第一篇：社團(tuán)評(píng)價(jià)辦法

東方紅中學(xué)學(xué)生社團(tuán)管理辦法

第一章 總則

第一條 為了促進(jìn)我校學(xué)生社團(tuán)健康發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)的管理，依照國(guó)家相應(yīng)條例規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定此辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)學(xué)生社團(tuán)，是指具有東方紅中學(xué)在校學(xué)生基于共同興趣和愛(ài)好，按照一定規(guī)程，自愿結(jié)成的具有固定成員和特定活動(dòng)內(nèi)容的學(xué)生團(tuán)體。在校學(xué)生社團(tuán)均應(yīng)依照本辦法的規(guī)定申請(qǐng)登記。經(jīng)核準(zhǔn)登記后方可進(jìn)行活動(dòng)。

第三條 學(xué)生社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)必須遵守《憲法》法律、法規(guī)和國(guó)家政策，必須遵守東方紅中學(xué)的規(guī)章制度。學(xué)校保護(hù)學(xué)生社團(tuán)依照其登記的章程進(jìn)行活動(dòng)。

第四條 學(xué)生結(jié)社應(yīng)以促進(jìn)學(xué)生成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的人才為宗旨。學(xué)生社團(tuán)的基本任務(wù)是：適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，適應(yīng)教育改革及學(xué)生成長(zhǎng)成才的需要，積極開(kāi)展健康有益、豐富多彩的第二課堂活動(dòng)，充分體現(xiàn)學(xué)生社團(tuán)的思想教育功能、凝聚功能、培養(yǎng)功能、示范功能，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

第五條 學(xué)生社團(tuán)由學(xué)校黨總支授權(quán)院團(tuán)委統(tǒng)一管理。校團(tuán)委負(fù)責(zé)對(duì)社團(tuán)進(jìn)行統(tǒng)一的監(jiān)督、管理、評(píng)比。服務(wù)與必要的扶持。社團(tuán)常規(guī)性管理工作由團(tuán)委下設(shè)的社團(tuán)聯(lián)合會(huì)具體展開(kāi)。

第六條 《學(xué)生社團(tuán)按照其規(guī)模、活動(dòng)開(kāi)展情況及活動(dòng)范圍分為市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)、年級(jí)、中型、初始社團(tuán)》

第七條 學(xué)校禁止成立帶有宗教色彩的社團(tuán)：如同鄉(xiāng)會(huì)、兄弟會(huì)等，本校學(xué)生社團(tuán)不得讓校外成員成為其成員。

第八條 學(xué)生社團(tuán)分為一下三種：

學(xué)術(shù)性社團(tuán)：以研究學(xué)習(xí)為目的的社團(tuán)。

興趣聯(lián)誼性社團(tuán)：以提倡自我教育，開(kāi)展健康的文藝活動(dòng)和體育運(yùn)動(dòng)為目，達(dá)到 以促進(jìn)友誼，砥勵(lì)情操為目的的社團(tuán)。

綜合性社團(tuán)：以推展學(xué)生自我管理，培養(yǎng)各種良好的素質(zhì)和能力為目的的社團(tuán)。

第二章 學(xué)生社團(tuán)的成立

第九條 學(xué)生社團(tuán)正式成立之前，須向相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)審核之后報(bào)校團(tuán)委批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的社團(tuán)，不得開(kāi)展活動(dòng)。

第十條 學(xué)生社團(tuán)的發(fā)起成立必須具備以下基本條件：

基本組織成員有10名以上的學(xué)生發(fā)起； 有規(guī)模的名稱(chēng)和健全機(jī)構(gòu)；

有規(guī)模章程，并且章程內(nèi)容不得與法律法規(guī)和校規(guī)相抵觸。第十一條 學(xué)生社團(tuán)成立的程序：

1、由社團(tuán)發(fā)起人對(duì)照上述條件向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)（申請(qǐng)成立初始社團(tuán)向團(tuán)委）遞交申請(qǐng)材料。

（1）社團(tuán)成立申請(qǐng)書(shū)；

（2）社團(tuán)宗旨、章程（草案）：包括社團(tuán)名稱(chēng)；性質(zhì)和宗旨；社團(tuán)成員資格及權(quán)利和義務(wù)；社團(tuán)正副社長(zhǎng)選舉方式及其他社團(tuán)干部任免程序，職責(zé)權(quán)限；社團(tuán)大會(huì)的召開(kāi)；組織管理制度，執(zhí)行機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生程序及權(quán)限；社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源及會(huì)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)；章程的修改方法；制定章程的時(shí)期；（3）社團(tuán)活動(dòng)范圍,內(nèi)容及形式；（4）指導(dǎo)教師的基本情況。（5）成員數(shù)額。

2、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到以上全部有效材料之日起一周內(nèi)就所申請(qǐng)成立社團(tuán)是否開(kāi)展籌備工作做出答復(fù)。經(jīng)批準(zhǔn)籌備成立的社團(tuán)，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)籌備成立之日起一周內(nèi)召開(kāi)成員大會(huì)，通過(guò)章程，產(chǎn)生執(zhí)行機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人?；I備期間不得以社團(tuán)的名義收取會(huì)費(fèi)和組織社團(tuán)籌備以外的活動(dòng)。

3、籌備期（一周）結(jié)束，校團(tuán)委應(yīng)當(dāng)與一周內(nèi)作出是否批準(zhǔn)社團(tuán)成立的決定，經(jīng)批準(zhǔn)正式成立的學(xué)生社團(tuán)應(yīng)填寫(xiě)《學(xué)生社團(tuán)成立登記表》，并盡快以公告或其他方式宣布成立。

4、社團(tuán)登記事項(xiàng)有不符合許可條件者，團(tuán)委將限令其補(bǔ)正。逾期不補(bǔ)將撤銷(xiāo)許可。若宗旨不當(dāng)或?qū)W校已有相同性質(zhì)的社團(tuán)，將不予許可。

審核不通過(guò)的社團(tuán)，團(tuán)委可以對(duì)其申請(qǐng)材料提出修改意見(jiàn)，留社團(tuán)聯(lián)合會(huì)備案。

第十二條 相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)成立的社團(tuán)登記下列事項(xiàng)：

1、社團(tuán)章程；

2、社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及輔導(dǎo)老師；

3、財(cái)務(wù)狀況；

4、主要活動(dòng)項(xiàng)目；

5、社團(tuán)成立經(jīng)過(guò)及許可日期；

6、其他重要事項(xiàng)。

第十三條 社團(tuán)申請(qǐng)使用印章，應(yīng)經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)后刻制，并隨時(shí)向主管部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自刻制，如有違反將追究社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三章 學(xué)生社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)

第十四條 學(xué)生社團(tuán)成員大會(huì)由全體成員組成，成員大會(huì)是學(xué)生社團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本辦法的規(guī)定行使職權(quán)。

