第一篇：有關(guān)流動人才人事代理管理工作的意見

關(guān)于加強(qiáng)流動人才人事代理管理工作的意見

聊人字[2007]44號

為加強(qiáng)流動人才管理，規(guī)范人才流動秩序，完善流動人才社會化服務(wù)體系，保障流動人才和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就加強(qiáng)流動人才人事代理管理工作提出如下意見：

一、流動人才的范圍

本意見所稱流動人才主要包括：

1、各類企事業(yè)單位根據(jù)工作需要在一定階段所聘用的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

2、各類非公有制經(jīng)濟(jì)單位聘用的各類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才;

3、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生；

4、其他流動人才。

二、流動人才的聘用

1、單位使用流動人才原則上要實行公開招聘。招聘計劃應(yīng)在招聘前報政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱人才服務(wù)機(jī)構(gòu))備案。招聘條件參照崗位需求和相關(guān)規(guī)定確定。

2、用人單位按照國家規(guī)定程序組織公開招聘。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受單位委托為公開招聘提供相關(guān)服務(wù)。

3、公開招聘結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)在1 0日內(nèi)書面向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報告招聘結(jié)果并辦理其它相關(guān)手續(xù)。

4、用人單位與流動人才應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，并由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)鑒證。

5、未申報招聘計劃和未進(jìn)行公開招聘的單位原則上人事部門不予辦理相關(guān)手續(xù)，擅自招聘的單位所造成的后果責(zé)任自負(fù)。

三、流動人才的人事管理 為保障流動人才的合法權(quán)益，各單位流動人才的檔案和人事關(guān)系須在人寸服務(wù)機(jī)構(gòu)實行人事代理，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理以下各項代理業(yè)務(wù)：

1、人事代理手續(xù)辦理。用人單位提交單位法人登記證、營業(yè)執(zhí)照(副本)或批準(zhǔn)成立的有效文件及復(fù)印件、代理人員名單、聘用合同、身份證復(fù)印件，經(jīng)人才服務(wù)構(gòu)審核同意后，簽訂《人事代理合同書》。

2、年度考核。各單位流動人才與本單位工作人員同步同標(biāo)

準(zhǔn)參加單位年度考核，考核結(jié)果作為晉升檔案工資檔次的依據(jù)，《人事代理單位工作人員年度考核登記表》存入本人檔案。

3、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理各單位流動人才的身份確定、工齡計算、轉(zhuǎn)正，定級和檔案工資調(diào)整等手續(xù)。

4、專業(yè)技術(shù)職稱評審。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定辦理流動人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定、考評、晉升的有關(guān)手續(xù)。

5、社會保險和住房公積金的繳納。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)代辦各單位流動人才的各項社會保險和住房公積金事宜。從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職或被辭退的流動人才可以繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項社會保險弩也可參加企業(yè)單位各項社會保險。曾參加企單位各項社會保險的流動人才一般繼續(xù)參加企業(yè)

6、戶口和黨團(tuán)組織關(guān)系管理。各單位流動人才的戶口和黨團(tuán)組織關(guān)系可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代管，也可落在用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)管理。

7、辦理退休相關(guān)手續(xù)。各單位流動人才符合退休條件的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定辦理退休相關(guān)手續(xù)。各單位流動人才的計劃生育管理由用人單位負(fù)責(zé)，人才服務(wù) 機(jī)構(gòu)可協(xié)助單位做好有關(guān)工作。

四、流動人才的相關(guān)待遇

各單位流動人才辦理人事代理后享受以下相關(guān)待遇：

1、個單位流動人才的工資福利可享受本單位工作人員同等待遇，也可參照人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行．或由用人單位根據(jù)工作崗位、單位經(jīng)費收支情況和有關(guān)規(guī)定自行確定；

2、各單位流動，人才保留原來的身份，工齡連續(xù)計算；

3、各單位流動人才在工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理、獲得榮譽(yù)等方面應(yīng)當(dāng)享有本單位工作人員平等的權(quán)利。

五、其它相關(guān)事項

l、用人單位和流動人才聘用合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、續(xù)簽、違約責(zé)任、爭議處理等按-國家有關(guān)規(guī)定和合同約定辦理。用人單位和滾動人才應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，不得侵犯對方的合法權(quán)益，并自覺履行合同約定的義務(wù)。

2、個人因人才流動需離開原單位時，應(yīng)當(dāng)遵守與原單位訂立的聘用合同，需提前一解除合同或辭職的，應(yīng)當(dāng)按照法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定通知單位，并辦哩流動手續(xù)，不得擅自離職。用人單位在收到個人因人才流動而提前解除合同或辭職的書面申請后，對沒有合同糾紛或者已經(jīng)履行合同約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)為其辦理流動手續(xù)。

3、用人單位與流動人才依法解除聘用合同的，用人單位要在10日內(nèi)書面向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4、人事代理實行有償服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)省物價局、省財政廳魯價費發(fā)[1 9 9 8]2 l l號文件核定的收費標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定收取人事代理服務(wù)費。

聊城市人事局

二00七年十二月二十一日

第二篇：管理流動黨員的工作意見

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，各類人員在產(chǎn)業(yè)之間轉(zhuǎn)移和地區(qū)之間流動日益頻繁，其中有不少是共產(chǎn)黨員。加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務(wù)。為進(jìn)一步做好這項工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，提出如下意見。

一、總體要求和主要原則

流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內(nèi)無法正常參加正式組織關(guān)系所在黨組織活動的黨員。

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理工作的總體要求：要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，從有利于黨組織管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，創(chuàng)新管理方式，落實管理責(zé)任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進(jìn)性。

（二）加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理工作的主要原則：

1．堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構(gòu)建流出地與流入地黨組織密切配合、有機(jī)銜接的流動黨員管理機(jī)制。

