第一篇：文化執(zhí)法干部素質(zhì)思考

加強文化執(zhí)法干部隊伍素質(zhì)建設的思考

蘇團齊

（西安市文化市場行政執(zhí)法總隊，710061）

[摘要] 文化領域知識分子密集、思想活躍，要把握文化執(zhí)法工作的主動權(quán)，必須重視加強文化執(zhí)法干部隊伍素質(zhì)建設。本文探討文化執(zhí)法干部應有的素質(zhì)及提高途徑。[關鍵詞]文化;執(zhí)法;干部;素質(zhì)

在建設社會主義文化強國的征程中，加強文化執(zhí)法干部隊伍建設意義重大。黨的十七屆六中全會提出：“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵”、“提高文化建設法制化水平”。

目前，全國文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)改革基本完成。文化執(zhí)法機構(gòu)中廣電、文化、新聞出版等執(zhí)法干部主要是通過考錄、分配、調(diào)入等多種不同渠道，來自不同單位、行業(yè)，帶有不同的社會背景、人生經(jīng)歷、素養(yǎng)水平，融入文化執(zhí)法機構(gòu)，成為一名文化執(zhí)法干部。由于個人在其素質(zhì)、能力、水平等方面各不相同，要肩負起神圣的文化執(zhí)法使命，就面臨著一個迅速提升自身素質(zhì)的問題，也就是如何做一名合格的文化執(zhí)法干部的共同課題。結(jié)合文化執(zhí)法工作實踐和黨的十七屆六中會會精神，我有幾點認識：

合格文化執(zhí)法干部基本定義

合格的文化執(zhí)法干部就是指在文化執(zhí)法的崗位上，具備能夠勝任本職工作的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)及深層勝任素質(zhì)；能夠獨立、扎實、創(chuàng)新地完成本職崗位擔負的文化執(zhí)法工作任務，從而獲得領導的認可、同事的信任和社會的肯定。具體講，就是政治合格、作風過硬、業(yè)務精通、執(zhí)法嚴明、身體健康、心態(tài)良好。當前，隨著我國文化市場發(fā)展，迫切需要培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、復合型、科技型甚至外向型文化執(zhí)法人才，不斷提高我國文化建設法制化水平。

合格文化執(zhí)法干部的基本素質(zhì)

從文化執(zhí)法實踐看，要做一名合格的文化執(zhí)法干部，除應具備政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、文化素質(zhì)、身心素質(zhì)外，還應有深層勝任素質(zhì)。

1、政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是指一個人在政治立場、政治信念方面所具備的素養(yǎng)。文化具有鮮明的意識形態(tài)屬性，文化執(zhí)法干部必須把政治品質(zhì)放在首位。主要包括對馬克思主義的堅定政治立場；有正確的世界觀、人生觀、價值觀；有正確的職業(yè)道德。從大處說，就是要與黨中央保持高度一致，與黨組織保持高度一致，積極踐行中國特色社會主義理論。從小處說，就是要具備正確的職業(yè)道德，在實際工作中敬業(yè)奉獻，扎實工作，這都是政治素質(zhì)的體現(xiàn)。政治素質(zhì)不是空洞的，是與我們的日常工作緊密相聯(lián)的。一是堅持和黨組織保持高度一致。如果不具備這一素質(zhì)，自行其是，就不具備從事文化執(zhí)法工作的基本政治素質(zhì)，與一名合格的文化執(zhí)法干部相差甚遠。要與黨組織保持一致，就要做到對黨組織的決定不議論、不懷疑，也就是要做到下級服從上級、個人服從組織，做到“維護一道令，保持一個音，形成一股勁，走好一盤棋”。二是具備敬業(yè)奉獻精神。文化執(zhí)法工作涉及面廣、內(nèi)容繁雜，必須要有敬業(yè)奉獻的精神才能不斷做好。敬業(yè)奉獻，甘于奉獻、善于奉獻，盡自己最大努力把從事的工作做好，做出成績來。三是有強烈的集體榮譽感。文化執(zhí)法干部的形象代表國家，代表文化衛(wèi)士者的形象，要把個人的命運和集體的命運、文化執(zhí)法事業(yè)緊密地聯(lián)系在一起；對文化執(zhí)法興衰有強烈的使命感和責任感，把自己個人的榮辱、政治前途永遠與所從事的文化執(zhí)法融合在一起。

