第一篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》第二次網(wǎng)上作業(yè)答案（精選）

首頁《人力資源開發(fā)與管理》第二次網(wǎng)上作業(yè)答案 歡迎你，楊顏(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12點45分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）

(C)A.靜態(tài)管理 B.權(quán)變管理 C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理

2.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

(C)A.科學(xué)化管理

B.制度管理 C.人性化管理

D.權(quán)變管理

3.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）(B)A.戰(zhàn)術(shù)性管理

B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 C.戰(zhàn)略性管理

D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的

4.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）(B)A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

5.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）(A)A.主動開發(fā)型 B.以事為中心 C.被動反應(yīng)型 D.以人為中心

6.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）

(A)A.以計算機為主 B.以人工為主 C.以員工為中心 D.手段很單一

7.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）

(C)A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門 C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)決策

8.企業(yè)管理的核心是（）

(C)A.物的管理 B.財務(wù)管理 C.人的管理 D.物流管理

9.（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石

(C)A.定編定崗定員定額 B.員工的績效管理 C.員工的引進與培養(yǎng) D.員工的技能開發(fā) 10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）(C)A.以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.（）屬于人性的特征

(ABCDE)A.能動性 B.社會性

C.整體性

D.兩面性 E.可變性

2.目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）

(ABDE)A.經(jīng)紀人 B.社會人 C.管理人 D.復(fù)雜人 E.自我實現(xiàn)人

3.經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀人”又稱（）(AD)A.唯利人 B.管理人 C.社會人 D.實利人 E.復(fù)雜人

4.（）屬于人本管理機制(ABCDE)A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.保障機制 E.選擇機制

5.對人力資本的理解正確的是（）

(ABCDE)A.人力資本具有創(chuàng)造性 B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有累積性 D.人力資本具有收益性 E.人力資本具有個體差異性

6.（）屬于人力資本投資的特性

(BDE)A.收益形式單一化 B.動態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.連續(xù)性

E.收益形式多樣化

7.（）屬于人力資本投資支出

(ABCE)A.實際支出

B.心理損失 C.直接支出

D.間接支出 E.時間支出

8.（）能夠影響私人投資收益率

(ABCDE)A.個體偏好及資本化能力 B.資本市場平均報酬率 C.貨幣時間價值及收益期限 D.勞動力市場工資水平E.國家政策

9.（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容(ABCDE)A.人才發(fā)現(xiàn) B.人才培養(yǎng) C.人才教育 D.人才調(diào)劑 E.人才發(fā)展

10.（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性

(ABCD)A.社會發(fā)展需要的多元化 B.不同員工的發(fā)展需求不同 C.個體發(fā)展需求的多元化 D.員工的發(fā)展需求可能改變 E.現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。(錯誤)2.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。(錯誤)3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)4.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確)5.勞動法律關(guān)系是以國家強制力為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。(正確)6.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。(錯誤)7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。(正確)8.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。(錯誤)9.能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進行考評。(錯誤)10.市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。(錯誤)

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第二篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案

首頁《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案歡迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12點37分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）不屬于人性的內(nèi)容：(D)

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

2.20世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.管理人

D.復(fù)雜人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人

4.（）對人力資本的理解不正確

(C)

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系

5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓(xùn)支出

D.流動支出

6.（）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性：(D)

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

7.（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性(D)

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計的針對性

8.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)：(A)

A.人的發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展

9.（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段

10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）：

(C)

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用

(AC)

A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

B.促進企業(yè)社會化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點

D.促進社會科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲的工作

2.（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想(BCDE)

A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略

B.采取使員工“自立自強”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

3.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理(ABCDE)

A.動態(tài)優(yōu)勢原理

B.同素異構(gòu)原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業(yè)共命運

D.隨機制宜

E.公正平等的對待人

5.（）屬于員工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護德行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

6.（）屬于員工的動態(tài)特征(BCD)

