第一篇：北郵大專2018春管理學(xué)基礎(chǔ)階段測試1

注意：選項是自動序號，懶得改了，所以都是A，不要看選項，看后面內(nèi)容

一、判斷題（共10道小題，共50.0分）

1.在企業(yè)面臨外部機遇并且明顯處于劣勢的時候，企業(yè)應(yīng)選擇的戰(zhàn)略方案是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

A.正確

2.“田忌賽馬”是一個流傳了幾千年的膾炙人口的故事，內(nèi)中的道理體現(xiàn)了揚長避短戰(zhàn)略原則。

A.正確

3.目標管理的目的之一是讓下屬在目標的制定過程中參與進來，共同達成各項工作目標。

A.正確

4.(錯誤)根據(jù)計劃靈活性原理，計劃的制定和執(zhí)行都應(yīng)有靈活性。

A.錯誤

5.(錯誤)Y理論認為人們有消極的工作源動力，而X理論則認為人們有積極的工作源動力。

A.錯誤

6.(錯誤)在霍桑實驗的基礎(chǔ)上，梅奧提出了職工是“經(jīng)濟人”而不是“社會人”的觀點。

A.錯誤

7.法約爾認為，管理就是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。

A.正確 8.科學(xué)管理的主要內(nèi)容包括：工時研究與標準化，差別計件工資制，職能原理和例外原理等。

A.正確

9.(錯誤)一個管理人員應(yīng)具備的管理技能有領(lǐng)導(dǎo)技能、人際技能和技術(shù)技能三種。

A.錯誤

10.管理是一門藝術(shù)，管理實踐具有創(chuàng)造性。

A.正確

二、單項選擇題（共10道小題，共50.0分）

1.企業(yè)進行環(huán)境分析時，常用的分析方法是（）。

A.PEST分析法

2.在企業(yè)面臨良好的機遇并具備優(yōu)勢時，企業(yè)應(yīng)選擇的戰(zhàn)略方案是（）。

A.增長型戰(zhàn)略

3.某項目網(wǎng)絡(luò)圖如下，且該項目的活動關(guān)系與時間耗費如圖所示（單位：天），該項目的關(guān)鍵路線是（）。

A.C―I―J

4.“彈性計劃”體現(xiàn)了計劃工作的（）。A.靈活性原理

5.強調(diào)以工作需要為中心，以努力完成工作為唯一目標，主要依靠權(quán)力來維系組織成員之間的相互關(guān)系的組織理論是（）。

A.古典組織理論

6.通常認為，管理首要的職能是（）。

A.計劃

7.營銷人員的營銷策劃能力屬于管理者的（）。

A.技術(shù)技能

8.管理具有與生產(chǎn)關(guān)系、社會制度相聯(lián)系的一面，這指的是（）。

A.管理的社會屬性

9.系統(tǒng)與權(quán)變理論把人看作是（）。

A.復(fù)雜人

10.被稱為科學(xué)管理之父的是（）。

A.泰羅

第二篇：北郵大專2018春人力資源管理階段測試1

提示：有的題目可能復(fù)制漏掉了，這里沒有的可以單獨查詢或直接嘗試全選，因為漏掉的應(yīng)該是全選正確的

一、多項選擇題（共20道小題，共100.0分）

1.人力資源甄選的原則有（）。

A.因事?lián)袢?B.人職匹配 C.用人所長 D.責(zé)備求全 E.德才兼?zhèn)?/p>

2.人力資源外部征聘有（）等途徑。

A.就業(yè)市場 B.招聘廣告 C.校園招聘 D.網(wǎng)絡(luò)招聘 E.獵頭公司

3.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括（）等措施。

A.發(fā)展經(jīng)濟和開拓就業(yè)崗位 B.多方面挖掘就業(yè)需求 C.調(diào)動多方的創(chuàng)業(yè)力量

D.鼓勵非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè) E.實行就業(yè)扶助 1.統(tǒng)計法常用的方法包括（）等。

