第一篇：主要完成人情況表 - 中信重工

主要完成人情況表

姬建鋼

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1、主持粉磨裝備選型數(shù)據(jù)庫和計算模型的創(chuàng)建工作，廣泛收集國內(nèi)外資料，負責引進試驗裝備和軟件，確定了自己創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和選型計算模型，負責選型報告的審定工作；2、十多年來，一直主持公司大型礦用自磨機、半自磨機和球磨機的系列開發(fā)，開發(fā)水平達到國際先進水平；

3、主持大型磨機開發(fā)過程中關(guān)鍵難點的技術(shù)攻關(guān)；

4、負責磨機有限元強度分析報告和油膜分析報告的審查工作。

陳松戰(zhàn)

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1.本項目大型球磨機設計負責人；2.參與整個項目的研發(fā)過程；3.施工現(xiàn)場負責該設備的安裝、調(diào)試技術(shù)指導；4.支持該設備運行期的現(xiàn)場技術(shù)服務。

郭武剛

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1.本項目半自磨機設計負責人；2.參與整個研發(fā)過程；3.施工現(xiàn)場負責設備的安裝、調(diào)試技術(shù)指導；4.支持設備運行期的現(xiàn)場技術(shù)服務。

王春民

工作單位：中信重工機械股份有限公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1、主持了項目的研發(fā)過程，確定了研發(fā)方向和思路，包括方案制定、系統(tǒng)審查及市場推廣，組織進行了現(xiàn)場調(diào)試和測試。

2、處理項目研發(fā)過程中的疑難問題。

3、制定關(guān)鍵零部件方案及技術(shù)研究。

4、掌控項目設計的質(zhì)量和制造質(zhì)量。

瞿 鐵

工作單位：中信重工機械股份有限公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1、主持起草磨機機械、電控、液壓技術(shù)協(xié)議；

2、大小齒輪幾何參數(shù)的確定；

3、國內(nèi)首次選擇雙同步電機驅(qū)動方案；

4、主持決策主軸承潤滑站靜壓流量的最終方案；

5、為提高可靠性，決策應用油膜測厚儀并增加測振、齒輪測溫裝置；

6、大型磨機上首次選用高端產(chǎn)品羅克維爾PLC及觸摸屏；

7、決策在大型磨機上首次應用四油腔銅瓦軸承。

金建國

工作單位：江西銅業(yè)股份有限公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1、負責設備方案的確定；

2、負責設備的安裝調(diào)試；

3、負責本項目的運行和維護；

4、負責項目的工藝參數(shù)調(diào)整和達產(chǎn)達標。王成偉

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司

1.參與整個研發(fā)過程；

2、技術(shù)方案策劃、技術(shù)參數(shù)確定；

3、處理項目研發(fā)過程中的疑難問題。

4、參與大型半自磨機開發(fā)。

杜 強

洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1、技術(shù)方案策劃、技術(shù)參數(shù)確定；2.技術(shù)設計和施工設計、生產(chǎn)制造過程中的協(xié)調(diào)；3.在產(chǎn)品的立項和磨機總體設計方案的確定及理論計算中起關(guān)鍵作用，并審定了設計圖紙。

姚龍濤

工作單位：中信重工機械股份有限公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1、本項目技術(shù)負責人之一；2、協(xié)調(diào)本項目研發(fā)過程中的技術(shù)問題；

3、主持大型磨機開發(fā)過程中關(guān)鍵難點的技術(shù)攻關(guān)。

張

曉

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1.參與本項目大型球磨機的研發(fā)過程；

2、參與主軸承和小車的方案制定和圖紙審查工作；

3、處理項目研發(fā)過程中的疑難問題。

方志堅

工作單位：江西銅業(yè)股份有限公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1、負責設備方案的確定；

2、負責設備的安裝調(diào)試；

3、負責本項目的運行和維護；

4、負責項目的工藝參數(shù)調(diào)整和達產(chǎn)達標。

張振華

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1.參與本項目大型半自磨機的研發(fā)過程；

2、主要參大型半自磨機出料和襯板部的設計；

3、參與現(xiàn)場調(diào)試和運行服務。

趙衛(wèi)鋒

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1、主要完成了磨機的關(guān)鍵部件軸承的設計，申請了多項發(fā)明和實用新型專利；

2、參與了該磨機的生產(chǎn)指導、現(xiàn)場安裝指導、調(diào)試試車等工作。

喻 曉

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1.技術(shù)方案策劃、技術(shù)參數(shù)確定；2.技術(shù)設計和施工設計、生產(chǎn)制造過程中的協(xié)調(diào)。3.在產(chǎn)品的立項和磨機總體設計方案的確定及理論計算中起關(guān)鍵作用，并審定了設計圖紙。

魏 貴

工作單位：洛陽礦山機械工程設計研究院有限責任公司 對本項目技術(shù)創(chuàng)造性貢獻：

1.參與本項目大型球磨機的研發(fā)過程；

2、積極參與本項目生產(chǎn)服務和現(xiàn)場服務；

第二篇：中信重工實習報告

中信重工實習報告范文3篇

鑒于有些同學在找中信重工實習報告范文，下面為大家整理中信重工實習報告范文3篇，希望你能從中獲得想要的信息!中信重工實習報告范文一

2016年3月7號早上八點從招待所出發(fā)，九點到達實習地點中信重工，開始參觀實習。

公司人力資源部的陳慧老師帶領我們參觀廠區(qū)，參觀之前，陳老師為我們講解了中信重工的一些概況以及強調(diào)了安全問題。

1.安全問題

①進廠區(qū)必須帶安全帽，參觀時在安全區(qū)域行走，不能嬉笑，注意頭頂、腳下;

②場區(qū)嚴禁照相;

③禁止觸摸任何零部件及機床。

2.中信重工的概況

中信重工簡介

中信重工機械股份有限公司，原洛陽礦山機器廠，是我國第一個五年計劃期間興建的156項重點工程之一，著名物理學家錢偉長曾擔任公司技術(shù)顧問，公司第一任廠長紀登奎曾任國務院副總理，毛主席的好學生、縣委書記的好榜樣焦裕祿同志曾在公司擔任一金工車間主任。1993年并入中信集團，更名為中信重型機械公司。2008年元月，改制為中信重工機械股份有限公司。

公司擁有甲級工程設計院，即洛陽礦山機械工程設計研究院，是國內(nèi)最大的礦山機械綜合性技術(shù)開發(fā)研究機構(gòu)。公司經(jīng)歷50多年的建設與發(fā)展，已成為中國最大的礦山機械與水泥設備制造企業(yè)，中國最大的重型機械制造企業(yè)之一，被國家定點為機電產(chǎn)品出口基地

企業(yè)。

公司主要產(chǎn)品

目前，公司主要產(chǎn)品有：采掘機械、提升機械、選煤機械、破碎與粉碎機械、水泥機械、冶金軋鋼機械、環(huán)保機械、發(fā)電設備、大功率減速器、大型鑄鍛件等。

可為礦山、建材、冶金、有色、電力、化工、環(huán)保和其他基礎工業(yè)領域提供成套重大技術(shù)設備、工程成套服務。產(chǎn)品遠銷亞、非、歐、美、澳等國家和地區(qū)，在國內(nèi)外占據(jù)較大的市場份額。

參觀實習路線

陳慧老師講解了相關(guān)內(nèi)容后，帶領我們參觀廠區(qū)，依次前往：鉚焊構(gòu)件廠、磨機工部、熱處理工機、油壓機廠。在磨機工部，我們見到了龐大的立式車床，可加工直徑16米的齒輪，很是讓我們驚訝。

此外，我們還參觀了有焦裕祿帶領制造的中國首臺直徑25米的礦井提升機，這是中國工業(yè)的代表作。

中信重工實習報告范文二

導讀：在實習過程中，在這里參觀實習作為我們機制專業(yè)要關(guān)注機床的定位(雙頂尖定位)和加工方式(如里面多，第五日中信重工，中信重工機械股份有限公司原名洛陽礦山機器廠，1993年并入中國中信集團公司，更名為中信重型機械公司，改制成立中信重工機械股份有限公司，為期5天的洛陽實習之旅結(jié)束了，也明白了老師要我們一定要下工廠實習的良苦用心，當實習的時候，這次實習給我們每個人一個很好的機會學習那些書本上不能學到的知識。

洛陽一拖及中信重工實習報告5天在鑄件厚壁處直接安放冒口，使其實現(xiàn)自下而上的定向凝固。

鑄型分型面還要能夠滿足：

(1)應使造型工藝簡化。

(2)應盡量使鑄件全部或大部分置于同一箱，以保證鑄件精度。

(3)為便于造型、下芯、合箱和檢驗鑄鋼的壁厚，應盡量使型腔及主要

型芯位于下箱。

在實習過程中，通過觀察和問工作人員，了解到通過滲碳提高工件表面硬度來得到硬而脆的馬氏體要考慮一下因素：

(1)充分考慮熱處理變形因素，留有加工余量。

(2)避免設計尖角以免熱處理時產(chǎn)生變形。

(3)設計零件時要盡量對稱。

(4)開孔要離開零件的邊緣。

(5)生產(chǎn)前要進行工藝驗證，先小批量生產(chǎn)以檢驗工藝，做出合理修正，避免大量生產(chǎn)已減少

(二)燃油噴射有限公司

參觀燃油噴射公司參觀燃油噴射公司

燃油噴射有限公司主要生產(chǎn)油泵油嘴，油泵油嘴是組成發(fā)動機的供油系統(tǒng)，故又稱它是發(fā)動機的心臟，我們?nèi)ヒ还矃⒂^了5條機械泵生產(chǎn)線如下：

