第一篇：行政類(lèi)崗位職責(zé)

行政辦公室人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日?？记凇?/p>

4、在公司未建立人力資源部門(mén)之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對(duì)外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期辦公室行政人員工作職責(zé)集體活動(dòng)。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

是個(gè)很繁瑣的職務(wù)：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個(gè)公司行政部門(mén)都有其獨(dú)特的部門(mén)職責(zé)，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。

1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請(qǐng)事、病、婚、喪假等），那么你的工作內(nèi)容之一就是統(tǒng)計(jì)每月（有些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)比較無(wú)聊，會(huì)要求你每天都統(tǒng)計(jì)）的員工出勤率

2、一般公司的行政部門(mén)也是該公司的人事部門(mén)，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時(shí)間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班

3、有些行政部門(mén)就2個(gè)人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺(tái)和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會(huì)找你來(lái)打）兩種身份

3、購(gòu)買(mǎi)辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復(fù)印耗材（硒鼓、a4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經(jīng)常會(huì)用到的東西都會(huì)讓你去采購(gòu)！（肥差，相當(dāng)于一般意義上的采購(gòu)人員，很多回扣誘惑將會(huì)出現(xiàn)在你面前）

4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關(guān)人員來(lái)取。（也是個(gè)肥差，特別是寄往外地的ems快件，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個(gè)幾百元錢(qián)！到時(shí)就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時(shí)候，光這項(xiàng)每個(gè)月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門(mén)被人砍哦）

5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開(kāi)設(shè)、轉(zhuǎn)移等都需要你親自去各個(gè)街道、職業(yè)中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，還得造到當(dāng)事人的強(qiáng)烈指責(zé)。篇二：公司行政部人員崗位職責(zé)

行政部人員崗位職責(zé)

崗位名稱：行政部負(fù)責(zé)人（1人）

直接上級(jí)：總裁

下屬崗位：后勤主管、前臺(tái)、行政文員、電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、司機(jī)班長(zhǎng)、司機(jī)、清潔工、廚工

管理權(quán)限：受總裁的委托，行使對(duì)公司行政后勤、總務(wù)工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)。主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合；

3、代表公司負(fù)責(zé)來(lái)賓的接待事宜，做好公司的接待安排；

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核；

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務(wù)費(fèi)用的審核；

6、負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃、行政預(yù)算的編制；

7、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況；

8、負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、管理、分配和維修，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作，采購(gòu)嚴(yán)格按照采購(gòu)流程進(jìn)行；

9、統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請(qǐng)假，合理分配各部門(mén)公車(chē)的使用；

10、做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作；

11、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)、節(jié)目的籌劃、組織、安排。

崗位名稱：前臺(tái)文員（2人）

直接上級(jí)：行政部負(fù)責(zé)人

下屬崗位：無(wú)

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的服務(wù)規(guī)范，熟悉掌握泡茶的方法，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、對(duì)客戶的投訴電話，謹(jǐn)慎處理，并做好記錄；留意傳真機(jī)的最新傳真，把傳真件歸類(lèi)；

4、負(fù)責(zé)公車(chē)使用登記及管理公車(chē)鑰匙，做好相關(guān)人員進(jìn)出的記錄，特別是采樣人員的外出記錄；

5、負(fù)責(zé)檢測(cè)部檢測(cè)樣品交接和各類(lèi)任務(wù)通知單的填寫(xiě)及檢測(cè)報(bào)告的快遞并跟蹤檢測(cè)報(bào)告的寄送情況；

6、負(fù)責(zé)公司員工每天的報(bào)餐，跟進(jìn)消餐與增餐的情況并與飯?zhí)脜f(xié)調(diào)好員工用餐事宜；

7、熟悉飯店和酒店及車(chē)票，船票、機(jī)票的預(yù)定方法，并清楚其預(yù)定電話；

8、負(fù)責(zé)公司室內(nèi)植物日常的養(yǎng)護(hù)，熟悉室內(nèi)植物的養(yǎng)護(hù)方法，定時(shí)

定量地澆水；

10、接受行政的工作安排，協(xié)助做好行政部的相關(guān)工作。

崗位名稱： 行政文員（2人）

直接上級(jí)： 行政部負(fù)責(zé)人

下屬崗位：無(wú)

主要職責(zé)：

1、協(xié)助采購(gòu)辦公用品，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)辦公用品的庫(kù)存情況，做好辦公用品的領(lǐng)用登記，每一至兩個(gè)月做一次采購(gòu)計(jì)劃，保證辦公用品的正常供給；