第十五條 學(xué)生社團(tuán)成員大會(huì)應(yīng)當(dāng)每學(xué)期至少召開(kāi)一次，會(huì)議召開(kāi)前一周，應(yīng)向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)匯報(bào)會(huì)議籌備情況，會(huì)后將大會(huì)決議及時(shí)報(bào)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)批準(zhǔn)，備案。第十六條 成員大會(huì)行使下列職權(quán)： 1.選舉和更換社團(tuán)負(fù)責(zé)人;2.聽(tīng)取并審議負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告;

3、討論決定社團(tuán)重大活動(dòng)事項(xiàng)；

4、修改社團(tuán)章程；

5、監(jiān)督社團(tuán)財(cái)務(wù)活動(dòng)。第十七條 成員大會(huì)做出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的成員半數(shù)以上通過(guò)；對(duì)社團(tuán)變更、注銷(xiāo)和修改章程做出決議，必須經(jīng)出席的成員三分之二以上通過(guò)。有效的成員大會(huì)出席人數(shù)必須占全體成員的三分之二以上。

第十八條 社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)是成員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)處理社團(tuán)日常事務(wù)的機(jī)構(gòu)，執(zhí)行機(jī)構(gòu)由社團(tuán)學(xué)生部組成。第四章 學(xué)生社團(tuán)的管理

第十九條 社團(tuán)的注冊(cè)：

1、在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初兩周內(nèi)，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須到社團(tuán)聯(lián)合會(huì)校團(tuán)委進(jìn)行學(xué)期注冊(cè)，逾期未注冊(cè)的將給予通告，第三周內(nèi)仍未注冊(cè)的社團(tuán)視為自動(dòng)解散，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)有權(quán)注銷(xiāo)其社團(tuán)資格。

2、每學(xué)期第四周，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)向全校公布已經(jīng)注冊(cè)社團(tuán)名稱(chēng)及主要負(fù)責(zé)人名單；

3、社團(tuán)注冊(cè)時(shí)應(yīng)提交以下書(shū)面材料：（1）本學(xué)期工作計(jì)劃；（2）社團(tuán)人員變動(dòng)情況。

第二十條 社團(tuán)人員的管理

1、社團(tuán)的會(huì)員

（1）凡我校注冊(cè)的在校學(xué)生均可申請(qǐng)加入我校的任何一個(gè)社團(tuán)。申請(qǐng)加入社團(tuán)的學(xué)生，須向社團(tuán)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)社團(tuán)批準(zhǔn)，報(bào)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)備案后，方可成為所申請(qǐng)的社團(tuán)成員。一般情況下，學(xué)生最多可參加兩個(gè)社團(tuán)。（2）會(huì)員如果退出所在社團(tuán)，須向社團(tuán)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由社團(tuán)除名，并報(bào)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)備案。成員畢業(yè)或因其他原因離開(kāi)學(xué)院，視自動(dòng)退出社團(tuán)。

（3）社團(tuán)有權(quán)按照社團(tuán)章程，決定開(kāi)除或停止本社團(tuán)會(huì)員在社團(tuán)內(nèi)部活動(dòng)的資格。開(kāi)除會(huì)員必須由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)批準(zhǔn)。

2、社團(tuán)的學(xué)生干部

（1）社團(tuán)干部是開(kāi)展社團(tuán)工作的骨干力量，是學(xué)院各級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍的重要組成部分，社團(tuán)干部則是指副部長(zhǎng)及以上人員。

（2）社團(tuán)應(yīng)有明確的負(fù)責(zé)人。實(shí)行社長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。社團(tuán)負(fù)責(zé)人是其社團(tuán)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的最高管理者的代言人。院級(jí)社團(tuán)主要干部由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)面試，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則經(jīng)社團(tuán)全體成員大會(huì)選舉通過(guò)后。報(bào)院團(tuán)委備案。社團(tuán)當(dāng)選的正、副社長(zhǎng)任期為一年，中途改選須經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)批準(zhǔn)。社長(zhǎng)如因其他原因不能行使職權(quán)時(shí)，副社長(zhǎng)代理。學(xué)生社團(tuán)正、副社長(zhǎng)不得兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

（3）社團(tuán)干部的基本條件：

a、遵紀(jì)守法，自覺(jué)履行學(xué)生社團(tuán)章程和有關(guān)規(guī)章制度； b、有適應(yīng)社團(tuán)工作需要的志趣、積極向上、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

c、學(xué)習(xí)成績(jī)良好以上，德、智、體全面發(fā)展，群眾基礎(chǔ)良好。（4）對(duì)不稱(chēng)職的社團(tuán)負(fù)責(zé)人，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)可以撤銷(xiāo)其負(fù)責(zé)人職務(wù)，由社團(tuán)重新民主選舉。

（5）出現(xiàn)下列情況之一者，不得擔(dān)任社團(tuán)干部； a、受到嚴(yán)重警告以上處分者；

b、工作態(tài)度消極，在被要求參加的會(huì)議或活動(dòng)中，連續(xù)兩次缺席或一學(xué)期累計(jì)三次以上缺席者；

c、經(jīng)年度考核為不及格者；

d、出現(xiàn)嚴(yán)重違反社團(tuán)管理辦法和所在的社團(tuán)章程規(guī)定，不宜繼續(xù)擔(dān)任社團(tuán)干部者。

第二十一條 社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理

1、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以社團(tuán)自籌為原則，《必要時(shí)依規(guī)定向?qū)W校申請(qǐng)補(bǔ)助》，《社團(tuán)須經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)后始得接受有關(guān)人員或機(jī)構(gòu)的資助或贊助?！?/p>

2、學(xué)生社團(tuán)賬冊(cè)由學(xué)校統(tǒng)一制發(fā)，社團(tuán)制定兩人負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)及經(jīng)費(fèi)收支做成月報(bào)向全體社員公布，并在每學(xué)期期中，期末分別報(bào)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)核備。

3、社團(tuán)移交應(yīng)將現(xiàn)有社團(tuán)財(cái)物、經(jīng)費(fèi)、賬冊(cè)、印章、文件等列入移交報(bào)告表，并經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)核備。如有損害或丟失該社應(yīng)予賠償，追究主要負(fù)責(zé)人之責(zé)任，并依規(guī)定予以紀(jì)律處分。

4、其他未盡事宜，按《學(xué)生社團(tuán)經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》執(zhí)行。

第五章 學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)

第二十二條 社團(tuán)舉辦活動(dòng)應(yīng)符合該社團(tuán)宗旨，若舉辦不合本社宗旨的活動(dòng)將不被予以批準(zhǔn)。

第二十三條 各社團(tuán)可根據(jù)需要，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)后，在征得本人同意的情況下，可聘請(qǐng)校內(nèi)外德高望重的專(zhuān)家或?qū)W者擔(dān)任名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)或顧問(wèn)。第二十四條 學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)必須限定在課外業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不經(jīng)特準(zhǔn)不得占用正常的上課與作息時(shí)間，不得與校、團(tuán)等組織的統(tǒng)一性活動(dòng)發(fā)生沖突。