2．堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理。根據(jù)流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業(yè)管理和社區(qū)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3．堅持教育、管理與服務(wù)相結(jié)合。強(qiáng)化服務(wù)意識，寓教育、管理于服務(wù)之中，增強(qiáng)流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責(zé)任感。

二、黨組織在流動黨員管理工作中的主要責(zé)任和對流動黨員的基本要求

（一）流出地黨組織的主要責(zé)任

流出地黨組織要了解掌握外出流動黨員情況，加強(qiáng)與流入地黨組織的聯(lián)系，配合流入地黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1．在黨員外出前進(jìn)行教育并提出要求，按規(guī)定登記并發(fā)放《流動黨員活動證》。

2．掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯(lián)系方式等情況。

3．了解黨員外出后的思想、就業(yè)和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規(guī)定參加黨內(nèi)選舉等重要活動。

4．外出流動黨員返回后，認(rèn)真查驗《流動黨員活動證》等有關(guān)材料，及時了解黨員外出期間的表現(xiàn)和參加黨的組織生活情況。

5．了解預(yù)備黨員外出期間的表現(xiàn)，按規(guī)定做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。

（二）流入地黨組織的主要責(zé)任

流入地黨組織對流動黨員管理負(fù)有主要責(zé)任，要加強(qiáng)與流出地黨組織的聯(lián)系，把流動黨員納入本地黨員教育管理的整體工作中。

1．認(rèn)真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認(rèn)工作。

2．加強(qiáng)對外來流動黨員的經(jīng)常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。

3．關(guān)心外來流動黨員，為他們的就業(yè)、學(xué)習(xí)和生活提供必要幫助。

4．在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。

5．做好外來流動人員中預(yù)備黨員的教育和管理工作。

（三）對流動黨員的基本要求

流動黨員要認(rèn)真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，在流入地參加黨的日常組織生活，在正式組織關(guān)系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用。

1．外出前，應(yīng)向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯(lián)系方式，領(lǐng)取《流動黨員活動證》。

2．憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務(wù)。流動黨員原則上應(yīng)當(dāng)按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可以按季交納。

3．主動與流出地黨組織保持聯(lián)系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業(yè)單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應(yīng)及時向流出地黨組織和有關(guān)黨組織報告。

4．外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

三、改進(jìn)流動黨員管理方法

（一）完善流動黨員組織關(guān)系管理。流動黨員一般應(yīng)當(dāng)持《流動黨員活動證》。簡化《流動黨員活動證》發(fā)放手續(xù)，《流動黨員活動證》經(jīng)流出地黨的基層委員會蓋章后，由黨支部登記發(fā)放。流入地黨支部要及時驗證并報上級黨組織備案?！读鲃狱h員活動證》由流動黨員正式組織關(guān)系所在黨支部或組織生活所在黨支部每年審核一次。流動黨員無正當(dāng)理由不及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜、長期不與流入地和流出地黨組織聯(lián)系的，黨組織要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，其正式組織關(guān)系所在黨組織要按黨章及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。

（二）及時將流動黨員編入流入地黨的基層組織。流動黨員就業(yè)單位有黨組織的，應(yīng)當(dāng)編入其就業(yè)單位黨組織；就業(yè)單位沒有黨組織的，可以就近就便編入所在社區(qū)（村）黨組織或其他單位黨組織，也可依托商會、行業(yè)協(xié)會等單位的黨組織進(jìn)行管理。在流動黨員較為集中的社區(qū)（村）、項目工地、商務(wù)樓宇和集貿(mào)市場等，可專門建立流動黨員黨組織。流出地黨組織可在外出流動黨員相對集中的地方建立黨組織，依托駐外辦事機(jī)構(gòu)黨組織或委托流入地黨組織進(jìn)行管理，條件成熟后移交流入地黨組織管理和領(lǐng)導(dǎo)。

（三）探索利用現(xiàn)代技術(shù)手段加強(qiáng)對流動黨員的管理。有條件的地方黨委組織部門要通過建立流動黨員信息庫等方式，及時掌握本地區(qū)外出和外來流動黨員的基本情況。

四、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各級黨委特別是縣（市、區(qū)、旗）黨委要把加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責(zé)任制，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。黨委組織部門要與政府有關(guān)部門加強(qiáng)溝通和協(xié)作，定期通報和研究流動黨員管理工作。有關(guān)部門在流動人員登記備案中，要增加“政治面貌”內(nèi)容。要通過多種渠道解決流動黨員管理工作所需經(jīng)費和場所問題。

要堅持以人為本，強(qiáng)化基層黨組織的服務(wù)功能，有條件的地方可建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）黨員服務(wù)站（點），積極為流動黨員提供就業(yè)、培訓(xùn)和權(quán)益保障等方面的服務(wù)。

要加強(qiáng)對流動黨員管理工作的督促檢查。對在流動黨員管理工作中不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮的，要對有關(guān)責(zé)任人給予教育幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，要作出必要的組織處理。市、縣黨委組織部門每年底要逐級上報流動黨員管理工作情況。各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門每年要組織一次抽查。

要鼓勵創(chuàng)新并及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，不斷探索加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理的有效途徑。

第三篇：人才梯隊管理工作意見

人才梯隊管理工作意見

一、人才培養(yǎng)基本思路

建立符合醫(yī)院實際需要的人才培養(yǎng)培養(yǎng)梯隊，針對不同對象實施不同的培養(yǎng)管理辦法和措施，明確培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)和管理措施，實施人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程。

二、人才的培養(yǎng)與管理

1、三級學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)與管理：

⑴省、市（無錫市）級以上領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)與管理： 主要對象為無錫市級以上各級各類領(lǐng)軍、重點人才。

