第一篇：做不可替代的員工讀后感

《做不可替代的員工》讀后感

計劃合同部 鐘意

單位里搞了一個讀書計劃，新來的員工選讀六本勵志類的圖書，在看完書后，要寫出一篇讀后感。書看完后是要互換著看的，我就首選了這本《做不可替代的員工》一書，并寫了第一篇讀后感，算是開場白。

《做不可替代的員工》是一本勵志類的圖書，199個頁碼，我差不多用了一周的時間，將它反反復(fù)復(fù)閱讀了近兩遍。在這之前，我也看過許多勵志類的圖書，每次都能讓自己受益菲淺。

勵志類的書給我感受最深的是，這樣的書，主導(dǎo)思想其實不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事業(yè)。這一本只有15萬字的書里面，到處可見充滿哲理意味的文字，里面還串插描寫了許多商業(yè)名人成功的小故事。讀這些淺顯易懂的一個個小故事，會讓我們更多的了解這些成功人士的成功秘訣，他們做事的風(fēng)格和做人的行為準(zhǔn)則。每個人都有自己不同的處世理念，但最后，他們都走向了成功，為什么呢？

當(dāng)我深入閱讀時，我發(fā)現(xiàn)，這些成功人士的身上，都有著許多的相似之處，比如韌性、好學(xué)、忠誠、敬業(yè)、富有創(chuàng)意等等，但我認(rèn)為他們最大的共同點就是：做事的態(tài)度。只要用正確的態(tài)度對待工作你才能有機(jī)會走向成功。也許一個人的成功和機(jī)遇等因素有關(guān)，但所謂的機(jī)遇說到底是建立在個人做事的努力中的，試想，一個每天都在報怨工作出力太多，與得到的回報不成比例，而漠視工作的員工，老板

會給你機(jī)會嗎？就是給了你機(jī)會，你要是不改變工作的態(tài)度，你能出多大成績呢？沒有成績，也不會有那位老板傻到繼續(xù)重用你。說到底，老板重用你，是希望你能發(fā)揮出更大的個人作用，推動企業(yè)向前發(fā)展。所以態(tài)度決定一個人走向成功的高度。

《做不可替代的員工》這本書，就是教你怎么去做一個優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀到“不可替代”。書里有幾句話說的非常好：員工要有主人翁精神，要學(xué)會“像老板一樣思考”、“像老板一樣熱愛企業(yè)”，做工作要“永遠(yuǎn)全力以赴”認(rèn)真對待。每個人都有能力的大小，關(guān)鍵是，自己得認(rèn)識到自己的不足，并努力用學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)，讓自己繼續(xù)成長，成長到“同事圈里你最棒”，那么——在你所工作的企業(yè)里，你就離“不可替代”不遠(yuǎn)了。

有能力只是一方面，要想被老板重用，還需要德才兼?zhèn)?。一個才華橫溢的人，企業(yè)是非常需要的，但要是品行有問題，那老板也是不敢重用的，就是重用了也是小心翼翼的看著你，因為一個品行不好能力又棒的人，說不上那會就會對企業(yè)造成極大的損害，所以有時候還不如用品行好能才差一點的好，這也是大多數(shù)當(dāng)老板的心態(tài)。所以在《做不可替代的員工》一書中，再次強(qiáng)調(diào)，要想在企業(yè)里被老板重用，獲取一個成功的人生，就要學(xué)會怎么做人，怎么做一個德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

成功人士的身上總是有著他們的成功之道，在《做不可替代的員工》一書中，列舉出了富蘭克林的13個做人準(zhǔn)則、吉拉德的“生活法則”、菲奧莉娜的“處事之道”等等詳細(xì)內(nèi)容，我讀了后感到好的，覺得合適自己的就抄錄下來，作為自己的“語錄”，時刻提醒自己在生活的細(xì)節(jié)一一做到，如果我能做到這些，成功就在不遠(yuǎn)處。

第二篇：《做不可替代的員工》讀后感

《做不可替代的員工》讀后感

我們都知道，黃金在人類心目中具有崇高的地位，被視為財富的象征。在那遙遠(yuǎn)的過去，人類曾使用貝殼充當(dāng)貨幣，后來又用銅幣、鐵幣取代它。近代以來，隨著紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的 電子貨幣削弱。但是，直到今天，黃金仍是世界各國公認(rèn)的國際性貨幣。

