第一篇：市公安局信息化工作考核獎懲辦法

文章標題：市公安局信息化工作考核獎懲辦法

第一條為了推進全局信息化建設與應用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對各派出所、機關(guān)各部門進行考核獎懲。各所隊科室可參照此辦法，結(jié)合實際制定本單位信息化工

作考核獎懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。

第三條　各所隊科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評分標準進行考核。

第四條　凡參加XX市局組織的“大學法”計算機應用技能培訓考核，不再單獨組織考試。

第五條　信息化工作考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條　信息化工作考核結(jié)果作為各單位年終目標考核的重要內(nèi)容之一，與各單位的年度評先評優(yōu)掛鉤。

第七條　凡參加評選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績必須達到優(yōu)秀。

第八條　凡參加優(yōu)秀公安基層單位評選的，XX市局將對信息化工作主要指標進行抽查，抽查結(jié)果必須達到優(yōu)秀。

第九條　參加[您所閱讀的這篇文章來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-是互聯(lián)網(wǎng)服務最好的文秘資料站點]XX市局業(yè)務部門對基層單位的等級評定，信息化工作是基本考核內(nèi)容之一。

第十條　民警的晉職晉級晉銜、年度評先評優(yōu)，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十一條　新進民警初任培訓，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十二條　建立信息化工作的獎懲激勵機制。

市局將根據(jù)信息化工作進程，適時開展階段性表彰。對信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時予以表彰獎勵。

對信息化工作不合格的單位，市局將予以通報批評，并對單位主要負責人進行誡勉談話。

對于因工作責任心不強或工作失職，造成數(shù)據(jù)差錯帶來嚴重后果的，要追究當事人責任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領(lǐng)導責任。

第十三條　全年發(fā)生網(wǎng)絡安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報以上嚴重后果的，取消該單位及單位主要領(lǐng)導、責任民警的評先評優(yōu)資格。

第十四條　本辦法自下發(fā)之日起開始施行。

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第二篇：“市公安局信息化考核獎懲辦法”規(guī)章制度

文章簡介：第一條為了推進全局信息化建設與應用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實施方案》,制定本辦法。第二條本辦法適用于市局對各派出所、機關(guān)各部門進行考核獎懲。各所隊科室可參照此辦法，結(jié)合實際制定本單位信息化工作考核獎懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。第三條各所?

第一條為了推進全局信息化建設與應用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對各派出所、機關(guān)各部門進行考核獎懲。各所隊科室可參照此辦法，結(jié)合實際制定本單位信息化工作考核獎懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。

第三條各所隊科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評分標準進行考核。

第四條凡參加XX市局組織的“大學法”計算機應用技能培訓考核，不再單獨組織考試。

第五條信息化工作考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條信息化工作考核結(jié)果作為各單位年終目標考核的重要內(nèi)容之一，與各單位的評先評優(yōu)掛鉤。

第七條凡參加評選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績必須達到優(yōu)秀。

第八條凡參加優(yōu)秀公安基層單位評選的，XX市局將對信息化工作主要指標進行抽查，抽查結(jié)果必須達到優(yōu)秀。

第九條參加XX市局業(yè)務部門對基層單位的等級評定，信息化工作是基本考核內(nèi)容之一。

第十條民警的晉職晉級晉銜、評先評優(yōu)，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十一條新進民警初任培訓，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十二條建立信息化工作的獎懲激勵機制。

市局將根據(jù)信息化工作進程，適時開展階段性表彰。對信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時予以表彰獎勵。

對信息化工作不合格的單位，市局將予以通報批評，并對單位主要負責人進行誡勉談話。

對于因工作責任心不強或工作失職，造成數(shù)據(jù)差錯帶來嚴重后果的，要追究當事人責任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領(lǐng)導責任。

第十三條全年發(fā)生網(wǎng)絡安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報以上嚴重后果的，取消該單位及單位主要領(lǐng)導、責任民警的評先評優(yōu)資格。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起開始施行。

第三篇：市公安局信息化工作實施方案

《中共中央關(guān)于進一步加強和改進公安工作的決定》中指出：實現(xiàn)公安工作的現(xiàn)代化，必須走科技強警之路。為加速推進我市公安信息化工作建設，力爭在2007年底基本實現(xiàn)公安工作信息化的目標，根據(jù)《XX市公安局2006至2007年信息化工作指導意見》（X公發(fā)[200X]X號）精神，結(jié)合我市公安工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思

