第一篇：重申車管規(guī)定和補充考勤的通知

通知

為了切實加強公司內(nèi)部管理，嚴明管理制度和紀律，提高工作效率。經(jīng)總裁辦會議研究決定，重申集團公司車管規(guī)定和補充考勤管理通知如下：

一、公務(wù)用車規(guī)定：

1、各部門因公需用車輛的，須事先由用車人填寫《派車單》（暫停ERP系統(tǒng)中派車計劃），注明用車人、用車事由、用車時間、去向、目的地等，由主管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總裁批準，車輛主管執(zhí)行、調(diào)度。

2、集團公司中層以下干部、員工，有需在本市范圍內(nèi)參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)等

工作來往，必須乘坐公共交通工具（南橋附近有條件可就近接送），不得專車來往（有方便去向、時段的公務(wù)車可搭乘），當(dāng)天午餐補助15元，其費用（嚴控出租車）在次日內(nèi)按程序報銷。

3、集團公司中層以下干部、員工，出差外地需到機場、車站，必須乘坐公共交通工具，不

得專車接送（有方便去向、時段的公務(wù)車可搭乘），其費用（嚴控出租車）隨同差旅費報銷。

4、車輛主管安排用車將依據(jù)事情輕重緩急順序派車，不按規(guī)定填、報“派車單”不得派車，車輛主管應(yīng)負把關(guān)責(zé)任。特殊緊急用車由副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準，返回公司后補辦手續(xù)。

5、駕駛員接到《派車單》，才可出車。出車時要據(jù)實填寫《行車記錄表》，每車一本，作好

出車記錄。

6、需要維修的車輛，由司機提出申請，經(jīng)車輛主管審核簽發(fā)《車輛修理派工單》后在公司

指定的維修站進行維修，維修費用由車輛主管定期統(tǒng)計后交公司財務(wù)部劃賬轉(zhuǎn)拔，原則上不予支付現(xiàn)金。

二、日常考勤規(guī)定：

1、公司實行上、下班打卡制度；上班或下班時外出辦公未能打卡，在ERP系統(tǒng)中填寫“補

勤計劃”，提交主管領(lǐng)導(dǎo)審核，主送人事部門。否則，按事假處理，上（下）班未打卡者，按半天事假扣除工資；如一天都未打卡者按曠工（120%）1天處理。

2、公司根據(jù)獎懲制度規(guī)定，按時上（下）班、全勤者每人每月獎勵100元；如當(dāng)月考勤出

現(xiàn)遲到、早退、未打卡、事（?。┘偌皶绻さ仍蛞宦刹挥嬋讵?。

附件：《派車單》

《行車記錄表》

上海特種電線電纜（集團）有限公司

二0一一年十月七日

第二篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺的有關(guān)勞動紀律規(guī)定、考勤制度不能嚴格執(zhí)行。為改變上述不正?，F(xiàn)象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準外，還應(yīng)向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達、離開時用當(dāng)?shù)刈鶛C電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執(zhí)行《公司計算機、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴格管理、促進公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第三篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知20170328（范文模版）

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各事業(yè)部、部門、子公司：

為了進一步重申考勤紀律，規(guī)范員工行為，維護考勤制度的嚴肅性，嚴格執(zhí)行公司《考勤制度與加班規(guī)定》，公司行政人事部自2017年4月1日起規(guī)范考勤制度，現(xiàn)作如下通報：

1、公司員工必須嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，行政人事部將派專人對上午遲到人員進行登記，并填寫遲到原因，月底按公司相應(yīng)考勤制度對員工出勤進行考核；

2、對于上班時間外出公干的，各部門員工須填寫《外出登記表》部門批準后，交行政人事部備檔；

3、員工加班須填寫《加班申請單》以便行政人事部做好補、調(diào)休登記，同樣需做好指紋錄入簽到；

4、對于外出出差的員工須填寫《出差申請表》，部門批準后交行政人事部，以做為行政人事部進行月底出勤考核及財務(wù)出差費用報銷依據(jù)；

5、行政人事部將對所有員工的考勤月匯總表進行公示，對考勤記錄有異議的可到行政人事部調(diào)閱考勤記錄。所有考勤記錄以考勤機為準，部門考勤表為輔助說明，考勤考核按公司《考勤制度與加班規(guī)定》條款執(zhí)行，行政人事部擬定本通知報總裁辦審批后頒布，解釋權(quán)歸行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第四篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

【內(nèi)部資料】

**公司文件

**人發(fā) [2015]第021號 簽發(fā)人：

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各中心、部門：

因近期發(fā)現(xiàn)有部分員工休假、事假、加班等考勤異常未按正常流程準時申辦。故為明確公司考勤管理，確保出勤的準確統(tǒng)計，同時加強員工紀律管理。經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對公司員工考勤管理規(guī)定進行重申。具體如下：

一、考勤異常申辦要求：

1、公司所有員工的考勤異常（如調(diào)休、事假、加班等）均需按照《員工考勤管理制度》準時

進行申辦處理。

2、考勤異常申辦需提前完成，經(jīng)各層級審批后方可生效。遲到申辦、后期補辦等均不予受理，一律按曠工處理。

二、考勤申辦流程：

1、新版OA未正式上線前，所有考勤異常申辦均須于舊版OA賬號上執(zhí)行考勤異常申辦流程。

2、部分員工因特殊原因無OA賬號者，則填寫紙質(zhì)考勤異常申請。（詳見螞蟻共享文件：《驕

傲名甸人事表格匯編手冊》）

三、考勤處罰說明

各中心部門員工未按要求嚴格考勤管理者，將依據(jù)公司《員工獎懲管理規(guī)制度》、《員工考勤管理制度》給予責(zé)任人及所屬中心負責(zé)人相應(yīng)的處罰。

請各中心及相關(guān)部門知悉，并遵照執(zhí)行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主題詞：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告欄

印 發(fā)：人力行政部 印發(fā)時間：2015年03月23日 批 準： 校 對： 起 草： 共?。?份

第五篇：關(guān)于重申,嚴肅考勤管理的通知

關(guān)于重申嚴肅考勤管理的通知

集團各部（室）：

為進一步規(guī)范公司考勤管理，嚴肅考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下幾點規(guī)定：

一、嚴格執(zhí)行考勤制度，上下班必須打卡，外出、請假等須提前在新人事系統(tǒng)填寫申請單辦理審批手續(xù)，因故不能提前填單者，返回上班后三個工作日內(nèi)及時補填申請單，不及時打卡、未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的均按考勤異常處理。

二、各部門負責(zé)人及考勤員承擔(dān)考勤監(jiān)督、審批的職責(zé)，及時在新人事系統(tǒng)查看本部門人員考勤異常情況，并對本部門人員的考勤負責(zé)督導(dǎo)。各員工在新人事系統(tǒng)及時查看本人考勤信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有考勤異常，請及時反饋給考勤員。

三、組織人事部每月第三個工作日對上月各部門人員出勤情況進行統(tǒng)計分析，做為考勤依據(jù)，請各部門務(wù)必在此時間之前完成新人事系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)申請單審批。附：新人事系統(tǒng)自助操作手冊 特此通知。

組織人事部 2015年12月24日