A.趨勢分析法 B.德爾菲法 C.推斷法

D.比率分析法 E.回歸分析法

4.政府提供的純粹的公共物品包括（）等。

A.國防

B.法律和秩序 C.資產(chǎn)再分配 D.宏觀經(jīng)濟管理 E.公共醫(yī)療衛(wèi)生

1.工作說明書應(yīng)當具備（）等特點。

A.清晰 B.新穎 C.具體 D.簡明 E.客觀

5.面試的類型包括（）等。

A.定型式面試 B.非定型式面試 C.結(jié)構(gòu)性面試 D.陪審團式面試 E.壓力面試

6.人力資源過剩的處理方法包括（）等。

A.裁員

B.變相裁員 C.降低工資待遇 D.減少工作時間 E.工作外包

7.人才資源戰(zhàn)略包括（）等方面。

A.大力發(fā)掘人才和吸引人才

B.優(yōu)化人才資源利用的社會環(huán)境 C.實行就業(yè)扶助

D.提高人才資源的使用效率 E.構(gòu)筑人才資源高地

8.工資差距的內(nèi)容包括（）等方面。

A.產(chǎn)業(yè)部門差距 B.地區(qū)差距 C.職業(yè)差距 D.教育程度差距 E.年齡和性別差距

9.非工資性勞動收入包括（）等。

A.加班工資 B.農(nóng)民實物收入 C.存款利息 D.專利收入 E.技術(shù)股分紅

10.一般來說，社會保障制度包括（）等內(nèi)容。

A.社會保險 B.社會救濟 C.社會福利 D.社會互助 E.優(yōu)撫安置

11.人格按照氣質(zhì)類型可以劃分為（）等種類。

A.多血質(zhì) B.膽汁質(zhì) C.藝術(shù)質(zhì) D.粘液質(zhì) E.抑郁質(zhì)

12.從現(xiàn)代經(jīng)濟管理的角度看，經(jīng)濟活動包括（）要素或資源。

A.物資資源 B.人力資源 C.資本 D.技術(shù) E.信息

13.人力資源的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)包括（）

A.年齡結(jié)構(gòu) B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C.地區(qū)結(jié)構(gòu) D.教育結(jié)構(gòu) E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

14.人力資源的基本特點包括（）。

A.智能性 B.生物性 C.時效性 D.社會性 E.動力性

15.廣義上的工資主要形式包括（）等。

A.計時計件工資 B.農(nóng)民實物收入 C.獎金 D.房租 E.津貼

16.就業(yè)目標包括（）等。

A.選擇性失業(yè) B.充分就業(yè) C.公平就業(yè) D.摩擦性失業(yè) E.技能性失業(yè)

17.我國現(xiàn)行社會保險的內(nèi)容為（）等項目。

A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險 E.生育保險

18.影響人的行為的主要因素有（）等。

A.個人因素 B.環(huán)境因素 C.文化因素 D.行為因素 E.情景因素

19.馬斯洛理論認為人的需要包括（）等層次。

A.生理需要 B.社交需要 C.求知需要 D.審美需要 E.自我實現(xiàn)需要 1.人的情緒智力（EI）包括（）等內(nèi)容。

A.自我意識智能 B.自我調(diào)節(jié)智能 C.激勵智能 D.共情智能 E.社交技能

20.從現(xiàn)實應(yīng)用的形態(tài)看，人的能力要素包括（）等部分。

A.體力 B.智力 C.年齡 D.知識 E.技能

第三篇：北郵遠程管理學(xué)基礎(chǔ)階段作業(yè)二

斷題（共10道小題，共50.0分）

1公告牌是向下溝通的常用方式之一。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

2口頭溝通最基本的優(yōu)點在于其準確性。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

3赫茨伯格認為管理者首先應(yīng)確保足夠的保健因素，然后創(chuàng)造機會為職工提供激勵因素。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

4按照需要層次理論，管理者要激勵某個員工，就必須了解此人目前所處的需要層次，然后著重滿足這一層次或在此層次之上的需要。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

5根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)壽命周期理論，說服型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于下屬低成熟度的情況，領(lǐng)導(dǎo)者明確下屬執(zhí)行的工作任務(wù)，告訴下屬應(yīng)該干什么、怎么干以及何時何地干。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

6授權(quán)就是把一部分權(quán)利分散給下屬，同時也將相應(yīng)的責(zé)任分散下去。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

