第一篇：川大2014.9人力資源法規(guī)與政策1157 作業(yè)及答案

人力資源法規(guī)與政策

一、單選題

1.勞動者解除勞動合同，應當以書面形式提前通知用人單位（30天）。

2.勞動法規(guī)定，用人單位不得安排延長工作時間和夜班勞動的懷孕女職工的孕期條件是懷孕（7）個月以上。

3.最低工作不包括（加班加點工資）。4.工資的發(fā)放形式是（貨幣）。5.工資不包括（紅利）。

6.企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當?shù)貏趧诱畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的（20％）賠償金。

7.下列選項中，不能成為拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標準的是（性別）。

8.下列選項不屬于勞動合同法定條款的是（試用期）。

9.童工是指年齡（小于16歲）。

10.受理工傷認定申請的權限單位是（勞動和社會保障部門）。

11.我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（1994年）頒布實施的。12.我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假不少于（90天）。

13.下列作業(yè)中，法律規(guī)定女職工和未成年人都不得從事的是（礦山井下作業(yè)）。

14.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當（依法定的勞動爭議處理程序予以處理）。

15.勞動法屬于（社會法領域）。16.最低工資制定的主體（政府）。17.勞動法的主旨是保護（勞動者）的利益。

18.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（7日內(nèi)）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

19.以下的制度中，不屬于勞動法的是（勞動報酬預警預報制度）。

20.（工資）是雇主依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

21.外國人在華就業(yè)的合同一次性可以簽訂（5年）。

22、能夠產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實（只能是主體雙方的合法行為）

23我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期、孕期從事國家規(guī)定的(第三級體力勞動的勞動)。.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（17）周歲。.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起（5）年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

26.企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當?shù)貏趧诱畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的(50％)賠償金。

27.休息日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于(200％)的工資報酬給勞動者。28.社會保險不包括（住房公積金）

29.勞動法的法律地位（獨立法律部門）

30.外國人在華就業(yè)的合同一次性可以簽訂（5年）31.勞動能力鑒定委員會設在（?。?/p>

32.簽訂集體動合同的主體不是（黨委）

33.根據(jù)有關規(guī)定，下列（計件工資）支出不應列入企業(yè)工資總額范圍。34.在勞動關系中，權力往往集中在(管理方)。35.反映勞動力的相對稀缺程度，由勞動者在勞動力市場供求中的稀缺性決定的力量是(員工的勞動力市場力量)。

36.下列各項中，屬于用人方的沖突的表現(xiàn)形式是(懲處或解雇不服從領導的員工)。

37.根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資的具體標準應當由(各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)制定。

38.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（6個月）

39.(工會)是指由雇員組成的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場合以及整個社會的利益。

40.下列選項中，屬于沖突的背景根源的是(勞動力市場的狀況)

二、多項選擇題（每題4分，共20分）

1.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（A B C E）A.用人單位代扣代繳個人所得稅

B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D.應債權人請求代扣欠款

E.按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用

2.根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（D E）

A.養(yǎng)老保險費 B.失業(yè)保險費 C.醫(yī)療保險費 D.工傷保險費 E.生育保險費 3.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（A B C）

A.因履行勞動合同的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議 C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議 E.因履行承包合同發(fā)生的爭議

4.縮短工作日主要適用于（A B C D）工作。

A.有毒有害 B.條件艱苦 C.過度緊張 D.特別繁重體力勞動 E.突擊性 5.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標準有（A B C D）A.《國家職業(yè)技能標準》 B.《工人技術等級標準》

C.《技師考評標準》 D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范 E.勞動合同 6.下列情況中，勞動合同即行終止的有（ACD）

A勞動合同期限屆滿的 B勞動者提前30天通知 C勞動者達到法定退休條件的 D勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

7.根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，下列選項中屬于勞動爭議范圍的有（ABCD）。A因履行合同發(fā)生的爭議 B因職工自動離職發(fā)生的爭議

C因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議 D因執(zhí)行國家勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 8.按照產(chǎn)生勞動合同的方式不同，勞動合同可分為（AB）。

