第一篇：老板,給點(diǎn)兒技術(shù)活兒吧!

老板,給點(diǎn)兒技術(shù)活兒吧!工作一年多了,生活基本上披星戴月,但收獲不少,在原來團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的手下,我已經(jīng)能獨(dú)立做項(xiàng)目,獨(dú)立出一些方案,策劃執(zhí)行。但現(xiàn)在由于領(lǐng)導(dǎo)的更換,新領(lǐng)導(dǎo)只交給我一些打雜和助理的工作,即使是我主動(dòng)完成了一些獨(dú)立性的項(xiàng)目,她也要抓著我一一解釋給她。新領(lǐng)導(dǎo)是外國人,很多國內(nèi)項(xiàng)目執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)并不具備,但又不放手讓我去做,多次溝通無效,我很苦惱。因?yàn)楝F(xiàn)在的工作內(nèi)容不再進(jìn)步,開始重復(fù)并只有付出,透支我那不豐厚的家底兒跟經(jīng)驗(yàn)。我該如何向大老板表示:我比你想象的能承受的多,能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒不? 童鞋,首先,你先要確認(rèn),當(dāng)老板給你的工作是1的時(shí)候,你做到的是0.5還是1.5?當(dāng)你把一件小事做到超越你老板的期待的時(shí)候,你才有可能被老板委以更多的重任。

其次,弄明白老板給你的要求和希望是什么,特別是外國老板,一定要在做事之前跟他核對一遍這事兒你的理解是怎樣的,然后再著手去做,否則很有可能南轅北轍,她希望是東,你做了西,盡管可能結(jié)果是一樣的,但是她會(huì)有一種被你拋棄和背著她做事的感覺,這會(huì)讓他們更加緊張地看著你。

最后,你老板總要你解釋,說明她對你做的事情并不明白,也不知道你怎么做完的,過程上是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過老追著我要我解釋的老板,以及總覺得我什么都沒干的老板,對付他們的絕招就是,每事必報(bào)。做事前,先將你的想法發(fā)郵件跟她溝通(記得追著她看,但是她要是沒時(shí)間看那就是她的事情了),做完之后再寫郵件告訴她整個(gè)事情的步驟,以及你達(dá)成的結(jié)果是什么,有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這樣一來二去老板心里就有底了,對你的靠譜程度也就有所了解,才能真正的放手讓你去做更多的事。但是匯報(bào)的時(shí)候要保有謙遜的態(tài)度,多用詢問的口氣,比如“老板,您看我這樣做是否合適?”,不要好大喜功,或者洋洋得意,否則小心眼的老板會(huì)擔(dān)心你超過她,也會(huì)壓制你。

趙小毛

老板,您是看我不順眼嗎? 休完長假再回公司上班,發(fā)現(xiàn)老板像變了個(gè)人一樣,公司也不再是原先小公司的風(fēng)氣,開始了打卡等一系列的正規(guī)舉措,可是老板的脾氣卻不再是原先那般溫和了。因?yàn)橐贿M(jìn)公司做的是一個(gè)新的工作,有些許不熟悉,做起來有些吃力,再加上老板之前給客戶訂的很高的kpi,所以每天加班到深夜還一樣是壓力山大!稍微有些遲緩就會(huì)招來老板大聲呵斥,不知道自己哪兒做錯(cuò)了。例如今天,老板說來個(gè)新同事,新電腦還沒到位,讓我自帶電腦,讓新同事暫時(shí)用我的臺(tái)機(jī)。老板中午來了看見我第一眼就是一聲吼,“你怎么又坐里面了?”然后巴拉巴拉一堆,我說外面人滿了,等新同事電腦好了我就出去,老板很迫不及待地讓我出去坐,所以現(xiàn)在我就坐在公司靠陽臺(tái)的一個(gè)小玻璃桌上,可屋里明明空著兩張辦公桌!是因?yàn)槲也粔蚝眠€是怎樣?老板以前不是這樣的!我雖然不夠聰明,但是我還算勤奮肯干,難道就真應(yīng)了老板那句話?沒有苦勞只有功勞? 老板突然變態(tài)了,可能兩種原因:他受到了很大的壓力or有人背后告你的小黑狀了。你可以著手去做以下幾件事情: 1.給老板發(fā)短信或者郵件(秘密的),女孩子嘛,態(tài)度溫和一點(diǎn),扮個(gè)小慘臉,問問老板,為什么你突然變得這么暴躁?是壓力太大了,還是我做錯(cuò)了什么?有時(shí)候,小同事們不懂老板的壓力啊,而且人身在高位的孤獨(dú)是無人能說的,你要盡可能地嘗試體諒老板,并關(guān)心他。(如果是異性老板,一定注意不要越界!)2.私下里找同事們問問,老板最近怎么了?如果曾經(jīng)跟你很好的同事們都對你躲躲閃閃,那估計(jì)就是有人告你的狀了;但如果大家都有一樣的疑問和困惑——老板怎么了,那問題就在老板自身了。當(dāng)然,你還是可以關(guān)心老板的。以柔克剛懂吧,女孩子可不要傻不兮兮的以硬碰硬呦。

個(gè)人感覺,你們老板突然進(jìn)行一系列的改革,一定是受到了某種刺激,這讓我想起了我的大學(xué)校長,在某次參觀完哈佛耶魯之后,對全校進(jìn)行改革,比如男女混在一個(gè)樓里住,就是一個(gè)典型的受刺激作風(fēng),一年之后發(fā)現(xiàn)不行又重新分開了。而你的老板估計(jì)是被行業(yè)先鋒刺激了,或者被客戶侮辱了,總之大腦皮層感覺“不能再這樣下去了!”至于你呢?打聽明白之后,多替老板分憂,多幫助老板做一些事情。

好了,希望在陽臺(tái)邊曬著太陽的你,能有好心情。

趙小毛

看到這兩個(gè)問題心里挺高興,因?yàn)檫@兩位提問的童鞋一看都是自我要求高的好童鞋。雖然你倆的問題各不相同,一個(gè)是想干得更“高級”的活兒不知道該怎么跟老板開口;一個(gè)是干現(xiàn)在的活兒有點(diǎn)力不從心,被老板各種看不順眼。不過你倆的處境也有一個(gè)共同點(diǎn),那就是:矮油,日子怎么和以前不一樣了? 日子怎么和以前不一樣了?這個(gè)問題,我今年太有感觸了!轉(zhuǎn)行以后,我從基礎(chǔ)做起,從以前帶新人的小總監(jiān)變成被人帶的小盆友,老實(shí)說,真心不適應(yīng)。我花了好幾個(gè)月的時(shí)間,讓自己慢慢接受現(xiàn)狀,努力不讓現(xiàn)狀與過去對比而產(chǎn)生的情緒投射到工作上。這個(gè)過程挺不容易的,但還是小小地掙扎著走過來了。因?yàn)?童鞋們啊,處理和以前不一樣了的日子,本來就是一門職場必修課啊!別說你倆還都是在原來的工作環(huán)境中發(fā)生了些許變化。以后你們也可能會(huì)跳槽什么的,到時(shí)候,你們的職場處境變化得更大,處理起來難度也更大。所以啊,眼前的小變化都是拿來練手的好機(jī)會(huì)。

具體問題具體對待。第一位童鞋,首先咱別老惦記著越級匯報(bào)這種事,除非你有信心直接頂起你新領(lǐng)導(dǎo)的位置,否則一不小心就犯了職場大忌。你領(lǐng)導(dǎo)之所以是你領(lǐng)導(dǎo),一定是有原因的,你先自己努力想想這個(gè)原因是什么,把對方優(yōu)于你的地方一一細(xì)數(shù)出來。其次呢,你也說了,因?yàn)樾骂I(lǐng)導(dǎo)是外國人,很多國內(nèi)項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)并不具備,這也是她每次都要抓著你跟她匯報(bào)的原因。由此你可以總結(jié)出你領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在的一個(gè)需求,那就是盡快了解國內(nèi)項(xiàng)目的執(zhí)行細(xì)節(jié),如果你能再跟她接觸的時(shí)候盡可能滿足她的這個(gè)需求,就能給你倆的溝通打下一個(gè)好的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)有了,你以后提要求的時(shí)候才有可能被聆聽和滿足。你才工作一年多,而且看起來之前也沖得像個(gè)小火箭一樣,心急可以理解,但是所謂職場并不只是工作內(nèi)容本身,與他人良好的溝通互動(dòng)也很重要。你可以把怎么與新上司溝通視為你現(xiàn)在要學(xué)習(xí)的頭等大事,當(dāng)作一項(xiàng)工作內(nèi)容去突破。

