第一篇：在職場(chǎng)通過(guò)這些問(wèn)題可以看出一個(gè)人的本質(zhì)

在職場(chǎng)通過(guò)這些問(wèn)題可以看出一個(gè)人的本質(zhì)

評(píng)價(jià)一個(gè)人的重要標(biāo)準(zhǔn)，就是那個(gè)人的大眾評(píng)價(jià)，即周?chē)藢?duì)其的看法，即使是私下的，也會(huì)被看做是客觀的標(biāo)準(zhǔn)。如果大部分人的意見(jiàn) 達(dá)成一致，那就會(huì)形成客觀事實(shí)。但是，如果大部分人做出的判斷都是錯(cuò)誤的呢？或者他們有意貶低或抬高呢？那些贊美和貶低是準(zhǔn)確的嗎？

對(duì)一個(gè)人的判斷很可能會(huì)因?yàn)樗说脑u(píng)價(jià)，而產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)。所以，當(dāng)你對(duì)一個(gè)人不夠了解時(shí)，一定要通過(guò)自己的眼睛去觀察。

如同同情有時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楹酶?，不符合?shí)際的評(píng)價(jià)也會(huì)擾亂評(píng)價(jià)者的觀察，使他看不出員工的真實(shí)能力，因此會(huì)無(wú)法為公司推舉真正的人才。

《韓非子》中有這樣一段文字: “（毫無(wú)政治頭腦的君主）毫不懷疑地接受別人的尊崇’并在被別人指責(zé)時(shí)，不問(wèn)緣由地感到厭惡。因此，奸臣為了權(quán)傾天下而廣散家財(cái)，用以招收門(mén)人、交往豪族，并與國(guó)外勢(shì)力進(jìn)行結(jié)盟，暗自培養(yǎng)自己的勢(shì)力，企圖謀反。對(duì)順從自己的人許諾，如果成功則予以高官厚祿，反之，利用一切手段除掉反對(duì)自己的人。人們往往會(huì)與出手大方的奸臣關(guān)系不錯(cuò)，因此奸臣得以名揚(yáng)天下，這些消息傳到君主耳邊，君主就會(huì)堅(jiān)信他是賢臣?！?/p>

讓人驚訝的是，這些讓人產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷的原因往往非常合理?！笆苤朴谟瑱?quán)衡著利益得失的人們——從滿足欲望的人群中得到贊揚(yáng)和名聲——然后大家都相信這些為客觀事實(shí)”。這些錯(cuò)誤都是因?yàn)槿素澙返谋拘远a(chǎn)生的。

《韓非子》舉例說(shuō)明了這些原理。在觀察了秦國(guó)、楚國(guó)、齊國(guó)等五大諸侯國(guó)后，發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)國(guó)富民強(qiáng)的都是能夠重用人才的國(guó)家，相反，風(fēng)雨飄零即將亡國(guó)的國(guó)家，無(wú)一例外的都是奸人當(dāng)政。毀滅王朝的逆臣都是親近國(guó)王、被很多人贊美的人物。這是非常好理解的，因?yàn)閺膩?lái)都不缺少對(duì)權(quán)勢(shì)者阿諛?lè)畛械娜恕?/p>

那么怎樣才能避免評(píng)價(jià)的誤區(qū)而進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷呢？

職通天下視頻招聘提醒您：最重要的是拋開(kāi)周?chē)煌脑u(píng)價(jià)，通過(guò)對(duì)方的行動(dòng)做出判斷，不要依賴于別人的觀點(diǎn)，而是要以行動(dòng)為基礎(chǔ)來(lái)判斷他的想法、才智和能力，具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：

他跟誰(shuí)見(jiàn)面，跟誰(shuí)親近？

有錢(qián)時(shí)，他把錢(qián)花在什么地方？

沒(méi)錢(qián)時(shí)，他把錢(qián)花在什么地方？

遇到危機(jī)情況下他怎么處理？

《韓非子》中把這些當(dāng)做判斷真正品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。

首先，“跟誰(shuí)親近”是看出一個(gè)人性格傾向的客觀依據(jù)。人親近的 對(duì)象基本都是跟自己性格相符的人，這是無(wú)法掩飾的，如同石蕊試紙隨著酸性程度不同，所呈現(xiàn)的顏色也不同一樣，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是看透一個(gè)人性格傾向最有效果的方法。