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展

E.員工培訓(xùn)

7.（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能(ACE)

A.吸收、錄用員工

B.培養(yǎng)、教育員工

C.保持、發(fā)展員工

D.招收、配置員工

E.評價、調(diào)整員工

8.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)(AE)

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評

9.（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容

(ABCDE)

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才發(fā)展

10.（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性(ABCD)

A.社會發(fā)展需要的多元化

B.不同員工的發(fā)展需求不同

C.個體發(fā)展需求的多元化

D.員工的發(fā)展需求可能改變

E.現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。

(錯誤)

2.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。

(錯誤)

3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)

4.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。

(錯誤)

5.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。

(正確)

6.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法.(錯誤)

7.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

(錯誤)

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

(正確)

9.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。(錯誤)

10.能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進行考評。(錯誤)

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第三篇：人力資源開發(fā)與管理大作業(yè)答案

人力資源開發(fā)與管理【9078】大作業(yè)答案

一：論未來薪酬制度改革的主要方向。

答：現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的基本要求也是市場發(fā)展變化對企業(yè)的要求，為了適應(yīng)環(huán)境及發(fā)展的變化，改變企業(yè)薪酬制度激勵作用不足，約束作用乏力，平均主義和分配行為不規(guī)范等弊端，很多企業(yè)已經(jīng)開始在各個不同層面、不同深度嘗試進行薪酬改革。筆者也對薪酬制度進行了研究，認為我國的薪酬制度改革應(yīng)在以下幾個方面有所突破。

1、重視按績效、技能和知識付酬

隨著時代的發(fā)展，薪酬制度也在不斷變化，從生存薪酬到原始效率工資，再到現(xiàn)代的效率工資。人們逐漸認識到，除了付給工人保證生存需要的工資外，還應(yīng)按人力資本付酬，即按工人身上所蘊藏的知識、技能和管理能力付酬。

2、強調(diào)薪酬制度的開放性

為使工資發(fā)揮激勵員工努力最大化的功能，減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾，應(yīng)該強調(diào)薪酬制度的開放性，應(yīng)該讓員工了解企業(yè)是如何評估績效的，了解不同績效水平與報酬水平的相互關(guān)聯(lián)，就是說要向員工輸入績效信息和收入信息。一個保密的薪酬制度割斷了收入信息與績效信息的直接聯(lián)系，容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生錯誤的感覺，會妨礙激勵水平的提高。相反，一個開放的工資制度會產(chǎn)生多方面的良好的激勵效果。

（1）開放的薪酬制度，有利于營造公平的競爭環(huán)境。任何一項規(guī)章制度都難免存在缺陷和不足。薪酬制度也不例外。只有在實施過程中公開、透明，才能讓員工及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，才能達到公平、公正、合理，從而形成公平競爭環(huán)境。

（2）開放的薪酬制度有利于職工參與管理。將職工視為工作伙伴關(guān)系，首先應(yīng)在薪酬方案指定過程中鼓勵員工參與。通過員工參與決策，能夠增強他們的歸屬感、信任感和尊重感，員工的積極性會更高，承諾感更強，對組織更忠誠，生產(chǎn)力水平更高。只有開放的薪酬制度才能做到職工參與管理。員工參與管理還可以對管理層進行有效的監(jiān)督。

（3）開放的薪酬制度有利于員工自我價值的實現(xiàn)。一個有效、科學(xué)的薪酬制度，不但要反映每個員工的績效和崗位的價值，而且應(yīng)該讓每個員工明確自己在企業(yè)中的發(fā)展方向和價值趨向。如果薪酬制度不透明，往往造成員工對管理層不滿或?qū)ζ髽I(yè)失去信心，不再爭取晉升或放棄努力方向等。而透明的薪酬制度，不但涉及薪酬多少的問題，更主要的是要求企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權(quán)利。員工可以在不同系列的薪酬晉升通道上選擇適合自己情況的職業(yè)發(fā)展生涯，從而實現(xiàn)自身價值目標(biāo)。這些均有利于企業(yè)發(fā)展。