1.凸輪軸生產(chǎn)線：它的毛坯材料

是45號的鋼經(jīng)過以下三步的加工

(1)粗加工然后淬火處理，提高硬度來提高它的機加工性能

(2)半精加工然后實效處理，實效處理主要是消除其內(nèi)應力防止變形

(3)精加工

在這里參觀實習作為我們機制專業(yè)要關(guān)注機床的定位(雙頂尖定位)和加工方式(如里面多采用單次定位多刀加工)

2箱體加工生產(chǎn)線(鑄鋁106)

(1)組合機床 ：優(yōu)點：容易大批量生產(chǎn)幾萬十幾萬的量，定位可靠方便，工人技術(shù)要求不高

(2)加工中心

這里面關(guān)注的定位(一面兩銷定位)和測量工具是卡板和卡規(guī)

自動機生產(chǎn)線

單軸自動 六軸自動

4裝配生產(chǎn)線

200個零件裝成一個油泵，里面分為分裝和總裝。這里面關(guān)注油泵的外

形和裝配流程

5柱塞偶件加工 偶件的市場需求量很大，一年生產(chǎn)130萬余件關(guān)注的定位這里是V行定位，光整加工系列這里面的表面粗糙度能到

第五日中信重工

中信重工機械股份有限公司原名洛陽礦山機器廠，是國家一五期間興建

的156項重點工程之一。1993年并入中國中信集團公司，更名為中信重型機械公司。2008年元月，改制成立中信重工機械股份有限公司。歷經(jīng)半個世紀的建設與發(fā)展，公司現(xiàn)為國有大型一類企業(yè),中國最大的重型機械制造企業(yè)之一，中國最大的礦山機器制造企業(yè)，中國低速重載齒輪加工基地，中國大型鑄鍛和熱處理中心，國家級理化檢驗認可單位和國家一級計量企業(yè)。公司通過ISO9001國際質(zhì)量認證、軍品質(zhì)量認證和環(huán)境職業(yè)健康及安全管理體系四個認證，并成功導入卓越績效管理模式。被譽為中國工業(yè)的脊梁，重大裝備的搖籃。

公司是國家首批確定的50家國際化經(jīng)營企業(yè)之一，是國家高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)。2005年以來，公司進入中國制造業(yè)500強，名列中國建材機械制造20強首位;入選中國企業(yè)信息化建設500強;榮獲河南省管理創(chuàng)新最佳單位、河南省首屆省長質(zhì)量獎;公司洛礦牌大型球磨機、大型減速機、大型輥壓機、大型水泥回轉(zhuǎn)窯四項產(chǎn)品榮獲中國名牌稱號，成為中國重型裝備制造企業(yè)擁有中國名牌最多的企業(yè)。

公司擁有國家首批認定的國家級企業(yè)技術(shù)中心，在全國729家國家級企業(yè)技術(shù)中心中位列第3名，榮獲國家技術(shù)中心成就獎，所屬的洛陽礦山機械工程設計研究院，是國內(nèi)最大的礦山機械綜合性技術(shù)開發(fā)研究機構(gòu)，具有甲級機械工程設計和工程總承包資質(zhì)，專業(yè)從事國家基礎工業(yè)技術(shù)裝備、成套工藝流程的基礎研究和開發(fā)設計。擁有國家重點實驗室礦山重型裝備實驗室。博士后工作站建成運行。眾多科研成果填補國

內(nèi)空白，達到國際先進水平。

公司致力于為客戶創(chuàng)造價值，以誠信鑄就基業(yè)，可為礦山、冶金、有色、建材、電力、化工、環(huán)保和其他基礎工業(yè)領域提供成套重大技術(shù)裝備、工程成套服務。產(chǎn)品遍及國內(nèi)各地，遠銷歐美、澳洲、南美、南非、俄羅斯、印度等國際市場，在國內(nèi)外占據(jù)較大的市場份額，目前已成為世界最大的礦山和水泥裝備供應商和服務商。

生產(chǎn)能力： 公司是中南地區(qū)鑄鍛中心，擁有擁有80t、50t、30t偏心底電弧爐各一座，60t LF爐、150tLFVD爐、150tLFVOD爐各一座，100t、200t、300t、600t真空澆注設備共10臺，可冶煉低碳或超低碳不銹鋼、合金鋼、優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼等各類鋼種，可生產(chǎn)2t～600t系列鋼錠。一次可組織鋼水1000t。能夠生產(chǎn)包括礦山、建材、冶金、電力等在內(nèi)的大型磨機端蓋、中空軸、齒圈、回轉(zhuǎn)窯輪帶、托輪、軋機牌坊、船用鑄鋼件、不銹鋼鑄件等各種材質(zhì)、各種規(guī)格的大、中型鑄鋼件，最大鑄件單重可達550t。

機加工能力 ：公司擁有德國科堡公司 18m數(shù)控移動龍門鏜銑床、意大利因塞公司Ф260m數(shù)控落地鏜銑床、Ф16米數(shù)控重型雙柱立車、德國希斯公司Ф12米立式車床、意大利皮特卡那奇公司Ф立式數(shù)控加工中心、意大利因塞公司6 18m重型臥車和16米數(shù)控滾齒機等各種精、大、稀機械加工設備，可加工回轉(zhuǎn)類單重300t，直徑16m;筒體類單重200t，直徑6m，長度18m;軸類單重100t，直徑，長度12m;長方體類： m，單重250t等大型零部件。數(shù)控龍門銑 10m數(shù)控立車

公司具有加工設備： 622m、618m、重型車床16、12、10、、5m重型立車群 AC64TM-5700車銑中心、立式加工中心 38m等系列龍門銑、龍門刨床 9006500M20的馬格磨齒 SAXW1400軋輥磨 P1200G、P2800G型CNC成型磨齒機 ZP50 5成型磨齒機、ZE1000、ZE800成型磨齒機、9006500M20的馬格磨齒機 TAZ1150深孔鉆鏜床 320、W250、W200、W160、7RM(8)系列鏜銑床 260數(shù)控鏜銑床 三臺200數(shù)控鏜銑床 10mM50、8mM50、5mM50系列滾齒機、16mM60、4mM35數(shù)控滾齒機 數(shù)控龍門銑 SH-1200 12米 梳齒機 16m滾齒機 618m臥車 成型磨齒機

這里生產(chǎn)出很大尺寸的零件是以前想不到的，開了眼界。見到了很多中國乃至世界最大的機械加工設備各種機械因為場合的不同會有很大的變化，不能局限于我們平時所看到的。

總結(jié)

為期5天的洛陽實習之旅結(jié)束了，我受益匪淺。沒去之前我總以為根據(jù)自己從書上、從課堂上所學到的知識應該對企業(yè)的生產(chǎn)情況有了比較深刻的了解，但去了之后才知道自己的想法有多么幼稚，才體會到書上所說的紙上得來終覺淺，絕知此事需躬行的真正含義，也明白了老師要我們一定要下工廠實習的良苦用心。當實習的時候，工人師傅問我們一些專業(yè)問題時，才是書到用時方恨少。真的，有許多東西看似已經(jīng)懂了，但真正到了實際卻又是另一種情況。有時自己認為自己已掌握的東西可能僅是一些膚淺的表面或總體的一個方面，甚至有時是錯誤的認識，而如果沒有實地考察實踐，你是無法發(fā)現(xiàn)這些問題的。這次實習給我們每個人一個很好的機會學習那些書本上不能學到的知識，增長了我們的見識，對生產(chǎn)操作有了更直觀和深刻的認識，對工人也有了一中全新的認識。這次實習與大三上學期的認知實習不同，首先是不同于當時的走馬觀花似的參觀，其次，這次實習是在我們有了一定的專業(yè)知識基礎上進行的，因此具有很強的目的性。在實習后，再看回書本，我感到在一些專業(yè)詞語和原理上，我深刻更多，以前不明白的，現(xiàn)在豁然開朗。

通過此次在洛陽的參觀實習，我們在生產(chǎn)一線參觀，獲取了的實踐知識，使我們比較全面地了解和材料專業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)組織及生產(chǎn)過程，了解和掌握本專業(yè)基礎的生產(chǎn)實際知識，鞏固和加深已學過的理論知識。通過對焊鍛模的直接的接觸，提高了我們把理論知識和實踐相結(jié)合起來，分析和解決問題的工作能力，更鞏固和擴展了鑄造、鍛造工藝及設備方面的知識，加深了我們所學的理論知識，通過實踐過程增加我們的知識面，在實習中我們了解工廠的一些基本運作過程，對機床的結(jié)構(gòu)和其加工方法以及控制方式有個初步的了解，對部分零件的加工工藝有個較詳細的了解為今后工作崗位打下了良好的基礎。

非常感謝學校以及中國一拖集團有限公司，中信重工股份有限公司為我們提供這次寶貴的實習機會。經(jīng)過幾天的畢業(yè)實習，我感受到我們在學校所學到的知識與真正的實踐應用還是有一定的差別的，在理論知識應用于實踐生產(chǎn)的這個過程中，我們還有很長的一段路要走。通過這次實習經(jīng)歷，明確了我將