第二和第三條有關(guān)錢(qián)的問(wèn)題，可以發(fā)現(xiàn)他最珍惜什么，從而看出一個(gè)人的價(jià)值觀。如果對(duì)自己家庭用的錢(qián)多則表示他珍借自己家，如果對(duì)衣服和飾品用的錢(qián)多，則表示他比較重視自己的外表。如果知道了一個(gè)人的價(jià)值觀，那么就容易判斷了。

第四條，在危機(jī)情況下采取的行動(dòng)是最為重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)，為什么呢？因?yàn)槊鎸?duì)危機(jī)可以展現(xiàn)出一個(gè)人的本性。在危機(jī)時(shí)，有人會(huì)舍棄他人而自保，也有人會(huì)在危機(jī)時(shí)與別人共患難。能夠揭開(kāi)一個(gè)人的面具，看穿其本質(zhì)的方法，就是觀察在危機(jī)的情 況下，那個(gè)人會(huì)采取怎樣的行動(dòng)。

想要看透一個(gè)人的本性，觀察他的行為是最好的方法。說(shuō)話可以用虛偽裝飾，用虛情假意包裝，但行為卻不能。即使用虛偽掩飾行為，也會(huì)留下痕跡，而且會(huì)留下做事前后不一的證據(jù)。

第二篇：舉手投足間可以看出一個(gè)人

舉手投足間可以看出一個(gè)人，一個(gè)集體的修養(yǎng)。

自然，是生的起源，動(dòng)植物的棲息地，一般稱為大自然，自古以來(lái)，人們對(duì)自然的贊美數(shù)不勝數(shù)，但這，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及舉手投足間人們對(duì)自然的破壞人們舉手投足間對(duì)大自然的所作所為大自然會(huì)記住的，不管是好是壞。

不少看似是天災(zāi)的災(zāi)害其實(shí)是人們舉手投足間所造成的人禍。

人們?yōu)榱私?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展開(kāi)了不少工廠，這些工廠在舉手投足間產(chǎn)生了大量廢水廢氣。不少酸性排放物進(jìn)入空氣中，經(jīng)過(guò)一系列作用就形成了酸雨。這是人類舉手投足間所造成的人禍。我認(rèn)為人與大自然不是對(duì)立的，現(xiàn)在的大自然和人類就像兩個(gè)好朋友在“打架”，人類“咬了”大自然一口，大自然又回了人類一個(gè)“拳頭”，所以我們只能道歉才能讓兩個(gè)好朋友變得更好，變得安寧。

人們?yōu)榱双@得更多的利益，舉手投足間在農(nóng)田中放了大量農(nóng)用氮肥使得地下水受到了污染的威脅，地面植被的破壞和濕地的排水減少了地表水的滲透，從而降低了地下水水位，由于城市和工業(yè)的過(guò)度需要，淡水不斷被抽出作為生活和工業(yè)用水，然后作為地表污水重新排放，因而還會(huì)導(dǎo)致地下水水位的進(jìn)一步下降。在干旱地區(qū)遲早會(huì)變成不能耕作的土地

人們開(kāi)始害怕了，舉手投足間開(kāi)始保護(hù)大自然了。為了減少垃圾排放，人們分類回收，循環(huán)再生，把垃圾分類使它成為今天新的環(huán)保時(shí)尚。為了減少?gòu)U氣排放，人們減少了開(kāi)私家車(chē)，而是坐公共交通工具。

所以我們只能道歉才能讓兩個(gè)好朋友變得更好，變得安寧。我們的道歉只能用種一棵棵樹(shù)、少用粘土、少開(kāi)汽車(chē)、少建水壩、給大自然給裝飾的美麗點(diǎn)，才能讓我們的道歉才有成效。如果繼續(xù)的破壞，大自然只會(huì)繼續(xù)的“反攻”人類到那時(shí)，我們就會(huì)受不了了。

每一個(gè)人的生活來(lái)自大自然，如果沒(méi)有大自然的保護(hù)，人類將無(wú)法生存，所以我們要跟大自然做最要好的朋友，跟我們的好朋友一起快樂(lè)的生活。

第三篇：通過(guò)哪些細(xì)節(jié),可以看出一個(gè)男人有沒(méi)有放下你

一個(gè)男人有沒(méi)有放下你，你可以通過(guò)各種各樣的細(xì)節(jié)感受得到。愛(ài)一個(gè)人，是沒(méi)辦法遮掩的。時(shí)間長(zhǎng)了，總會(huì)露出一些蛛絲馬跡。

