第一篇：廣東各地教師曬工資

廣東各地教師曬工資 深圳：

1、深圳某小學教師工資一覽 教齡：10年以上 職稱：中級 工資加補貼：6200×12=74400 節(jié)假日獎金：12000 計劃生育獎：1500 年度考核獎：5000 合計：92900元

2、深圳市福田區(qū)

學校類別:國家級示范性高中公立寄宿制學校

工資:7793.52元/月（兩部分收入）

一是上到工商銀行存折5851.52元/月=4351.52元+福田區(qū)補1500元；二是每月從校財務室領(lǐng)1942元/月=工作量補貼580元+早晚自習760元+周六補課864元-教師公寓樓房租46元-餐廳飯費216元。

發(fā)放情況:2月發(fā)1月的，照此推算；每年發(fā)13個月工資。

節(jié)日福利獎金:元旦 1500元

計劃生育獎金1710元

春節(jié) 3000元

開工利是 1000元

五一 1500元

教師節(jié) 3000元

國慶中秋 1500元

除了上面這些，還有就是每學期期末工作獎500元和高考獎金2000-13000元每人都不一樣??！其他暫時沒有了。本人不是班主任，只是一名 普通的高中數(shù)學教師（教齡14年），中學高級職稱，來深圳一年，剛辦 好正式工資關(guān)系。

3、深圳關(guān)外某小學

教音樂，正式編制

工資，每月差不多６５００元左右．年終１５０００元．現(xiàn)在加工資 了，加了５００左右．年薪十萬左右吧． 東莞

1、學校類別:中學

工資:2180+270/月課時費=2450

福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注:什么都不扣年薪72000

2、東莞市普通中學平均2800以上，其他的不知道

3、東莞市區(qū)的和東莞長安鎮(zhèn)的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市:東莞

學校類別:中學

工資:2180+270/月課時費=2450

福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注:什么都不扣年薪72000 中山 1、05年畢業(yè) 工資如下:

財政工資400*12=4800(已經(jīng)扣除各種費用,公積金每個月扣500)

學校工資2000*12=24000

加班工資400*10=4000

全年獎金13000

3+1獎金5000

國慶節(jié):1000 教師節(jié) 800 元旦 1500 春節(jié) 1500

全年合計: 55600

還有其他的費用監(jiān)考等,1000左右,投資收入姑且算上10000，總共收入66000

2、中山小欖的才2000元一個月，但是財政上說是年薪4萬5啊

3、我在中山教小學,年薪大概是5.6萬左右...4、我是中山的一個小學高級教師,教齡28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的總收入只有36000左右

5、本人在中山一鎮(zhèn)高中，今天算了一下具體收入,因為每年的收入都有點差別，工資應該是2600*12=31200

全年獎金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700

春節(jié)1500+國慶1000+元旦1500+教師節(jié)800+五一1000=5800

計生獎1138+"3+1’獎金6000+考試獎金1400+監(jiān)考獎金1000=9538

全年合計:58238.就酸60000吧,一個月5000是有的,如果算上公積金每個月1000,房補400的話就是6400一個月,這個是帳面上的,還有5000到10000的其他收入,就算6000,那每個月又多加500,就是6900一個月.理論上不錯,我不貪心,我不認為自己低工資,但不會高,因為你不買房公積金就浪費掉了!歡迎大家說實話真話!我期待更高的工資

6、本人05年畢業(yè)于工科大學，中學二級教師，全年工資如下：

工資應該是2700*12=32400

全年獎金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500

教師節(jié)1500

3+1獎金4000

房補175*12=2100

班主任獎金：900（暑假）+1400（寒假）=2300

總共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800

全部到手的現(xiàn)金感覺還可以，重要的是我教的就是我大學所學的知識，學以致用，我在中山的一個鎮(zhèn)，市區(qū)應該比我們更高。

7、本人07年師范畢業(yè)

簽約單位:中山市一所廣東省國家級示范性高中

那里一般的老師 年收入7W

我們這種新老師 年收入5.5W 廣州：

1、廣州市花都區(qū)的也就2000...小學到高中都一樣價錢 呵呵

2、本科畢業(yè)后到廣州一所中學一個月就有2400,不算獎金和補習費,那些再算起來都有5000以上了~學校還分房子~我干媽更厲害,做英語老師補習一個月可以補6000元回來~因為她每天都開兩次班~一個月再算上工資上萬了~~我高中時候那個級長也有6,7千一個月的,如果再補習就不止了~

2、廣州海珠區(qū)

海珠區(qū)某小學學校的一名初級職稱、一名中級職稱普通教師為例，加薪后，初級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（1752元）+教師津貼（103元）+崗位津貼（1358元）+四大節(jié)日補貼（375元）=3588元。中級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（2245元）+教師津貼（118元）+崗位津貼（1592元）+四大節(jié)日補貼（375元）=4330元。“

3、廣州市:白云區(qū) 學校：公立初中

工資：3400（中學一級）2800（中學二級）2400（試用期）

福利：國慶,元旦,五一,各1000.春節(jié)1500,教師500,計生獎750治安獎 750 年底獎金

發(fā)放:很準時,每月十號前一定到位

4、廣州一號稱全國百強名校，年收入:1780乘以13個月=23140

財政補貼:一個月1000乘以12個月=12000

四大節(jié)日:4500

開門紅,學期末工作獎:1800

計生獎1500

績效獎1000

亂七八糟的2000(一年)

合計:45940(什么都沒扣的情況下)

初三,高一下學期,高二,高三因為有補課每個月可以拿多1000-3000(但扣稅嚴重)假如有家教的話(我們學校的數(shù)理化英語老師很多都有外快)一個月多1200-2000左右(以本人為例,應該算少的了)比起中山,順德,深圳,是沒法比了~~但學校地位比較高,個人發(fā)展還行,所以也不想跳了

