第一篇：企業(yè)員工對于工作及公司感悟

在這天高氣清、金秋送爽的九月，流動的是豐收的氣息，迎來的 是一份喜悅、一份希望，在這特殊的日子里我不期而遇地來到燕青公 司，有幸加入這個近百人的大家庭，在這個龐大的家族里，“溫暖” 化作了千千萬萬個分子活躍在公司的每個角落，在它們的籠罩下，一 切競顯得如此的靜謐和溫馨。來到公司的第一天，呈現(xiàn)在眼前的是一張張陌生的面孔，緊張和 不安感驟然涌上心頭，當耳邊忽然響起他們親切而又友好的問候“早 上好”時，忐忑不安的心漸漸地的平靜下來了，堆積在他們臉上最多 的也莫過于那親切而又真誠的笑容，那片惴惴不安的烏頃刻間煙消云 散。8:30 時分大家都不約而同地聚集在門市的大門前，伴隨著美妙的 音樂大家紛紛有序地站好隊形準備開例會，開始還有點不解，認為這 樣會耽誤工作時間，在這視時間如金錢的年代，對公司而言不是一種 虧損嗎，其實公司的這種做法在表面上看來失去很多，其實是在一種 獨特的管理方式，公司每天的例會內(nèi)容很豐富，有早晨的第一聲問候，有最嚴肅的拜天地環(huán)節(jié)，有動感十足的晨操舞，還有趣味百生的互動 游戲，最后在我們嘹亮的燕青隊歌下結(jié)束我們的晨會，歌聲響徹整個 燕青的上空，卻蕩漾在我們每個人的腦海里。經(jīng)過晨會的各項活動睡 眼朦朧的我們瞬間精神煥發(fā)，活力四射，帶領(lǐng)著我們以最佳的狀態(tài)迎 接我們一天的工作，這會極大地提高我們的工作效率，促進各項工作 順利展開，這又何樂而不為呢！隨著時間的推移，迎來了格萊美和坐墊會議的召開，作為企劃部 的一員，從一系列廣告的設(shè)計、制作到布置我都參與其中，兩場會議 的場面都比較壯觀，客戶大部分來自安徽省各個地區(qū)，齊聚一堂；由 于公司的緊鑼密鼓準備工作，兩場會議進行得比較順利。15 號又迎 來了第三季度員工大會，好奇的我滿懷希望地期待著此次會議的來 臨，這是我第一次參與這樣的會議，這是屬于我們自己議，會議內(nèi)容 主要是匯報這個季度的業(yè)績，以及團隊及個人的成績，會議中還有每 個團隊的氣勢展示，頒獎儀式，財務報表匯報，領(lǐng)導們的精彩演講，最后會議在熟悉而又動聽的《難忘今宵》下結(jié)束。工作近月的我收獲最大的不僅僅是勞動價值的體現(xiàn)和回報，更多 的是來自人與人之間的信賴與關(guān)懷，團隊精神的強化與升華，并且公 司的人性化管理極大地鼓舞著我、激勵著我，使我更加堅信： 只要你是努力的，你就是美麗的 只要你是真誠的，你就是快樂的 只要你是向上的，你的天空就是高遠的 只要你是堅強的，你的成功就是近尺的 只要你敢于拼搏，你的人生就會熠熠生輝 只要你勇于挑戰(zhàn)，你的旅途就會花香鳥語不斷 我愿與公司共同成長，為公司的發(fā)展再上一個臺階貢獻自己的力量。

第二篇：對于工作感悟

對于工作，我選擇熱愛

人生的價值需要激情，熱愛是勤奮，幸福的必要條件

-------題記

大學實習期間，我來到了恒大名都，加入到了金碧物業(yè)這個團隊中。我們在大學期間學習的專業(yè)是物業(yè)管理，我想我能在這里有自己的一席之地，能在這里發(fā)揮自己的才能。來這里3個多月了，看到的一切東西都是那么的新鮮；來這里3個多月了，學到的東西都是那么的有用。所學到的只是也能在工作中很好的利用起來，達到學以致用。這一切都是我的財富，是我在以后人生道路中非常重要的東西。