想

指導思想：堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以構(gòu)建信息化與公安業(yè)務緊密融合的現(xiàn)代警務機制為核心，以2007年底基本實現(xiàn)公安工作信息化為目標，狠抓信息化基礎設施建設和信息資源整合，狠抓信息化工作機制建立和警務工作規(guī)范，狠抓應用技能培訓和信息化普及應用，帶動和促進公安工作現(xiàn)代化、正規(guī)化，為創(chuàng)建和諧、平安江津作出貢獻。

在本思想指導下，要緊密結(jié)合“三基”工程建設和“大學法”活動，牢固樹立信息主導警務、信息支撐警務的理念，打破傳統(tǒng)觀念的束縛，主動適應現(xiàn)代警務機制的變革，增強實現(xiàn)公安信息化的責任感和使命感，叫響“不懂信息化應用的領(lǐng)導將喪失指揮權(quán)、不會信息化應用的民警將失去工作崗位”的口號，按照“信息工作基礎化、基礎工作信息化”的要求，積極促進信息技術(shù)在各項警務和基層公安工作中的廣泛應用，使之盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實戰(zhàn)斗力。

二、工作目標和工作原則

（一）工作目標：通過兩年扎實有效的工作，全市公安信息化工作要力爭實現(xiàn)“七個突破”：一是通過基礎警務工作平臺的建設與應用，在實現(xiàn)公安基層信息化上取得突破；二是通過強化民警計算機技能培訓，在民警信息化應用能力上取得突破；三是通過信息化規(guī)范警務流程，在創(chuàng)新警務機制上取得突破；四是通過開展“網(wǎng)上作戰(zhàn)”，在偵察破案能力上取得突破；五是通過信息化科學管理手段，在促進隊伍正規(guī)化建設上取得突破；六是通過信息化改進工作方式，在行政管理和為民服務的效率上取得突破；七是通過視頻圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設，在提高打、防、控能力上取得突破。舉全局之力，確保200X年底基本實現(xiàn)公安工作信息化，建立起較為完備的信息網(wǎng)絡基礎設施，較為齊全的應用系統(tǒng)和信息化平臺，較為健全的信息化工作機制，形成全警采集、全警應用的工作格局，形成運行順暢、集約高效的信息化工作體系。

（二）工作原則：

1、堅持“五統(tǒng)一”工作原則。在市局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，實行“一把手”負責制；堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌資源；堅持統(tǒng)一標準，規(guī)范業(yè)務與技術(shù)；堅持統(tǒng)一審批，避免盲目建設；堅持統(tǒng)一管理，確保信息安全和網(wǎng)絡暢通。

2、突出實戰(zhàn)實用、邊建邊用、以建促用、以用促建的原則。

3、處理好條與塊、業(yè)務與技術(shù)、當前與長遠、共享與保密等關(guān)系。

三、主要工作任務

（一）完善信息化基礎設施

1完善網(wǎng)絡基礎設施。要把網(wǎng)絡基礎設施建設作為根本，進一步優(yōu)化接入網(wǎng)和機關(guān)局域網(wǎng)，滿足各類公安數(shù)據(jù)、語音、圖像信息的可靠傳輸和系統(tǒng)應用。進一步提升基層所隊接入網(wǎng)帶寬，200X年底前達到4M以上，200X年底前達到10M以上，適時開通接入網(wǎng)的語音、視頻會議、圖像傳輸功能，提高接入網(wǎng)利用效率。機關(guān)大院局域網(wǎng)在200X年全面完成機關(guān)局域網(wǎng)改造，主干帶寬不低于1000M,至桌面不低于100M。

2、完善信息中心技術(shù)建設。200X年，按照公安部《公安信息中心技術(shù)建設總體框架》要求，進一步完善信息中心技術(shù)建設，購置磁帶機備份小型機操作系統(tǒng)，建成網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。

3、著力提高百名民警上網(wǎng)計算機擁有量。200X年底前，我市百名民警計算機擁有量達到50臺以上；200X年底前，百名民警計算機擁有量達到60臺以上。

4、組建公安350兆無線電同播網(wǎng)。使警用手持對講機能在XX、XX主城區(qū)，XX，XX，XX等地使用。提高跨區(qū)域、跨警種協(xié)同指揮調(diào)度能力和快速反應能力。