2、負(fù)責(zé)公司接待用品的管理：如茶具的清潔與擺放，保證接待用品，如茶葉、一次性紙杯正常供應(yīng)等；

3、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；

4、協(xié)助后勤人員的工作，如：中午取飯、辦公用具的簡(jiǎn)單維修等等；

5、負(fù)責(zé)公司的傳真收發(fā)和辦公文件、文檔等檔案管理事務(wù)；

6、認(rèn)真對(duì)待公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。

崗位名稱：后勤主管（1人）

直接上級(jí)： 行政部負(fù)責(zé)人

下屬崗位：司機(jī)班長(zhǎng)、司機(jī)、電腦維護(hù)員

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通，及時(shí)準(zhǔn)確向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息、配合領(lǐng)導(dǎo)搞好本部和各部門(mén)之間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；

2、負(fù)責(zé)員工每天午飯的取送，保證公司所有員工的午餐準(zhǔn)時(shí)送達(dá)公司；

3、負(fù)責(zé)公司綠色植物的養(yǎng)護(hù)。按植物對(duì)陽(yáng)光的需求，定期把植物搬到陽(yáng)光充足的地方，保證室內(nèi)植物的健康生長(zhǎng)，定期對(duì)需要修理的植物修枝剪葉；

4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的養(yǎng)護(hù)、維修和年檢工作；

5、協(xié)助公司各部門(mén)的采購(gòu)工作和檢測(cè)部的外出采樣工作；

6、每月定期檢查單位及員工宿舍的水電以及與之配套的設(shè)施好壞，并負(fù)責(zé)水電設(shè)施的維修工作，能修則修，盡量節(jié)約公司費(fèi)用開(kāi)支；

7、落實(shí)安全責(zé)任制，維護(hù)單位內(nèi)部治安秩序，預(yù)防犯罪、刑事案件和災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)安全，確保公司順利運(yùn)營(yíng)；

8、服從行政部的工作安排，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位名稱：司機(jī)班長(zhǎng)（1人）

直接上級(jí)： 后勤主管

下屬崗位：司機(jī)

主要職責(zé)：

1、司機(jī)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常用車(chē)的組織、管理、合理調(diào)配車(chē)輛使用；

2、協(xié)助公司車(chē)輛的養(yǎng)護(hù)、維修和年檢工作，重點(diǎn)做好交通安全的宣

傳和學(xué)習(xí)；

3、負(fù)責(zé)組織司機(jī)班交通安全的學(xué)習(xí)和宣傳工作；

4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守，積極為公司服務(wù)；

5、嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，牢固樹(shù)立“安全第一”的思想。按時(shí)出車(chē)，不違章嚴(yán)防交通事故；

6、嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，嚴(yán)禁疲勞駕駛。不開(kāi)斗氣車(chē)，不超速行駛，不開(kāi)帶病車(chē)上路，杜絕人為事故發(fā)生；

7、模范遵守《交通法規(guī)》對(duì)駕駛員的“十三”不準(zhǔn)的規(guī)定，積極參加交通安全學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和駕駛技能，確保行車(chē)安全；

8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作和出車(chē)任務(wù)；

9、完成公司及行政部交給的其它工作任務(wù)。

崗位名稱：司機(jī)（3人）

直接上級(jí)： 司機(jī)班長(zhǎng)

下屬崗位：無(wú)

主要職責(zé)：

1、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊(cè)，安全駕車(chē)。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度；篇三：行政類(lèi)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

行政管理各崗位的任職條件和崗位職責(zé)及完成成果的標(biāo)準(zhǔn)

一、行政主管

知識(shí)背景：

1.管理、師范類(lèi)、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2.具備系統(tǒng)的行政管理專(zhuān)業(yè)理念知識(shí)。3.熟悉相關(guān)行政政策、法律、法規(guī)。4.掌握與工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用知識(shí)。

任職經(jīng)驗(yàn)：

三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

能力技巧：

1.較強(qiáng)的管理能力；

2.良好的寫(xiě)作、閱讀和理解能力； 3.熟練使用辦公軟件；

4.熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備

態(tài)度及職業(yè)道德：

1.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； 2.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)； 3.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。2.組織辦好會(huì)議、接待等各項(xiàng)活動(dòng)。3.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。4.組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃。5.管理公司的公共衛(wèi)生。6.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。7.管理公司的車(chē)輛。8.行政工作的整體協(xié)調(diào)。9.公司票務(wù)的管理。

