第一篇：關(guān)于做好2011年度人事代理人員年度考核工作的通知

洛陽市人才服務(wù)中心

關(guān)于做好2011年度人事代理人員

年度考核工作的通知

各有關(guān)單位、人事代理人員：

為做好我市人事代理人員2011年度考核工作，充實代理人員檔案內(nèi)容，完善考核機(jī)制，現(xiàn)就考核有關(guān)事項通知如下：

一、考核時間

考核工作從2011年1月起，到2012年3月31日止。

二、考核對象

在我中心實行個人人事代理和單位委托代理的事業(yè)單位非正式在編人員，以及實行人才派遣的單位和人員。

三、考核內(nèi)容

主要包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)和工作成績等方面。

四、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)

考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

五、考評程序

1、人事代理人員要認(rèn)真填寫《年度考核登記表》，由現(xiàn)從業(yè)單位給予評價。

2、各委托代理單位應(yīng)本著實事求是的原則，根據(jù)代理人員現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，評出考核等次。

六、其他事項

《年度考核登記表》經(jīng)用人單位加蓋公章后送至或函寄至洛陽市黃河南路1號市人才服務(wù)中心流動科。洛陽市城市公安機(jī)關(guān)文職人員考核辦法按照《中共洛陽市委辦公室、洛陽市政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市推行城市公安機(jī)關(guān)文職人員制度實施意見（試行）的通知》（洛辦[2010]32號）文件執(zhí)行,年度績效工資參照洛陽市政府購買服務(wù)崗位聘用人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

望各委托單位和所有人事代理人員，高度重視年度考核工作，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。

第二篇：人事代理人員考核實施細(xì)則

江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人事代理人員考核實施細(xì)則

為全面客觀評價我院人事代理聘用人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，充分調(diào)動學(xué)院人事代理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)院人事代理人員隊伍建設(shè)，促進(jìn)考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定和《江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法》（贛制院字［2013］6號）文精神，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本實施細(xì)則。

一、基本原則

1、堅持以德為先，注重實績的原則。堅持把思德放在首位，強(qiáng)化道德意識和責(zé)任意識；堅持以實績?yōu)橹攸c，體現(xiàn)工作量，突出業(yè)績貢獻(xiàn)

2、堅持分類考核的原則。堅持分類考核，兼顧各類崗位工作的不同特點，按教學(xué)崗、實訓(xùn)（驗）崗和管理崗等三類崗位進(jìn)行考核。

3、堅持定性評價，定量分析相結(jié)合的原則?？己斯ぷ骷瘸浞挚紤]人事代理人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究和管理服務(wù)等方面取得的業(yè)績貢獻(xiàn)，也要充分考慮其履行崗位職責(zé)的現(xiàn)實表現(xiàn)和實際效果。

二、考核范圍：全院人事代理人員。

三、考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績

德：主要考核政治思想表現(xiàn)，職業(yè)道德和師德師風(fēng) 能：主要考核業(yè)務(wù)知識水平和工作能力以及學(xué)術(shù)研究、教學(xué)效果、管理服務(wù)等情況

勤：主要考核工作制度和遵守勞動紀(jì)律情況

績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)

1、教學(xué)崗人事代理人員的考核應(yīng)包含教學(xué)、育人和社會服務(wù)等方面履行崗位職責(zé)以及取得工作實績情況，主要以完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量、教學(xué)效果和取得的業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)。

2、實訓(xùn)（驗）專業(yè)技術(shù)崗人事代理人員的考核除考核其實訓(xùn)（驗）教學(xué)工作量和取得的業(yè)績外，還要考核其承擔(dān)的實驗室建設(shè)和管理工作。

3、管理崗人事代理人員的考核主要是其履行崗位職責(zé)和為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的質(zhì)量和效果，重點考核工作態(tài)度、工作效率、管理能力水平和執(zhí)行管理制度等情況，注重管理目標(biāo)任務(wù)的完成及質(zhì)量。