A錄用合同 B聘用合同 C借用合同 D集體勞動合同 9.下列屬于勞動者和用人單位訂立勞動合同應遵循的原則是（ABC）。A平等自愿原則 B協(xié)商一致原則 C依法訂立原則 D全面履行原則 10.下列哪些人員屬于醫(yī)療保險的范圍（ABD）。

A 企業(yè)職工 B大學教師 C家庭保姆 D 公務員 11.下列哪些人員屬于醫(yī)療保險的范圍（AB）。

A 企業(yè)職工 B大學教師 C家庭保姆 D 公務員 12.我國的勞動爭議一般可分為（CD）。

A勞動權利爭議 B勞動利益爭議 C集體勞動爭議 D個別勞動爭議 13.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（ADE）A.勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除 B.勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的 14.勞動合同按照勞動合同的期限可以分為(BC)。

A口頭勞動合同 B有固定期限的勞動合同 C無固定期限的勞動合同 D以完成一定工作為期限的勞動合同

15.下列選項中，屬于無效的勞動合同的是（ACD）。

A違法勞動法律、法規(guī)的合同 B未經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同 C因重大誤解簽訂的勞動合同 D 采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同 16.以下各項中，不應記入工資總額的有（ADE）。

A.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用 B.獎金和津貼 C.加班加點費用

D.用人單位支付給勞動者勞動保護的費用 E.工作服費用

17.勞動合同按照勞動合同的期限可以分為（BC）。

A.口頭勞動合同 B.有固定期限的勞動合同 C.無固定期限的勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同

18.下列情況中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（ABCD）。A.在試用期內(nèi)

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C.用人單位支付的工資低于社會平均工資水平的

D.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 19.下列情況中，勞動合同即行終止的有（ACD）。

A.勞動合同期限屆滿的 B.勞動者提前30天通知

C.勞動者達到法定退休條件的 D.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的 20.我國的勞動爭議一般可分為（CD）。

A.勞動權利爭議 B.勞動利益爭議 C.集體勞動爭議 D.個別勞動爭議 21.下列情況中，勞動合同即行終止的有（ACD）。

A.勞動合同期限屆滿的 B.勞動者提前30天通知

C.勞動者達到法定退休條件的 D.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

22.勞動合同按照勞動合同的期限可以分為（BC）。

A.口頭勞動合同 B.有固定期限的勞動合同

C.無固定期限的勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同 23.屬于廣義上的勞動法的有（ACDE）。

A.《中華人民共和國勞動法》 B.《中華人民共和國刑法》 C.《失業(yè)保險條例》 D.《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》 E.《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》

三、判斷題

1.法定節(jié)假日加班可以安排換休不發(fā)加班工資。A.錯誤 2.社會保障包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫。3.申請勞動爭議的時效是60天。

B.正確

4.工會有權進行勞動監(jiān)察執(zhí)法。A.錯誤 5.累計曠工15天可以除名。A.錯誤

B.正確

6.罪犯不能支付養(yǎng)老金。A.錯誤

7.依法繳納醫(yī)療保險費生病就可以全部報銷了。A.錯誤 8.勞動部門監(jiān)察職業(yè)病。A.錯誤

9.勞動仲裁調(diào)解不具法律效力。A.錯誤

10.法院民事訴訟庭直接受理勞動爭議案件。A.錯誤 1.女職工生育保險產(chǎn)假一般在90天。

B.正確

A.錯誤

A.錯誤 A.錯誤 2.勞動監(jiān)察部門可以認定無效勞動合同。

3.法定節(jié)假日加班可以安排換休不發(fā)加班工資。4.勞動仲裁調(diào)解不具法律效力。A.錯誤 5.依法繳納醫(yī)療保險費生病就可以全部報銷了。6.勞動監(jiān)察的對象是勞動者和用人單位。7.最低工資可以集體協(xié)商。A.錯誤

A.錯誤

8.申請勞動爭議的時效是60天。B.正確 9.企業(yè)的調(diào)解沒有法律效力。B.正確 10.公積金不是勞動爭議的受案范圍。

三、名詞解釋（每題5分，共20分）1．勞動法：是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。2．勞動關系：是勞動者與其用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系。

