第一篇：中國人事信息管理系統(tǒng)講義

中國人事信息管理系統(tǒng)（CNHR 3.3版2009年升級版）

講 義

（二○○九年十二月十一日）

第一、完成2009年年度的干部人事統(tǒng)計(jì)。第二、完善各單位人事數(shù)據(jù)庫的建立。第三、完成2010年的工資的年度晉升。

一、機(jī)器硬件的要求

主機(jī)：推薦Celeron Ⅱ2.0G以上，256M以上內(nèi)存，1G及以上富余空間的硬盤，CD-ROM，USB接口 外設(shè)：打印機(jī)

操作系統(tǒng)：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP（推薦）或Windows 2003

二、中國人事信息管理系統(tǒng)的安裝

①插入軟件光盤→②自動啟動安裝界面（或雙擊“Setup.exe”啟動）→③檢測并安裝IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④設(shè)置目標(biāo)文件夾開始安裝→⑤提示安裝完畢，需重新啟動計(jì)算機(jī)，不需要重新啟動→⑥點(diǎn)擊“開始”菜單“中國人事信息管理系統(tǒng)”程序組中“數(shù)據(jù)庫安裝”，建立系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù)庫→⑦插入U(xiǎn)SB加密狗

本軟件不需要進(jìn)行注冊只需將加密狗插入U(xiǎn)SB接口即可。

加密狗的正確安裝方法：

插入后加密狗就可以自動的顯示出來，選擇安裝的路徑（人事信息管理系統(tǒng)安裝的路徑，一般為c:/ gmisinfo3.3）

三、機(jī)構(gòu)管理

3.1 機(jī)構(gòu)樹與單位信息（在“機(jī)構(gòu)管理”模塊中完成）

3.1.1 機(jī)構(gòu)樹

機(jī)構(gòu)是報(bào)表統(tǒng)計(jì)與綜合（匯總）的實(shí)體，機(jī)構(gòu)樹的建立必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)

與綜合（匯總）關(guān)系進(jìn)行。

所有要求填報(bào)基層統(tǒng)計(jì)表的單位，必須建立實(shí)單位；二級機(jī)構(gòu)，也就是建庫軟件中的部門不產(chǎn)生任何報(bào)表。部門主管單位作為本部門報(bào)表綜合，同時也須要統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)本身基層報(bào)表，但因?yàn)閮商妆泶鎯υ跀?shù)據(jù)庫不同的表中，并不沖突。所以，也應(yīng)建立實(shí)單位。3.1.2 單位信息

機(jī)構(gòu)樹上的單位直接作為人員信息與報(bào)表信息的存儲節(jié)點(diǎn)，同時也是人員與報(bào)表分類查詢、統(tǒng)計(jì)、綜合管理的實(shí)體，單位信息必須滿足各類報(bào)表自動生成。

1)單位法人代碼（組織機(jī)構(gòu)代碼）是數(shù)據(jù)庫中匹配關(guān)鍵字，不得為空，必須嚴(yán)格按《組織機(jī)構(gòu)代碼證》上的代碼如實(shí)填寫，個別無證單位請到所在地統(tǒng)計(jì)局申請臨時賦碼。

2)單位所在地（實(shí)為行政區(qū)劃碼），直接體現(xiàn)報(bào)表匯總層次，不得為空，同時必須按照統(tǒng)計(jì)軟件要求落實(shí)到區(qū)（縣），也就是說滿足6位，在建庫軟件中錄入到最底層。在新的行政區(qū)劃中，市轄區(qū)不再存在（僅作為歷史保留），所以不允許選擇市轄區(qū)這一代碼。

3)單位性質(zhì)直接決定統(tǒng)計(jì)采用哪類報(bào)表，必須按編辦戴帽的性質(zhì)如實(shí)填寫機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)。依照公務(wù)員條例（法）管理的事業(yè)單位，仍然屬于事業(yè)，個別雙重性質(zhì)的單位（如黨校），必須予以拆分。4)單位隸屬關(guān)系、所屬部門、企事業(yè)所屬行業(yè)、企事業(yè)登記類型、事業(yè)撥款形式、企業(yè)規(guī)模及控股情況直接決定報(bào)表參與綜合（匯總）的層次，不得為空，必須按編辦戴帽、事業(yè)登記與企業(yè)注冊的信息如實(shí)填寫。

5)單位全稱、單位所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、所在地（市、州、盟）、所在縣（市、區(qū)、旗）、所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、單位郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話也是報(bào)表必填項(xiàng)，必須如實(shí)填寫。

1、新建機(jī)構(gòu)

點(diǎn)擊“信息維護(hù)”中“機(jī)構(gòu)管理” →右鍵點(diǎn)擊機(jī)構(gòu)新建下層機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)下只能新建單位（虛單位、部門、虛部門均不允許建立）組織機(jī)構(gòu)代碼請正確填寫機(jī)關(guān)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位信息必填項(xiàng)（如圖）實(shí)例如下：

3.2單位的移動、合并、并轉(zhuǎn)