我熱愛現(xiàn)在的這份工作，這是我在2012年對自己所說的話。也將在今后的工作中堅持這一態(tài)度。也許你會問，什么好工作能讓你如此地癡心不改？我可以自豪地告訴你，我只是一名為業(yè)主服務的物業(yè)人員。我——代表著金碧物業(yè)的形象！當然，擁有這種身份的人不少，我只是他們中的一個，但我一步一個腳印不折不扣地履行著職責。這份工作是光榮的，我的服務對象是全體業(yè)主，他們是來自不同地方的人，但是在我的心中我會把他們當成我的家人一樣來對待，對他們不的有半點的馬虎。要讓他們回到家有一種溫馨的感覺，感受到我們體貼的服務。這是我的職責所在，這是我的職業(yè)道德。我們一定要有熱愛這份工作，才能有百分百的精力投入到工作中來。

對于每一次客戶到會所來參觀，我都懷有十分的熱情來接待他們，要讓他們對我的服務給予肯定。當客戶離開的時候，他們會很高興的說：“謝謝你的解答”“謝謝的服務”“麻煩你了”，聽到這樣的話時，我知道我的服務得到了他們的肯定，這就是我們在工作中需要做的。其實這份工作是很繁雜的，因為服務的對象是來自不同的社會階層，工作內(nèi)容也會很多，每天會所人來人往……面對不同的人，不同的臉孔，我要用不同的話語、換一張張笑容、耐心、不厭其煩地接待、解說，不僅僅為了來訪者，同時也示范并影響著身邊的同事；每天，我是精神抖擻的上班，雖然一天下來很疲倦，但在離開公司的那一刻，心情依然舒暢。每天我也會總結(jié)今天有那些做的不好的，進行總結(jié)，分析，最后吸收。

那么怎樣才能讓我們快樂地工作呢？我想告訴大家是的：讓我們調(diào)整好心態(tài)，帶著愛去工作，用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。

從第一天開始，就做好了思想準備，我不是來享受，而是來受累的，我要讓這份工作來體現(xiàn)自己的價值，我要從我做起，用我的言行，讓業(yè)主或客戶增加對公司的信任度，我的每一個微笑都是最真誠的、最溫馨的，我在熱愛的這個工作崗位上服務著，無怨無悔。

第三篇：員工工作感悟

把平凡的事做好就是不平凡

把平凡的事做好，這看似簡單的事情，其實在具體的工作中，并不一定能夠做得更為盡善盡美、讓人滿意，尤其是作為**社的一名普通柜員。因為他們每天面對的是不同層次、不同類別、不同需求的客戶群體，如果真正地能夠做到把每一個微笑、親切的問候、嫻熟的業(yè)務操作送給每一位客戶，讓客戶感到有“賓至如歸”的溫馨，那么我們的服務就是值得客戶肯定和認可的。但也許有時也會因為天氣的陰晴、個人的心情好壞、周邊環(huán)境的影響等因素，在具體的工作中，難免會出現(xiàn)給客戶冷臉、工作出差錯、客戶進行投訴等問題，所以說，要想把平凡的事做好真的就是不平凡。作為一名一線員工，讓我深刻地理解了“窗口”的作用和意義。它不僅是與客戶進行溝通的橋梁和紐帶，而且還是農(nóng)村信用社在服務“三農(nóng)”中“支農(nóng)、助農(nóng)、扶農(nóng)、惠農(nóng)”的具體展現(xiàn)，雖然每天都重復著那幾個簡單的業(yè)務操作流程，但是每當看到淳樸、善良的農(nóng)民拿到春耕生產(chǎn)的一筆筆錢款臉上洋溢的笑容時，我才真正地讀懂農(nóng)村信用社在農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民發(fā)展中的重要作用所在，我們不僅給農(nóng)民兄弟姐妹的春耕生產(chǎn)播撒了“及時雨”，而且更為他們帶去了新的希望和開始。同時，也讓我深刻地體會到了其實干事業(yè)并不需要多么的轟轟烈烈，只要能夠從平凡的工作中做出不平凡的事情來，那就是一種收獲、一種享受、一種快樂。現(xiàn)在，作為一名機關(guān)工作人員的我，雖然遠離了具體的支農(nóng)服務工作，但是在材料整理、信息宣傳等文字綜合方面，卻也處處洋溢和展現(xiàn)著我們農(nóng)村信用社支持“三農(nóng)”發(fā)展方面所采取的具體措施和所取得的光輝業(yè)績。每當把枯燥、乏味的文字經(jīng)過加工整理后，形成具有可讀性、感染性的文字報道后，這不僅宣傳了企業(yè)的形象，而且還提高了企業(yè)的知名度和美譽度。雖然與文字打交道很枯燥，但是每當看到自己的作品發(fā)表時，這種快樂是無法想象和比擬的。正是工作中點點滴滴、兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實，不僅使我成為了一名合格的**員工；而且它還時刻地鞭策、激勵和鼓舞著我，只有不懈地努力、奮斗、拼搏，才能更好地實現(xiàn)自我的人生價值和目標。