（二）圍繞實戰(zhàn)需要，構(gòu)建二級公安信息化應用平臺

1、市局建立“警務應用工作平臺”。以應用系統(tǒng)、業(yè)務數(shù)據(jù)庫和門戶網(wǎng)站為依托，使“警務信息應用工作平臺”涵蓋主要公安業(yè)務和基層基礎工作，保障公安業(yè)務信息化的正常開展，進行各類信息的采集、維護和數(shù)據(jù)錄入，建立相應的業(yè)務數(shù)據(jù)庫，同時，通過規(guī)定的數(shù)據(jù)抽取整合機制向重慶市局信息中心提供數(shù)據(jù)并同步維護。

2、派出所建設“基層警務工作平臺”。以派出所綜合信息管理系統(tǒng)、人口信息系統(tǒng)、刑事案件系統(tǒng)為依托，建立“基層警務工作平臺”[本文來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-有文章需求，請到好范文 wenmi114.com站留言板，12小時內(nèi)解決您的問題]，涵蓋人口管理、治安管理、執(zhí)法辦案、行政管理、內(nèi)務管理、信息采集、情報收集等基層基礎工作，實現(xiàn)信息工作基礎化、基礎工作信息化。

（三）推廣XX市局下達的應用系統(tǒng)建設任務。

全面、及時完成XX市局下達的53項應用系統(tǒng)建設任務。在推廣應用系統(tǒng)中，重點抓好以下應用系統(tǒng)：

1、全面推廣應用派出所綜合信息管理系統(tǒng)。XX市局將在200X年X月底完成該系統(tǒng)的開發(fā)試點工作。200X年底，爭取在我局完成該系統(tǒng)的推廣應用。

2、全面推廣應用新版人口信息管理系統(tǒng)。實現(xiàn)網(wǎng)上戶口審批。

3、強化旅店業(yè)信息系統(tǒng)的推廣應用。治安大隊、各派出所要將旅店業(yè)信息系統(tǒng)的推廣應用作為加強基層基礎工作的重要內(nèi)容，采取切實可行的措施，著力提高旅店業(yè)系統(tǒng)安裝率和住宿人員的數(shù)據(jù)采集量及比對率。200X年底，旅店業(yè)系統(tǒng)安裝率要達到40％以上，未安裝系統(tǒng)的要通過多種方式報送數(shù)據(jù)，確保各類旅店住宿人員信息上網(wǎng)比對率達到90％以上。200X年底，旅店業(yè)系統(tǒng)安裝率要達到60％以上，確保各類旅店住宿人員信息上網(wǎng)比對率達到95以上。

4、加快推進消防安全重點單位信息系統(tǒng)建設。200X年底完成全市90以上消防安全重點單位的數(shù)據(jù)采集，200X年完成全部消防安全重點單位的數(shù)據(jù)采集。

5、加快警用地理信息系統(tǒng)建設。200X年底，XX市局完成警用地理信息系統(tǒng)建設任務，200X年完成我市基礎地理信息及部分警用公共地理信息的采集并擴展應用功能。

（四）需自建的應用系統(tǒng)。

1、辦公自動化系統(tǒng)建設。200X年X月全面完成辦公自動化系統(tǒng)的推廣應用，充分利用公安信息網(wǎng)絡資源,把辦公自動化系統(tǒng)建成一個集公文流轉(zhuǎn)、個人辦公、工作提醒督辦等多功能的信息系統(tǒng),實現(xiàn)無紙化辦公。

2、情報信息報送研判系統(tǒng)。建成集情報信息收集匯總、整合處理、查詢統(tǒng)計、分析研判為一體的公安情報信息研判平臺，為相關(guān)部門提供查詢檢索、情報反饋、綜合分析服務，實現(xiàn)情報信息的高度整合共享和規(guī)范化分析研判，為偵察破案、形勢分析、科學管理、領(lǐng)導決策等提供全方位、深層次、預警性的情報支持，提高情報信息對公安工作支持的主動性、及時性、科學性和規(guī)范性。