對了,在廣州,華附,省實的收入是我們的兩倍~~因為他們是省屬的,番禺那邊也很好

5、廣州市越秀區(qū)省一級中學，第一年進去年薪加加埋埋才共30000

6、我是廣州的，高中教師，省一級中學，數(shù)學，一年工資估計不到4萬，7、廣州

工作6年，普通區(qū)一級學校

區(qū)統(tǒng)一發(fā)放工資：稅后2600×13

住房公積金：150×12（實在少得可憐，不明白樓上為什么那么高）

學校補貼：400×12(是做班主任才有這么“高”），科任大概150

四大節(jié)日：區(qū)統(tǒng)一發(fā)4500,學校共發(fā)600

年終獎金：平均1400(視成績而言）

計生獎：1500

合計：約5萬

8、廣雅的環(huán)境很不錯，我們學校從國內(nèi)外的名氣和廣雅差不多但近十年的升學率就不敢和你們比啦，呵呵～～

廣雅現(xiàn)在搞了個廣雅實驗中學在廣雅旁邊，是廣雅的初中部（民辦的）那里的老師沒有編制～不過，不管是進高中部還是初中部你的年收入都應該過5w，9、蘿崗區(qū)某個高中工作，剛簽的

說是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。

但她是碩士畢業(yè)，比本科要多３００多一個月。佛山

1、順德

據(jù)了解，去年順德區(qū)政府撥出８０００多萬元?？?，給全區(qū)所有公辦教師工資漲了１５％，今年，順德區(qū)政府撥出４０００多萬元專款讓全區(qū)教師工資增長８％。鳳城中學的王老師前幾年南下，先后在中山、江門等地當

過老師，最后他在順德扎下了根。王老師聽到今年又要漲工資一事，高興地說：“看來，當初選擇順德還正真是明智之舉?！睋?jù)順德區(qū)教育局有關(guān)人士鄒景起介紹，目前，順德區(qū)屬學校的教師工資平均是每年４．５萬元，漲８％以后，區(qū)屬學校的教師工資平均每年４．７萬元

2、佛山三水

:學校類別:佛山市一級

工資:在編的3000多，合同制的2000多一點

福利:年終1000，教師節(jié)200，中秋100，醫(yī)保社保月扣150左右，從來沒有旅游

3、順德

基本一年8000左右

地方補貼一年30000

學校補貼8400

其他補貼及加班一年5000

其他10000

4、我2個表姐都是做小學老師的~!工資3000+ 佛山的 珠海

1、第一年

工資平均每月2000多

加住房公積金和其他保險

一個月差不多3000

過年新老師沒有雙薪

學校只給了500塊的購物卡

基本滿意 江門：

1、江門市蓬江區(qū)的小鎮(zhèn)里的棠下中學請代課語文老師1800一個月包住

2、我是廣東臺山的,73年教學,現(xiàn)工資卡只有1400.這算高吧?

3、江門

工資:1000 福利:工作量+補貼=350, 節(jié)假日:比如什么農(nóng)歷2月2 ,3月3 ,五

一、中秋、冬至什么的200到500

4、我是開平中學高級,從教21年,每月:工資1600+高級津貼500+學校各種獎金400=2500元.想不到大學畢業(yè)20年當上高級教師還在捱窮.惠州

1、本人惠州城區(qū)工資：教齡１９年，中學一級．財政領(lǐng)２０６５，除稅是２０５０，學校坐班補３０元，一個月拿２０８０元．

2、廣東十強縣 惠州市惠東縣教師真實工資

05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

全勤獎40

水電20

一個月下來總收入就是1015元

每月扣保險132，這樣實際就是883元一個月，這是在廣東呀，過得 豬狗不如的生活

3、惠州市惠東05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

每月扣保險132，4、龍門縣教師

每月財政工資：1246.5元 學校補貼：245元（不包括扣保險類）

實際每月1300多點，有些教師還要拿財政工資來交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，房租水電。

5、惠來縣的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學當教師，他每月的工資都過1700元，到手都有1500元。肇慶

1、高要市教師，中教二級年，基本工資：1157*12 節(jié)假日：基本上是200元/個

開學利市：200×2 年終獎金也不會超過2000元，2、現(xiàn)在在肇慶某縣一中工作，工資如下：

基本工資：812每月

課時津貼：150每月

四大節(jié)日（包括開門紅）共1000

另外，年終獎（包括坐班費、補課費）2500

學校獎金每年6000元（轉(zhuǎn)正后才有，一年后轉(zhuǎn)正）

工作環(huán)境差，物價較高，簽約6年，不到六年不給檔案。

3、學校類別:鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工資:900多（扣除各項費用實收）

福利:負數(shù)（我們從來沒有“福利”這個概念，因為我們學校每學期每個老師（領(lǐng)導除外）結(jié)賬都是負數(shù)?。∮蓄I(lǐng)的都是超了課時的勞動所得！）

發(fā)放情況:準時上交

備注:水電費、清潔費、堤防防護費、報紙費每學期上繳一次；養(yǎng)老、醫(yī)保費每月上交一次！

4、肇慶二中

工資：38794.5

福利：每月1200（除課時）

發(fā)放情況：準時

備注：教師節(jié)國慶節(jié)加起來3000，三八600。晚修一節(jié)30元，課時20元一節(jié)，早

讀20元，班主辛苦點，一月共500元。2007-4-25

5、廣東德慶，高中教師，大本，一年半教齡，工資９７４塊！

6、懷集鄉(xiāng)鎮(zhèn) 我小高,16年工齡,1087元月,其他思念、什么都沒有!