第二位童鞋,你有沒有想過你的公司和你的老板為什么突然會(huì)有如此大的變化?我猜想,可能是他突然有了很大的業(yè)績壓力。居高不下的kpi、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?、暴躁脾?你把這些聯(lián)系起來想一想,是不是能多理解和體諒你老板一些?另一個(gè)需要你認(rèn)真思考的問題是:為什么他出氣的對象是你?那些你覺得委屈的地方,看起來雞毛蒜皮的小事,從經(jīng)驗(yàn)上看,可能是老板的一種投射。你應(yīng)該好好反思一下,自己這段時(shí)間的工作表現(xiàn),有可能的話和自己信任的上級聊一聊,或者直接找老板來個(gè)懇談會(huì)也無妨。當(dāng)然不是讓你去一把鼻涕一把淚地訴苦,而是帶著一種反思自己、以求進(jìn)步的姿態(tài)去談。個(gè)中原因,一定要盡快找出來,不然這種狀況可能會(huì)愈演愈烈。另外,沒有苦勞只有功勞,這在職場是個(gè)真理,不需要懷疑。

最后祝二位擁抱變化,在變化中成長。

第二篇：和老板的那點(diǎn)兒事美文

每個(gè)職場中人都想被老板器重，但這絕不是表表忠心、多多加班就可搞定的。想要得到老板的器重，成為老板的心腹，就一定要牢記以下幾點(diǎn)。

讓老板記得你的亮點(diǎn)

幾年前，邵博來到廣州。沒有高學(xué)歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺自己沒什么特長，便用心把每一件事做得更好。凡公司加班或是有什么重活，他都主動(dòng)去做。

一次，公司有一批很重的貨物運(yùn)來，需要搬到公司的6樓?？呻娞輭牧?，很多員工都不愿意做那么重的活，之后一個(gè)個(gè)找借口溜掉了。邵博二話沒說，一個(gè)人用了3個(gè)多小時(shí)，把那批貨物完好地搬到6樓。那天下班時(shí)，老板拍著邵博的肩膀，笑呵呵地說：“小伙子，看不出來，你還挺能干的嘛！”

之后，邵博被老板任命為物流主管。每次干活，老板都說：“把邵博找來！”當(dāng)然，每當(dāng)公司有好事的時(shí)候，老板也會(huì)說：“把邵博叫上?！本瓦@樣，邵博成了老板的“紅人”。

職場上，你沒有才華不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點(diǎn)。

用最樸素的方式拉近距離

張濤在一家電腦公司工作。他的老板平日里天南海北地飛，但是過節(jié)的前后幾天卻是個(gè)例外，因?yàn)樗苤匾晜鹘y(tǒng)節(jié)日。于是，張濤每年中秋節(jié)前一天，都會(huì)買一盒月餅，悄悄送到老板的辦公室。

其實(shí)，老板什么月餅都有，但還是會(huì)和張濤坐下來說說話，聊聊家常，一起吃塊月餅。

老板也是人，也需要被尊重、被關(guān)注。當(dāng)其他人都遠(yuǎn)遠(yuǎn)躲著老板的時(shí)候，張濤卻用最樸素的方式和老板拉近了距離。

讓老板把錢放進(jìn)你的口袋

陳雨的公司是一家客運(yùn)站。他所在的部門剛好是營運(yùn)部，掌管著班線的調(diào)配，所以，站內(nèi)的運(yùn)營企業(yè)少不了送一些禮物來。一個(gè)個(gè)厚厚的信封里，有卡、購物券或者現(xiàn)金。陳雨的老板要求員工不準(zhǔn)接受站內(nèi)企業(yè)的錢物，如果推脫不掉，一律上繳，作為大家日常的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

陳雨面對企業(yè)送來的錢物，卻不當(dāng)面退掉，因?yàn)槟菢尤思颐孀由线^不去，也不像其他人私下收了“禮物”歸為己有。他把每次收到的錢，全部列好明細(xì)，等合適的時(shí)機(jī)一起交給老板。每次，老板只會(huì)將明細(xì)收下，而把錢扔給他，說：“這些我都有數(shù)了，錢你先拿起來，等我和你要的時(shí)候再說?！闭f完，還扔給他幾個(gè)信封說，“這里也是那些企業(yè)送給你的，收起來吧?！敝x過老板，陳雨轉(zhuǎn)身出去，他知道，這是老板對他的獎(jiǎng)勵(lì)。

職場上，賺錢的方法有很多種，最好的方式就是讓老板把錢放進(jìn)你的口袋。

“老”不是問題，關(guān)鍵在于是否“老有所值”

成鑫來公司已經(jīng)14年了，但工作并不出色，能力也很有限。可老板每年都忘不了給他漲工資。原因不光是入職時(shí)間長、資格老，而是成鑫把“老”字發(fā)揮到了極致。

公司每次有客戶來，成鑫都要接待。他工作久，與客戶很熟。每當(dāng)客戶很驚訝地說：“天啊，你還在??？”成鑫便會(huì)說：“老板待我不薄，就我這點(diǎn)兒本事，還能去哪兒呢？”這時(shí)，老板的臉笑得像花一樣燦爛。

每當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查，成鑫也要到場，領(lǐng)導(dǎo)看見他總會(huì)問：“這個(gè)是誰?。俊边@個(gè)時(shí)候，老板就把成鑫的“資歷”說一遍，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業(yè)很穩(wěn)定，很和諧嘛！”

每年年終，成鑫都會(huì)被評為“優(yōu)秀員工”。很多新員工都會(huì)說：“瞧，我們企業(yè)還有這么老的員工，福利待遇真是不錯(cuò)?！庇谑牵肾纬闪斯拘侣殕T的榜樣。

當(dāng)別人為升職而絞盡腦汁，為加薪而不停跳槽的時(shí)候，成鑫卻用他一套獨(dú)特的方法坐享其成。

積累人脈，在職場中優(yōu)雅轉(zhuǎn)身

在職場上，如果公司無法給你繼續(xù)發(fā)展的平臺(tái)，那么這件事你一定要注意——好好積累人脈。

陳嘉在一家展覽公司做了很多年的客戶經(jīng)理，已沒有繼續(xù)發(fā)展的空間。他細(xì)心地發(fā)現(xiàn)，客戶多數(shù)是同行業(yè)中有實(shí)力的大公司。陳嘉對這些客戶非常用心，也非常尊重。終于，有一個(gè)客戶成為陳嘉的“貴人”——幫助陳嘉開辦了自己的公司。陳嘉于是決定向老板辭職。老板為他舉辦了一場“歡送會(huì)”。會(huì)上，陳嘉對老板說：“沒有您就沒有我，無論我走到哪兒，您永遠(yuǎn)是我的老板！”

曲終人散的最高境界是：與老板成為朋友，而不是敵人。

第三篇：給老板道歉信

給老板道歉信15篇

給老板道歉信1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!懷著深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。

十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!

關(guān)于5月15日我在公司與吳同事爭吵并發(fā)生肢體沖突的事件，事情的經(jīng)過大致是這樣的：吳同事之前聯(lián)系的客戶因?yàn)椴惶珴M意公司的訂單的一條細(xì)則，要求重新修改訂單。

吳同事按照公司業(yè)務(wù)規(guī)章， 或許是考慮重新修改太過麻煩。

不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客戶就督促吳同事盡快按照客戶要求重新修訂。

就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來。

——爭吵的經(jīng)過大致是這樣的。

針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客戶面前發(fā)生這樣的`事情，對于公司的形象是一次嚴(yán)重的摧殘。

其次，此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛，最后通過這樣一次口角爆發(fā)出問題。

領(lǐng)導(dǎo)，在此我真的覺得很對不起。

這件事整體來看，還是我先動(dòng)的口角，主要責(zé)任在于我。

為此，我要對您做深深的道歉。

我向您發(fā)誓，我保證今后再也不會(huì)跟同事爭吵了，我今后遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。

我要好好反省這次錯(cuò)誤，盡快地向你遞交此次錯(cuò)誤的檢查。

為了更好更快地翻過這一頁，我要盡量跟吳同事修補(bǔ)回關(guān)了一個(gè)良好的公司工作同事關(guān)系而努力。

此致

敬禮

道歉人:

xx年x月x日

給老板道歉信2

尊敬的上海XX的會(huì)員朋友：

您好!XX集團(tuán)自20xx年入駐上海以來，一直得到廣大會(huì)員朋友們的厚愛。八年來，有您與XX形影相隨，一起見證著XX的成長和發(fā)展，XX深感榮幸和感激，在此向您表示衷心的感謝!