移動功能即是單位的位置發(fā)生變化，點(diǎn)擊菜單欄里的移動按鈕后，點(diǎn)住鼠標(biāo)將所需要移動的單位移動到目的位置即可。合并功能即是將選中單位與所需單位進(jìn)行合并。并轉(zhuǎn)功能即是將選中單位入劃到某個單位下。

3.3機(jī)構(gòu)備份、機(jī)構(gòu)歷史記錄

機(jī)構(gòu)備份只能夠?qū)?dāng)時機(jī)構(gòu)情況備份下來，不能做恢復(fù)用，可通過機(jī)構(gòu)歷史記錄進(jìn)行查看。

四、人員信息的管理：

人員信息的錄入與更新（分別在“信息錄入”與“信息更新”模塊中完成）

4.1信息錄入

可以完成，人員錄入、人員調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)信息。

可以從上圖可以看到，這個界面成三個區(qū)域，左邊區(qū)域是單位及其科室的信息，右上區(qū)域?yàn)槊總€人員信息的情況（我們新進(jìn)的軍轉(zhuǎn)干部和人員一般都這里錄入，同時注意工資是自動生成，請不要錄取工資信息）。

右下方的區(qū)域可以看到含有多個模塊：錄聘、學(xué)歷、行政職務(wù)等等，這個要根據(jù)每個人員的情況進(jìn)行錄取。

4.2信息更新

下圖為“信息更新”的功能表。可以辦理退休業(yè)務(wù)。

4.2.1辦理退休

業(yè)務(wù)模板—>業(yè)務(wù)處理—>選擇模板中可以選擇退休處理，完成退休處理。進(jìn)入退休模塊，辦理退休需要修改三個地方：

員調(diào)出”，選擇調(diào)到哪個單位，點(diǎn)擊“確定”。

進(jìn)入調(diào)轉(zhuǎn)人員信息更新模塊，選中原單位中需要處理的人員信息，選擇“人員調(diào)出”模板，錄入減員時間、人員流出情況、調(diào)整交流時間、交流形式、交流原因、交流去向，點(diǎn)擊“保存”。

回到在職人員信息錄入模塊，選擇“高級”菜單下的“人員調(diào)入”，選擇變動后的單位，選擇需要處理的人員，點(diǎn)擊“確定”。

進(jìn)入信息更新模塊，選中處理的人員，選擇“人員調(diào)入”模板，錄入進(jìn)入本系統(tǒng)時間、進(jìn)入本單位時間、人員流入情況、崗位類別、用工形式、使用編制，點(diǎn)擊“保存”。5.2.2單位獨(dú)立管理

在信息錄入模塊中選中需要處理的人員信息，點(diǎn)擊“高級”菜單下的“人員調(diào)出”，選擇“其它單位”，點(diǎn)擊“確定”。

進(jìn)入調(diào)轉(zhuǎn)人員信息更新模塊，選中原單位中需要處理的人員信息，選擇“人員調(diào)出”模板，錄入減員時間、人員流出情況、調(diào)整交流時間、交流形式、交流原因、交流去向，點(diǎn)擊“保存”。1.人員離退變化：

在信息更新中選擇業(yè)務(wù)模板下的業(yè)務(wù)處理，選擇“退休處理”模板，錄入減員時間、人員流出情況、離退類別、離退休后享受級別，雙擊“人員類別”選擇離退人員，點(diǎn)擊“保存”。2.其他減員處理：

在信息更新中選擇業(yè)務(wù)模板下的業(yè)務(wù)處理，選擇“其他減員”模板，錄入減員時間、人員流出情況，雙擊“人員類別”選擇調(diào)轉(zhuǎn)人員，點(diǎn)擊“保存”。

5.3信息的批量處理

在我們對人員信息進(jìn)行維護(hù)的時候，常會有一些相同的信息，需要我們不斷的重復(fù)錄入，為了避免重復(fù)操作，我們提供了批量處理模塊，在這個模塊中，我們可以進(jìn)行批量的修改。

在眾多信息項(xiàng)中，找出一部分信息修改的方法 如要將碩士研究生結(jié)業(yè)改為碩士研究生畢業(yè)

單擊需要批量修改的信息單元格，右鍵選擇簡單查詢，在彈出簡單查詢對話框內(nèi)點(diǎn)擊確認(rèn)

系統(tǒng)將所有符合查詢條件的信息全部列出來

點(diǎn)擊菜單欄里的批量處理選擇“修改”鍵

在彈出來修改對話框內(nèi)選擇正確的學(xué)歷點(diǎn)擊確定。

五、具體實(shí)例的操作

5.1 如何錄入人員信息

“信息錄入”選擇“插入”，然后錄入信息。

點(diǎn)擊插入，就會出現(xiàn)一個“新添加”，直接在這個里面錄入數(shù)據(jù)。

1、公務(wù)員、參照公務(wù)員：做工資時必須要錄入的關(guān)鍵幾項(xiàng)為“參加工作日期”、“未記工齡學(xué)習(xí)年限”、“工資類別”、“工資待遇屬性”、“工資級別屬性”、“現(xiàn)待遇提及時間”。