3、講求薪酬支付的藝術(shù)性

企業(yè)實踐已經(jīng)證明，同樣的資金以不同的方式支付會產(chǎn)生不同的效果。就是說，薪酬支付方式應(yīng)多樣化，根據(jù)不同情況采取不同方式，往往能取得預(yù)想不到的效果。一般來說，不同的職務(wù)應(yīng)采取不同的薪酬支付方式。如果企業(yè)實行“一刀切”的政策，會造成一部分人積極性下降。

在未來的薪酬支付中，企業(yè)可以根據(jù)員工不同的年齡差異、不同的性格特點、不同的情緒變化、不同需求變化、不同時期的不同工作任務(wù)，來選擇不同的薪酬支付方式。同時，還要創(chuàng)造良好的薪酬支付環(huán)境。由于人們在獲取薪酬時，不僅希望從中得到物質(zhì)上的實惠，更希望精神上得到獎勵。所以，在合適的場合、環(huán)境和氛圍中將薪酬支付給員工，往往更能激起他們的內(nèi)心榮譽感、成績感和自豪感，從而使激勵效果倍增。

4、關(guān)注員工的心理收入

所謂心理收入是指員工在工作過程中感受到的尊重、友誼、關(guān)懷、個人價值及獲得學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間的心理反應(yīng)及心理收獲。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們不僅有生理和安全需要，而且還有社交、尊重和自我實現(xiàn)的需要。因此，物質(zhì)激勵并不是永無限度的?，F(xiàn)代社會的競爭，使得疲倦的現(xiàn)代人不僅追求高薪酬等貨幣性收入，而且更注重工作和家庭的和諧，渴求生命中有更本質(zhì)、更人性化、更富有感情、更富有價值的東西。在以人力資本為中心的管理時代，那種員工與企業(yè)之間僅僅是冷冰冰的勞動力與金錢對應(yīng)的關(guān)系時代已經(jīng)結(jié)束，而溫馨的、大家庭式的企業(yè)文化越來越受到員工的歡迎。在設(shè)計薪酬工資時，從人們心理需求出發(fā)，融入濃濃的情誼，用心靈、用真誠、用感情、用文化來回報員工的智慧和創(chuàng)造力，讓員工感到工資是對良好行為的獎勵，是家庭運營中的一種榮譽，員工就會得到心理滿足，獲得心理收入，從而激發(fā)更大的工作熱情和自覺工作的積極性。

5、注重團隊激勵

21世紀的組織形式越來越傾向于扁平化，項目小組或者說團隊在組織管理中將起重要作用。在團隊工作方式下，決定團隊和組織績效的關(guān)鍵要素是團隊的整體素質(zhì)和積極性。整體高素質(zhì)既來自于每個成員的高素質(zhì)，更來自于成員之間的“融合”，實質(zhì)是團隊文化的整合。這種整合離不開薪酬制度的設(shè)計。良好的薪酬制度，應(yīng)是有助于激勵團隊意識，提升團隊凝聚力和團隊整體素質(zhì)。因此，在國際上，有些企業(yè)將薪酬總額的一部分放給團隊支付，或?qū)F隊進行整體獎勵，這有助于團隊激勵。