20xx年7月26日，XX喜迎第二大有機(jī)農(nóng)場——TZ農(nóng)場的正式開園，屆時(shí)上海市、

TZ市、高港區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)，及南京國環(huán)有機(jī)認(rèn)證中心、上海譜尼測試中心、SGS通標(biāo)檢測中心等多家專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)的專家都將出席本次開園盛典。上海市、TZ市及全國性多家權(quán)威媒體也將對本次開園典禮做深入報(bào)道，您可以通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電臺(tái)等渠道了解開園盛況。但非常抱歉的是，由于開園當(dāng)天場地等限制，未能邀請您親臨現(xiàn)場感受盛況，對此我們深表遺憾和歉意。

為了讓您更好的體驗(yàn)XX第二大有機(jī)農(nóng)場——TZ農(nóng)場5000畝有機(jī)農(nóng)場規(guī)模和優(yōu)質(zhì)的有機(jī)種植水平，更充分地感受“絕不含農(nóng)藥化肥”的.XX的新鮮與健康，我們會(huì)在開園之后陸續(xù)安排會(huì)員朋友們赴TZ農(nóng)場參觀考察。

上海XX非常感謝您的支持!祝您和家人身體健康!

上海XX集團(tuán)

給老板道歉信3

親愛的單位領(lǐng)導(dǎo)：

在此，我為我當(dāng)時(shí)的沖動(dòng)行為向你提出辭呈，讓你傷心痛苦。因此，我決心向你提交這封道歉信，懇求你原諒我的沖動(dòng)和不成熟。

綜上所述，我這次辭職的沖動(dòng)，充分暴露了我任性、不成熟、不理智的錯(cuò)誤特點(diǎn)。工作態(tài)度不踏實(shí)不穩(wěn)重，工作中有些問題和壓力無法很好的.面對，導(dǎo)致易怒。沖動(dòng)是魔鬼。沖動(dòng)是愚蠢的，非常不可取的。

現(xiàn)在，我已經(jīng)深深地知道我錯(cuò)了。為此，我向領(lǐng)導(dǎo)保證，從現(xiàn)在開始，我一定做好本職工作，努力為單位做貢獻(xiàn)，努力創(chuàng)收，發(fā)展單位。

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信4

各位同事：

首先向各位誠摯的表示歉意，4月份的工資因?yàn)楝F(xiàn)金的問題拖延了10天左右，英衛(wèi)教育成立以來首次出現(xiàn)這樣的狀況，當(dāng)然希望這是最后一次。

在此，我也向各位同事表示歉意。

我作為校長，有責(zé)任保證英衛(wèi)教育能夠有足夠的資金開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，去實(shí)現(xiàn)我們的抱負(fù)、理念，去實(shí)踐我們的價(jià)值觀。但是英衛(wèi)教育要發(fā)展下去，必須自身要有強(qiáng)大的造血功能，就是說我們的業(yè)務(wù)收入能夠讓我們有著健康的現(xiàn)金流。這需要我們所有同事共同努力才能實(shí)現(xiàn)。

所以，我希望各位同事為了最基本的工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，我們共同努力做好每個(gè)人該做好的本職工作，通過團(tuán)隊(duì)的`力量讓英衛(wèi)教育擁有健康的現(xiàn)金流，當(dāng)然這也是實(shí)現(xiàn)我們的抱負(fù)、理念和價(jià)值觀的基本前提，同時(shí)這也是各位同事自身的職業(yè)發(fā)展的需要。

這里我也要深深感謝tina、蔡陽用自己的私房錢去補(bǔ)貼英衛(wèi)教育緊急支出的同事，我們不會(huì)辜負(fù)你們的未來。

讓我們?yōu)橛⑿l(wèi)和自己的明天共同努力。

最后，再次向各位表示深深的歉意。

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

給老板道歉信5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我非常抱歉向您提交我的書面道歉信。很抱歉，盡管你的日程很緊，你還是要處理我的事情。

5月15日在公司和同事吳吵架，發(fā)生肢體沖突。事情大概是這樣的：我同事吳聯(lián)系的客戶要求修改訂單，因?yàn)樗麑镜挠唵渭?xì)則不滿意。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)規(guī)則，吳的同事可能會(huì)考慮修改太多。如果沒有，可以修改。針對這種情況，為了留住客戶，我懇請吳同事根據(jù)客戶要求盡快修改。就這么幾句話，我就開始辱罵我的同事吳。

爭吵大致是這樣的.。

針對這次事件，我知道影響不好。首先，發(fā)生在客戶面前，這是對公司形象的嚴(yán)重破壞。

其次，這件事暴露了我和我的同事吳發(fā)生了爭執(zhí)，最后通過這樣的爭吵爆發(fā)了一個(gè)問題。領(lǐng)導(dǎo)，我真的很抱歉。

總的來說，這件事還是我第一次吵架，主要責(zé)任在我。

為此，我想向你深表歉意。

我向你發(fā)誓，我保證我再也不會(huì)和同事吵架，以后發(fā)生事情我會(huì)退一步，這樣我才能有廣闊的天空。

我想反思一下這個(gè)錯(cuò)誤，盡快提交給你。

為了更好更快的翻過這一頁，我會(huì)盡我所能修復(fù)和拉近與同事吳的良好關(guān)系。

我在此交流

歡迎指正！

道歉者：

Xx年x月x日

給老板道歉信6

致歉信

尊敬的上海xx的會(huì)員朋友：

您好!xx集團(tuán)自20xx年入駐上海以來，一直得到廣大會(huì)員朋友們的厚愛。八年來，有您與xx形影相隨，一起見證著xx的`成長和發(fā)展，xx深感榮幸和感激，在此向您表示衷心的感謝!

20xx年7月26日，xx喜迎第二大有機(jī)農(nóng)場——TZ農(nóng)場的正式開園，屆時(shí)上海市、TZ市、高港區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)，及南京國環(huán)有機(jī)認(rèn)證中心、上海譜尼測試中心、SGS通標(biāo)檢測中心等多家專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)的專家都將出席本次開園盛典。上海市、TZ市及全國性多家權(quán)威媒體也將對本次開園典禮做深入報(bào)道，您可以通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電臺(tái)等渠道了解開園盛況。但非常抱歉的是，由于開園當(dāng)天場地等限制，未能邀請您親臨現(xiàn)場感受盛況，對此我們深表遺憾和歉意。

為了讓您更好的體驗(yàn)xx第二大有機(jī)農(nóng)場——TZ農(nóng)場5000畝有機(jī)農(nóng)場規(guī)模和優(yōu)質(zhì)的有機(jī)種植水平，更充分地感受“絕不含農(nóng)藥化肥”的xx的新鮮與健康，我們會(huì)在開園之后陸續(xù)安排會(huì)員朋友們赴TZ農(nóng)場參觀考察。

上海xx非常感謝您的支持!祝您和家人身體健康!

上海xx集團(tuán)

給老板道歉信7

尊敬的老板：

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時(shí)間閱讀這封信。

在這里，為我昨天沒有及時(shí)接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉。因?yàn)槲业墓ぷ魇韬?，沒有聽見電話，我感到非常抱歉，在這里再次懇求您的`原諒!

另外，在這一個(gè)月的工作中我還有許多需要改進(jìn)的地方，您給予我的很多批評，都是十分中肯的，對我?guī)椭埠艽?，我?huì)銘記在心，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導(dǎo)和指引!

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信8

尊敬的客戶：

您好，我是空調(diào)銷售公司的1002號(hào)配貨專員，我叫宋貨匡。

關(guān)于此次您在我公司購買了一臺(tái)奧利菲斯S623型機(jī)柜中央空調(diào)，先前協(xié)定的送貨時(shí)間是三天內(nèi)送達(dá)。因我公司配送貨品清單時(shí)候，因?yàn)榭紤]到奧利菲斯S623型機(jī)柜中央空調(diào)的派送難度，考慮聯(lián)系專業(yè)的搬運(yùn)公司進(jìn)行。

然而經(jīng)過多方聯(lián)系專業(yè)的搬運(yùn)公司，最終才聯(lián)系上，耽誤了送貨時(shí)間，遲遲等到第五天才給你送貨到戶。你先前已經(jīng)十分清楚地約定三天內(nèi)送達(dá)，您告知是三天之后您要

出差，家里沒人。確實(shí)我們送貨到時(shí)也發(fā)生了這樣的情況，后經(jīng)過跟您電話溝通。現(xiàn)在這臺(tái)奧利菲斯S623型機(jī)柜中央空調(diào)暫時(shí)存放我公司處。我們會(huì)替您細(xì)心看管、妥善保管的，您放心。

此次送貨不及時(shí)，確實(shí)完全是我公司的.工作失誤造成的。為此我們感到十分地抱歉，為了彌補(bǔ)我們的工作過失，我們公司派送部協(xié)商決定，給予您的空調(diào)購買價(jià)格給予適當(dāng)優(yōu)惠，返還給你3%的購買價(jià)格。等到您到時(shí)有時(shí)間在家時(shí)候聯(lián)系我們，我們會(huì)第一時(shí)間把貨送達(dá)，我向您保證不會(huì)再有任何工作失誤存在了。

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信9

各位員工：

大家好!

