第一篇：2012年組織部長會議貫徹落實意見

全市組織工作會議主要精神及貫徹落實意見

（2012年2月28日）

2月26日上午，全市組織工作會議在電谷錦江三樓會議室召開。各縣（市、區(qū)）委常委、組織部長，市直單位主管領(lǐng)導(dǎo)、組織（人事）處長，市屬院校分管負責(zé)人，市委組織部部務(wù)會成員、全體干部參加了會議。會議由組織部常務(wù)副部長王月衡主持，共兩項議程。第一項議程：定州、淶源和市教育局分別就基層組織建設(shè)、干部人事制度改革和機關(guān)黨建工作作了交流發(fā)言；第二項議程：市委常委、組織部長蘭保良作重要講話。會上下發(fā)了市委組織部《2012年工作要點》、《關(guān)于進一步深化基層組織建設(shè)提高年活動實施意見》、《關(guān)于進一步加強科級干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查辦法（試行）》三個文件?？偨Y(jié)蘭部長講話精神，主要內(nèi)容如下：

一、2011年組織工作取得突出成效，群眾滿意度繼續(xù)穩(wěn)步提高 2011年全市各級組織工作有8項受到省以上表彰，先后12次在全省有關(guān)會議上做典型發(fā)言，反向測評、“提高年”活動和加強自身建設(shè)的做法，在全省組織工作會議上得到梁濱部長的充分肯定。各縣（市、區(qū)）組織工作滿意度測評分值均處在較高檔次，占全省前50名的比例明顯提高。

——縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆順利推進。在縣（市、區(qū)）探索實行了分階段進行的辦法，積極破解空缺職位少、提拔空間小、結(jié)構(gòu)要求嚴等難題，從科級干部中新提拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部115名，交流干部190名。各縣（市、區(qū)）換屆風(fēng)氣評價為“好”的比例均在98%以上，有22個縣（市、區(qū)）達到了100%。

主題，以迎接黨的十八大為主線，以開展執(zhí)行力亮劍行動為載體，班子建設(shè)抓管理強作風(fēng)、干部制度抓改革添活力、基層黨建抓規(guī)范促升級、人才工作抓服務(wù)求實效、自身建設(shè)抓素質(zhì)樹形象，努力提高組織工作滿意度，為我市加快發(fā)展、跨越趕超提供堅強組織保證。

（一）以執(zhí)行力亮劍行動為載體，大力加強組織系統(tǒng)自身建設(shè) 要求各地、各單位要緊緊圍繞抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)；嚴紀律、轉(zhuǎn)作風(fēng)；抓落實、促工作開展活動。并將破解組織工作中的熱點、難點問題，作為開展執(zhí)行力亮劍行動的重要著力點。抓緊成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，具體負責(zé)活動的謀劃、部署和推進。加強督導(dǎo)和檢查，對各地、各單位的亮劍行動開展情況，在全市組織系統(tǒng)進行通報，并作為年底考核評價縣（市、區(qū)）委組織部的重要依據(jù)。

（二）抓管理強作風(fēng)，切實加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)

一是進一步加大干部培訓(xùn)力度。重點加強黨的基本理論教育、理想信念教育和黨風(fēng)廉政教育。組織好十八大精神專題培訓(xùn)，抓好新任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長培訓(xùn)。圍繞落實省市黨代會精神和“十二五”規(guī)劃，舉辦創(chuàng)新社會管理、科技知識、執(zhí)政能力等專題培訓(xùn)。縣（市、區(qū)）和市直單位要開展好基層干部科學(xué)發(fā)展和社會管理主題培訓(xùn)。有計劃地選派100名縣科級干部到異地掛職培訓(xùn)。

二是切實加強以民主集中制為核心的制度建設(shè)。完善各級黨委新一屆全委會、常委會議事規(guī)則和決策程序，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和常委分工負責(zé)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)決策、民主決策水平。

解決好“會考不會干”、“重能輕德”等問題。今年，要根據(jù)班子建設(shè)需要，適時公開選拔一批縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。

四是加強對干部選任工作的監(jiān)督。以落實“四項監(jiān)督制度”為重點，進一步加強縣（市、區(qū)）和市直單位科級干部選任管理，嚴格落實事前報告和事后備案制度，抓好執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大通報、約談和問責(zé)的力度。健全信訪、12380電話、互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等舉報平臺，加大對違規(guī)用人問題的查核力度。完善縣級領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計辦法，堅持“逢離必審”，加大任中經(jīng)濟責(zé)任審計力度。

（四）抓規(guī)范促升級，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層建設(shè)年和深化“提高年”活動

一是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工作重點要放在抓深化、樹典型上。繼續(xù)深化“四項機制”，及時啟動新一輪對標承諾活動，再掀活動高潮。建立健全考諾、評諾制度，強化督導(dǎo)考核，確保各項對標承諾措施落到實處。深入推進窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化“三亮三比三評”活動，提高服務(wù)效能，提升服務(wù)形象。及時總結(jié)活動中好的經(jīng)驗做法，探索建立長效機制，推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。重點培樹一批擬受全國、全省表彰的創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型。今年“七一”前，市委要對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行專項表彰。十八大召開前，要通過多種形式，集中展示創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。

二是深入開展加強基層建設(shè)年活動。為確?；顒有Ч环矫?，要加強對下派干部的監(jiān)督管理，確保他們下得去、蹲得住、干得好；一方面，要抓住這一有利契機，借助幫扶部門和幫扶干部的力量，切實抓好后進村治理整頓。

