第一篇：《沒(méi)有人不可替代》讀后感

《沒(méi)有人不可替代》讀后感

讀罷《沒(méi)有人不可替代》，掩卷而思，文中提到關(guān)于職場(chǎng)中方方面面的現(xiàn)象令人深思，對(duì)照自身的本職工作，從文中可以學(xué)習(xí)和總結(jié)以下感受：

一、身為職場(chǎng)，應(yīng)充分具有競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)。

目前社會(huì)已進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)白熱化時(shí)代，信息豐富，人才濟(jì)濟(jì)，如果我們?cè)谶@樣一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中還停滯不前，將勢(shì)必會(huì)被他人輕易取代。于是，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)猶為重要，在公司里，不能以一時(shí)的成績(jī)而固步自封，因?yàn)槁殘?chǎng)的成功不在于我們過(guò)去曾經(jīng)取得了多么令人羨慕的成績(jī)，而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

在工作中，提高工作效率，掌握工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)可以錘煉和提高我們的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)公司交辦的各項(xiàng)事項(xiàng)積極認(rèn)真執(zhí)行，不拖拉不草草了事，提高日常工作的辦事效率；對(duì)工作中遇到的問(wèn)題注意掌握工作方法，并總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。職場(chǎng)中，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)可以讓我們時(shí)刻有緊迫感和責(zé)任感，從而提高自身的敬業(yè)精神。

二、加強(qiáng)專業(yè)和崗位技能知識(shí)，以知識(shí)儲(chǔ)備，以熟練的技能贏得一席之地。

要想在今天的職場(chǎng)中有一席之地，還應(yīng)努力更新專業(yè)知識(shí)，提高自身崗位技能。目前，新事物新知識(shí)新法規(guī)層出不窮，在人們的維權(quán)意識(shí)和消費(fèi)意識(shí)不斷提高的情況下，各項(xiàng)法規(guī)制度不斷完善，這就必須要求我們?nèi)ゲ粩鄬W(xué)習(xí)和更新自己的專業(yè)知識(shí)；同時(shí)，在工作崗位上，當(dāng)具備了優(yōu)秀的崗位技能，才能更加出色的完成公司交辦的各項(xiàng)事務(wù)，才能贏得公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、熱愛(ài)本職工作，提高工作責(zé)任感和工作創(chuàng)造性。

作為像物業(yè)管理這樣的服務(wù)行業(yè)，常常會(huì)面對(duì)很多投訴和意見(jiàn)，在這些投訴和意見(jiàn)面前，如果沒(méi)有一顆熱愛(ài)本職工作的心，很難想像如何去應(yīng)對(duì)工作和完成工作，除要熱愛(ài)本職工作外，工作中的責(zé)任感也是驅(qū)使我們踏實(shí)為業(yè)主做好各項(xiàng)服務(wù)的基本點(diǎn)。

第二篇：《沒(méi)有人不可替代》讀后感[推薦]

對(duì)一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要求而言，員工的一流精神狀態(tài)是創(chuàng)造一流企業(yè)的前提，員工的素質(zhì)是最基本的生產(chǎn)力因素，也是企業(yè)發(fā)展的主要力量。

身為職場(chǎng)中人，若在自己的位置上做不出像樣的業(yè)績(jī)，那么就會(huì)淪落到可有可無(wú)的境地，如果做的工作又是任何人都能頂替的，那么職業(yè)生涯的危機(jī)時(shí)刻到來(lái)了。一個(gè)關(guān)于老鷹的介紹也許會(huì)很有啟發(fā)：

老鷹是世界上壽命最長(zhǎng)的鳥(niǎo)類，它的生命可以長(zhǎng)達(dá)七十年。不過(guò)，活那么長(zhǎng)的壽命也并不是一件容易的事，它在40歲的時(shí)候，將面臨一個(gè)困難而關(guān)鍵的選擇。當(dāng)老鷹活到40歲時(shí)，它的爪子已慢慢老化，無(wú)法有效地抓住獵物；它的喙也漸漸變得又長(zhǎng)又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀因?yàn)橛鹈L(zhǎng)得又濃又厚，變得十分沉重，使得飛翔非常吃力。這時(shí)候的老鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經(jīng)歷一個(gè)十分痛苦的更新過(guò)程。顯然，長(zhǎng)壽的老鷹選擇的是后者。它必須在懸崖上筑一個(gè)特別的巢，并且停在那里，不得飛翔，進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)150天的痛苦更新過(guò)程。老鷹首先用它的喙敲擊巖石，直到喙完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長(zhǎng)出來(lái)；接著，它再用新長(zhǎng)出來(lái)的喙，把原來(lái)的爪子，一根一根地拔出來(lái)；當(dāng)新的爪子長(zhǎng)出來(lái)后，再把自己身上又濃又密的羽毛一根一根地拔掉。5個(gè)月后，新的羽毛長(zhǎng)出來(lái)了，老鷹完成了重生，可以再過(guò)上三十年展翅翱翔的歲月。