2、業(yè)務素質(zhì)。業(yè)務素質(zhì)是從事文化執(zhí)法工作所具備的基本技能。主要包括以下幾個要點：一是運用文化法律法規(guī)的能力。作為政府負責文化市場監(jiān)管的執(zhí)法機關，文化執(zhí)法部門從事的每一項活動都與文化法律法規(guī)密切相關。對于文化執(zhí)法干部來說，法規(guī)知識水平和靈活運用法律法規(guī)處理業(yè)務工作的能力顯得尤為重要，可以說在業(yè)務素質(zhì)里邊是最關鍵的。文化執(zhí)法的依據(jù)就是文化法律、規(guī)定和政策，失去了這一條，執(zhí)法就成了無源之水、無本之木。每名文化執(zhí)法干部首先要對自己工作崗位涉及的法規(guī)要熟練掌握，熟練運用。二是勝任文化執(zhí)法的基本技能。對文化法律法規(guī)不能滿足于背熟了，在具體應用處理事情的過程中，技能是關鍵。這要靠文化執(zhí)法干部在平時實踐中學習、體會、積累、鍛練。要想提高技能，就要不斷地向書本學習，向?qū)嵺`學習，向他人學習，并在實際工作中不斷思考總結(jié)。三是很強的原則性和高度的靈活性。做到原則性與靈活性的高度統(tǒng)一，政策性和策略性的高度統(tǒng)一，這也是業(yè)務素質(zhì)很重要的一個方面。要根據(jù)變化了的文化市場，變化了的文化法規(guī)，變化了的文化政策，調(diào)整工作方法，對不同復雜局面要有不同的應對措施。

3、文化素質(zhì)。文化領域?qū)I(yè)性強、涵蓋面廣，特別是隨著文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，涉及領域越來越廣泛，對于文化執(zhí)法工作人員的文化知識提出了很高要求。文化素質(zhì)對每一個文化執(zhí)法工作人員來說都非常迫切，非常重要。要多讀書，尤其讀政治、歷史、文化和管理等方面的書籍。要學好文化知識，也要掌握三個要點：第一，有針對性的提高文化知識水平。珍惜時間，自我加壓，利用業(yè)余時間，把從事文化執(zhí)法工作必備的基本文化知識學好，做到能說會寫、善于執(zhí)法，不一定是“全才”，但至少應是文化執(zhí)法領域的“專才”。第二，要系統(tǒng)提高文化建設知識。文化執(zhí)法涉及范圍相當廣泛，包括文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)、文化市場、文化法制、文化歷史等等，對于這些都應該系統(tǒng)進行學習。第三，全面掌握文化發(fā)展知識。從事任何一項工作，文化底蘊決定著你的工作成效。俗話說，功夫在詩外。面對文化領域多元化、復雜化的發(fā)展態(tài)勢，必須加強對當今世界思想文化領域的學習，尤其是要對科技、經(jīng)濟、管理、哲學、歷史和全球背景下的文化發(fā)展不斷學習研究。

4、身心素質(zhì)。身心健康是文化執(zhí)法干部各項能力得以發(fā)揮作用的生理、心理基礎。文化執(zhí)法工作，因為涉及歌舞娛樂、廣播電視、報刊雜志、圖書音像等多個方面，所以不管是決策、組織還是協(xié)調(diào)、控制，都是十分繁重的工作。沒有健康的體魄，是不能勝任文化執(zhí)法工作的。同時，健康的身體是心理健康的重要基礎。文化執(zhí)法干部健康穩(wěn)定的心理，表現(xiàn)為敏銳的現(xiàn)實感和能力，良好的人際關系和民主作風，較強的自我控制能力，情緒穩(wěn)定，對文化經(jīng)營單位的不同意見有較大的寬容度，不保守，對人不報偏見，并善于與人合作。