那么，黃金到底有何獨特之處，能博得人類如此的青睞呢？

常見的答案無非幾種：質(zhì)地堅硬，色澤誘人，世間稀有，穩(wěn)定性高，等等。這些答案都對，但不全面。讓我們看看著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯給出的答案:

黃金在我們的制度中具有重要作用，它作為最后的衛(wèi)兵和緊急需要時的儲備金，還沒有任何其他的東西可以替代它。

也就是說，黃金之所以地位崇高，是因為它不可替代。

人類社會何嘗不是如此。在職場，能做個優(yōu)秀員工已不容易，要讓自己優(yōu)秀到不可替代，這絕對是一種高度。要想達(dá)到這個高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。俗話說是金子總會發(fā)光，具有不可替代性的員工，一定會迎來人生的輝煌。

作為一名工行的員工，在工行里，你是不可替代的嗎？如果你還不是，那你應(yīng)該怎么做才能成為一名不可替代的員工呢？

（一）主人翁精神

英特爾總裁曾對大學(xué)畢業(yè)生們提出建議：不管你在哪里工作，都別只把自己當(dāng)成一名員工，而應(yīng)該努力適應(yīng)，把公司當(dāng)成是自己的公司。職業(yè)生涯除了自己以外，沒有人能夠掌控。這就是你自己的事業(yè)。

在葛洛夫看來，對任何企業(yè)來說，理想的員工是具有 主人翁 精神的員工，是能夠像老板那樣思考的員工。

有位哲人來到一個建筑工地，詢問三位正在勞動的工人 你們在干什么 第一位工人答道: 我正在砌磚。第二位工人答道: 我正在砌一堵墻。第三位工人則答道: 我正在建造一座宏偉的高樓。

哲人是這么分析的，第一個工人迫于生活而機(jī)械地工作，目標(biāo)只是謀生，缺乏遠(yuǎn)見。第二個工人能做好自己的本職工作，但從不關(guān)心與自己無關(guān)的事情，缺

乏激情。第三個工人則理解自己工作的價值，關(guān)心工作的結(jié)果，并會斟酌其中的每一個環(huán)節(jié)。

哲人判斷，第三位工人將來會很有出息。因為，他會像老板一樣思考問題，雖然是在為老板打工，但他的心里和老板一樣，有一座高樓，他是這里的主人翁。

果然到了后來，第三個工人成為一家大房地產(chǎn)公司的老板。

下面是書中講述的另一個真實的故事:

一架飛機(jī)在飛行途中遇到了劫機(jī)分子，經(jīng)過驚心動魄的8個小時，危機(jī)才得到解除。這次劫機(jī)事件很快成為一條重大新聞，當(dāng)飛機(jī)最終安然無恙地降落、乘客們有序地步出機(jī)艙時，已有多家新聞媒體在等著進(jìn)行采訪報道。有一名叫楊棟的乘客，當(dāng)時是一家小保健品公司的推銷員。在走出艙門的一瞬間，他突然間想到了什么，于是做出了一個常人難以預(yù)料的舉動 從箱子里找出一張大紙，寫下一行大字: 我是XX公司的推銷員，我和我公司的XX牌保健品安然無恙！非常感謝營救我們的人！

一出機(jī)艙，他和這塊牌子很快被各媒體的攝影、攝像鏡頭捕捉到了。一時間，他成為這次劫機(jī)事件的明星！

楊棟這一別出心裁的舉動，令他的公司和產(chǎn)品變得家喻戶曉，客戶的訂單一個接著一個。當(dāng)楊棟回公司時，公司老板帶著所有的中層主管，在公司門口夾道歡迎他。老板當(dāng)場宣讀了對他的任命:主管營銷和公關(guān)的副總經(jīng)理。

從一個普通銷售員到副總經(jīng)理，楊棟到底做了什么？在下飛機(jī)的那一瞬間，他和所有的乘客一樣，肯定也在回味自己的遭遇，考慮自己生命的安危，但他同時也把自己的企業(yè)和工作放在心上，做出了一個簡單而難能可貴的決定。但就憑這一點，他也毫無疑問是個最優(yōu)秀的推銷員！