7、我在廣東肇慶一個縣，工作8年了（大專畢業(yè)），到手的工資為1086.3元！還要每月扣102元的養(yǎng)老醫(yī)療保險，每年扣大堤費150元！陽江市

1、江城區(qū) 10年, 1170元(大學本科)(補充一點,更氣人的是,同職稱同級別,同在城區(qū)市直學?？梢阅玫焦べY達 到4000多元)

2、我也是陽江市江城區(qū)的,11年教齡,1024元,樓主比我高點,呵呵,一樣的慘！

3、本科.一級.十年.陽江陽東的我只有945塊(扣社保后)皮鞋都不敢買雙,陰公!如果不是朱總理的時候升那一點,那更慘,老溫沒用,祝老溫早點乘飛機出事

4、廣東陽西，工作九年，中一，本科，1200元上下

5、陽江市教師，中教二級年，基本工資：879*12=10548 學校補貼600×12＝7200 節(jié)假日：200×8＝1800（全年共大概9個）開學利市：380×2＝760 學期終獎：1000＋500＝1500 全年＝＝21800

6、陽東縣農(nóng)村小學教師月工資1000元，現(xiàn)在的伙食費每天最少要20元，光是吃就花光了。（陽東縣的一名教師）

7、陽西

學校類別:縣一級小學

工資:805元.福利:無。

發(fā)放情況:準時.8、陽江市陽東縣

學校類別:初中

工資:851

福利:0000000 湛江

1、廉江: 學校:省一級學校

工資:880元(十年教齡)十310(課時)(包括晚自修坐班輔導)

2、我是湛江市讀高一,教我們的政治老師20年前參加工作,做到現(xiàn)在月收入只有3000而已學校是市重點的.3、雷州市鎮(zhèn)中學 職稱：中二 工齡：6年

工改后月工資：1084 福利：無

人身保障：無 年終獎金：145 晚修+考勤+班主任工作＝1700 一年所有節(jié)日補助+開門紅＝350 1年總收入：15203 豬肉：平均18元/斤，雞肉：10/斤，蔬菜類：平均2.5元/斤 海鮮類：平均17元/斤 車費：150元/月

4、湛江 學校類別:即將成為國家級示范高中

工資:基本工資680+課時4塊/節(jié)(12/周)+免費(周末)+班主任(250)+學校津貼=1300不到

福利:節(jié)假日200 年終獎不到500 發(fā)放情況:基本上準時 清遠

1、清新縣

06年畢業(yè)

基本工資895

崗位津貼200

補課費 90

坐班和值日150

一個月下來總收入就是1300元

每月扣200伙食和水電，這樣實際就是1150元一個月，這是在廣東呀，廣東啊,想說愛你不容易啊!

2、清遠城區(qū)

教齡：8

單位：小學

補貼：450

工資：940

總共：1390（已除扣掉的）

扣住房公積金30元（不知幾時可以夠錢買地磚呢？?。。┽t(yī)療15元。呵呵，全年

就教師節(jié)有130元。

3、清遠清新縣

地區(qū)：清遠市清新縣

學校類別：鄉(xiāng)村中學

工資：894.99

福利：每月200（除課時）

發(fā)放情況：準時

備注：教師節(jié)國慶節(jié)加起來300，三八50。晚修三節(jié)10元，課時2元一節(jié)，早讀1元，班主任更辛苦，一月做牛做馬共50元。我清遠的，據(jù)我了解，我們區(qū)中小學老師狀況大概是新的1000左右，干六七年的1800左右，老教師2500左右，至于什么獎金補課，一費制之后，完全可以忽略

4、英德

1998年中師畢業(yè)后 工資967.5元 云浮： 1、2004年本科數(shù)學畢業(yè)，現(xiàn)在廣東云浮一所高中教學，現(xiàn)在財政905元，學 校一般科任200元左右，班主任多200左右！梅州

1、我是一興寧教師,小教高級,工齡20年,月工資1400元,開學利市30元,節(jié)日20----50元,沒有

公費餐,更沒有公費旅游.教師培訓學習全自費,房價1650----2000元/平方,豬瘦肉16元/市

斤,在平安健康的前提下,除日常開支,孩子上學,房子還敢想嗎?這樣的低收入,在城市叫人

怎么生活?老師真是一清(窮)二白,二袖清風.韶關(guān)：

1、學校類別:省一級

工資:1133.86（扣除各金各險）中教二級兩年教齡

福利:課時＋坐班＋～～大概800/月，沒做班任（如做班任大概多120-220之間），節(jié)假日補貼1700/年

河源

1、河源中學教師 據(jù)了解：

小學：350-1000 初中：600-1800 高中：1200-2700元/月

2、河源龍川教師

中一，11年教齡，工資1199

茂名

1、廣東省茂名市電白縣工資1000左右，中學一級老師，現(xiàn)在?？?，教齡11年。

2、化州市的教師月工資是600元人民幣左右;高州市的教師月工資是900元人民幣左右;茂名市市區(qū)的教師月工資是1400元人民幣左右！！化州教師的工資怎么這么低的？

本人?？茝慕倘辏瑸楹维F(xiàn)在工資只有668元？同在一個茂名地級市下，高州有1200多，信宜980元，而化州卻只有668元，（都是?？贫裕?。剛回來時從人事局領(lǐng)的介紹信上明明寫有782元，而從財政拿到手的也有704元，教多了二年，工資卻降到只有668元？

潮汕地區(qū)

1、汕頭一個農(nóng)村高中，也是1000出頭，窮死了。這里的豬肉都要10元錢。

2、汕尾城區(qū)教師,02年以來一直未套職稱工資,評職稱也是白評.我大本畢業(yè),84年工作,現(xiàn)在卡上1423,全省最慘的.3、廣東陸豐的，工資800多，也是慘！

4、汕尾的更慘了，工作了十幾年的，也就是1200左右，03年以后評小高的教師都沒有套工資。這次工資調(diào)整到現(xiàn)在也沒有落實呀，老師還不如撿垃圾的賺錢。泥水工的小工每天至少都要50元了。老師——最廉價的勞動力！

5、廣東汕尾海豐的老師15年教齡以上最多只有1500元!