四、考核的組織實施

1、學(xué)院成立人事代理人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組 ；

2、教學(xué)崗、實訓(xùn)（驗）專業(yè)技術(shù)崗的人事代理人員的考核由教務(wù)處參照我院現(xiàn)行教師考核辦法組織考核；

3、管理崗人事代理人員的考核由組織人事處、辦公室組織、采取民主測評的方式進(jìn)行（測評表見附件）；

其得分按以下權(quán)重計算：①院領(lǐng)導(dǎo)評價：30％ ②部門領(lǐng)導(dǎo)評價：30％ ③部門人員和職工代表評價：40％

五、考核等級的評定

根據(jù)《江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法》的規(guī)定，人事代理人員考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？冃Э己藶閮?yōu)秀等次的人數(shù)控制在參加考核總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。如本考核無優(yōu)秀人員，考核等次優(yōu)秀數(shù)可以為零。

1、教學(xué)崗、實訓(xùn)（驗）專業(yè)技術(shù)崗考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)由教務(wù)處制定，并報組織人事處備案；

2、管理崗人事代理人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 優(yōu)秀：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能很好完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量飽滿、工作質(zhì)量優(yōu)秀、業(yè)績特別突出，對學(xué)院發(fā)展建設(shè)有較大貢獻(xiàn)。

良好：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能較好完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量超過平均水平、工作質(zhì)量較好。

合格：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量達(dá)到平均水平、工作質(zhì)量一般。不合格：思想品德和職業(yè)道德差、組織紀(jì)律渙散，工作效率低下，工作質(zhì)量差，不能勝任本職工作。

3、凡下列情況之一者，考核直接定為不合格 ⑴ 嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、違反校規(guī)校紀(jì)、給學(xué)院帶來不良影響的；

⑵ 因個人原因，在教學(xué)、實訓(xùn)（驗）、管理等工作中造成嚴(yán)重失誤（事故）或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院形象和利益；

⑶ 難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作； ⑷ 考核期內(nèi)遲到、早退累計達(dá)20次以上；事假累計達(dá)30天或曠工3天及以上；

⑸ 有其他嚴(yán)重問題的。

六、考核程序

1、個人認(rèn)真填寫考核表；

2、由個人在考評會上先進(jìn)行述職（5分鐘），然后進(jìn)行民主測評，由測評小組進(jìn)行逐項評分；

3、公示考核結(jié)果、公示結(jié)果后由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；

4、考核結(jié)果報院長辦公會議審定

七、考核結(jié)果的運用

考核結(jié)果的運用按學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法中“考核及獎懲”的規(guī)定執(zhí)行。

八、申訴與復(fù)核 人事代理人員對考核結(jié)果如有異議，可以在按照考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向院考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核組織需在十五日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人。院長辦公會形成的考核結(jié)果為最終考核結(jié)果。

九、其他

1、考核組織必須按規(guī)定要求，實事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理；

2、建立人事代理人員考核工作審核備案制度。審核備案的辦法是：考核結(jié)束時，考核小組將考核工作和有關(guān)考結(jié)果以書面形式報院組織人事處進(jìn)行審核備案；

3、本實施細(xì)則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；

4、本實施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第三篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進(jìn)行全面考核。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會優(yōu)秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規(guī)定時間內(nèi)（屆時通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會作工作總結(jié)。

五、其他事項：協(xié)會、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第四篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報我市《城市科技進(jìn)步狀況申報表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報《城市科技進(jìn)步狀況申報表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計上報。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計劃項目發(fā)文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財政局公章）。

5、市統(tǒng)計局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計市級“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費加計扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對縣（區(qū)）上報的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。

第五篇：關(guān)于做好考核工作的通知

關(guān)于做好考核工作的通知

各小學(xué)：學(xué)區(qū)決定于6月18日開始對學(xué)校、教師進(jìn)行考核（如果教體局對學(xué)區(qū)各校進(jìn)行檢查，則順延）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、請根據(jù)《2012年考核安排》、《學(xué)?？己思?xì)則》、《教師考核細(xì)則》做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

2、請認(rèn)真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎登記，考勤登記表》，以供考核時參考。

3、被考核學(xué)校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結(jié)點由各考核小組組長負(fù)責(zé)安排（車費經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日