來的學習方向，為我的專業(yè)走向指明了道路。

中信重工實習報告范文三

摘要：本文主要介紹到洛陽實習的各種心得體會和收獲;關(guān)鍵詞：中國一拖，拖拉機，中信重型機械公司，安全;實習經(jīng)歷;很榮幸我能夠到洛陽進行一次畢業(yè)之前的最后一次實習;一拖總部座落于中國歷史文化名城、九朝古都洛陽的中;安全第一是機械制造業(yè)的金科玉律，所以在我們的參觀;我們有幸能夠參觀一拖的沖壓廠，一拖(洛陽)福萊格;出現(xiàn)什么樣的悲劇;發(fā)動機是一輛汽車或者拖拉機的心臟摘要：本文主要介紹到洛陽實習的各種心得體會和收獲，以及自己對實習工廠了解到的一些信息。除了在洛陽一拖的一些工廠里實習外，還到中信重型機械公司參觀實習了。實習過程了解到了許多以前所未能接觸到的東西，開闊了不少視野的同時，使得一些熟悉的東西得到進一步鞏固。

關(guān)鍵詞：中國一拖，拖拉機，中

信重型機械公司，安全

實習經(jīng)歷

很榮幸我能夠到洛陽進行一次畢業(yè)之前的最后一次實習，因為從這一次實習中，我的確獲益匪淺。3月5日晚，我到達了洛陽，從出租車出來后，我就看到一拖大門口廣場上空燃放著的絢麗的煙花，今天正好是農(nóng)歷正月十六。找到宿舍以后，我發(fā)現(xiàn)那里的住宿條件很讓人郁悶，不過我們不介意，因為一拖能夠給我們提供這樣的一次機會的確是難能可貴的，通過之后帶隊老師的介紹，我們知道國內(nèi)的汽車公司現(xiàn)在已經(jīng)幾乎不再接受實習生了(國內(nèi)只有一汽由于獲得了政府的補貼，還在接受)，一方面擔心機密外泄，二是擔心耽誤生產(chǎn)，所以可以說一托的胸懷應該是無限敞闊的。

一拖總部座落于中國歷史文化名城、九朝古都洛陽的中國一拖集團有限公司，是一家在國內(nèi)外許多地方設有工廠、子公司和代表處、以機械制造為主 的綜合性公司。1955年建成投產(chǎn)。目前具有年產(chǎn)大馬力輪式拖拉機5000-6000臺，履帶式拖拉機25000臺，中小馬力輪式拖拉機15-20萬臺，柴油發(fā)動機10萬臺，聯(lián)合收割機 4000臺，壓路機4000臺，工業(yè)推土機2000臺的生產(chǎn)能力。從15馬力到180馬力的輪式拖拉機，各種規(guī)格的推土機、壓路機、攤鋪機等為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和建設提供了操作舒適、高效、作業(yè)質(zhì)量無與倫比的裝備。憑借150萬臺拖拉機的生產(chǎn)經(jīng)驗以及由此奠定出獨具特色的工藝水平和技術(shù)實力，中國一拖集團有限公司成為卓越的農(nóng)業(yè)機械制造專家，在這一領域享有極高的聲譽。

安全第一是機械制造業(yè)的金科玉律，所以在我們的參觀之前，首先進行的就是安全教育。老師給我們看了好幾個安全教育宣傳片，其中不乏一些慘不忍睹的畫面，每一幅畫面都讓我們觸目驚心，每一幅畫面都給我們帶來了心靈的震撼，使我們無時不刻都體會到危險原來時刻都離我們那么近。通過這些事

例，我們看到了生命的可貴，生命是進行所有人類活動的根本，只有保存了生命，一切人類活動才能無限進行。通過那些事例，我們了解到幾乎所有事故都是由于操作不夠規(guī)范或者沒有遵守工廠里的各項規(guī)則(例如沒戴安全帽，吊車下站人等)才導致了事故的發(fā)生。在工廠里，只要遵守各項安全規(guī)則，生命就能得到保障，這是我們上班之前獲得的最有價值的一個道理。

我們有幸能夠參觀一拖的沖壓廠，一拖(洛陽)福萊格車身有限公司是于2006年2月在原中國一拖集團有限公司沖壓廠的基礎上改制而成的有限責任公司。公司承繼了原沖壓廠的主要業(yè)務，致力于汽車、農(nóng)業(yè)機械(履拖、大中小輪拖、收獲機等)和工程機械的覆蓋件、結(jié)構(gòu)件、駕駛室等產(chǎn)品的制造、銷售以及通用機械產(chǎn)品的沖壓、焊接、涂裝和機械加工。在沖壓車間里，我們真正感覺到了危險危險時刻都在車間里潛伏著，心中不停的在想著如果由于某個疏忽，將會

出現(xiàn)什么樣的悲劇。到處都是吊車穿行，叉車也頻繁馳過?，F(xiàn)場的工人更是與龐大的沖床零距離接觸，安全措施已經(jīng)算是非常到位了，只要不是人為原因，就應該不會出現(xiàn)什么差錯了，但是只要工人稍不注意，或許一個終身的遺憾就會就此鑄就了。每次我看到高壓錘落下的時候，心臟似乎都有所撼動。很遺憾，在沖壓車間里我們沒能夠盡興的地參觀，一是因為沒辦法接近，二是怕耽誤工人生產(chǎn)。而更為遺憾的是，由于涂裝車間正在裝修，我們也錯過了到那里一飽眼福。

發(fā)動機是一輛汽車或者拖拉機的心臟，我們對它的參觀似乎成為一個必然，更何況我們的專業(yè)所學的就是發(fā)動機。一拖(洛陽)柴油機有限公司，是中國一拖集團有限公司控股的中外合資公司。公司專業(yè)生產(chǎn)的東方紅LR系列柴油機，是與世界著名的英國里卡多工程師咨詢公司合作研發(fā)的具有當代先進水平的系列柴油機。依憑一拖集團的國家級技術(shù)中心雄厚的技術(shù)實力、完備的檢測手段及一拖集團五十年柴油機制造的豐富經(jīng)驗，瞄準國內(nèi)、外市場需求，不斷地利用新技術(shù)對LR系列柴油機進行技術(shù)升級，使LR系列柴油機獲得了巨大的成長動力，由引進初的基礎機型，擴展為行業(yè)中獨具優(yōu)勢的產(chǎn)品平臺：八大類六十余種機型、五百余種變形產(chǎn)品的龐大動力家族，為經(jīng)濟建設的各個領域提供品質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)先進的動力產(chǎn)品。在長春，我們就曾經(jīng)花了很長時間對發(fā)動機廠進行過詳細的參觀，對那些加工過程有過粗淺的了解，并對那些夾具有深入探索，所以這一次我更多地注意到一些細節(jié)。在曲軸加工車間里，曲軸的加工過程讓我發(fā)現(xiàn)了很多以前所沒注意到的細節(jié)，印象中比較深刻的是那些平衡快。在變速箱的加工里，我們有幸能夠看到錐齒的加工，看到那兩個刀具在那邊來回穿梭，我不禁驚嘆機器設計得巧妙。我們還對發(fā)動機和變速箱的裝配進

行了參觀，一道一道的工序雜而不亂，但是我過后回想起來始終還是沒辦法把那些裝配過程在腦海里回放。

到中信重型機械公司參觀是我們這次洛陽實習的又一大收獲。中信重型機械公司(原洛陽礦山機器廠)是我國一五期間156項重點工程之一，1954年動工興建，1958年建成投產(chǎn)，40多年來經(jīng)過多次擴建改造，目前已發(fā)展成為我國最大的礦山機械制造廠、全國最大的重型機械制造企業(yè)之一是中國低速重載齒輪加工基地、中南地區(qū)大型鑄鍛、熱處理中心，公司已整體通過ISO9001 質(zhì)量體系認證。公司主要產(chǎn)品有：采掘機械、提升機械、破碎粉磨機械、水泥機械、冶金軋鋼機械、環(huán)保機械、發(fā)電設備、大功率減速器、大型鑄鍛件等。以前就聽說過中信集團，一直以為只是個銀行，誰知道他們集團竟然涉及到四個大行業(yè)。這里的東西幾乎是我們前所未見的。到中信重型機械公司參觀不得不提的是那個直徑為米的大齒輪，那是中國最大 的齒輪，像這樣的齒輪，一個就能賣到幾十萬。以前一直沒辦法理解為什么一些國家沒辦法開展一些大型的項目，現(xiàn)在終于明白了，因為他們沒有中信重工這樣大的企業(yè)作為一個支柱，而且這樣的廠也不是一朝一夕能夠建立起來的，就拿那個大齒輪的加工來說，一個大齒輪就得造老長時間，更別提用來造生產(chǎn)這個齒輪的機器得花多長時間了。這里的所有東西全是一些龐然大物，不但是這樣，這里的技術(shù)也是國內(nèi)最先進的，有些還能冠與世界第一的稱號。我們還對那些龐然大物的熱處理進行了參觀，遠遠的望著直徑一米多的長軸來回移動，簡直是太有震撼力了。

到工程機械公司的參觀，使我們的視野進一步被拓寬。該公司擁有沖壓.焊接.總裝.涂裝這汽車工業(yè)的四大工藝，我們也對這四大工藝進行了一些了解。我

們清楚地看到了滾輪的加工過程，從鋼板的剪裁到兩側(cè)鋼板的焊接，再到裝上震動輪等，無一不是我們參觀的對象。我們還對涂裝廠進行了參觀，從整車的清洗，到烘干，再到涂漆，直到噴丸，對涂裝有了個大致的了解，雖然我們?nèi)⒂^的時候沒能夠碰上他們施工的時刻，但是通過看著那些工具，我們也能大體上想象出開工時的景象。值得一提的是，我以前一直未能明白噴丸到底是怎樣的一個過程，甚至對其作何用都不甚了解，但是通過參觀我清楚地獲得了我想知道的。