6、我是廣東海豐的一名教師八年教齡.每月到手工資一千零五十二元.由于家在城里單位在鄉(xiāng)下,每月除去車油錢,電話費,伙食費屬于月光族沒人看得上所以至今單身!我們這里的打工妹不愁嫁不出去,他們的口號是:至衰嫁給教師!可被啊!

7、潮州

學校類別:縣一級

工資:大專畢業(yè)剛分配的大約780,少!

福利:0

發(fā)放情況:準時

備注:過節(jié)沒有

我當過老師,某著名中學,一年所有收入為:工資2600*9(民辦學校,上個月課拿個月錢),寒暑假共計3000不到,年底500過年費,學生補課50元一小時,一年合計約6000,周末在外面上課走穴75一節(jié)(累,真累！),每周4節(jié),暑假集中16次,一年合計約1.5萬.這樣,通過我一年到頭沒日沒夜上課,合計約50000.然后做過房產(chǎn)銷售,底薪1000,千分之2.5提成,扣20%售后(交房后才拿的成),平均一年做一個項目,蓄水期太長,大概一年收入6萬到7萬(這要看項目,好項目,大項目,人性化的公司大概一年10萬沒問題;但是你遇到差的,一年2萬也大有人在,特別遇到象吳亞潔那種貪得無厭,利用自己經(jīng)理身份猛吃銷售員的錢的經(jīng)理的人,就摻了.但是老天總是公平的,她遭了報應,她男朋友被抓坐牢了,她爸被車撞了,她自己在公司人員很差,自己沒得法陪老板侄子睡覺來拉攏關(guān)系,報應啊)

現(xiàn)在我在某大公司上班,3500,午飯200,300補貼,獎金還不詳,收入很低但是公司平臺很好,我比較安心,畢竟,我在這里是個新人.學習,現(xiàn)在是第一位的.當然,還有其他雜七雜八點.4年工作,一點體會:人品永遠第一位,不要想著算著占人家便宜,大家都不笨;~~

第二篇：各地教師曬工資,曬出了大問題

各地教師曬工資，曬出了大問題：（根據(jù)網(wǎng)友的留言整理）

1.我是一名工作了二十年的北京市郊區(qū)的小學教師，現(xiàn)在工資2000元。多次都說給教師漲工資，最后都成了泡影，郊區(qū)教師的工資何時漲？（北京郊區(qū)的一名教師）

2.我是一名小學教師，常有朋友問起說：教師工資又漲了吧，每月可以拿3、4 千吧。我只好無奈地望著他。按照老師的工作量和工作強度來說，這個數(shù)字應該是理所當然的。但是事實上，我工作已經(jīng)20年了，也算一個老教師了，目前每月工資不到1500元。（宜昌市的一名教師）

3.一月746元的工資只能維持一個人的生活，還沒房子住呀!我們能安心工作嗎？（安康市的一名教師）

4.廣東省陽東縣農(nóng)村小學教師月工資1000元，現(xiàn)在的伙食費每天最少要20元，光是吃就花光了。（陽東縣的一名教師）

5.我是一名教齡19年的教師。2006年月工資是1065元，2008年是1340元。物價上漲這么厲害，我的工資嚴重縮水。能盡快解決嗎？（隨州市的一名教師）

6.農(nóng)村小學教師的工資太低了。我工作9年了，每月工資才873元，沒有其他的收入。（德陽市的一名教師）

7.安徽桐城的農(nóng)村教師工資為何如此低？參加工作10多年，工資還不到區(qū)區(qū)1300元人民幣！簡直讓人不可思議?。ㄍ┏鞘械囊幻處煟?/p>

8.我是一名廣西的農(nóng)村小學教師，月收入922元，當?shù)厣唐贩績r每平方2800元左右，房子只能是夢。（廣西的一名教師）

9.大家都在提要搞好農(nóng)村教育事業(yè)，可是農(nóng)村教師月收入六七百元，吃不好睡不安的。人類靈魂的工程師收入還不如目不識丁的民工，這是咋回事兒啊。（阿壩州的一名教師）10.博士畢業(yè)后擔任大學講師的月工資不到2000元，加上課時津貼之后才區(qū)區(qū)三千元。這正常嗎？請國家考慮提高大學講師的待遇，使他們能安心教書與研究。（一名大學教師）

11.我是一名農(nóng)村小學教師，工作近二十年了，而月工資才一千零幾。有時朋友聚在一起問起我的月工資都不好意思說?，F(xiàn)在物價一路上漲，房價也是一路飆升，而我們的工資卻不見長。我們實在是活得很艱難。（合川市的一名教師）

12.我們是雙峰縣教師，因患嚴重疾病被迫走下講臺休息治療。一直享受在職教師待遇，但2008年元月起扣發(fā)了我們20%工資和一些津貼。使我們本來艱苦生活變得更困苦。我們確實已成為領(lǐng)導們的負擔，但我們好想生存。我們工資不扣行嗎？多給我們份生存希望好嗎？（婁底市的一名教師）

13.教師工資多次說要漲，大報小報報道，各種媒體宣傳，為什么一直不能落實，教師法中已經(jīng)規(guī)定了，為什么不能做到。（北京的一名教師）

14.如果你認為老師的工資高，你一定要你的孩子去當老師，不然你怎么知道當老師的辛酸！一定哦，千萬不要說老師好，又不要自己的孩子去做。

15.我要工資夠吃飯！作為一個教師，有誰知道為那幾十分鐘付出的備課批改作業(yè)的時間？有誰知道即使沒有這些事情，也要做很多學生的工作的時間？（昭通市的一名教師）

16.教師的工資什么時候才能達到教師法規(guī)定的第6章第25條的要求哦（四川省的一名教師）

17.我發(fā)現(xiàn)《教師法》是教師義務的就執(zhí)行了，是教師的權(quán)利的就煙消云散了?！督處煼ā愤€是法嗎？不是法就干脆廢除了。（自貢市的一名教師）