所以，要做一個工行里優(yōu)秀的、不可替代的員工，都把工行的事當(dāng)成自己的事，全力以赴地去完成。他們不光是為行長打工，更不僅僅是為了薪水打工，而是為自己的目標(biāo)、自己的夢想而打工。任何一位員工，如果秉持這樣主人翁的信念，努力不懈，最后一定會成為一個優(yōu)秀的員工，也一定能實現(xiàn)更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。

（二）責(zé)任心

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在于負(fù)責(zé)任的精神之后?！必?zé)任

勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感，責(zé)任保證了服務(wù)，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造??可以說，責(zé)任保證了一切，正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一名員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度，這就是為什么在我們企業(yè)精神當(dāng)中，要把責(zé)任意識放在重要位置的原因。

任何一個人懈怠了自己的責(zé)任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。

因此，責(zé)任心是一個合格員工必備的素質(zhì)。沒有責(zé)任心的員工，不管多有才華，遲早難逃被淘汰的命運(yùn)。正如德國大眾汽車公司的一句訓(xùn)言所說: 沒有人能夠想當(dāng)然地 保有 一份好工作，而要靠自己的責(zé)任心去爭取一份好工作！

在人類社會，因員工責(zé)任心的缺失而造成巨大損失的事件頻有發(fā)生。巴西 環(huán)大西洋 號失火沉船事件，就是一個慘痛的教訓(xùn)。當(dāng) 環(huán)大西洋 號及21名船員葬身海底后，救援人員發(fā)現(xiàn)了一些船員的留言，查明了該船失事的真相。

原來，在失事當(dāng)天，麥克為了給老婆寫信，私自買了一盞劣質(zhì)的臺燈，留下火災(zāi)的隱患。船員納西發(fā)覺了，覺得與自己無關(guān)，便沒有進(jìn)行干涉。希爾發(fā)現(xiàn)了救生筏施放器有毛病，但他沒有通知其他人，只是將它綁在了架子上；庫克在檢查消防設(shè)施時，發(fā)現(xiàn)消防栓生銹卻置之不理；麥克在安全巡視時，沒有進(jìn)門檢查自己的房間，船長也沒看安檢報告；機(jī)電長發(fā)現(xiàn)跳閘，卻沒去查明原因；電工在值班的時候進(jìn)了餐廳；而沃爾克在聞到有異味時，也沒有全面檢查一下。

總之，當(dāng)天幾乎所有船員都發(fā)現(xiàn)了一點兒問題，但他們?nèi)紱]有放在心上，致使當(dāng)晚7點鐘火災(zāi)發(fā)生時，火情已經(jīng)無法控制。

所以，不要因為我們自己的工作沒有做好，我們自己的責(zé)任沒有盡到，當(dāng)行里出現(xiàn)問題時，那將影響到我們每個人的利益，讓我們每個人收到損失。到那時，可是沒有人不可替代。

（三）團(tuán)隊精神

依靠團(tuán)隊才能 不可替代，不可替代的員工，是具有 團(tuán)隊精神 的員工，他

們懂得合作與分享的價值，樂于讓自己融入集體，激發(fā)同事們的工作積極性，與企業(yè)一起分享成功與發(fā)展。相反，一個不善與人合作的 獨行俠 式的員工，即使有再大的才能，也往往不受企業(yè)的歡迎。

有一則寓言，說有兩個窮人沒有飯吃，快要餓暈了。這時，一位善良的老人給了他們每人一件禮物:一根魚竿和一簍魚。拿到各自的禮物之后，兩個人就分道揚(yáng)鑣了。得到一簍魚的人迫不及待地吃起魚來，沒幾天，魚就被他吃光了。不久，他便餓死了。得到魚竿的人忍饑挨餓，艱難地向海邊走去。當(dāng)他看到蔚藍(lán)色的大海時，已用盡了最后一點兒力氣，也手握魚竿離開了人間。

后來又有兩個窮人，在即將餓暈時也得到了老人同樣的饋贈。他們并沒有立即分手，而是坐下來商議了一番，決定相伴而行，共同去尋找大海。在途中，他們每天分享一條魚。經(jīng)過艱苦跋涉，兩人終于來到了海邊。從此，兩個人開始捕魚為生，并分別娶妻生子，過上了幸福的生活。