我們還對第一裝配廠進行了參觀。中國第一拖拉機股份有限公司第一裝配廠位于河南省洛陽市，是中國農(nóng)機行業(yè)最大的農(nóng)業(yè)履帶拖拉機制造基地。工廠始建于1956年，占地面積萬平方米，建筑面積萬平方米，是中國第一個五年計劃期間156項重點工程之一第一拖拉機制造廠的骨干專業(yè)廠。自1958年7月20日裝配出中國第一臺54馬力履帶拖拉機至今，形成年生產(chǎn)能力萬臺履帶拖拉機的生產(chǎn)能力。經(jīng)過40多年的發(fā)展，東方紅牌拖拉機和工程機械遍布中國各省、自治區(qū)并遠銷至歐洲、北美、南美、非洲、東亞、中東等50多個國家和地區(qū)，深受用戶歡迎。該裝配廠的人均收入在2000元左右，效益應該是不錯的，但是據(jù)工作人員介紹，現(xiàn)在履帶式拖拉機賣得并不是太火爆。這里正在進行履帶式拖拉機的總裝，我們參觀得很慢，所以看得比較仔細清楚，吊架縱橫，但是工廠里照樣有條不紊。這也是我們近距離并深入地了解履帶的工作及運動傳遞原理的絕無僅有的機會。在公產(chǎn)靠近大門處，我們看到一輛坦克，具體型號沒能夠記下來，但是看到坦克那威武的樣子，我們都不禁神往不已，所以我們在那邊合影留戀了。

實習后記：

對于這次實習，我能夠得到的收獲可以說是始料未及的，它將為我在今后的學習工作中奠定了一個深厚的基礎，使以后我的學習工作不至于顯得過于不知所措。同時，這次實習為我的畢

業(yè)設計做了充實的準備，使我了解到我所作的畢業(yè)設計零件的加工工藝有了較深了解。在實習中，我還發(fā)現(xiàn)了一些以前我所沒注意到的問題，通過對老師和在場師傅的請教，我獲得了很多知識。

第三篇：中信重工企業(yè)文化體系

中信重工機械股份有限公司，前身為洛陽礦山機器廠，是我國第一個五年計劃期間興建的156項重點項目之一。1993年企業(yè)整體資產(chǎn)劃撥中信集團公司，更名為中信重型機械公司，2008年元月改制成立中信重工機械股份有限公司。

這里的前身—洛礦，曾留下劉少奇、周恩來、陳云等老一輩革命家的足跡，得到黨和國家領導人的親切關(guān)懷。

紀登奎同志曾任洛陽礦山機器廠第一任廠長，習仲勛同志曾在洛礦工作過。焦裕祿同志也曾在這里戰(zhàn)斗、生活了九年。他們的精神和作風激勵著中信重工人譜寫時代新章。

中信重工歷經(jīng)半個世紀的建設與發(fā)展，形成了豐厚的文化底蘊，成就了重大裝備搖籃、中國工業(yè)脊梁的行業(yè)殊榮，成長為國內(nèi)最大的礦山機械制造企業(yè)、最大的重型裝備制造企業(yè)之一?！爸袊圃鞓I(yè)500強”，“ 中國自主創(chuàng)新能力行業(yè)10強”，“中國工業(yè)經(jīng)濟先鋒示范單位”，……今天，中信重工正沿著健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的道路快速向前邁進。

在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，公司曾連續(xù)8年在舉步維艱的困境中蹣跚，飽受了市場的洗禮和挑戰(zhàn)，一度成為全國重機行業(yè)中困難程度最大、持續(xù)時間最長的企業(yè)。中信集團公司的審計報告對1997-2003年中信重型機械公司狀況的描述是：“資產(chǎn)質(zhì)量差，累計虧損大，或有負債多，管理基礎薄弱，社會負擔沉重，抗風險能力脆弱”。

回首2004年，公司新一屆領導班子上任之初除面臨上述不利局面之外，更面臨著企業(yè)因長期以來誠信缺失而造成的“信譽危機”。政府的不信任，客戶的不信任，供貨商的不信任，上級對下級不信任，員工對領導不信任……如何與社會、客戶、員工重建信任成為公司的首要問題。面對嚴峻的形勢，公司新一屆領導班子認真貫徹集團公司“改革、創(chuàng)新、調(diào)整、發(fā)展”的指導思想，提出“臥薪嘗膽，勵精圖治，苦干三年，強力打造新重機”的奮斗目標，通過突破“誠信缺失”這一扭曲的價值觀，確立了以誠信為核心的價值觀和“誠信為本、客戶至上、變革創(chuàng)新、精致管理”的經(jīng)營理念，將“誠信”作為延續(xù)公司百年基業(yè)的基本支撐點，提升員工的價值取向，扎實推進誠信文化建設，構(gòu)建科學的崗位誠信體系，打造與公司發(fā)展相融合的員工個人職業(yè)生涯成長平臺。企業(yè)擺脫了嚴重的生存危機，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，一年一個新臺階（如圖1-3所示），成為新世紀重工行業(yè)的成長先鋒，呈現(xiàn)出創(chuàng)新能力強、資產(chǎn)效益高、發(fā)展前景好的喜人局面，被業(yè)界稱為“中信重工現(xiàn)象”。

中信重工公司銷售收入增長

中信重工利潤總額增長

中信重工資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)增長 中信集團就企業(yè)文化建設作出新的部署要求后，中信重工認真學習貫徹中信集團領導講話精神和集團公司企業(yè)文化建設的指導意見，依據(jù)集團公司“誠信、創(chuàng)新、凝聚、融合、奉獻、卓越”的企業(yè)文化精髓，深入挖掘中信重工50多年艱苦創(chuàng)業(yè)凝結(jié)的文化底蘊，著眼于公司的長期、可持續(xù)發(fā)展，凝練出基于“復雜人（經(jīng)濟人＋社會人）”假設，以現(xiàn)代管理學與行為科學為理論依據(jù)，依托于公司經(jīng)營理念，以打造百年基業(yè)為目標，以“誠信”為核心，以崗位誠信體系為特色，以“焦裕祿精神”為基礎的誠信文化體系。公司走向了以誠信文化凝聚人心、以誠信管理塑造形象、以崗位誠信推動發(fā)展的新階段。企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價值，以誠信鑄就基業(yè)

企業(yè)使命是企業(yè)的經(jīng)營目的和形象定位。中信重工干部職工時刻不忘：是誠實守信為公司贏得了源源不斷的客戶，客戶的信任和支持成為公司快速發(fā)展的源泉，客戶的增值與成功是公司持續(xù)前進的動力。

因此，公司秉承“為客戶創(chuàng)造價值，以誠信鑄就基業(yè)”的雙重使命：

為客戶：始終堅持客戶至上，不斷滿足客戶的需求，為客戶創(chuàng)造價值；

為企業(yè)：視誠信為立身之本，以誠信打造中信重工百年基業(yè)。

雙重使命中，為客戶創(chuàng)造價值，推動客戶成功是企業(yè)不懈追求的終極目標，而以誠信為本，打造百年基業(yè)是企業(yè)自身的成長目標，建立在最終目標基礎之上。企業(yè)愿景：國內(nèi)領先、國際知名

愿景是公司要達到的高度和目標，是公司戰(zhàn)略的指引和導航，能夠賦予員工拼搏的熱情與沖動。企業(yè)愿景具有階段性和成長性特征?，F(xiàn)階段中信重工以“國內(nèi)領先、國際知名”為愿景，全體員工積極進取，不懈奮斗，把中信重工打造成主業(yè)突出、主體精干、規(guī)模和效益國內(nèi)同行業(yè)領先，具有活力和創(chuàng)造力的現(xiàn)代化企業(yè)；在全球經(jīng)濟一體化的大平臺上，逐步發(fā)展成為大型化、重型化、成套化的世界級重型裝備的研發(fā)與制造基地。

核心價值觀是整個企業(yè)文化體系中最基礎、最核心的部分，是企業(yè)持久和最根本的信仰，是企業(yè)及其每一個成員共同的思想觀念、價值取向和所崇尚的精神內(nèi)核。中信重工的核心價值觀是：誠信。誠信作為經(jīng)過長期實踐總結(jié)得出的價值觀，已經(jīng)成為整個組織所持有的一種積極的信念和指導企業(yè)經(jīng)營活動的根本準則。理論基礎

“誠信”這個源自中國的概念，在《說文解字》中意為“誠實守信”。古今中外，“誠信”一直作為人類社會亙古不變的道德追求被世代傳承。在中國，誠信乃為人之本，人無信不立。欺詐只能得利一時，一時欺詐將毀滅終生。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。在現(xiàn)代法制社會和經(jīng)濟生活中，誠信已不僅是一種品行，也是一種責任；不僅是一種道義，也是一種規(guī)則；不僅是價值觀，也是立法論。