我們?cè)趥€(gè)人的職業(yè)生涯中，也會(huì)在一定的時(shí)期面臨和老鷹一樣的危機(jī)和選擇。你的職業(yè)之樹(shù)是有生命周期的，不會(huì)也不可能長(zhǎng)青，其更新成長(zhǎng)要靠日新月異的工作業(yè)績(jī)來(lái)推動(dòng)。只有不斷地創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)，不斷地充電學(xué)習(xí)，不斷地建設(shè)和維護(hù)，你才能在個(gè)人的職業(yè)危機(jī)中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。

這是一個(gè)最好的年代，更是一個(gè)最壞的年代。21世紀(jì)最不缺的就是人才。

新浪走了王志東，繼續(xù)往前走，公司基本面沒(méi)有受到影響

少了托蒂，意大利依然笑對(duì)歐錦賽。

這世上，只有不可替代的職位，沒(méi)有不可替代的職員！

前段時(shí)間華為員工因高壓而累死的消息跳樓的人大博士等近幾年紛紛出現(xiàn)的過(guò)勞死事件，將傳說(shuō)中的工作高壓詮釋得淋漓盡致，因?yàn)闆](méi)有人能夠保證自己不被替代。

然而，世界上最恐怖的事情不在于面臨危險(xiǎn)，而在于身處險(xiǎn)境而完全不曾意識(shí)到險(xiǎn)境，所謂“溫水里煮青蛙”。

面對(duì)今天的激烈競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人的職業(yè)危機(jī)，已是影響職場(chǎng)人士的大事。如何在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)是職場(chǎng)人士必須上的一課，書中認(rèn)為職業(yè)危機(jī)主要由下列問(wèn)題導(dǎo)致：

1．工作能力下降，不再能保證工作業(yè)績(jī)；

2．職業(yè)品牌老化，對(duì)企業(yè)吸引力下降；

3．學(xué)習(xí)能力下降，喪失職業(yè)活力；

4．個(gè)人品牌由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的威脅而失去優(yōu)勢(shì)。

針對(duì)以上問(wèn)題，我們首先能做的是不要恐懼，更不要自暴自棄甚至放棄自我。而是從根本上重塑自我，重建職業(yè)品牌。

《沒(méi)有人不可替代》用看似平淡的措辭，傳達(dá)了讓我們慢慢咀嚼的含意。

個(gè)人職業(yè)長(zhǎng)青的保障重在兩個(gè)方面：一方面是個(gè)人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量，這方面不要求面面俱到，只要求點(diǎn)點(diǎn)閃光；另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才也要有德，一個(gè)人僅僅工作能力強(qiáng)，而道德水平不高是不能建立職業(yè)品牌的?！敖鹩衿渫?，敗絮其中”，是不適合個(gè)人品牌長(zhǎng)期發(fā)展的，你要做的就是立足本職，盡可能地在內(nèi)外兩方面展現(xiàn)你的價(jià)值。

第三篇：《做不可替代的員工》讀后感

《做不可替代的員工》讀后感

我們都知道，黃金在人類心目中具有崇高的地位，被視為財(cái)富的象征。在那遙遠(yuǎn)的過(guò)去，人類曾使用貝殼充當(dāng)貨幣，后來(lái)又用銅幣、鐵幣取代它。近代以來(lái)，隨著紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的 電子貨幣削弱。但是，直到今天，黃金仍是世界各國(guó)公認(rèn)的國(guó)際性貨幣。

那么，黃金到底有何獨(dú)特之處，能博得人類如此的青睞呢？

常見(jiàn)的答案無(wú)非幾種：質(zhì)地堅(jiān)硬，色澤誘人，世間稀有，穩(wěn)定性高，等等。這些答案都對(duì)，但不全面。讓我們看看著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯給出的答案:

黃金在我們的制度中具有重要作用，它作為最后的衛(wèi)兵和緊急需要時(shí)的儲(chǔ)備金，還沒(méi)有任何其他的東西可以替代它。

也就是說(shuō)，黃金之所以地位崇高，是因?yàn)樗豢商娲?/p>

人類社會(huì)何嘗不是如此。在職場(chǎng)，能做個(gè)優(yōu)秀員工已不容易，要讓自己優(yōu)秀到不可替代，這絕對(duì)是一種高度。要想達(dá)到這個(gè)高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。俗話說(shuō)是金子總會(huì)發(fā)光，具有不可替代性的員工，一定會(huì)迎來(lái)人生的輝煌。

作為一名工行的員工，在工行里，你是不可替代的嗎？如果你還不是，那你應(yīng)該怎么做才能成為一名不可替代的員工呢？

（一）主人翁精神

英特爾總裁曾對(duì)大學(xué)畢業(yè)生們提出建議：不管你在哪里工作，都別只把自己當(dāng)成一名員工，而應(yīng)該努力適應(yīng)，把公司當(dāng)成是自己的公司。職業(yè)生涯除了自己以外，沒(méi)有人能夠掌控。這就是你自己的事業(yè)。

在葛洛夫看來(lái)，對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，理想的員工是具有 主人翁 精神的員工，是能夠像老板那樣思考的員工。