5、深層勝任素質(zhì)。人力資源理論認為，衡量一個人能否勝任，不僅要看的的知識、技能等外在表現(xiàn)，更要看他的社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機需要等內(nèi)隱品質(zhì)或者說是深藏在可見素質(zhì)下的潛力因素。對于文化執(zhí)法干部來說，這些因素的考察和發(fā)展都非常不易，必須通過內(nèi)省自修和培訓實踐不斷提高。但在現(xiàn)實中，人們認識文化執(zhí)法干部這支隊伍形象，是從每名干部具體的個體身上去認識，去評價的。特別是我們一些執(zhí)法管理服務對象（文化經(jīng)營單位），認識評價我們文化執(zhí)法工作的形象好壞，往往會直接從每個干部身上去做出判斷。所以文化執(zhí)法干部要通過“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”來提高深層素質(zhì)，不斷完善全面素質(zhì)。

文化執(zhí)法干部素質(zhì)提升途徑

怎樣努力去做一名合格的文化執(zhí)法干部？筆者認為，首先，要強化人格修養(yǎng)。要增強黨性提高修養(yǎng)、自我加壓開拓創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作履責司職，激勵干勁共謀事業(yè)。要按照胡錦濤總書記“為民、務實、清廉”的要求，強化宗旨意識，牢固樹立起親民、愛民、為民的執(zhí)法干部形象，勇做親文、護文、促文的“文化衛(wèi)士”。第二，要善于虛心學習。在從事的具體文化執(zhí)法中，要善于學習，向書本學，向?qū)嵺`學，向他人學，學習文化執(zhí)法、管理辦事技巧，永遠把虛心學習放在干好工作的第一位。他人的優(yōu)點是豐富自己的財富，自身的缺點是影響自己進步的累贅，要善于取人之長，補己之短。只有這樣才能不斷完善自我，提高自己，真正成為一名合格的文化執(zhí)法干部。第三，要開展文明服務。在對文化經(jīng)營單位和基層工作中，必須在思想上拋掉一個“傲”，在機制上抓一個“真”，在行為上突出一個“實”。開展好“五多五少，五事五辦”的親情服務，即：一是服務形式多一點，辦事門檻少一點，實行常事速辦；二是便民措施多一點，指手劃腳少一點，實行好事幫辦；三是熱情關懷多一點，冷言冷語少一點，實行實事實辦；四是責任意識多一點，推諉心理少一點，實行特事特辦；五是無私奉獻多一點，名利觀念少一點，實行急事急辦，提高文化執(zhí)法水平和服務質(zhì)量，塑造好文化執(zhí)法干部的良好形象。

[作者簡介]蘇團齊，陜西戶縣人，西安市文化市場行政執(zhí)法總隊副主任科員，本科，主要從事文化市場行政執(zhí)法及相關研究，電子信箱：stridequick@163.com,手機：***，通信地址：西安市南稍門長興飯店209室，郵編：710061。

[參考文獻] [1]沈躍躍.加強文化領域領導班子和黨組織建設[N].人民日報,2011-11-16（3）.[2]中共中央.關于推動文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定[Z]，2011-10-26.[3]董克用 朱國勇.人力資源管理專業(yè)知識與實務[M]，北京:中國人事出版社，2011：80

第二篇：提高基層領導干部素質(zhì)的思考

提高基層領導干部素質(zhì)的調(diào)查

我本人在四礦上班，在2008年12月26日在我們四礦對我的師傅：李師傅，車間主任：張主任，以及我們廠副廠長付經(jīng)理對提高基層領導干部素質(zhì)的途徑進行了面對面的談話。結(jié)合對她們的談話調(diào)查，經(jīng)過整理后，我認為，基層領導干部是特別是煤礦上的基層領導干部，他們的業(yè)務水平還可以，但是整體素質(zhì)還不夠高。因為四五十歲的他們曾經(jīng)經(jīng)歷過一段特殊的年代，而面對現(xiàn)在美國的金融危機，對基層領導干部提出了更高的要求。我認為基層領導干部要從三個方面加以努力，不斷提高自身素質(zhì)，爭當群眾擁護的領導干部，為努力解決眼前的經(jīng)濟危機和以后的社會發(fā)展做出更多貢獻。