第二十五條 社團(tuán)于每學(xué)期開(kāi)學(xué)第二周注冊(cè)時(shí)將學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃報(bào)給校團(tuán)委，社團(tuán)一學(xué)期內(nèi)未曾舉辦經(jīng)批準(zhǔn)的任何活動(dòng)，且無(wú)正當(dāng)理由者視為自動(dòng)解散。

第二十六條 社團(tuán)辦理活動(dòng)，應(yīng)事前向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)（一般提前一周）填寫(xiě)《社團(tuán)活動(dòng)申請(qǐng)表》，必要時(shí)得由校團(tuán)委（或系團(tuán)總支）視社團(tuán)活動(dòng)的性質(zhì)及實(shí)際需要派員或邀請(qǐng)有關(guān)人員參加。

第二十七條 社團(tuán)活動(dòng)除有經(jīng)校特準(zhǔn)外，均限在校內(nèi)舉辦，不經(jīng)批準(zhǔn)不得邀請(qǐng)校外人士參加。

第二十八條 社團(tuán)活動(dòng)結(jié)束后，社團(tuán)負(fù)責(zé)人應(yīng)在一周內(nèi)將活動(dòng)總結(jié)交到社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。

第二十九條 社團(tuán)有義務(wù)接受承辦學(xué)校交辦的活動(dòng)，其經(jīng)費(fèi)由學(xué)校補(bǔ)助。

第六章 學(xué)生社團(tuán)的公告

第三十條 社團(tuán)公告指各社團(tuán)在校內(nèi)發(fā)布的海報(bào)、通知、啟事等宣傳性的文件。

第三十一條 社團(tuán)公告文字，圖片力求通順、明確、美觀、不得違犯國(guó)家法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度。

第三十二條 社團(tuán)公告對(duì)社內(nèi)發(fā)布，由社團(tuán)負(fù)責(zé)人管理負(fù)責(zé)；對(duì)社外發(fā)布則應(yīng)經(jīng)院團(tuán)委或?qū)W校授權(quán)主管單位批準(zhǔn)。第三十三條 社團(tuán)張貼公告應(yīng)遵守《東方紅中學(xué)宣傳欄使用管理辦法》，紙張大小不得超過(guò)宣傳版面積，書(shū)明社名、日期。

第三十四條 社團(tuán)公告的發(fā)布、張貼如有違學(xué)校規(guī)定，校團(tuán)委將予以制止并視情節(jié)輕重追究其負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)社團(tuán)做出處罰。

第七章 學(xué)生社團(tuán)的刊物

第三十五條 學(xué)生社團(tuán)刊物，指各社團(tuán)刊物、簡(jiǎn)報(bào)、通訊、期刊、壁畫(huà)、劇本等文件，不經(jīng)過(guò)團(tuán)委允許不予出刊。

第三十六條 學(xué)生刊物內(nèi)容要求積極健康，不得違反國(guó)家法令、政策及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，并經(jīng)團(tuán)委有關(guān)部門(mén)審核后出刊。

第三十七條 各社團(tuán)出刊物經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可在校內(nèi)或社內(nèi)發(fā)行，不得對(duì)外發(fā)行。

第三十八條 各社團(tuán)所送審的刊物，應(yīng)先經(jīng)本社團(tuán)指導(dǎo)老師的審閱。

第八章 學(xué)生社團(tuán)的獎(jiǎng)懲

第三十九條 院團(tuán)委每年將對(duì)學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行等級(jí)評(píng)估，根據(jù)考核情況將學(xué)生社團(tuán)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，A級(jí)為優(yōu)秀社團(tuán)，B級(jí)社團(tuán)為合格社團(tuán)，C級(jí)社團(tuán)為不合格社團(tuán)。院團(tuán)委在“五四”期間對(duì)評(píng)選出來(lái)的優(yōu)秀社團(tuán)及社團(tuán)先進(jìn)個(gè)人予以表彰。

第四十條 為發(fā)揮社團(tuán)骨干作用，創(chuàng)建精品社團(tuán)，校團(tuán)委將對(duì)評(píng)比產(chǎn)生的優(yōu)秀社團(tuán)在工作中予以表彰和支持。

第四十一條 經(jīng)考核不合格的社團(tuán)，校團(tuán)委有權(quán)責(zé)令其停止活動(dòng)，限期進(jìn)行整頓，經(jīng)整改無(wú)效者，予以撤銷(xiāo)，并對(duì)主要當(dāng)事人給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。第四十二條 學(xué)生社團(tuán)有下列情形之一者，予以取締處理；（1）違反《憲法》法律、法規(guī)和規(guī)章的；

（2）社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)知道或應(yīng)當(dāng)知道社團(tuán)成員利用社團(tuán)名義從事非法活動(dòng)而未予以有效制止的；

（3）背棄社團(tuán)宗旨，造成惡劣影響的；（4）進(jìn)行整頓后仍然不合要求的；（5）社團(tuán)成立兩學(xué)期不足十五人的；（6）社團(tuán)連續(xù)兩學(xué)期沒(méi)有開(kāi)任何活動(dòng)的；（7）社團(tuán)兩學(xué)期未進(jìn)行及時(shí)注冊(cè)的；

第四十三條 經(jīng)取締的社團(tuán)，一年內(nèi)不得重新登記，其發(fā)起人和負(fù)責(zé)人在校期間不得申請(qǐng)登記新社團(tuán)。

第四十四條 違反本辦法有關(guān)條款的社團(tuán)和成員，視其情節(jié)輕重，并參照《東方紅中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分方法》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第九章 附則

第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第四十六條 本辦法由學(xué)校授權(quán)校團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：中考評(píng)價(jià)辦法

阿勒瑪勒鄉(xiāng)中學(xué)中考評(píng)價(jià)辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化班級(jí)教學(xué)管理，激發(fā)畢業(yè)班教師的工作積極性，努力提高教學(xué)質(zhì)量，確保阿勒瑪勒中學(xué)畢業(yè)班升學(xué)率穩(wěn)中求進(jìn)，根據(jù)《新源縣初中學(xué)校中考評(píng)價(jià)辦法》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、本辦法的獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

九年級(jí)畢業(yè)班教師，每學(xué)年評(píng)定一次

二、獎(jiǎng)懲方案細(xì)則：

1、標(biāo)準(zhǔn)：

若以中考參考人數(shù)140為準(zhǔn)，以70%的升學(xué)率計(jì)算。升學(xué)人數(shù)應(yīng)為140×70%=98人。

2、規(guī)定：

實(shí)驗(yàn)班升學(xué)率為95%，則九<1>班（36人），應(yīng)正常升學(xué)34人，包括從平行班調(diào)入學(xué)生；九<3>班（39人），應(yīng)正常升學(xué)37人，包括從平行班調(diào)入學(xué)生。共計(jì)71人。