前幾天由于公司職工食堂工作人員的疏忽，在當(dāng)日的晚餐中，面條有發(fā)酸現(xiàn)象，給大家的身心帶來不良的影響，做為公司的總經(jīng)理，對員工的生活關(guān)心不夠，在此我代表公司所有管理人員向大家道歉，并保證在以后的.工作中，絕不再讓此類現(xiàn)象發(fā)生。

在以后的工作及生活中，請大家對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督并提出寶貴意見，公司將積極聽取并努力改善，使大家在工作之余能有一個(gè)舒暢的就餐心情。

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

老板給員工的道歉信范文三

親愛的HH的員工們：

你們好!

從20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走來似乎成績斐然，但是很多問題都像這被忽略的博客一樣一直存在卻一直被我選擇性的遺忘著。我曾經(jīng)對你們說過：我們銷售的不僅僅是一杯酸奶，我們銷售的是一種健康的理念;我們做的`不僅僅是一門生意，我們是要成就一個(gè)品牌，為了這個(gè)目標(biāo)我不斷的開店，不斷的招人，每天奔忙應(yīng)付各種人和事，可我偏偏忽略了把我說過的這句話落實(shí)到你們每個(gè)人的心里。

當(dāng)?shù)昀锍霈F(xiàn)問題的時(shí)候我埋怨過你們不動(dòng)腦子，訓(xùn)斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想，作為一個(gè)管理者，我是不是真的盡到了自己的責(zé)任?我有沒有告訴你們正確的產(chǎn)品知識(shí)，我有沒有教會(huì)你們正確的銷售技巧?即便有，是不是已經(jīng)足夠?經(jīng)過對自己的反問，我發(fā)現(xiàn)，我的員工們真的是很可愛。因?yàn)殚_店的速度太快，你們沒有誰真正得到過系統(tǒng)的培訓(xùn)，就被分配到各個(gè)店去上班了，只憑著我寫過的一點(diǎn)可憐的產(chǎn)品知識(shí)去開展自己的工作，甚至在自己還沒有成長的時(shí)候就肩負(fù)起了帶新員工的責(zé)任。

而在這個(gè)過程中我沒有關(guān)心過你們心里的壓力和困惑甚至恐懼，只是一味的提著我認(rèn)為合理的要求我潛意識(shí)里認(rèn)為都是成年人了，該有自己的思維了，這么簡單的工作看都應(yīng)該看會(huì)了。殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內(nèi)涵，這個(gè)道理我是懂的，卻沒有記住。所以在這里我向你們道歉我是一個(gè)不稱職的老板，我一直在督促你們戰(zhàn)斗，卻沒在你們上戰(zhàn)場之前發(fā)給武器，跟沒有在你們受傷的時(shí)候真正安慰過你們，這是我的錯(cuò)誤。

我曾經(jīng)為這個(gè)錯(cuò)誤找過無數(shù)的理由，比如忙，沒有資金，沒有合適的人選等等。但是我弟弟說的好：有些事，不管做的多與少總強(qiáng)過沒有去做。所以我在這里借這篇博文向廣大的員工致歉，同時(shí)呼吁大家積極參與到公司即將開展的員工培活動(dòng)里來，把內(nèi)心的困惑提出來，把平日的經(jīng)驗(yàn)講出來，讓我們的集體溫暖起來。讓你們終有一天不再舍得離開這個(gè)家園。

祝大家一切愉快!我愛你們!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

給老板道歉信10

親愛的老板:

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀這封信。

在這里，我真誠地向你道歉，因?yàn)槲易蛱鞗]有及時(shí)接電話給你造成了不愉快。由于工作中的疏忽，我沒有聽到電話。我感到非常抱歉。我再次請求你的原諒！

另外，這個(gè)月的'工作我還有很多需要改進(jìn)的地方。你給我的很多批評都很中肯，對我很有幫助。我會(huì)記住它們的。真心感謝大家的教導(dǎo)和指導(dǎo)！

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

給老板道歉信11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先，請接受我對您真誠的道歉。

其實(shí)，幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，也是我教研的導(dǎo)師,我非常感激您。

自6月14日業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的不歡事情發(fā)生后，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的沖動(dòng)懊惱不已。

后來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心里去，不要有思想負(fù)擔(dān)，要注意和領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味。

俗話說，沖動(dòng)是魔鬼，沖動(dòng)時(shí)為生氣而累，沖動(dòng)后為自責(zé)而惱。

這樣的教訓(xùn)實(shí)在是刻骨銘心的'。

隨著事情知曉的范圍漫延擴(kuò)大，自己便成了別人茶余飯后的笑柄，而且還連累到您，我真的很后悔。

此致

敬禮！

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

給老板道歉信12

尊敬的蘇總：

今收到濟(jì)南蘇寧售后的反饋，碎屏保的問題，我們公司表示誠懇的歉意，給你們繁忙的工作增添不必要的麻煩。

在11月17號(hào)收到蘇寧五部碎屏保的機(jī)器，其中有兩部三星S4碎屏保機(jī)器，這兩部機(jī)器是我們降低成本，找到三星售后的關(guān)系想給我們做出兩塊屏，我們把后面的標(biāo)簽撕了下來給他們，讓他們能比市場價(jià)便宜點(diǎn)給我們，碎屏保的`價(jià)格除了扣點(diǎn)和發(fā)票利潤很少，我們就單純的想提高點(diǎn)利潤。我們換屏也做不了手腳，屏壞了是無法修復(fù)的。濟(jì)南蘇寧售后給我們要剪斷屏線照片的時(shí)候我們隨便就把標(biāo)簽貼上了，可能給領(lǐng)導(dǎo)們帶來了誤會(huì)，也給領(lǐng)導(dǎo)們帶來了麻煩，以后決不會(huì)再發(fā)生不必要的麻煩。

此致

敬禮

道歉員工：

xx年x月x日

給老板道歉信13

親愛的老板:

首先，我為4月8日分行辦公例會(huì)上的沖動(dòng)行為向陳經(jīng)理及在場的各位經(jīng)理表示歉意。

這些天，我總是對自己的沖動(dòng)行為感到惱火。充分暴露了自己任性、不成熟、不理智的錯(cuò)誤特點(diǎn)。事情發(fā)生的`時(shí)候不夠冷靜，說明沒有一個(gè)穩(wěn)重踏實(shí)的工作心態(tài)，自己工作中的一些問題無法正確面對，導(dǎo)致煩躁。尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，讓我感到溫暖，同時(shí)也慢慢開始放寬要求，但他們認(rèn)為自己做得很好。所以，這次發(fā)生的事情，不僅讓我感到慚愧，更重要的是，我為領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心感到惋惜。讓陳經(jīng)理失望！請接受我對你真誠的道歉。

另外，我也看到了這件事的惡劣影響。作為一個(gè)管理者，如果工作中每個(gè)人都和我一樣，如何才能很好的開展工作？同時(shí)，如果這種雜亂無章的紀(jì)律觀念在我們集體中形成，就不可能改進(jìn)我們的工作。所以這次事件后果嚴(yán)重，影響惡劣。

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

給老板道歉信14

尊敬的李總：

您好!首先請?jiān)试S我向您說聲：對不起!請您接受我最誠摯的道歉。 三月繁忙耕耘之際，本不應(yīng)該打擾此時(shí)您全身心投入工作的大好時(shí)光，但由于我心中實(shí)在深深愧疚，同時(shí)，出于擔(dān)心對您造成不必要的內(nèi)心困擾和可能的名譽(yù)損害，我不能不提筆向您致以最誠摯的歉意，希望您不要因?yàn)槲业囊粫r(shí)沖動(dòng)而生氣。

此次投標(biāo)，我固然希望能夠順利拿下，殊不知過度的'自信讓我放松前期的準(zhǔn)備工作，疏忽大意導(dǎo)致投標(biāo)未果。加之未中標(biāo)這一事實(shí)使我被憤怒沖昏頭腦，導(dǎo)致我在未透徹分析前因后果之前，就將責(zé)任推之于您的身上，差點(diǎn)釀成大禍。此刻想來，當(dāng)時(shí)的想法和行動(dòng)實(shí)在愚蠢至極，我后悔不已，雖未采取實(shí)際行動(dòng)，但仍給您帶來了不必要的麻煩，我想無論我做什么都無法彌補(bǔ)您精神上的傷害以及多年來兢兢業(yè)業(yè)攢下的好名譽(yù)，愧臨無地，然不能跪求寬恕于膝下，特此修書，祈得您原諒。

此致

敬禮！

道歉員工：

xx年x月x日

給老板道歉信15

尊敬的***老板:

首先我對*月*日分公司辦公例會(huì)上的沖動(dòng)之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動(dòng)行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯(cuò)誤特點(diǎn)。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實(shí)、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的'事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。讓陳經(jīng)理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實(shí)好、做好?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

此致

敬禮！

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

第四篇：給老板道歉信

給老板道歉信

給老板道歉信1

尊敬的xx總：

我智商一般，情商低下。我平時(shí)總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便情緒激動(dòng)、口無遮攔。

20xx年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設(shè)備考核共計(jì)扣22分。

一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間幫助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報(bào)完成任務(wù)，19日高橋公司領(lǐng)導(dǎo)王志偉在沒有確認(rèn)情況下，電話告知計(jì)劃部無此疊裝模，導(dǎo)致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。

設(shè)備因各種原因被扣13分(這設(shè)備考核所扣分，我認(rèn)為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設(shè)備原始維修記錄上交這項(xiàng)扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協(xié)商，其含糊答應(yīng)了。后在12月初時(shí)在高橋公司當(dāng)面對我們的'做法表示認(rèn)可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊?，他不配合，不肯上?bào)設(shè)備維修記錄”。但12月的設(shè)備考核這樣扣分導(dǎo)致高橋支持組全員被扣10%的獎(jiǎng)金，我主觀上認(rèn)為鄭主管對高橋支持組的設(shè)備考核問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。

在得知這個(gè)考核結(jié)果后，當(dāng)著設(shè)備主管鄭保偉、高橋公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和幾名組長說了“如果不糾正這個(gè)錯(cuò)誤的考核，我?guī)ь^罷工?！币蚯榫w激動(dòng)，這個(gè)話語中可能會(huì)帶有煽動(dòng)的氣氛!