以省、市醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才和重點人才培養(yǎng)為平臺，加快領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，按照上級要求，重點培養(yǎng)和扶持，落實培養(yǎng)措施，支持其開展工作，加大宣傳力度，擴(kuò)大其知名度和影響力，保證完成培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)；積極向國家級、省級學(xué)會推薦，擔(dān)任省級以上學(xué)會委員職務(wù)。對照各類省、市重點人才選拔條件，物色重點對象創(chuàng)造條件主動推薦申報，爭取更多人才成為省、市領(lǐng)軍人才或重點人才培養(yǎng)對象。

⑵市、局級學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)：

主要對象為列入宜興市級、宜興衛(wèi)生局級的重點人才。根據(jù)宜興市、局學(xué)科帶頭人管理工作意見，積極開展以“六個一”為基本內(nèi)容的“爭先創(chuàng)優(yōu)、積極創(chuàng)新”活動。明確培養(yǎng)對象管理目標(biāo)、責(zé)任、措施，在政治上關(guān)心他們，給他們創(chuàng)造良好的工作條件。

2、院級學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)與管理： 主要對象為醫(yī)院各學(xué)科的重點人才。

建立賽馬機(jī)制，提高醫(yī)院各?？频膶W(xué)科帶頭人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，強(qiáng)化學(xué)科帶頭人對科室管理和學(xué)科建設(shè)的責(zé)任和貢獻(xiàn)。完善選拔聘任機(jī)制，實行任職資格準(zhǔn)入。建立能上能下機(jī)制，加強(qiáng)對學(xué)科帶頭人的個人學(xué)術(shù)技術(shù)水平和履行科室管理、學(xué)科建設(shè)職責(zé)情況的考核，與干部職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤，對不符合條件、完不成規(guī)定任務(wù)要求的予以淘汰。

3、后備學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)與管理：

建立后備人才選拔和管理機(jī)制，建立后備學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象人才庫，進(jìn)行三年一個周期的培養(yǎng)，力爭通過1-2個周期的培養(yǎng)，使其成為醫(yī)院學(xué)科帶頭人乃至省、市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，在省內(nèi)有一定知名度和影響力的高層次醫(yī)學(xué)專家。

4、青年人才的選拔和培養(yǎng)管理：

建立青年人才庫，分三年每年選拔一批35周歲以下的青年進(jìn)入青年人才庫，進(jìn)行三年一個周期的培養(yǎng)，力爭通過1-2個周期的培養(yǎng)，使被培養(yǎng)對象成為本學(xué)科較成熟的學(xué)術(shù)技術(shù)骨干和后備學(xué)科帶頭人，臨床業(yè)務(wù)水平明顯提高，并取得一定的科研成果。

三、人才選拔培養(yǎng)實施途徑

1、實施全員培訓(xùn)制度，落實繼續(xù)教學(xué)。

⑴加強(qiáng)規(guī)范化培訓(xùn)。新職工進(jìn)院后嚴(yán)格按照醫(yī)、藥、護(hù)、技各類專業(yè)人員規(guī)范化培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)并考核合格。新職工由院部統(tǒng)一安排相關(guān)部門科室輪轉(zhuǎn)，結(jié)束后根據(jù)輪轉(zhuǎn)考核情況分配進(jìn)科室。加強(qiáng)繼續(xù)教學(xué)，完成規(guī)定學(xué)分。

⑵加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)和考核，夯實基本功，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，45歲以下所有醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)率和考試合格率達(dá)100%。

2、實施激勵機(jī)制，提升學(xué)歷層次

醫(yī)院鼓勵和支持在編在崗專業(yè)技術(shù)人員提升學(xué)歷學(xué)位，根據(jù)工作需要申請在職攻讀與本職崗位專業(yè)相一致的學(xué)位，科室根據(jù)學(xué)科人才梯隊建設(shè)及科室醫(yī)療技術(shù)工作的統(tǒng)籌安排。對在讀期間的研究生，保留人員編制，對成績優(yōu)秀并回院工作的，實行一次性獎勵。

3、鼓勵各?？铺岣呷盒l(wèi)技人員開展科研和新技術(shù)新項目的能力。高級職稱人員應(yīng)具有跟蹤本專業(yè)先進(jìn)永平和獨立承擔(dān)科研工作的能力。中級以上職稱人員每年至少在統(tǒng)計源期刊以上級別雜志上公開發(fā)表1篇第一作者論著或綜述，參與一項以上科研或新技術(shù)引進(jìn)工作。

四、人才培養(yǎng)管理機(jī)制

1、培養(yǎng)管理措施

⑴設(shè)定醫(yī)院學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和后備人才入圍條件，由科室對照條件進(jìn)行推薦，報院部審核，相關(guān)人員填寫申請表，進(jìn)入人才專項數(shù)據(jù)庫。

⑵實行目標(biāo)管理，對各類人才培養(yǎng)對象下達(dá)培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)書，3年為一個周期，分別設(shè)定目標(biāo)和周期目標(biāo)。

⑶加強(qiáng)考核管理，實行考核和周期考核。

⑷實行動態(tài)管理，按照寬進(jìn)嚴(yán)出的原則，選拔符合條件的人員進(jìn)入人才庫，對考核不合格者實行淘汰。

⑸落實獎勵措施，對考核優(yōu)秀者予以專項獎勵，并推薦至上一級人才培養(yǎng)平臺。

2、保障措施

⑴醫(yī)院舉辦多種形式的培訓(xùn)班，為醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。

⑵開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建競賽活動，倡導(dǎo)個體學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和團(tuán)隊協(xié)作，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，評比學(xué)習(xí)型員工和學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，營造注重學(xué)習(xí)氛圍。