10.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)：

1.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)，有效地完成服務(wù)支持工作，保障公司事務(wù)的正常運(yùn)行。2.會(huì)議組織地點(diǎn)、物資準(zhǔn)備就緒、后勤保障工作到位。3.制定出和公司實(shí)際情況相結(jié)合的，實(shí)際可行的制度。4.根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，組織行政費(fèi)用預(yù)算，具有科學(xué)性和可行性，能為公司整體的行政費(fèi)用預(yù)算提供數(shù)據(jù)支持。5.劃分清潔區(qū)，制定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。6.福利發(fā)放及時(shí)、無(wú)延發(fā)、誤發(fā)情況；公司申購(gòu)禮品及時(shí)采購(gòu)，保證質(zhì)量。7.車(chē)輛清潔、外觀完好、車(chē)況良好、運(yùn)行及時(shí)，有效保障公司業(yè)務(wù)用車(chē)。8.有效溝通，及時(shí)解決，及時(shí)上報(bào)工作進(jìn)度。9.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)需求準(zhǔn)確、及時(shí)預(yù)訂、修改航班信息。10.及時(shí)，有效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)行任務(wù)。

二、行政專(zhuān)員

知識(shí)背景：

1.管理、師范類(lèi)、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。2.具備系統(tǒng)的行政管理專(zhuān)業(yè)理念知識(shí)。3.熟悉相關(guān)行政政策、法律、法規(guī)。4.掌握與工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用知識(shí)。

任職經(jīng)驗(yàn)： 3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)集團(tuán)公司的工商年檢的經(jīng)驗(yàn)，1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。能力技巧：

1.組織運(yùn)籌能力。2.應(yīng)變、適應(yīng)能力。3.溝通、表達(dá)能力。4.人際交往能力。

5.協(xié)調(diào)、授權(quán)、管理能力。6.知識(shí)更新、運(yùn)用能力。7.認(rèn)識(shí)自我的能力。

態(tài)度及職業(yè)道德：

1.有較強(qiáng)的責(zé)任感，能以身作則，公私分明。2.具有極強(qiáng)的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。3.能改進(jìn)現(xiàn)有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。4.具有事業(yè)心，為更好的達(dá)到工作目標(biāo)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，注重創(chuàng)新。5.具有較強(qiáng)的親和力，熱情、進(jìn)取。

崗位職責(zé)

1.依據(jù)相關(guān)部門(mén)規(guī)定按時(shí)進(jìn)行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營(yíng)運(yùn)。2.保障公司資產(chǎn)的合理購(gòu)置、調(diào)配、使用和維護(hù)，合理控制費(fèi)用。3.辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作； 4.外部客戶的關(guān)系維護(hù)。

5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務(wù)的及時(shí)有效性。6.公司水電費(fèi)、通訊費(fèi)用的及時(shí)繳納。7.完成直屬上司交代的臨時(shí)性任務(wù)。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)：

1.公司證照有效、按時(shí)進(jìn)行工商年檢、保障公司運(yùn)營(yíng)使用。2.資產(chǎn)購(gòu)置及時(shí)、性價(jià)比高、賬實(shí)相符、領(lǐng)用、管理有據(jù)可查。3.及時(shí)采購(gòu)、分發(fā)，有科學(xué)合理的庫(kù)存，具有詳細(xì)的出入庫(kù)和領(lǐng)用記錄。4.和外部客戶建立健康、良好的合作關(guān)系。5.后勤保障有力，及時(shí)提供服務(wù)，無(wú)投訴。6.無(wú)費(fèi)用拖欠、公司通訊暢通。7.遇事無(wú)推諉、及時(shí)、高效完成；

三、檔案管理員

知識(shí)背景

1.檔案管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度； 2.了解行業(yè)中先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。3.全面了解檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)，有檔案管理員專(zhuān)業(yè)職稱； 4.熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。5.熟悉相關(guān)行政政策、法律、法規(guī)

任職經(jīng)驗(yàn)

從事檔案管理相關(guān)工作2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

能力技巧：

1.事務(wù)處理能力，合理安排工作計(jì)劃，及時(shí)、正確的完成各項(xiàng)工作。2.理解能力，能夠準(zhǔn)確把握本身定位、工作內(nèi)容。3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能力。4.較強(qiáng)的判斷能力和解決問(wèn)題的能力。5.清晰的表達(dá)能力。

態(tài)度及職業(yè)道德

工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)；

具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真，富有條理性，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

計(jì)算機(jī)運(yùn)用，能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理日常業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)資料的收集、歸檔。2.負(fù)責(zé)檔案的妥善保管和定時(shí)銷(xiāo)毀。3.負(fù)責(zé)檔案的開(kāi)發(fā)利用管理。4.協(xié)助處理公司內(nèi)外部發(fā)文的歸檔管理。5.負(fù)責(zé)對(duì)分公司的檔案管理進(jìn)行工作指導(dǎo)。6.固定資產(chǎn)管理。