6、更加發(fā)揮計算機在薪酬管理中的作用

現(xiàn)代科技的高速發(fā)展和薪酬管理的科學(xué)化、復(fù)雜化，使薪酬管理的難度增加。人們所需要的薪酬管理信息的類型、信息來源、信息的質(zhì)量、信息的傳遞速度以及信息的加工處理等，僅靠手工勞動已不能滿足需求，急需實現(xiàn)計算機薪酬管理。這里所說的計算機薪酬管理，并不是計算機與薪酬管理的簡單相加，而應(yīng)理解為，利用計算機的各種功能完成薪酬發(fā)放、薪酬計劃、薪酬統(tǒng)計分析、薪酬調(diào)控等各項工作，從而實現(xiàn)薪酬管理的現(xiàn)代化。隨著時代的發(fā)展，薪酬管理中的數(shù)據(jù)處理工作量不斷增長，計算機在薪酬管理中的應(yīng)用范圍隨之?dāng)U大，應(yīng)用水平也隨之提高。目前，主要用于數(shù)據(jù)處理、管理分析和決策優(yōu)化。將計算機應(yīng)用于薪酬管理，是一項系統(tǒng)工程，工作復(fù)雜而艱巨。我國的計算機薪酬管理處于初級階段，大多數(shù)企業(yè)處于數(shù)據(jù)處理階段。但我們相信，在計算機工作者和薪酬管理工作者的共同努力下，我國的薪酬管理現(xiàn)代化一定能夠早日實現(xiàn)。

二：闡述企業(yè)員工培訓(xùn)的目的、條件和原則。答：

一、企業(yè)員工培訓(xùn)培訓(xùn)的目的：

(1)降低員工流失率。我們曾介紹過“二三二”原則，你培訓(xùn)越好，他越愿意留在你的企業(yè)工作。

(2)讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應(yīng)地提高了。

(3)展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。

(5)增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。其實換句話說也就是降低流失率。

(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。(7)最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化。我們套用聯(lián)想的一句話叫“入模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個目的。

二、企業(yè)員工培訓(xùn)的條件

1、是企業(yè)重視職業(yè)培訓(xùn)，有專門部門和專人負責(zé)職業(yè)培訓(xùn)工作，這是表明企業(yè)對開展職工培訓(xùn)有充分的組織保障;

2、是企業(yè)按規(guī)定提取并使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，且60%以上用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)，這是表明企業(yè)對職工培訓(xùn)，特別是技能培訓(xùn)有基本的資金保障;

3、是企業(yè)能夠結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)實際提出職工技能培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，這是表明企業(yè)有明確和具體的職工培訓(xùn)需求

三、企業(yè)員工培訓(xùn)的原則

1、戰(zhàn)略原則 企業(yè)必須將員工的培訓(xùn)與開發(fā)放在戰(zhàn)略的高度來認識。員工培訓(xùn)有的能立竿見影，很快會反映到員工工作績效上；有的可能在若干年后才能收到明顯的效果，尤其是對管理人員的培訓(xùn)。因此，許多企業(yè)將培訓(xùn)看成是只見投入不見產(chǎn)出的“賠本”買賣,往往只重視當(dāng)前利益,安排“閑人”去參加培訓(xùn),而真正需要培訓(xùn)的人員卻因為工作任務(wù)繁重而抽不出身。結(jié)果就出現(xiàn)了所學(xué)知識不會用或根本不用的“培訓(xùn)專業(yè)戶”使培訓(xùn)真正變成了只見投入不見產(chǎn)出的“賠本”買賣。因此企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念&根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略制定培訓(xùn)規(guī)劃,使培訓(xùn)與開發(fā)與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結(jié)合。

2、理論聯(lián)系實際,學(xué)以致用原則 員工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有明確的針對性,從實際工作的需要出發(fā)與職位特點緊密結(jié)合,與培訓(xùn)對像的年齡、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、思想狀況緊密結(jié)合,目的在于通過培訓(xùn)讓員工掌握必要的技能以完成規(guī)定的工作,最終為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)。只有這樣培訓(xùn)才能收到實效,才能提高工作效率。

3、知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容，除了文化知識、專業(yè)知識、專業(yè)技能的培訓(xùn)內(nèi)容外，還應(yīng)包括理想、信念、價值觀、道德觀等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。而后者又要與企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)等結(jié)合起來，使員工在各方面都能夠符合企業(yè)的要求。