⑶按照《學(xué)科建設(shè)管理辦法》，所在學(xué)科對相關(guān)人員的項目推進(jìn)、學(xué)術(shù)交流、外出進(jìn)修給予開支。

⑷醫(yī)院設(shè)立人才培養(yǎng)專項經(jīng)費。

⑸加大宣傳力度，擴(kuò)大人才的知名度和影響力。

⑹探索跨地區(qū)智力引進(jìn)方式，充分利用醫(yī)學(xué)院校及國內(nèi)外友好醫(yī)院、?？?、人才優(yōu)勢，搭建人才交流、技術(shù)合作的平臺。⑺加大技術(shù)創(chuàng)新力度，組織開展重大技術(shù)項目聯(lián)合攻關(guān)、科研項目攻關(guān)等，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的載體。

3、約束機(jī)制

將醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和臨床技能訓(xùn)練、發(fā)表論文、開展科研和技術(shù)創(chuàng)新等，與專業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理職務(wù)聘任等掛鉤，與獎金分配掛鉤。

附1：

學(xué)科帶頭人選拔管理辦法

為加快醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一批有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、在醫(yī)療、教學(xué)與科研工作中起帶頭、核心作用的學(xué)科帶頭人，推動我院醫(yī)療、教學(xué)、科研整體水平，進(jìn)一步提高醫(yī)院的核心競爭力，根據(jù)我院學(xué)科建設(shè)管理辦法，特制定本辦法。

一、選拔條件

1、學(xué)科帶頭人條件

⑴堅持四項基本原則，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。

⑵具有教授（主任醫(yī)師）專業(yè)技術(shù)職稱。

⑶長期堅持在臨床、教學(xué)、科研第一線工作，業(yè)績突出，有較強(qiáng)的科研工作能力，勇挑學(xué)科建設(shè)重任。

⑷除上述條件外，在近五年還必須具備下列條件。

①受聘為本學(xué)科市醫(yī)學(xué)會主任委員或副主任委員，或為本學(xué)科省級學(xué)術(shù)團(tuán)體的委員。

②省廳（局）級（含廳（局）級）醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎1項以上，有省級以上科研課題或成果獎。

③學(xué)科年均應(yīng)獲得2項以上科研項目（其中至少有1項為無錫市級以上科研項目）。每年SCI論文（我院為第一署名單位）影響因子總和不低于3分，學(xué)科組成員在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（以第一作者計）年人均0.5篇以上。

④學(xué)科每年應(yīng)引進(jìn)并有效開展1項臨床醫(yī)療新技術(shù)。建設(shè)期間或者建設(shè)期末應(yīng)獲得1項以上的省級臨床醫(yī)療成果獎。

⑤學(xué)科所在科室的質(zhì)量考核應(yīng)位居全院的前列。病床使用率應(yīng)≥90%，必備診療技術(shù)項目開展情況良好，住院患者中疑難及危重癥患者比例≥30%，具有較強(qiáng)的醫(yī)療服務(wù)和綜合考核：基本素質(zhì)占10%，（含政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神、組織管理和協(xié)調(diào)能力等）、臨床醫(yī)療工作占5 0%，（包括醫(yī)療技術(shù)管理和醫(yī)療質(zhì)量管理）。帶教工作占10%，（包括帶教后備人才情況、教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果等）、科研工作占20%，（包括承擔(dān)科研課題、論文著作、獲獎成果等）、繼續(xù)教育10%（開展學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流、開展教育查房等）

二、考核辦法：考核總分為100分，原則上總分90分（含90分）以上考核結(jié)果為A級。89-75分考核結(jié)果為B級，不足75分為C級?？己私Y(jié)果等級為C級的，實行淘汰。附2：

后備人才隊伍建設(shè)意見

建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備人才隊伍，提高醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展能力，特制定本方案。

一、后備人才選拔的指導(dǎo)原則和總體目標(biāo)

后備人才選拔的指導(dǎo)原則：黨管人才的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；民主集中制的原則；群眾公認(rèn)、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。

后備人才選拔的總體目標(biāo)：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著眼于學(xué)科帶頭人建設(shè)為目標(biāo)，增強(qiáng)人才意識和競爭意識。在堅持功態(tài)調(diào)整、精干隊伍的基礎(chǔ)上，通過廣泛的民主推薦、組織考察，把政治堅定、善于學(xué)習(xí)，求真務(wù)實，懂業(yè)務(wù)、會管理的優(yōu)秀年輕人才選拔到后備人才隊伍中。爭取通過二到三輪的努力，在醫(yī)院構(gòu)建一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全的學(xué)科后備人才隊伍。

二、后備人才的條件和資格

后備人才應(yīng)具備的基本條件是：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，具有中級以上技術(shù)職稱，身體健康。

后備人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)是：遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)素質(zhì)好；具有一定的管理知識和改革創(chuàng)新意識；業(yè)績在同類人員中突出。

后備人才的選拔比例：每個?？?-3名。

三、后備人才的選拔程序和時間

后備人才的選拔程序?？剖彝扑]，民主測評和組織考核，由黨政聯(lián)席會討論決定。后備人才隊伍的選拔，二年為一周期。

四、后備人才的培養(yǎng)機(jī)制

本著立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的原則，主要采取以下幾種方式：支持更高學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，送至上級醫(yī)院、高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)；優(yōu)先提供參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動和考察的機(jī)會。