7.參與檔案管理方面的制度建設(shè)，提供可行性意見(jiàn)。8.工裝管理

9.行政后勤保障工作。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)

1.定期收繳各部門(mén)需要立卷、歸檔的文件資料；對(duì)零散的文件整理、立卷、歸檔；對(duì)

工程項(xiàng)目資料分階段或全部竣工驗(yàn)收后進(jìn)行收集、歸檔。2.將檔案資料分門(mén)別類(lèi)按編號(hào)順序?qū)９翊娣?，定期進(jìn)行檔案清查、核對(duì)，做到賬物相

符，及時(shí)修補(bǔ)或復(fù)制破損、褪變的檔案，對(duì)不符合要求的案卷進(jìn)行加工，對(duì)補(bǔ)充歸檔的文件進(jìn)行整理編目，符合銷(xiāo)毀條件的檔案，按規(guī)定銷(xiāo)毀 3.對(duì)檔案資料進(jìn)行價(jià)值鑒定和保管期限的劃分。擬寫(xiě)檔案目錄，概要地揭示檔案主要

內(nèi)容，提供便利的查找線索，逐步在oa平臺(tái)上進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，便于公司成員的檢索查詢 4.內(nèi)外部發(fā)文根據(jù)類(lèi)別進(jìn)行詳細(xì)的分類(lèi)管理，收發(fā)文有痕跡（簽字）、查詢快捷； 5.業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部室檔案的形成、積累、整理和歸檔管理進(jìn)行檢查、監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)子公司檔案管理進(jìn)行指導(dǎo)；督促其按時(shí)將有關(guān)檔案資料移交檔案室保管，監(jiān)督有關(guān)檔案的銷(xiāo)毀，做好保密工作。6.固定資產(chǎn)管理：制作詳細(xì)的資產(chǎn)臺(tái)帳，季度和年度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并遞交詳細(xì)報(bào)告，每月對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行巡查，資產(chǎn)調(diào)撥、使用、維修須有詳細(xì)過(guò)程記錄，健全資產(chǎn)信息數(shù)據(jù)； 7.提供科學(xué)、合理的檔案制度建設(shè)方面的建議； 8.根據(jù)公司的工裝管理制度要求制作工裝； 9.遇事無(wú)推諉、及時(shí)、高效完成。

四、信息開(kāi)發(fā)專(zhuān)員

知識(shí)背景

1.統(tǒng)招計(jì)算機(jī)信息化管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2.了解一種以上軟件開(kāi)發(fā)工具及sql數(shù)據(jù)庫(kù)，具備信息化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。3.深入了解100人以上公司或集團(tuán)公司的基本業(yè)務(wù)操作流程。4.具備基本的軟硬件故障排除的基本知識(shí)。5.熟悉企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)的搭建。6.熟悉oa、sap、erp的推廣與運(yùn)行管理。

任職經(jīng)驗(yàn)

三年以上企業(yè)信息化建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)。

能力技巧

1.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

2.較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能適應(yīng)臨時(shí)性工作安排。3.能適應(yīng)較大強(qiáng)度的工作壓力。4.有快速的軟硬件排除能力。5.具備基本的圖片和視頻處理能力。6.具有較強(qiáng)的人際交往、溝通能力 7.具有較強(qiáng)的知識(shí)學(xué)習(xí)更新能力。

態(tài)度以及職業(yè)道德 1.良好的服務(wù)意識(shí)。2.良好的保密意識(shí)。3.具有高度的責(zé)任心。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司整體的信息化建設(shè)規(guī)劃。2.信息化項(xiàng)目建設(shè)（主要是信息化系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)，基本表單的制作）。3.信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份。

4.公司電腦設(shè)備的基本軟硬件的維護(hù)。5.公司弱電（電話、網(wǎng)絡(luò)寬帶，帶寬的設(shè)置）維護(hù)。6.提出信息化建設(shè)方面的改善意見(jiàn)。7.負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的搭建和維護(hù)。8.解答并協(xié)助處理公司員工在oa系統(tǒng)使用過(guò)程中以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面遇到的各種問(wèn) 題。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)

1.提出公司信息化建設(shè)的整體方案。2.在使用過(guò)程中根據(jù)公司發(fā)展需求對(duì)現(xiàn)有的oa系統(tǒng)做出及時(shí)開(kāi)發(fā)，以適應(yīng)公司需求。3.每周至少兩次對(duì)服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。4.每月進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)故障和問(wèn)題及時(shí)解決。需要送修設(shè)備提出送修意見(jiàn)。5.保障公司通訊暢通、網(wǎng)絡(luò)暢通同時(shí)保障網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的健康。6.發(fā)現(xiàn)信息化建設(shè)存在問(wèn)題及時(shí)提出可行性建議。篇四：行政管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、行政管理部長(zhǎng)工作職責(zé)：