3、案件審批系統(tǒng)。將刑事案件、行政案件的審批通過公安網(wǎng)絡來完成。

通過一系列應用系統(tǒng)的建設，把計算機及網(wǎng)絡設備充分利用起來，充分發(fā)揮其效能。

（五）啟動圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設。

積極啟動圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設，200X年底建成監(jiān)控中心和覆蓋要害單位、重點路段的16個點35路圖像，結(jié)合公安業(yè)務，整合社會圖象監(jiān)控資源，提高社會治安防控能力。要推動派出所轄區(qū)圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設，有條件的派出所建立監(jiān)控室，開通轄區(qū)圖像監(jiān)控系統(tǒng)。

（六）認真組織開展基礎信息的采集錄入。200X年，要結(jié)合業(yè)務工作，采取“會戰(zhàn)”等形式，集中組織開展一次大規(guī)模的信息采集活動，做到“應采信息必須采集”，并歸類錄入相應數(shù)據(jù)庫。在此基礎上，要加強日常的信息采集和數(shù)據(jù)變動維護，保證有充足、鮮活的信息資源支持信息化應用。

（七）強化全警信息化應用技能培訓

必須按照市局大學法活動的要求，認真組織好全警信息化應用技能培訓工作。通過組織培訓、網(wǎng)上教學、民警自學等多種培訓方式，在200X年底，全體民警必須掌握基本的計算機操作技能，達到會漢字錄入、會上網(wǎng)、會查詢、會比對的基本要求。強力推進公安信息化應用。

四、建立科學、規(guī)范的信息化工作機制

各級公安機關(guān)要在認真調(diào)查研究、總結(jié)工作經(jīng)驗的基礎上，建立健全公安信息化應用工作規(guī)范和工作機制。

（一）建立信息采集、錄入制度。信息實行全警采集、全警錄入，做到“誰主辦、誰采集，誰錄入、誰負責”，誰采集的信息發(fā)揮效益就獎勵誰。各單位要制定切實可行的規(guī)章制度，規(guī)定民警采集錄入信息的質(zhì)量指標，明確民警數(shù)據(jù)采集、錄入、反饋、刪除、撤銷的時限和要求，遵循有關(guān)標準規(guī)范，嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，及時維護業(yè)務數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)完整、準確、鮮活。此外，還要結(jié)合自身業(yè)務特點，建立多渠道采集電信、金融、通信、保險、公路、鐵路、航運等相關(guān)社會信息的制度。

（二）建立數(shù)據(jù)共享制度。要堅決打破部門界限，建立健全信息共享工作制度，實現(xiàn)跨地區(qū)、跨警種、跨部門的信息共享。除公安部規(guī)定不準上網(wǎng)的信息外，所有信息一律上網(wǎng)，通過PKI/PMI數(shù)字證書授權(quán)，分級向全警提供共享服務。

（三）建立健全通信網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)的運行維護制度。建立網(wǎng)絡運行維護制度，確保通信網(wǎng)絡暢通；建立信息系統(tǒng)運行維護制度，確保信息系統(tǒng)充分發(fā)揮作用。

（四）建立信息化應用工作制度。各級公安機關(guān)要結(jié)合業(yè)務特點，建立業(yè)務系統(tǒng)信息化應用制度，做到強力推進、強制入軌，強制應用。

（五）建立信息化工作考評機制。一是嚴格實行目標考核制度。市局將把信息化工作主要指標納入目標考核，考核結(jié)果同民警的晉職晉級晉銜、單位的評先評優(yōu)掛鉤。各單位要結(jié)合市局的考核辦法，根據(jù)公安信息化的規(guī)律和特點，制定能夠充分反映信息化應用成效的考核評比制度。二是實行信息化應用通報制度。市局將從各單位對主要信息系統(tǒng)的訪問量、網(wǎng)上信息發(fā)布量、“一機兩用”監(jiān)控系統(tǒng)注冊率、PKI/PMI數(shù)字證書的使用、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)維護日增量、民警計算機應用技能培訓考核合格率等多方面進行通報。三是嚴格信息化工作獎懲制度。市局將根據(jù)信息化進程適時開展階段性表彰，對信息化工作優(yōu)秀的單位和信息化成效顯著的個人，將及時給予表彰獎勵。對措施不落實，信息化工作不合格的單位，市局將予以通報批評，并對單位主要負責人進行誡勉談話。對于因工作責任心不強或工作失職，漏采、漏錄、漏報，造成數(shù)據(jù)差錯而帶來嚴重后果的，要追究當事人的責任。對設置信息壁壘，不提供信息共享的，要追究所在單位領(lǐng)導責任。發(fā)生網(wǎng)絡安全違規(guī)事件造成嚴重后果的，取消單位及個人的評先評優(yōu)資格。