當(dāng)一個(gè)男人心里有你，那么不管你們相隔多么遙遠(yuǎn)，他都愿意為你翻山越嶺，跋山涉水。當(dāng)一個(gè)男人心里沒(méi)有你，就算你們每天朝夕相處，他也會(huì)完全無(wú)視你的存在，對(duì)你冷漠。一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)這些細(xì)節(jié)，可以看出一個(gè)男人到底有沒(méi)有放下你。

1、當(dāng)你生日時(shí)，他是否為你準(zhǔn)備禮物

一個(gè)男人有沒(méi)有放下你，就看你生日那天，他有沒(méi)有為你精心準(zhǔn)備生日禮物或驚喜。

如果你過(guò)生日的時(shí)候，他有為你精心挑選生日禮物，或是為你制造生日驚喜，那么說(shuō)明他心里有你，他并沒(méi)有真正放下你。

只有當(dāng)一個(gè)男人沒(méi)有放下你，他才會(huì)牢牢記住你的生日，并且當(dāng)你生日的時(shí)候，會(huì)親手為你送上生日禮物。

如果你生日的時(shí)候，他完全沒(méi)有任何表示，他既不給你準(zhǔn)備生日禮物，也不給你制造生日驚喜，甚至他連一條祝你生日快樂(lè)的信息都沒(méi)有發(fā)給你，那么這充分說(shuō)明他心里根本沒(méi)有你，他已經(jīng)放下你了。

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每當(dāng)你過(guò)生日的時(shí)候，你總是能夠收到他精心為你準(zhǔn)備的生日禮物，或是收到他的生日祝福，那么說(shuō)明他并沒(méi)有真正放下你。

判斷一個(gè)男人有沒(méi)有放下你，有時(shí)候只需要過(guò)一個(gè)生日就知道了。當(dāng)你過(guò)生日的時(shí)候，他對(duì)你無(wú)動(dòng)于衷，他連你的生日都能忘得一干二凈，那么很顯然，他并不愛(ài)你，他心里沒(méi)有你，他已經(jīng)完全放下你了。

2、當(dāng)你難過(guò)時(shí)，他是否會(huì)主動(dòng)安慰你

一個(gè)男人有沒(méi)有放下你，就看當(dāng)你難過(guò)時(shí)，他是否會(huì)主動(dòng)安慰你。

當(dāng)一個(gè)男人心里有你，他深愛(ài)著你的時(shí)候，一看到你難過(guò)哭泣，他就會(huì)心疼不已，他會(huì)及時(shí)給予你溫暖的安慰。

因?yàn)樗睦镉心?，他還沒(méi)有真正放下你，所以當(dāng)他看到你難受的時(shí)候，他會(huì)比你還要更加難受和煎熬。

如果一個(gè)男人已經(jīng)把你徹底放下，他心里完全沒(méi)有你的存在，那么他自然不會(huì)在意你心情的好壞，也不會(huì)在乎你情緒的轉(zhuǎn)變。

因?yàn)樗呀?jīng)把你放下了，所以不管你過(guò)得好不好，你是難過(guò)還是快樂(lè)，都跟他沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系。當(dāng)一個(gè)男人真正把你放下，就意味著你的一舉一動(dòng)、一顰一笑再也無(wú)法牽動(dòng)他的心。

你就算在他面前哭得梨花帶雨、楚楚動(dòng)人，或者是在他面前難過(guò)得嚎啕大哭、痛哭流涕，他也會(huì)對(duì)你熟視無(wú)睹、冷酷無(wú)情。

3、當(dāng)你需要他，他是否愿意及時(shí)幫你

一個(gè)男人有沒(méi)有放下你，就看當(dāng)你需要他的時(shí)候，他是否愿意及時(shí)出現(xiàn)在你身邊，給予你必要的幫助。

如果一個(gè)男人在你最需要他的時(shí)候，離你而去，他對(duì)你的態(tài)度非常地惡劣粗暴，那么說(shuō)明他已經(jīng)放下你了。

如果在你身處困境，最需要他幫忙的時(shí)候，他愿意第一時(shí)間向你伸出援助之手，他愿意竭盡全力幫助你，陪你一起共渡難關(guān)，那么這充分說(shuō)明他還沒(méi)有真正放下你。