五年的工作歷程中，讓我深刻地體會到了，要想把平凡的事情做好就是不平凡，需要做到：首先，要有一顆平常的心。以平常人的心態(tài)去面對每一件事情，不因外物的好壞而影響到自己的情緒，每天都以陽光般的心態(tài)去面對每一位客戶，讓自己的愛心像陽光雨露般一樣去滋潤每一位客戶，讓他們感受到能夠用您服務，那是一種享受、一種溫馨、一種愉悅，只有這樣您的服務才會更具價值和意義。其次，還要樹立正確的服務觀念。作為服務業(yè)的金融機構(gòu)，只有從內(nèi)心深處認識到自己的工作性質(zhì)和職責，才能夠為客戶提供更為真誠、高效、便捷的金融服務?？蛻羰欠駶M意，取決于您的服務是周到、細心與全面；是否真正的從客戶的角度和利益出發(fā)，只有考慮到客戶的心理和需求，您的服務最終才可以稱得上是圓滿，讓人滿意。如果一切從自我的角度出發(fā)，不考慮客戶的心里感受和認識，那么您的服務最終會被定位為“不合格”，更為嚴重的是也許會給客戶心中留下永久的陰霾。最后，要充分地認識到自身的工作價值和意義所在。作為一名平凡的**員工，在以服務“三農(nóng)”為宗旨和己任的基礎(chǔ)上，要認識到自己平凡崗位的重要性和意義所在，因為正是這平凡的一點一滴工作，才為**事業(yè)的發(fā)展鑄就了不平凡的豐功偉績；才促使****事業(yè)的發(fā)展正如太陽果一般的流光四溢、光彩奪人。

第四篇：企業(yè)員工的培訓對于企業(yè)的價值

以 人 為 本 的 投 資

淺談企業(yè)人力資本《企業(yè)員工的培訓對于企業(yè)的價值》

人力資本是企業(yè)的最大資本?？v觀時下部分地區(qū)中小企業(yè)紛紛倒閉的實際，在綜合分析下，不難發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)制造型和缺乏戰(zhàn)略眼光、人力資源儲備不足、沒有員工培訓策略的企業(yè)占有很大的比重。因此，人才缺乏不僅僅是中小企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸，更是企業(yè)吸引人才、留住人才和實現(xiàn)基業(yè)常青的根本所在。

一、員工是企業(yè)最大的財富

員工是企業(yè)最大的財富，這在知識經(jīng)濟時代早已成為了不爭的事實。但是,如果企業(yè)還是以一種坐擁而足的態(tài)度對待“財富”，實在是對資產(chǎn)的浪費，因為在新的競爭環(huán)境中這樣做既喪失了資產(chǎn)的升值性，又增加了資產(chǎn)流失的風險性。摩托羅拉公司曾做過一項專門調(diào)查研究，企業(yè)投入人力資源1美元，得到的回報是30美元，這個結(jié)論也是國外許多大公司經(jīng)過千百次的實踐和理性分析得到的。培訓不僅通過員工積極性和創(chuàng)造性的提高，增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值，使企業(yè)受益，而且能提高員工本人的素質(zhì)和能力使員工受益，從而增強企業(yè)的凝聚力。