五、工作職責

（一）市局的職責

1、抓好本級信息中心及局域網(wǎng)、接入網(wǎng)運行維護管理和信息網(wǎng)絡安全。

2、依托本局信息中心和各類業(yè)務應用系統(tǒng)及門戶網(wǎng)站，建立本單位統(tǒng)一的“警務應用工作平臺”。

3、推廣應用各類公安信息系統(tǒng)，抓自建公安信息系統(tǒng)建設。

4、建立信息化工作制度。

5、負責組織實施民警信息化技能培訓，目標考核。

（二）局機關(guān)各部門的職責

1、做好與上級業(yè)務部門的協(xié)調(diào)銜接，負責本業(yè)務應用系統(tǒng)建設和推廣應用。

2、組織本專業(yè)信息系統(tǒng)的應用培訓

3、負責組織、指導業(yè)務信息的采集、維護和數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，協(xié)調(diào)整合相關(guān)社會信息資源，保證數(shù)據(jù)完整、準確、鮮活。

4、開展網(wǎng)上情報信息的分析、研判和“網(wǎng)上技戰(zhàn)法”研究及應用。

5、開展信息化應用，規(guī)范和創(chuàng)新本警種警務工作流程。

6、建立信息化相關(guān)工作制度。

（三）派出所的職責

1、以派出所綜合信息管理系統(tǒng)為基礎，建立“基層警務工作平臺”，并普及應用。

2、負責采集、維護、上傳各類信息數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整、準確、鮮活。

3、全員開展計算機應用。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，落實責任。成立公安信息化建設領(lǐng)導小組，形成由“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，有關(guān)部門齊抓共管的信息化工作機制。統(tǒng)籌資源，切實做到人、財、物向信息化工作傾斜。制定工作方案，分解工作任務，落實責任，全力實施，確保信息化工作任務的完成。

（二）強制入軌，整體推進。各級公安機關(guān)要堅定信心，克服困難，創(chuàng)造一切有利條件，領(lǐng)導帶頭、全警參與，迅速掀起公安信息化建設與應用新高潮。一要強化培訓，做到人人參訓、人人合格；二要強力推廣，各單位要按照統(tǒng)一部署和時限要求，抓好各類應用系統(tǒng)的推廣工作；三要強制應用，要采取切實可行的措施，切實用好已建系統(tǒng)和應用平臺。要充分調(diào)動民警的積極性和主觀能動性，使信息化緊密融入日常公安工作。抓好典型，以點帶面，使全局信息化工作整體推進。

（三）引進人才，充實力量。通過各種方式，引進專業(yè)技術(shù)人員，充實信息中心力量，壯大公安科技隊伍，履行好規(guī)劃指導、網(wǎng)絡與系統(tǒng)維護及安全管理職能。各基層所隊要培養(yǎng)一名信息化技術(shù)骨干，負責基層所隊信息化應用的技術(shù)保障。要培養(yǎng)造就一批既懂公安業(yè)務、又懂信息技術(shù)的復合型人才。要堅持人才是第一資源的發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理的專業(yè)人才獎勵激勵機制，充分調(diào)動科技人才的積極性和創(chuàng)造性。

（四）多方籌措，保障經(jīng)費。要主動向黨委、政府匯報，積極爭取地方財政主渠道的經(jīng)費保障，多渠道籌措資金，并積極向上一級爭取專項資金。同時，從200X年開始，市局將調(diào)整預算支出結(jié)構(gòu)，爭取將信息化運行維護經(jīng)費列入預算，每年安排不少于5的公用經(jīng)費用于公安信息化建設，保障信息化建設與應用。

第四篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法

2011社會治安綜合治理工作考核獎懲

辦 法

為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標管理責任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責任書內(nèi)容,特制定本考核獎懲辦法。

5、農(nóng)村考核細則

2、組織領(lǐng)導及基礎建設（20分）

一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。

二、落實領(lǐng)導責任制，層層簽訂責任書，職責制度落實。

三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應工作，綜治網(wǎng)絡健全，制度、措施落實，綜治經(jīng)費、報酬及時解決，辦公場所適應工作需要。

