第一篇：人事代理人員考核實(shí)施細(xì)則

江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人事代理人員考核實(shí)施細(xì)則

為全面客觀評價(jià)我院人事代理聘用人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，充分調(diào)動(dòng)學(xué)院人事代理人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)院人事代理人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定和《江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法》（贛制院字［2013］6號(hào)）文精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、基本原則

1、堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持把思德放在首位，強(qiáng)化道德意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；堅(jiān)持以實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，體現(xiàn)工作量，突出業(yè)績貢獻(xiàn)

2、堅(jiān)持分類考核的原則。堅(jiān)持分類考核，兼顧各類崗位工作的不同特點(diǎn)，按教學(xué)崗、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）崗和管理崗等三類崗位進(jìn)行考核。

3、堅(jiān)持定性評價(jià)，定量分析相結(jié)合的原則。考核工作既充分考慮人事代理人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究和管理服務(wù)等方面取得的業(yè)績貢獻(xiàn)，也要充分考慮其履行崗位職責(zé)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際效果。

二、考核范圍：全院人事代理人員。

三、考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績

德：主要考核政治思想表現(xiàn)，職業(yè)道德和師德師風(fēng) 能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作能力以及學(xué)術(shù)研究、教學(xué)效果、管理服務(wù)等情況

勤：主要考核工作制度和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況

績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)

1、教學(xué)崗人事代理人員的考核應(yīng)包含教學(xué)、育人和社會(huì)服務(wù)等方面履行崗位職責(zé)以及取得工作實(shí)績情況，主要以完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量、教學(xué)效果和取得的業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)。

2、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）專業(yè)技術(shù)崗人事代理人員的考核除考核其實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）教學(xué)工作量和取得的業(yè)績外，還要考核其承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作。

3、管理崗人事代理人員的考核主要是其履行崗位職責(zé)和為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的質(zhì)量和效果，重點(diǎn)考核工作態(tài)度、工作效率、管理能力水平和執(zhí)行管理制度等情況，注重管理目標(biāo)任務(wù)的完成及質(zhì)量。

四、考核的組織實(shí)施

1、學(xué)院成立人事代理人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組 ；

2、教學(xué)崗、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）專業(yè)技術(shù)崗的人事代理人員的考核由教務(wù)處參照我院現(xiàn)行教師考核辦法組織考核；

3、管理崗人事代理人員的考核由組織人事處、辦公室組織、采取民主測評的方式進(jìn)行（測評表見附件）；

其得分按以下權(quán)重計(jì)算：①院領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：30％ ②部門領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：30％ ③部門人員和職工代表評價(jià)：40％

五、考核等級(jí)的評定

根據(jù)《江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法》的規(guī)定，人事代理人員考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。年度績效考核為優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在參加考核總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。如本年度考核無優(yōu)秀人員，年度考核等次優(yōu)秀數(shù)可以為零。

1、教學(xué)崗、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）專業(yè)技術(shù)崗考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)由教務(wù)處制定，并報(bào)組織人事處備案；

2、管理崗人事代理人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 優(yōu)秀：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能很好完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量飽滿、工作質(zhì)量優(yōu)秀、業(yè)績特別突出，對學(xué)院發(fā)展建設(shè)有較大貢獻(xiàn)。

良好：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能較好完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量超過平均水平、工作質(zhì)量較好。

合格：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量達(dá)到平均水平、工作質(zhì)量一般。不合格：思想品德和職業(yè)道德差、組織紀(jì)律渙散，工作效率低下，工作質(zhì)量差，不能勝任本職工作。

3、凡下列情況之一者，年度考核直接定為不合格 ⑴ 嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、違反校規(guī)校紀(jì)、給學(xué)院帶來不良影響的；

⑵ 因個(gè)人原因，在教學(xué)、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）、管理等工作中造成嚴(yán)重失誤（事故）或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院形象和利益；

⑶ 難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作； ⑷ 年度考核期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)20次以上；事假累計(jì)達(dá)30天或曠工3天及以上；

⑸ 有其他嚴(yán)重問題的。

六、考核程序

1、個(gè)人認(rèn)真填寫年度考核表；

2、由個(gè)人在考評會(huì)上先進(jìn)行述職（5分鐘），然后進(jìn)行民主測評，由測評小組進(jìn)行逐項(xiàng)評分；

3、公示考核結(jié)果、公示結(jié)果后由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；

4、考核結(jié)果報(bào)院長辦公會(huì)議審定

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果的運(yùn)用按學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法中“考核及獎(jiǎng)懲”的規(guī)定執(zhí)行。