有位哲人來(lái)到一個(gè)建筑工地，詢問(wèn)三位正在勞動(dòng)的工人 你們?cè)诟墒裁?第一位工人答道: 我正在砌磚。第二位工人答道: 我正在砌一堵墻。第三位工人則答道: 我正在建造一座宏偉的高樓。

哲人是這么分析的，第一個(gè)工人迫于生活而機(jī)械地工作，目標(biāo)只是謀生，缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)。第二個(gè)工人能做好自己的本職工作，但從不關(guān)心與自己無(wú)關(guān)的事情，缺

乏激情。第三個(gè)工人則理解自己工作的價(jià)值，關(guān)心工作的結(jié)果，并會(huì)斟酌其中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

哲人判斷，第三位工人將來(lái)會(huì)很有出息。因?yàn)?，他?huì)像老板一樣思考問(wèn)題，雖然是在為老板打工，但他的心里和老板一樣，有一座高樓，他是這里的主人翁。

果然到了后來(lái)，第三個(gè)工人成為一家大房地產(chǎn)公司的老板。

下面是書中講述的另一個(gè)真實(shí)的故事:

一架飛機(jī)在飛行途中遇到了劫機(jī)分子，經(jīng)過(guò)驚心動(dòng)魄的8個(gè)小時(shí)，危機(jī)才得到解除。這次劫機(jī)事件很快成為一條重大新聞，當(dāng)飛機(jī)最終安然無(wú)恙地降落、乘客們有序地步出機(jī)艙時(shí)，已有多家新聞媒體在等著進(jìn)行采訪報(bào)道。有一名叫楊棟的乘客，當(dāng)時(shí)是一家小保健品公司的推銷員。在走出艙門的一瞬間，他突然間想到了什么，于是做出了一個(gè)常人難以預(yù)料的舉動(dòng) 從箱子里找出一張大紙，寫下一行大字: 我是XX公司的推銷員，我和我公司的XX牌保健品安然無(wú)恙！非常感謝營(yíng)救我們的人！

一出機(jī)艙，他和這塊牌子很快被各媒體的攝影、攝像鏡頭捕捉到了。一時(shí)間，他成為這次劫機(jī)事件的明星！

楊棟這一別出心裁的舉動(dòng)，令他的公司和產(chǎn)品變得家喻戶曉，客戶的訂單一個(gè)接著一個(gè)。當(dāng)楊棟回公司時(shí)，公司老板帶著所有的中層主管，在公司門口夾道歡迎他。老板當(dāng)場(chǎng)宣讀了對(duì)他的任命:主管營(yíng)銷和公關(guān)的副總經(jīng)理。

從一個(gè)普通銷售員到副總經(jīng)理，楊棟到底做了什么？在下飛機(jī)的那一瞬間，他和所有的乘客一樣，肯定也在回味自己的遭遇，考慮自己生命的安危，但他同時(shí)也把自己的企業(yè)和工作放在心上，做出了一個(gè)簡(jiǎn)單而難能可貴的決定。但就憑這一點(diǎn)，他也毫無(wú)疑問(wèn)是個(gè)最優(yōu)秀的推銷員！

所以，要做一個(gè)工行里優(yōu)秀的、不可替代的員工，都把工行的事當(dāng)成自己的事，全力以赴地去完成。他們不光是為行長(zhǎng)打工，更不僅僅是為了薪水打工，而是為自己的目標(biāo)、自己的夢(mèng)想而打工。任何一位員工，如果秉持這樣主人翁的信念，努力不懈，最后一定會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，也一定能實(shí)現(xiàn)更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。

（二）責(zé)任心

一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在于負(fù)責(zé)任的精神之后?！必?zé)任

勝于能力，沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感，責(zé)任保證了服務(wù)，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造??可以說(shuō)，責(zé)任保證了一切，正是這一切，保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也真正代表了一名員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度，這就是為什么在我們企業(yè)精神當(dāng)中，要把責(zé)任意識(shí)放在重要位置的原因。

任何一個(gè)人懈怠了自己的責(zé)任，都會(huì)給別人帶來(lái)不便和麻煩，甚至是生命的威脅。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。

因此，責(zé)任心是一個(gè)合格員工必備的素質(zhì)。沒(méi)有責(zé)任心的員工，不管多有才華，遲早難逃被淘汰的命運(yùn)。正如德國(guó)大眾汽車公司的一句訓(xùn)言所說(shuō): 沒(méi)有人能夠想當(dāng)然地 保有 一份好工作，而要靠自己的責(zé)任心去爭(zhēng)取一份好工作！

在人類社會(huì)，因員工責(zé)任心的缺失而造成巨大損失的事件頻有發(fā)生。巴西 環(huán)大西洋 號(hào)失火沉船事件，就是一個(gè)慘痛的教訓(xùn)。當(dāng) 環(huán)大西洋 號(hào)及21名船員葬身海底后，救援人員發(fā)現(xiàn)了一些船員的留言，查明了該船失事的真相。