這則寓言告訴我們:一個人的智慧和力量總是有限的，只有學(xué)會合作和分享，你才有可能成為一個成功的人。

有句名言說：要想一滴水永不干涸，唯一的辦法就是將它放入大海。一個員工，只有充分融入整個團(tuán)隊之中，才能充分發(fā)揮自己的能力，創(chuàng)造最大的價值。作為工行的一名優(yōu)秀員工，一名不可替代的員工，要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，我們不僅僅是在工作上相互幫助，就是在生活上也要相互幫助。部門之間，也應(yīng)相互幫助，全員參與經(jīng)營管理的局面。相互要溝通，只要保持良好的心態(tài)，相互坦誠相見，一切從實際出發(fā)，從企業(yè)利益這個大局出發(fā)，什么樣的問題和困難通過溝通都能解決，從而，取得我們個人和行里的共同成功。

第三篇：做不可替代的員工讀后感

《做不可替代的員工》讀后感

單位里搞了一個讀書計劃，在看完書后，要寫出一篇讀后感。陳總特地買了幾本書，我就首選了這本《做不可替代的員工》一書，并寫了第一篇讀后感，算是開場白。

《做不可替代的員工》是一本勵志類的圖書，251個頁碼，我差不多用了兩周的時間，將它反反復(fù)復(fù)閱讀了近兩遍。在這之前，我也看過許多勵志類的圖書，每次都能讓自己受益菲淺。

作為剛從大學(xué)的我，我覺得這本書非常適合目前的我，這本書為像我一樣新入職的員工開辟了一條由“平凡”到“優(yōu)秀”、由“優(yōu)秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的職場成功路線圖。

作為一名走出校園初入職場的大學(xué)生，不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，而是新的學(xué)習(xí)的開始?？戳诉@本書，我才了解到自己欠缺的東西還很多很多。學(xué)校跟社會還是有很大的區(qū)別的，要想做一個不可替代的員工，還要不斷的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。像書中說的抗壓力的能力，為人和辦事的能力，團(tuán)隊融入能力等等還亟需提高，加強(qiáng)。并且書中通過一個個淺顯易懂的小故事，給我們講述了許多成功人士的成功秘訣，他們做事的風(fēng)格和做人的行為準(zhǔn)則。每個人都有自己不同的處世理念，但最后，他們都走向了成功，為什么呢？

其實正是他們基本上都具體了這些重要的能力，并且很好的運(yùn)用了這些能力。深入閱讀這本書，我發(fā)現(xiàn)，這些成功人士的身上，都有著許多的相似之處，比如韌性、好學(xué)、忠誠、敬業(yè)、富有創(chuàng)意等等，但我認(rèn)為他們最大的共同點就是：成功者在于改變管理自己。丘吉爾青年時特別害羞，一講話就臉紅，期期艾艾，唯唯諾諾。當(dāng)確定了自己遠(yuǎn)大的目標(biāo)和抱負(fù)后，決心徹底改變自己的弱點。因此我們應(yīng)該像成功人士看齊，向他們好的方面學(xué)習(xí)。成功者在于改變管理自己，我們也要改變自己。一個人要想脫離平凡，就必須選對自己的人生參照物，不斷向成功人士挑戰(zhàn)，緊跟他們的步伐；就如下棋一樣，只有不斷的向高手挑戰(zhàn)，才會發(fā)現(xiàn)自己的不足和差距，從而使自己變強(qiáng)。

或許在平時的工作中，我們會因為某些事某些人，喪失了我們的目標(biāo)。行走于沙漠中的駱駝，最可怕的不是漫長的路程，而是心無綠洲；拼搏在海洋上的漁夫，最可怕的并非無邊的風(fēng)浪，而是胸?zé)o斗志。人的一生不能沒有一個明確的目標(biāo)和方向。目標(biāo)與方向主導(dǎo)了我們一生的命運(yùn)與成就，它是驅(qū)使人生不斷向前邁進(jìn)的原動力。我覺得最好工作每天都要計劃，今天的事今天完成。