區(qū)創(chuàng)建活動，年底前，全市黨建工作示范社區(qū)要達到30%以上；要在非公企黨建上創(chuàng)品牌。進一步總結(jié)英利集團非公企黨建模式，上半年，在全市選擇部分非公企業(yè)進行試點，探索經(jīng)驗，逐步完善。下半年，召開全市非公企黨建工作會議，總結(jié)交流，全面推開。第三，著力在基層黨建重點工作推進方法上實現(xiàn)規(guī)范化。要持之以恒地推進治難轉(zhuǎn)后。結(jié)合村“兩委”換屆，把不能順利換屆、不能按時換屆、換屆后不能正常開展工作的村班子，及時納入后進范圍，進行集中治理。在轉(zhuǎn)化時限上，對問題復(fù)雜、治理難度大的村，一年不能轉(zhuǎn)化，可以安排兩年，但必須明確階段治理重點，保證階段治理成效。強化后進村治理責(zé)任，落實縣、鄉(xiāng)黨委書記帶頭聯(lián)系難點村、部門幫扶、責(zé)任追究制度。對搞“以好充次”、“體外循環(huán)”，轄區(qū)農(nóng)村發(fā)生嚴重信訪事件的；對工作不力、完不成轉(zhuǎn)后任務(wù)、產(chǎn)生重大影響的，黨建工作“一票否決”，并嚴肅追究有關(guān)人員責(zé)任。要繼續(xù)加大基層干部培訓(xùn)力度。市委組織部將繼續(xù)按照“分級負責(zé)、分類辦班，創(chuàng)新形式、保證效果”的思路，重點辦好新任村黨組織書記、下基層派駐村黨組織書記等四個類別的培訓(xùn)班。縣、鄉(xiāng)要抓好其他基層干部的培訓(xùn)，保證村黨組織書記都參加一次縣以上的培訓(xùn)。要切實抓好黨員發(fā)展和教育管理?？h（市、區(qū)）委每年要開展一次黨員發(fā)展工作檢查，市進行抽查，對發(fā)展黨員中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題要嚴肅查處。要統(tǒng)籌推進其它領(lǐng)域黨建工作。在做好“兩新”組織黨組織及時覆蓋的基礎(chǔ)上，探索“兩新”組織黨建規(guī)范化管理辦法，提升“兩新”組織黨組織建設(shè)規(guī)范化水平。繼續(xù)加強大學(xué)生村官管理工作。

四是嚴格落實基層黨建責(zé)任制。堅持書記抓、抓書記，進一步強化縣委書記抓黨建工作“第一責(zé)任人”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“直接責(zé)任

組織部門要研究制定體現(xiàn)本地特色的人才培養(yǎng)引進總體規(guī)劃和年度計劃，形成人才培養(yǎng)與人才需求相適應(yīng)的良性動態(tài)機制。

同時就如何推進組織工作科學(xué)化，增強服務(wù)加快發(fā)展、跨越趕超的主動性和有效性講了具體意見。

貫徹落實意見

一是謀劃全年工作思路。2012年全縣組織工作總體思路：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實省市縣黨代會和組織工作會議精神，以“基層組織建設(shè)提高年”活動為統(tǒng)攬，以“雙先進”（爭創(chuàng)省、市基層組織和創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進縣）為目標，圍繞一條主線（迎接黨的十八大召開），突出六個重點（干部、人才科學(xué)化管理、村務(wù)規(guī)范化運行、“一定三有”機制、干部素質(zhì)工程、“百面旗幟”創(chuàng)建、窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)），健全三項機制（鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門大事實事互看聯(lián)查和公開述職測評機制，基層黨建“項目管理、分類考核”機制，零距離全員抓黨建機制），促進“三個提升”（選人用人公信度、干部作風(fēng)群眾滿意度、基層黨組織創(chuàng)優(yōu)率），以亮劍強作風(fēng)、以規(guī)范促提升、以創(chuàng)新求突破，為建設(shè)“山水宜居、充滿活力的保定新區(qū)”提供堅強的組織保障。

二是制定出臺系列相關(guān)文件。按照市組織工作會議要求，結(jié)合我縣實際，擬制定縣委《加強基層組織建設(shè)的意見》和縣委組織部《2012年組織工作要點》、《關(guān)于開展亮劍行動，加強執(zhí)行力建設(shè)的意見》等文件，指導(dǎo)全年黨建工作的開展。

三是組織召開專項工作會議。擬于近期召開由縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、主管副書記、組織委員參加的全縣組織工作會議，傳達

第二篇：貫徹落實全國組織部長會議書寫

7月11日，召開全市組織工作推進會，傳達學(xué)習(xí)省委十屆六次全會暨省委工作會議精神。常委、組織部長XXX強調(diào)，要認真學(xué)習(xí)對照黨的建設(shè)高質(zhì)量“六個體現(xiàn)”“三個注重”“八項要求”，對標對表，定向發(fā)力，把會議精神貫徹到全過程各方面。一是對標加強黨的政治建設(shè)，制定加強政治建設(shè)的指導(dǎo)性意見，考準考實干部政治表現(xiàn)。二是對標加強理論武裝，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評價考核辦法，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。三是對標激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?，研究制定激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┮庖?，倡樹重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向。四是對標提升基層組織的組織力，扎實開展“支部建設(shè)提升年”，不斷強化基礎(chǔ)保障。五是對標集聚更多優(yōu)秀人才，積極推進人才政策落實。