原來(lái)，在失事當(dāng)天，麥克為了給老婆寫信，私自買了一盞劣質(zhì)的臺(tái)燈，留下火災(zāi)的隱患。船員納西發(fā)覺(jué)了，覺(jué)得與自己無(wú)關(guān)，便沒(méi)有進(jìn)行干涉。希爾發(fā)現(xiàn)了救生筏施放器有毛病，但他沒(méi)有通知其他人，只是將它綁在了架子上；庫(kù)克在檢查消防設(shè)施時(shí)，發(fā)現(xiàn)消防栓生銹卻置之不理；麥克在安全巡視時(shí)，沒(méi)有進(jìn)門檢查自己的房間，船長(zhǎng)也沒(méi)看安檢報(bào)告；機(jī)電長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)跳閘，卻沒(méi)去查明原因；電工在值班的時(shí)候進(jìn)了餐廳；而沃爾克在聞到有異味時(shí)，也沒(méi)有全面檢查一下。

總之，當(dāng)天幾乎所有船員都發(fā)現(xiàn)了一點(diǎn)兒?jiǎn)栴}，但他們?nèi)紱](méi)有放在心上，致使當(dāng)晚7點(diǎn)鐘火災(zāi)發(fā)生時(shí)，火情已經(jīng)無(wú)法控制。

所以，不要因?yàn)槲覀冏约旱墓ぷ鳑](méi)有做好，我們自己的責(zé)任沒(méi)有盡到，當(dāng)行里出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，那將影響到我們每個(gè)人的利益，讓我們每個(gè)人收到損失。到那時(shí)，可是沒(méi)有人不可替代。

（三）團(tuán)隊(duì)精神

依靠團(tuán)隊(duì)才能 不可替代，不可替代的員工，是具有 團(tuán)隊(duì)精神 的員工，他

們懂得合作與分享的價(jià)值，樂(lè)于讓自己融入集體，激發(fā)同事們的工作積極性，與企業(yè)一起分享成功與發(fā)展。相反，一個(gè)不善與人合作的 獨(dú)行俠 式的員工，即使有再大的才能，也往往不受企業(yè)的歡迎。

有一則寓言，說(shuō)有兩個(gè)窮人沒(méi)有飯吃，快要餓暈了。這時(shí)，一位善良的老人給了他們每人一件禮物:一根魚竿和一簍魚。拿到各自的禮物之后，兩個(gè)人就分道揚(yáng)鑣了。得到一簍魚的人迫不及待地吃起魚來(lái)，沒(méi)幾天，魚就被他吃光了。不久，他便餓死了。得到魚竿的人忍饑挨餓，艱難地向海邊走去。當(dāng)他看到蔚藍(lán)色的大海時(shí)，已用盡了最后一點(diǎn)兒力氣，也手握魚竿離開(kāi)了人間。

后來(lái)又有兩個(gè)窮人，在即將餓暈時(shí)也得到了老人同樣的饋贈(zèng)。他們并沒(méi)有立即分手，而是坐下來(lái)商議了一番，決定相伴而行，共同去尋找大海。在途中，他們每天分享一條魚。經(jīng)過(guò)艱苦跋涉，兩人終于來(lái)到了海邊。從此，兩個(gè)人開(kāi)始捕魚為生，并分別娶妻生子，過(guò)上了幸福的生活。

這則寓言告訴我們:一個(gè)人的智慧和力量總是有限的，只有學(xué)會(huì)合作和分享，你才有可能成為一個(gè)成功的人。

有句名言說(shuō)：要想一滴水永不干涸，唯一的辦法就是將它放入大海。一個(gè)員工，只有充分融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，才能充分發(fā)揮自己的能力，創(chuàng)造最大的價(jià)值。作為工行的一名優(yōu)秀員工，一名不可替代的員工，要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，我們不僅僅是在工作上相互幫助，就是在生活上也要相互幫助。部門之間，也應(yīng)相互幫助，全員參與經(jīng)營(yíng)管理的局面。相互要溝通，只要保持良好的心態(tài)，相互坦誠(chéng)相見(jiàn)，一切從實(shí)際出發(fā)，從企業(yè)利益這個(gè)大局出發(fā)，什么樣的問(wèn)題和困難通過(guò)溝通都能解決，從而，取得我們個(gè)人和行里的共同成功。

第四篇：讓自己不可替代

讓自己不可替代

請(qǐng)問(wèn)：你過(guò)得好嗎？你住的比她更差嗎？你的工作比他更辛苦嗎？如果你認(rèn)為工作不好，那他們呢？當(dāng)你準(zhǔn)備放棄時(shí)，想一想她的執(zhí)著！珍惜自已所擁有的一切，包括工作。