書中還一點，我覺得很好，員工要有主人翁精神，要學(xué)會“像老板一樣思考”、“像老板一樣熱愛企業(yè)”，做工作要“永遠(yuǎn)全力以赴”認(rèn)真對待。做不可替代的員工，關(guān)鍵還要有不可替代的本領(lǐng)和技能。每個人都有能力的大小，關(guān)鍵是，自己得認(rèn)識到自己的不足，并努力用學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)，讓自己繼續(xù)成長。職場上很多人都擁有“不可替代”的遠(yuǎn)大抱負(fù)，且愿意朝著“不可替代”的目標(biāo)努力，但是能夠達(dá)成這樣目標(biāo)的卻寥寥無幾，問題在于是否有這樣的能力。當(dāng)前，擔(dān)保行業(yè)面臨內(nèi)外多重挑戰(zhàn)，知識更新和政策變化之快讓人驚嘆。要想在這場攻堅戰(zhàn)中“拉得出、打得贏”，成為“不可替代”，唯有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向同事學(xué)，珍惜一切學(xué)習(xí)的機(jī)會，把握一切學(xué)習(xí)的方式，以工作促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)帶工作，在工作與學(xué)習(xí)的雙重互動中提升自己，成就自己。

在《做不可替代的員工》一書中，還講到了許許多多的方面，比如，神是一個人能否做成大事的重要因素；不要拿別人的錯誤來懲罰自己；要征服世界，首先要征服自己的悲觀；不必過分注重薪水的多少，應(yīng)該關(guān)注工作本身帶給你的報酬等等。這些話對我自身而言都很有感觸，發(fā)人深省?？傊@是一本值得我反復(fù)閱讀，反復(fù)研究學(xué)習(xí)的書，在閱讀過程中，遇到對自己有用的東西，我都會記錄下來作為自己的“語錄”，時刻提醒自己在生活的細(xì)節(jié)做到。如果我能做到這些，成功就在不遠(yuǎn)處。

第四篇：《沒有人不可替代》讀后感

《沒有人不可替代》讀后感

讀罷《沒有人不可替代》，掩卷而思，文中提到關(guān)于職場中方方面面的現(xiàn)象令人深思，對照自身的本職工作，從文中可以學(xué)習(xí)和總結(jié)以下感受：

一、身為職場，應(yīng)充分具有競爭和危機(jī)意識。

目前社會已進(jìn)入一個市場經(jīng)濟(jì)白熱化時代，信息豐富，人才濟(jì)濟(jì)，如果我們在這樣一個充滿競爭的社會中還停滯不前，將勢必會被他人輕易取代。于是，樹立競爭和危機(jī)意識猶為重要，在公司里，不能以一時的成績而固步自封，因為職場的成功不在于我們過去曾經(jīng)取得了多么令人羨慕的成績，而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

在工作中，提高工作效率，掌握工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗可以錘煉和提高我們的競爭力，對公司交辦的各項事項積極認(rèn)真執(zhí)行，不拖拉不草草了事，提高日常工作的辦事效率；對工作中遇到的問題注意掌握工作方法，并總結(jié)好的工作經(jīng)驗，不斷提高自己在職場的競爭力。職場中，樹立危機(jī)意識可以讓我們時刻有緊迫感和責(zé)任感，從而提高自身的敬業(yè)精神。

二、加強(qiáng)專業(yè)和崗位技能知識，以知識儲備，以熟練的技能贏得一席之地。

要想在今天的職場中有一席之地，還應(yīng)努力更新專業(yè)知識，提高自身崗位技能。目前，新事物新知識新法規(guī)層出不窮，在人們的維權(quán)意識和消費(fèi)意識不斷提高的情況下，各項法規(guī)制度不斷完善，這就必須要求我們?nèi)ゲ粩鄬W(xué)習(xí)和更新自己的專業(yè)知識；同時，在工作崗位上，當(dāng)具備了優(yōu)秀的崗位技能，才能更加出色的完成公司交辦的各項事務(wù)，才能贏得公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、熱愛本職工作，提高工作責(zé)任感和工作創(chuàng)造性。

作為像物業(yè)管理這樣的服務(wù)行業(yè)，常常會面對很多投訴和意見，在這些投訴和意見面前，如果沒有一顆熱愛本職工作的心，很難想像如何去應(yīng)對工作和完成工作，除要熱愛本職工作外，工作中的責(zé)任感也是驅(qū)使我們踏實為業(yè)主做好各項服務(wù)的基本點。