中國共產(chǎn)黨“十六大”提出了實行依法治國和以德治國相結(jié)合的治國方略； “十七大”明確提出“以誠信促和諧”。

小勝憑智，大勝靠誠。以“誠信”為核心價值觀，是中信重工在融匯了中信集團公司的立身之本和經(jīng)營哲學的基礎上，對自身特點的客觀總結(jié)，體現(xiàn)了中信重工對未來發(fā)展的哲學思考。中信重工人深刻領悟，人無信不立，業(yè)無信必衰，企無信則滅。企業(yè)短期的繁榮可以通過許多方式攫取，但企業(yè)持續(xù)增長的力量卻只能從人類幾千年的價值公理中獲得。企業(yè)的最終競爭力取決于在一系列價值中如何進行價值選擇，企業(yè)只有立足誠信，承擔起應有的社會責任，才能全方位地提升企業(yè)核心競爭力，才能獲得更大的潛在收益，實現(xiàn)更長遠的發(fā)展。誠信宣言

作為誠信價值觀的重要體現(xiàn)，60字誠信宣言已經(jīng)在公司深入人心，并逐漸成為公司員工行為規(guī)范的內(nèi)在驅(qū)動力。

誠信宣言的提出沖破了傳統(tǒng)思想的束縛，將誠信文化上升到關(guān)系契約的高度，平等的誠信關(guān)系既使員工利益得到保證，又讓公司績效得以提升，形成互動雙贏的結(jié)果，從而促使員工從“要我誠信”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙\信”，最大限度地調(diào)動了員工的主觀能動性，確保了誠信管理制度的有效施行。

員工誠信宣言如下：

樹立誠信理念，培養(yǎng)誠信品質(zhì)；

履行崗位職責，恪守崗位規(guī)范；

遵守規(guī)章制度，克服陳規(guī)陋習；

堅守誠信原則，接受誠信考核；

爭做誠信員工，建設誠信企業(yè)。誠信行為

中信重工作為社會公民，不僅扮演著社會財富創(chuàng)造者的角色，更肩負著社會和諧發(fā)展的責任與使命。因此，追求利潤最大化已不再是公司唯一的目標，實現(xiàn)國家、社會、股東、客戶、員工之間的“多贏”才是公司致力于發(fā)展的不懈追求。誠信文化作為連接五者之間的紐帶，通過誠信行為使五者珠聯(lián)璧合。公司將誠信行為具體詮釋為以下五個方面：

對國家：誠實守信，依法經(jīng)營。

對社會：履行責任，回饋大眾。

對股東：高度負責，長效回報。

對客戶：合作雙贏，共同成長。

對員工：提升價值，成就一生。

崗位誠信體系是通過建立崗位規(guī)范，制定崗位誠信評價標準，對員工崗位誠信度實施考核并與薪酬掛鉤的不斷循環(huán)的持續(xù)改進過程。

首先，以誠信宣言與員工達成誠信心理契約，激發(fā)員工產(chǎn)生自覺遵守崗位規(guī)范的自我約束力；其次，以崗位規(guī)范為準繩，量化員工誠信行為和結(jié)果，建立員工誠信檔案，并通過持續(xù)不斷的群策群力活動，完善自我，用驅(qū)動力與約束力雙重激勵精致過程管理，實施改善與反饋并存的績效考核制度；再次，將崗位誠信規(guī)范與員工兩級上崗培訓體系、員工個人成長計劃相結(jié)合，為員工量身打造良好的職業(yè)生涯發(fā)展平臺，實現(xiàn)以“崗位誠信”提升員工的個人價值和企業(yè)核心競爭力，不斷追求和實現(xiàn)卓越目標，推動企業(yè)的跨越式發(fā)展。

員工誠信宣言、崗位誠信規(guī)范、群策群力活動和員工誠信考核四個模塊相互依賴、相互促進，分別從心理、制度、行為、反饋四個方面對員工崗位誠信行為形成四輪驅(qū)動的“螺旋槳”。

中信重工崗位誠信體系驅(qū)動螺旋槳 員工誠信宣言

誠信宣言是員工崗位誠信行為驅(qū)動模式的起點，為企業(yè)塑造了一個良好的誠信氛圍。員工內(nèi)心的自我約束彌補了制度約束的盲點，使得“要我誠信”為“我要誠信”。

創(chuàng)新點：心理驅(qū)動的動態(tài)循環(huán)：誠信宣言－－營造誠信氛圍－－激發(fā)誠信需求－－動機－－堅定意志－－產(chǎn)生誠信行為 崗位誠信規(guī)范

崗位誠信規(guī)范是崗位誠信行為的制度保障，保證誠信行為的持續(xù)性。通過誠信考核發(fā)揮一種導向作用，作為誠信行為的反饋基礎與依據(jù)。誠信行為也因此從單純制度契約下的“令行禁止”，升華為制度契約與關(guān)系契約完美契合下的“不令而行”。群策群力活動

群策群力活動是對崗位誠信行為的激勵與控制過程，是企業(yè)全體員工參與誠信文化的互動與學習（溢出）過程。員工作為群策群力活動的主體，通過踐履誠信行為的親身感受，為破除陳規(guī)陋習、自我完善以及企業(yè)發(fā)展獻計獻策。誠信文化體系在實踐中得到完善升華。員工誠信考核

崗位誠信考核本著公平、公正、公開、反饋的原則，運用定性與定量相結(jié)合的考核方法，實施對員工崗位誠信周期性的評估和反饋。

中層干部崗位誠信度評價，采取個人誠信述職、員工民主測評、公司考核組評價、公司領導評價相結(jié)合，從德能勤績廉等方面進行量化考核。

公司在實施員工崗位誠信缺失關(guān)鍵事件管理的基礎上，采用排序法、等級評定法、360°考核法對員工崗位誠信度進行百分制評價，其評估結(jié)果計入當年員工崗位誠信檔案。

具有導向性的崗位誠信考核作為后評估的重要組成部分，具有深遠的反饋意義，既是前一個循環(huán)的結(jié)束，又是下一個循環(huán)的起始。崗位誠信考核的結(jié)果反饋，使誠信文化更加深入人心，不僅促進了員工個人績效改進，同時，也檢驗了公司管理系統(tǒng)的有效性。

公司在秉承中華民族傳統(tǒng)美德的基礎上，通過崗位誠信體系創(chuàng)造性地實現(xiàn)了制度契約與關(guān)系契約的結(jié)合，使誠信文化實實在在落腳于“打造百年基業(yè)”之上。

企業(yè)精神是公司員工認同信守的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界、理想追求和行為準則。焦裕祿曾在洛礦工作9年，為公司全體干部員工留下了彌足珍貴的“焦裕祿精神”，它成為今天中信重工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的寶貴精神財富。

焦裕祿精神包括以下五個方面：

一是事業(yè)為重、以廠為家、忘我工作、頑強拼搏的精神；

二是率先垂范、清正廉潔、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神；

三是深入基層、求真務實、知難而進、實干興業(yè)的精神；

四是以人為本、聯(lián)系群眾、同甘共苦、執(zhí)政為民的精神；

五是勤奮學習、勇于開拓、生命不息、奮斗不止的精神。

公司將焦裕祿精神融入企業(yè)文化之中，并且秉承時代性、傳承性，在誠信價值觀的基礎上提煉出“誠信敬業(yè)、拼搏奉獻、開拓創(chuàng)新”三大精神，成為公司新世紀跨越式發(fā)展的精神動力。

誠信敬業(yè)是企業(yè)精神的靈魂；

拼搏奉獻是企業(yè)精神的表征；

開拓創(chuàng)新是企業(yè)精神的追求。

三者雖然自成體系，但又相互融合，共同鑄就了新世紀中信重工的精神體系，如下圖所示

中信重工企業(yè)精神

50余年的發(fā)展歷程為公司積累了珍貴的歷史財富，公司傳承歷史、與時俱進、不斷創(chuàng)新，富有時代性的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略理念、人才理念、服務理念和質(zhì)量理念，形成了指導公司發(fā)展的思想體系，成為新世紀中信重工跨越式發(fā)展的理念支撐。

中信重工理念體系

公司理念五環(huán)模 經(jīng)營理念：誠信為本，客戶至上，變革創(chuàng)新，精致管理

經(jīng)營理念作為公司系統(tǒng)的、根本的經(jīng)營管理思想，是管理者追求企業(yè)績效的根據(jù)，是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確行為的確認。公司的戰(zhàn)略設想、科技優(yōu)勢、發(fā)展方向、企業(yè)文化和企業(yè)追求的目標均以經(jīng)營理念為依托。明確、持久的經(jīng)營理念不僅是公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重要保障，更是打造百年基業(yè)的優(yōu)良遺傳基因。

誠信為本：員工忠誠公司，公司取信員工。用誠信肩負起社會責任，以誠信構(gòu)筑起與客戶雙贏的橋梁。

客戶至上：擁有客戶就擁有公司的未來，以實現(xiàn)客戶的理想為追求，為客戶創(chuàng)造價值，讓客戶共享發(fā)展的成果。

變革創(chuàng)新：市場的態(tài)勢不斷變化，客戶的需求不斷更新。以變革創(chuàng)新適應市場和引導市場是企業(yè)智慧的外在體現(xiàn)。永不停歇的變革創(chuàng)新，是推動公司發(fā)展生生不息的動力所在。

精致管理：成功的管理在于每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)的縝密和精心鏈接。產(chǎn)品質(zhì)量在于不放過生產(chǎn)過程中的每一個細微之處。因而精致的管理是質(zhì)量的靈魂，精致管理下的執(zhí)行力是成敗的關(guān)鍵，高質(zhì)量的產(chǎn)品是物化的企業(yè)文化。戰(zhàn)略理念：以高端戰(zhàn)略贏取“云層之上”的競爭優(yōu)勢