3．集體合同，又稱為團體協(xié)議和集體協(xié)議，指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

4．最低工資：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

5.勞動法律關系，是勞動關系為勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權利義務關系。

6.勞動法律關系主體，指依照勞動法的規(guī)定，在勞動過程中享有權利并承擔義務的當事人。7.勞動法律事實，指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

8.勞動合同，指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，就雙方權利義務協(xié)商一致，確立勞動合同關系的法律行為。

9.勞動紀律：是指勞動者在共同勞動過程中必須遵守的用人單位的勞動規(guī)則和秩序。10.社會保險：指國家通過立法，強制征集基金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時，或在失去工作期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。

11.養(yǎng)老保險：亦稱老年保險或年金保險。是指勞動者在達到法律設定的年齡退休時，國家和社會給予物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

12.勞動爭議：又稱勞動糾紛，勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動法律關系雙方當事人因為實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。

B.正確

四、簡述題（每題10分，共20分）

1、勞動合同與勞務合同的區(qū)別：

（１）法律關系性質(zhì)及所屬法律部門不同。（２）合同雙方當事人及關系不同。（３）風險責任承擔原則不同。

（４）報酬性質(zhì)和支付方式不同。（５）發(fā)生糾紛處理的方式不同。

2、勞動合同的訂立指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，就雙方權利義務協(xié)商一致，確立勞動合同關系的法律行為。

原則：（１）平等自愿、協(xié)商一致的原則；（２）合法原則：主體合法；內(nèi)容合法；程序和形式合法。

⑴.勞動合同的履行指當事人雙方按照勞動合同的規(guī)定，履行自己所應承擔義務的行為。原則：（１）親自履行原則；（２）全面履行原則；（３）協(xié)作履行原則。⑵.用人單位不得解除勞動合同的條件：

患職業(yè)病完全喪失勞動能力或者因工負傷并被確認或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、勞動法的適用范圍：

1.在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；

2.國家機關事業(yè)組織和社會團體形成勞動合同制度的以及按規(guī)定應該實行勞動合同制度的工勤人員；

3.實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；

4.事業(yè)單位因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生爭議的工作人員；

5.其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織和社會團體建立勞動關系的勞動者；

6.在“非法用工主體”從事有毒物品作業(yè)的職業(yè)病患者、事故傷害者，其個人和家屬可以依照工傷保險規(guī)定的項目和標準，享受一次性賠償?shù)臋嗬?/p>

4、勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。特征：（１）勞動合同主體由法律設立；（２）勞動合同是雙務、有償合同；（３）勞動合同客體具有單一性；

（４）勞動合同是諾成、要式合同；（５）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系；（６）勞動合同兼有公法和私法的性質(zhì)，且公法起著主導的作用。（7）勞動合同實行經(jīng)濟補償制度。

五、案例分析題

解答：不屬于工傷。工傷保險條例規(guī)定：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

家屬可向肇事者提起民事賠償之訴。對廠方可要求支付非因工死亡待遇

五、案例分析題

答案要點：

1.黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協(xié)商解除合同也不成立。2.根據(jù)《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，合資企業(yè)應承擔連帶賠償責任。

五、案例分析題（共20分）

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。本案關鍵涉及以下兩個問題。

第一，約定試用期但未約定具體期限的，應認定試用期為六個月。勞動法和勞動部有關規(guī)定，試用期應包括在勞動合同中，最長不得超過6個月?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第11條規(guī)定：“用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月”。因此，對未明確約定具體期限的，最多應推定為6個月的試用期，而非無限制地沒有固定期限。六個月試用期后，勞動者與用人單位即形成穩(wěn)固的勞動關系，用人單位在不具備法定條件下不得隨意解除勞動合同。本案中的原被告雙方?jīng)]有明確約定試用期的長短，最多只能夠認為是6個月。而周某實際已經(jīng)工作了9個月的時間，應認為周某的試用期在4月10日已經(jīng)屆滿，原告銷售中心在7月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，已經(jīng)違反了法律規(guī)定。