一、牢記崗位職責，強化自身素質(zhì)。要當好領導干部必須明確崗位職責的需要，努力提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、能力素質(zhì)，全面分析和科學地解決實際問題。

（一）思想政治素質(zhì)。培養(yǎng)良好的思想政治素質(zhì)要做到以下幾點：一有較高理論素養(yǎng)。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二有較強的政治敏銳性和洞察力。要善于從政治角度認識問題和把握問題。三有堅定的政治立場。要堅持正確的政治方向，堅持科學發(fā)展觀，解放思想，實事求是，與時俱進。四有良好的品德操行。德是成事之基，立業(yè)之本。做官先做人，領導干部要時時處處恪守人格尊嚴，注重道德情操，以德治政。組織紀律和法制觀念要強。要自覺做到自重、自省、自警、自勵，自覺培養(yǎng)浩然正氣，抵制歪風邪氣，依法行政。五有強烈的事業(yè)心和工作責任感，做到愛崗敬業(yè)，顧全大局，依法行政，廉潔勤政。六有群眾觀點。要走群眾路線，做到權(quán)為民所用，利為利所謀，真心實意為群眾排憂解難，謀利造福。

（二）業(yè)務素質(zhì)。業(yè)務素質(zhì)是做好工作的根基，是實行科學決策先決條件。因此，領導干部要堅持“多學多借多思多談”，提高業(yè)務知識和政策水平。一是多看專業(yè)書。只有多學習才能增長才干，才能熟知法律法規(guī)，把握好政策界限。尤其是附屬性較強的單位，象我們單位，附屬于陽煤集團的一個輔助性單位，單位規(guī)模小，技術水平低，如果不熟知業(yè)務，不知道在什么時候做什么樣的活，就難以做出正確的判斷，甚至有可能在經(jīng)濟危機到來的時候而瀕臨倒閉。二是多借鑒

經(jīng)驗。知識來源于實踐，全國各地有許多好經(jīng)驗、好辦法值得我們借鑒和學習。三是多思考。我們要善于對比，總結(jié)過去，找出差距，不斷探索新思路，開拓創(chuàng)新。四是多與群眾交談，了解情況、了解工作、了解下屬，從而掌握工作中的問題與不足。

（三）能力素質(zhì)。時代在發(fā)展，社會在進步，新事物層出不窮，領導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平已賦予了新的要求。作為基層領導干部必須按照黨的十七大提出的新要求，努力增強“五種本領”：一要用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析和解決實際問題，要尊重客觀規(guī)律，要相信科學，不要隨心所欲，注重人與自然環(huán)境有機結(jié)合，和諧共存。處理好小家與大局的關系，既考慮眼前行為，更要考慮長遠發(fā)展。二要提高把握方向、總攬全局的本領?？茖W決策是導向。凡事決策要做充分論證、考究，通盤考慮，少走彎路。要轉(zhuǎn)變思維方式，用戰(zhàn)略的眼光看問題，多角度分析事態(tài)，提高市場經(jīng)濟知識水平，善于駕馭市場經(jīng)濟全局，抓關鍵，明方向，識大局，謀大計。三要提高處理復雜問題的本領。把握全局，協(xié)調(diào)好各方面的關系，妥善處理好各種利益關系，加強發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)的工作，實現(xiàn)發(fā)展的良性互動，堅持和諧并進。敢于在基層大熔爐中實踐鍛煉，提高敏銳性與洞察力，提高應對復雜和處理復雜問題的能力。四要提高識才選才、育才用才的本領。堅持任人唯賢，加強對人才的教育、管理和培養(yǎng)、使用，要承擔起加快培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，保持黨的事業(yè)后繼有人的政治責任。五要提高執(zhí)政為民、固本強基的本領?；鶎宇I導干部是為民掌權(quán)者，為民辦事的領頭人，要依法辦事，執(zhí)政為民，不辜負黨和人民的期望，加強基層組織建設，增強基層黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，把固本強基的偉大工程落到實處。