五、后備人才隊伍的管理

醫(yī)院后備人才隊伍的管理包括定期考察、動態(tài)調(diào)整及檔案管理等內(nèi)容。

定期考察每年一次，由辦公室牽頭，會同黨辦、醫(yī)務(wù)科、科教科聯(lián)含進(jìn)行?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：政治品質(zhì)、思想品德、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、廉潔自律等表現(xiàn)情況；與培養(yǎng)目標(biāo)的距離及原有缺點、不足的改正情況等。動態(tài)調(diào)整每年一次，由辦公室在定期考察的基礎(chǔ)上提出調(diào)整意見，供院長辦公會研究。檔案管理由辦公室負(fù)責(zé)。

凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備人才隊伍：

政治思想、道德品質(zhì)、廉政等方面出現(xiàn)問題；工作業(yè)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；工作失誤，造成較大損失或不良影響；群眾意見較大、威信不高；由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重的工作任務(wù)；其他原因，不適宜作為后備人才的。

六、后備人才隊伍建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)該項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，其他院領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為辦公室。辦公室，具體負(fù)責(zé)該項工作的組織協(xié)調(diào)。附3：

?？坪髠淙瞬佩噙x標(biāo)準(zhǔn)

為了全面加強(qiáng)醫(yī)院專科后備人才隊伍建設(shè)，切實提高后備人才的崗位技能、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)管理，特制訂本院專科后備人才遴選標(biāo)準(zhǔn)：

一、以優(yōu)秀中青年人才為重點

從優(yōu)秀中青年人才中選拔?？坪髠淙瞬?，平均年齡≤45歲，中級職稱以上人員或碩士以上研究生作為重點選拔對象。

二、優(yōu)良的思想品德

熱愛本專業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿為醫(yī)學(xué)事業(yè)獻(xiàn)身，有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，有甘為人梯的精神和埋頭苦干的求實作風(fēng)，有堅忍不拔的意志和心理素質(zhì)。

三、完善的智能結(jié)構(gòu)

具有深厚的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)，有豐富的專業(yè)知識和技能，知識廣博，專業(yè)精深，素質(zhì)比較全面。專業(yè)方向明確且已形成明顯專長，成為本專業(yè)同層次人才中的佼佼者，有一定的聲望和影響。

四、較強(qiáng)的學(xué)術(shù)組織領(lǐng)導(dǎo)能力

能駕馭全局，組織學(xué)術(shù)集體各種學(xué)術(shù)技術(shù)活動，起統(tǒng)帥和決策作用，能夠及時攝取信息，掌握本學(xué)科國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動態(tài)，對學(xué)科發(fā)展有自己獨到見解，把握學(xué)科建設(shè)方向，提出本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有較好的行政、科研、經(jīng)濟(jì)管理能力。

五、具有科學(xué)的風(fēng)格

學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。有敏銳的觀察力和理論概括能力，能擔(dān)當(dāng)學(xué)術(shù)群體科研、教學(xué)的指導(dǎo)人。有科學(xué)的態(tài)度和良好的科學(xué)道德，以良好的學(xué)風(fēng)影響人才群體。

六、具備創(chuàng)新精神和開拓能力

有探索醫(yī)學(xué)科學(xué)求知的熱情和執(zhí)著的追求精神。有創(chuàng)造性的思維方式。勇于開拓進(jìn)取，有解決重大復(fù)雜技術(shù)問題的才能，能在醫(yī)療實踐中發(fā)現(xiàn)并正確判斷專業(yè)發(fā)展方向，開拓新的領(lǐng)域。

七、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

有全局觀念，善于發(fā)揮集體智慧和集體創(chuàng)造力，組織和協(xié)調(diào)群體開展協(xié)作研究。能恰當(dāng)處理個人與集體的關(guān)系，淡泊名利，有不居功不諉過的風(fēng)格，心胸豁達(dá)大度，能用人之長，容人這短，不以己之短扼人之長，能與持不同學(xué)術(shù)觀點的人和諧共事。

八、帶教能力強(qiáng)

對培養(yǎng)人才有熱情，有比較科學(xué)的帶教方法，且已經(jīng)培養(yǎng)了較多的專門人才，培養(yǎng)人才是學(xué)科帶頭人的基本職責(zé)。

第四篇：流動人員人事代理協(xié)議書

協(xié)議書編號： 誠信卡號：

《居住證》號：

人才誠信檔案建檔協(xié)議書（個人）

甲方：

蓋章單位名稱（以下簡稱甲方）乙方： 同志（以下簡稱乙方）

根據(jù)上海市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)本市社會誠信體系建設(shè)的意見》、《上海市實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動綱要》等文件精神，為記錄人才在滬工作期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績等誠信情況，確保個人人事檔案信息的連續(xù)和完整，經(jīng)乙方委托，甲方為乙方建立在滬期間的人才誠信檔案，協(xié)議如下：

一、甲方的職責(zé)

1、解釋人才誠信檔案的作用及誠信查詢卡的使用，回答乙方的咨詢。

2、建立標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的人才誠信檔案，并將乙方提交的經(jīng)過誠信評估的信息錄入人才誠信信息查詢系統(tǒng)。

3、協(xié)助乙方按時提交在滬工作期間的學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、業(yè)績考核等相關(guān)材料，信息經(jīng)評估后，更新或補(bǔ)充信息記錄。

4、建檔期間，免費為乙方提供信息評估及各類誠信報告的出具。

5、按人事檔案轉(zhuǎn)遞要求，為個人提供免費的人才誠信檔案裝訂及轉(zhuǎn)遞，補(bǔ)充原人事檔案信息。

6、提供其它相關(guān)的職稱評審等人事事務(wù)申辦咨詢服務(wù)。

7、建檔期間，未經(jīng)乙方同意，不得擅自將乙方信息透露給其他用人單位。

8、按政府推動，市場化操作的原則，向乙方提供建檔發(fā)票憑證（企業(yè)），及建檔材料相應(yīng)表單（詳見人才誠信檔案材料目錄）。

二、乙方的職責(zé)