八、申訴與復(fù)核 人事代理人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在按照考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向院考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核組織需在十五日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人。院長辦公會(huì)形成的考核結(jié)果為最終考核結(jié)果。

九、其他

1、考核組織必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理；

2、建立人事代理人員年度考核工作審核備案制度。審核備案的辦法是：年度考核結(jié)束時(shí)，考核小組將考核工作和有關(guān)考結(jié)果以書面形式報(bào)院組織人事處進(jìn)行審核備案；

3、本實(shí)施細(xì)則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；

4、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第二篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點(diǎn)、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價(jià)和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第三篇：流動(dòng)人員人事代理協(xié)議書

協(xié)議書編號(hào)： 誠信卡號(hào)：

《居住證》號(hào)：

人才誠信檔案建檔協(xié)議書（個(gè)人）

甲方：

蓋章單位名稱（以下簡稱甲方）乙方： 同志（以下簡稱乙方）

根據(jù)上海市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)本市社會(huì)誠信體系建設(shè)的意見》、《上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)綱要》等文件精神，為記錄人才在滬工作期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績等誠信情況，確保個(gè)人人事檔案信息的連續(xù)和完整，經(jīng)乙方委托，甲方為乙方建立在滬期間的人才誠信檔案，協(xié)議如下：

一、甲方的職責(zé)

1、解釋人才誠信檔案的作用及誠信查詢卡的使用，回答乙方的咨詢。

2、建立標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的人才誠信檔案，并將乙方提交的經(jīng)過誠信評估的信息錄入人才誠信信息查詢系統(tǒng)。

3、協(xié)助乙方按時(shí)提交在滬工作期間的學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、業(yè)績考核等相關(guān)材料，信息經(jīng)評估后，更新或補(bǔ)充信息記錄。

4、建檔期間，免費(fèi)為乙方提供信息評估及各類誠信報(bào)告的出具。

5、按人事檔案轉(zhuǎn)遞要求，為個(gè)人提供免費(fèi)的人才誠信檔案裝訂及轉(zhuǎn)遞，補(bǔ)充原人事檔案信息。

6、提供其它相關(guān)的職稱評審等人事事務(wù)申辦咨詢服務(wù)。

7、建檔期間，未經(jīng)乙方同意，不得擅自將乙方信息透露給其他用人單位。

8、按政府推動(dòng)，市場化操作的原則，向乙方提供建檔發(fā)票憑證（企業(yè)），及建檔材料相應(yīng)表單（詳見人才誠信檔案材料目錄）。

二、乙方的職責(zé)

1、委托甲方建立人才誠信檔案。

2、按照查詢卡的使用說明及要求，及時(shí)在業(yè)績檔案系統(tǒng)中輸入業(yè)績等基本信息。

3、按時(shí)向建檔單位或部門提交個(gè)人在滬工作期間學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、業(yè)績考核等相關(guān)材料和需評估的信息申請。

4、自覺繳納人才誠信建檔費(fèi)和信息跟蹤費(fèi)。初期建檔費(fèi)：叁佰元（含本的人才誠信檔案建檔費(fèi)用、誠信信息查詢卡費(fèi)用、信息評估費(fèi)、報(bào)告出具費(fèi)）。第二年起，繳納信息跟蹤費(fèi)：壹佰元（含信息跟蹤費(fèi)、信息評估費(fèi)、報(bào)告出具費(fèi)）。

5、向甲方提供評估的材料必須真實(shí)有效，反之同意甲方將失信信息錄入查詢系統(tǒng)。

三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

經(jīng)辦人： 電 話： 電 話： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系地址： 郵 編： 年 月 日 年 月 日

第四篇：人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：_______________大學(xué)

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

參加工作時(shí)間：_______________________

身份證號(hào)碼：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發(fā)（XX）35號(hào)文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個(gè)月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3．乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

1．甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

（3）乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計(jì)算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號(hào)文執(zhí)行。

4．合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項(xiàng)

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。

2．本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4．本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）

甲方代表（簽字）：_________________

乙方：_____________________（簽字）

___________年_________月_________日

第五篇：人事代理人員職稱評定(浙江省)

代辦人事代理人員職稱評定（浙江?。?/p>

URL：

一、實(shí)施依據(jù)