1、協(xié)助者——協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。*組織體系：公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位配置等； *工作體系：工作計(jì)劃、目標(biāo)、考核等。

2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。1）公司公章的使用與保管； 2）小車(chē)管理； 3）重要資料管理（含合同、文件、報(bào)表資料等）； 4）食堂管理； 5）衛(wèi)生管理； 6）接待管理等。

3、協(xié)調(diào)者——負(fù)責(zé)對(duì)外、對(duì)上、本公司各部門(mén)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 1）對(duì)外：銀行、稅務(wù)、工商、鋼廠、客戶及政府部門(mén)等； 2）對(duì)上：集團(tuán)公司、股份公司、總經(jīng)理等； 3）對(duì)內(nèi)：各部門(mén)之間、員工之間。

4、監(jiān)督者——組織制訂和完善各項(xiàng)管理制度、工作流程，組織實(shí)施和進(jìn)行有效監(jiān)督。1）制度完善，對(duì)相關(guān)制度補(bǔ)充完善； 2）相關(guān)規(guī)定，根據(jù)本公司的實(shí)際情況制定規(guī)定； 3）工作流程，崗位工作流程、日常工作流程； 4）檢查、督促、考核、完善。

5、宣傳者——對(duì)公司品牌、企業(yè)文化進(jìn)行有效指導(dǎo)，作好宣傳工作。1）創(chuàng)建公司品牌； 2）宣傳公司品牌； 3）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在宣傳集團(tuán)企業(yè)母文化的前提下，形成本公司的獨(dú)特子文化。

6、創(chuàng)新者——對(duì)公司的管理、部門(mén)工作的創(chuàng)新、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，富有成效。1）績(jī)效考核方案力爭(zhēng)做到最優(yōu)； 2）部門(mén)工作有特色；

3）培訓(xùn)員工措施得力； 4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果顯著。

7、實(shí)施者——管理部所有的各項(xiàng)工作，歸根結(jié)底，部門(mén)負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行，作出榜樣，做好表率。

1）執(zhí)行力的檢驗(yàn)； 2）把自己變成內(nèi)行； 3）成為職業(yè)高手； 4）體現(xiàn)自身價(jià)值。

二、管理部長(zhǎng)的權(quán)限：

1、指導(dǎo)權(quán)——對(duì)本部門(mén)在業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)。1）行政事務(wù)； 2）人事報(bào)表； 3）績(jī)效考核； 4）日常工作。

2、審核權(quán)——對(duì)本公司各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行登記審核。1）接待費(fèi)用； 2）報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用（手機(jī)費(fèi)、差旅費(fèi)等）； 3）協(xié)調(diào)費(fèi)用； 4）采購(gòu)物品； 5）食堂費(fèi)用； 6）辦公費(fèi)用。

3、解釋權(quán)——對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度規(guī)定進(jìn)行正確的解釋。1）界定權(quán)限； 2）正確釋疑； 3）把握尺度。

4、調(diào)檔權(quán)——對(duì)有關(guān)管理部方面的情況，需要查詢時(shí)，有權(quán)調(diào)閱公司檔案。

5、監(jiān)督權(quán)——對(duì)員工的工作和執(zhí)行公司規(guī)定和決議等有指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查的權(quán)力。1）員工的行為規(guī)范； 2）勞動(dòng)紀(jì)律； 3）完成任務(wù)情況； 4）培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方面。

6、建議權(quán)——對(duì)直接下級(jí)崗位配置、人員任用有建議權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。1）崗位設(shè)置； 2）人員配置； 3）工作建議； 4）獎(jiǎng)懲方案。

7、考核權(quán)——對(duì)直接下級(jí)和分公司業(yè)務(wù)完成情況進(jìn)行考核。1）部門(mén)員工完成情況考核； 2）分公司績(jī)效考核，兌現(xiàn)績(jī)效考核。

8、聯(lián)絡(luò)權(quán)——代表公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)工作。1）對(duì)外的聯(lián)絡(luò)：銀行、稅務(wù)、鋼廠、政府； 2）對(duì)上的聯(lián)絡(luò)：集團(tuán)、股份公司； 3）對(duì)內(nèi)的聯(lián)絡(luò)：物流系統(tǒng)內(nèi)部溝通。