二、彰顯為民本領，掌握“三情”基本功。毛澤東說過：“不論做什么事情，不懂得那件事的情形，它的性質(zhì)，它和它的以外的事情的關聯(lián)，就不知道那件事的規(guī)律，就不知道如何去做，就不能做好那件事?？梢姡鳛轭I導干部具備了上述五種本領，還得有吃透“上情”，了解“下情”，掌握“人情”三項基本功。也就是說領導決策的關鍵是要把上頭精神領會，把下情摸準，把人才用好，讓三者有機的結(jié)合一起。

（一）吃透“上情”?！吧锨椤笔侵干霞壷甘揪?。領導干部要真正掌握好黨的路線方針政策。要通過認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代

表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，提高政治敏感性和政治鑒別力，認真領會各時期上級的指示精神，深刻把握其精神實質(zhì)，從而確?！叭弧薄Ｘ瀼厣项^精神不偏倚，執(zhí)行政策不走樣，靈活辦事不出實。最近連續(xù)出現(xiàn)的煤礦事故，國家下了大力氣要整治煤礦企業(yè)安全問題，于08年剛剛上任的國家安監(jiān)總局局長、黨組書記王君同志，于9月14日調(diào)任山西省副省長、代省長，實質(zhì)問題就是專抓安全，所以說如何搞好安全問題成為現(xiàn)實中的頭等大事，基層領導干部也要圍繞這個方面來制定相應的措施。

（二）了解“下情”?！跋虑椤笔侵富鶎忧闆r。領導干部要掌握基層情況，了解基層群眾的想法，解決群眾的問題。我們廠實行8點班與4點班對倒工作制，而我和一個朋友的家離廠比較遠，4點班下班后，要走20分鐘左右的路程才能到達四礦口車站，因為這個事情我們和廠里的領導干部多次協(xié)商，是否能夠提前10分鐘下班，那樣我們就可以趕上晚上最后一趟四礦的礦交車從而少走20分鐘的路程，而這樣的小要求卻遲遲得不到解決。

（三）掌握“人情”?！叭饲椤笔侵溉诵愿裉攸c與專長。要體現(xiàn)以人為本，了解“拍檔”及下屬的性格、特點、愛好、長處和工作能力、業(yè)務水平，知人善任，人盡其材，發(fā)揮每個人的專長。同時考慮氣質(zhì)交融、性格協(xié)調(diào)等方面，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮整體效能。適當?shù)娜饲檎疹櫮茏寙T工感到精神上的鼓勵，從而在工作中更加努力做為回報。

三、體現(xiàn)和諧實干，演好領導角色。俗語講“上梁不正下梁歪”。班子是集體領導核心，一個好的班子，可以帶出一支好隊伍，凝聚和諧、團結(jié)的集體，可以把上級的決議和指示、意圖得以貫徹和落實。作為一名基層領導干部要和諧交融，團結(jié)實干，并且要做到：

（一）維護集體領導，切忌互相推諉。班子成員要互相支持，互相配合，既分工又合作，心往一處想，勁往一處使，在任何場合都必須維護班子集體決策和形象，補臺而不拆臺。

（二）堅持民主集中制，溝心通氣，切忌獨斷專橫。正職要統(tǒng)攬而不包攬，把握方向，駕馭全局；敢斷而不武斷，正確地處理好民主與集中的關系。副職要大度不失度，既要講風格，更要講原則，為民主集中制的貫徹創(chuàng)造團結(jié)和諧的環(huán)境。建立有效的溝通機制，定期召開碰頭會，交流工作，集思廣益。

（三）敢于承擔責任，切忌敷衍了事不負責。正職要信任副職工作，主動找副職了解工作，放手而不撒手，敢于對他們負責；副職要支持和配合一把手大膽開拓，愛護和關心下屬，實行層級負責。

（四）弘揚求真務實，切忌空喊口號。大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。根據(jù)各行業(yè)、各地域、各自優(yōu)勢劣勢和不同發(fā)展?jié)摿?，真抓實干，想一件，干一件，成一件。防止叫得緊，抓得松，只講不做，欺上滿下搞數(shù)字游戲。