就當前的企業(yè)環(huán)境來講，員工培訓的重要性和實際意義主要有以下幾點:

1、應對知識經(jīng)濟的沖擊。知識快速轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿刨Y產(chǎn)的知識經(jīng)濟強調(diào)了知識的重要性，而知識的變化又是非常之快的，因此必須根據(jù)知識的革新對員工進行相應的信息傳輸、技巧吸收和能力培養(yǎng)。

2、提高管理水平的需要。目前企業(yè)對于優(yōu)秀管理人才的需求很大，許多管理人員雖然經(jīng)驗豐富，但缺乏科學系統(tǒng)的管理知識的指導，解決這一問題的切實辦法就是，通過引進智力外援——專業(yè)的培訓機構(gòu)幫助我們培訓培養(yǎng)內(nèi)部的管理人才。

3、加速企業(yè)變革的基礎(chǔ)。進入二十一世紀，企業(yè)在面臨原材料價格上漲、人口紅利時代的終結(jié)、國際金融環(huán)境的動蕩等背景下，必須不斷地變革才能適應日新月異的變化。業(yè)務流程再造的方興未艾正說明了這一點。變革需要有新的知識、新的眼界、新的思維作為支撐，但是企業(yè)人力資本的現(xiàn)狀卻跟上企業(yè)

變革的現(xiàn)實需求，解決這一矛盾的最佳途徑是借助智力外援對員工進行培訓。

4、技術(shù)創(chuàng)新的持續(xù)動力。現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都在大談技術(shù)創(chuàng)新，但是如果僅僅滿足于一時一刻的信息設(shè)備、軟件的投入是遠遠不夠的，因為知識和技術(shù)更新的步伐正不斷加快，這也要求我們擁有最新的信息技術(shù)攝入和完備的培訓體制。

5、建立學習型組織的需要。一個企業(yè)沒有學習的氛圍，就失去了創(chuàng)新和競爭的活力。在塑造學習型組織的過程中，企業(yè)除了必要的文化和機制的建設(shè)外，還必須將培訓作為一種給予，使之成為目標實現(xiàn)的催化劑。

可以說，企業(yè)生存與發(fā)展的每個關(guān)鍵階段都離不開員工培訓。一流的培訓造就一流的員工，一流的員工造就一流的企業(yè)。只有一步一步做好基礎(chǔ)性的工作，企業(yè)的成功才會水到渠成。

二、培訓是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的需要

管理這門科學之所以具有很強的藝術(shù)性，一個至關(guān)重要的原因在于管理對象的特質(zhì)性。員工培訓作為一項管理活動，也需要依據(jù)現(xiàn)實的決策環(huán)境制定。任何一個企業(yè)都有必要開發(fā)一套自己的方法或者借助智力外援提供的解決方案，在現(xiàn)代企業(yè)管理的理論中，員工培訓被視為人力資源管理的重要組成部分。英國管理學家的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，財政上成功的公司在人事政策與公司戰(zhàn)略的結(jié)合上高于平均水平。因此，選擇什么樣的培訓模式取決于人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)。對于從事企業(yè)培訓管理工作的人力資源部門而言，要做好培訓的工作，了解企業(yè)戰(zhàn)略制定的思路和方法是很有必要的，不僅可以使部門的工作服務于全局，而且也有利于培訓的順利實施。

但是，企業(yè)戰(zhàn)略不會是一成不變的，因此培訓管理者也需要及時調(diào)整培訓的規(guī)模、層次、方法和工具。當然做到這一點不是很容易的，因為在許多企業(yè)中培訓早已成為一種制度，所以對管理者們提出了最高的要求，即具備創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略超前性。而專業(yè)的從業(yè)機構(gòu)，就可以很好的把握市場動態(tài)及脈搏，為企業(yè)提供備選方案，因此將培訓業(yè)務外包出去，既可以節(jié)約時間也是控制企業(yè)成本的一個非常直接的手段。