三、行政管理部長(zhǎng)工作要求及當(dāng)年要做工作：

（一）素質(zhì)要求：

1、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同；

2、身體健康、思維敏捷；

3、熟悉公文寫(xiě)作，有一定文化法律知識(shí)；

4、熟悉常用辦公軟件系統(tǒng)及相關(guān)應(yīng)用軟件的操作（推行erp系統(tǒng)）；

5、熟悉鋼材業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的管理水平和良好的溝通能力；

6、有敬業(yè)精神；

7、廉潔自律，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

8、積極樂(lè)觀，奮發(fā)進(jìn)取，心理素質(zhì)好。

（二）當(dāng)前要做的幾項(xiàng)工作：

1、對(duì)部門(mén)進(jìn)行梳理： 1）明細(xì)部門(mén)職責(zé)； 2）落實(shí)崗位職責(zé)； 3）制定業(yè)務(wù)工作流程。

2、對(duì)辦公室日常工作進(jìn)行檢查： 1）印章的保管使用；

*保管使用、簽好保管使用協(xié)議； *作好登記；

*把好審批流程關(guān)。2）小車(chē)管理：

*建立小車(chē)使用登記制度； *費(fèi)用控制（含保險(xiǎn)費(fèi)、過(guò)橋過(guò)路費(fèi)、油料、維修費(fèi)等）； *作好小車(chē)月度報(bào)表登記、上報(bào)； *小車(chē)的安全管理。3）檔案清理：

*重要資料移交登記； *檔案清理分類(lèi)歸檔（合同、文件、資料、報(bào)表等）； *對(duì)過(guò)期資料處理； *注意保密工作。4）、食堂管理：

*標(biāo)準(zhǔn)：省會(huì)城市300元/人，地級(jí)城市200元/人。*強(qiáng)化管理； *改善員工生活（民以食為天）。5）、加強(qiáng)安全工作： *檔案資料安全管理； *電子文檔重要數(shù)據(jù)管理； *行車(chē)安全管理； *公司安全防范工作。

3、認(rèn)真抓好企業(yè)文化建設(shè)： 1）統(tǒng)一公司招牌； 2）統(tǒng)一公司名片，規(guī)范制作； 3）統(tǒng)一公司行政各項(xiàng)報(bào)表； 4）統(tǒng)一公司vi；

5）積極參加行業(yè)評(píng)比活動(dòng)； 6）協(xié)助辦好公司物流網(wǎng)站（資料提供、信息反饋、重要活動(dòng)稿件投遞）； 7）積極配合公司物流宣傳片制作工作。

4、協(xié)助總經(jīng)理抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 1）作好員工培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性； 2）形成制度；

3）建立年度績(jī)效考核方案； 4）與人力資源工作對(duì)接。

5、作好協(xié)調(diào)工作：

銀行、稅務(wù)、鋼廠、客戶等。

第二篇：行政類(lèi)崗位職責(zé)內(nèi)容

行政類(lèi)崗位職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理，包括辦公室租賃、裝修、物業(yè)服務(wù)、外務(wù)溝通、固定資產(chǎn)、商務(wù)接待、行政費(fèi)控與預(yù)結(jié)算等管理

2、協(xié)助上司組織籌建團(tuán)建活動(dòng)，如旅游、體檢、團(tuán)建、拓展、年會(huì)、周年慶、企業(yè)文化墻等，活躍公司氛圍，提高員工歸屬感

3、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作，如會(huì)議的組織、對(duì)外事務(wù)溝通與辦理等

4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)證件的申辦、年檢、注銷(xiāo)等維護(hù)工作

5、協(xié)助辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

行政類(lèi)崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)行政工作的統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、采購(gòu)、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理與監(jiān)督工作，確保公司行政工作有效的積極開(kāi)展;

3、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

4、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

5、負(fù)責(zé)組織安排公司的工作會(huì)議，做好___及決議;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)的策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類(lèi)相關(guān)活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申請(qǐng)認(rèn)證;

8、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)。

行政類(lèi)崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)行政工作的統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、采購(gòu)、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理與監(jiān)督工作，確保公司行政工作有效的積極開(kāi)展;

3、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

4、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

5、負(fù)責(zé)組織安排公司的工作會(huì)議，做好___及決議;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)的策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類(lèi)相關(guān)活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申請(qǐng)認(rèn)證;

8、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)。

行政類(lèi)崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)集團(tuán)日?？倓?wù)事務(wù)的管理，其中包括拾遺補(bǔ)缺工作及突發(fā)事件的處理;

2、負(fù)責(zé)總務(wù)部后勤相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作，確保總務(wù)管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;

4、負(fù)責(zé)組織部門(mén)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實(shí)施工作;

5、負(fù)責(zé)擬訂部門(mén)目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門(mén)人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核。

行政類(lèi)崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常總務(wù)事務(wù)的管理，其中包括拾遺補(bǔ)缺工作及突發(fā)事件的處理;