4、全員培訓(xùn)與重點提高相結(jié)合的原則 全員培訓(xùn)就是有計劃、有步驟地對在職的所有員工進行培訓(xùn)，這是提高全體員工素質(zhì)的必經(jīng)之路。為了提高培訓(xùn)投入的回報率，培訓(xùn)必須有重點，即對企業(yè)興衰有著重大影響的管理和技術(shù)骨干，特別是中高層管理人員、再者就是有培養(yǎng)前途的梯隊人員，更應(yīng)該有計劃地進行培訓(xùn)與開發(fā)。

5、培訓(xùn)效果的反饋與強化原則 培訓(xùn)效果的反饋與強化是不可缺少的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)效果的反饋指的是在培訓(xùn)后對員工進行檢驗，其作用在于鞏固員工學(xué)習(xí)的技能、及時糾正錯誤和偏差，反饋的信息越及時、準(zhǔn)確&培訓(xùn)的效果就越好。強化則是指由于反饋而對接受培訓(xùn)人員進行的獎勵或懲罰。其目的一方面是為了獎勵接受培訓(xùn)并取得績效的人員、另一方面是為了加強其他員工的培訓(xùn)意識，使培訓(xùn)效果得到進一步強化。

三：論企業(yè)在用人過程中應(yīng)如何有效開發(fā)人力資源。答：

1、強化部門結(jié)合。在日常工作中，要保持工作的高效與順暢，關(guān)鍵是讓全體工作人員觀念一致，服從于單位的整體利益。為此，人力資源管理部門應(yīng)針對單位本身的具體情況，制定相應(yīng)的規(guī)章條款，并加強同政工部門的溝通，從細節(jié)上減少矛盾的產(chǎn)生。我們既要保障制度內(nèi)容的完整嚴謹，又要充分考慮員工之間的具體差異，配置最優(yōu)解決方案，從根本上實現(xiàn)對全體員工的有效管理。

2、重視人才培養(yǎng)。單位要想快速發(fā)展，就要擁有人才。在人力資源管理過程中，我們應(yīng)特別強調(diào)人才的重要性，重視人才的培訓(xùn)考核與開發(fā)利用。在干部隊伍建設(shè)過程中，應(yīng)重點抓好人才儲備工作，劃出層次、分級培養(yǎng)，通過不斷提升干部隊伍對思想政治工作重要性的認識，把握每位員工的思想動向。要爭取把思想政治工作延伸到八小時之外，為單位的發(fā)展和未來打下堅實基礎(chǔ)。

3、提升員工素質(zhì)。面對日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟形勢，領(lǐng)導(dǎo)層和員工素質(zhì)都需要進一步提升，尤其要加強思想政治方面的管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要具備高尚的人格魅力和道德情操。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止，會對員工產(chǎn)生重要影響，而健康和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子，則是一個單位發(fā)展的重要支持與保障。因此，細致入微的思想政治工作必須伴隨單位發(fā)展的始終。領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標(biāo)，形成工作合力，以高度的使命感全心全意地投入到工作中去，為各項工作的開展作出應(yīng)有貢獻。

第四篇：川大《土木工程概論(Ⅰ)》第二次網(wǎng)上作業(yè)答案

《土木工程概論(Ⅰ)》第二次網(wǎng)上作業(yè)答案

你的得分： 82.0

完成日期：2013年09月09日 14點02分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2013年09月12日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共33個小題，每小題 2.0 分，共66.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.1.以下哪項不是古代土木工程的特點（）

(D)A.采用的工程材料基本為當(dāng)?shù)氐奶烊徊牧?B.出現(xiàn)了一些經(jīng)驗總結(jié)和形象描述的土木工程著作 C.出現(xiàn)了打樁機、桅桿起重機等施工機械 D.發(fā)明了水泥