第二，試用期解除勞動合同的條件。在試用期內(nèi)并不是不可以解除勞動合同。因試用期是勞動者與用人單位相互選擇和考察的期限，該期間勞動者與用人單位間的關系并不牢固。為平衡雙方利益，避免用人單位濫用權利，勞動法第32條第一款規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第25條第一款規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里強調(diào)的是用人單位的舉證責任。

在本案中，在試用期內(nèi)銷售中心要舉證證明周某不符合錄用條件，才能解除與周某之間的勞動關系。但本案實際上在六個月的試用期內(nèi)銷售中心并未提出任何異議，一直在與周某履行勞動合同，因此超過試用期后再以不符合錄用條件解除勞動合同，則侵犯了勞動者的合法權益。

第二篇：川大《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案

首頁《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案

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完成日期：2014年06月30日 10點38分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業(yè)結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.勞動關系的主體是（）

(C)A.用人單位、勞動行政部門、勞動者 B.用人單位、政府、勞動者 C.用人單位和勞動者

D.用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構 2.我國的集體協(xié)商范圍是以（）一級為主的

(A)A.企業(yè) B.行業(yè) C.全國 D.產(chǎn)業(yè)

3.1985年，我國國務院經(jīng)過重審，承認了國民黨政府批準的14個國際勞工公約，至今，我國政府已經(jīng)加入了（）個國際勞工公約(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定

(C)A.美國 B.中國 C.英國 D.法國

5.對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中，權利人死亡的情況，下列說法正確的是（）(C)A.由權利人的子女作為繼承人繼承權利，承擔義務 B.中止執(zhí)行，等待新的權利義務承受人出現(xiàn) C.終結執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況

D.不需要等待新的權利義務承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行 6.三方協(xié)商的實質(zhì)是（）

(D)A.保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展 B.保證勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者生活水平，更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性。

C.保證經(jīng)濟的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定

D.實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者的權利分享，消除誤解，取得共識，實現(xiàn)勞動關系的和諧。

7.我國拉動合同的合法形式是（）

(A)A.書面形式 B.口頭形式 C.書面口頭均可 D.無固定的形式

8.下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是（）

(D)A.嚴重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同

B.未領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同

C.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同

D.不具備試用期約定的非全日制勞動合同 9.我國處理勞動爭議法律使用的主要依據(jù)是（）(A)A.勞動法

B.勞動保護法 C.企業(yè)規(guī)章 D.勞動合同

10.下列對于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）

(D)A.勞動爭議調(diào)解委員會是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動爭議的社會組織 B.勞動爭議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見書 C.勞動爭議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書

D.調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束。到期未結束的，視為調(diào)解不成。

11.下列哪項不是仲裁委員會的辦事機構（）(D)A.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構 B.仲裁處 C.仲裁科

D.政府指定綜合經(jīng)濟管理部門代表 12.下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是（）

(D)A.當事人和共同當事人 B.第三人 C.仲裁代理人 D.證人、鑒定人 13.在勞動爭議仲裁中，無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬于（）(A)A.法定代理人 B.委托代理人

C.指定代理人 D.自然代理人

14.在勞動爭議仲裁中，由仲裁委員會確定進行仲裁代理的人，屬于（）(C)A.法定代理人 B.委托代理人 C.指定代理人 D.自然代理人

15.下列不一定具有全權代理資格的是（）

(D)A.法定代理人

B.委托代理人 C.指定代理人

D.無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人

16.當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。(D)A.15 B.30 C.45 D.60 17.法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書，由（）執(zhí)行。

(D)A.被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院

B.企業(yè)所在地的人民法院

C.勞動合同簽訂的地方的人民法院

D.被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的人民法院 18.下列哪項不屬于三方協(xié)商的主體（）(D)A.國家勞動行政部門代表 B.工會 C.雇主協(xié)會 D.企業(yè)法人代表

19.我國三方協(xié)商機制的組織機構是（）

(A)A.三方會議 B.協(xié)商委員會 C.調(diào)解委員會

D.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構 20.下列關于勞動合同期限的說法，不正確的是（）