海拔高度超過云層，在人們眼中不過幾座山峰而已，你只要緊盯這幾座山峰，就會永遠位居全球市場競爭的第一方陣。云層之下，山頭林立，極易被激烈的競爭所淹沒。因此，要想保持這種云層之上的優(yōu)勢就必須不斷地進取和創(chuàng)新。

1）戰(zhàn)略定位

公司總體定位為“高端戰(zhàn)略”，即：以高端技術(shù)支撐高端產(chǎn)品、以高端產(chǎn)品贏取高端客戶、以高端客戶占領高端市場，如圖所示。

中信重工戰(zhàn)略定位

2）戰(zhàn)略體系

公司以技術(shù)先導戰(zhàn)略、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略、名牌產(chǎn)品戰(zhàn)略、合作共贏戰(zhàn)略以及大型化、重型化、成套化和機電液一體化戰(zhàn)略作為支持總體戰(zhàn)略定位的戰(zhàn)略體系，五個子戰(zhàn)略之間相互制約、相輔相成，如圖所示。

中信重工戰(zhàn)略體系

（1）技術(shù)先導戰(zhàn)略——技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略

從適應市場需求向引導市場需求轉(zhuǎn)變，通過技術(shù)引導需求，使市場不斷拓展，客戶群不斷壯大。

（2）國際化經(jīng)營戰(zhàn)略——市場發(fā)展戰(zhàn)略

以全球化視野、國際化的運營模式，建立營銷網(wǎng)絡和服務體系，完成全球化市場布局，培育自主品牌的大客戶群。

（3）名牌戰(zhàn)略——產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略

提升設計、工藝、制造和服務水平，創(chuàng)立精品制造體系，培育市場認知度和客戶忠誠度。

（4）合作共贏戰(zhàn)略——相關(guān)方發(fā)展戰(zhàn)略

加強與相關(guān)方戰(zhàn)略合作，從技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、配套體系等方面最大限度 調(diào)動全球資源，以此支撐企業(yè)在高端領域持續(xù)快速發(fā)展。

（5）大型化、重型化、成套化和機電液一體化發(fā)展戰(zhàn)略——綜合發(fā)展戰(zhàn)略

依托公司大型、重型裝備能力，使之與先進技術(shù)相結(jié)合，通過產(chǎn)品的機電液一體化，進而實現(xiàn)產(chǎn)品的成套化，提高產(chǎn)品和服務價值，拉動經(jīng)營規(guī)模和效益的提升。人才理念：以人為本，員工與企業(yè)共同成長

企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。公司將以人為本作為一切工作的出發(fā)點，圍繞激發(fā)人的潛能和創(chuàng)造力，調(diào)動人的主觀能動性，充分發(fā)揮知識生產(chǎn)力，挖掘知識資源創(chuàng)造財富。與此同時，在公司與員工之間建立良好的互動關(guān)系，以實現(xiàn)員工與公司的共同成長。如圖所示。

中信重工人才理念

1）企業(yè)即人

企業(yè)是社會公民，其自身的發(fā)展必須依托人力資源的開發(fā)。人是企業(yè)最寶貴的財富，是競爭力的核心資源。由此，堅持發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享，即把一切工作的定位落實在“人”上。

2）企業(yè)為人

公司正視并盡力滿足員工的各種合理需求，為員工營造一個良好的工作生活環(huán)境，搭建一個發(fā)揮個人價值、謀求共同成長的平臺，加速員工的全面發(fā)展和自我完善，通過員工的創(chuàng)造性勞動，實現(xiàn)自我價值最大化。

3）企業(yè)靠人

公司視中信重工人為企業(yè)興盛之本，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造活力；員工以振興企業(yè)為己任，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，“我與重工共命運，我為重工作貢獻”。

4）企業(yè)塑人

依靠科學的人力資源管理系統(tǒng)塑造誠信員工。以系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃合理配置人才資源，以科學的招聘和測評方法甄選優(yōu)秀人才，以度身定制的培訓系統(tǒng)和個人成長計劃打造員工職業(yè)生涯發(fā)展平臺，以基于誠信的績效考核體系規(guī)范員工行為，以雙重激勵模式激發(fā)員工工作熱情，努力把中信重工建設成為一所大學校、一座大熔爐、一個大家庭。質(zhì)量理念：第一次就把事情做對

我們的工作標準是零缺陷，即：要求組織中的每個人都要第一次及每一次把事情做對。

我們堅持做到“四個凡事”：凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督。一旦出現(xiàn)問題，堅持“三不放過”：找不出問題原因和責任者不放過，沒有改進措施、規(guī)章制度不完善不放過，責任者和責任單位受不到教育、得不到處理不放過。服務理念：客戶滿意是我們永恒的追求

服務是一種文化，也是一種價值。在中信重工，服務不僅僅代表一種制度，而是作為一種文化已經(jīng)融入到公司經(jīng)營管理中，為所有員工接受和奉行。

客戶期望有多大，我們追求的目標就有多大。公司秉承“客戶滿意是我們永恒的追求”的服務理念，本著為客戶創(chuàng)造價值的宗旨，對每臺產(chǎn)品和每項工程都堅持“精心設計、精心組織、精心制造、精心施工、精心服務”，打造精品，讓客戶滿意。

干部崗位行為規(guī)范

公司要求干部以焦裕祿為楷模，時刻謹記“56字箴言”和“三四五戒規(guī)”?！?6字箴言”是對優(yōu)秀干部行為的精煉濃縮，是必須遵守的金玉良言，箴言如下：

勤勉奮發(fā)，勇于進取；

求真務實，開拓創(chuàng)新；

聯(lián)系群眾，深入實際；

艱苦奮斗，率先垂范；

顧全大局，盡職盡責；

團結(jié)合作，光明磊落；

公道正派，廉潔自律。

在謹記“56字箴言”的同時，遵守“三四五戒規(guī) ”：“不當三無干部，不說四句話，不做五種人?！?/p>

不當“三無”干部：無能、無為、無績效。

不說四句話：不能說“不知道”，“不會干”，“不是我干的”，“沒辦法”。

不做五種人：一是不深入實際，不去發(fā)現(xiàn)問題的人；二是身處實際，發(fā)現(xiàn)不了問題的人；三是發(fā)現(xiàn)了問題，解決不了問題的人；四是解決不了問題，也不反映問題的人；五是能解決問題，但解決不徹底的人。員工崗位行為規(guī)范

五條準則 ：

公司全體員工時刻銘記誠信宣言，恪守崗位誠信規(guī)范，以10類不誠信行為和292條崗位誠信質(zhì)量關(guān)鍵事件扣分規(guī)定為戒（詳見《崗位誠信質(zhì)量關(guān)鍵事件扣分規(guī)定》），做到“忠誠企業(yè)，信守承諾，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新”。

1）忠誠企業(yè)

熱愛中信重工，忠于中信重工事業(yè)；

遵守公司規(guī)章制度，不因自己的過失影響公司的誠信形象；

嚴格保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；

不從事與公司有利益關(guān)聯(lián)或影響正常工作的兼職行為；

不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私；

發(fā)現(xiàn)有損公司形象、公司利益的行為或現(xiàn)象及時提出誠信疑慮。

2）信守承諾

信守與公司的承諾，遵守勞動合同，踐行崗位職責；

信守與客戶、合作者的承諾，堅持向其提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務；

不說假話、不說大話，不文過飾非、推脫責任；

公司可以原諒員工工作失誤，但不允許任何一名員工失信。

3）愛崗敬業(yè)

認真負責地做好本職工作，圓滿完成考核任務；

恪守崗位規(guī)范，革除陳規(guī)陋習；

力求一次就把事情做對；

為前道工序嚴格把關(guān)，為下道工序提供優(yōu)質(zhì)服務 ；

愛護公物，降低消耗，注重安全。

4）團結(jié)協(xié)作

加強同志之間、上下級之間的溝通和協(xié)調(diào)；

個人利益服從團隊利益、局部利益服從整體利益；

同事之間以誠相待，和諧相處；

關(guān)愛他人，助人為樂。

5）勇于創(chuàng)新

崇尚科技，尊重知識，尊重人才；

加強學習，不斷更新知識，努力培育學習型組織和學習型人生；

積極進取，大膽創(chuàng)新，力求每天都有新進步；

不怕失敗，敢于嘗試和承擔風險。

員工在遵守以上五大崗位誠信行為準則的同時，也要時刻謹記十類不誠信行為戒規(guī)，以個人行為模式的完善來推動組織誠信管理的實施。

十類不誠信行為如下 ：

（1）不執(zhí)行自己的崗位規(guī)范，不履行自己的崗位職責，推諉扯皮，因個人失職、瀆職給公司造成重大經(jīng)濟損失或信用損失。

（2）不執(zhí)行按圖紙、按工藝、按標準的三按規(guī)定，造成質(zhì)量問題。

（3）違反操作規(guī)程，造成人身和設備事故。

（4）因責任心不強造成過失或失誤后編造假象、填報假記錄掩蓋錯誤的，或在履行其崗位職責中出現(xiàn)錯誤隱瞞不報。

（5）指使他人違反公司的規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失或信用損失。

（6）在與客戶、供應商交往中，試圖獲得或獲得非法利益。

（7）泄露公司標底、技術(shù)情報、圖紙文件、技術(shù)訣竅等商業(yè)機密，損害公司利益。

（8）對損害公司利益和形象不提出誠信疑慮，甚至縱容包庇。

（9）對員工提出的誠信疑慮不解釋、不處理，給公司造成經(jīng)濟損失或信用損失。

（10）其他由于本人玩忽職守、不負責任，給公司造成經(jīng)濟損失或信用損失。

員工不誠信行為，公司制定了292條扣分標準予以量化。

企業(yè)名稱

中文:中信重工機械股份有限公司

英文： CITIC HEAVY INDUSTRIES CO., LTD.2 企業(yè)標志 企業(yè)商標 企業(yè)廣告語：鼎立中原 裝備世界

第四篇：中信重工機械股份有限公司概況

中信重工機械股份有限公司公司概況

中信重工機械股份有限公司，緊隨時代脈搏，植根于中國洛陽這塊重工業(yè)基地，以前瞻性的發(fā)展視野，優(yōu)秀的企業(yè)文化、卓越的技術(shù)裝備，打造具有核心競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)。作為“一五”期間156項重點工程之一，經(jīng)過50多年的建設與發(fā)展，已成為中國最大的礦山機械制造廠；中國最大的重型機械制造企業(yè)之一；中國低速重載齒輪加工基地；中國大型鑄鍛、熱處理中心。