應(yīng)該感激的六種人

感激傷害你的人----因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；

感激欺騙你的人----因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的見(jiàn)識(shí)；

感激鞭打你的人----因?yàn)樗四愕臉I(yè)障；

感激遺棄你的人----因?yàn)樗囵B(yǎng)了你的自立；

感激絆倒你的人----因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的能力；

感激斥責(zé)你的人----因?yàn)樗L(zhǎng)了你的智慧；

學(xué)識(shí)不在深淺，肯學(xué)則行；

才能不在大小，肯干則行；

人員不在多寡，齊心則行；

思想不在慧策，用心則行。

想干事的人找事做；不干事的人等事做。

為什么要努力工作？

1．道德，做人的根本

2．敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

3．要想成功，從現(xiàn)在做起！

課程大綱

小張?jiān)谝患夜竟ぷ髁艘荒辏捎诓粷M意自己的工作，他忿忿不平地對(duì)朋友說(shuō)：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。”

“你把那家公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問(wèn)他?！斑€沒(méi)有?！?/p>

“君子報(bào)仇十年不晚！我建議你先靜下心來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真的工作，把他們的工作技巧以及公司組織完全搞懂，甚至把文件如何書寫等具體細(xì)節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有收獲嗎？”小張聽(tīng)了他朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開(kāi)始認(rèn)認(rèn)真真的工作，甚至下班后還利用業(yè)余時(shí)間去學(xué)習(xí)一些知識(shí)來(lái)充實(shí)自己的大腦。

一年后的小張是怎樣的呢？

故事：小張的問(wèn)題？

一年之后，那位朋友偶然遇到他。“現(xiàn)在你大概學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái)，老板對(duì)我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。說(shuō)實(shí)話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開(kāi)始敬重我了。”

1.為什么小張后來(lái)受到了大家的敬重？

2.當(dāng)初為什么老板不重視他呢？

3.我們從小張的身上學(xué)到了什么？

討論

人生都離不開(kāi)工作。工作不僅能賺養(yǎng)家糊口的錢，同時(shí)，工作中遇到的困難事情能鍛煉我們的意志，新的業(yè)務(wù)能拓展我們的才能。通過(guò)與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作是為了自己。而小張用一年的時(shí)間體會(huì)了一個(gè)人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這個(gè)人生理念，才能心平氣和的將手中的工作做好，才能獲得豐厚的物資報(bào)酬，同時(shí)贏得他人的尊重，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

當(dāng)你開(kāi)始推卸責(zé)任，當(dāng)你喪失了工作激情，當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生了怨恨的時(shí)候，請(qǐng)暫停手中的工作，靜靜反思一個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著深刻人生意義的問(wèn)題。你在為誰(shuí)工作？

【結(jié)論】為什么要努力工作？

一個(gè)人對(duì)于工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解了那個(gè)人對(duì)生活的態(tài)度。

一位心理學(xué)家為了了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上所反映出來(lái)的個(gè)體差異，來(lái)到一所正在興建中的奧運(yùn)會(huì)比賽體育館，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的建筑工人進(jìn)行訪問(wèn)。

心理學(xué)家問(wèn)他遇到的三位工人：“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谧鍪裁?？?/p>

第一位工人沒(méi)好氣的回答：“在做什么？你沒(méi)有長(zhǎng)眼睛嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，還握的手酸麻得不得了，這真不是人干的活?！?/p>

第二位工人無(wú)奈的回答：“為了每天30元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？”

第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正在參與興建這座雄偉無(wú)比的奧運(yùn)會(huì)比賽體育館。落成之后，這里可以容納許多參賽者和觀眾。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這里，看著激動(dòng)的比賽，熱情高漲的歡呼，我的心中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感覺(jué)勞累了。”

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。不同的工作心態(tài)會(huì)導(dǎo)致什么樣的結(jié)果呢？

1.第一位工人的想法對(duì)嗎？試想一下，他以后會(huì)是怎樣的呢？第一位工人，是無(wú)可救藥的人。在不久的將來(lái)，他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴(yán)。

2.第二位工人的想法呢？

第二位工人，是對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人。他抱著為了薪水而工作的態(tài)度，是為了工作而工作。

3.第三位工人的想法呢？我們?cè)撓蛩麑W(xué)習(xí)什么？

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在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人就是這樣想的：我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換，僅此而已。他們看不到公司以外的價(jià)值，一切的夢(mèng)想隨著空虛的生活也破滅了。沒(méi)有了信心，沒(méi)有了熱情，工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，只是對(duì)得起目前的薪水，從來(lái)不想象是否對(duì)得起自己未來(lái)的薪水，甚至是將來(lái)的前途。例如：在某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作了十年，薪水卻不見(jiàn)漲。終于有一天，他忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面向老板訴苦。老板說(shuō)：“你雖然在公司呆了十年，但你的工作經(jīng)驗(yàn)卻不到一年，能力也只是新手的水平。”

討論

1.為什么老板會(huì)說(shuō)他只是一個(gè)新手的水平？

2.從這個(gè)員工的身上你能想到什么？

許多人總是在為自己的懶惰和無(wú)知尋找理由。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司重用是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的。但是，他們整天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的結(jié)論：“何必那么認(rèn)真呢？”“說(shuō)的過(guò)去就行了嘛？”“現(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板，那么認(rèn)真干什么？”等等。結(jié)果，他們失去了工作的動(dòng)力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績(jī)。最終聰明反被聰明誤，失去了本應(yīng)屬于自己升遷和加薪水的機(jī)會(huì)。其實(shí)無(wú)論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會(huì)落在你頭上。認(rèn)真工作才是真正的聰明