平行班升學(xué)率為40%，則九<5>班（35人），應(yīng)正常升學(xué)14人，九<7>班（35人），應(yīng)正常升學(xué)14人，共計(jì)28人。

3、獎(jiǎng)金：

若達(dá)到以上升學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)九年級(jí)畢業(yè)班每位教師2000元，共計(jì)26000元，若未達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，各班每少1人扣該班各任課教師300元，獎(jiǎng)金不夠扣時(shí)，從該教師當(dāng)年工資中扣除，各班每超1人，獎(jiǎng)勵(lì)該班各任課教師獎(jiǎng)金300元，累計(jì)計(jì)算。

4、計(jì)劃外錄取的學(xué)生不在正常升學(xué)范疇。若各班每考一名縣二中（縣八中）計(jì)劃外錄取學(xué)生（以縣二中、八中張榜為準(zhǔn)），分別獎(jiǎng)該班各任課教師100元（50元）。

5、正常升學(xué)人數(shù)按縣二中普高最低正常錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。包括報(bào)縣八中而達(dá)到了縣二中錄取分?jǐn)?shù)線的學(xué)生。

6、報(bào)考內(nèi)高的考生，按縣二中劃定的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)計(jì)算?？既雰?nèi)高的學(xué)生不單另設(shè)獎(jiǎng)。

7、從平行班調(diào)入實(shí)驗(yàn)班的學(xué)生，若被縣二中正常錄取時(shí)，納入原平行班錄取人數(shù)中。

8、調(diào)班時(shí)間：①第一次調(diào)班：9月月考之后。②第二次調(diào)班：期末考試后。③第三次調(diào)班：2012年5月月考之后。

9、九年級(jí)畢業(yè)班，中考體育在全縣獲一、二、三名時(shí)，分別獎(jiǎng)任課教師600元、400元、200元。否則，每降一個(gè)名名次罰300元、200元、100元。

10、民語(yǔ)班根據(jù)漢語(yǔ)班錄取辦法作適當(dāng)調(diào)整執(zhí)行。

阿勒瑪勒鄉(xiāng)中學(xué)2011年9月4日

第三篇：優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)辦法

優(yōu)秀員工評(píng)定方法

一、優(yōu)秀員工分配方法

1、覆膜線評(píng)出優(yōu)秀員工1名，單相表評(píng)出優(yōu)秀員工2名。

二、候選人選出辦法

1、否定條件

(1)、宿舍評(píng)比中最差的2個(gè)宿舍所有宿舍組成人員。(2)、請(qǐng)假、曠工及在公司期間受到處分的。

2、肯定條件

(1)、工資系數(shù)大于1。

三、候選人確定后，選舉辦法

1、公司經(jīng)理、主管、人事、文員、班長(zhǎng)各自給候選人打分總分100，去掉最高分和最低分。取平均值。占總權(quán)重的70%。

2.1覆膜線優(yōu)秀員工由覆膜線所有員工根據(jù)調(diào)查表打分,去掉3個(gè)最高分,去掉3個(gè)最低分。取均值。占總權(quán)重的30%。

2.2單相表優(yōu)秀員工由單相表的所有員工根據(jù)調(diào)查表打分，去掉6個(gè)最高分，去掉6個(gè)最低分。取均值，占權(quán)重的30%.3、覆膜線、單相表根據(jù)總分排名，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況酌情選擇優(yōu)秀員工。

第四篇：內(nèi)控評(píng)價(jià)辦法

XX分行內(nèi)部控制評(píng)價(jià)

第一章 總則

第一條 內(nèi)部控制是商業(yè)銀行為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過(guò)程和機(jī)制，是公司治理機(jī)制的重要組成部分，是控制風(fēng)險(xiǎn)、杜絕違規(guī)、防范案件的重要手段，為進(jìn)一步健全內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)控評(píng)價(jià)工作，建立一個(gè)以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向、以控制為目的的內(nèi)控評(píng)價(jià)體系，科學(xué)、有效、全面、客觀的對(duì)被審計(jì)對(duì)象內(nèi)部控制狀況進(jìn)行評(píng)估，保證銀行安全穩(wěn)健運(yùn)行、健康有序發(fā)展，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行內(nèi)部控制評(píng)價(jià)試行辦法》、《內(nèi)部控制指引》，特制定本內(nèi)部控制評(píng)價(jià)辦法。

第二條 商業(yè)銀行內(nèi)部控制評(píng)價(jià)是指對(duì)商業(yè)銀行內(nèi)部控制體系建設(shè)、實(shí)施和運(yùn)行結(jié)果獨(dú)立開(kāi)展的調(diào)查、測(cè)試、分析和評(píng)估等系統(tǒng)性活動(dòng)。包括對(duì)控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與交流、監(jiān)督與評(píng)審等體系要素的評(píng)價(jià)。

第三條XX分行及其轄屬機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作由XX分行監(jiān)察稽核部具體組織實(shí)施。

第四條本評(píng)價(jià)辦法主要適用于XX分行監(jiān)察稽核部開(kāi)展的常規(guī)稽核項(xiàng)目中的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。其他機(jī)構(gòu)、部門(mén)自行開(kāi)展的內(nèi)控評(píng)價(jià)工作亦可參考本辦法施行。

第五條 由于監(jiān)察稽核部開(kāi)展的稽核檢查工作規(guī)定了檢查所覆蓋的時(shí)間范圍且僅局限于業(yè)務(wù)抽查，因此使用本評(píng)價(jià)辦法得出的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)等級(jí)僅代表被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在表明的稽核檢查范圍內(nèi)的內(nèi)部控制狀況，除監(jiān)察稽核部稽核檢查范圍之外所發(fā)生的案件或重大違規(guī)問(wèn)題，監(jiān)察稽核部不負(fù)責(zé)任。

第六條 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)人員應(yīng)接受有關(guān)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，原則上由實(shí)施該常規(guī)稽核項(xiàng)目的組長(zhǎng)組織，由該常規(guī)稽核組成員具體執(zhí)行。評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)稽核項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)審查后記入常規(guī)稽核報(bào)告。

第二章 評(píng)價(jià)目標(biāo)和原則

第七條 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的目標(biāo)主要包括：

（一）促進(jìn)商業(yè)銀行嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、銀監(jiān)會(huì)的監(jiān)管要求和商業(yè)銀行審慎經(jīng)營(yíng)原則。

（二）促進(jìn)商業(yè)銀行提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平，保證其發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）促進(jìn)商業(yè)銀行增強(qiáng)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和管理信息的真實(shí)性、完整性和及時(shí)性。

（四）促進(jìn)商業(yè)銀行各級(jí)管理者和員工強(qiáng)化內(nèi)部控制意識(shí)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)控制措施，確保內(nèi)部控制體系得到有效運(yùn)行。

（五）促進(jìn)商業(yè)銀行在出現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、機(jī)構(gòu)重組及新設(shè)等重大變化時(shí)，及時(shí)有效地評(píng)估和控制可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