不是應(yīng)屆畢業(yè)生的公務(wù)員，同樣要做“實(shí)習(xí)工資確定”，由于情況特殊，做法也非常特殊。第一，按照實(shí)際參加工作的時間進(jìn)行“實(shí)習(xí)工資確定”，“轉(zhuǎn)正定級”，“年度考核”。第二，按照考入公務(wù)員的時間，進(jìn)行減少一檔。當(dāng)作實(shí)習(xí)工資。舉例：一名考生2007年7月畢業(yè)參加工作，2009年7月考入公務(wù)員，做法如下：

2007年7月做實(shí)習(xí)工資確定—>2008年7月轉(zhuǎn)正定級—>2009年1月年度考核—>2009年7月做“公務(wù)員其它工資變動”建少一檔當(dāng)作實(shí)習(xí)期。

5.4 工資的做法 工資管理—>工資調(diào)整

在表的左邊是選擇相關(guān)的單位，右邊是相關(guān)的業(yè)務(wù)模塊?！肮珓?wù)員套改“：2006年7月，參加公務(wù)員套改?！肮珓?wù)員試用期工資確定“：新考入公務(wù)員隊(duì)伍的?！肮珓?wù)員轉(zhuǎn)正定級”：實(shí)習(xí)人員滿了一年工作時間。

“按年度考核結(jié)果晉升級別工資“：每個人員（不包括實(shí)習(xí)人員）都需要做年度考核。（這里以年度晉升級別工資為例子）

5、在右邊報(bào)表夾內(nèi)選擇要出的報(bào)表，左邊點(diǎn)擊“生成”

6、點(diǎn)擊表內(nèi)校驗(yàn)，在表內(nèi)校驗(yàn)通過后，再點(diǎn)擊表間校驗(yàn)，如下圖

6.2 調(diào)平報(bào)表

如果報(bào)表不平可以再進(jìn)入不通過的報(bào)表點(diǎn)擊反查，查出不正確的信息項(xiàng)后，在信息錄入里將信息修改正確即可。

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七、數(shù)據(jù)發(fā)送

7.1信息的備份和上報(bào)（報(bào)人事部門）

進(jìn)入數(shù)據(jù)交換模板里面的“整體發(fā)送”，選擇要發(fā)送的單位，然后導(dǎo)出到要保存的地方。如下圖所示，“導(dǎo)出文件”的路徑選好后，請點(diǎn)擊“導(dǎo)出”。

上報(bào)和備份導(dǎo)出的文件。

八、數(shù)據(jù)庫備份和數(shù)據(jù)庫恢復(fù)

8.1數(shù)據(jù)庫的備份

開始菜單欄→程序組→中國人事信息管理系統(tǒng)3.3→數(shù)據(jù)庫管理

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“整體發(fā)送”，將數(shù)據(jù)發(fā)送出來。

4、點(diǎn)擊“開始”→“所有程序” →“中國人事信息管理系統(tǒng)”，運(yùn)行“數(shù)據(jù)庫安裝”。

5、進(jìn)入中國人事信息管理系統(tǒng)，通過“數(shù)據(jù)交換”下的“整體接收”將剛發(fā)送出的數(shù)據(jù)接收入庫。

6、升級完畢。（用軟件計(jì)算了工資，并計(jì)算了津補(bǔ)貼的單位，需要把津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)接收進(jìn)中國人事信息管理系統(tǒng)，并保存。事業(yè)單位沒有發(fā)送津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的不需要接收））建議升級完成以后進(jìn)行數(shù)據(jù)的備份。

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第二篇：中國健康信息管理系統(tǒng)論文

一、目前國內(nèi)外現(xiàn)狀

1.1 個人健康檔案建設(shè)現(xiàn)狀

我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)信息化蓬勃發(fā)展，各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)都建設(shè)了相應(yīng)的信息系統(tǒng)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理系統(tǒng)(CHSS)、體檢信息系統(tǒng)(PEIS)、醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）等也隨著這些衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的發(fā)展而不斷完善。CHSS匯總了個人出生、計(jì)劃免疫、慢性病康復(fù)、健康教育、老年病管理及死亡等生長發(fā)育、個人健康變化等信息，而PEIS 則詳細(xì)記錄個人每一次正常體檢的結(jié)果，HIS（包括PACS、LIS、CIS 等廣泛意義的HIS）則記錄個人門診、住院治療期間產(chǎn)生的各種診療檢查手術(shù)等信息。CHSS、PEIS、HIS 三大系統(tǒng)的數(shù)據(jù)匯總到一起，基本可以形成個人健康信息的全集。從當(dāng)前國內(nèi)醫(yī)療信息化市場來看，上述各種單個的信息系統(tǒng)已有較多的成熟產(chǎn)品，在國內(nèi)也建成了一批數(shù)字化醫(yī)院應(yīng)用示范基地，完成了醫(yī)院一級的多個信息平臺整合，而整合CHSS、PEIS、HIS 數(shù)據(jù)以形成完整的個人健康檔案的工作，還在探索和實(shí)踐過程中。目前，在美國，根據(jù)2004 年布什總統(tǒng)制定的計(jì)劃，在未來10 年內(nèi)所有的美國公民將擁有電子健康檔案，谷歌（Google）目前已經(jīng)與美國多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險(xiǎn)公司、連鎖藥店簽署了協(xié)議，將為大眾提供在谷歌服務(wù)器上存貯健康檔案的服務(wù)，其設(shè)計(jì)的醫(yī)療服務(wù)記錄本可以讓用戶輸入醫(yī)生的診療紀(jì)錄、用藥史以及化驗(yàn)結(jié)果，其目標(biāo)是推動醫(yī)療信息共享，但同時又保證這些信息不會脫離當(dāng)事人控制。可以說，世界各大強(qiáng)國都走在了個人健康檔案建設(shè)的大道上，但基本都處于剛起步的階段。