黨和國家領導人吳邦國、溫家寶、習近平、李克強、賀國強先后視察中信重工。委員長稱贊“中信重工不像個50年的老企業(yè)，而是一個充滿生機的現(xiàn)代化企業(yè)?！睖乜偫砀吲d地說“你們做得好！”“發(fā)展得好！”

公司擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心，擁有完備的具有國內(nèi)外先進技術(shù)水平的科研、試驗及檢測手段，建設的礦山重型裝備企業(yè)國家重點實驗室、與西門子聯(lián)建的重大裝備自動化控制實驗室等四大類二十七個應用實驗室，為企業(yè)實施工程成套技術(shù)和裝備的研發(fā)，提供了先進的實驗平臺。主導產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，形成以技術(shù)領先支撐發(fā)展的內(nèi)涵式增長模式。

公司秉承“誠信為本、客戶至上、變革創(chuàng)新、精致管理”的經(jīng)營理念，服務領域已擴展到礦山、建材、冶金、有色、電力、化工、節(jié)能環(huán)保、軍工等八大領域?？蔀閲鴥?nèi)外客戶提供重大技術(shù)裝備和工程設計、成套供貨、成套服務，覆蓋了中國和歐洲、美洲、亞洲、非洲等國際市場。

中信重工以大手筆、高密度的技改資金投入，由此成就重大裝備搖籃、中國工業(yè)脊梁的行業(yè)殊榮，同時奠定技術(shù)創(chuàng)新和市場開拓的平臺。擴大冷加工能力，購置安裝了具有世界和國內(nèi)最大規(guī)格和先進水平的大型數(shù)控機床60余臺套。不斷完善、擴大熱加工能力，形成了以

大型鑄件、大型高附加值鍛件、大型環(huán)型件和大型有色件四大生產(chǎn)主線?！按竽C”工程的實施，構(gòu)筑起世界級的大型、重型金屬構(gòu)件基地。擴大熱處理能力，一批代表了行業(yè)最高水平的熱處理爐，承載起了中信重工作為中南地區(qū)熱處理中心的實力。公司瞄準高新技術(shù)產(chǎn)品，形成了自動化控制和液壓產(chǎn)品市場競爭力?？偨ㄖ娣e達1.2萬平方米的公司自動化液壓基地，是行業(yè)內(nèi)水平最高的機電液一體化工業(yè)園區(qū)。一系列重大新裝備的投產(chǎn)，讓中信重工的加工能力和水平迅速躍居世界重裝制造業(yè)前列?？偼顿Y達25億元的“新重機”工程配置的18500噸油壓機，堪稱世界自由鍛造王國的一頂皇冠。可以鍛造600噸鋼錠，年生產(chǎn)能力達15--20萬噸鍛件。這臺巨型鍛造油壓機還配置了世界上夾持力矩最大的、先進的750噸·米的鍛造操作機，形成高度自動化的特大自由鍛造裝備平臺。通過實施“新重機”工程，中信重工將構(gòu)建一個包括重型冶鑄、重型鍛造、重型熱處理和粗加工、重型機加工工部的全新的制造、工藝體系，.達到現(xiàn)代重型機械裝備制造業(yè)的高端配置。

優(yōu)秀的企業(yè)文化能有效提升企業(yè)的核心競爭力。中信重工的誠信文化，作為企業(yè)的核心價值觀，釋放著巨大的潛能。中信重工始終以和諧文化，人性化的管理，尊重和理解每位員工，培育職工的價值觀念和富于開拓的精神氣質(zhì)，推升每位員工個人價值的實現(xiàn)。青年公寓是公司筑巢引鳳的人才工程，為公司青年職工提供了舒適溫暖的家。完善的員工培訓機制，豐富多彩的業(yè)余文化生活，極富挑戰(zhàn)力的成長上升空間，鑄就了氣相通、心相融、力相合的優(yōu)秀團隊。

中信重工成功開發(fā)了日產(chǎn)5000噸水泥成套項目、日產(chǎn)1000噸活性石灰項目、純低溫余熱發(fā)電項目等成套工程，在繼續(xù)保持建材領域市場優(yōu)勢的同時，大舉挺進煤炭、冶金、有色、電力等市場領域，擁有了60多家在國內(nèi)外市場具有重要影響力的大客戶群，形成了各領域

均衡發(fā)展、多點支撐的多元化市場格局。

在日產(chǎn)5000噸以上的新型干法水泥裝備國產(chǎn)化方面擁有獨特技術(shù)優(yōu)勢，位居中國建材機械制造20強之首。

大型礦井提升設備制造占據(jù)中國大型礦井提升設備主導地位，技術(shù)指標達到國際先進水平,占據(jù)國內(nèi)80%以上市場份額。

在大型活性石灰成套制造領域具有自主知識產(chǎn)權(quán)，代表國內(nèi)大型活性石灰設備技術(shù)生產(chǎn)最高水平，國內(nèi)市場占有率80%以上。

年產(chǎn)大中型磨機超過200臺，球磨機達到Φ7.9米，自磨、半自磨分別達到Φ12米和Φ10.4米，改變了國際大型磨機市場的局面，成為全球礦用磨機最具實力的企業(yè)。

擁有國內(nèi)最大的輥壓機試驗、研發(fā)中心，自主開發(fā)出國內(nèi)最大的輥壓機和國內(nèi)首臺高壓輥磨機。

成功開發(fā)用于新型干法水泥生產(chǎn)線及冶金化工領域的純低溫余熱發(fā)電技術(shù)，成為國內(nèi)首家在該領域具有知識產(chǎn)權(quán)、自行設計制造的企業(yè)。

4.3米中厚板軋機、3.5米爐卷軋機、穿孔機、大飛機項目拉矯機、100噸以上轉(zhuǎn)爐、世界最大的Φ6.85×42.7米球團回轉(zhuǎn)窯等，標志著公司冶煉軋制產(chǎn)品進入高端領域，達到世界先進水平。

中信重工是國內(nèi)同時具備行星齒輪傳動、中心傳動和平行軸傳動三種結(jié)構(gòu)減速機生產(chǎn)和相關(guān)技術(shù)研發(fā)的企業(yè)，在生產(chǎn)制造大型開式齒輪領域處于國際領先。

形成了國內(nèi)最大的節(jié)能環(huán)保立磨產(chǎn)業(yè)。Φ5.7米立磨是世界最大立磨，將成為全球的主力機型。成功開發(fā)制造大型露天礦破碎站、褐煤提質(zhì)等一批技術(shù)創(chuàng)新項目。

大型鑄鍛件產(chǎn)品，已經(jīng)成功打入德國、美國、法國、丹麥、印度尼西亞、菲律賓、巴基斯坦、泰國、越南等海外市場。研制的航天鍛

件，榮獲我國“神舟”載人航天飛船優(yōu)質(zhì)部件榮譽稱號。為寶鋼生產(chǎn)的軋機機架，核電、加氫等新領域的拓展等，鞏固和提高了其中南地區(qū)鑄鍛中心的地位。

中信重工LK牌球磨機、水泥回轉(zhuǎn)窯、減速器、水泥輥壓機被評為中國名牌，成為目前中國裝備制造業(yè)唯一一家四塊獎牌的得主。成功制造中科院正負電子對撞機譜儀機械系統(tǒng)。開發(fā)制造出世界最大的12米、13米豎井鉆機。成功開發(fā)出以大型升船機、2×8000KN啟閉機為代表的水電裝備。

中信重工占地面積216萬平方米，擁有固定資產(chǎn)50億元人民幣。在其2600臺套的各種設備中，1600臺套為機械加工設備，400臺套為熱工藝設備，500臺套為提升起重設備。公司年生產(chǎn)機械設備約18萬噸，銷售總收入約為80億元人民幣。

中信重工由9個部門、18個直屬制造廠、13個子公司和1個工程設計研究院組成。公司擁有強大的工程及機械設備研制開發(fā)能力和機械制造、鑄鍛件生產(chǎn)能力。公司擁有2800多名工程技術(shù)人員，700多名高級工程師。公司所屬的洛陽礦山機械工程設計研究院是國家級企業(yè)技術(shù)中心和高新技術(shù)企業(yè)。在過去的數(shù)十年中，有超過200項的研究項目得以完成。其中130多項被授予國家、部、省等各級獎勵。發(fā)明專利和高新技術(shù)層出不窮。