1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會(huì)怎么做？

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道德，做人的根本

生活中，許多人言行一致，心口如一，忠實(shí)履行自己的承諾，為人們所尊敬；有些人言行不

一，是語(yǔ)言上的巨人，行動(dòng)的矮子，為人們所鄙夷。判斷一個(gè)人道德品質(zhì)的高下，不在于看他說(shuō)了些什么，而在于看他實(shí)際做了些什么?！暗赖抡?，行也，而非言也?！薄?jiǎn)⒊?。包拯從青少年時(shí)代起就注重道德的修養(yǎng)。臨終時(shí)立下遺囑：子孫后代有為官而貪贓枉法者，死后不準(zhǔn)埋入包氏族墓，不承認(rèn)其為自己的后代。千年過(guò)去，人們依然懷念著他，依然流傳著

有關(guān)他的故事，戲劇舞臺(tái)上依然在演出著《鍘美案》、《赤桑鎮(zhèn)》。北宋清官：包拯 大陸某高校一批青年學(xué)子在同香港一位知名的愛(ài)國(guó)企業(yè)家座談時(shí)，有這 樣一段對(duì)話：

“請(qǐng)問(wèn)您的企業(yè)需要什么樣的人才?”

“德才兼?zhèn)洹?/p>

“德才兩者,哪個(gè)優(yōu)先?”

“德！有德的人至少可以找到適合他的工作崗位；無(wú)德的人我們企業(yè)堅(jiān)決不要?！?“您所指的德是什么?”

“首先是社會(huì)公德，職業(yè)道德”

“為什么？”

“大陸來(lái)的個(gè)別畢業(yè)生，完全不遵守簽訂的合乎法律的合同，做了幾個(gè)月，把公司借給他的公用財(cái)物囊括而去，不辭而別。這又怎么行？沒(méi)有起碼的社會(huì)公德和職業(yè)道德！這種人怎么可以相信？怎么可以聘用？沒(méi)有他們比有他們好?！?故事：香港企業(yè)家的選擇

1.包拯為什么會(huì)成為千古傳頌的傳奇人物？

2.香港企業(yè)家為什么會(huì)說(shuō)“沒(méi)有他們比有他們好”？

3.看了這兩個(gè)故事，我們有什么感想？

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木桶效應(yīng)

討論

1.木桶效應(yīng)反映出什么問(wèn)題？

2.木桶效應(yīng)給我們什么啟示？

一只沿口不齊的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最長(zhǎng)的那塊木板,而在于最短的那塊木板,要想提高水桶的整體容量,不是去加長(zhǎng)最長(zhǎng)的那塊木板,而是要下功夫依次補(bǔ)齊最短的木板。

同樣，人的綜合素質(zhì)（包括思想政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、身體心理

素質(zhì)等諸多方面）是多角度、多側(cè)面、變動(dòng)性的整體，各因素之間既相對(duì)獨(dú)立，又相互聯(lián)系，密不可分。其中任何一個(gè)因素的欠缺，都會(huì)造成人的整體素質(zhì)的降低。素質(zhì)缺陷,貽誤人生。我們的任務(wù)就是不斷地提高綜合素質(zhì)，錘煉人品，形成良好的職業(yè)道德行為。

素質(zhì)缺陷,貽誤人生

1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會(huì)怎么做？

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敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

把一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力

在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都持有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取；有的悠閑自在；有的得過(guò)且過(guò)。工作態(tài)度決定工作成績(jī)。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)生活中存在這樣三種人。

一：得過(guò)且過(guò)

二：牢騷滿腹

三：積極進(jìn)取

李麗的口頭禪示：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”李麗從來(lái)都是按時(shí)上下班，按部就班；職責(zé)之外的事情一概不管。份外之事更不會(huì)主動(dòng)去做。不求有功，但求無(wú)過(guò)。一遇挫折，她最擅長(zhǎng)的就是自我安慰： “反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”

一、得過(guò)且過(guò)

軍軍永遠(yuǎn)悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。他常常自我限制，使自己的無(wú)限潛能無(wú)法發(fā)揮。他其實(shí)也是一個(gè)有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負(fù)面情緒中，完全享受不到工作的樂(lè)趣。他這種態(tài)度會(huì)對(duì)他的工作有什么影響？

二、牢騷滿腹

在公司里面，大家隨處可以看到小強(qiáng)忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂(lè)觀，永爭(zhēng)第一。他總能積極的尋求解決問(wèn)題的方法，即使是在項(xiàng)目受到挫折的情況下也是如此。同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂(lè)觀的態(tài)度，時(shí)時(shí)享受工作的樂(lè)趣。小強(qiáng)這樣的工作態(tài)度會(huì)不會(huì)給他帶來(lái)好運(yùn)呢？

三、積極進(jìn)取

一年后??