1.2 個人健康信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

目前由國家衛(wèi)生部正在研究醫(yī)療衛(wèi)生信息相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫的《醫(yī)院基本數(shù)據(jù)集采集標(biāo)準(zhǔn)》（征求意見稿）、《公共衛(wèi)生分類與基本數(shù)據(jù)集》、《社區(qū)衛(wèi)生信息基本數(shù)據(jù)集》等數(shù)個重要的基本數(shù)據(jù)集1.0 版均已發(fā)布，分別定義了醫(yī)院業(yè)務(wù)信息描述方式，公共衛(wèi)生信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)信息采集標(biāo)準(zhǔn)等。這幾個最新發(fā)布的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)中，都包含了大量的個人健康信息。此外，HL7、ICD、SNOMED、LOINC 等國際編碼標(biāo)準(zhǔn)中也可以找到大量的個人健康信息的編碼標(biāo)準(zhǔn)。但是，眾多的標(biāo)準(zhǔn)存在著分類方式差異、術(shù)語內(nèi)涵和外延不一致等情況，僅以SNOMED 與ICD-9 為例進(jìn)行比較，就可以發(fā)現(xiàn)各水平間的映射不明確，且多以n 對1 的形式出現(xiàn)，并且還存在著信息分類由細(xì)到粗分類過程中的缺失，完善而可行的個人健康信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)均未出臺，更不用說推廣應(yīng)用。

1.3 數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)的建設(shè)情況

以政府主導(dǎo)的個人健康信息數(shù)據(jù)中心的建設(shè)，我們尚未查到相關(guān)文獻(xiàn)和報(bào)道。在國外，以醫(yī)療保險(xiǎn)理賠應(yīng)用為目標(biāo)的醫(yī)療信息數(shù)據(jù)中心建設(shè)起步較早，在疾病譜分析、醫(yī)療成本分析等方面應(yīng)用也有較多應(yīng)用。在建立以從生到死、涵蓋健康、亞健康到疾病治療, 康復(fù)信息的個人健康檔案為核心應(yīng)用的數(shù)據(jù)中心方面，美國、歐盟等國也是剛剛起步，應(yīng)用的深度和廣度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在國內(nèi)，將所有的或者一個區(qū)域內(nèi)的所有醫(yī)療信息都匯總到一個數(shù)據(jù)中心，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)訪問數(shù)據(jù)中心存取數(shù)據(jù)，這樣的設(shè)想2005 年起即大行其道，醫(yī)療衛(wèi)生信息化行業(yè)個別PEIS 供應(yīng)商也在嘗試這種信息系統(tǒng)建設(shè)模式，將體檢中心產(chǎn)生的數(shù)據(jù)匯總到PEIS 供應(yīng)商建設(shè)的數(shù)據(jù)中心，再進(jìn)行二次利用，這種模式在實(shí)際推廣過程中較難得到用戶的認(rèn)同，至今成效有限。從2007 年起，大陸一些醫(yī)療集團(tuán)開始學(xué)習(xí)臺灣醫(yī)療集團(tuán)信息系統(tǒng)建設(shè)模式，旗下的多個醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)均使用同構(gòu)HIS，并將HIS 產(chǎn)生的數(shù)據(jù)匯總到總部，進(jìn)行二次利用，取得了一定的成效。其他一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)也在陸續(xù)建設(shè)單一應(yīng)用的數(shù)據(jù)中心，如解放軍總醫(yī)院老年病疾病防控?cái)?shù)據(jù)中心、河北省衛(wèi)生廳醫(yī)院信息管理數(shù)據(jù)中心等。這些信息系統(tǒng)整合的應(yīng)用嘗試，都還只停留在單一醫(yī)療機(jī)構(gòu)類型或單一業(yè)務(wù)類型的數(shù)據(jù)匯總應(yīng)用上，而未能進(jìn)展到整合匯總不同類型、不同等級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，未能進(jìn)展到建立起個人完整的健康檔案這一層次。