2、負(fù)責(zé)總務(wù)部后勤相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作，確保總務(wù)管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;

4、負(fù)責(zé)組織部門(mén)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實(shí)施工作;

5、負(fù)責(zé)擬訂部門(mén)目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門(mén)人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核。

行政類(lèi)崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)地區(qū)行政費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，及各項(xiàng)行政費(fèi)用節(jié)省、監(jiān)督、報(bào)銷(xiāo)審批及匯總分析報(bào)告等。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人員建立、維護(hù)、整合地區(qū)的公共關(guān)系資源。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦理相關(guān)證照(工商執(zhí)照、食品經(jīng)營(yíng)許可證、衛(wèi)生許可證等)及檔案管理。

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)地區(qū)上報(bào)公眾責(zé)任險(xiǎn)、食品安全險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等。

5、配合政府機(jī)關(guān)單位對(duì)各地區(qū)/門(mén)店的各類(lèi)調(diào)查文檔內(nèi)容的填寫(xiě)及蓋章申請(qǐng)。

6、負(fù)責(zé)各地區(qū)安保、環(huán)境衛(wèi)生、綜合廚房(飯?zhí)?的各項(xiàng)管控。

7、定期跟倉(cāng)經(jīng)理溝通匯報(bào)工作及各項(xiàng)指標(biāo)分析。

行政類(lèi)崗位職責(zé)71、打電話進(jìn)行面試的邀約。

2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

3、員工檔案的管理

4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接

5、協(xié)助老板完成部門(mén)相關(guān)事宜。

6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，日后成為管理層

第三篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)-工廠類(lèi)

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1）制度管理：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度—>進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—>定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善；

2）會(huì)議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門(mén)或人員—>做好開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備工作—>組織開(kāi)會(huì)—>做好會(huì)議記錄—>監(jiān)督會(huì)議決議的實(shí)施；

3）車(chē)輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車(chē)部門(mén)提出用車(chē)申請(qǐng)→安排調(diào)度；

4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類(lèi)印章—>用印人員用印申請(qǐng)登記—>報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后—>用印蓋章；

5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進(jìn)度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題；

6）企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據(jù)建筑企業(yè)申請(qǐng)施工等級(jí)資質(zhì)的規(guī)定—>準(zhǔn)備公司申報(bào)資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)、審核工作；

7）辦公用品管理：

a)辦公用品申購(gòu)：根據(jù)公司規(guī)定—>使用部門(mén)提出申請(qǐng)—>總經(jīng)理批準(zhǔn)后—>實(shí)施采購(gòu)；

b)辦公用品領(lǐng)用：根據(jù)公司規(guī)定—>辦公用品購(gòu)進(jìn)入庫(kù)—>做好登記臺(tái)帳—>使用部門(mén)寫(xiě)出申請(qǐng)—>領(lǐng)用部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后—>發(fā)放并登記；

c)材料打印控制：根據(jù)公司規(guī)定—>打印部門(mén)填寫(xiě)材料打印申請(qǐng)—>報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—>材料打印—>登記匯總；

8)公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見(jiàn)和要求—>編寫(xiě)文件或規(guī)定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對(duì)文件或規(guī)定進(jìn)行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門(mén)或人員—>監(jiān)督執(zhí)行；

9)負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理：

a)組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調(diào)研和公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研—>分析調(diào)研結(jié)果—>撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告—>根據(jù)報(bào)告內(nèi)容及薪酬體系撰寫(xiě)薪酬調(diào)整方案—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織修正薪酬體系—>督導(dǎo)實(shí)施；

b)制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結(jié)完善；

c)薪酬體系運(yùn)行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導(dǎo)體系實(shí)施—>組織實(shí)施效果的調(diào)研—>調(diào)研結(jié)果分析—>制定改進(jìn)建議—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>督導(dǎo)體系改進(jìn)、完善；

10)負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理：

a)制定績(jī)效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定績(jī)效考評(píng)體系和考評(píng)規(guī)章制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結(jié)完善；

b)編制績(jī)效考評(píng)計(jì)劃：根據(jù)績(jī)效管理體系—>編制、月度績(jī)效考評(píng)計(jì)劃—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>根據(jù)月度計(jì)劃執(zhí)行情況—>修訂計(jì)劃；

c)績(jī)效考評(píng)過(guò)程管理：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)制度—>督導(dǎo)檢查考評(píng)數(shù)據(jù)建立—>組織各部門(mén)開(kāi)展考評(píng)打分—>督導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效面談—>接收、反饋員工對(duì)考評(píng)結(jié)果的上訴；

d)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)制度—>匯總各部門(mén)考評(píng)結(jié)果—>提出結(jié)果應(yīng)用建議方案—>將考評(píng)結(jié)果和建議方案呈報(bào)總經(jīng)理審核—>總結(jié)，提出考評(píng)改進(jìn)建議；