第八條 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)應(yīng)從充分性、合規(guī)性、有效性和適宜性等四個(gè)方面進(jìn)行：

（一）過(guò)程和風(fēng)險(xiǎn)是否已被充分識(shí)別。

（二）過(guò)程和風(fēng)險(xiǎn)的控制措施是否遵循相關(guān)要求、得到明確規(guī)定并得以實(shí)施和保持。

（三）控制措施是否有效。

（四）控制措施是否適宜。

第九條 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)應(yīng)遵循以下原則：

（一）全面性原則。評(píng)價(jià)范圍應(yīng)覆蓋轄屬各二級(jí)分行、城區(qū)支行、縣支行內(nèi)部控制活動(dòng)的全過(guò)程及所有的系統(tǒng)、部門(mén)和崗位。

（二）統(tǒng)一性原則。評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則、范圍、程序和方法等應(yīng)保持一致，以確保評(píng)價(jià)過(guò)程的準(zhǔn)確性及評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和可比性。

（三）獨(dú)立性原則。評(píng)價(jià)應(yīng)由與被評(píng)價(jià)的活動(dòng)無(wú)直接責(zé)任的人員獨(dú)立進(jìn)行。

（四）公正性原則。評(píng)價(jià)應(yīng)以事實(shí)為基礎(chǔ)，以法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)章制度等為準(zhǔn)則，客觀公正，實(shí)事求是。

（五）重要性原則。評(píng)價(jià)應(yīng)關(guān)注重點(diǎn)業(yè)務(wù)，依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和控制的重要性程度確定重點(diǎn)。

（六）及時(shí)性原則。評(píng)價(jià)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間間隔持續(xù)進(jìn)行，如無(wú)特殊情況應(yīng)結(jié)合常規(guī)稽核檢查每年進(jìn)行一次。

第三章 評(píng)價(jià)內(nèi)容

第十條 控制環(huán)境

控制環(huán)境是推動(dòng)控制工作的發(fā)動(dòng)機(jī)，使所有其它內(nèi)部控制組成部分的基礎(chǔ)。

（一）內(nèi)控政策

1、內(nèi)部控制規(guī)章制度的建設(shè)情況。包括制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否與全行的經(jīng)營(yíng)宗旨和發(fā)展戰(zhàn)略相一致，符合現(xiàn)行法律法規(guī)和監(jiān)管要求；是否體現(xiàn)了持續(xù)改進(jìn)內(nèi)控狀況的要求；是否能夠體現(xiàn)出控制側(cè)重的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型；是否能夠體現(xiàn)出對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的風(fēng)險(xiǎn)控制要求。

2、各項(xiàng)制度執(zhí)行的有效性。包括各項(xiàng)規(guī)章制度是否傳達(dá)到適用崗位的各級(jí)員工，指導(dǎo)員工實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施；是否對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行了定期評(píng)審，確保其持續(xù)的適用性和有效性。

（二）激勵(lì)機(jī)制

1、激勵(lì)措施的建設(shè)情況。包括是否制定了適用的獎(jiǎng)懲措施、福利制度以及人員的引進(jìn)、退出、選拔機(jī)制；是否從精神、物質(zhì)等各個(gè)層面對(duì)員工進(jìn)行了適當(dāng)?shù)募?lì)。

2、激勵(lì)措施的執(zhí)行情況。包括管理層是否堅(jiān)持以人為本的理念，經(jīng)常組織各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽或文體活動(dòng)，效果如何；能否指導(dǎo)各級(jí)員工正確開(kāi)展工作；是否經(jīng)常與員工談心；是否做到了及時(shí)關(guān)心員工的工作和生活狀況。

（三）工作能力

1、管理層的工作能力。包括能否根據(jù)各崗位情況科學(xué)的劃分工作任務(wù)，做到人盡其責(zé)；能否在勞動(dòng)組織及制度辦法變化時(shí)，督促相關(guān)部門(mén)建立并及時(shí)修訂部門(mén)及崗位的責(zé)任制；能否為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)使其達(dá)到熟悉崗位的要求。

2、基層人員的工作能力。包括基層各級(jí)人員是否具備足以完成工作所需要的知識(shí)和技能；各崗位人員的能力是否與其責(zé)任相匹配。

（四）組織結(jié)構(gòu)

1、組織結(jié)構(gòu)建立的情況。包括是否成立了相關(guān)組織或管理委員會(huì)（如：內(nèi)部控制委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審委員會(huì)、大額采購(gòu)委員會(huì)等）；是否建立了分工合理、職責(zé)明確、報(bào)告關(guān)系清晰的組織結(jié)構(gòu)；是否明確了所有與風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制有關(guān)的部門(mén)、崗位、人員的職責(zé)和權(quán)限；是否建立了相應(yīng)的授權(quán)體系，實(shí)行統(tǒng)一法人管理和授權(quán)；是否明確了關(guān)鍵崗位、特殊崗位、不相容崗位及其控制要求；是否建立了關(guān)鍵崗位定期或不定期的人員輪換和強(qiáng)制休假制度。

2、組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作的有效性。包括各組織或委員能否民主發(fā)表意見(jiàn)，按程序操作照章辦事；是否做到了必要的職責(zé)分離，以及相互監(jiān)督制約關(guān)系；是否做到了不得由一個(gè)人獨(dú)自決定涉及資產(chǎn)、負(fù)債、財(cái)務(wù)和人員等重要事項(xiàng)的變動(dòng)；是否做到了關(guān)鍵崗位定期或不定期的人員輪換和強(qiáng)制休假。

（五）企業(yè)合規(guī)文化

1、是否向員工傳達(dá)了遵守法律法規(guī)和實(shí)施內(nèi)部控制的重要性，引導(dǎo)員工樹(shù)立合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高員工職業(yè)道德水準(zhǔn)，規(guī)范員工職業(yè)行為；管理層是否起到遵章守紀(jì)的表率作用。

2、管理人員及業(yè)務(wù)人員是否嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)原則，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告采取積極的行動(dòng)，及時(shí)完整準(zhǔn)確的披露重要財(cái)務(wù)信息。

（六）人力資源

1、人力資源相關(guān)政策制定的合理性。包括制定的人力資源管理辦法是否做到了公平、公正、公開(kāi)，確實(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)各級(jí)人員價(jià)值；是否完善了人力資源政策和程序，確保風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控有關(guān)人員具備相應(yīng)的能力和意識(shí)；是否制定了各級(jí)人員的培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)于員工的績(jī)效考核等日常人事管理是否做出了詳細(xì)規(guī)定。

2、人力資源相關(guān)政策執(zhí)行的有效性。包括是否確實(shí)保證執(zhí)行了各級(jí)人員的培訓(xùn)計(jì)劃；是否按政策執(zhí)行了員工的績(jī)效考核等日常人事管理。