三、培訓應做為企業(yè)的一項策略

在應對市場挑戰(zhàn)和企業(yè)自身變革與發(fā)展的努力過程中，我們的企業(yè)應當立即剔除陳舊的做法，盡快建立起適合本企業(yè)的員工培訓機制。那么，首先一點就是要有正確的培訓策略。相對于企業(yè)戰(zhàn)略而言，員工培訓的策略具有更強的實務性與針對性。我們把員工培訓的基本策略分為兩個部分，即觀念部分和操作部分。只有觀念的轉(zhuǎn)變，才能保證員工培訓實施的可持續(xù)性，使員工培訓真正融入到企業(yè)的管理體系中去。

(一)觀念部分

1、用戰(zhàn)略的眼光看員工培訓。培訓就是一種教育，既然教育是我們國家的立國之本，那么培訓可以說是立企業(yè)之本。只有從企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的高度去認識員工培訓，才能從思想上做到高度重視員工培訓工作。

2、員工培訓是一項管理活動。大多數(shù)企業(yè)員工培訓的基本現(xiàn)狀或是根本沒有，或只是為了應付員工需求、應付上級領(lǐng)導、應付設(shè)備的技能需要，其特點是隨機性、非系統(tǒng)和缺乏計劃。則其解決之道在于不僅要有培訓，更要有培訓的管理。

(二)操作部分

1、加大培訓投入。藍色巨人 IBM 公司每年的培訓投入約戰(zhàn)銷售額的 2 % , 面對中國市場的全球競爭趨勢 , 我國的企業(yè)實在應當反思自己的投入是否足夠。

2、提高培訓水平。培訓不是簡單的花錢的事，還需要切實提高培訓的水平。不能滿足于請幾個知名學者做一些演講，培訓的互動性、實用性和連貫性才是最重要的。

3、建立專職培訓管理隊伍。管理人員可以是專職的，也可以由人力資源部門的其他人員兼職，關(guān)鍵要形成一支職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平高的穩(wěn)定的隊伍。對于這支隊伍還有一個要求就是具有較強的與各部門協(xié)調(diào)的能力。

4、充分利用社會的培訓力量。目前國內(nèi)企業(yè)在培訓資源的積累上往往不能滿足日益增多的需求，所以應考慮將部分的培訓項目外包給學院和咨詢公司，這樣既可以解決企業(yè)發(fā)展所需，又可以節(jié)省過多的投入。

5、擺脫重心偏低的傳統(tǒng)。擺脫重心偏低的傳統(tǒng)就是把握培訓的重點。從企

業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層次看 ,對企業(yè)起到關(guān)鍵性作用的是中上層的員工，這些員工的職位往往不容易取代。而目前我國企業(yè)的培訓往往集中在一線工人的生產(chǎn)技能培訓，對管理人員和研發(fā)人員的培訓卻大大不夠。但在市場導向的今天，我們更加需要充分把握培訓的重點，有目的的將培訓的重心沿組織層次上移。

智虎企業(yè)管理咨詢有限公司、智虎中國教育網(wǎng)：004km.cn認為：企業(yè)管理咨詢類公司其任務主要有：

一是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理上的主要問題，找出原因，制定切實可行的改善方案；

二是指導改善方案的實施；

三是傳授經(jīng)營管理的理論與科學方法，培訓企業(yè)各級管理干部和符合企業(yè)變革需求的各方面人才，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。

智虎企業(yè)管理咨詢有限公司、智虎中國教育網(wǎng)：004km.cn文化

商海坦途智虎守護 一種根植于中華大地的“守護文化”

虎：象征吉祥、富貴、力量、權(quán)力、王者風范、守護神……

守護，是虎文化根植與我們中華大地的古老文化。我們中國人往往自稱龍的傳人，卻忽略了我們也是虎的傳人?；埐⒊绲奈幕瘉児啪d延，直到秦漢建立統(tǒng)一帝國，龍被正式定為王權(quán)的象征，從此“龍上天，虎落地”?！抖Y記〃曲禮》上有“前朱雀，后玄武，左青龍，右白虎”的說法，也因此，虎在民間藝術(shù)中化身萬千，成為無數(shù)人心中的吉祥與保護神。如：虎符、虎撐、虎將、民間為小孩取名“虎子”或“虎妞”、給小孩戴虎帽、穿虎鞋、在廳堂中懸掛虎畫……無一不體現(xiàn)出虎的守護。