1、《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》（浙職改字〔1987〕20號(hào)）；

2、《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（浙人?！?006〕351號(hào)）。

二、受理?xiàng)l件

1、初定職稱對象：人事檔案由省人才市場代理，具有中專以上學(xué)歷。條件：中專畢業(yè)一年可初定為員級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)一年或大專畢業(yè)三年，可初定為助理級(jí)；獲碩士學(xué)歷或碩士學(xué)位者，從事專業(yè)工作滿三年（學(xué)歷或?qū)W位取得前后從事本專業(yè)或相近專業(yè)的工作年限可以相加，但學(xué)歷或?qū)W位取得后從事專業(yè)工作須滿1年），獲博士學(xué)位，經(jīng)考察合格，可直接認(rèn)定為中級(jí)職稱。

2、中級(jí)職稱評審對象：人事檔案由省人才市場代理，并符合國家或本省、市相關(guān)專業(yè)的申請條件，從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。條件：獲博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；學(xué)士學(xué)位或大學(xué)生本科畢業(yè)或大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上，并通過國家或省職稱外語、計(jì)算機(jī)考試。

3、高級(jí)職稱評審對象：人事檔案由省人才市場代理，并符合國家或本省、市相關(guān)專業(yè)的申請條件，從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。條件：（1）工程類：獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事工程師五年以上，并通過國家或省職稱外語、計(jì)算機(jī)考試。（2）經(jīng)濟(jì)類：獲得博士學(xué)位后，從事經(jīng)濟(jì)師工作二年以上；大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)師五年以上并通過國家或省職稱外語、計(jì)算機(jī)考試。

三、申請材料

1、初定職稱程序：

浙江人才網(wǎng)人事代理頻道下載并填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格表》，并由單位簽署意見，準(zhǔn)備兩寸彩色照片兩張，報(bào)送到浙江省人才市場檔案部。

2、中級(jí)職稱程序：

（1）浙江人才網(wǎng)人事代理頻道下載并填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（一式三份）和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（一式三份）；

（2）申報(bào)人按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申報(bào)材料準(zhǔn)備完畢，報(bào)送浙江省人才市場人事檔案管理部審核；

（3）由浙江省人才市場經(jīng)辦人員依據(jù)申報(bào)人人事檔案及證書原件核實(shí)申報(bào)內(nèi)容，蓋章同意后，統(tǒng)一報(bào)送評審機(jī)構(gòu)評審；

（4）評審結(jié)果下達(dá)后，合格者可到浙江省人才市場人事檔案管理部領(lǐng)證。

3、高級(jí)職稱程序：

（1）浙江人才網(wǎng)人事代理頻道下載并填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（一式三份）和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（一式四份）；

（2）申報(bào)人按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申報(bào)材料準(zhǔn)備完畢，報(bào)送浙江省人才市場人事檔案管理部審核；

（3）由浙江省人才市場經(jīng)辦人員依據(jù)申報(bào)人人事檔案及證書原件核實(shí)申報(bào)內(nèi)容，蓋章同意后，統(tǒng)一報(bào)送評審機(jī)構(gòu)評審；

（4）評審結(jié)果下達(dá)后，評審?fù)ㄟ^人員可到浙江省人才市場人事檔案管理部領(lǐng)證。

四、辦理流程

1、初定職稱：網(wǎng)上申報(bào)，根據(jù)報(bào)送材料審核，是否與檔案記載一致，審核無誤的發(fā)文、發(fā)證；

2、中級(jí)職稱：（1）網(wǎng)上申報(bào)；（2）接收材料；（3）資格審查：根據(jù)報(bào)送材料審核，是否與檔案記載一致；（4）中評會(huì)會(huì)前資料準(zhǔn)備；（5）組織專家評委召開中級(jí)職稱評審會(huì)；（6）網(wǎng)上公示通過人員名單；（7）制作并發(fā)放文件、證書。

3、高級(jí)職稱：（1）網(wǎng)上申報(bào)；（2）接收材料；（3）資格審查：根據(jù)報(bào)送材料審核，是否與檔案記載一致；（4）中評會(huì)會(huì)前資料準(zhǔn)備；（5）組織專家評委召開中級(jí)職稱評審會(huì)；（6）報(bào)送相關(guān)高評委；（7）等待公示結(jié)果；（8）領(lǐng)回評審材料；（9）發(fā)放證書及材料。

五、辦理流程圖

六、受理地點(diǎn)

浙江省人才市場（杭州市古翠路50號(hào)）