二、CHIMS簡介

健康信息管理系統(tǒng)是整個衛(wèi)生服務(wù)信息系統(tǒng)的重要組成部分。CHIMS應(yīng)包括個人基本情況表、個人就診情況表、各個醫(yī)院表、各個醫(yī)生表、各種藥品表、個人檢驗(yàn)檢查表，其中基本情況表、醫(yī)院表、醫(yī)生表、藥品表只需要一個即可，而就診表和檢驗(yàn)檢查表根據(jù)個人自己情況的不同而不同?；究蚣苋缦拢?/p>

2.1 基本情況表

基本情況表就是建立以健康卡號為主碼的就診人員的基本情況表，以便就診時能夠詳細(xì)了解就診人員信息。主要有以下內(nèi)容組成：健康卡號（字符型11位）2 身份證號（字符型18位）姓名（字符型20位）4 性別（字符型2位）出生年月（日期時間型30位）6 籍貫（字符型50位）現(xiàn)居地（字符型50位）8 聯(lián)系方式（數(shù)值型50位）政治面貌（字符型20位）10 學(xué)歷（字符型20位）職業(yè)（字符型20位）12 婚史（字符型20位）身高（整型3位）14 體重（整型3位）血型（字符型2位）16 家族病史（字符型50位）過敏史（字符型50位）18 獻(xiàn)血史（字符型20位）既往大病史（字符型50位）20 工作經(jīng)歷（字符型100位）

2.2 就診表

建立就診表是為了確診患者曾經(jīng)患有哪些疾病以便治療。主要有以下內(nèi)容組成： 1 醫(yī)療卡號（字符型18位）2 就診日期（日期時間型30位）就診地點(diǎn)（字符型50位）4 就診醫(yī)生（字符型20位）藥物（字符型50位）6 體溫（字符型18位）血壓（字符型50位）8 病癥（字符型100位）自述病癥（字符型100位）10 檢查（字符型100位）診斷結(jié)果（字符型100位）12 就診費(fèi)用（字符型50位）

2.3 醫(yī)院表

建立醫(yī)院表就是將全國各個地方的醫(yī)院信息整合起來聯(lián)網(wǎng)，以便患者在何時何地都能享受最佳治療。

2.4 醫(yī)生表

建立醫(yī)生表就是將全國各個地方的醫(yī)生信息整合起來聯(lián)網(wǎng)，包括醫(yī)生的學(xué)歷、職稱、醫(yī)術(shù)水平等等，以便患者能夠詳細(xì)了解主治醫(yī)生，尋找最佳治療。

2.5 藥品表

建立藥品表是將各個種類的藥品信息整合起來，以便能讓醫(yī)生合理給患者開藥，同時也能對藥品起到監(jiān)督作用。

2.6 檢驗(yàn)檢查表

建立檢驗(yàn)檢查表是為了能讓醫(yī)生確切知道患者的詳細(xì)情況，以便對患者進(jìn)行合理治療。

三、CHIMS功能

建立健康信息管理系統(tǒng)對完善我國公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)體系，加強(qiáng)疾病防治和預(yù)防保健等工作具有重要意義。目前，我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)信息化正蓬勃發(fā)展，由于各信息系統(tǒng)難以互通，就不能形成完整的社會健康信息，難以實(shí)現(xiàn)對健康信息的深度挖掘和利用，此健康信息管理系統(tǒng)能夠解決以上問題?；颊咧灰哂凶约旱囊粋€醫(yī)療卡號，就能夠到全國各個醫(yī)院就診。此醫(yī)療卡上涵蓋了患者的各種信息，包括患者曾經(jīng)患過的各種疾病以及所使用過的各種藥物等，使醫(yī)生能夠更好地了解患者，給患者進(jìn)行最佳治療。

四、CHIMS關(guān)鍵技術(shù)

4.1 個人健康信息數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)

使用軟件接口的方式，直接從醫(yī)院、體檢中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、人口管理系統(tǒng)及其他個人健康相關(guān)系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)，建立各系統(tǒng)私有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)字典與個人健康管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對照關(guān)系，數(shù)據(jù)采集接口直接將各系統(tǒng)產(chǎn)生的個人健康相關(guān)信息轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)絡(luò)直接傳輸?shù)綌?shù)據(jù)中心，或者按個人健康信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范生成獨(dú)立存貯的XML文件，通過移動存貯介質(zhì)上傳到數(shù)據(jù)中心，以滿足不同信息化水平、不同地域的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)采集要求。

4.2 建立一個個人健康檔案示范數(shù)據(jù)中心

研究 “健康信息管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)中心架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，研究系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流，建立業(yè)務(wù)模型、功能模型、數(shù)據(jù)模型、體系結(jié)構(gòu)模型和信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.1 個人健康信息數(shù)據(jù)中心

（1）數(shù)據(jù)中心

使用Unix + Oracle 作為數(shù)據(jù)庫運(yùn)行平臺，以不同的表空間(Tablespace)和所有者(Schema)區(qū)分和隔離個人健康信息的不同應(yīng)用，并對數(shù)據(jù)量較大的表，如就診表、檢驗(yàn)結(jié)果表等進(jìn)行分