2.2.近代土木工程具有的特點是（）

(A)A.有力學(xué)和理論指導(dǎo) B.輕質(zhì)高強材料得到了應(yīng)用 C.該時代產(chǎn)生了以比薩大教堂和巴黎圣母院為代表的教堂建筑 D.交通高速化

3.3.以下關(guān)于工程結(jié)構(gòu)材料描述，正確的是（）

(A)A.砂漿有抹平塊體表面、使塊體受力均勻的作用 B.低合金鋼不能用于建筑鋼材 C.石灰和水泥均屬于氣硬性膠泥材料；

D.房屋承重墻的厚度根據(jù)強度的要求確定，與穩(wěn)定性無關(guān) 4.4.鋼結(jié)構(gòu)的連接方式有（）

(D)A.B.C.D.5..齒連接、螺栓連接、.焊接連接； 螺栓連接、.焊接連接、釘連接 焊接連接、釘連接、螺栓連接 螺栓連接、.焊接連接、鉚釘連接

以下關(guān)于鋼材特點的描述，錯誤的是（）

(B)A..材質(zhì)均勻 B..耐火性好 C.鋼結(jié)構(gòu)重量輕

D.6.鋼結(jié)構(gòu)具有良好的抗震性能

建筑的形式美學(xué)法則表現(xiàn)的是（）

(C)A..建筑的結(jié)構(gòu)美學(xué) B.建筑的空間組合的特殊美學(xué)原則

C.建筑的構(gòu)成要素所抽象成的點、線、面、體以及色彩、質(zhì)感的普遍組合規(guī)律

7.D.建筑的材料美學(xué) 以下說法錯誤的是（）

(A)A.組成建筑的各種構(gòu)件在外形上反映出多種形式，這些則是一些變化的因素 B.穩(wěn)定主要指建筑物前后左右各部分之間的關(guān)系 C.建筑物一些元素呈現(xiàn)出有秩序的變化或有規(guī)律的重復(fù)出現(xiàn)，給人以美的感受，這種美通常稱為韻律美

D.比例主要指建筑物的大小、高低、長短、寬窄、深淺、厚薄等的比例關(guān)系

8.建筑的構(gòu)成要素包括（）

(D)A.基礎(chǔ)、門窗、廚房、衛(wèi)生間 B.基礎(chǔ)、屋頂、客廳、餐廳

C.D.臺基、樓梯、基礎(chǔ)、墻柱 基礎(chǔ)、墻柱、門窗、屋頂

9.建筑工程設(shè)計包括（）

(A)A.建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計和設(shè)備設(shè)計

B.C.D.建筑設(shè)計和水電設(shè)計 建筑設(shè)計和燃氣設(shè)計 建筑設(shè)計和結(jié)構(gòu)設(shè)計

10.結(jié)構(gòu)工程師的工作任務(wù)不包括（）

(C)A.負責(zé)建筑結(jié)構(gòu)的型式選定

B.C.建筑結(jié)構(gòu)的材料的選定 決定建筑空間的布局形式

D.在科學(xué)計算的基礎(chǔ)上，確定建筑構(gòu)件的尺寸大小、材料用量、連接關(guān)系等 11.建筑構(gòu)造研究任務(wù)是（）

(D)A..建筑構(gòu)配件的選型、選材

B.C.D.以上三條全對

12.以下關(guān)于框架結(jié)構(gòu)的描述，錯誤的是（）

(C)A.框架結(jié)構(gòu)建筑平面布置靈活 B.框架結(jié)構(gòu)可采用橫向主框架承重 C.框架的縱向和橫向定位軸線在平面上排列形成的網(wǎng)格，稱為柱網(wǎng) D.框架結(jié)構(gòu)是一個平面受力體系 13.下列描述中，不正確的是（）

(C)A.溫度變化是一種作用在結(jié)構(gòu)上的作用 B.廠房中的固定設(shè)備引起的重量經(jīng)常按恒載考慮 C.地基的不均勻沉降對結(jié)構(gòu)的影響不需考慮 D.可變荷載作用的位置和大小均可隨時間而改變 14.建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計的功能要求包括（）

