第一篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

【內(nèi)部資料】

**公司文件

**人發(fā) [2015]第021號 簽發(fā)人：

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各中心、部門：

因近期發(fā)現(xiàn)有部分員工休假、事假、加班等考勤異常未按正常流程準(zhǔn)時申辦。故為明確公司考勤管理，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，同時加強(qiáng)員工紀(jì)律管理。經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對公司員工考勤管理規(guī)定進(jìn)行重申。具體如下：

一、考勤異常申辦要求：

1、公司所有員工的考勤異常（如調(diào)休、事假、加班等）均需按照《員工考勤管理制度》準(zhǔn)時

進(jìn)行申辦處理。

2、考勤異常申辦需提前完成，經(jīng)各層級審批后方可生效。遲到申辦、后期補(bǔ)辦等均不予受理，一律按曠工處理。

二、考勤申辦流程：

1、新版OA未正式上線前，所有考勤異常申辦均須于舊版OA賬號上執(zhí)行考勤異常申辦流程。

2、部分員工因特殊原因無OA賬號者，則填寫紙質(zhì)考勤異常申請。（詳見螞蟻共享文件：《驕

傲名甸人事表格匯編手冊》）

三、考勤處罰說明

各中心部門員工未按要求嚴(yán)格考勤管理者，將依據(jù)公司《員工獎懲管理規(guī)制度》、《員工考勤管理制度》給予責(zé)任人及所屬中心負(fù)責(zé)人相應(yīng)的處罰。

請各中心及相關(guān)部門知悉，并遵照執(zhí)行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主題詞：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告欄

印 發(fā)：人力行政部 印發(fā)時間：2015年03月23日 批 準(zhǔn)： 校 對： 起 草： 共?。?份

第二篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺的有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正?，F(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開時用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項(xiàng)規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實(shí)加強(qiáng)公司管理部門工作紀(jì)律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點(diǎn)，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第三篇：關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績效考核中進(jìn)行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項(xiàng)工作任務(wù)安排需在短時間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓(xùn)（含正常工作時間外）導(dǎo)致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

第四篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知20170328（范文模版）

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各事業(yè)部、部門、子公司：

為了進(jìn)一步重申考勤紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行公司《考勤制度與加班規(guī)定》，公司行政人事部自2017年4月1日起規(guī)范考勤制度，現(xiàn)作如下通報：

1、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，行政人事部將派專人對上午遲到人員進(jìn)行登記，并填寫遲到原因，月底按公司相應(yīng)考勤制度對員工出勤進(jìn)行考核；

2、對于上班時間外出公干的，各部門員工須填寫《外出登記表》部門批準(zhǔn)后，交行政人事部備檔；

3、員工加班須填寫《加班申請單》以便行政人事部做好補(bǔ)、調(diào)休登記，同樣需做好指紋錄入簽到；

4、對于外出出差的員工須填寫《出差申請表》，部門批準(zhǔn)后交行政人事部，以做為行政人事部進(jìn)行月底出勤考核及財務(wù)出差費(fèi)用報銷依據(jù)；

5、行政人事部將對所有員工的考勤月匯總表進(jìn)行公示，對考勤記錄有異議的可到行政人事部調(diào)閱考勤記錄。所有考勤記錄以考勤機(jī)為準(zhǔn)，部門考勤表為輔助說明，考勤考核按公司《考勤制度與加班規(guī)定》條款執(zhí)行，行政人事部擬定本通知報總裁辦審批后頒布，解釋權(quán)歸行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第五篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性和工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特擬定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、工作時間

1、公司依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特性、訂單業(yè)務(wù)及生產(chǎn)計劃，合理安排員工的工作時間；

2、公司正常工作時間實(shí)行每周6天、每天8小時工作制，長白班人員以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提，生產(chǎn)線人員可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定工作時間和方式；

3、為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

四、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直至離職之日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作；

2、員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤不得遲到和早退，違者依公司相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處；

3、員工在正常工作時間內(nèi)禁止擅離工作崗位和處理個人私事，如

有私事辦理必須按規(guī)定請假；如因工作需要離開工作場所，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)同意后方可離開，否則以曠工處罰；

4、公司以月為單位統(tǒng)計考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負(fù)責(zé)本部門每日的考勤統(tǒng)計，并做到記錄及時、準(zhǔn)確、真實(shí)；

5、財務(wù)部負(fù)責(zé)公司的考勤管理，各部門應(yīng)于每月30日前將當(dāng)月考勤表匯總送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交財務(wù)部備案，作為薪資發(fā)放的依據(jù)；

6、為規(guī)范考勤記錄，考勤表統(tǒng)一采用下列符號記載員工出勤情況：

出勤：√

事假：＋

曠工：○

出差：□

公休：△

遲到：◆

早退：▼

工傷假：■

五、員工請假

1、員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，一律視為曠工；

2、請假人員提前返崗者須及時到行政部銷假，否則有權(quán)不計考勤；

3、事假

（1）員工因私人事務(wù)須在工作日內(nèi)親自辦理的，應(yīng)事先請假。請假5天及以下者需提前2天申請，請假5天以上者需提前一周申請，不提前者公司將作相應(yīng)處理；

（2）員工請假應(yīng)先填寫《員工請假單》，交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批即可，事假期間不發(fā)工資。

4、工傷假

員工因負(fù)傷或致殘且符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的，醫(yī)療期間按基本工資（自受傷當(dāng)月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發(fā)放；

5、員工如因情況緊急不能事先請假可用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式請假，到崗后再補(bǔ)辦請假手續(xù)，假期不夠時應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；

6、特殊情況無法正常辦理請假手續(xù)的，可請人代辦手續(xù)或事后補(bǔ)齊手續(xù)；

7、員工請假手續(xù)審批完畢后，須將《員工請假單》交行政部備案。

六、違紀(jì)考核

員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗和吸煙等五種情形，具體處理方式如下：

1、遲到：員工未按規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)的視為遲到。遲到15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離開工作崗位下班的視作早退。早退15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

3、曠工：員工無故不出勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續(xù)曠工三天者，予以除名；

4、脫崗：員工上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的視作脫崗。脫崗15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款20元；

5、吸煙：員工上班期間只能在指定位置區(qū)域吸煙，有違反者每次給予20元罰款；

6、凡違反以上規(guī)定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情處理的方式進(jìn)行，并由行政部將《罰款通知單》送至個人簽收確認(rèn)。

七、附則

1、因不在本規(guī)定所列情形范圍內(nèi)而發(fā)生的異?？记?，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見辦理；

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實(shí)施。