李麗仍然作她的秘書工作，上司對(duì)她的評(píng)價(jià)始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開(kāi)始了，上司開(kāi)始關(guān)注起相關(guān)的簡(jiǎn)歷來(lái)，也許，新鮮的血液很快就會(huì)補(bǔ)充過(guò)來(lái)，李麗的處境開(kāi)始不妙。

公司目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，需要的是員工的團(tuán)結(jié)一致，增加業(yè)績(jī)，軍軍每天除了發(fā)牢騷還是發(fā)牢騷，第一批裁員，軍軍就拿到了解聘書??而小強(qiáng)還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見(jiàn)，他已經(jīng)從銷售員的辦公區(qū)搬走，這一年，他被提升銷售部經(jīng)理。新的挑戰(zhàn)又重新開(kāi)始--------

三人的結(jié)果

他們?nèi)齻€(gè)人的結(jié)果各不相同，一個(gè)面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)，一個(gè)已經(jīng)被解雇，一個(gè)得以晉升。晉升者并不是因?yàn)樗闹巧瘫攘硗鈨蓚€(gè)人高，而是由他不同的工作態(tài)度所決定的。但是在現(xiàn)實(shí)生活中由很多人認(rèn)為好的部門才有更好的東西可以學(xué)到。

事實(shí)上，不管你所在的工位有多好也不管你所在的工位有多糟糕，都可以學(xué)到很多。雖然有時(shí)上司對(duì)我們做了錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)，或是對(duì)你的工作視而不見(jiàn)，但并不能因?yàn)檫@些而改變自己對(duì)人生的正確態(tài)度。積極的面對(duì)你的工作，你將會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上走的更順利。

結(jié)論心中長(zhǎng)存責(zé)任感

什么是敬業(yè)？

敬業(yè)就是一個(gè)人無(wú)論從事什么工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。責(zé)任感與責(zé)任不同。責(zé)任是對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)、對(duì)待公司的態(tài)度。一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了她對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，同時(shí)也決定了她工作成績(jī)的好壞。有些事，不必老板交待

在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然聽(tīng)命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取精神更應(yīng)該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。所謂主動(dòng)工作，就是沒(méi)有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺(jué)而且出色地做好需要做的事情。

兩個(gè)同齡的年輕人同時(shí)受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。可是做了一段時(shí)間后，名叫雷雷的小伙子青云直上，而名叫齊齊的卻仍在原地踏步，齊齊很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那里發(fā)牢騷。老板一邊耐心的聽(tīng)著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和雷雷之間的差別。“齊齊，”老板開(kāi)口說(shuō)話了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么貨。”齊齊從集市上回來(lái)向老板匯報(bào)說(shuō)：“今早集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣。”故事：雷雷與齊齊

想想雷雷是怎樣做的？“有多少？”老板問(wèn)。

齊齊趕快戴上帽子有回到集市上，然后回來(lái)告訴老板說(shuō)40袋土豆。“價(jià)格是多少？”齊齊第三次跑到集市上問(wèn)了價(jià)格?！昂冒?。”老板說(shuō)：“現(xiàn)在請(qǐng)你坐到這把椅子上，不要說(shuō)話，看看別人是怎樣做的?！崩桌缀芸鞆募猩匣貋?lái)了，并匯報(bào)說(shuō)：“到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價(jià)格是每斤0.75元，質(zhì)量很不錯(cuò)。”他還帶回來(lái)一個(gè)讓老板看看。他又告訴老板說(shuō)，昨天那個(gè)農(nóng)民鋪?zhàn)永锏奈骷t柿賣的很快，庫(kù)存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購(gòu)進(jìn)一些，所以他不僅拿了一個(gè)西紅柿做樣本，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來(lái)了。此時(shí)，老板轉(zhuǎn)向了齊齊，說(shuō)：“你現(xiàn)在肯定知道了為什么雷雷的工資比你高了吧？”

1.為什么雷雷能夠拿到高工資呢？

2.老板對(duì)他們的待遇是不是真的不公平呢？

3.從這則故事中我們學(xué)到了什么？

結(jié)論

無(wú)論你的工作是什么，你都要保持一種樂(lè)觀的態(tài)度去面對(duì)它。不要忘記工作給你帶來(lái)的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，更不要忘記你的使命。坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂(lè)，還有

艱辛和忍耐。朋友，你能嗎？

1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會(huì)怎么做？

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要想成功，從現(xiàn)在做起！從你身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起！從這一刻做起！拖延是一種惡習(xí)