第十一條 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是識(shí)別和分析那些妨礙實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的困難因素的活動(dòng)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的分析評(píng)估構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)管理決策的基礎(chǔ)。

（一）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估目標(biāo)。包括制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的具體目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃和預(yù)算與上級(jí)行下達(dá)的整體任務(wù)指標(biāo)能否做到協(xié)調(diào)一致并達(dá)到控制風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)；各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)目標(biāo)是否明確和有針對(duì)性；設(shè)定目標(biāo)時(shí)，所有管理層是否全部參與并積極提出合理化建議和意見(jiàn)。

（二）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。包括是否建立了完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、分析及報(bào)告制度；各級(jí)人員是否能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的識(shí)別整體經(jīng)營(yíng)狀況、各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中所潛在的風(fēng)險(xiǎn)及影響風(fēng)險(xiǎn)形成的內(nèi)、外部因素。

（三）風(fēng)險(xiǎn)分析能力。包括各級(jí)管理人員及業(yè)務(wù)人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)重要級(jí)別及發(fā)生的可能性能否正確估量；分析風(fēng)險(xiǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)能否做到相互關(guān)聯(lián)及延續(xù)；對(duì)于由于內(nèi)、外部因素變化導(dǎo)致出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是否做到了及時(shí)分析并報(bào)告，檢查分析是否做到透徹與恰當(dāng)。

（四）風(fēng)險(xiǎn)管理能力。包括各部門(mén)能否根據(jù)實(shí)際情況對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)做出反應(yīng)并采取相應(yīng)措施，達(dá)到較好的轉(zhuǎn)移或消化風(fēng)險(xiǎn)隱患的目的。

第十二條 控制活動(dòng) 控制活動(dòng)是為了合理的保證經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)員工實(shí)施管理指令，管理和化解風(fēng)險(xiǎn)而采取的政策和程序。

（一）管理控制。包括管理層是否要求轄屬機(jī)構(gòu)和人員提供定期或不定期業(yè)績(jī)報(bào)告；每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)是否得到了適當(dāng)?shù)目刂疲粚?duì)內(nèi)審、外審機(jī)構(gòu)查出的問(wèn)題，是否要求其采取相應(yīng)的改進(jìn)和防范措施。

（二）業(yè)務(wù)控制。包括各級(jí)機(jī)構(gòu)、部門(mén)是否對(duì)日常業(yè)務(wù)活動(dòng)采取了有效的內(nèi)控措施及執(zhí)行情況。

（三）實(shí)物控制。包括是否對(duì)現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、低值易耗品、抵押物權(quán)證和抵、質(zhì)押品等進(jìn)行了有效的管理；是否限制了接觸這些實(shí)物的人員；對(duì)上述實(shí)物是否實(shí)行了限額管理；是否設(shè)臵雙人保管、定期檢查等項(xiàng)制度以及上述措施的執(zhí)行情況。

（四）授權(quán)審批控制。包括在各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中是否有明確的授權(quán)和審批制度及其執(zhí)行情況。

（五）核實(shí)監(jiān)督控制。包括是否對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)交易和操作的詳細(xì)情況以及風(fēng)險(xiǎn)管理的結(jié)果進(jìn)行核實(shí)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并向管理層報(bào)告。

（六）不相容崗位分離控制。包括是否實(shí)行了適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分工，切實(shí)使兼容崗位潛在的利益沖突最小化。

第十三條 信息與交流

信息與交流存在于所有經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，使員工得以搜集和交換為開(kāi)展經(jīng)營(yíng)、從事管理和進(jìn)行控制等活動(dòng)所需要的信息，包括管理者對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的經(jīng)常性評(píng)價(jià)。

（一）信息系統(tǒng)的有效性。包括各類(lèi)信息系統(tǒng)能否有效運(yùn)作，信息系統(tǒng)是否能夠把諸如內(nèi)部財(cái)務(wù)（各類(lèi)會(huì)計(jì)賬表）、經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)、重大事件和市場(chǎng)信息等相關(guān)的信息進(jìn)行識(shí)別、采集、處理并及時(shí)、準(zhǔn)確地提供給管理層。

（二）信息系統(tǒng)的真實(shí)性。包括啟用的各類(lèi)信息系統(tǒng)涵蓋的信息是否真實(shí)可靠；是否提供了銀行的全部重要活動(dòng)信息（以電子形式、紙質(zhì)形式存儲(chǔ)和使用的數(shù)據(jù)）；信息系統(tǒng)是否嚴(yán)格按照系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了運(yùn)作；是否建立了嚴(yán)格的保密措施；是否做到了必要的數(shù)據(jù)備份；在意外事件發(fā)生時(shí)，是否有完善的措施備用并及時(shí)解決問(wèn)題。

（三）信息渠道的暢通性。包括各種信息（尤其是會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息及規(guī)章制度）能否及時(shí)、有效的在各個(gè)機(jī)構(gòu)、部門(mén)之間進(jìn)行傳達(dá)、溝通、交流；銀行所有員工能否及時(shí)、準(zhǔn)確、充分的了解和遵守涉及其責(zé)任和義務(wù)的所有政策和程序，并且做到各負(fù)其責(zé)，互相配合。

第十四條 監(jiān)督與評(píng)審 監(jiān)督與評(píng)審是經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)對(duì)內(nèi)部控制的管理監(jiān)督和檢查人員對(duì)內(nèi)部控制的再監(jiān)督與再評(píng)價(jià)活動(dòng)的總稱(chēng)。

（一）內(nèi)控制度執(zhí)行能力。包括各級(jí)管理部門(mén)或檢查人員對(duì)被檢查機(jī)構(gòu)、部門(mén)建立的內(nèi)部控制執(zhí)行程序是否完善且與業(yè)務(wù)發(fā)展同步，并定期或不定期對(duì)各部門(mén)、各崗位、各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)施全面、連續(xù)的監(jiān)控和評(píng)價(jià)。

（二）報(bào)告和信息反饋制度。包括當(dāng)檢查人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和缺陷后，是否及時(shí)向相關(guān)職能部門(mén)或管理層報(bào)告，遇重大或緊急問(wèn)題是否采取雙線匯報(bào)的方式。

（三）問(wèn)題的處理和糾正機(jī)制。包括是否建立了內(nèi)部控制問(wèn)題和缺陷的處理和糾正機(jī)制；各級(jí)人員根據(jù)內(nèi)部控制的檢查情況和評(píng)價(jià)結(jié)果，是否及時(shí)提出了整改意見(jiàn)和糾正措施，并采取后續(xù)跟進(jìn)等方式督促有關(guān)部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)落實(shí)整改。

（四）信貸資產(chǎn)監(jiān)督管理制度。包括是否建立了完善的信貸資產(chǎn)監(jiān)督管理制度；是否采取了多種方式深入、滲透到各業(yè)務(wù)和管理環(huán)節(jié)，對(duì)各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)狀況作出準(zhǔn)確、如實(shí)的反映和判斷；是否對(duì)貸款業(yè)務(wù)的全過(guò)程實(shí)施了有效的監(jiān)督。