7組織結(jié)構(gòu)設(shè)計成果包括組織圖、職位說明書和組織手冊。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

8一般來說，企業(yè)的規(guī)模越大，就越傾向采取更為分權(quán)的組織形式。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

9參謀部門通常應(yīng)是專業(yè)性質(zhì)的，參謀人員都應(yīng)是某些業(yè)務(wù)的專家。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

10扁平型是一種管理跨度比較小的組織結(jié)構(gòu)。正確 錯誤 知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

二、單項選擇題（共10道小題，共50.0分）

1根據(jù)雙因素理論，下列各項中屬于激勵因素的有（）。

某工程師刻苦鉆研技術(shù)獲得尤里卡獎

一位MBA學(xué)員在畢業(yè)后找到一份新工作，單位分給他100平米的住房 某單位效益較好，全體員工年末人均獎金1萬元

某公司為網(wǎng)羅人才決定把在異地的“電腦大王”小李及妻子調(diào)到大連，公司負責(zé)代他們交納城市增容費

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

2通過人格魅力來影響和改變下屬的做法是利用了（）。權(quán)力性影響力 非權(quán)力性影響力 職位影響力 行為影響力

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

3按照費德勒模型，當組織內(nèi)上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)明確、職位權(quán)力強時，應(yīng)選擇的領(lǐng)導(dǎo)者類型是（）。任務(wù)取向型 關(guān)系取向型

工作與人際關(guān)系并重型 以領(lǐng)導(dǎo)者為中心型

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

4領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論提出的變量因素是（）。下屬的成熟度 任務(wù)結(jié)構(gòu) 上下級關(guān)系 職位權(quán)力

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

5有那樣一些因素，如果得到滿足后則沒有不滿，得不到滿足則產(chǎn)生不滿。赫茨伯格將這類因素稱為（）。物質(zhì)因素 精神因素 保健因素 激勵因素

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [C;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

6認為環(huán)境自變量與管理因變量之間構(gòu)成一種復(fù)雜的函數(shù)關(guān)系，并力圖找出一種針對某一環(huán)境而言最有效的組織管理對策的組織理論是（）。古典組織理論 新古典組織理論 權(quán)變組織理論 行為組織理論

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [C;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

7職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()。

結(jié)構(gòu)比較簡單，權(quán)力集中，責(zé)任分明，命令統(tǒng)一，聯(lián)系簡捷 能夠適應(yīng)現(xiàn)代組織技術(shù)比較復(fù)雜和管理分工較細的特點，能夠發(fā)揮職能機構(gòu)的專業(yè)管理作用，減輕上層主管人員的負擔(dān)

領(lǐng)導(dǎo)集中、職責(zé)清楚、秩序井然、工作效率較高，整個組織有較高的穩(wěn)定性

集思廣益，有利于把組織垂直聯(lián)系與橫向聯(lián)系更好地組合起來，加強各職能部門之間的協(xié)作 知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

8一個制造業(yè)公司劃分成為生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、研發(fā)等部門，這是依據(jù)（）來進行部門劃分的。人數(shù) 時間 職能 地區(qū)

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [C;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

9矩陣型組織結(jié)構(gòu)缺點之一是（）。

每個部門基本關(guān)心的是本部門的工作，因而部門間的協(xié)調(diào)比較差 妨礙了組織必要的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮，形成了多頭領(lǐng)導(dǎo)

由于這種組織形式是實行縱向、橫向的雙重領(lǐng)導(dǎo)，處理不當，會由于意見分歧而造成工作中的扯皮現(xiàn)象和矛盾

整個組織系統(tǒng)的適應(yīng)性較差，因循守舊，對新情況不能及時做出反應(yīng) 知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [C;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示: 最適于在大型企業(yè)的各個事業(yè)部之間進行共同的科技研發(fā)的組織結(jié)構(gòu)是（）。直線型

直線職能參謀型 矩陣型 超事業(yè)部制

知識點: 第二次階段作業(yè) 學(xué)生答案: [D;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

第四篇：北郵移動通信階段作業(yè)

一、單項選擇題

1.為了提高容量，增強抗干擾能力，在GSM系統(tǒng)中引入的擴頻技術(shù)為A.跳頻B.跳時C.直接序列D.脈沖線性調(diào)頻 2.GSM系統(tǒng)采用的多址方式為（）