中信重工大力推進技術(shù)進步和新產(chǎn)品開發(fā)，形成了獨特的技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢，并從美國、德國、法國、意大利、瑞典、丹麥、日本等國引進了一批先進技術(shù)和工藝裝備。自上世紀80年代起，公司不斷追求制度創(chuàng)新，建立了全新的現(xiàn)代企業(yè)制度。公司擁有一支優(yōu)秀的大型工程成套和國際工程承包的專業(yè)隊伍，是國家定點的機電產(chǎn)品出口基地企業(yè)和中國50家國際化經(jīng)營企業(yè)集團之一。中信重工銷售總公司進出口部是公司的對外窗口，曾先后向北美、歐洲、非洲、澳洲、亞洲等

幾十個國家和地區(qū)出口過成套機器設備、單機、備件和鑄鍛件。

中信重工具有50多年的提升機制造歷史、技術(shù)和經(jīng)驗，主要產(chǎn)品有JK型2－5m單繩纏繞式提升機（已生產(chǎn)的最大規(guī)格為7.6m），JKM(D)1.4～5.5m多繩摩擦式提升機(已生產(chǎn)最大規(guī)格為JKMD-5.7×

4)、JKZ型鑿井提升、JG型過壩斜坡升船機。五十多年來累計生產(chǎn)提升機近5600臺。幾十年的生產(chǎn)實踐使中信重工機械有限責任公司在提升設計制造方面積累了豐富的經(jīng)驗，并經(jīng)過了一系列專項試驗研究，現(xiàn)已采用了有限元法、動態(tài)模擬、計算機輔助設計等現(xiàn)代設計研究方法；計算機已用于提升機控制、運行負荷參數(shù)的實時采樣、鋼繩的在線測量等現(xiàn)代化手段，從根本上保證了提升機運行的可靠性，使礦井提升機躋身于現(xiàn)代化的機－電－制動控制聯(lián)合機組之列。

中信重工經(jīng)過持續(xù)的努力和改進于1997年通過了ISO9001（1994版）質(zhì)量體系的認證，并于2002年通過了ISO9001（2000版）的認證。公司的質(zhì)量方針是：顧客滿意是我們永恒的追求。

中信重工成功的完成了股份制改造，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)。誠信為本的企業(yè)文化構(gòu)筑起企業(yè)與客戶雙贏的橋梁，為中信重工打開了無限寬廣的天地；永不停歇的變革創(chuàng)新，推動企業(yè)生生不息，走向繁榮；名揚國內(nèi)外的重工品牌，為客戶創(chuàng)造最大價值，成就客戶的理想與追求。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，是支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。公司通過ISO9001國際質(zhì)量認證、軍品質(zhì)量認證和環(huán)境職業(yè)健康及安全管理體系四個認證。以“最嚴格的選擇，最苛刻的檢驗”，來實現(xiàn)“對卓越永無止境的渴望”!

中信重工確立了“客戶滿意是我們永恒的追求”的質(zhì)量方針，及時了解客戶不斷變化的需求，致力于質(zhì)量的持續(xù)改進，通過客戶滿意的產(chǎn)品和服務，形成穩(wěn)定的客戶群，使制造商和使用方長期合作、互

利共贏。

中信重工愿調(diào)動全球性的信息、人力、財力等資源，與廣大客戶精誠合作，不斷改進和創(chuàng)新重機產(chǎn)品，加快融入全球制造業(yè)的分工與合作體系，在全球經(jīng)濟一體化的大平臺上，逐步發(fā)展成為國內(nèi)一流、國際知名的具有核心競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)。

第五篇：中國一拖、中信重工簡介

?中國一拖簡介

中國一拖集團有限公司（簡稱中國一拖）是國家“一五”時期156個重點建設項目之一，1955年開工建設，1959年建成投產(chǎn)。新中國第一臺拖拉機、第一臺壓路機、第一輛軍用越野載重汽車在這里誕生。經(jīng)過五十五年的發(fā)展，中國一拖已成為以農(nóng)業(yè)機械、工程機械、動力機械、車輛及零部件為主要業(yè)務的大型綜合性機械制造企業(yè)集團；擁有的“東方紅”商標為中國“馳名商標”；累計為社會提供大中小型拖拉機、工程機械、動力機械等產(chǎn)品350多萬臺，向國家上繳利稅60多億元。2008年2月，經(jīng)國務院國資委批準，中國一拖重組進入國機集團，翻開了新的發(fā)展篇章。面對日趨激烈的競爭環(huán)境，中國一拖集團有限公司以科學發(fā)展觀為指導，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的步伐，努力把中國一拖建設成為躋身世界農(nóng)業(yè)裝備企業(yè)前6強、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和強大綜合競爭力、倍受社會尊重的“一業(yè)為主、適度多元”的國際化公司。

中信重工簡介

中信重工機械股份有限公司(原洛陽礦山機器廠)，是我國第一個五年計劃期間興建的156項重點工程之一，1993年進入中國中信集團公司。

歷經(jīng)半個世紀的建設與發(fā)展，目前已成為中國最大的礦山機械制造企業(yè)、中國最大的重型機械制造企業(yè)之一，是中國低速重載齒輪加工基地，中南地區(qū)鑄鍛和熱處理中心，國家級理化檢驗認可單位和國家一級計量企業(yè)。公司通過ISO9001:2000質(zhì)量體系認證、ISO14001:2004環(huán)境管理體系認證和GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認證。

公司獲評“中國的脊梁-全國綜合實力500強”，是國家首批確定的50家國際化經(jīng)營企業(yè)。

公司擁有國家首批認定的國家級企業(yè)技術(shù)中心，所屬的洛陽礦山機械工程設計研究院，是國內(nèi)最大的礦山機械綜合性技術(shù)開發(fā)研究機構(gòu)，具有甲級機械工程設計和工程總承包資質(zhì)，專業(yè)從事國家基礎工業(yè)技術(shù)裝備、成套工藝流程的基礎研究和開發(fā)設計。

公司主要產(chǎn)品有：采掘機械、提升機械、選煤機械、破碎與粉磨機械、水泥機械、冶金軋鋼機械、環(huán)保機械、發(fā)電設備、大功率減速器、大型鑄鍛件等?？蔀榈V山、建材、冶金、有色、電力、化工、環(huán)保和其他基礎工業(yè)領域提供成套重大技術(shù)裝備、工程成套服務。產(chǎn)品遠銷亞、非、歐、美、澳等國家和地區(qū)，在國內(nèi)外占據(jù)較大的市場份額。

生產(chǎn)能力

公司是中南地區(qū)鑄鍛中心，擁有擁有80t、?50t、30t偏心底電弧爐各一座，60t LF爐、150tLFVD爐、150tLFVOD爐各一座，100t、200t、300t、600t真空澆注設備共10臺，可冶煉低碳或超低碳不銹鋼、合金鋼、優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼等各類鋼種，可生產(chǎn)2t～600t

系列鋼錠。一次可組織鋼水1000t。能夠生產(chǎn)包括礦山、建材、冶金、電力等在內(nèi)的大型磨機端蓋、中空軸、齒圈、回轉(zhuǎn)窯輪帶、托輪、軋機牌坊、船用鑄鋼件、不銹鋼鑄件等各種材質(zhì)、各種規(guī)格的大、中型鑄鋼件，最大鑄件單重可達550t。公司具有加工設備： 80t、50t、30t電弧爐

60t LF爐、150tLFVD爐、150tLFVOD爐 100t、200t、300t、600t真空澆注設備 30t/120tR—H鋼水真空循環(huán)脫氣設備 φ1600×2000差壓鑄造機

80噸電弧爐產(chǎn)出第一爐鋼水

150tLFVD爐 150tLFVOD爐

平改電工程

18500噸自由鍛造油壓機上橫梁 600tVC真空澆鑄系統(tǒng)

機加工能力

Φ16米重型立車 公司擁有德國科堡公司6.5 ×18m數(shù)控移動龍門鏜銑床、意大利因塞公司Ф260m數(shù)控落地鏜銑床、Ф16米數(shù)控重型雙柱立車、德國希斯公司Ф12米立式車床、意大利皮特·卡那奇公司Ф6.2m立式數(shù)控加工中心、意大利因塞公司6 ×18m重型臥車和16米數(shù)控 滾齒機等各種精、大、稀機械加工設備，可加工回轉(zhuǎn)類單重300t，直徑16m；筒體類單重200t，直徑6m，長度18m；軸類單重100t，直徑3.2m，長度12m;長方體類：6.5×5×18 m，單重250t等大型零部件。Φ6.5×18m數(shù)控龍門銑

Φ10m數(shù)控立車 公司具有加工設備：

Φ6×22m、Φ6×18m、Φ3.2×12m重型車床 Φ

16、Φ

12、Φ

10、Φ6.3、Φ5m重型立車群 AC64TM-5700車銑中心、Φ2.5m立式加工中心 3×8m等系列龍門銑、龍門刨床 Φ900×6500×M20的馬格磨齒機 SAXW1400軋輥磨

P1200G、P2800G型CNC成型磨齒機

ZP50 Φ5成型磨齒機、ZE1000、ZE800成型磨齒機、Φ900×6500×M20的馬格磨齒機 TAZ1150深孔鉆鏜床

Φ320、W250、W200、W160、7RM（8"）系列鏜銑床 Φ260數(shù)控鏜銑床 三臺Φ200數(shù)控鏜銑床 Φ10m×M50、φ8m×M50、Φ5m×M50系列滾齒機、Φ16m×M60、Φ6.5m×18M數(shù)控龍門銑 SH-1200 Φ12米 梳齒機

16m滾齒機

Φ6×18m臥車 成型磨齒機

Φ4m×M35數(shù)控滾齒機