18.都說義務教育免費，我們的工資本來就只有千元，3000還少？1000怎么辦，吃飯租房都不夠。房價一萬，工資一千，這樣下去，基礎(chǔ)教育還談什么振興？還談什么科教興國？一個研究生畢業(yè)去大連教小學，每月1000元，我只能說，想當房奴都沒有資本?。。质械囊幻處煟?/p>

19.我們是一所九年義務教育中學的老師，工資只有1000多元，可是還要被教育局和學校以各種理由克扣，房子要還貸，物價又飛漲，我都借錢吃飯，請問總理，老師們的微薄工資怎樣才能得以保證？（十堰市的一名教師）

20.網(wǎng)上發(fā)布教師工資低的消息。統(tǒng)計數(shù)據(jù)25%為3000元之下，可是為什么沒有人統(tǒng)計1000元以下的？說工資水平要和城市物價成比例，可是大連市消費在全國排前，教師工資卻在千元左右徘徊。對于這樣的現(xiàn)實，很多年輕教師怨聲載道，吃飯都成問題了，房子怎么買？我們怎樣才能全心全意地教育孩子？（大連市的一名教師）

第三篇：2016年廣東公務員工資最新消息：廣州公務員曬工資

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2016年廣東公務員工資最新消息：廣州公務員曬工

資

通過最新廣東公務員考試資訊、大綱可以了解到，公務員考試申論是測查從事機關(guān)工作應具備的基本能力的科目，廣東中公教育整理了廣東省考資料大全供考生備考學習。

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2015年12月31日以前,廣州十二區(qū)(市)級和屬下單位公開了2014年決算數(shù)據(jù)。各區(qū)(市)公務員和事業(yè)單位人員工資福利情況如何?數(shù)據(jù)君為您揭曉。新快報記者近日計算736份區(qū)屬單位決算報告的工資福利數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)2014年各區(qū)(市)的人均工資略有上升,其中各區(qū)(市)平均值從2013年的8.58萬元/人提高至8.84萬元/人,而最高年薪則從19.29萬元提高至22.22萬元。另外一方面, 原蘿崗區(qū)的人均工資福利水平依然排在首位,天河區(qū)的街道再次“刷新”最低年薪紀錄。2013天河南、車陂等街道人均工資福利不足兩萬元,已經(jīng)是最低值,而2014,最低的石牌街道,人均年薪(按決算報告人數(shù)核算)僅約0.7萬元!各區(qū)屬單位的“貧富懸殊”進一步拉大。

值得肯定的是,除了公安等部門因涉密未按照廣州市財政局要求列明該項支出或具體發(fā)放人數(shù)以外,目前只有從化區(qū)流動人員和出租屋管理辦公室仍未公開2014年決算。與2013的情況相比,決算報告的范本日趨詳實,不過依然有不少單位在填寫報告時出現(xiàn)疏漏。此外,去年新快報的相關(guān)報道中(詳見2015年1月5日A10版、A11版),有專家關(guān)注到是否應把“臨時工”人數(shù)納入工資福利支出中的問題,今年有部分部門在決算報告中對該部門的編外人員總數(shù)以及由該部門負責支出工資的編外人員數(shù)量分別說明,此舉讓部門工資福利更加清晰透明。

●看各區(qū)

人均工資福利原蘿崗區(qū)最高 花都區(qū)最低

新快報記者梳理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),各區(qū)(市)人均工資福利支出最高仍是原蘿崗區(qū),達到12.39萬元/人,而最低的花都區(qū)只有6.97萬元/人。全市各區(qū)(市)平均值中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務員歷年真題

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為8.84 萬元/人,比2013的平均值8.58萬元/人略高。736個公開相關(guān)數(shù)據(jù)的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出多為5萬元/人至10萬元/人之間,大部分單位高于平均值8.84 萬元/人,這就說明有少數(shù)單位數(shù)值十分低。

在2013的人均工資福利數(shù)據(jù)支出排行中,原蘿崗區(qū)排名第一。2014該區(qū)繼續(xù)排在第一,而且人均工資福利較2013提高約1.6萬元/人。該區(qū)有六成單位的人均工資福利支出高于全市平均值,這一規(guī)模比2013年的八成略有收縮。此外,蘿崗區(qū)政協(xié)人均工資福利支出達22.22萬元/人,為區(qū)內(nèi)最高;九龍鎮(zhèn)人民政府為2.52萬元/人,位于區(qū)內(nèi)末位。2014此項數(shù)據(jù)最高值與最低值相差近十倍,而2013差距不到五倍,說明區(qū)內(nèi)各部門的工資福利差距與2013相比有所拉大。

2013人均工資福利最低的是白云區(qū),不過白云區(qū)在2014排名中躍升至第8名,人均工資從6.98萬元/人提高至8.37萬元/人?；ǘ紖^(qū)則以6.97萬元/排名最后,該區(qū)有58%的單位人均工資福利支出低于全市平均值,最低的是花都區(qū)技工學校,若以33名實有在職人員加49名編外人員計算,全年人均工資福利支出為3.98萬元/人。

此前,中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江曾指出,理論上編外人員的報酬不應納入工資福利統(tǒng)計口徑,應與編制內(nèi)人員有所區(qū)別。不過2014公布的決算報告中,除了部分鎮(zhèn)街將編外人員詳細分列,多數(shù)部門仍未說明工資福利支出是否涵蓋編外人員或編外人員工資支出情況。

●看單位

福利最好部門前20名 “蘿崗方陣”縮小

在2013的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出排名中,排在前20名的單位有18個屬于原蘿崗區(qū),2014這一情況有所改變,原蘿崗區(qū)只有5個部門入圍,增城區(qū)、越秀區(qū)分別有4個部門入圍。新快報記者發(fā)現(xiàn)。這些單位中的編外人員普遍較少,通常只有幾個或十幾個,其中絕大多數(shù)是政府雇員,享受社保和住房公積金待遇。