（五）相關(guān)檢查人員的履職情況。包括相關(guān)檢查人員在履行職責(zé)時(shí)，是否獨(dú)立行使了檢查權(quán)、監(jiān)督權(quán)、報(bào)告權(quán)以及行使的情況如何。

第四章 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)等級(jí)

第十五條

內(nèi)部控制評(píng)價(jià)采取評(píng)分制。為確保評(píng)價(jià)結(jié)果的可比性，對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的項(xiàng)目，均分別設(shè)臵一定的標(biāo)準(zhǔn)分值，根據(jù)評(píng)價(jià)的實(shí)際得分確定被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)等級(jí)。

第十六條內(nèi)部控制評(píng)價(jià)設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)分1000分，各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)分值分別是：控制環(huán)境180分、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估200分、控制活動(dòng)420分、信息與交流100分、監(jiān)督與評(píng)審100分。五個(gè)環(huán)節(jié)得分加總后再除以10，換算成對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的最終得分。

第十七條 初次實(shí)施內(nèi)部控制評(píng)價(jià)時(shí)，須對(duì)所有業(yè)務(wù)活動(dòng)、管理活動(dòng)和支持保障活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。再次評(píng)價(jià)時(shí)，至少應(yīng)包括授信業(yè)務(wù)。其他活動(dòng)在每三次再次評(píng)價(jià)周期內(nèi)應(yīng)至少覆蓋一次。

第十八條 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）被評(píng)價(jià)對(duì)象的過(guò)程和風(fēng)險(xiǎn)已被充分識(shí)別的，可得該項(xiàng)分值的百分之二十。

（二）在滿(mǎn)足前項(xiàng)的基礎(chǔ)上，被評(píng)價(jià)項(xiàng)目的過(guò)程和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制措施被規(guī)定并遵循要求的，可得該項(xiàng)分值的百分之三十。

（三）在滿(mǎn)足前兩項(xiàng)的基礎(chǔ)上，被評(píng)價(jià)項(xiàng)目的規(guī)定得到實(shí)施和保持，可再得該項(xiàng)分值的百分之三十。

（四）在滿(mǎn)足前三項(xiàng)的基礎(chǔ)上，被評(píng)價(jià)項(xiàng)目在實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制的結(jié)果方面，控制措施有效且適宜的，可再得該項(xiàng)分值的百分之二十。

第十九條 若涉及到需要采取抽樣測(cè)試確定評(píng)價(jià)結(jié)論的，應(yīng)根據(jù)以下情況確定：

（一）如果在抽樣范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)率在10%（含10%）以下的，該項(xiàng)評(píng)價(jià)得滿(mǎn)分；在10%-30%（含30%）之間的，得該評(píng)價(jià)項(xiàng)目分值的50%；在30%以上的，該評(píng)價(jià)項(xiàng)目不得分。

（二）抽樣中發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情或事故的，直接扣除該評(píng)價(jià)項(xiàng)目的分值。

第二十條 根據(jù)評(píng)價(jià)人員所評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)種類(lèi)不同賦予不同的權(quán)重，將實(shí)施評(píng)價(jià)的小組成員評(píng)價(jià)得分加權(quán)平均后即得被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的內(nèi)控評(píng)價(jià)總分。

各項(xiàng)業(yè)務(wù)種類(lèi)的權(quán)重為：授信業(yè)務(wù)占比40%（其中：公司授信業(yè)務(wù)占比20%；零售貸款業(yè)務(wù)占比20%）；財(cái)會(huì)清算業(yè)務(wù)占比30%；存匯業(yè)務(wù)占比20%；中間業(yè)務(wù)占比10%。

第二十一條 根據(jù)內(nèi)控評(píng)價(jià)總分確定被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制體系評(píng)價(jià)等級(jí)，應(yīng)按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制項(xiàng)目逐項(xiàng)計(jì)算得分，確定評(píng)價(jià)等級(jí)。定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)：綜合評(píng)分90分（含90分）以上。指被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有健全的內(nèi)部控制體系，在各個(gè)環(huán)節(jié)均能有效執(zhí)行內(nèi)部控制措施，能對(duì)所有風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效識(shí)別和控制，無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)控制盲點(diǎn)，控制措施適宜，經(jīng)營(yíng)效果顯著。

二級(jí)：綜合評(píng)分80（含80分）－90分。指被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制體系比較健全，在各個(gè)環(huán)節(jié)能夠較好執(zhí)行內(nèi)部控制措施，能對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和控制，控制措施基本適宜，經(jīng)營(yíng)效果較好。

三級(jí)：綜合評(píng)分70（含70分）-80 分。指被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制體系一般，雖建立了大部分內(nèi)部控制，但缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，在內(nèi)部控制措施執(zhí)行方面缺乏一貫的合規(guī)性，存在少量重大風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營(yíng)效果一般。

四級(jí)：綜合評(píng)分60（含60分）－70 分。被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制體系較差，內(nèi)部控制體系不健全或重要的內(nèi)部控制措施沒(méi)有貫徹執(zhí)行或無(wú)效，管理方面存在重大問(wèn)題，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)安全性差。五級(jí)：綜合評(píng)分60分以下。被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制體系很差，內(nèi)部控制體系存在嚴(yán)重缺失或內(nèi)部控制措施明顯無(wú)效，存在明顯的管理漏洞，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)失控，存在重大金融風(fēng)險(xiǎn)隱患。

第二十二條 若被評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在評(píng)價(jià)期內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)在上述評(píng)級(jí)的基礎(chǔ)上下調(diào)一級(jí)。

重大責(zé)任事故包括：

（一）因安全防范措施不當(dāng)，發(fā)生金融詐騙、盜竊、搶劫、爆炸等案件，造成重大影響或損失。

（二）因經(jīng)營(yíng)管理不善發(fā)生擠提事件。

（三）業(yè)務(wù)系統(tǒng)故障，造成重大影響或損失。

（四）經(jīng)查實(shí)的重大信訪事件。

（五）經(jīng)稽核認(rèn)定的其他重大事件。

第五章 附 則

第二十三條 本辦法由XX分行監(jiān)察稽核部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二十四條 本辦法自2006年1月1日起施行。

第五篇：小組評(píng)價(jià)辦法

9.2高效課堂學(xué)習(xí)小組管理暨評(píng)價(jià)方法

一、指導(dǎo)思想

為了提高課堂學(xué)習(xí)的實(shí)效性，落實(shí)學(xué)?？蒲信d校戰(zhàn)略，本著對(duì)每一個(gè)學(xué)生負(fù)責(zé)的原則，決定在學(xué)校與年級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，在本班推行分組合作學(xué)習(xí)的課堂教學(xué)模式。