做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說氣話，是素質(zhì)差的表現(xiàn)，是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯(cuò)誤!

此致

敬禮

道歉員工：

xx年x月x日

給老板道歉信2

尊敬的***老板:

首先我對*月*日分公司辦公例會(huì)上的沖動(dòng)之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動(dòng)行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的'錯(cuò)誤特點(diǎn)。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實(shí)、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。讓陳經(jīng)理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實(shí)好、做好?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

給老板道歉信3

尊敬的李總：

您好!

首先請?jiān)试S我向您說聲：對不起!請您接受我最誠摯的道歉。三月繁忙耕耘之際，本不應(yīng)該打擾此時(shí)您全身心投入工作的大好時(shí)光，但由于我心中實(shí)在深深愧疚，同時(shí)，出于擔(dān)心對您造成不必要的內(nèi)心困擾和可能的名譽(yù)損害，我不能不提筆向您致以最誠摯的歉意，希望您不要因?yàn)槲业?一時(shí)沖動(dòng)而生氣。

此次投標(biāo)，我固然希望能夠順利拿下，殊不知過度的自信讓我放松前期的準(zhǔn)備工作，疏忽大意導(dǎo)致投標(biāo)未果。加之未中標(biāo)這一事實(shí)使我被憤怒沖昏頭腦，導(dǎo)致我在未透徹分析前因后果之前，就將責(zé)任推之于您的身上，差點(diǎn)釀成大禍。此刻想來，當(dāng)時(shí)的想法和行動(dòng)實(shí)在愚蠢至極，我后悔不已，雖未采取實(shí)際行動(dòng)，但仍給您帶來了不必要的麻煩，我想無論我做什么都無法彌補(bǔ)您精神上的傷害以及多年來兢兢業(yè)業(yè)攢下的好名譽(yù)，愧臨無地，然不能跪求寬恕于膝下，特此修書，祈得您原諒。

此致

敬禮

道歉員工：xxx

20xx年x月x日

給老板道歉信4

尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時(shí)間閱讀這封信。

在這里，為我昨天沒有及時(shí)接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉。因?yàn)槲业腵工作疏忽，沒有聽見電話，我感到非常抱歉，在這里再次懇求您的原諒!

另外，在這一個(gè)月的工作中我還有許多需要改進(jìn)的地方，您給予我的很多批評，都是十分中肯的，對我?guī)椭埠艽?，我?huì)銘記在心，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導(dǎo)和指引!

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

給老板道歉信5

親愛的老板:

首先，我為4月8日分行辦公例會(huì)上的沖動(dòng)行為向陳經(jīng)理及在場的各位經(jīng)理表示歉意。

這些天，我總是對自己的沖動(dòng)行為感到惱火。充分暴露了自己任性、不成熟、不理智的錯(cuò)誤特點(diǎn)。事情發(fā)生的時(shí)候不夠冷靜，說明沒有一個(gè)穩(wěn)重踏實(shí)的工作心態(tài)，自己工作中的一些問題無法正確面對，導(dǎo)致煩躁。尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，讓我感到溫暖，同時(shí)也慢慢開始放寬要求，但他們認(rèn)為自己做得很好。所以，這次發(fā)生的事情，不僅讓我感到慚愧，更重要的`是，我為領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心感到惋惜。讓陳經(jīng)理失望！請接受我對你真誠的道歉。

另外，我也看到了這件事的惡劣影響。作為一個(gè)管理者，如果工作中每個(gè)人都和我一樣，如何才能很好的開展工作？同時(shí)，如果這種雜亂無章的紀(jì)律觀念在我們集體中形成，就不可能改進(jìn)我們的工作。所以這次事件后果嚴(yán)重，影響惡劣。

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

給老板道歉信6

尊敬的客戶：

您好，我是空調(diào)銷售公司的1002號(hào)配貨專員，我叫宋貨匡。

關(guān)于此次您在我公司購買了一臺(tái)奧利菲斯S623型機(jī)柜中央空調(diào)，先前協(xié)定的送貨時(shí)間是三天內(nèi)送達(dá)。因我公司配送貨品清單時(shí)候，因?yàn)榭紤]到奧利菲斯S623型機(jī)柜中央空調(diào)的派送難度，考慮聯(lián)系專業(yè)的搬運(yùn)公司進(jìn)行。

然而經(jīng)過多方聯(lián)系專業(yè)的搬運(yùn)公司，最終才聯(lián)系上，耽誤了送貨時(shí)間，遲遲等到第五天才給你送貨到戶。你先前已經(jīng)十分清楚地約定三天內(nèi)送達(dá)，您告知是三天之后您要

出差，家里沒人。確實(shí)我們送貨到時(shí)也發(fā)生了這樣的情況，后經(jīng)過跟您電話溝通?，F(xiàn)在這臺(tái)奧利菲斯S623型機(jī)柜中央空調(diào)暫時(shí)存放我公司處。我們會(huì)替您細(xì)心看管、妥善保管的，您放心。

此次送貨不及時(shí)，確實(shí)完全是我公司的`工作失誤造成的。為此我們感到十分地抱歉，為了彌補(bǔ)我們的工作過失，我們公司派送部協(xié)商決定，給予您的空調(diào)購買價(jià)格給予適當(dāng)優(yōu)惠，返還給你3%的購買價(jià)格。等到您到時(shí)有時(shí)間在家時(shí)候聯(lián)系我們，我們會(huì)第一時(shí)間把貨送達(dá)，我向您保證不會(huì)再有任何工作失誤存在了。

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信7

致歉信

尊敬的上海xx的會(huì)員朋友：

您好!xx集團(tuán)自20xx年入駐上海以來，一直得到廣大會(huì)員朋友們的厚愛。八年來，有您與xx形影相隨，一起見證著xx的成長和發(fā)展，xx深感榮幸和感激，在此向您表示衷心的.感謝!

20xx年7月26日，xx喜迎第二大有機(jī)農(nóng)場——TZ農(nóng)場的正式開園，屆時(shí)上海市、TZ市、高港區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)，及南京國環(huán)有機(jī)認(rèn)證中心、上海譜尼測試中心、SGS通標(biāo)檢測中心等多家專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)的專家都將出席本次開園盛典。上海市、TZ市及全國性多家權(quán)威媒體也將對本次開園典禮做深入報(bào)道，您可以通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電臺(tái)等渠道了解開園盛況。但非常抱歉的是，由于開園當(dāng)天場地等限制，未能邀請您親臨現(xiàn)場感受盛況，對此我們深表遺憾和歉意。

為了讓您更好的體驗(yàn)xx第二大有機(jī)農(nóng)場——TZ農(nóng)場5000畝有機(jī)農(nóng)場規(guī)模和優(yōu)質(zhì)的有機(jī)種植水平，更充分地感受“絕不含農(nóng)藥化肥”的xx的新鮮與健康，我們會(huì)在開園之后陸續(xù)安排會(huì)員朋友們赴TZ農(nóng)場參觀考察。

上海xx非常感謝您的支持!祝您和家人身體健康!