1、委托甲方建立人才誠信檔案。

2、按照查詢卡的使用說明及要求，及時在業(yè)績檔案系統(tǒng)中輸入業(yè)績等基本信息。

3、按時向建檔單位或部門提交個人在滬工作期間學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、業(yè)績考核等相關(guān)材料和需評估的信息申請。

4、自覺繳納人才誠信建檔費和信息跟蹤費。初期建檔費：叁佰元（含本的人才誠信檔案建檔費用、誠信信息查詢卡費用、信息評估費、報告出具費）。第二年起，繳納信息跟蹤費：壹佰元（含信息跟蹤費、信息評估費、報告出具費）。

5、向甲方提供評估的材料必須真實有效，反之同意甲方將失信信息錄入查詢系統(tǒng)。

三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

經(jīng)辦人： 電 話： 電 話： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系地址： 郵 編： 年 月 日 年 月 日

第五篇：安徽省人才服務(wù)中心人事代理

高校畢業(yè)生網(wǎng)上檔案代理申請、受理業(yè)務(wù)辦理流程說明

1、業(yè)務(wù)說明

為方便高校畢業(yè)生，我們開通了網(wǎng)上檔案代理申請、受理業(yè)務(wù)。高校畢業(yè)生可直接在網(wǎng)上申請，打印接收函，向?qū)W校或有關(guān)單位申請派遣和轉(zhuǎn)檔，不必親自到本中心辦理。

2、高校畢業(yè)生檔案代理網(wǎng)上申請條件

（1）普通高校應(yīng)屆高校畢業(yè)生；或畢業(yè)后工作未滿一年，能辦理改派手續(xù)的畢業(yè)生。

（2）在合肥就業(yè)，單位不能或不愿接收檔案、戶籍關(guān)系的。（3）非在合肥就業(yè)的畢業(yè)生，委托本中心代理的要注明原由。

3、高校畢業(yè)生檔案代理網(wǎng)上申請、受理程序（1）了解業(yè)務(wù)說明，明確申請條件。

（2）網(wǎng)上填交本人信息，上傳本人身份證、學(xué)生證或就業(yè)報到證。（3）經(jīng)辦人員對同意代理的網(wǎng)上發(fā)接收函，不能受理的網(wǎng)上回復(fù)申請人。（4）畢業(yè)生網(wǎng)上登錄查詢受理結(jié)果，打印接收函，向畢業(yè)學(xué)校和主管部門申請辦理畢業(yè)派遣或改派手續(xù)。并要求學(xué)?；蚬軝n單位將學(xué)籍檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)遞至本中心。

（5）仔細(xì)閱讀《畢業(yè)生檔案代理報到及落戶須知》，注意畢業(yè)后辦理報到等相關(guān)手續(xù)。

4、畢業(yè)生檔案代理報到及落戶須知

（1）畢業(yè)生在確認(rèn)學(xué)校已將學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)入本中心后，憑《就業(yè)報到證》到本中心報到，簽訂《人事檔案代理合同書》，或直接在網(wǎng)上簽訂《人事檔案代理合

同書》。

（2）學(xué)籍檔案是否已轉(zhuǎn)入本中心可通過安徽人才網(wǎng)（004km.cn）--人事代理欄目--人事檔案代理網(wǎng)上查詢系統(tǒng)--檔案簡明信息查詢模塊，直接輸入本人姓名，即可查詢到學(xué)籍檔案是否已轉(zhuǎn)入本中心。也可通過電話查詢，查詢電話：檔案室 0551-2602620，代理部 0551-2628666。

（3）畢業(yè)生報到和戶籍落戶期限為半年，最長不得超過一年。

7、8月份為畢業(yè)生報到落戶高峰期，請盡量避開高峰期。

（4）要求在本中心落戶的畢業(yè)生，必須在學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)入本中心后才能辦理。落戶時需備齊《人事檔案代理合同書》、《就業(yè)報到證》原件和復(fù)印件、《戶口遷移證》或《常住人口登記表》、一寸彩照2張、身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)研究生和超過一年以上未落戶的畢業(yè)生需提供婚育證明。周一至周五上午親自到本中心益民街派出所便民窗口辦理，落戶費50元/人。

（5）已辦理過第二代身份證，因故不能辦理報到和落戶手續(xù)的畢業(yè)生可委托他人辦理，但需備齊落戶材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口辦理。

（6）已就業(yè)的畢業(yè)生人事檔案代理費60元/年，未就業(yè)畢業(yè)生兩年內(nèi)免代理費，兩年內(nèi)就業(yè)的自就業(yè)時按規(guī)定繳納代理費。

5、咨詢電話：0551-2628666.個人人事檔案代理合同網(wǎng)上簽訂辦理流程說明

1、業(yè)務(wù)說明

個人委托我中心代理檔案的畢業(yè)生和各類人才，在檔案轉(zhuǎn)入本中心后，可在網(wǎng)上簽訂《人事檔案代理合同書》。

2、流動人才檔案代理網(wǎng)上申請條件（1）人事檔案已轉(zhuǎn)至安徽省人才服務(wù)中心。（2）檔案材料齊全，轉(zhuǎn)檔手續(xù)完備。

3、流動人才檔案代理網(wǎng)上申請、受理程序

（1）了解業(yè)務(wù)說明，明確申請條件。（2）代理人員查詢檔案有沒有轉(zhuǎn)入本中心。（3）網(wǎng)上填交本人信息，上傳本人身份證掃描件。