(D)A.B.C.D.是建筑施工圖的重要內(nèi)容 建筑構(gòu)配件的尺寸、做法、連接等問題

適用性 安全性 耐久性

包括以上三條

15.以下敘述，正確的是（）

(A)A.框架結(jié)構(gòu)平面布置靈活，適宜用作超高層建筑的結(jié)構(gòu) B.風(fēng)對建筑物的影響一般不需考慮 C.地震對建筑結(jié)構(gòu)的影響無法定量進行計算，只能用構(gòu)造來進行抗震設(shè)計

D.殼是一種空間形的結(jié)構(gòu)構(gòu)件，在荷載作用下主要承受壓力 16.下列描述中，正確的是（）

(B)A.桿主要承受軸向壓力、拉力 B.通常情況下，梁承受的荷載作用方向與梁軸線平行 C.建筑物中的砌體墻均為承重墻 D.拱和殼是房屋的水平承重結(jié)構(gòu)

17.行駛于公路上的車輛種類繁多，不可能一一考慮。路面結(jié)構(gòu)設(shè)計時，統(tǒng)一采用標(biāo)準(zhǔn)荷載BZZ-100，即（）。

(B)A.B.C.D.每輛車重100 kN 每個軸重100 kN 每輛車重100 t 每個軸重100 t

18.中國道路通車里程已達到數(shù)百萬公里，但其中能夠上等級的公路所占比例并不大。中國的等級公路共分（）個等級，最高等級的公路就是高速公路。各地都在大力規(guī)劃、建設(shè)高速公路，設(shè)計行車速度最高為120 km/h，最低為80 km/h，在特別困難的路段，經(jīng)過技術(shù)經(jīng)濟論證，可采用60 km/h的設(shè)計速度。