當(dāng)一個(gè)男人徹底放下你以后，他不會(huì)把你真正放在心上或眼里。你就算日子過(guò)得再艱難，你就算特別需要他，他也不想理你，他也不愿意主動(dòng)親近你，更不會(huì)主動(dòng)對(duì)你噓寒問(wèn)暖。因?yàn)樗呀?jīng)放下你了，所以他只想離你越遠(yuǎn)越好。如果一個(gè)男人心里還有你，他并沒(méi)有放下你，那么他會(huì)時(shí)刻陪伴你，他會(huì)默默守護(hù)在你身后，做你隱形的翅膀。

當(dāng)你需要他的時(shí)候，他會(huì)為你挺身而出、拔刀相助。當(dāng)你不需要他的時(shí)候，他就會(huì)默默地退出你的生活，他不會(huì)讓自己成為你追求幸福生活的阻礙或累贅。

總之，女人如果想要知道一個(gè)男人有沒(méi)有放下你，你可以通過(guò)和他相處的點(diǎn)點(diǎn)滴滴看出來(lái)。如果一個(gè)男人在你最需要他的時(shí)候，他能夠第一時(shí)間趕到你身邊，給予你無(wú)微不至的愛(ài)與關(guān)懷。當(dāng)你難過(guò)時(shí)，他會(huì)主動(dòng)安慰你。他也不會(huì)遺忘你的生日，當(dāng)你生日時(shí)，他還會(huì)精心為你準(zhǔn)備生日禮物或驚喜。那么，說(shuō)明他對(duì)你是真愛(ài)，他沒(méi)有真正放下你。

第四篇：面試可以問(wèn)道的問(wèn)題有這些!

面試可以問(wèn)道的問(wèn)題有：

1，自我介紹

第一個(gè)問(wèn)題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過(guò)去，他的經(jīng)歷，他的性格愛(ài)好，他的家庭背景，是否有特長(zhǎng)，談吐，自信心等等

一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！

2，談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？

你設(shè)想的如何度過(guò)你的大學(xué)生涯？這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看這個(gè)學(xué)生是否認(rèn)真想過(guò)自己的未來(lái)，是不是一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個(gè)問(wèn)題中可以分析出來(lái)！

3，談?wù)剬?duì)你影響最深的一句話，一個(gè)人？

這個(gè)問(wèn)題是個(gè)經(jīng)典的問(wèn)題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請(qǐng)他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識(shí)！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個(gè)人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問(wèn)題要深入問(wèn)，不是回答一下就可以了，要多問(wèn)他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過(guò)失敗？

你是怎么看待這些問(wèn)題？這個(gè)問(wèn)題是看他是否有深刻剖析自己，對(duì)事物是否有獨(dú)特和正確的認(rèn)識(shí)

5，談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

考察他是否對(duì)自己有真實(shí)而客觀的認(rèn)識(shí)，是否敢于剖析自己，通過(guò)前面幾個(gè)問(wèn)題可以大致了解他，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題就是看看他對(duì)自己和你對(duì)他的認(rèn)識(shí)有什么出入，可以看出他是否敢于面對(duì)自己！也是考察責(zé)任心的6，你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后會(huì)怎么做？這個(gè)問(wèn)題考察新人是踏實(shí)還是浮漂，看看他對(duì)自己定位是否準(zhǔn)確！正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門(mén)，了解我的大學(xué)，然后融入進(jìn)去，踏實(shí)努力，力圖求新，成就別人同時(shí)也提高自己！

面試題目不是固定的，關(guān)鍵是每個(gè)題目你要知道你問(wèn)他的目的是什么？你想從他回答中得到什么？比如：

1.高中時(shí)候有沒(méi)有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)

2.曾經(jīng)有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?

3.是否領(lǐng)導(dǎo)過(guò)團(tuán)隊(duì)?在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么職位?

4.團(tuán)隊(duì)是否遇到過(guò)困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用?

5.團(tuán)隊(duì)有什么優(yōu)秀的成果?

6.你從團(tuán)隊(duì)中學(xué)到了什么?

7.你對(duì)XX部的認(rèn)識(shí)?

8.如果進(jìn)入XX部,你會(huì)做什么來(lái)幫助XX部更好的發(fā)展?