(B)A.無固定期限的勞動合同，應當約定勞動合同終止的條件

B.勞動者連續(xù)工齡滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立，應當訂立無固定期限的勞動合同

C.勞動合同還可以以完成一定的工作為期限

D.勞動合同可以約定試用期，但是長度不能超過6個月

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.下列關于集體協(xié)商的說法正確的是（）

(BCD)A.在集體協(xié)商中，雙方需要共同協(xié)商，共同討論確定出雙方的首席代表 B.雙方代表的人數(shù)必須相等 C.雙方都應該另行指定記錄員

D.集體合同草案通過后，由法人代表代表企業(yè)，由企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字

2.衡量勞動爭議嚴重程度的最重要的三個統(tǒng)計指標是（）(ABD)A.罷工次數(shù) B.罷工工人人數(shù) C.波及的范圍 D.損失的工作日

3.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。(ABC)A.職工代表 B.用人單位代表 C.工會代表

D.勞動行政部門代表

4.下列對勞動關系的說法，正確的是（）

(ABCD)A.勞動關系屬于生產(chǎn)關系的范疇

B.勞動關系的實質(zhì)是人與人之間的社會關系 C.勞動關系體現(xiàn)的是一種權利與利益的關系

D.義務勞動、家務勞動、軍工勞動不屬于勞動關系調(diào)整的勞動的范疇 5.勞動關系發(fā)生的方式有（）

(AB)A.行政方式 B.合同方式 C.自然方式 D.法定方式

6.下列對訂立勞動合同主體的說法，正確的是（）

(ABD)A.企業(yè)法人代表更換，不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行 B.對從事繁重體力勞動的工種，勞動者必須年滿18周歲

C.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位可以自行招收16歲以下的未成年人 D.只有勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同，其他任何主體都不能簽訂勞動合同

7.下列關于勞動合同的變更，正確的是（）

(ABD)A.必須雙方協(xié)商一致

B.一般要經(jīng)過提議-協(xié)商-簽訂三個階段

C.企業(yè)法人代表更換，勞動合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更

D.變更后的勞動合同可以送到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù) 8.下列對于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償，說法不正確的是（）

(CD)A.經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月 C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月

9.下列關于集體合同對勞動合同效力的說法，正確的是（）

(ACD)A.集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力

B.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標準執(zhí)行，也可以按照集體合同的標準執(zhí)行 C.勞動合同的標準不得低于集體合同的標準 D.集體合同的法律效力高于勞動合同 10.西方國家勞動爭議下降的主要原因是（）

(ACD)A.經(jīng)濟衰退

B.勞資雙方利益的統(tǒng)一

C.對和平解決勞動爭議程序的完善 D.雇員主體結構的變化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系。()

(正確)2.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是不平等的。()(錯誤)3.勞動關系主體雙方各自具有相互依存的經(jīng)濟利益。()

(錯誤)4.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益。()(錯誤)5.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中。()(正確)6.社會救濟法屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容。()(錯誤)7.社會保障權是居于首要地位的勞動權。()(錯誤)8.認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程是勞動者應履行的基本義務。()(正確)9.私營企業(yè)可以以性別為由拒絕招用名女工。()(錯誤)10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是違法、違紀因不可抗逆原因造成。()(錯誤)

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第三篇：川大《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案

首頁《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年07月08日 11點28分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業(yè)結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個 2.《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀某因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立的委員會是（）(A)A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）(B)A.省歌舞團

B.某邊遠地區(qū)企業(yè) C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）

(D)A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10.發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）(B)A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)

12.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學派 B.管理主義學派 C.正同多元論學派 D.激進學派 13.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ?A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 16.勞動法調(diào)整的勞動關系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系

B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關系法》

B.《學徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）(B)A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》 D.《世界人權宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）

(B)A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟法 C.勞動標準法 D.失業(yè)保險法

20.下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（）

(C)A.報酬權 B.社會保障權 C.就業(yè)權 D.生存權

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關于女工保護的公約有（）(ABC)A.《生育保護公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）(ABCDE)A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險 E.生育保險