區(qū)存貯，以個人唯一識別號作為分區(qū)條件，并在時間段上建立全局索引，平衡大數(shù)據(jù)量管理與高效檢索的要求。同時，針對政府決策、科研、醫(yī)療、公共衛(wèi)生、制藥、醫(yī)療保險(xiǎn)等應(yīng)用要求，建立一系列統(tǒng)計(jì)中間表，在原始數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，按照不同的統(tǒng)計(jì)維度和粒度分別組織，并可根據(jù)不斷發(fā)展的政策決策、醫(yī)療、教學(xué)、科研、生產(chǎn)等要求不斷修改或增加統(tǒng)計(jì)中間表，實(shí)現(xiàn)高穩(wěn)定性與靈活擴(kuò)展、海量數(shù)據(jù)精簡存貯與快速檢索等不同應(yīng)用要求之間的平衡。

（2）數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)

使用B/S 和C/S 混合架構(gòu)。對于移動應(yīng)用和靈活部署要求不高，業(yè)務(wù)相對穩(wěn)定，且對快速操作有較高要求的應(yīng)用環(huán)境，如醫(yī)院、體檢中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等，采用C/S 結(jié)構(gòu)，并開發(fā)自動檢查版本、自動更新的功能，以實(shí)現(xiàn)胖客戶端集中更新、自動發(fā)布新版本的功能，滿足上述醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的復(fù)雜業(yè)務(wù)要求。對于應(yīng)用環(huán)境不確定、部署要求靈活，而終端快速操作要求不高的應(yīng)用，如個人健康檔案檢索、個人健康信息查詢、各種統(tǒng)計(jì)查詢等，則采用B/S 結(jié)構(gòu)，通過Internet 或?qū)＞W(wǎng)訪問數(shù)據(jù)中心。

（3）數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)應(yīng)用

涵蓋個人基本信息管理、個人健康檔案查詢、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作量統(tǒng)計(jì)和對比、醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)分類統(tǒng)計(jì)和對比、流行病學(xué)統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃生育管理、計(jì)劃免疫管理、公共衛(wèi)生資源效益統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)和功能。

4.2.2 個人健康信息數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)模型

數(shù)據(jù)中心將囊括一定范圍內(nèi)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、體檢中心等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，連接醫(yī)療保險(xiǎn)支付系統(tǒng)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療系統(tǒng)、新型城市合作醫(yī)療系統(tǒng)、疾病控制中心、公安局人口管理系統(tǒng)等與個人健康信息緊密相關(guān)的外部系統(tǒng)。所有這些業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)采集轉(zhuǎn)換工具，每日采集匯總到數(shù)據(jù)中心，再經(jīng)數(shù)據(jù)中心后臺Oracle 存貯過程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)加工，通過Web服務(wù)器發(fā)布。個人和經(jīng)過授權(quán)的機(jī)構(gòu)可以發(fā)送數(shù)字認(rèn)證證書或指紋信息，通過Internet 訪問數(shù)據(jù)中心，獲取個人健康檔案及相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]李晴輝，李剛榮.門診醫(yī)生工作站的應(yīng)用及功能[J].重慶醫(yī)學(xué)[J].2005，34(4):486.[2]李剛榮，劉國祥等.數(shù)字化醫(yī)院安全機(jī)制構(gòu)建研究[J].解放軍醫(yī)院管理雜志，2004，11(2):117.[3] 傅征，任連仲.醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用[M].北京：人民軍醫(yī)出版社, 2002.[4]李剛榮，陳哲等.確保信息數(shù)據(jù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)管理[J].中國醫(yī)院管理，2003，23(9):56.

第三篇：VB0066小型企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)S 2

摘要

20世紀(jì)，隨著全球的緊急的蓬勃發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，人員數(shù)量急劇增加，有關(guān)人員管理的各種信息也成倍增長。面對龐大的信息量，就需要有人事信息管理系統(tǒng)來提高企業(yè)管理工作的效率。通過這樣的系統(tǒng)可以做到信息的規(guī)范管理、科學(xué)統(tǒng)計(jì)和快速查詢，從而減少管理方面的工作量。

本系統(tǒng)以此為目標(biāo)，能夠初步的完成企業(yè)人員的基本信息、考勤信息、工作業(yè)績、工資信息等方面的管理。本系統(tǒng)的開發(fā)順應(yīng)了現(xiàn)在單位制度的新要求，有利于推動單位人事信息管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化，大大提高了人事信息管理的效率和質(zhì)量。該系統(tǒng)具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。實(shí)現(xiàn)過程中使用了面向?qū)ο蠹夹g(shù)、圖形用戶接口、消息響應(yīng)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、可視化開發(fā)等現(xiàn)代軟件編制技術(shù)，并在界面上參照WINDOWS的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用程序，使得系統(tǒng)能夠跟WINDOWS達(dá)到最佳的兼容性，并且使用戶也能夠快速的熟悉本系統(tǒng)的使用。