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據(jù)蘿崗區(qū)政協(xié)決算報告顯示,2014該部門用于工資福利支出為666.76萬元,用于21個職工和9個編制外長期聘用人員的各類勞動報酬,以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。

此外,該部門2014對個人和家庭補助275.5萬元,包括離休費、退休費、醫(yī)療費(包括離退休人員)、住房公積金等費用。若加上該部門退休人員4人,此項人均支出也達到8.1萬元/人。

●看鎮(zhèn)街

有街道將編外人員分列 統(tǒng)計口徑較規(guī)范

從2013年的各區(qū)鎮(zhèn)街決算數(shù)據(jù)看,各鎮(zhèn)街的人均工資福利支出相當懸殊。如最高的荔灣區(qū)昌華街道辦事處,人均支出達18.31萬元;最低的天河區(qū)天河南、車陂等街道,人均支出不到2萬元。新快報記者發(fā)現(xiàn),這是由于排名較后的街道在決算報告中沒有提及編外人員所致。

林江指出,理論上編外人員的報酬不應納入工資福利統(tǒng)計口徑。按照現(xiàn)行的政府財政系統(tǒng),編制內(nèi)的政府工作人員工資按照編制數(shù)量由財政固定支出;而編外人員報酬則應出于具體事由專項申請,再從劃撥資金中支出。

2014各鎮(zhèn)街的決算報告范本中,已經(jīng)增加說明“工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬”一項。以白云區(qū)景泰街道辦事處的決算報告為例,報告中的“部門人員構(gòu)成”一項介紹街道編外人員總數(shù)為391人,而在“支出決算情況說明”中則說明,只有122名編外長期聘用人員的勞動報酬在工資福利的款項中支出。

這樣一來,統(tǒng)計人均支出的口徑較去年更加規(guī)范。不過遺憾的是,并非所有部門都填寫工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長期聘用人員,番禺區(qū)的大多數(shù)鎮(zhèn)街甚至沒有在部門人員構(gòu)成中填寫編外人員的總數(shù)。

●看人數(shù)

在職人員番禺最多 五區(qū)分別超過2萬人

根據(jù)各區(qū)屬單位決算報告中部門人員構(gòu)成一項數(shù)據(jù),可以算出各區(qū)屬單位在職人員總?cè)藬?shù)。新快報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),十二區(qū)(市)合計在職人員213968人。番中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務員歷年真題

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禺區(qū)在職人員最多,共有28354人;花都區(qū)以24673人排名第二;越秀區(qū)、天河區(qū)和白云區(qū)分列三至五名,而且在職人員總數(shù)均超過2萬人;原蘿崗區(qū)和原黃埔區(qū)的在職人員則相對較少,兩區(qū)2014在職人員總數(shù)均未達萬人。

工資福利總支出最高的是番禺區(qū),2014全年番禺區(qū)用于發(fā)放在職員工工資福利的支出達28.43億元。增城區(qū)(市)和越秀區(qū)則分別為21.99億元和20.36億元。上述三區(qū)是2014年十二區(qū)(市)中工資福利支出超過20億元的區(qū)。白云區(qū)、花都區(qū)、荔灣區(qū)和天河區(qū)4區(qū)的總支出也分別超過15億元,十二區(qū)(市)合計支出189億元。

答疑

為何“窮地方”工資更高? 因為統(tǒng)計更加公開透明

新快報記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),個別類別的單位,如人大辦公室、政協(xié)和科學技術(shù)協(xié)會等,工資福利支出排名靠前。而一些經(jīng)濟較落后的地區(qū)的人員工資福利甚至比經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)更高。對此,林江指出,除了受非編人員統(tǒng)計不一致影響之外,不排除還有人為因素。

“有些津貼較多、工資福利較好的地區(qū)或部門較謹慎,介意暴露政府工作人員的真正收入,更擔心會因收入較高而引起議論,所以在統(tǒng)計數(shù)據(jù)時會將一些津貼支出不納入工資福利統(tǒng)計,最終出來的數(shù)字便不那么突出。相反地,欠發(fā)達地區(qū)的政府部門和非核心單位,福利本就不多,對于資金支配權(quán)較小,沒太多顧慮,反而能做到公開更透明?！绷纸f。

“臨時工”收入到底有多少? 按時按件計薪較復雜

據(jù)各決算報告顯示,各區(qū)(市)屬單位實有人員主要分為行政編制、事業(yè)編制和編外人員三類。有政府工作人員透露,在科員級別,行政編制和事業(yè)編制工資待遇相差不遠。而編外人員分兩類,其中,政府雇員享受社保和住房公積金待遇,但金額不大。很多單位都有政府雇員,例如大量居委會工作人員或社區(qū)專干就屬于此類。另一類主要是臨聘人員,多見于社區(qū)、基層執(zhí)法單位等。他們或以時薪、日薪等形式發(fā)放報酬。

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林江表示,編外人員報酬核算比較復雜,在現(xiàn)行的會計制度下,他們無正式編制待遇,部分是按時或按件計薪,可能會造成同工不同酬的現(xiàn)象,令他們的權(quán)益受損。

記者觀察

有鎮(zhèn)街編制內(nèi)外人員未細分 透明度有待提高

與2014的決算報告范本相比,2015的范本在決算支出情況說明中新增了對工資福利支出用于在職人員和編外人員數(shù)目的介紹。以白云區(qū)黃石街道辦事處為例,該單位實有在職人員58人,編外人員(合同工、長期聘用人員等)446人,其中居委會工作人員77人、其他聘員369人,其他聘員包括綜合執(zhí)法隊人員58人、出租屋協(xié)管員90人、環(huán)衛(wèi)工164人等。