（五）顧全大局，切忌起私心雜念。人民公仆就是要甘于奉獻，樂于奉獻。要克服眼前困難，謀略未來發(fā)展，把集體利益、國家利益置于個人利益之上。

（六）模范表率，切忌走群眾尾巴。領導干部必須起表率作用。要成為學習型表率、聯(lián)系群眾的表率、實干開拓表率、廉潔自律的表率。時時緊記“兩個務必”和“五個力戒”，遵守黨紀國法，讓人民公仆的良好形象在基層真正體現(xiàn)出來。

第三篇：提升科級領導干部素質(zhì)的思考

四、提升科級領導干部素質(zhì)的思考

針對我局科級領導干部隊伍的基本狀況，特別是在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，在今后的科級領導干部素質(zhì)建設工作中應注重以下方面的培養(yǎng)。

（一）在領導能力上，注重提高統(tǒng)籌駕馭工作的本領?？萍夘I導干部統(tǒng)籌駕馭工作的能力并非與生俱來，而是要經(jīng)過多方面的培養(yǎng)和鍛煉逐步形成。具體包括：一是要善于學習。向書本學、向?qū)嵺`學、向身邊的領導學，拓展思維，開闊眼界，汲取經(jīng)驗，掌握領導方法和藝術，提高觀察、預見、謀劃、決策的能力。二是要礪練品行。做到心正、身正、公正?！靶恼奔聪雴栴}沒有私心，善于聽取意見和建議；“身正”就是要率先垂范；“公正”即按章辦事，一視同仁。只有取信于民，工作才能有力度。三是要注重“德”與“才”的辯證統(tǒng)一。北宋司馬光曾說：“才者德之資也，德者才之帥也”，兩者相輔相成，缺一不可。因此，科級領導干部要善于審視自己，取長補短，既要培養(yǎng)自己高尚的道德情操，又要具備過人的才干，才能帶動影響他人，統(tǒng)籌駕馭工作。

（二）在協(xié)調(diào)溝通上，注重正職與副職關系的和諧發(fā)展。正職與副職構(gòu)成科級領導班子，正副職之間關系協(xié)調(diào)與否，對提高領導班子的戰(zhàn)斗力，帶領干部完成任務至關重要。由于正職與副職在領導班子中擔任的角色和職責不同，決定了他們有各自的行為取向。正職領導正確的行為取向應為：

1、讓副職有職有權(quán)，使其發(fā)揮應有的作用；

2、主動幫助副職，特別是當副職與下屬出現(xiàn)矛盾時，應該主動與副職共同分析原因，幫助副職走出困境；

3、工作帶頭而不出風頭；

4、謙虛謹慎，虛心求教。在工作中遇有不懂的事，應虛心向內(nèi)行的副職請教。副職正確的行為取向包括：

1、服從正職指揮，不頂。即使工作中有不同意見，也不宜當面否定或頂撞，而應采取適當?shù)姆椒?，談出自己的想法，以求達到思想統(tǒng)一；

2、強化綠葉意識，不爭。副職應正確對待分工不同的現(xiàn)狀，強化自己的“綠葉”意識，一切從工作出發(fā)，積極配合正職工作；

3、做好分管工作，不推。如工作中出現(xiàn)矛盾、難題可以找正職商量解決，但不可把矛盾上交，推給正職不管；

4、當好參謀助手，不越位。日常工作中，對正職一時考慮不周的事情，要主動提醒、出謀劃策，但要清楚地把握自己的位置，努力做到積極補位不越位。

（三）在角色轉(zhuǎn)換上，要盡快適應職、權(quán)、責的變化。無論是轉(zhuǎn)任，還是新上任，科級領導干部均面臨著角色轉(zhuǎn)換的問題。因此，必須找準位置，理順工作關系，對于自己的職權(quán)范圍、領導責任、工作方法等，在觀念和行為上及時做出調(diào)整。同時還要充分信任下屬，學會用人和放權(quán)，做到運籌帷幄，從而打開工作新局面。