7月5日和19日，先后舉行“5+N”主題黨日活動和部中心組學(xué)習(xí)（擴大）會議，傳達學(xué)習(xí)省委十屆六次全會暨省委工作會議精神。常委、組織部長XXX強調(diào)，要圍繞高質(zhì)量深學(xué)細研，對標高質(zhì)量查找差距，聚焦高質(zhì)量謀劃落實。一是圍繞弘揚傳承焦裕祿精神，充分發(fā)揮焦裕祿干部學(xué)院、黨員政治生活館及黨校的主陣地作用，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力提高思想政治建設(shè)的質(zhì)量。二是圍繞高質(zhì)量選拔考核管理干部，構(gòu)建以深度考評、分類排序、交叉點印證識別為核心的質(zhì)量導(dǎo)向型干部考評體系，推進實施“五個一批”，有效提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。三是圍繞“五個標準化”目標，構(gòu)建以“一個計劃、三大體系”為主要內(nèi)容的基層黨建工作體系，有效提升基層黨建工作質(zhì)量。四是圍繞高質(zhì)量發(fā)展需求，深入推進市校合作，大力實施“XX英才計劃”，設(shè)立“人才池”，提高引才用才工作質(zhì)量。

第三篇：組織部長會議

組織部長會議

廣西新聞網(wǎng)南寧1月7日訊（記者 楊鄭寶）1月7日，全區(qū)組織部長會議在南寧順利閉幕。自治區(qū)黨委組織部舉行新聞發(fā)布會，自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建出席發(fā)布會并通報了去年全區(qū)組織工作情況和今年的部署安排。去年全區(qū)各級組織部門抓好了“四件大事”

周新建表示，過去一年，全區(qū)各級組織部門全力抓好了?四件大事?，交上了黨和人民滿意的答卷。第一件大事是圓滿完成五級集中換屆。大力推行?陽光換屆、公道換屆、和諧換屆?，換出了活力、換出了正氣、換出了干勁，實現(xiàn)了?好報告、好導(dǎo)向、好機制、好結(jié)構(gòu)、好風(fēng)氣?的目標要求。第二件大事是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展結(jié)對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、績效考評、黨群共建?五大行動?，組織基層黨組織和黨員爭科學(xué)發(fā)展之先、創(chuàng)社會和諧之優(yōu)，為實現(xiàn)?十二五?良好開局提供了強大動力。第三件大事是深入實施人才強桂戰(zhàn)略。頒布了人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要和?十二五?人才規(guī)劃，出臺六支人才隊伍專項規(guī)劃。第四件大事是全力打好組織工作滿意度?攻堅戰(zhàn)?。部署開展?四大行動?，把提高滿意度融入正在做的事情，貫穿到組織工作的方方面面。

今年組織工作可概括為“一條主線、六項重點”

周新建說，今年年組織工作任務(wù)可概括為?一條主線、六項重點?。一條鮮明主線是，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。各級組織部門要高度負責(zé)地做好黨的十八大代表推選工作。嚴格履行黨章、充分發(fā)揚民主、切實加強領(lǐng)導(dǎo)、堅持選好選優(yōu)，把那些具有堅定理想信念、正確政治立場、良好品德作風(fēng)、優(yōu)秀工作業(yè)績、較強履職能力的黨員推選為代表，確保代表的政治先進性和黨員代表性。

重點一：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)突出六個方面 搞好六個推動 周新建說，去年進行了各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，今年將把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點及時轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，著力搞好?六個推動?。一是推動黨性養(yǎng)成，二是推動思想解放，三是推動能力提升，四是推動團結(jié)共事，五是推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，六是推動勤政廉政。這?六個推動?緊密結(jié)合當前的新形勢，具有很強的針對性。比如，在推動解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全讓思想解放、實績突出的干部脫穎而出的制度機制，加大治庸治懶治散力度，激勵想干事的干部，保護敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、放開手腳、鼓足闖勁、奮勇趕超。

重點二：黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)實施三服務(wù)“千萬大行動”

為了引導(dǎo)廣大黨員干部走出機關(guān)、走進基層，去官氣、接地氣，轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事，加大對扶貧攻堅服務(wù)保障力度，將在全區(qū)部署實施服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾?千萬大行動?。主要包括?雙千四萬?。?雙千?，就是選派3000名機關(guān)干部擔(dān)任貧困村?第一書記?，選派1000名優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)掛職鍛煉。?四萬?，就是組織萬名干部下鄉(xiāng)入村、服務(wù)基層，組織萬支黨員志愿者服務(wù)隊創(chuàng)先爭優(yōu)、服務(wù)群眾，組織萬名人才發(fā)揮專長、服務(wù)一線，組織萬場培訓(xùn)下基層送教上門、服務(wù)發(fā)展。

重點三：黨員干部人事制度改革加大“四個力度” 關(guān)于黨員干部人事制度的改革，將加大?四個力度?。一是加大競爭性選拔干部力度。競爭性選拔黨政機關(guān)和企事業(yè)單位部分空缺領(lǐng)導(dǎo)干部，改進考試測評辦法，完善選拔方式，推動競爭性選拔常態(tài)化、科學(xué)化。二是加大重點項目推進力度。抓好《規(guī)劃綱要》和重點突破項目的實施，以重點項目突破帶動干部人事制度改革整體推進。繼續(xù)面向基層選拔干部，進一步形成重視基層的用人導(dǎo)向。三是加大薄弱環(huán)節(jié)的攻堅力度。研究制定加強干部?德?的考察辦法，建立健全?公推差選?制度，積極探索調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的具體辦法。統(tǒng)籌推進國有企事業(yè)單位人事制度改革，加快推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，全面推行聘用制度，選擇部分高校開展黨委常委制、設(shè)立總會計師職務(wù)等試點，研究制定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具體管理辦法。四是加大探索創(chuàng)新力度。圍繞解決干部?提名難、識別難、擇優(yōu)難、下來難、監(jiān)督難?的問題，研究確立一批新的改革試點項目，分級建立一批改革