今日事今日畢！因?yàn)橄矚g拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，習(xí)慣

于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無(wú)從下手，缺乏應(yīng)有的計(jì)劃性和條理性；又或者沒(méi)有目標(biāo)，甚至不知道應(yīng)該確定什么樣的目標(biāo)??這些都屬于導(dǎo)致拖延的原因。優(yōu)秀的員工從不拖延，在工作中，上司交待的事他們只有兩種回答；“是，我立刻做?！被蛘摺皩?duì)不起，這事我做不了?！蹦茏鰟t做。最佳的工作完成時(shí)間是昨天不要把昨天的工作拖到明天，不要什么事情都等老板催促開(kāi)口才開(kāi)始做。當(dāng)你的老板對(duì)你提出了苛刻的工作期限時(shí)，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當(dāng)成對(duì)自己能力的鍛煉。人應(yīng)該保持著適度的緊張，這是一種積極的精神狀態(tài)，積極的緊張有很多形式，比如必須在某一個(gè)期限之前完成工作，認(rèn)識(shí)到你的工作將受到評(píng)定，工作業(yè)績(jī)將和別人的比較等?！案屑つ軒?lái)更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。

然而，大多數(shù)人常常為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機(jī)遇。這種心態(tài)導(dǎo)致她們輕視工作，并把公司、同事對(duì)自己的幫助視為理所當(dāng)然，也時(shí)常抱怨不止??一種感恩的心可以改變一個(gè)人的一生。請(qǐng)相信，努力工作一定會(huì)帶給我們更多更好的工作機(jī)會(huì)。每天用幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進(jìn)這一家公司而感恩吧！對(duì)工作心懷感激。不要浪費(fèi)時(shí)間去分析和指責(zé)那些高高在上的公司官僚，不要無(wú)止境的指責(zé)在某些方面不如自己的部門主管。指責(zé)別人不能提高自己，相反會(huì)破壞自己的進(jìn)取心，增加自己的情緒。請(qǐng)相信市場(chǎng)是公平的，它會(huì)以自己的方式去實(shí)現(xiàn)公平。規(guī)勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉(zhuǎn)移到你手中的工作上來(lái)，心懷對(duì)工作的感激之情，多花一點(diǎn)時(shí)間，想想自己還有那些需要改進(jìn)和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信你在工作時(shí)的心情是愉快和積極的，工作的結(jié)果也是大不相同。帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會(huì)獲得更大的成功。

1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會(huì)怎么做？

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第五篇：讓自己成為不可替代的人讀后感

讓自己成為不可替代的人讀后感

劉金健

高考，是我們每一個(gè)人都要經(jīng)歷的，它不是一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)時(shí)間段，有多長(zhǎng)呢？12年。12年的學(xué)是為了什么呢？高考。高考，是當(dāng)代青年一代人人生中最為關(guān)鍵的一步，高考，能改變命運(yùn)。

要想走好這一步，首先就要有破釜沉舟的勇氣。面對(duì)高考這座大山，如果座而卻步，那就只能是望山而興嘆，毫無(wú)作為。反之，有一種舍我其誰(shuí)的大無(wú)畏的勇氣，則能使高山為我低頭，河水為我讓路而一往無(wú)前。有這種破釜沉舟氣概之人，他就會(huì)丟卻所有雜念，心無(wú)旁騖的投身于學(xué)習(xí)當(dāng)中。同時(shí)，還會(huì)激發(fā)出人無(wú)盡的潛能，創(chuàng)造出奇跡。

珍惜這剩余的高中生活把！當(dāng)懈怠來(lái)臨的時(shí)候，當(dāng)困頓纏身的時(shí)候，當(dāng)煩惱出現(xiàn)的時(shí)候，當(dāng)迷茫涌入的時(shí)候，請(qǐng)你堅(jiān)定地對(duì)他們說(shuō)：請(qǐng)你們走開(kāi)，我現(xiàn)在沒(méi)有時(shí)間理你們！

有時(shí)候我們會(huì)聽(tīng)不進(jìn)去，有時(shí)候我們會(huì)坐不下來(lái)，有時(shí)候我們會(huì)無(wú)法靜心，有時(shí)候我們會(huì)感到無(wú)助，有時(shí)候我們會(huì)在該睡的時(shí)候睡不著，有時(shí)候我們會(huì)在不該睡的時(shí)候特別想睡；有時(shí)候我們無(wú)緣無(wú)故的感覺(jué)渾身不自在，有時(shí)候我們甚至?xí)涿畹南氚l(fā)脾氣。有時(shí)候，太多的有時(shí)候，這都是普遍的，這就是生活，有酸有甜有苦有辣。

人生就是一場(chǎng)比賽，既要有萬(wàn)米長(zhǎng)跑的實(shí)力，又要有百米沖刺的速度，實(shí)力決定一切?；蛟S，以前的你因?yàn)槭钁蟹趴v了自己，家長(zhǎng)老師不太滿意。那么，從現(xiàn)在起，嚴(yán)格自律，奮起直追，抓住這一年半的時(shí)間，分秒必爭(zhēng)地學(xué)習(xí)，向最認(rèn)真刻苦的同學(xué)看齊，與最優(yōu)秀的同學(xué)競(jìng)技，和每一個(gè)老師配合默契，愈戰(zhàn)愈勇，再接再厲！

現(xiàn)在，許多機(jī)會(huì)都掌握在我手中，許多奇跡等待我去創(chuàng)造。但是，天上不會(huì)掉餡餅，幻想必定鑄成空，腳踏實(shí)地，仰望星空，創(chuàng)造奇跡！