（四）在管理方式上，注重原則性與靈活性相結(jié)合。管理工作并不像做物理實驗或解數(shù)學題那樣，必須遵循嚴格的程序、方法和量的規(guī)定，而是具有一定彈性和靈活性。就稅務工作而言，嚴格依法執(zhí)政，依法管理是各項工作開展的前提，也是管理方法中原則性的一面。但要進一步提高管理的水平和效果，就要運用到管理藝術，即展現(xiàn)管理方法靈活性的一面。實踐證明，正確的管理應兼有原則性與靈活性兩種特性,它既能保證各項工作合法有效地開展，又可在相同情況下節(jié)約成本、簡化手續(xù)，實現(xiàn)工作效率的提高。在原則性與靈活性結(jié)合使用的過程中，要善于抓住主要矛盾、掌握矛盾轉(zhuǎn)化規(guī)律的藝術；善于統(tǒng)籌工作，利用決策向?qū)У乃囆g；善于知人善任，充分發(fā)揮人力資源的藝術；善于依靠群眾，領導與群眾相結(jié)合，一般與個別相結(jié)合的藝術；善于預測未來、認識事物本質(zhì)的藝術等等。

（五）在心態(tài)調(diào)整上，注重錘煉廣闊的胸懷?？萍夘I導只有具有廣闊的胸懷，才能容納各種意見、建議、批評，以妥善的行為對待各種持不同見解的人。在錘煉培養(yǎng)過程中應做到：一是積極參加各種拓展訓練等活動，增進同志間的相互信任；二是增加相關心理知識的學習；三是勇于在實踐中鍛煉自己，并注意及時總結(jié)實踐經(jīng)驗。此外，要懷有感恩之心，以平和的心態(tài)面對不如意的情況，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，促使本單位中每名成員的個性得到充分表現(xiàn)和健康發(fā)展。

第四篇：提高領導干部素質(zhì)的幾點思考

素養(yǎng)，是指理論、知識、藝術、思想等方面的一定水平以及養(yǎng)成的正確的待人處事的態(tài)度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身?！边@充分說明了良好的素養(yǎng)，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養(yǎng)：有的是非不分、人云亦云，缺乏應有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應在“六用”上狠下功夫：

用科學理論來武裝頭腦?？茖W理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經(jīng)典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質(zhì)。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發(fā)學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰(zhàn)勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯(lián)系實際、轉(zhuǎn)變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯(lián)系起來，與當前的各項工作聯(lián)系起來，與當前的社會矛盾聯(lián)系起來，找出它們的共性，獲得對事物發(fā)展規(guī)律的統(tǒng)一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，加快“精神變物質(zhì)”的進程，使學習轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，轉(zhuǎn)化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領導集體進一步強化了“立黨為公，執(zhí)政為民”這個根本目的，多次強調(diào)“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發(fā)點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產(chǎn)生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現(xiàn)與群眾之間“一邊發(fā)展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關系最密切的問題入手，大興求真實務之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統(tǒng)和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業(yè)來的。艱苦奮斗能培養(yǎng)頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰(zhàn)勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質(zhì)鍛煉，提高自身對經(jīng)濟社會發(fā)展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經(jīng)受住時間和環(huán)境的考驗。無論在什么行業(yè)、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結(jié)果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰(zhàn)，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環(huán)境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產(chǎn)生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質(zhì)，是老百姓對干部特別關注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務，才會得到應有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的方法處理問題，堅持實事求是的工作原則，按各項政策規(guī)定辦事，做到“三個堅決不辦”。即：違背政策規(guī)定和原則的事情堅決不辦，與黨和國家大政方針有沖突的事情堅決不辦，與民意、民情相抵觸的事情堅決不辦。讓廣大群眾真切感受到我們的公道正派不是對一時一事的態(tài)度，而是個人一生一世堅持和追求的處世原則，讓他人在長期的工作中，真實地看到我們堅持公道正派是為公而不是為私，是一視同仁而不是厚此薄彼，從而形成崇高的個人威望和高尚的人格魅力，贏得廣大干部群眾的信任、理解和支持。同時，在功名利祿面前，要用一種超然的心態(tài)去對待，不以物喜，不以已悲，不為名所累，不為利所誘，始終堅守自己的精神家園，從而避免陷入欲望的泥潭。