（4）經(jīng)辦人員簽訂《人事檔案代理合同書》；不能簽訂合同的網(wǎng)上回復(fù)申請（5）網(wǎng)上查詢，打印《人事檔案代理合同書》即可。

4、代理人員注意事項：

（1）以下檔案材料請及時歸檔，否則可能對本人造成不良影響?？己恕⑷纹诳己瞬牧?；聘用（勞動）合同和離職材料；學(xué)歷變動的畢業(yè)登記表、成績表；職稱考評的審批表；加入黨團(tuán)材料；獎勵處分材料；婚姻、生育情況變動材料；其他需要歸檔的材料。

（2）新參加工作的畢業(yè)生工作滿一年需辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表從本中心領(lǐng)取或網(wǎng)上下載，由工作單位蓋章后交本中心辦理。

（3）普通高校?？飘厴I(yè)生工作滿三年，本科畢業(yè)生工作滿一年，符合初定職稱的代理人員，本人應(yīng)將《大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》

填好后，連同《勞動合同》等證明材料，向本中心申請辦理。

（4）需通過本中心申報中級、高級職稱的代理人員，要關(guān)注職稱評審時間并及時將準(zhǔn)備好的評審材料交本中心，由本中心委托相應(yīng)的評審委員會評審。

人事檔案轉(zhuǎn)出如何辦理

人事檔案代理人員因考研、就業(yè)等原因需將人事檔案轉(zhuǎn)出省人才服務(wù)中心的，轉(zhuǎn)檔人持接收單位的調(diào)檔函到本中心申請轉(zhuǎn)出人事檔案。接收檔案的單位必須是有人事檔案管理權(quán)的單位，非國有企事業(yè)單位不能接管人事檔案。外省市工作單位接收檔案的需經(jīng)當(dāng)?shù)卣鶎偃瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)發(fā)函調(diào)檔。

單位委托人事檔案代理人員，在檔案轉(zhuǎn)出時需與代理單位解除勞動合同關(guān)系，或征得原單位書面同意，才能轉(zhuǎn)移檔案。

檔案代理期間工作的人員，應(yīng)將勞動合同、考核材料及其他需歸檔材料帶來歸入本人檔案，否則可能會影響檔案的正常流動。

人事檔案轉(zhuǎn)出需本人親自到本中心申請，確實不便前來的，可委托他人辦理。代辦人需出示申請人身份證原件、復(fù)印件和委托書。

戶籍掛在本中心的代理人員，人事檔案轉(zhuǎn)出后，戶籍在兩個月之內(nèi)必須遷出本中心集體戶。

人事檔案轉(zhuǎn)出需結(jié)清所欠管理費，同時要繳納50元人事檔案轉(zhuǎn)遞費。人事檔案要通過機(jī)要轉(zhuǎn)遞，轉(zhuǎn)檔人要提供檔案接收單位的詳細(xì)地址。檔案轉(zhuǎn)出一個月后，轉(zhuǎn)檔人要查實檔案有沒有轉(zhuǎn)到接收單位。

咨詢電話：0551-2628666、0551-2624900

高校畢業(yè)生人事檔案代理報到及落戶須知

熱忱歡迎廣大畢業(yè)生到我中心進(jìn)行人事檔案代理，現(xiàn)將報到及落戶時注意事項告如下：

1、畢業(yè)生在確認(rèn)學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)入本中心后，憑《就業(yè)報到證》到本中心報到，簽訂人事檔案代理合同書。畢業(yè)生報到和辦理戶籍落戶期限為半年，最長不得超過一年。

7、8月份為畢業(yè)生報到高峰期，請盡量避開高峰期。

2、學(xué)籍檔案是否已轉(zhuǎn)入本中心可通過安徽人才網(wǎng)--人事代理欄目--人事檔案代理網(wǎng)上查詢系統(tǒng)--檔案簡明信息查詢模塊，直接輸入本人姓名，即可查詢到學(xué)籍檔案是否已轉(zhuǎn)入本中心；也可通過電話查詢，查詢電話：檔案室0551-2602620，代理部0551-2628666，0551-2624900。

3、要求在本中心落戶的畢業(yè)生，必須在學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)入本中心后才能辦理。落戶時需備齊《人事檔案代理合同書》、《就業(yè)報到證》原件和復(fù)印件、《戶口遷移證》或《常住人口登記表》、一寸彩照2張、身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)研究生和超過一年以上未落戶的畢業(yè)生需提供婚育證明，周一至周五上午親自到本中心益民街派出所便民窗口辦理，落戶費50元/人。

4、已辦理過第二代身份證，因故不能辦理報到和落戶手續(xù)的畢業(yè)生可委托他人辦理，但需備齊落戶材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口辦理。

5、簽訂單位委托人事檔案代理合同書的，由用人單位、被代理人和本中心共同簽訂。單位委托代理人員在申請檔案轉(zhuǎn)出時，必須征得代理單位同意，才能申請轉(zhuǎn)移本人檔案。

6、已就業(yè)的畢業(yè)生人事檔案代理費60元/年，未就業(yè)畢業(yè)生兩年內(nèi)免代理費，兩年內(nèi)就業(yè)的自就業(yè)時按規(guī)定繳納代理費。

7、對人事代理如有什么意見和建議，請及時告知我們，以便我們在今后的工作中予以改正和完善。

安徽省人才服務(wù)中心積極為高校畢業(yè)生提供人事檔案代理服

高校畢業(yè)生即將步入社會之時，要關(guān)注和安置好自己的人事檔案。人事檔案是個人在學(xué)習(xí)、工作過程中，形成的記載個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解，鑒定個人能力的重要依據(jù)，在今后的學(xué)習(xí)和工作中會經(jīng)常用到。安徽省人才服務(wù)中心按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定，積極為高校畢業(yè)生提供人事檔案代理等相關(guān)社會化服務(wù)。