該部門的決算支出情況說明則介紹,工資福利支出為1252.71萬元,用于58名在職職工和112個編制外長期聘用人員的勞動報酬,以及為上述人員繳納的社會保險費等。即并非所有編外人員的勞動報酬都列入此項支出,這樣統(tǒng)計得出的人均工資更加接近該部門的真實水平?？上Р⒎撬胁块T、鎮(zhèn)街均如此細化填寫決算報告,決算報告的透明度仍有待提高。

新快報記者統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),按照決算報告中的人數(shù)統(tǒng)計,部分部門的平均年薪極低,這個情況在各區(qū)(市)鎮(zhèn)街比較多見。鎮(zhèn)街等基層單位由于有大量編外人員,或者沒有公開編外人員的具體數(shù)量,因此其統(tǒng)計數(shù)據(jù)很難反映街道工作人員真實收入情況。以天河區(qū)為例,沙東街人均年薪2.3萬元,是該區(qū)各街道中人均數(shù)量最高的。最低的街道為石牌街,其決算報告顯示,工資福利支出643.75萬元,用于49名在職職工和826名編制外長期聘用人員的勞動報酬,以及各項社會保險費用,這樣平均下來人均僅約0.7萬元。

專家點評

只公布支出總數(shù)是將內(nèi)在差別模糊化

2014,廣州市財政局公布的決算公開范本中,工資福利支出只含在職人員勞動報酬支出,但不少區(qū)(市)屬單位將大量編外人員、臨聘人員勞動報酬支出納入其中,使人均工資福利支出偏低。林江指出,這種做法不夠規(guī)范。2015,市財政局公布的決算公開范本明確允許將編外人員勞動報酬支出納入工資福利中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務員歷年真題

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支出。對此,林江表示,這可能是因為目前相關(guān)法規(guī)對政府工作事務的分工并沒有明確規(guī)定,哪些工作需由公務員承擔,哪些工作不能由編外人員承擔,沒有明顯界限。

事實上,的確有很多政府部門編外人員正承擔著與公務員一樣的工作。如果在勞動報酬支出統(tǒng)計口徑中公開將兩者嚴格分別對待,政府部門就有可能面臨法律風險,編外人員或可因以沒有受到公平對待為由而發(fā)起訴訟。因此,政府部門寧愿將此統(tǒng)一納入到工資福利支出中,最終只需公布支出總數(shù)目,將內(nèi)在差別模糊化。

另一方面,對于有街道只將部分編外人員勞動報酬支出納入工資福利支出的現(xiàn)象,林江猜測這可能是該單位的工資福利預算并不足以支付所有編外人員的報酬,因此有一部分編外人員的勞動報酬納入了其他支出項目,可能是上級轉(zhuǎn)移性支付的專項支出等等。

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第四篇：各地公務員曬工資 京公務員自曝月收入8000元

各地公務員曬工資 京公務員自曝月收入8000元(組圖)2010-12-21 16:20:00 來源: 華商網(wǎng)(西安)跟貼 0 條 手機看新聞

華商網(wǎng)訊 ：公務員是大家眼中的鐵飯碗。大部分人都認為公務員收入可觀、福利待遇高，讓我們看看各地公務員自爆家門，收入究竟有多少？

（資料圖：人物與本文無關(guān)）

北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因為工作性質(zhì)的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

（資料圖：文圖無關(guān)）

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元?，F(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

第二頁：大連25歲女公務員曬工資，年入10萬

第三頁：上海公務員曬收入，每月7000

第四頁：北京底層公務員曬月收入

第五頁：武漢23歲美女公務員曬平時收入 大連：25歲女公務員曬工資

公務員是大學畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經(jīng)過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

公務員的補貼收入高(資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000

每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學，就職一家軟件公司項目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯。

第三頁：上海公務員曬收入，每月7000

第四頁：北京底層公務員曬月收入

第五頁：武漢23歲美女公務員曬平時收入 上海公務員曬收入

本人 上海市公務員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1.收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在 上?？鄢夥?500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。

2.升職。每年新招的公務員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3.其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占 上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

（資料圖：文圖無關(guān)）

4.關(guān)于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京 上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5.關(guān)于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關(guān)系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當相當規(guī)范了）。所以整體上能進 上海公務員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6.為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學們在非機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

公務員有很多非現(xiàn)金福利(資料圖)

第四頁：北京底層公務員曬月收入

第五頁：武漢23歲美女公務員曬平時收入 北京底層公務員曬月收入

大部分人不相信公務員收入低(資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關(guān)是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。

公務員工資“被提高”(資料圖)

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經(jīng)濟再發(fā)達的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權(quán)利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業(yè)員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓諉T，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經(jīng)被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

第五頁：武漢23歲美女公務員曬平時收入 武漢：23歲美女公務員曬平時收入

美女公務員曬工資(資料圖，文圖無關(guān))

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

美女公務員的年收入相當可觀(資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。

[編輯: 俞薇]

（來源：華商網(wǎng)）(本文來源：華商網(wǎng)。http://004km.cn/)

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第五篇：各地高校工資總結(jié)

1、浙江衢州學院：

（1）、第一部分：平時每月到手5200，12個月合計62400。

（2）第二部分：年底績效津貼總額20000，博士人才津貼15000，兩部分合計可到手：62400+20000+15000=97400，如果算上公積金，工作年限稍長點，公積金可達700，那么公積金合計：700*2*12=16800，因此全年毛收入：97400+16800=114200.2、江蘇某學院：

副高（講師比這個到手少900-1000每月）：

這學校收入相對較高，但房租每月扣1500（租住50-60平方米的電梯房），學校每月租房補貼為1000或1200每月，但只補貼兩年，兩年后就麻煩了，下面只針對剛進來的博士計算：（1）第一部分：平時到手工資4600*12=55200；