9.你為什么來(lái)報(bào)XX部?而不去YY部,ZZ部呢?

10.如果學(xué)習(xí)很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個(gè)時(shí)候,會(huì)選擇學(xué)習(xí)還是部門(mén)活動(dòng)?

第五篇：職場(chǎng)生涯如何規(guī)劃——想清楚這些問(wèn)題事半功倍

本文由碧野牧歌貢獻(xiàn)

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你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那 就靠今天的把握!

現(xiàn)代作為職場(chǎng)中的人，現(xiàn)實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場(chǎng)生涯的設(shè)想與規(guī)劃，因 為你不這樣做，那么，你可能就會(huì)成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無(wú)法 到達(dá)職場(chǎng)的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場(chǎng)人把自己的職場(chǎng)生涯前程設(shè)計(jì)得非 常渺，并不是多么高遠(yuǎn)，也同樣需要進(jìn)行對(duì)自己職場(chǎng)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，否則也 同樣無(wú)法逾越鴻溝，到達(dá)即將到達(dá)眼前的成功或明天的成功。

因此，對(duì)自己職場(chǎng)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的 生活不至于一團(tuán)糕，使自己的未來(lái)充滿迷人的色彩而非空中樓閣，必須進(jìn)行科學(xué)的職場(chǎng)生 涯規(guī)劃。

據(jù)科學(xué)家對(duì)25—35歲職場(chǎng)的中堅(jiān)后續(xù)力量這個(gè)人群調(diào)查得知：27%人，沒(méi)有目 標(biāo);60%的人，目標(biāo)模糊;10%的人，有清晰但比較長(zhǎng)期的目標(biāo);3%的人，有清晰且長(zhǎng)期的 目標(biāo)。而這種調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)導(dǎo)致的結(jié)果是：3%的人，后來(lái)成為白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。10%的人，后來(lái)成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等等。60%的模糊目標(biāo)者，幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與 工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jī)。27%的人，后來(lái)是生活不如意，常常失業(yè)，抱怨他人，抱怨社會(huì)、抱怨世界。這種結(jié)果看起來(lái)是水到渠成和順理成章的事，實(shí)際上，在這個(gè)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現(xiàn)實(shí)世界當(dāng)中，如果作為職場(chǎng)中的你 不進(jìn)行有效合理的職場(chǎng)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃，沒(méi)有明確的規(guī)劃目標(biāo)，看不見(jiàn)的危機(jī)，步步緊逼，那么，最后的歸宿可以毫無(wú)懸念的可以歸結(jié)到上組數(shù)據(jù)中那60%的群當(dāng)中.學(xué)歷貶值：在我們經(jīng)歷學(xué)歷貶值的時(shí)期時(shí)，應(yīng)清醒的看清，各類公辦高校、民辦高校 及聯(lián)合辦學(xué)等方式而組建的高校不僅成規(guī)模、成氣候的如雨后春筍般的出現(xiàn)，導(dǎo)致大量的 高學(xué)歷人群的陡然擴(kuò)大，靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂的日子，早已經(jīng)一去不復(fù)返！

經(jīng)驗(yàn)飽和：根據(jù)職場(chǎng)調(diào)查人群所得到的數(shù)據(jù)與結(jié)果顯示，28-32年齡段的職場(chǎng)人最缺乏安 全感，在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無(wú)區(qū)別，并且這 個(gè)年齡階層處于經(jīng)驗(yàn)的高不成低不就的情境之下，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心 方面都更勝一籌。經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小，人卻越來(lái)越老使得這部分年齡段的職場(chǎng)人所處的現(xiàn) 狀相當(dāng)尷尬。

能力褪化：許多的職場(chǎng)人，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動(dòng)導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的 占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。重復(fù)性的工作或勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位或職位上一干就是短的幾年，長(zhǎng)的十幾年，從事的 工作在這期間幾乎沒(méi)什么變化，相對(duì)于日新月異不斷更新的社會(huì)與職場(chǎng)而言，既便對(duì)于那 些學(xué)歷較高，知識(shí)扎實(shí)的職場(chǎng)人而言，其能力也處于褪化之中。