示范點，帶動改革向縱深推進。

重點四：人才工作重點抓好“四個一”

一是完善?一個格局?。健全各級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，探索建立各級人才工作目標責(zé)任制，把人才發(fā)展成效納入地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標體系。指導(dǎo)各級組織部門、人才密集行業(yè)主管部門成立人才工作機構(gòu)，指導(dǎo)尚未出臺人才發(fā)展規(guī)劃的縣域抓緊出臺規(guī)劃。

二是實施?一批工程?。全面啟動各項重大人才工程，面向海內(nèi)外公開選聘第二批八桂學(xué)者、特聘專家，繼續(xù)面向?985?高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生，培養(yǎng)選拔急需緊缺的高技能領(lǐng)軍人才。

三是創(chuàng)新?一批政策?。制定更管用配套的人才政策，重點解決引進人才和本地人才在編制、職稱、住房、醫(yī)療等方面的實際困難。推進北部灣經(jīng)濟區(qū)人才人事制度改革試驗區(qū)建設(shè)，指導(dǎo)高新區(qū)、產(chǎn)業(yè)園等結(jié)合實際開展人才特區(qū)建設(shè)。建立多元化的人才工作投入機制。

四是普及?一套理念?。組織開展?科學(xué)人才觀宣傳行動計劃?，讓科學(xué)人才觀的新思想新理念深入人心，加大優(yōu)秀人才及其先進事跡的宣傳力度，形成?四個尊重?的社會輿論氛圍。

重點五：基層黨建工作推進“四化”強化“五基” 圍繞提高基層黨建工作科學(xué)化水平，著力推進規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化建設(shè)。主要強化?五基?。一是以

功能建設(shè)為重點，健全?基本組織?，做到應(yīng)建盡建、功能完善。二是以帶頭人隊伍建設(shè)為重點，建強?基本隊伍?，做到增強素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。三是以搭建平臺、發(fā)揮作用為重點，開展?基本活動?，做到貼近實際、活動有效。四是以規(guī)范基層組織運行機制為重點，健全?基本制度?，做到務(wù)實高效、長期管用。五是以健全保障機制為重點，落實?基本保障?，做到責(zé)任明確、保障有力。

重點六：組織部門自身建設(shè)搞好“三帶頭” “五爭先” 以?迎接十八大，爭當‘三服務(wù)’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門?為主題，進一步深化拓展?陽光組工、公道組工、服務(wù)組工?建設(shè)，使之成為廣西組織部門的亮麗名片。

?三帶頭?，一是帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。通過深化組工干部?素質(zhì)提升工程?，深入開展?學(xué)先進、見行動，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀?活動，深化拓展?萬名組織部長下基層?活動，探索建立崗位風(fēng)險防范管理機制等措施，引導(dǎo)組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。二是帶頭解放思想。進一步深化對組織工作內(nèi)在規(guī)律的認識，努力提高組織工作科學(xué)化水平。積極創(chuàng)新服務(wù)大局的思路，更加主動地參與自治區(qū)黨委、政府重抓力推的大事，推動組織工作與富民強桂新跨越的深度融合。三是帶頭建設(shè)先進文化。結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳?廣西精神?，深度挖掘以王輝等為代表的優(yōu)秀組工干部精神特質(zhì)，著力提煉和宣傳廣西組工精神。大力創(chuàng)新組工文化建設(shè)的載體，構(gòu)建推動組工文化建

設(shè)的制度機制，以先進的組工文化引領(lǐng)模范部門、標兵隊伍建設(shè)。?五爭先?，即要在學(xué)習(xí)上領(lǐng)先、工作上爭先、服務(wù)上當先、改革上創(chuàng)先、自律上率先。

周新建表示，為了更好地落實今年的各項任務(wù)，采取數(shù)量化、項目化的方式，計劃在干部工作、人才工作、基層黨建、自身建設(shè)等四個方面，著力實施四個?十百千萬?項目。這也是今年組織工作的一個突出亮點。

第四篇：全省組織部長會議講話

全省組織部長會議在合肥召開

1月10日上午，全省組織部長會議在合肥召開。省委書記張寶順出席會議并作重要講話。他強調(diào)，全省各級黨委和組織部門要進一步增強使命感和責(zé)任感，求真務(wù)實、改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面，為建設(shè)美好安徽作出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。省委常委、組織部長王炯主持會議并作工作報告。省委常委、省委秘書長陳樹隆參加會議。

張寶順在講話中充分肯定了2011年全省組織工作取得的成績，他說，過去的一年，全省各級組織部門認真貫徹落實中央及省委決策部署，圍繞中心、服務(wù)大局，各項工作都取得了新的進展，為全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。他指出，今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，我們黨將召開十八大，做好今年黨的建設(shè)和組織工作具有不同尋常的重大意義。全省各級黨委和組織部門要振奮精神，扎實工作，努力把黨的建設(shè)和組織工作做得更好，為推進科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好安徽提供堅強的政治保證和組織保證，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍。

張寶順指出，要高標準高質(zhì)量抓好人大、政府、政協(xié)換屆工作，進一步營造風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。要選