上海xx集團(tuán)

給老板道歉信8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我非常抱歉向您提交我的書面道歉信。很抱歉，盡管你的日程很緊，你還是要處理我的事情。

5月15日在公司和同事吳吵架，發(fā)生肢體沖突。事情大概是這樣的：我同事吳聯(lián)系的客戶要求修改訂單，因?yàn)樗麑镜?訂單細(xì)則不滿意。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)規(guī)則，吳的同事可能會(huì)考慮修改太多。如果沒有，可以修改。針對這種情況，為了留住客戶，我懇請吳同事根據(jù)客戶要求盡快修改。就這么幾句話，我就開始辱罵我的同事吳。

爭吵大致是這樣的。

針對這次事件，我知道影響不好。首先，發(fā)生在客戶面前，這是對公司形象的嚴(yán)重破壞。

其次，這件事暴露了我和我的同事吳發(fā)生了爭執(zhí)，最后通過這樣的爭吵爆發(fā)了一個(gè)問題。領(lǐng)導(dǎo)，我真的很抱歉。

總的來說，這件事還是我第一次吵架，主要責(zé)任在我。

為此，我想向你深表歉意。

我向你發(fā)誓，我保證我再也不會(huì)和同事吵架，以后發(fā)生事情我會(huì)退一步，這樣我才能有廣闊的天空。

我想反思一下這個(gè)錯(cuò)誤，盡快提交給你。

為了更好更快的翻過這一頁，我會(huì)盡我所能修復(fù)和拉近與同事吳的良好關(guān)系。

我在此交流

歡迎指正！

道歉者：

Xx年x月x日

給老板道歉信9

尊敬的上海XX的會(huì)員朋友：

您好!XX集團(tuán)自20xx年入駐上海以來，一直得到廣大會(huì)員朋友們的厚愛。八年來，有您與XX形影相隨，一起見證著XX的成長和發(fā)展，XX深感榮幸和感激，在此向您表示衷心的感謝!

20xx年7月26日，XX喜迎第二大有機(jī)農(nóng)場——TZ農(nóng)場的正式開園，屆時(shí)上海市、

TZ市、高港區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)，及南京國環(huán)有機(jī)認(rèn)證中心、上海譜尼測試中心、SGS通標(biāo)檢測中心等多家專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)的專家都將出席本次開園盛典。上海市、TZ市及全國性多家權(quán)威媒體也將對本次開園典禮做深入報(bào)道，您可以通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電臺(tái)等渠道了解開園盛況。但非常抱歉的是，由于開園當(dāng)天場地等限制，未能邀請您親臨現(xiàn)場感受盛況，對此我們深表遺憾和歉意。

為了讓您更好的體驗(yàn)XX第二大有機(jī)農(nóng)場——TZ農(nóng)場5000畝有機(jī)農(nóng)場規(guī)模和優(yōu)質(zhì)的有機(jī)種植水平，更充分地感受“絕不含農(nóng)藥化肥”的`XX的新鮮與健康，我們會(huì)在開園之后陸續(xù)安排會(huì)員朋友們赴TZ農(nóng)場參觀考察。

上海XX非常感謝您的支持!祝您和家人身體健康!

上海XX集團(tuán)

給老板道歉信10

各位員工：

大家好!

前幾天由于公司職工食堂工作人員的疏忽，在當(dāng)日的晚餐中，面條有發(fā)酸現(xiàn)象，給大家的身心帶來不良的影響，做為公司的.總經(jīng)理，對員工的生活關(guān)心不夠，在此我代表公司所有管理人員向大家道歉，并保證在以后的工作中，絕不再讓此類現(xiàn)象發(fā)生。

在以后的工作及生活中，請大家對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督并提出寶貴意見，公司將積極聽取并努力改善，使大家在工作之余能有一個(gè)舒暢的就餐心情。

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

老板給員工的道歉信范文三

親愛的HH的員工們：

你們好!

從20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走來似乎成績斐然，但是很多問題都像這被忽略的博客一樣一直存在卻一直被我選擇性的遺忘著。我曾經(jīng)對你們說過：我們銷售的不僅僅是一杯酸奶，我們銷售的是一種健康的理念;我們做的不僅僅是一門生意，我們是要成就一個(gè)品牌，為了這個(gè)目標(biāo)我不斷的開店，不斷的招人，每天奔忙應(yīng)付各種人和事，可我偏偏忽略了把我說過的這句話落實(shí)到你們每個(gè)人的心里。

當(dāng)?shù)昀锍霈F(xiàn)問題的時(shí)候我埋怨過你們不動(dòng)腦子，訓(xùn)斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想，作為一個(gè)管理者，我是不是真的盡到了自己的責(zé)任?我有沒有告訴你們正確的產(chǎn)品知識(shí)，我有沒有教會(huì)你們正確的銷售技巧?即便有，是不是已經(jīng)足夠?經(jīng)過對自己的反問，我發(fā)現(xiàn)，我的員工們真的是很可愛。因?yàn)殚_店的速度太快，你們沒有誰真正得到過系統(tǒng)的培訓(xùn)，就被分配到各個(gè)店去上班了，只憑著我寫過的一點(diǎn)可憐的產(chǎn)品知識(shí)去開展自己的工作，甚至在自己還沒有成長的時(shí)候就肩負(fù)起了帶新員工的責(zé)任。

而在這個(gè)過程中我沒有關(guān)心過你們心里的壓力和困惑甚至恐懼，只是一味的提著我認(rèn)為合理的要求我潛意識(shí)里認(rèn)為都是成年人了，該有自己的思維了，這么簡單的工作看都應(yīng)該看會(huì)了。殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內(nèi)涵，這個(gè)道理我是懂的.，卻沒有記住。所以在這里我向你們道歉我是一個(gè)不稱職的老板，我一直在督促你們戰(zhàn)斗，卻沒在你們上戰(zhàn)場之前發(fā)給武器，跟沒有在你們受傷的時(shí)候真正安慰過你們，這是我的錯(cuò)誤。

我曾經(jīng)為這個(gè)錯(cuò)誤找過無數(shù)的理由，比如忙，沒有資金，沒有合適的人選等等。但是我弟弟說的好：有些事，不管做的多與少總強(qiáng)過沒有去做。所以我在這里借這篇博文向廣大的員工致歉，同時(shí)呼吁大家積極參與到公司即將開展的員工培活動(dòng)里來，把內(nèi)心的困惑提出來，把平日的經(jīng)驗(yàn)講出來，讓我們的集體溫暖起來。讓你們終有一天不再舍得離開這個(gè)家園。

祝大家一切愉快!我愛你們!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

給老板道歉信11

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

懷著深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。

十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!

關(guān)于5月15日我在公司與吳同事爭吵并發(fā)生肢體沖突的事件，事情的經(jīng)過大致是這樣的：吳同事之前聯(lián)系的'客戶因?yàn)椴惶珴M意公司的訂單的一條細(xì)則，要求重新修改訂單。

吳同事按照公司業(yè)務(wù)規(guī)章， 或許是考慮重新修改太過麻煩。

不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客戶就督促吳同事盡快按照客戶要求重新修訂。

就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來。

——爭吵的經(jīng)過大致是這樣的。

針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客戶面前發(fā)生這樣的事情，對于公司的形象是一次嚴(yán)重的摧殘。

其次，此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛，最后通過這樣一次口角爆發(fā)出問題。

領(lǐng)導(dǎo)，在此我真的覺得很對不起。

這件事整體來看，還是我先動(dòng)的口角，主要責(zé)任在于我。

為此，我要對您做深深的道歉。

我向您發(fā)誓，我保證今后再也不會(huì)跟同事爭吵了，我今后遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。

我要好好反省這次錯(cuò)誤，盡快地向你遞交此次錯(cuò)誤的檢查。

為了更好更快地翻過這一頁，我要盡量跟吳同事修補(bǔ)回關(guān)了一個(gè)良好的公司工作同事關(guān)系而努力。

此致

敬禮

道歉人:

xx年x月x日

給老板道歉信12

親愛的單位領(lǐng)導(dǎo)：

在此，我為我當(dāng)時(shí)的沖動(dòng)行為向你提出辭呈，讓你傷心痛苦。因此，我決心向你提交這封道歉信，懇求你原諒我的.沖動(dòng)和不成熟。

綜上所述，我這次辭職的沖動(dòng)，充分暴露了我任性、不成熟、不理智的錯(cuò)誤特點(diǎn)。工作態(tài)度不踏實(shí)不穩(wěn)重，工作中有些問題和壓力無法很好的面對，導(dǎo)致易怒。沖動(dòng)是魔鬼。沖動(dòng)是愚蠢的，非常不可取的。

現(xiàn)在，我已經(jīng)深深地知道我錯(cuò)了。為此，我向領(lǐng)導(dǎo)保證，從現(xiàn)在開始，我一定做好本職工作，努力為單位做貢獻(xiàn)，努力創(chuàng)收，發(fā)展單位。

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信13

親愛的老板:

您好！

我是xxx，20xx年春節(jié)前皖北地區(qū)營銷總監(jiān)。20xx年1月23日，東區(qū)行政人員陳xx電話通知我會(huì)議日程，并將會(huì)議內(nèi)容和要求發(fā)送到我給老板的道歉信的電子郵件地址。他要求第二天九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入會(huì)議日程，同事電話匯報(bào)！20xx年1月24日，三全食品有限公司開機(jī)進(jìn)入東部會(huì)議時(shí)，無視工作紀(jì)律，開著手機(jī)在會(huì)議期間公然與他人聊天，擾亂了會(huì)議秩序，嚴(yán)重影響了會(huì)議的開展和進(jìn)展。銷售人員在工作中的行為是可恥的。