二、管理形式

1．根據(jù)本班的實(shí)際情況，參考本次月考與開(kāi)學(xué)初的分班成績(jī)，把班組分成6個(gè)小組。2．每組設(shè)7人。

3．設(shè)一名組長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)全組內(nèi)的工作，學(xué)習(xí)和生活。設(shè)政教組長(zhǎng)和教研組長(zhǎng)各一名，政教組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本組考勤以及兩操、自習(xí)課時(shí)的紀(jì)律、本小組所屬范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生檢查，督促本組成員做好保潔工作。教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本小組學(xué)習(xí)以及學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)、收發(fā)導(dǎo)學(xué)案或試卷和負(fù)責(zé)展示疑難問(wèn)題的解法指導(dǎo)

三、評(píng)價(jià)方法

（一）采取積分制 1．學(xué)習(xí)管理

（1）小組量化積分，每組的1號(hào)2號(hào)答對(duì)問(wèn)題得2分，3號(hào)4號(hào)答對(duì)問(wèn)題得4分，5號(hào)6號(hào)答對(duì)得6分，7號(hào)答對(duì)得8分。答錯(cuò)的，對(duì)應(yīng)扣掉4分、3分、2分、1分。（2）作業(yè)小組之間互查：組長(zhǎng)檢查兩位副組長(zhǎng)，兩位副組長(zhǎng)分別檢查2-3名同學(xué)，如實(shí)匯報(bào)到課代表處，不能及時(shí)完成的，一經(jīng)檢查出來(lái)，扣除該小組每人次1分。如組長(zhǎng)

檢查后隱瞞不報(bào)的，扣該小組積分4分一次。(這兩項(xiàng)的積分由課代表記錄，到星期五下午全部課程結(jié)束后，交張翠處匯總。)

（3）各小組起一個(gè)自己的名號(hào)，并組內(nèi)商定本組口號(hào)，做成牌子放在桌子上，便于老師積分。

（4）小組經(jīng)討論后形成本組組規(guī)，由紀(jì)律組長(zhǎng)形成定稿后參照?qǐng)?zhí)行，每周評(píng)定小組先進(jìn)個(gè)人和落后個(gè)人，實(shí)施相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

（5）班主任對(duì)周練成績(jī)加以評(píng)定，進(jìn)步與退步的給予相應(yīng)的加分或扣分。2．紀(jì)律管理

（1）組長(zhǎng)和紀(jì)律組長(zhǎng)同為第一責(zé)任人，嚴(yán)禁課堂亂講話，課間則根據(jù)情況講解學(xué)習(xí)，共同提高。對(duì)違反紀(jì)律的同學(xué)，由班主任或老師宣布扣除相應(yīng)小組積分每人次2分。（2）對(duì)于未穿校服的同學(xué)，無(wú)論是否影響班級(jí)在年級(jí)中的積分，一律扣除每人次1分；在校園內(nèi)騎車(chē)、邊走邊吃、亂拋亂扔，說(shuō)臟話、一經(jīng)被學(xué)生會(huì)查實(shí)，并通報(bào)，扣班級(jí)總積分，該小組扣2分。就寢遲到，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講話，吃飯遲到、上課遲到的扣2分每人次（包括走讀生）。3．衛(wèi)生管理 把班級(jí)劃分為若干衛(wèi)生區(qū)域，原值周組完成值日后，由各小組負(fù)責(zé)本小組的保潔工作。如有保潔不到位的，每有一處垃圾，扣該小組積分5分。（此項(xiàng)工作由于高天嬌同學(xué)負(fù)責(zé)檢查，張馨萍同學(xué)記錄，每天晚自習(xí)前交張翠處匯總。）

（二）獎(jiǎng)懲措施

1．每周一小評(píng)，綜合學(xué)習(xí)、衛(wèi)生與紀(jì)律三項(xiàng)得分，每周得分前兩名的為優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組，并按各組的得分高低，依次選擇座位。

2．周月一大評(píng)，由班主任根據(jù)本月各組的積分情況，評(píng)定前兩名為優(yōu)勝小組，后兩名為落后小組。落后小組的同學(xué)要向優(yōu)勝小組的同學(xué)買(mǎi)本子作為獎(jiǎng)勵(lì)。

3．對(duì)本月中連續(xù)兩次處于后兩名的小組，責(zé)成該組成員每人寫(xiě)一份500字的情況說(shuō)明書(shū)。

9.2學(xué)習(xí)小組積分細(xì)則（暫行）

評(píng)分內(nèi)容：

一、文化方面

（一）按班級(jí)1—8 9—16 17—24 25—32 33—42 名次檔次實(shí)行小組積分制，每組基礎(chǔ)分為100分。每次周練進(jìn)入1—8名的，每多1人加小組8分，進(jìn)入9—16名的，每多1人加小組6分，進(jìn)入17—24名的，每多1人加小組4分，進(jìn)入25—32名的，每多1人加小組3分，多進(jìn)入33—42名的每多1人加小組2分；反之每名次檔次少1人則依次減8分、6分、4分、3分、2分、1分。

二）每次月考以進(jìn)入年級(jí)前60名、前120名、前180名、前240名人數(shù)計(jì)分，與原有人數(shù)比較，每名次檔次多1人，則依次給小組加15分、10分、6分、4分、2分；反之則

扣相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

（三）每節(jié)課課堂積極程度，由各位任課老師考評(píng)，所加分?jǐn)?shù)由老師記錄在黑板上方小組對(duì)應(yīng)位置，同時(shí)當(dāng)堂課紀(jì)律表現(xiàn)差的小組扣分也由老師記錄在對(duì)應(yīng)位置，課后由高嘉儀同學(xué)統(tǒng)一記錄，每周評(píng)定一次，交班主任處。

二、衛(wèi)生方面 組長(zhǎng)應(yīng)督促本組組員養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣做到不隨地葉痰，不亂扔垃圾，不將零食帶到教室。如果發(fā)現(xiàn)的，每1人次扣小組積分1分。如果本周沒(méi)有扣分的小組，則加2分。

三、紀(jì)律方面 發(fā)現(xiàn)有上課遲到的，每有1人數(shù)扣小組積分1分。自習(xí)課上有說(shuō)話的，每有1人次扣小組積分1分?？荚囎鞅渍?，每有一人次扣小組1分。但小組長(zhǎng)如違反紀(jì)律的，雙倍扣分，并提出嚴(yán)厲批評(píng)。如果本周沒(méi)有扣分的，則加2分 評(píng)定方法：

一、每周一小評(píng) 根據(jù)上述三大方面，每周匯總一次，評(píng)出冠亞軍，坐到冠亞軍席上。

二、每月一大評(píng) 每次月考結(jié)束后對(duì)本月總成績(jī)加以匯總，評(píng)定名次。冠亞軍小組仍入坐冠亞軍席。并實(shí)行本子獎(jiǎng)勵(lì)制度。

注：本細(xì)則正在不斷完善之中，歡迎各位老師、同學(xué)多提寶貴意見(jiàn)。