好配強領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持民主公開競爭擇優(yōu)，真正把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認的干部選拔上來。要堅決匡正換屆風(fēng)氣。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，全力維護風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。要結(jié)合換屆深化干部人事制度改革。著力提高干部選拔任用工作的民主質(zhì)量，使干部選任過程既符合科學(xué)的民主程序，又體現(xiàn)組織的遴選把關(guān)作用。不斷改進和完善對干部德的考核辦法，切實把干部的德考察準、考察實，為正確識人用人提供可靠依據(jù)。要認真做好十八大代表的推薦和選舉工作。嚴格把握資格條件，充分考慮合理分布，最大限度地反映廣大黨員的意愿，確保選出的代表符合條件、結(jié)構(gòu)合理、比例恰當、整體優(yōu)秀。

張寶順指出，要大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和執(zhí)政能力。要加強黨性建設(shè)。堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦，始終做中國特色社會主義的堅定信仰者和忠誠踐行者，始終保持與黨中央的高度一致。要加強能力建設(shè)。主動適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，切實加強現(xiàn)代知識和管理經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力。要加強作風(fēng)建設(shè)。認真總結(jié)運用“五級書記帶頭大走訪”活動中的好經(jīng)驗好做法，努

力上升到制度層面，進一步開創(chuàng)群眾工作新局面。大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，保持換屆后工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要加強制度建設(shè)。著力構(gòu)建內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，真正做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。切實加強以民主集中制為核心的制度建設(shè)，不斷提高議事決策的民主化、科學(xué)化水平。

張寶順要求，要堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，著力加強黨的基層組織建設(shè)。要不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強長效機制建設(shè)，與推動中心工作融為一體，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員努力創(chuàng)造一流業(yè)績。集中力量開展群眾評議，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，真正把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程。要全面推進各領(lǐng)域基層組織建設(shè)。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、社區(qū)、國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和高校黨建工作，進一步夯實黨的基層基礎(chǔ)。積極推進黨建工作向網(wǎng)絡(luò)拓展，著力增強基層黨建工作的有效性和吸引力。要切實提高基層黨組織服務(wù)群眾的能力和水平。進一步完善服務(wù)群眾的工作機制，真正使基層黨組織和基層干部成為服務(wù)群眾的中堅力量和先鋒模范。深化基層黨建工作三級聯(lián)創(chuàng)，建立健全城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建新格局。

張寶順強調(diào)，要全面實施人才發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)美好安徽提供強大人才支撐。要牢固樹立科學(xué)人才觀。樹立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念和面向全社會的人才觀，真正以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。要大力實施重點人才工程。以省人才發(fā)展規(guī)劃確定的十大人才工程為抓手，堅持高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的方針，統(tǒng)籌抓好創(chuàng)新型科技人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才隊伍建設(shè)，不斷擴大人才總量，提高人才質(zhì)量。要著力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。堅定不移地推進識人選人用人制度改革，創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，促進各類人才脫穎而出、充分施展才能。在人才引進中認真兌現(xiàn)承諾，搭建良好平臺，落實各項待遇，真正使安徽成為創(chuàng)業(yè)者的樂園和人才的集聚地。

張寶順強調(diào)，各級黨委要切實加強對組織工作和組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視組工干部隊伍建設(shè)，及時研究解決組織工作中的重大問題，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好條件。各級組織部門要更加重視自身建設(shè)，繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，引導(dǎo)和推動廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力和工作作風(fēng)上不斷有新進步，著力打造讓黨和人民滿意的模范部門。廣大組工干部要堅持原則、嚴守紀律，帶

頭堅決抵制用人上的說情之風(fēng)、跑要之風(fēng)，始終保持清正廉潔的政治本色，進一步樹立公道正派的良好形象。

王炯在講話中對2011年組織工作進行了總結(jié)，對2012年組織工作任務(wù)作出部署。他強調(diào)，要按照省委的部署要求，準確把握組織工作面臨的新形勢新任務(wù)，進一步增強做好組織工作的責(zé)任感和緊迫感。要全面貫徹省第九次黨代會精神，以迎接十八大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，以做好選舉我省出席十八大代表、人大政府政協(xié)換屆工作、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、推進干部人事制度改革、深化創(chuàng)先爭優(yōu)和加強基層組織、深入落實人才發(fā)展規(guī)劃為重點，改革創(chuàng)新、科學(xué)務(wù)實、狠抓落實，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推進興皖富民、建設(shè)美好安徽提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

各省轄市委組織部部長，省直各單位分管領(lǐng)導(dǎo)及組織人事部門主要負責(zé)人，省屬各大學(xué)、各大型企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及黨委組織部主要負責(zé)人參加了會議，部分“兩代表一委員”受邀列席會議

第五篇：2012年全區(qū)組織部長會議

2012年全區(qū)組織部長會議主要精神

*郭聲琨在會議上強調(diào)：組織戰(zhàn)線要在加快實現(xiàn)富民強桂新跨越中奮發(fā)有為。

1月6日，全區(qū)組織部長會議在南寧召開。會議的主要任務(wù)是深入貫徹全國組織部長會議和自治區(qū)第十次黨代會精神，總結(jié)2011年的組織工作，研究部署今年的組織工作，動員組織戰(zhàn)線的同志們在加快實現(xiàn)富民強桂新跨越中更加奮發(fā)有為，以創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。自治區(qū)黨委書記、自治區(qū)人大常委會主任郭聲琨在會上作重要講話。

郭聲琨指出，2011年全區(qū)組織工作，最鮮明的主題是圍繞中心、服務(wù)大局，最根本的方法是抓好大事、統(tǒng)籌兼顧，最生動的實踐是改革創(chuàng)新、攻堅破難，最突出的特征是民主公開、陽光透明，最顯著的成效是提升滿意、鑄就公信。對此，自治區(qū)黨委是滿意的。這些成績來之不易，凝聚著組織戰(zhàn)線同志們的智慧和心血，是大家精誠團結(jié)、銳意進取、真干實干、敢抓善成的結(jié)果。自治區(qū)黨委向組織戰(zhàn)線的同志們表示親切慰問和衷心感謝。