事情發(fā)生在會(huì)后一小時(shí)。皖南營銷總監(jiān)吳X打電話給我，對會(huì)議期間發(fā)生的事件和事件表示非常抱歉。我覺得這次不是道歉就能解決的問題。涉及到人格、職業(yè)道德、倫理道德的關(guān)系，受影響的人不是一句話就能解決的。只有觸動(dòng)了靈魂，事情才能再次發(fā)生。

作為一個(gè)高學(xué)歷的人，我是那么的輕浮，狂妄，無知，無知，驕傲！忘了你有多少斤，再一次證明你錯(cuò)了。我應(yīng)該為我的行為感到羞恥和后悔。從小學(xué)到中學(xué)，高中到大學(xué)，老師和家長一直教我做人要低調(diào)，做事要高調(diào)。謙虛尊重別人，就是尊重自己?，F(xiàn)在我的行為和言論嚴(yán)重不尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)，對公司造成了不良影響，不僅是經(jīng)濟(jì)效益，還有管理效益。

作為一名速凍食品專業(yè)員工，xx公司的公司座右銘一直告訴自己，尊重就是勝利，不僅要尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)，還要尊重對手！所以從我進(jìn)公司開始，我們就會(huì)被教導(dǎo)尊重的重要性，歷史的順序也是一樣的，直到我來到這里。我把這件事拋在腦后，拼命滿足自己的無知和驕傲。

作為一個(gè)社會(huì)人，此時(shí)的我是一個(gè)失敗者。如果我在小團(tuán)隊(duì)里沒地方住，還有什么理由可以留下來？在這里，我想靜下心來，認(rèn)真想想自己在內(nèi)心瘋狂的時(shí)候，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持。沒有他們，我是蒼白的'。一進(jìn)入社會(huì)就很滿意進(jìn)入xx食品有限公司。不僅是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，其實(shí)力和社會(huì)責(zé)任感在同行業(yè)都是首屈一指的。我需要在這個(gè)企業(yè)中成長。

通過東方電話會(huì)議，我想在以下幾個(gè)方面道歉并表達(dá)我的誠意:

1、工作方面，作為20xx的大學(xué)畢業(yè)生，我是一個(gè)年輕、空白、理想主義者，我努力工作，努力學(xué)習(xí)。我的領(lǐng)導(dǎo)王xx經(jīng)理、朱總經(jīng)理、劉xx經(jīng)理、魏xx經(jīng)理都是我的榜樣，貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)的意志，腳踏實(shí)地地把工作的細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處，及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)備案，有效地控制了不必要的損失。內(nèi)心真誠，外表真誠

2、生活方面，社交生活不是很長。我以前在校園里度過?，F(xiàn)在我需要鍛煉和學(xué)習(xí)。王xx經(jīng)理和朱總經(jīng)理給了我一個(gè)擔(dān)任皖北地區(qū)營銷總監(jiān)的機(jī)會(huì)。這不是一個(gè)容易的開始。我不能認(rèn)為自己的進(jìn)步是不可戰(zhàn)勝的，也不能承認(rèn)自己的缺點(diǎn)和不足。要想看事物的本質(zhì)，以一種卑微空虛的心態(tài)面對社會(huì)和人群，三人行必有我?guī)煟?/p>

3、學(xué)習(xí)方面，不要以為我學(xué)習(xí)做的很好。關(guān)于速凍食品的知識(shí)還有很多，需要我進(jìn)一步學(xué)習(xí)。開會(huì)的時(shí)候聽不好，但是在說話，需要糾正批評。

朱總經(jīng)理說得對，xxx，你現(xiàn)在還只是個(gè)孩子，不要驕傲，要學(xué)會(huì)尊重別人，不要把自己當(dāng)什么都看，組織是有紀(jì)律的，你知道的還很膚淺，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都能成為領(lǐng)導(dǎo)都是有原因的！我說，事情真的是大家聽到的。我在一邊玩一邊私底下無視自己的工作，影響了別人的工作。我只是一時(shí)昏了頭，因?yàn)楣ぷ鬟€是正常做的，是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的。

在此，我真誠地表示歉意:我對工作中的失誤和失誤負(fù)責(zé)，由于沒有及時(shí)溝通，工作受到了影響。親愛的同事們，我真誠地道歉，對不起！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

給老板道歉信14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，請接受我對您真誠的道歉。

其實(shí)，幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，也是我教研的.導(dǎo)師,我非常感激您。

自6月14日業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的不歡事情發(fā)生后，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的沖動(dòng)懊惱不已。

后來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心里去，不要有思想負(fù)擔(dān)，要注意和領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味。

俗話說，沖動(dòng)是魔鬼，沖動(dòng)時(shí)為生氣而累，沖動(dòng)后為自責(zé)而惱。

這樣的教訓(xùn)實(shí)在是刻骨銘心的。

隨著事情知曉的范圍漫延擴(kuò)大，自己便成了別人茶余飯后的笑柄，而且還連累到您，我真的很后悔。

給老板道歉信15

親愛的老板:

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀這封信。

在這里，我真誠地向你道歉，因?yàn)槲易蛱鞗]有及時(shí)接電話給你造成了不愉快。由于工作中的疏忽，我沒有聽到電話。我感到非常抱歉。我再次請求你的原諒！

另外，這個(gè)月的'工作我還有很多需要改進(jìn)的地方。你給我的很多批評都很中肯，對我很有幫助。我會(huì)記住它們的。真心感謝大家的教導(dǎo)和指導(dǎo)！

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：面試官 追問應(yīng)聘者是個(gè)技術(shù)活兒

面試官 追問應(yīng)聘者是個(gè)技術(shù)活兒

導(dǎo)語：在BEI面談時(shí)，要求應(yīng)聘者分享自己過去一年內(nèi)的一個(gè)成功事件，有一些應(yīng)聘者語言表達(dá)啰嗦，條理不清，用大量時(shí)間描述當(dāng)時(shí)事件的背景和來龍 去脈，而對于整個(gè)事件中采取的行為和結(jié)果卻少有涉及，這使得面試官難以判斷應(yīng)聘者在該事件中的作用及行為表現(xiàn)。

行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，以下簡稱“BEI”），主要通過人過去的行為推測其未來的表現(xiàn)。也正是基于這一特點(diǎn)，如今BEI在企業(yè)招聘選拔中的應(yīng)用越來越多，如 何在面試過程中通過運(yùn)用BEI，鑒別不同類型的應(yīng)聘者，為企業(yè)招募到最適合的人選，不僅是一項(xiàng)基本工作，更是一個(gè)技術(shù)活。

滔滔不絕型

至于成功事件，我想想啊……好像倒是有一件的，不過這個(gè)不知道該不該算啊……事情過去好久了，這個(gè)事情是這樣的，我記得當(dāng)時(shí)我們公司正準(zhǔn)備 開展一個(gè) 項(xiàng)目，很缺人手，我那時(shí)還在其他部門，后來領(lǐng)導(dǎo)找我談話準(zhǔn)備調(diào)我過去，我那時(shí)對這個(gè)項(xiàng)目不了解，只是零星聽說了一些情況，說找我去，我那個(gè)時(shí) 候在當(dāng)時(shí)的部 門正在做產(chǎn)品研發(fā)…… 在BEI面談時(shí)，要求應(yīng)聘者分享自己過去一年內(nèi)的一個(gè)成 功事件，有一些應(yīng)聘者語言表達(dá)啰嗦，條理不清，用大量時(shí)間描述當(dāng)時(shí)事件的背景和來龍去脈，而對于整個(gè)事件中采取的行為和結(jié)果卻少有涉及，這使 得面試官難 以判斷應(yīng)聘者在該事件中的作用及行為表現(xiàn)。面對這類應(yīng)聘者，面試官應(yīng)及時(shí)打斷，把話題引到重點(diǎn)內(nèi)容上去?？捎玫姆绞娇梢允牵骸澳悴挥糜蓄檻]，根據(jù)你回憶的 信息講就行了?！薄皠偛拍f到有個(gè)項(xiàng)目，能跟我們說說是什么樣的項(xiàng)目嗎？”“領(lǐng)導(dǎo)找你談話，希望你能過去，是希望你介入后解決什么問題嗎？”

張冠李戴型

在進(jìn)行BEI面談時(shí)，會(huì)要求應(yīng)聘者講述自己的工作經(jīng)歷、成功事件，但受到求職動(dòng)機(jī)的影響，有一些應(yīng)聘者在被問到具體的行為事件時(shí)，特別是可 能會(huì)暴露 自己的不足時(shí)，不可避免地會(huì)將他人的或團(tuán)隊(duì)的行為事件轉(zhuǎn)移到自己身上或加入自己的描述，以此模糊行為主體的相關(guān)信息，蒙蔽面試官。