A.FDMAB.CDMA C.TDMA D.FDMA/TDMA

3.電波在自由空間傳播時，其衰耗為100 dB，當通信距離增大一倍時，則傳輸衰耗為。

A.增加6 dB B.減小6dB C.增加12 dB D.不變 4.如果載波頻率是1800MHz，那么波長為()米。A.1 B.10 C.1/6D.3/85.TDD表示的含義()

A.time division multiple access B.time division duplex C.transfer control protocol D.time division synchronous CDMA

6.下面哪個是數(shù)字移動通信網(wǎng)的優(yōu)點()

A.頻率利用率低B.不能與ISDN兼容C.抗干擾能力強D.話音質(zhì)量差

7.在單位無線小區(qū)覆蓋半徑相同的條件下，覆蓋同樣面積的面狀服務(wù)區(qū)時，用（）無線鄰接構(gòu)成整個面狀服務(wù)區(qū)是最好的。A.正方形B.圓形C.正六邊形D.等邊三角形

8.如果小區(qū)半徑r＝15km，同頻復(fù)用距離D＝60km，用面狀服務(wù)區(qū)組網(wǎng)時，可用的單位無線區(qū)群的小區(qū)最少個數(shù)為。（）A.7B.5C.4D.3

9.蜂窩移動通信系統(tǒng)采用（）工作方式 A.單工B雙工C半雙工 10.愛爾蘭是什么的單位？ A.數(shù)據(jù)量B.話務(wù)量C.時延D.呼損率 1GSM系統(tǒng)選用的調(diào)制方式為（）A.QAMB.GMSKC.DQPSK D.QPSK

2.如下哪一個特征量不是用來描述信道衰落特性（）A.衰落率B.時延擴展C.電平交叉率D.平均衰落周期

3.已知接收機靈敏度為0.5μv，這時接收機的輸入電壓電平A為()A.－3dBμv B.－6dBμvC.0dBμvD.3dBμv

4.在移動通信系統(tǒng)中，運動中的移動臺所接收的載頻將隨運動速度而變化，產(chǎn)生不同頻率這是()。

A.遠近效應(yīng)B.快衰落C.慢衰落D.多普勒效應(yīng)

5.某移動臺的發(fā)射功率為0dBm，表示該移動臺的發(fā)射功率為()W。A.1 B.0 C.0.001D.0.1

6.通常移動通信系統(tǒng)采用的語音編碼方式為 A.參量編碼B.波形編碼C.混合編碼 7.GSM的用戶記費信息（）

A.在BSC內(nèi)記錄B.在BSC、MSC及記費中心中記錄C.MSC中記錄D.以上都不是 8.CDMA軟切換的特性之一是（）

A.先斷原來的業(yè)務(wù)信道，再建立信道業(yè)務(wù)信道B.在切換區(qū)域MS與兩個BTS連接 C.在兩個時隙間進行的D.以上都不是 9.以下那種不是附加業(yè)務(wù)（）

A.無條件前向轉(zhuǎn)移B.多方通話C.閉鎖出國際局呼叫D.以上都是 10.CDMA系統(tǒng)采用的多址方式為（）A.CDMAB.TDMA C.FDMA

一、判斷題

1.沃爾什碼就其正交性而言為正交碼。A.正確B.錯誤

2.CDMA軟切換的特性之一是先斷原來的業(yè)務(wù)信道，再建立信道業(yè)務(wù)信道 A.正確B.錯誤

3.采用頻分雙工的模式，上行鏈路和下行鏈路分別采用了不同的頻段。A.正確B.錯誤

4.CDMA軟切換的特性之一是在切換區(qū)域MS與兩個或兩個以上BTS連接 A.正確B.錯誤

5.不同頻率之間的切換只能采用硬切換，A.正確

B.錯誤

6.空間分集的依據(jù)在于快衰落的相關(guān)性．即在任意兩個不同的位置上接收同一個信號．只要兩個位置的距離大到一定程度，則兩處所收信號的衰落是相關(guān)的。A.正確