用謙虛謹慎來聽取意見。年輕干部一定要時刻牢記“滿招損，謙受益”的古訓，孜孜不倦，虛心以求，不能讓“成績”成為“包袱”，讓“喜悅”成為“狂妄”。年輕人有朝氣、有活力、有知識等方面的優(yōu)勢，但往往容易產(chǎn)生傲氣，成為影響自己成長的包袱，要正確認識自己的水平，重新審視自己，個人的能力是有限的，必須找準自己的位置，當集體決定與個人想法不一致時，必須無條件服從，絕不能固執(zhí)己見。永不自滿，是最好的學習態(tài)度。要想克服自滿情緒，就應努力做到奮發(fā)向上，勇于進取，對成績永不滿足，把一次取得的成績都當作新的起點，向更高的目標邁進。要對事業(yè)永不懈怠，滿腔熱忱地對待黨的事業(yè)，勇于自我加壓，奮發(fā)進取，不斷開創(chuàng)工作的新局面。謹慎作為一種修養(yǎng)，要學會追求，學會觀察、學會傾聽、學會比較，真正做到思之而后行、行之而得體。俗話說：“水深流去慢，智人話語遲?！弊鳛槟贻p人說話不要過于隨便，要考慮自己的話對別人的影響，要想成為一個成功的人，必須學會做一個智者，學會三思而行、三思而言，這樣就會少一些誤會，多一些溝通。為人沉穩(wěn)，處事得體，是一個人走向成熟的重要標志。要抱著對國家、對事業(yè)、對個人負責的態(tài)度，始終保持清醒頭腦，著力培養(yǎng)觀察力、判斷力和解決問題的能力。

用以身作則來影響他人。我們黨一向強調(diào)干部要以身示范、以身作則為群眾作出榜樣。榜樣是什么？榜樣就是旗幟，就是標桿。榜樣的力量是無窮的，正如古人所云，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，年輕干部要摒棄那種臺上一套、臺下搞一套，高標準嚴要求別人、自己則我行我素的不良現(xiàn)象。要勇于承擔責任，增強風險意識、責任意識，不躲避困難，不回避矛盾，不推卸責任，越是面對復雜困難的局面，越應身先士卒，深入一線了解情況，以崇高的使命感和強烈的公仆意識，領著大家干，做給大家看。尤其是在緊急情況下，決不能畏首畏尾，左顧右盼，而要敢于挺身而出，臨機決斷，真抓實干。

第五篇：提高領導干部素質(zhì)的幾點思考

素養(yǎng)，是指理論、知識、藝術、思想等方面的一定水平以及養(yǎng)成的正確的待人處事的態(tài)度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身?！边@充分說明了良好的素養(yǎng)，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養(yǎng)：有的是非不分、人云亦云，缺乏應有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應在“六用”上狠下功夫：用科學理論來武裝頭腦?？茖W理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經(jīng)典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質(zhì)。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發(fā)學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰(zhàn)勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯(lián)系實際、轉(zhuǎn)變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯(lián)系起來，與當前的各項工作聯(lián)系起來，與當前的社會矛盾聯(lián)系起來，找出它們的共性，獲得對事物發(fā)展規(guī)律的統(tǒng)一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，加快“精神變物質(zhì)”的進程，使學習轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，轉(zhuǎn)化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領導集體進一步強化了“立黨為公，執(zhí)政為民”這個根本目的，多次強調(diào)“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發(fā)點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產(chǎn)生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現(xiàn)與群眾之間“一邊發(fā)展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關系最密切的問題入手，大興求真實務之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統(tǒng)和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業(yè)來的。艱苦奮斗能培養(yǎng)頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰(zhàn)勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質(zhì)鍛煉，提高自身對經(jīng)濟社會發(fā)展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經(jīng)受住時間和環(huán)境的考驗。無論在什么行業(yè)、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結(jié)果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰(zhàn)，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環(huán)境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產(chǎn)生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質(zhì)，是老百姓對干部特別關注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務，才會得到應有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的