今朝，在市場經(jīng)濟繁榮的今天，各商業(yè)企業(yè)如雨后春筍般順勢而起；但在經(jīng)濟體制改革、全球金融市場漸為一體的情勢下，我們的企業(yè)疲于應付各項危機。因此，我們智虎順勢而生，秉承“顧客增值，我們的價值”的守護理念，與您共同演繹商界傳奇。

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這是一次難以忘懷的體驗，培訓以后讓人更專注、更有洞察與覺知力、更同理、更開放的態(tài)度去處理你的問題。我們醫(yī)院有150多人參加了這樣的訓練，受益匪淺。南京市中醫(yī)院院長李儉

參訓以后，團隊更加和諧，成員溝通更加順暢，從全員連續(xù)五年接受蔣老師培訓后，每年達成目標，且每年績效翻翻。體會很深，收獲太大了，整個過程非常奇妙。上海健是仙生物科技有限公司董事長陳紹虎

投入進去會有意想不到的收獲！去努力嘗試吧！因為教練，我們對勝利充滿了信心！偉達制衣總經(jīng)理陳芝茵

第五篇：對于企業(yè)安全生產(chǎn)的一點感悟

對于企業(yè)安全生產(chǎn)的一點感悟

最近在新聞上，各式事故時有發(fā)生，聯(lián)系到上半年國網(wǎng)公司兩起比較重大的外包工程人身傷亡事故，通過事故學習我對于安全生產(chǎn)的認識，又上升了一個新的臺階，作為一名一線員工，我深知安全生產(chǎn)不是憑空捏造出來，而是始終伴隨在我左右。

自舒印彪董事長緊急電視電話會議以后，我們班組也多次組織安全生產(chǎn)培訓，旨在增強員工安全生產(chǎn)意識，強化安全生產(chǎn)能力，通過不斷學習，我對安全生產(chǎn)的感悟也越來越多。

“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”這是我們應該恪守的信念。要確保安全，首先必須強化人的安全意識。

我覺得治理安全違章的重點目的不是整治人，而是為了保障我們每位員工生命財產(chǎn)的安全，是我們生產(chǎn)類企業(yè)的高壓線，是我們工作行為的準則線，是我們思想意識的警戒線，是我們生命安全的保障線。這四條線貫穿一個主題，就是“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的管理理念，是安全文化的補充，是對每個人安全行為的約束。

生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。然而，在我們現(xiàn)實生活中，一些員工在安全問題上，總想體現(xiàn)出自己的“小聰明”，憑經(jīng)驗辦事，為自己一次次地違章作業(yè)沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“經(jīng)驗”。這樣做，最終為安全埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。作為一名電力企業(yè)的員工，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態(tài)度扎實工作，才能有效地確保安全生，安全生產(chǎn)——關(guān)鍵在落實。安全生產(chǎn)不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話，而是一種踏實的工作態(tài)度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們?yōu)槠髽I(yè)、為自己、為他人負責的一種永久性地表現(xiàn)。企業(yè)員工的執(zhí)行力，直接關(guān)系著措施的落實、目標的實現(xiàn)。安全生產(chǎn)管理更要講執(zhí)行力，對我們企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是第一位的、必須常抓不懈。要保證安全生產(chǎn)，必須在管理上下功夫、提高安全保障的“執(zhí)行力”。因此，要求我們每個人都要從細節(jié)做起，重視每個環(huán)節(jié)鏈，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做是對職工生命的關(guān)懷。違章與事故、與生命都是緊密相連的，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的生命。安全生產(chǎn)工作如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。關(guān)愛生命，就要先從遵章開始，關(guān)愛生命，就應認真學習、扎扎實實的落實安規(guī)的每一句。

安全生產(chǎn)無小事，我們要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。提高安全意識、規(guī)范不安全行為、杜絕各種習慣性違章，消除不安全隱患，努力做好安全生產(chǎn)工作。

高山

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