B.錯誤

7.可以利用交織編碼來糾正突發(fā)錯誤。

A.正確B.錯誤 8.信道編碼是以提高信息傳輸效率為目的的編碼。

A.正確

B.錯誤

9.劃分服務(wù)區(qū)域要根據(jù)服務(wù)對象、地形以及不產(chǎn)生相互干擾等因素決定。通常小區(qū)制有兩種劃分方法，帶狀服務(wù)區(qū)和面狀服務(wù)區(qū)。A.正確

B.錯誤

10.數(shù)字調(diào)制指利用數(shù)字信號來控制載波的振幅、頻率或相位。常用的數(shù)字調(diào)制有：

調(diào)幅(AM)、調(diào)頻(FM)或調(diào)相(PM)信號。A.正確B.錯誤 1.調(diào)制的目的是發(fā)端把要傳輸?shù)哪M信號或數(shù)字信號變換成適合信道傳輸?shù)男盘?。A.正確

B.錯誤

2.正交振幅調(diào)制是二進制的PSK、四進制的QPSK調(diào)制的進一步推廣，通過相位和振幅的聯(lián)合控制，可以得到更高頻譜效率的調(diào)制方式，從而可在限定的頻帶內(nèi)傳輸更高速率的數(shù)據(jù) A.正確

B.錯誤

3.共用信道數(shù)n＝5，流入話務(wù)量A＝1.360愛爾蘭，查表得呼損率B＝1％。那么完成的話務(wù)量A 0 ＝1.36×99％愛爾蘭。A.正確B.錯誤 4.雙工和半雙工工作方式?jīng)]有嚴格區(qū)別。

A.正確

B.錯誤

5.第二代移動通信系統(tǒng)也簡稱2G，又被國際電聯(lián)（International Telecommunication Union，ITU）稱為IMT-2000（International Mobile Telecommunications in the year 2000），意指在2000年左右開始商用并工作在2000MHz頻段上的國際移動通信系統(tǒng)。A.正確B.錯誤 6.語音通信對時延敏感，要求時延?。欢鴶?shù)據(jù)通信對時延不敏感。A.正確B.錯誤 7.移動通信是指通信雙方至少有一方在移動中進行信息傳輸和交換

A.正確

B.錯誤

8.在單位無線小區(qū)覆蓋半徑r相同的條件下，覆蓋同樣面積的面狀服務(wù)區(qū)時，用任意形狀無線小區(qū)鄰接構(gòu)成整個面狀服務(wù)區(qū)都是最好的。A.正確

B.錯誤

9.為減小同頻干擾，需要同頻小區(qū)在頻率上隔開一個最小的距離，為傳播提供充分的隔離。A.正確B.錯誤 10.鄰道干擾是相鄰的或鄰近頻道的信號相互干擾。

A.正確

B.錯誤

第五篇：北郵《成本會計》階段作業(yè)三

北郵《成本會計》階段作業(yè)三

一、多項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的車間，期末制造費用的分配方法，常見的有（ABCD）法。A.生產(chǎn)工時比例法

B.生產(chǎn)工人工資比例法 C.機器工時比例法

D.計劃分配率

2.下列方法屬于輔助生產(chǎn)費用分配方法的有（ABCD）。

A.交互分配法

B.直接分配法

C.計劃（成本）分配法

D.代數(shù)分配法

3.簡化分批法的適用范圍和應(yīng)用條件是（ABC）。

A.同一月份投產(chǎn)的產(chǎn)品批數(shù)很多

B.月末完工產(chǎn)品的批數(shù)較少 C.各月間接費用水平相差不多

D.各月生產(chǎn)費用水平相差不多

二、單項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.采用交互分配法分配輔助生產(chǎn)費用時，第一次交互分配是在（A）之間進行的。A.各受益輔助生產(chǎn)車間

B.輔助生產(chǎn)車間以外受益單位 C.各受益基本生產(chǎn)車間

D.各受益企業(yè)管理部門

2分配制造費用的生產(chǎn)工時比例法的公式為（A）。

1.2.3.分批法的成本計算對象是（C）。

A.產(chǎn)品品種

B.產(chǎn)品類別

C.產(chǎn)品批別

D.產(chǎn)品生產(chǎn)步驟