郭聲琨要求，組織戰(zhàn)線要在迎接十八大、服務(wù)新跨越上更加奮發(fā)有為。以優(yōu)異成績迎接十八大勝利召開，是今年全黨工作的一條主線，也是組織戰(zhàn)線最重要的政治使命。組織戰(zhàn)線一定要特別講黨性，堅決地與黨中央保持高度一致，全力以赴做好各項工作，為十八大勝利召開作出應(yīng)有貢獻。加快實現(xiàn)富民強桂新跨越，需要組織戰(zhàn)線更加奮發(fā)有為。要把建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，作為組織工作與富民強桂深度融合的決勝之招，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的能力素質(zhì)、思想作風(fēng)更加適應(yīng)趕超跨越的需要；把最廣泛集聚優(yōu)秀人才，作為組織工作與富民強桂深度融合的優(yōu)先之策，努力形成人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才的生動局面；把堅持不懈抓基層打基礎(chǔ)，作為組織工作與富民強桂深度融合的關(guān)鍵之舉，不斷提高基層黨組織推動趕超跨越的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平，需要組織戰(zhàn)線更加奮發(fā)有為。要以改革創(chuàng)新精神研究解決組織工作的重大理論和實踐問題，深入探索組織工作科學(xué)發(fā)展的規(guī)律，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。

郭聲琨強調(diào)，要以提高科學(xué)發(fā)展、為民執(zhí)政能力為重點大力加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。在新的歷史起點上實現(xiàn)趕超跨越，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子、關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。我們要著力建設(shè)政治堅定、黨性更強的領(lǐng)導(dǎo)班子，著力建設(shè)思想 1

解放、闖勁更足的領(lǐng)導(dǎo)班子，著力建設(shè)推動發(fā)展、本領(lǐng)更高的領(lǐng)導(dǎo)班子，著力建設(shè)團結(jié)和諧、合力更好的領(lǐng)導(dǎo)班子，著力建設(shè)聯(lián)系群眾、作風(fēng)更實的領(lǐng)導(dǎo)班子，著力建設(shè)廉潔自律、要求更嚴的領(lǐng)導(dǎo)班子。落實以上六個方面的要求，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，必須深化干部人事制度改革，建立健全充滿活力的干部選拔任用機制。郭聲琨特別強調(diào)，解放思想，首先要解放用人上的思想，要堅持解放思想用干部、用思想解放的干部。當前，在一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，精神懈怠的問題還很突出，這對于我們建設(shè)奮發(fā)有為的班子、激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情有著巨大的破壞力，對于實現(xiàn)趕超跨越具有致命的殺傷力。

為此，自治區(qū)黨委決定在全區(qū)開展?解放思想、趕超跨越?大討論活動，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要把深入開展這項活動作為加強思想政治建設(shè)的重要抓手，做解放思想的推動者、促進派，用新觀念研究新情況，用新思路破解新難題，用新舉措開創(chuàng)新局面，以思想的大解放引領(lǐng)發(fā)展的大跨越。特別是在選人用人時，既要?看票?，又不能?唯票?，要旗幟鮮明地鼓勵探索、支持創(chuàng)新、倡導(dǎo)實干，讓那些敢想敢干、敢開先河，敢于負責(zé)、敢于擔(dān)當，敢闖新路、敢抓善成的干部脫穎而出。要健全完善嚴格管理干部的制度機制，切實加大治庸治懶治散力度，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，激勵干部以跨越為責(zé)、以實干為榮，在富民強桂新跨越中你追我趕、奮勇爭先。

郭聲琨強調(diào)，要以寬廣的視野、創(chuàng)新的思維不斷開創(chuàng)人才強桂新局面。富民強桂需要強有力的人才支撐。我們要堅持科學(xué)人才觀，在推進人才優(yōu)先上有新氣魄。人才不分東西南北中，只要能為廣西發(fā)展出力，能夠造福廣西人民，都要大膽引進。要堅持以用為本，在服務(wù)趕超跨越上有新作為。緊緊圍繞?兩區(qū)一帶?的戰(zhàn)略布局、?五區(qū)?建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略方向，加快集聚大批急需的緊缺人才，真正做到發(fā)展指向哪里，人才工作就跟進到哪里；發(fā)展布局拓展到什么領(lǐng)域，人才開發(fā)就延伸到什么領(lǐng)域，切實提高人才支撐、服務(wù)、保障水平。要堅持高端引領(lǐng)，在彌補人才短板上有新突破。特別是要用好?八桂學(xué)者?、?特聘專家?等平臺，面向海內(nèi)外選拔培養(yǎng)更多的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要堅持改革創(chuàng)新，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上有新舉措。積極創(chuàng)建人才特區(qū)，開辟?綠色通道?，給予特殊政策，開創(chuàng)特區(qū)集聚人才、人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新促進創(chuàng)業(yè)的嶄新局面。要堅持黨管人才，在凝聚人才工作合力上有新提升，合力推進人才強桂戰(zhàn)略。

郭聲琨強調(diào)，要以?四化?建設(shè)為抓手努力提高基層黨建工作科學(xué)化水平。加快實現(xiàn)富民強桂新跨越，需要最廣泛地調(diào)動和凝聚基層黨組織的力量。要推