本套軟件使用Visual Basic 6.0作為開發(fā)工具。通過系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、原代碼編輯，后期調(diào)試等階段，力爭使系統(tǒng)界面標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一、友好、方便。

關(guān)鍵字：記錄；數(shù)據(jù)庫；人事信息；管理系統(tǒng)；VB；SQL

目錄

1.系統(tǒng)設(shè)計(jì)·····································································5

1.1系統(tǒng)功能分析·······························································5 1.2系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)·························································6

2.數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)································································7

2.1 數(shù)據(jù)庫需求分析···························································7 2.2 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)··················································8 2.3 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)·····················································11

3.數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)··················································13

3.1 創(chuàng)建系統(tǒng)用戶表格user-Info············································13 3.2 創(chuàng)建員工基本信息表格manrecord··································13 3.3 創(chuàng)建員工考勤信息表格 chechin·······································14 3.4 創(chuàng)建員工工資評價信息表 manappraise·····························15 3.5 創(chuàng)建員工工資信息表pay················································15

4.企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)主窗體的創(chuàng)建··············16

4.1 創(chuàng)建工程項(xiàng)目------Presonnel-MIS····································16 4.2 創(chuàng)建企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的主窗體································16 4.3創(chuàng)建主窗體的菜單…………………………………………………17 4.4 創(chuàng)建公用模塊······························································17

5.系統(tǒng)用戶管理模塊的創(chuàng)建····································19

5.1 用戶登錄窗體的創(chuàng)建·····················································19 5.2 添加用戶窗體的創(chuàng)建·····················································22 5.3 修改用戶密碼窗體的創(chuàng)建···············································25

6.員工基本信息模塊的創(chuàng)建·····································26

6.1 添加員工基本作息························································26 6.2 修改員工基本信息窗體的創(chuàng)建的······································32 6.3 刪除員工信息······························································37 6.4 查詢員工信息窗體的創(chuàng)建···············································38

7.員工考勤管理模塊的創(chuàng)建·····································41

7.1 添加員工考勤信息窗體的創(chuàng)建·········································41 7.2 修改考勤信息······························································46 7.3 查詢考勤信息·······························································48

8.員工工作評價管理模塊的創(chuàng)建·····························48

8.1添加員工工作評價信息窗體的創(chuàng)建·····································48 8.2員工考勤列表································································49 8.3查詢工作評價信息······························································50

9.員工工資信息管理模塊的創(chuàng)建·····························51

9.1添加員工工資信息窗體的創(chuàng)建···········································51 9.2修改員工工資信息··························································53 9.3 查詢工資信息窗體的創(chuàng)建················································54

10.系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)·······························································54 的窗體

圖5-1 用戶登錄窗體

圖5-3 添加用戶窗體

圖5-5 修改密碼窗體

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第四篇：中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義

中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

一、講師、主持人培訓(xùn)

一、關(guān)于害怕

1.當(dāng)眾公開講話人人害怕（天性）

2.當(dāng)眾講話害怕說明精神正常，有臉面，正常反應(yīng)