(D)A.2 B.3 C.4 D.5 19.道路中線在平面上的投影，稱為平面線形。直線、圓曲線和（）成為道路平面線形三要素。

(A)A.緩和曲線 B.正弦曲線

C.拋物線 D.余弦曲線

20.拱橋中的拱圈或拱肋是主要的受力構(gòu)件，拱軸線可以是拋物線、圓弧線、懸鏈線等曲線，在豎向荷載作用下，拱圈或拱肋任意截面以承受（）為主。

(C)A.拉力 B.推力 C.壓力

D.剪力

21.梁橋共有三種形式，即簡支梁橋、（）和懸臂梁橋。梁以受彎為主，截面上受力不均勻，所以這種結(jié)構(gòu)跨越能力有限。

(B)A.連續(xù)梁橋 B.間斷梁橋

C.剛架梁橋 D.斜拉梁橋

22.武漢長江大橋是我國第一座跨越長江的大橋，為鐵路、公路兩用的鋼桁架梁式橋，于（）建成。將京漢鐵路、粵漢鐵路連成一體，成為今天的京廣鐵路（北京—廣州）。

(B)A.1952年 B.1957年

C.1966年 D.1972年

23.我國水利資源分布的特點是（）。

(A)A.B.C.D.南方多、北方少 北方多 北方少 南方少

24.我國四川境內(nèi)在2000多年前修建的目前可灌溉田土1000多萬畝的著名水利樞紐工程是（）。

(C)A.B.C.D.紫平鋪水庫 二灘水庫

都江堰水利樞紐工程 黑龍灘水庫

25.充分調(diào)節(jié)利用有限的水利資源為國民經(jīng)濟服務(wù)的有效措施是（）。

(D)A.修水庫 B.修電站 C.退耕還林

D.綜合利用

26.水庫的組成是（）。

(A)A.攔河壩、泄水建筑物、取水建筑物、輸水建筑物 B.泄水建筑物、輸水建筑物

C.D.取水建筑物、輸水建筑物 攔河壩、輸水建筑物

27.專門水工建筑物主要包括（）。

(A)A.水電站建筑物、水利土壤改良建筑物、水運建筑物、供水、污水工程建筑物、漁業(yè)建筑物

B.C.D.水運建筑物、供水、污水工程建筑物 供水、污水工程建筑物 水利土壤改良建筑物、水運建筑物

28.水電站的主要類型有（）。

(A)A.河床式水電站、壩后式水電站、引水式水電站、混合式水電站 B.壩后式水電站、引水式水電站

C.D.混合式水電站、河床式水電站

29.下列階段不屬于基本建設(shè)程序的是（）。

(D)A.B.C.D.引水式水電站、混合式水電站

決策階段 設(shè)計階段 施工階段 運營階段

30.下列階段不屬于土木工程施工程序的是（）。

(D)A.承接施工任務(wù)，簽訂施工合同

B.委托施工監(jiān)理，控制工程質(zhì)量 C.精心組織施工，加強施工管理 D.組織竣工驗收，及時交付使用

31.下列不屬于施工技術(shù)資料準(zhǔn)備的是（）。

(C)A.B.C.D.熟悉與會審圖紙 編制施工組織設(shè)計 “三通一平”

編制施工圖預(yù)算及施工預(yù)算

32.下列不屬于施工組織設(shè)計內(nèi)容的是（）。

(D)A.B.C.D.編制施工方案 確定施工進度 合理布置施工現(xiàn)場 編制施工預(yù)算

33.根據(jù)我國現(xiàn)狀調(diào)查，排在影響建筑管理人才因素首位的是（）

(B)A.B.C.D.三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。1.土木工程的目的是形成人類生產(chǎn)或生活所需要的、功能良好且舒適美觀的空間和通道。(正確)土木工程需要解決的根本問題是使用問題。(錯誤)近代土木工程缺乏理論指導(dǎo)，多憑經(jīng)驗建造。(錯誤)混凝土是一種脆性材料，抗壓能力遠大于抗拉能力。(正確)鋼材的耐火性比混凝土好。(錯誤)冷拉鋼筋為熱軋鋼筋在低溫下用機械拉伸制成的鋼筋。(錯誤)熱軋鋼筋根據(jù)其力學(xué)性能指標(biāo)的高低可分為四個級別：HPB235、HRB335、HRB400和RRB400。(正確)建筑技術(shù)知識 人員素質(zhì)要求 管理類綜合知識 未來學(xué)習(xí)

2.3.4.5.6.7.8.砌體結(jié)構(gòu)有就地取材、價格低廉、施工簡便、保溫隔熱及耐火性好等特點。(正確)9.水泥不但能在空氣中硬化，還能在水中硬化。

(正確)10.砌筑砌體時，水平和豎向均可形成通縫。

(正確)

第五篇：川大《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案

首頁《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年07月08日 11點28分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個 2.《勞動法》規(guī)定，國家實行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀某因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀某，提前的期限為(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（）(A)A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）(B)A.省歌舞團

B.某邊遠地區(qū)企業(yè) C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）

(D)A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）(B)A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)

12.國際上對勞動關(guān)系的認識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.正同多元論學(xué)派 D.激進學(xué)派 13.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛

B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 16.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）(B)A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）

(B)A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟法 C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險法

20.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（）

(C)A.報酬權(quán) B.社會保障權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護的公約有（）(ABC)A.《生育保護公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）(ABCDE)A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險 E.生育保險

3.根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務(wù) B.不斷提高勞動技能

C.認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴格遵守勞動紀律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同 5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益 D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益 E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中 6.勞動者個人的權(quán)益有（）

(ABCDE)A.勞動就業(yè)權(quán) B.報酬請求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動安全權(quán)

7.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資 8.《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間 D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）

(ABC)A.由違法、違紀行為

B.違法、違紀人主管要有故意 C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)5.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。()(正確)6.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()(錯誤)7.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。()(正確)

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