進規(guī)范化建設(shè)，抓實打牢基層黨建工作基礎(chǔ)；推進示范化建設(shè)，帶動基層黨建工作水平整體提升；推進品牌化建設(shè)，力爭基層黨建工作多出精品；推進信息化建設(shè)，不斷提高基層黨建工作效能。

郭聲琨強調(diào)，各級黨委要切實加強對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力把組織工作做得更實更好。一要逐級落實黨建工作責(zé)任制。推進黨建工作改革創(chuàng)新，提高黨建工作科學(xué)化水平，必須堅持黨委管黨建、書記抓黨建，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二要全力確保組織工作滿意度?提升進位?。黨委（黨組）一把手要?盡責(zé)任、扛指標?，以標本兼治、綜合治理、縱向到底、橫向到邊的有力措施，確保工作不留空白、不留死角，實現(xiàn)滿意度?提升進位?。三要關(guān)心愛護組織部門和組工干部。各級黨委要把組織工作放在重要位置，認真研究解決工作中的重大問題，為開展組織工作創(chuàng)造良好條件；要加強組工干部隊伍建設(shè)，激發(fā)組工干部隊伍整體活力。各級組織部門要堅持從嚴治部，弘揚?廣西精神?，引領(lǐng)風(fēng)氣之先，大興讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研思考之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)，深化?講黨性、重品行、作表率?活動，拓展?三服務(wù)?、提升?兩滿意?，努力打造標兵隊伍、建設(shè)模范部門。

自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建主持會議并對去年我區(qū)組織工作進行了總結(jié)，對今年組織工作任務(wù)進行了全面部署。他強調(diào)，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部要圍繞富民強桂深化創(chuàng)先爭優(yōu)，以新作為新業(yè)績迎接黨的十八大勝利召開；要大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體；要扎實推進干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度；要以創(chuàng)新的思維和舉措抓落實求突破，深入推進人才強桂戰(zhàn)略；要深化拓展?黨組織建設(shè)年?活動，努力提高基層黨的建設(shè)科學(xué)化水平；要圍繞實現(xiàn)?提升進位?的目標，進一步鞏固提高組織工作滿意度；以更加奮發(fā)有為的精神，在提高組織工作科學(xué)化水平上更有作為，在推動趕超跨越上更有作為，在提升?三服務(wù)?水平、實現(xiàn)?兩滿意?目標上更有作為。

各市黨委書記，各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部部長，各有關(guān)區(qū)直、中直駐桂單位黨委（黨組）主要負責(zé)同志、分管領(lǐng)導(dǎo)、干部（人事）處長等參加會議。

全區(qū)組織部長會議閉幕

今年將組織萬名干部下基層

1月7日，全區(qū)組織部長會議在南寧順利閉幕。自治區(qū)黨委組織部舉行新聞發(fā)布會，自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建出席發(fā)布會并通報了去年全區(qū)組織工作情況和今年的部署安排。

去年全區(qū)各級組織部門抓好了“四件大事”

周新建表示，過去一年，全區(qū)各級組織部門全力抓好了?四件大事?，交上了黨和人民滿意的答卷。第一件大事是圓滿完成五級集中換屆。大力推行?陽光換屆、公道換屆、和諧換屆?，換出了活力、換出了正氣、換出了干勁，實現(xiàn)了?好報告、好導(dǎo)向、好機制、好結(jié)構(gòu)、好風(fēng)氣?的目標要求。第二件大事是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展結(jié)對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、績效考評、黨群共建?五大行動?，組織基層黨組織和黨員爭科學(xué)發(fā)展之先、創(chuàng)社會和諧之優(yōu)，為實現(xiàn)?十二五?良好開局提供了強大動力。第三件大事是深入實施人才強桂戰(zhàn)略。頒布了人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要和?十二五?人才規(guī)劃，出臺六支人才隊伍專項規(guī)劃。第四件大事是全力打好組織工作滿意度?攻堅戰(zhàn)?。部署開展?四大行動?，把提高滿意度融入正在做的事情，貫穿到組織工作的方方面面。

今年組織工作可概括為“一條主線、六項重點”

周新建說，今年年組織工作任務(wù)可概括為?一條主線、六項重點?。

一條鮮明主線是，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。各級組織部門要高度負責(zé)地做好黨的十八大代表推選工作。嚴格履行黨章、充分發(fā)揚民主、切實加強領(lǐng)導(dǎo)、堅持選好選優(yōu)，把那些具有堅定理想信念、正確政治立場、良好品德作風(fēng)、優(yōu)秀工作業(yè)績、較強履職能力的黨員推選為代表，確保代表的政治先進性和黨員代表性。

重點一：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)突出六個方面 搞好六個推動

周新建說，去年進行了各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，今年將把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點及時轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，著力搞好?六個推動?。一是推動黨性養(yǎng)成，二是推動思想解放，三是推動能力提升，四是推動團結(jié)共事，五是推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，六是推動勤政廉政。這?六個推動?緊密結(jié)合當前的新形勢，具有很強的針對性。比如，在推動解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全讓思想解放、實績突出的干部脫穎而出的制度機制，加大治庸治懶治散力度，激勵想干事的干部，保護敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、放開手腳、鼓足闖勁、奮勇趕超。

重點二：黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)實施三服務(wù)?千萬大行動?