人事代理服務(wù)內(nèi)容：

1、人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞、管理和利用；

2、職稱評審服務(wù)；3代為繳納社會保險金、住房公積金；

4、戶籍遷移和掛靠服務(wù)；

5、計劃生育服務(wù)；

6、流動黨員組織管理和服務(wù)。

哪些畢業(yè)生可委托人事代理：

1、在合肥就業(yè)，單位不能或不愿接收檔案、戶籍關(guān)系的；

2、在外省就業(yè)，單位不能或不愿管理人事檔案和戶籍關(guān)系的；

3、因考研、出國等原因暫緩就業(yè)的。

如何委托人事代理：

1、已落實工作單位的畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書直接到省人才服務(wù)中心申請。

2、未落實工作單位的畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議書直接到省人才服務(wù)中心申請代理。

服務(wù)收費： 人事代理服務(wù)不以贏利為目的，本著“服務(wù)為主，適當(dāng)收費”的原則收取部分費用。經(jīng)省物價局核定，人事檔案代理費收費標(biāo)準(zhǔn)為60元/年.人。

優(yōu)惠措施：

1、為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，本著“關(guān)注社會，服務(wù)人才”的理念，我中心對未就業(yè)大中專畢業(yè)生兩年內(nèi)提供免費代管檔案服務(wù)。

特別提示：

1、人事代理服務(wù)詳細(xì)介紹及人事代理各項業(yè)務(wù)辦理規(guī)程敬請查看安徽人才網(wǎng)。

2、為方便畢業(yè)生辦理人事代理業(yè)務(wù)，安徽省人才服務(wù)中心人事代理部實行周六、周日上午值班制度。熱忱歡迎畢業(yè)生前來咨詢和辦理人事代理業(yè)務(wù)。聯(lián)系電話：0551--2628666 郵編：230001

人事檔案委托管理的條件和要求

一、委托安徽省人才服務(wù)中心管理人事檔案的條件

1、在合肥工作或戶籍在合肥的流動人才、各類大中專畢業(yè)生等，均可委托省人才服務(wù)中心管理人事檔案。

2、委托管理的人事檔案必須真實，檔案材料完整齊全，且每人只能有一份人事檔案。

3、自考、成人等非普通高校畢業(yè)生，委托管理人事檔案，如有其他學(xué)歷或原有正式工作單位的，其他學(xué)籍檔案和原工作單位的人事檔案必須一并轉(zhuǎn)入。

二、委托安徽省人才服務(wù)中心管理人事檔案的要求

1、流動人才必需本人或委托他人向省人才中心提出申請，人才中心同意后

發(fā)函調(diào)檔。

2、人事檔案必須從能管理人事檔案的單位轉(zhuǎn)出。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位，政府所屬才服務(wù)機(jī)構(gòu)，各高校等為人事檔案管理合法單位，非國有企事業(yè)單位不得管理人事檔案。外省市流動人才人事檔案，需經(jīng)當(dāng)?shù)卣鶎偃瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)出。

3、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)必須完備。流動人才檔案轉(zhuǎn)入省人才中心，轉(zhuǎn)檔單位需開具人才流動介紹信；普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)生主管部門需開具就業(yè)報到證；自考、成人等非普通高校畢業(yè)生，需出具學(xué)歷認(rèn)證證明或畢業(yè)生主管部門開具就業(yè)報到證。

4、人事檔案必須由原管理檔案的單位，通過機(jī)要寄至或派專人送至省人才中心。嚴(yán)禁本人或親友自帶檔案，自帶檔案一律退回原管理檔案的單位，重新按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。

安徽省人才服務(wù)中心入戶辦理須知

我中心戶籍為合肥市公安局包河分局望湖派出所非農(nóng)業(yè)集體戶，鑒于中心人員流動性大、申報入戶人數(shù)多，凡要求在我中心落戶，必須在人事檔案轉(zhuǎn)入我中心并簽訂人事檔案代理合同書后，本人持相關(guān)手續(xù)辦理。(辦理時間 周一至周五9:00-11:00)

一、高校畢業(yè)生入戶

1.人事檔案代理合同書原件；

2.報到證原件及復(fù)印件(復(fù)印件在人事檔案代理窗口加蓋人事代理章);

3.常住人口登記表原件或戶口遷移證原件；

4.身份證原件及復(fù)印件（二代證須正反兩面復(fù)?。?； 5.一張一寸彩照、身高、血型、聯(lián)系電話； 6.畢業(yè)超過一年及研究生學(xué)歷須提供婚育證明。

二、合肥市內(nèi)其他集體戶入戶 1.人事檔案代理合同書原件；

2.合肥工作單位兩年以上勞動合同原件及社保記錄（離職人員須提供離職證明原件及復(fù)印件，并提供新的合肥工作單位兩年以上勞動合同原件及社保記錄）；

3.常住人口登記表原件或戶口遷移證原件；

4.身份證原件及復(fù)印件（二代證須正反兩面復(fù)?。?； 5.一張一寸彩照、身高、血型、聯(lián)系電話； 6.婚育證明。

三、外地集體戶申報入戶 1.個人申請；

2.現(xiàn)戶籍所在派出所出具戶籍證明原件；

3.身份證原件及復(fù)印件（二代證須正反兩面復(fù)印）； 4.人才流動通知書原件或報到證原件及復(fù)印件； 5.畢業(yè)證原件及復(fù)印件（統(tǒng)招大專以上學(xué)歷）； 6.合肥工作單位兩年以上勞動合同原件及復(fù)印件； 7.合肥工作單位出具在職證明原件；

8.合肥市社保局打印六個月社保記錄及社?？ㄔ皬?fù)印件；

9.人事檔案代理合同書原件及復(fù)印件； 10.婚育證明。