11)勞動(dòng)關(guān)系管理：

a)勞動(dòng)關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策—>建立勞動(dòng)關(guān)系解決程序—>分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題—>改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策；

b)組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司勞動(dòng)人事管理制度—>對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)研—>組織進(jìn)行調(diào)解處理；

12）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—>編寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃—>組織執(zhí)行培訓(xùn)—>監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果；

13）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作—>按要求完成—>結(jié)果反饋。

第四篇：行政類(lèi)工作總結(jié)

工作總結(jié)

自×年×月×日進(jìn)入×××，一直在行政崗位工作。這是我從學(xué)校畢業(yè)后第一份正式工作。出進(jìn)職場(chǎng)，感覺(jué)一新，新的職場(chǎng)、新的同事、新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)……

最初接觸的是文書(shū)工作。之前有過(guò)文字書(shū)寫(xiě)、整理的經(jīng)驗(yàn)，但是通過(guò)日常的會(huì)議紀(jì)要（記錄），我才發(fā)現(xiàn)如何措辭、如何聯(lián)系實(shí)際工作等需要我融入各部門(mén)工作，需要多看、多聽(tīng)、多問(wèn)，了解相關(guān)知識(shí)，掌握要點(diǎn)和技巧，才能整理出言簡(jiǎn)意賅的會(huì)議紀(jì)要，才能更有針對(duì)性和實(shí)際性。這個(gè)適應(yīng)過(guò)程要感謝領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事們的幫助。現(xiàn)在經(jīng)過(guò)三個(gè)月，初步掌握文書(shū)的整理的技巧和書(shū)寫(xiě)規(guī)范，下一步會(huì)繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事們請(qǐng)教，不斷提高文字表達(dá)能力。

其次是檔案整理工作。在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，我開(kāi)始接觸歸檔整理工作。通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)制度，了解歸檔整理的流程和注意事項(xiàng)，開(kāi)始檔案整理工作。從檔案目錄和分類(lèi)到建立檔案，時(shí)間較長(zhǎng)。但是通過(guò)邊學(xué)習(xí)邊動(dòng)手操作，目前部門(mén)檔案模型和框架已經(jīng)建立，今后會(huì)不斷完善，形成體系化檔案管理制度。

最后是其他行政工作。我接觸最多的是會(huì)議通知、會(huì)議提醒、會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備、報(bào)紙收發(fā)與整理、投訴初步處理等。總結(jié)起來(lái)這些，這些工作特點(diǎn)是及時(shí)性、有效溝通，需要耐心、細(xì)心和恒心。在同事熱心的幫助和配合下，我逐漸掌握這些工作流程和注意事項(xiàng)，進(jìn)入工作狀態(tài)。有時(shí)會(huì)有遺漏，多虧領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)指正，幫助我認(rèn)識(shí)、提高和改進(jìn)。

總的來(lái)說(shuō)，作為一名行政人員，還需要更多的責(zé)任心、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。我現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到自己的不足和同事之間的差距，正要迎頭趕上。養(yǎng)老行業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，我一直堅(jiān)信公司的未來(lái)前景光明和美好。因此，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，減少差錯(cuò)和失誤，虛心向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向同事學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，融入這個(gè)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)。

第五篇：行政崗位職責(zé)

行政秘書(shū)崗位職責(zé)

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)編寫(xiě)公司中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃；

根據(jù)公司現(xiàn)狀以及市場(chǎng)前景寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；

根據(jù)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售提供資源，編制公司年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 表；

協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系，幫助推行公司規(guī)章制度；

完成公司、部門(mén)交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)；

接聽(tīng)電話做留言記錄、訊息處理負(fù)責(zé)；

辦公室的文秘、信息收集工作，做好會(huì)議紀(jì)要；

做好辦公室檔案（包括銷(xiāo)售相關(guān)文檔）的收集、分類(lèi)、歸檔、保管工作； 做好公司宣傳工作組稿；

管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理；

暫時(shí)負(fù)責(zé)公司后勤員工考勤

公司辦公用財(cái)物(手機(jī)、電腦等登記、使用情況、采購(gòu)計(jì)劃申報(bào)等。對(duì)公司車(chē)輛使用情況（各公司車(chē)輛去向）做登記。

負(fù)責(zé)公司公文的分送；

協(xié)助庫(kù)存、銷(xiāo)售盤(pán)點(diǎn)工作。