為了引導(dǎo)廣大黨員干部走出機關(guān)、走進基層，去官氣、接地氣，轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事，加大對扶貧攻堅服務(wù)保障力度，將在全區(qū)部署實施服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾?千萬大行動?。主要包括?雙千四萬?。?雙千?，就是選派3000名機關(guān)干部擔(dān)任貧困村?第一書記?，選派1000名優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)掛職鍛煉。?四萬?，就是組織萬名干部下鄉(xiāng)入村、服務(wù)基層，組織萬支黨員志愿者服務(wù)隊創(chuàng)先爭優(yōu)、服務(wù)群眾，組織萬名人才發(fā)揮專長、服務(wù)一線，組織萬場培訓(xùn)下基層送教上門、服務(wù)發(fā)展。

重點三：黨員干部人事制度改革加大?四個力度?

關(guān)于黨員干部人事制度的改革，將加大?四個力度?。一是加大競爭性選拔干部力度。競爭性選拔黨政機關(guān)和企事業(yè)單位部分空缺領(lǐng)導(dǎo)干部，改進考試測評辦法，完善選拔方式，推動競爭性選拔常態(tài)化、科學(xué)化。二是加大重點項目推進力度。抓好《規(guī)劃綱要》和重點突破項目的實施，以重點項目突破帶動干部人事制度改革整體推進。繼續(xù)面向基層選拔干部，進一步形成重視基層的用人導(dǎo)向。三是加大薄弱環(huán)節(jié)的攻堅力度。研究制定加強干部?德?的考察辦法，建立健全?公推差選?制度，積極探索調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的具體辦法。統(tǒng)籌推進國有企事業(yè)單位人事制度改革，加快推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，全面推行聘用制度，選擇部分高校開展黨委常委制、設(shè)立總會計師職務(wù)等試點，研究制定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具體管理辦法。四是加大探索創(chuàng)新力度。圍繞解決干部?提名難、識別難、擇優(yōu)難、下來難、監(jiān)督難?的問題，研究確立一批新的改革試點項目，分級建立一批改革示范點，帶動改革向縱深推進。

重點四：人才工作重點抓好?四個一?

一是完善?一個格局?。健全各級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，探索建立各級人才工作目標責(zé)任制，把人才發(fā)展成效納入地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標體系。指導(dǎo)各級組織部門、人才密集行業(yè)主管部門成立人才工作機構(gòu)，指導(dǎo)尚未出臺人才發(fā)展規(guī)劃的縣域抓緊出臺規(guī)劃。

二是實施?一批工程?。全面啟動各項重大人才工程，面向海內(nèi)外公開選聘第二批八桂學(xué)者、特聘專家，繼續(xù)面向?985?高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生，培養(yǎng)選拔急需緊缺的高技能領(lǐng)軍人才。

三是創(chuàng)新?一批政策?。制定更管用配套的人才政策，重點解決引進人才和本地人才在編制、職稱、住房、醫(yī)療等方面的實際困難。推進北部灣經(jīng)濟區(qū)

人才人事制度改革試驗區(qū)建設(shè)，指導(dǎo)高新區(qū)、產(chǎn)業(yè)園等結(jié)合實際開展人才特區(qū)建設(shè)。建立多元化的人才工作投入機制。

四是普及?一套理念?。組織開展?科學(xué)人才觀宣傳行動計劃?，讓科學(xué)人才觀的新思想新理念深入人心，加大優(yōu)秀人才及其先進事跡的宣傳力度，形成?四個尊重?的社會輿論氛圍。

重點五：基層黨建工作推進?四化?強化?五基?

圍繞提高基層黨建工作科學(xué)化水平，著力推進規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化建設(shè)。主要強化?五基?。一是以功能建設(shè)為重點，健全?基本組織?，做到應(yīng)建盡建、功能完善。二是以帶頭人隊伍建設(shè)為重點，建強?基本隊伍?，做到增強素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。三是以搭建平臺、發(fā)揮作用為重點，開展?基本活動?，做到貼近實際、活動有效。四是以規(guī)范基層組織運行機制為重點，健全?基本制度?，做到務(wù)實高效、長期管用。五是以健全保障機制為重點，落實?基本保障?，做到責(zé)任明確、保障有力。

重點六：組織部門自身建設(shè)搞好?三帶頭?、?五爭先?

以?迎接十八大，爭當‘三服務(wù)’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門?為主題，進一步深化拓展?陽光組工、公道組工、服務(wù)組工?建設(shè)，使之成為廣西組織部門的亮麗名片。

?三帶頭?，一是帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。通過深化組工干部?素質(zhì)提升工程?，深入開展?學(xué)先進、見行動，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀?活動，深化拓展?萬名組織部長下基層?活動，探索建立崗位風(fēng)險防范管理機制等措施，引導(dǎo)組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。二是帶頭解放思想。進一步深化對組織工作內(nèi)在規(guī)律的認識，努力提高組織工作科學(xué)化水平。積極創(chuàng)新服務(wù)大局的思路，更加主動地參與自治區(qū)黨委、政府重抓力推的大事，推動組織工作與富民強桂新跨越的深度融合。三是帶頭建設(shè)先進文化。結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳?廣西精神?，深度挖掘以王輝等為代表的優(yōu)秀組工干部精神特質(zhì)，著力提煉和宣傳廣西組工精神。大力創(chuàng)新組工文化建設(shè)的載體，構(gòu)建推動組工文化建設(shè)的制度機制，以先進的組工文化引領(lǐng)模范部門、標兵隊伍建設(shè)。?五爭先?，即要在學(xué)習(xí)上領(lǐng)先、工作上爭先、服務(wù)上當先、改革上創(chuàng)先、自律上率先。

周新建表示，為了更好地落實今年的各項任務(wù)，采取數(shù)量化、項目化的方式，計劃在干部工作、人才工作、基層黨建、自身建設(shè)等四個方面，著力實施四個?十百千萬?項目。這也是今年組織工作的一個突出亮點。