精神壓抑：現(xiàn)實(shí)的激烈競(jìng)爭(zhēng)與繁忙緊張的工作以及無(wú)休無(wú)止的工作、巨大的壓力、無(wú) 時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命使職場(chǎng)人倍感精神萎靡、感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶。有數(shù)據(jù)顯示：城市中25%的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是占社 會(huì)少數(shù)的白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層，這部分中約有70%處于亞健康狀態(tài)，而在高血 壓人群中，約20%是35歲左右的這部分人。

對(duì)此，我們不止一次的也許會(huì)告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場(chǎng)人 總是不能很好的調(diào)節(jié)與改變這些現(xiàn)狀，使自己的職場(chǎng)生涯盡量的避免這些不穩(wěn)定和不和諧 因素

以及危機(jī)因素的困擾，還自己的未來(lái)一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。

那么，僅僅是想著這些問(wèn)題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來(lái)的職場(chǎng) 愿與目標(biāo)嗎?也許你對(duì)自己的回答堅(jiān)決是——不。對(duì)，是需要改變，改變—才能更好地生存 和更好的發(fā)揮，更好的發(fā)展!雖然許多職場(chǎng)人所面對(duì)的，是迅速成長(zhǎng)的群體，是整個(gè)新生 代的挑戰(zhàn)!但只要我們調(diào)整好心態(tài)，把握好機(jī)遇，落實(shí)好行動(dòng)，強(qiáng)化好執(zhí)行，我想，更多的 職場(chǎng)普通人士也會(huì)成長(zhǎng)為精英，成就一番創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的傳奇，有著迎來(lái)無(wú)數(shù)鮮花、掌聲與 微笑的職場(chǎng)未來(lái)生涯。

對(duì)于此，我曾經(jīng)看到身邊許許多多渴望成功的職場(chǎng)人，他們總是眼高手低，不善于從細(xì) 節(jié)入手，從小事做起，從而導(dǎo)致人到了35歲以后的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重 新定位自己，用豪言壯語(yǔ)對(duì)自己說(shuō)自己的人生座標(biāo)在哪里，未來(lái)如何如何?可就是不去執(zhí)行 與實(shí)施，就是不落實(shí)到行動(dòng)中。

后來(lái)，我告誡這部職場(chǎng)人，如果他們不夠努力和不懂得科學(xué)的職場(chǎng)行動(dòng)，可以用另一組 數(shù)字說(shuō)話：普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng) 理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0.2%.在很多時(shí)候，職場(chǎng)人不得不為自己畫(huà)一個(gè)“餅”，一個(gè)未來(lái)能夠衣食無(wú)憂，有著高品質(zhì)生 活的“餅”，而這個(gè)“餅”也許會(huì)脫離當(dāng)時(shí)的現(xiàn)實(shí)情況，但也不是沒(méi)有理由不實(shí)現(xiàn)的，如查很好 的去實(shí)踐與實(shí)現(xiàn)，也很快和很有可能會(huì)達(dá)到的。這個(gè)“餅”就是我們的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，需要 科學(xué)的去把握：

一、運(yùn)用突破性思維丈量未來(lái)

職場(chǎng)人的生涯是完全可以實(shí)現(xiàn)顛覆循規(guī)蹈矩和傳統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)，可以說(shuō)是很大意義上是思 想決定行為，行動(dòng)決定命運(yùn)的。如果一個(gè)職場(chǎng)沒(méi)有這種突破自己、跨越自己的思維，連明 天和未來(lái)的職場(chǎng)是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設(shè)想，那么未來(lái)的職場(chǎng)生涯如何能夠談得上丈量呢?)

因此，職場(chǎng)人要樹(shù)立“相信好，而且會(huì)更好”的信念，不斷的充實(shí)自我的同時(shí)，也要認(rèn) 清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒(méi)有最好，只有更好。

二、確認(rèn)目標(biāo)并進(jìn)行科學(xué)細(xì)分,為什么在職場(chǎng)中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個(gè)人能力不斷能夠提高，個(gè)人價(jià)值不斷得以實(shí)現(xiàn)?而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步?很大程度上在于沒(méi)有 明確的和得到職場(chǎng)人自己確認(rèn)的目標(biāo)。所謂“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂”，或許對(duì)于一些“當(dāng)一天 和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學(xué)佛學(xué)道，只盡義務(wù)而無(wú)視責(zé)任，并沒(méi)有用心參禪悟 道，他們就永遠(yuǎn)當(dāng)不了“住持或方丈”。