3.根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應履行的基本義務是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴格遵守勞動紀律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同 5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益 D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益 E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中 6.勞動者個人的權益有（）

(ABCDE)A.勞動就業(yè)權 B.報酬請求權 C.休息休假權 D.自主擇業(yè)權 E.勞動安全權

7.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資 8.《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間 D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）

(ABC)A.由違法、違紀行為

B.違法、違紀人主管要有故意 C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)5.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。()(正確)6.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標準執(zhí)行，也可以按照集體合同的標準執(zhí)行。()(錯誤)7.勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關系體現(xiàn)的是一種權利與利益的關系。()(正確)

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第四篇：川大人力資源法規(guī)第二次作業(yè)

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12點03分

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）

(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2.《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）

(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀某因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立的委員會是（）

(A)A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）

(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）

(B)A.省歌舞團

B.某邊遠地區(qū)企業(yè) C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）

(D)A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10.發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

(B)A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)

12.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學派 B.管理主義學派 C.正同多元論學派 D.激進學派

13.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（?/p>

(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）

(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務的糾紛 B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

16.勞動法調(diào)整的勞動關系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系

B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關系法》

B.《學徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）

(B)A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》

D.《世界人權宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）

(D)A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟法 C.勞動標準法 D.失業(yè)保險法

20.下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（）

(C)A.報酬權 B.社會保障權 C.就業(yè)權 D.生存權

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關于女工保護的公約有（）

(ABC)A.《生育保護公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）

(ABCDE)A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險 E.生育保險

3.根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應履行的基本義務是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴格遵守勞動紀律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有

(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同 D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系 B.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益 D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益 E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中

6.勞動者個人的權益有（）

(ABCDE)A.勞動就業(yè)權 B.報酬請求權 C.休息休假權 D.自主擇業(yè)權 E.勞動安全權

7.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資

8.《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）

(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）(ABC)A.由違法、違紀行為

B.違法、違紀人主管要有故意 C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)5.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。()(錯誤)6.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標準執(zhí)行，也可以按照集體合同的標準執(zhí)行。()(正確)7.勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關系體現(xiàn)的是一種權利與利益的關系。()(錯誤)

第五篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案

首頁《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案歡迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12點37分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業(yè)結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）不屬于人性的內(nèi)容：(D)

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

2.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.管理人

D.復雜人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人

4.（）對人力資本的理解不正確

(C)

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關系

5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓支出

D.流動支出

6.（）不屬于人力資源開發(fā)目標的特性：(D)

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

7.（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性(D)

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

8.（）是人力資源開發(fā)的最高目標：(A)

A.人的發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展

9.（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段

10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）：

(C)

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用

(AC)

A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

B.促進企業(yè)社會化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點

D.促進社會科學化

E.能使員工隨心所欲的工作

2.（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想(BCDE)

A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略

B.采取使員工“自立自強”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

3.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理(ABCDE)

A.動態(tài)優(yōu)勢原理

B.同素異構原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業(yè)共命運

D.隨機制宜

E.公正平等的對待人

5.（）屬于員工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護德行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

6.（）屬于員工的動態(tài)特征(BCD)

A.員工學習

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展

E.員工培訓

7.（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能(ACE)

A.吸收、錄用員工

B.培養(yǎng)、教育員工

C.保持、發(fā)展員工

D.招收、配置員工

E.評價、調(diào)整員工

8.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(AE)

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質(zhì)測評

9.（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容

(ABCDE)

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才發(fā)展

10.（）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性(ABCD)

A.社會發(fā)展需要的多元化

B.不同員工的發(fā)展需求不同

C.個體發(fā)展需求的多元化

D.員工的發(fā)展需求可能改變

E.現(xiàn)有培訓機構的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。

(錯誤)

2.很多培訓只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。

(錯誤)

3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)

4.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。

(錯誤)

5.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。

(正確)

6.根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法.(錯誤)

7.“因人設崗”是設置崗位的基本原則

(錯誤)

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

(正確)

9.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。(錯誤)

10.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤)

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