在拜訪這個(gè)客戶前，我們事先做了很多準(zhǔn)備，比如關(guān)于客戶的資料，分析他們的需求，也預(yù)設(shè)了許多對方可能會(huì)提出的問題。準(zhǔn)備好這些后，我們就 出發(fā)了。當(dāng)時(shí)拜訪的情況和我們預(yù)想的差不多，他們對這方面確實(shí)有一定需求，但就是覺得我們的報(bào)價(jià)有點(diǎn)高?？蛻魧τ谶@一點(diǎn)一直咬得很緊。我們經(jīng)過商量 后，也想出了一 些變通措施，比如增加一些增值服務(wù)等等，可是客戶那邊還是不松口，而且當(dāng)時(shí)還拿出我們競爭對手的情況來牽制我們，后來我們想了很多辦法，經(jīng)過 幾輪談判后，還是把這個(gè)客戶拿下了。

這類應(yīng)聘者在描述事件情境時(shí)，最常用的語句是“我們……，我們……”應(yīng)聘者在描述整個(gè)事件時(shí)，用的主語都是“我們”，而面試官從以上信息中 無法了解 到應(yīng)聘者本人在跟蹤客戶、和客戶進(jìn)行銷售談判時(shí)采取了什么行為、達(dá)到了什么樣的結(jié)果，這樣也就無法對應(yīng)聘者的銷售能力進(jìn)行判斷了。這個(gè)時(shí)候，面試官應(yīng)該進(jìn) 行提問，幫助應(yīng)聘者一起澄清他在這個(gè)事件中承擔(dān)的角色及所起的作用。比如：“在這個(gè)拜訪客戶的過程中，你的角色是什么？你做了哪些工作？這些 工作對最后拿 下這個(gè)客戶有哪些作用？”等等?？偠灾?，應(yīng)該將應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)從銷售團(tuán)隊(duì)中“剝離”出來，然后進(jìn)行獨(dú)立考察。

還有一些應(yīng)聘者屬于“打腫臉充胖子”型，他們通常會(huì)將別人的故事套用在自己身上，但卻經(jīng)不起推敲。比如，項(xiàng)目執(zhí)行人員，他清楚項(xiàng)目執(zhí)行的方 案、流程，也參與了其中的一些環(huán)節(jié)，在描述時(shí)會(huì)夸大信息，將自己包裝成故事里的項(xiàng)目

經(jīng)理，事實(shí)上他只是一名項(xiàng)目執(zhí)行人員而已。因此，面試官又必須挖掘一些事件本身的細(xì)節(jié)信息，如項(xiàng)目背景、技術(shù)思路、執(zhí)行流程、人員安排等，還可以問 一下哪些人參與了項(xiàng)目、結(jié)項(xiàng)后領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價(jià)等等。在這些細(xì)節(jié)問題之下，說謊者難免會(huì)出現(xiàn)一些漏洞，回答問題時(shí)經(jīng)不起推敲。此外，還可以通 過觀察應(yīng)聘者 非言語行為來輔助判斷應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。心理學(xué)研究表明，人在撒謊時(shí)總是伴隨著不自然的非言語行為，如面部表情僵硬、臉色蒼白、身體動(dòng)作突 然減少、假 笑、眼球不必要地快速移動(dòng)、回避目光正視，等等。當(dāng)應(yīng)聘者臉上出現(xiàn)這些異?！靶盘?hào)”，面試官就要注意了。

夸夸其談型

在我的提議下，我和另外兩位同學(xué)組織了一個(gè)愛心小分隊(duì)，由我擔(dān)任組長。經(jīng)過一段時(shí)間地努力，我們吸收了一些學(xué)生會(huì)員，還和幾家名企取得聯(lián) 系，共同為災(zāi)區(qū)捐贈(zèng)急需的物資和生活用品。這個(gè)工作真的非常有意義。

在校招時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到一些大學(xué)生，為了使自己的簡歷增色，編造一些根本沒有的經(jīng)歷，或用半真半假的信息迷惑面試官。比如以上的例子，乍一 聽，有些面 試官會(huì)覺得這個(gè)大學(xué)生不僅有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，還具有良好的組織能力和社會(huì)活動(dòng)能力。但是在面試官進(jìn)一步追問后，我們發(fā)現(xiàn)事實(shí)相反。比如： “這個(gè)隊(duì)伍現(xiàn)在 有多少人？”“你們和哪家公司聯(lián)系了？給災(zāi)區(qū)捐贈(zèng)了多少物資？”在幾次追問后，應(yīng)聘者就露餡了。實(shí)際上，他和兩位同學(xué)在網(wǎng)上看到了有這樣的捐 贈(zèng)活動(dòng)，為了 給簡歷貼金，就虛擬了這樣一個(gè)信息。而所謂的捐贈(zèng)物資，也就是他們在學(xué)校組織的捐款活動(dòng)里捐了幾塊錢而已。如果應(yīng)聘者描述的是親身經(jīng)歷的真實(shí) 事件，就會(huì)經(jīng) 得起面試官的刨根問底。如果是謊言，應(yīng)聘者不可能事先將所有細(xì)節(jié)都設(shè)想好，在追問之下就無所遁形，即便應(yīng)聘者臨時(shí)編造，在內(nèi)容的合理性上也容 易產(chǎn)生紕漏。主觀能動(dòng)型

BEI面談的應(yīng)用前提是，獲得應(yīng)聘者過去的行為表現(xiàn)信息，以此推測其將來的行為，但是，在面談中如何獲取這些行為信息呢？我們在面談時(shí)，常 常會(huì)遇到 應(yīng)聘者講述很多自己的觀點(diǎn)、意愿或工作理論，這類信息具有較強(qiáng)的主觀性，容易迷惑面試官，讓面試官覺得這類求職者符合崗位的要求，但事實(shí)上 “能說”和“會(huì) 做”存在很大差別。請看這個(gè)例子：

當(dāng)時(shí)客戶要求非常苛刻，要求我們一個(gè)月內(nèi)交貨，我們當(dāng)時(shí)正缺人手，比較緊急，我覺得一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該敢于承擔(dān)壓力，勇于決策，制訂一個(gè) 方案，然后調(diào)動(dòng)相關(guān)資源共同去完成這個(gè)項(xiàng)目。這個(gè)時(shí)候我們壓力還是蠻大的……但是如果說這個(gè)壓力是對工作有意義的話，那我肯定要堅(jiān)持去做的。我認(rèn)為首先就 是要做計(jì)劃，有一定的系統(tǒng)思路，保持一定的工作節(jié)奏……

在這段話中，有三類信息是對行為信息的替換。一是觀點(diǎn)類信息，例如“我認(rèn)為……”、“我覺得……”，典型的有：“我認(rèn)為作為一個(gè)管理人員，應(yīng)該要敢 于拍板?！边@類回答使自己看起來符合崗位要求，但是如果面試官讓其舉例說明自己敢于拍板或決策的事例時(shí)，應(yīng)聘者卻很難以實(shí)際行為說明。二是理論性信息，常見情形是 應(yīng)聘者大談大道理，例如：“一名好的銷售人員，應(yīng)該是有激情的，對待客戶熱忱，善于開拓市場，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績?！边@些信息只能說明他對銷售 崗位的認(rèn)識(shí) 度，而未必能說明他就是一個(gè)好的銷售管理者。因此，面對這類情況，還需要進(jìn)一步追問參與事件的細(xì)節(jié)。第三類則是意愿性信息代替行為性信息，例 如：“如果這 樣做對工作有利，我一定會(huì)跟大家分享。”而實(shí)際上，應(yīng)聘者是否會(huì)有這樣的行為表現(xiàn)呢？這就未必了。

BEI面試技術(shù)的核心，在于收集當(dāng)事人親身經(jīng)歷的行為事件，用“STAR”原則來判斷收集到的行為事件是否完整?！癝”是情景，是應(yīng)聘者所 處的背景 和環(huán)境：“T”是任務(wù)，是應(yīng)聘者在情景中所要完成或達(dá)到的目標(biāo)：“A”是行為，是應(yīng)聘者圍繞任務(wù)采取的行動(dòng)，如果應(yīng)聘者沒有采取行動(dòng)，也是一 種行 為：“R”是結(jié)果，是應(yīng)聘者行為后所帶來的成效。一般說來，每項(xiàng)素質(zhì)能力有2-3個(gè)行為事件支持就足以做出判斷了；同一個(gè)行為事件也很可能同 時(shí)支持幾個(gè)素 質(zhì)能力。面試官不僅要了解到應(yīng)聘者已經(jīng)取得的業(yè)績，更重要的是要了解應(yīng)聘者是如何取得業(yè)績的，根據(jù)應(yīng)聘者取得業(yè)績時(shí)所采用的方法和行為來判斷其素質(zhì) 能力，這樣就能將其他干擾因素，如市場的變化、他人的影響、偶然性因素等，有效地進(jìn)行排除。