3.職業(yè)演說家也害怕

4.不習(xí)慣

解決方法：

1.準(zhǔn)備——胸有成足

2.練習(xí)——與親朋、對鏡子

二、講課無定法：形成自己的特色

1.有條理：讓聽課的人清楚明白

2.深入淺出：專研教材，聽懂，信服

3.借鑒他人：取長補(bǔ)短

三、主持是配角——穿針引線作用，紅花要有綠葉扶

1.有準(zhǔn)備：內(nèi)容，演講人，介紹

2.開場白：不要長，不要多，幾句話

3.掌握會場

4.精彩評論

四、做講師的條件

1.積極主動，想要，合作的條件

2.愿付出和承擔(dān)責(zé)任

3.守時、守信

4.肢體語言大方，形象出眾

5.語言標(biāo)準(zhǔn)，用詞準(zhǔn)確

6.內(nèi)容豐富：（資料、故事；笑話）

7.以身作則，不斷完善自己

五、講師信條

講師演講信條（1）

我知道，我的講話會很出色。

我只需注意鎮(zhèn)定自若，講話速度要慢。

講話前，我要考慮想說什么。

使句子的所有字句銜接自然、流暢，好象整句話就是一個字一樣。

我心靜如潭，有安全感，一心只想自己的任務(wù)，全心全意地想著自己的任務(wù)。只有任務(wù)才是至關(guān)重要的。

講師演講信條（2）

我決心要成為一名出色的演講家。

我心懷壯志，準(zhǔn)備腳踏實(shí)地的逐步實(shí)現(xiàn)它。

我不會搖擺不定，因?yàn)槲艺雇接械姆攀?、不懈努力后面的豐碩成果。

所以我要成為一名出色的演講家。

培訓(xùn)講師成功的信條

我將成為一名受人歡迎、令人信服的講演家。

我舉止坦然，有安全感，使聽眾肅然起敬。

我的聲音越來越有感召力。我得激情和話語牽動著所有聽眾的心。任何人都不能擺脫我聲音的強(qiáng)大魔力。

我是處理人際關(guān)系的行家里手。我越來越會駕馭聽眾的情感，使他們相信我主張的正確性。我是一個最優(yōu)秀的培訓(xùn)師！

講演藝術(shù)是思想的藝術(shù)！

我會講話，我要學(xué)會激動人心地講話。

自信最重要。

只要我不緊張，就排除了講話的最大障礙。平時講話思路開闊的人，在眾人面前講話也能有條不紊。

我必須透徹分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，辦到它比想象的容易。

我的鏗鏘有力的聲音，抑揚(yáng)頓挫的發(fā)音，賞心悅目的儀表和令人折服的微笑，平靜安祥的眼神，詼諧的動作和幽默的開場白，清晰的構(gòu)思和用詞準(zhǔn)確的話語，熱情洋溢的表達(dá)，和出乎意料的結(jié)束語溝通了我與聽眾之間的思想，充分表現(xiàn)了我的知識、魅力、勇氣和機(jī)敏。

我的聽眾為我精彩的講演內(nèi)容和表達(dá)方式所傾倒。

善于講演是極大的享受！

中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：導(dǎo)言中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

一、講師、主持人培訓(xùn)中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

二、如何啟動新人和帶動新伙伴成長中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

三、溝通的方法和技巧（六大需求）中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

四、管理、禁忌（生意人演變）中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

五、過五關(guān)中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

六、魅力（個人創(chuàng)業(yè)途徑）中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

七、銷售、配合、帶動中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

八、心態(tài)中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

九、成功ABC(不成功的四個原因）中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十、如何穩(wěn)健快速發(fā)展事業(yè)中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十一、成功起步中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十二、建立親和力的方法（金錢價值觀）中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十三、如何做成功領(lǐng)導(dǎo)人、帶好團(tuán)隊(duì)中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十四、目標(biāo)管理中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十五、選擇公司中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十六、價值遠(yuǎn)景中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十七、成功六要素中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十八、經(jīng)典小故事中國直銷系統(tǒng)培訓(xùn)講義：

十九、善用潛意識的力量

第五篇：人事信息管理代理協(xié)議

人事信息管理代理協(xié)議

甲方：_________

乙方：_________

乙方_________以為基層單位提供優(yōu)質(zhì)快捷服務(wù)為宗旨，以先進(jìn)的信息處理系統(tǒng)和豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為保障，通過與_________協(xié)商，并在認(rèn)真聽取甲方有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方充分論證，達(dá)成人事信息管理代理協(xié)議如下：

1．雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成本協(xié)議。

2．本協(xié)議自簽字之日起有效期為_________年，期滿后雙方可協(xié)商簽署新的協(xié)議。

3．協(xié)議期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)本單位的《_________》的填寫工作，并保證按時、準(zhǔn)確地報(bào)送給乙方。

4．協(xié)議期內(nèi)，在甲方提供的《_________》的基礎(chǔ)上，乙方負(fù)責(zé)為甲方建立人事信息數(shù)據(jù)庫，并及時提供以下應(yīng)用服務(wù)：

（1）信息數(shù)據(jù)的錄入，更新；

（2）自動生成本單位人員月工資表；

（3）自動生成年終干部，工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

（4）自動生成甲方提出的各種花名冊，人事統(tǒng)計(jì)表；

5．本著有償代理的原則，協(xié)議自生效之日起_________日內(nèi)，甲方一次性付給乙方全年代理費(fèi)用。代理費(fèi)用包括：編制在_________人以下的基礎(chǔ)費(fèi)_________元，編制在_________人以上的基礎(chǔ)費(fèi)_________元；每個代理人員_________元，甲方列入被代理人員_________人，合計(jì)_________元；代理費(fèi)共計(jì)_________元。

6．甲方如果未按乙方要求的時間準(zhǔn)確填寫并交付《_________》，以至于影響乙方為甲方及時提供代理服務(wù)，責(zé)任由甲方自負(fù)。

7．在甲方按時，準(zhǔn)確提供給乙方《_________》的前提下，乙方未能及時為甲方提供所需服務(wù)，視乙方違約，乙方將退還協(xié)議期內(nèi)甲方全部代理費(fèi)，并以甲方代理費(fèi)的20％作為違約金補(bǔ)償給甲方。

8．協(xié)議期內(nèi)，如果因非人為因素影響協(xié)議執(zhí)行，不視為違約。

9．本協(xié)議共有_________頁，均一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

10．本協(xié)議自簽定之日起正式生效。

11．本協(xié)議之未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人事信息管理代理協(xié)議 相關(guān)合同范本:北京市委托代辦個人委托存檔人員參加社會保險(xiǎn)事務(wù)協(xié)議書畢業(yè)生個人委托人事代理協(xié)議書人事代理協(xié)議書應(yīng)屆畢業(yè)生委托學(xué)校保管其戶口和檔案協(xié)議書委托人事代理協(xié)議書自籌編制人員人事代理協(xié)議書人事代理協(xié)議（個人委托保管檔案）企業(yè)員工檔案托管協(xié)議查看更多>> 代理合同