（2）第二部分：租房補貼：1200*12=14400，暫且作為收入，兩年后就不能算收入了；（3）第三部分：參照常州工學院年底津貼，應該能到手津貼4.5萬左右吧（年終達到這個津貼總數(shù)一般人應該有難度吧）； 以上三部分到手合計：55200+14400+45000=114600；公積金每月扣1000，學校按月補貼1000，再1：1配套1000，共計3000，一年合計：36000；算上公積金后的毛收入：114600+36000=150600.如果扣除房租，那么實際毛收入為：150600-14400=136200，實際到手收入為：55200+45000=100200.3、湖南某高校：

（1）2014年績效工資前：

（2）2014年績效工資后：

（3）第一部分：平時工資5000*12=60000（該學校均指無職稱博士學歷教師）；（4）第二部分：平時福利200（開學）+過節(jié)（3000）=3200；（5）年底津貼：20000；

以上各項合計：60000+20000+3200=83200；公積金：400*2*12=9600；如果算上毛收入，合計為：83200+9600=92800.4、哈爾濱某高校：

該學校不好判斷總收入水平！

5、湖南科技學院：

（1）應發(fā)合計：6000*12=72000；（2）實發(fā)到手：5000*12=60000；（3）年底津貼：20000；

毛收入合計：72000+20000=92000；到手合計：80000.6、廣東海洋大學2013年：

估算一年收入：平時工資4200*12+各種津貼50000=100400，公積金應該每月共1800，則一年合計為1800*12=21600，毛收入合計：122000.7、廣東湛江師范學院：

（1）第一部分省發(fā)：平時每月2500，一年合計2500*12=30000；

（2）第二部分校發(fā)：不計酬金是校發(fā)，平時每月2600，一年合計：2600*12=31200；（3）年終津貼平均及福利：30000；

到手合計：30000+31200+30000=91200，公積金每月2000，一年合計24000，毛收入合計：115200.8、西安某高校副高：

9、湖南邵陽學院：

（1）基本工資（見截圖）

（2）課時津貼（大概40多塊錢一個課時）

沒有公共課的老師一個學期要拿1-2萬的課時津貼，要累個半死。課時長的課程都被領(lǐng)導或是有資歷的老師占著，新來的基本沒課上，就沒有教學津貼。有的老師兼任實驗員和任課，相當于拿雙份工資，一個學期津貼三萬多也是常事，但是也是有一定的背景人才有可能。專職輔導員那坐班津貼，一個學期也就1萬多，總要好過沒有課上又沒有班坐的新博士強，而且輔導員還可以吹空調(diào)。上課累得半死，哪有時間搞科研哦。文科還好，只要有個電腦就可搞所謂的科研，反正都是復制粘貼的要有技術(shù)就行。而理工科有時間搞科研的人會發(fā)現(xiàn)，儀器設備是上個世紀80年代的。學校一邊要國家級課題，一邊不舍得投入，新進博士都沒有一個辦公室，連電腦也不配一個，大多是吃博士階段的老本，等吃完了，也就散漫了，等習慣了，也就適應打麻將斗地主的生活了。

（3）人均年終獎（5000元左右）

年終打在工資卡上，據(jù)說沒有扣稅。現(xiàn)在群眾路線，連原來教師節(jié)、端午節(jié)各1000元過節(jié)費也沒有了。

（4）車改補貼500元/月

普通老師500元一個月的交通補貼，比起以前沒有公車改革的時候，還是分得一杯湯。但吃肉的總是領(lǐng)導，據(jù)說校領(lǐng)導7500元/月，這沒算的話，打的士2元/公里，一個月領(lǐng)導可以在的士上度過3750公里，校領(lǐng)導幾乎可以天天在車上，不用到辦公室。外出遠離距離出差，車票、住宿費又可報銷?？啾频那嗄杲處煟?yún)⒓觽€學術(shù)會議還得自己掏錢，誰愿意去？

（5）住房公積金

一般按個人繳存基數(shù)的10%繳納住房公積金，學校在1:1繳存到公積金中心。普通老師按照職稱來定的，不同級別、工齡、工資領(lǐng)導的個人繳存基數(shù)差別很大，個人繳存基數(shù)大的還是當領(lǐng)導的，校領(lǐng)導應該更高哦。下面是不同基數(shù)的截圖，圖個樂呵吧。

（1）第一部分：基本工資1300*12=15600；（2）第二部分：上半年課時津貼20000；（3）第三部分：下半年課時津貼20000；（4）人均年終：5000；（5）車改：500*12=6000；

到手合計：15600+20000+20000+5000+6000=66600；公積金450*2*12=10800；毛收入合計：66600+10800=77400。

10、西部某高校：

西部高校年底能拿多少，不大清楚呃！

11、江蘇常州工學院：

二本高校小碩，講師3年了，工作5年多，非省會城市。學校很一般，一年學?？蒲薪?jīng)費不超2000W,自己也基本沒啥課題，純工資收入，具體如下：（1）、每個月收入基本不變： 年/月 2013/01 小 計

崗位工資 ￥720.00 ￥720.00 薪級工資 ￥317.00 ￥317.00 綜合貼 ￥176.00 ￥176.00 職崗貼 ￥340.00 ￥340.00 地方貼 ￥360.00 ￥360.00 按月貼 ￥955.00 ￥955.00 生活補貼 ￥1,000.00 ￥1,000.00 預發(fā)津貼 ￥2,500.00 ￥2,500.00 應發(fā) ￥5,413.00 ￥5,413.00 公積金 ￥956.00 ￥956.00 會費 ￥5.20 ￥5.20 醫(yī)療保險 ￥80.16 ￥80.16 扣發(fā) ￥1,040.36 ￥1,040.36 實發(fā) ￥4,371.64 ￥4,371.64（2）、第二部分就是年終獎了（包括課時、論文獎勵等）年終獎金 建設銀行 47123.30（未扣稅）

其他還有一些小錢，每年大概2000左右，公積金是按照1:3配套的，自己1，單位出2，不過都是進公積金卡，自己要買房才能提出來。副教授的話應該還要高個2W吧。