職場(chǎng)人也是如此，如果能夠樹(shù)立一個(gè)要成為“得道高僧”的目標(biāo)，然后去將佛學(xué)禪道努 力的悟透，那么心中就會(huì)充滿殷實(shí)和厚重，而未來(lái)也變得不再遙遠(yuǎn)和更加清晰。

但職場(chǎng)人在設(shè)立和確認(rèn)職場(chǎng)目標(biāo)時(shí)，盡可能把握好，給自己的行為設(shè)定明確的方向，使 自己充分了解每一個(gè)行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時(shí)間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。(********.com)使自己能清晰地評(píng)估每一個(gè)行為的進(jìn)展，正面檢討每一個(gè)行為的效率，能把重點(diǎn)從工作本身轉(zhuǎn)移到工作成果上來(lái)，使自己在沒(méi)有得 到結(jié)果之前，就能看到結(jié)果，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動(dòng)力。!

三、學(xué)習(xí)，是改變的最佳途徑

我不止一次的在給許多企業(yè)講課和與職場(chǎng)人探討時(shí)提出：“一個(gè)人的學(xué)歷只能代表過(guò)去，而二十一世紀(jì)一個(gè)人的能力在于后天的學(xué)習(xí)力”。職場(chǎng)人，尤其是一些年輕人，能夠時(shí)時(shí)認(rèn) 識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性是非常關(guān)鍵的，這不僅可以彌補(bǔ)知識(shí)的缺陷，而且更能提升自己的能力 與專

業(yè)水平，最終達(dá)到綜合素質(zhì)的提高。這也是符合社會(huì)越來(lái)越需要復(fù)合型人才的需要。

學(xué)習(xí)，不僅是個(gè)人的提升，也是團(tuán)隊(duì)績(jī)效得以提升，學(xué)習(xí)型個(gè)人，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)與組織的 形成就是許多企業(yè)為職場(chǎng)人提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛，以便職場(chǎng)人更好的為企業(yè)服務(wù)。

四、要有源源不斷的激情

許多職場(chǎng)人或許都看過(guò)《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿了革命樂(lè)觀主義和激 情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業(yè)生涯中都有飽滿的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無(wú)數(shù)人喜愛(ài)和觀看這部影片的最大魅力所在。無(wú)論是哪種職業(yè)，都需要 激情，都需要一種通過(guò)激情而迸發(fā)和衍生出來(lái)的斗志。從而，使職場(chǎng)人能夠不斷的走向成 功。但是，職場(chǎng)中的激情或許不是時(shí)時(shí)處處都會(huì)夸張的得以顯露的，但只要職場(chǎng)人士能夠 掌握一個(gè)激情的度，時(shí)時(shí)心中裝有激情，并且不要表現(xiàn)出心血來(lái)潮的激情時(shí)有時(shí)無(wú)，也就 是很難能可貴的了.五、把握機(jī)緣 活在當(dāng)下 許多職場(chǎng)人總是喜歡做“白日夢(mèng)”，心存僥幸的設(shè)想著“天上掉餡餅”的事會(huì)發(fā)生在自己身 上，并沒(méi)有把未來(lái)職場(chǎng)的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著某天會(huì)發(fā)大財(cái)而 去購(gòu)買(mǎi)有獎(jiǎng)的大額彩票一樣，幻想著如果我怎么樣，就會(huì)怎么樣?如果那件事不是因?yàn)槿绾危揖蜁?huì)如何??

而職場(chǎng)人如果能夠不要過(guò)多的把精力與時(shí)間花費(fèi)在想這些問(wèn)題上面，結(jié)果耗費(fèi)了許多 的財(cái)、物、時(shí)間、精力到頭來(lái)還是一場(chǎng)空。職場(chǎng)人要的不是這些，而是應(yīng)去很好的把握好 身邊的機(jī)緣，不要讓這些機(jī)緣隨便輕易的從身邊和自己的職場(chǎng)與生活中溜走，那就是萬(wàn)幸 的事了。愚者等待機(jī)緣，智者把握和創(chuàng)造機(jī)緣，職場(chǎng)人在對(duì)自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行有目標(biāo)的 規(guī)劃與設(shè)計(jì)后，做好今天和當(dāng)下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要讓時(shí)間再白 白溜走，你的未來(lái)在職場(chǎng)也等于已經(jīng)成功了一半了。