四、認真落實綜治各項會議制度，上報材料信息及時準確。

五、認真組織做好上級綜治、創(chuàng)建迎查工作，對措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施。

1、嚴打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險覆蓋率達100%。

3、科技防范情況落實到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。

4、治安室建設，制度健全，床鋪、器械達到要求。

5、堅持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）

1、組織建設情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設施，檔案櫥等。每項不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。

3、工作運轉(zhuǎn)情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動情況。無平安創(chuàng)建宣傳計劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達不到標準的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項活動。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規(guī)范化建設情況?！拔寤惫芾硪?guī)范落實，村務、政務公開。不規(guī)范的每項扣2分。

4、安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實加強管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發(fā)生一起到市、省、進京個訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級領(lǐng)導批示件為準（不重復計算）。鎮(zhèn)領(lǐng)導批示的一件扣0.5分，區(qū)領(lǐng)導批示的一

件扣1分，市領(lǐng)導批示的一件扣2分，省領(lǐng)導批示的一件扣3分?？弁隇橹?。

（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負責考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負責考核。（10分）

（八）農(nóng)村公路管理。（5分）

（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現(xiàn)場會，鎮(zhèn)級加5分，區(qū)級加10分。

2、市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。

二、獎懲規(guī)定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵。一等獎設1個，獎現(xiàn)金1000元；二等獎設3個，獎現(xiàn)金800元；三等獎設5個，獎給現(xiàn)金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責任人，并授予“社會治安綜合治理先進單位”稱號。

2、工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現(xiàn)金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負責人）、主任及治安責任人個人承擔。

4、在區(qū)、市抽查中，成績優(yōu)異獲得獎勵名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報區(qū)委、區(qū)政府表彰。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績的村、單位，給予工作警告直至重點管理，并罰款1000元。

5、對到區(qū)以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負責人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。

6、考評結(jié)果計入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調(diào)解主任由鎮(zhèn)綜治辦負責考評確定發(fā)放標準，兌現(xiàn)待遇。

三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組和辦公室，有專職領(lǐng)導和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。

2、層層簽定社會治安綜合治理目標管理責任書。

3、制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導本單位創(chuàng)建活動的開展情況。

4、按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創(chuàng)局面。

5、按規(guī)定設立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設有專兼職保衛(wèi)人員，落實好站崗巡邏值班制度。

6、有調(diào)解委員會和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設施齊全并發(fā)揮作用。

8、繼續(xù)推廣落實治安防范承包責任制，加大物防、技防的投入，以適應工作需要。

9、堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機關(guān)培訓的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強現(xiàn)象。

10、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認真做好教育轉(zhuǎn)化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。

四、獎懲規(guī)定

（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進單位稱號。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；

5、年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負責人和分管負責人、治安責任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負責人和分管人員黨政紀律處分。

本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負責解釋。

第五篇：班主任工作考核和獎懲辦法

班主任工作考核和獎懲辦法

為進一步調(diào)動班主任老師工作的積極性和主動性，激勵班主任老師創(chuàng)造性地開展班級管理工作，本著優(yōu)績優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級管理工作綜合獎考核發(fā)放辦法如下：

考核采用計分制，按月考核，班主任服從學校安排，各項工作達到學校要求可得基本分100分。

一、獎勵加分

1、在學校組織的單項檢查中（如：衛(wèi)生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績突出的一次加2分。

2、班級在學校組織的活動中（如：體操比賽、運動會、文娛晚會、朗讀比賽）獲最高集體獎項的一次加6分，次等獎加4分。

3、如有其他特殊貢獻（如臨時加派勞動任務、協(xié)助學校、老師完成各種事務），由政教處研究后酌情加分。

二、未達標減分

1、班主任出勤率未達到90%的扣10分。

2、所帶班級在學校組織的單項檢查中（如每天的衛(wèi)生通報）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時上交各種計劃、總結(jié)、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現(xiàn)重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。

6、經(jīng)指出后仍不能完成學校布置的各項任務的一次扣6分。

三、考核數(shù)據(jù)的使用

1、政教處根據(jù)每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結(jié)果，并報校辦公室。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼（每月人均300元），計算辦法：

個人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數(shù)

全體班主任考核總分

4、考核結(jié)果作為申報、評比優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽稱號的主要依據(jù)。

四、未盡事宜由政教處負責解釋。

漿水中學政教處

2017.04.18