第五篇：《沒有人不可替代》讀后感[推薦]

對一個企業(yè)的戰(zhàn)略要求而言，員工的一流精神狀態(tài)是創(chuàng)造一流企業(yè)的前提，員工的素質(zhì)是最基本的生產(chǎn)力因素，也是企業(yè)發(fā)展的主要力量。

身為職場中人，若在自己的位置上做不出像樣的業(yè)績，那么就會淪落到可有可無的境地，如果做的工作又是任何人都能頂替的，那么職業(yè)生涯的危機(jī)時刻到來了。一個關(guān)于老鷹的介紹也許會很有啟發(fā)：

老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它的生命可以長達(dá)七十年。不過，活那么長的壽命也并不是一件容易的事，它在40歲的時候，將面臨一個困難而關(guān)鍵的選擇。當(dāng)老鷹活到40歲時，它的爪子已慢慢老化，無法有效地抓住獵物；它的喙也漸漸變得又長又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀因為羽毛長得又濃又厚，變得十分沉重，使得飛翔非常吃力。這時候的老鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經(jīng)歷一個十分痛苦的更新過程。顯然，長壽的老鷹選擇的是后者。它必須在懸崖上筑一個特別的巢，并且停在那里，不得飛翔，進(jìn)行長達(dá)150天的痛苦更新過程。老鷹首先用它的喙敲擊巖石，直到喙完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來；接著，它再用新長出來的喙，把原來的爪子，一根一根地拔出來；當(dāng)新的爪子長出來后，再把自己身上又濃又密的羽毛一根一根地拔掉。5個月后，新的羽毛長出來了，老鷹完成了重生，可以再過上三十年展翅翱翔的歲月。

我們在個人的職業(yè)生涯中，也會在一定的時期面臨和老鷹一樣的危機(jī)和選擇。你的職業(yè)之樹是有生命周期的，不會也不可能長青，其更新成長要靠日新月異的工作業(yè)績來推動。只有不斷地創(chuàng)造工作業(yè)績，不斷地充電學(xué)習(xí)，不斷地建設(shè)和維護(hù)，你才能在個人的職業(yè)危機(jī)中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。

這是一個最好的年代，更是一個最壞的年代。21世紀(jì)最不缺的就是人才。

新浪走了王志東，繼續(xù)往前走，公司基本面沒有受到影響

少了托蒂，意大利依然笑對歐錦賽。

這世上，只有不可替代的職位，沒有不可替代的職員！

前段時間華為員工因高壓而累死的消息跳樓的人大博士等近幾年紛紛出現(xiàn)的過勞死事件，將傳說中的工作高壓詮釋得淋漓盡致，因為沒有人能夠保證自己不被替代。

然而，世界上最恐怖的事情不在于面臨危險，而在于身處險境而完全不曾意識到險境，所謂“溫水里煮青蛙”。

面對今天的激烈競爭，個人的職業(yè)危機(jī)，已是影響職場人士的大事。如何在危機(jī)中把握機(jī)會是職場人士必須上的一課，書中認(rèn)為職業(yè)危機(jī)主要由下列問題導(dǎo)致：

1．工作能力下降，不再能保證工作業(yè)績；

2．職業(yè)品牌老化，對企業(yè)吸引力下降；

3．學(xué)習(xí)能力下降，喪失職業(yè)活力；

4．個人品牌由于競爭帶來的威脅而失去優(yōu)勢。

針對以上問題，我們首先能做的是不要恐懼，更不要自暴自棄甚至放棄自我。而是從根本上重塑自我，重建職業(yè)品牌。

《沒有人不可替代》用看似平淡的措辭，傳達(dá)了讓我們慢慢咀嚼的含意。

個人職業(yè)長青的保障重在兩個方面：一方面是個人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量，這方面不要求面面俱到，只要求點點閃光；另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才也要有德，一個人僅僅工作能力強(qiáng)，而道德水平不高是不能建立職業(yè)品牌的?！敖鹩衿渫?，敗絮其中”，是不適合個人品牌長期發(fā)展的，你要做的就是立足本職，盡可能地在內(nèi)外兩方面展現(xiàn)你的價值。