第一篇：如何做好農(nóng)村商業(yè)銀行保密工作相關(guān)

如何做好農(nóng)村商業(yè)銀行保密工作相關(guān)范文

篇一：如何做好農(nóng)村商業(yè)銀行保密工作

隨著我國經(jīng)濟的深入發(fā)展、對外開放的進一步擴大和社會信息化程度的不斷提高，機要保密工作面對著的對象、內(nèi)容、手段和環(huán)境也隨之發(fā)生了很大的變化，服務領(lǐng)域從過去的黨政領(lǐng)導機關(guān)，擴展到政治、經(jīng)濟、軍事、文化和社會各個領(lǐng)域乃至公民個人，機要保密管理從黨政機關(guān)內(nèi)部拓展到面向全社會管理，涉及人員流動性也隨之加大，涉密載體呈現(xiàn)多樣性，故而導致涉密活動也日益頻繁，涉密渠道增多，竊密手段隱蔽性也在不斷增強，保守秘密的難度加大。面對正處于股份制改革關(guān)鍵時期的農(nóng)業(yè)銀行，隨著股改工作的逐步深入，農(nóng)行對外開發(fā)程度、透明度也在逐步提高，與外方的合作日益增多，程度不斷加深，所以農(nóng)行所涉及的國家秘密和商業(yè)秘密面臨的安全風險也在不斷加大，為此，就基層農(nóng)行如何做好機要保密工作略談點見意。

一、當前機要保密工作存在的主要問題。近年來，我行在機要保密工作上健全了制度、明確了責任、加大了管理措施，充分發(fā)揮了機要保密工作的保障作用，確保了國家秘密和我行重要商業(yè)秘密的安全，未發(fā)生任何重大失、泄、竊密事件。但是，目前還有少數(shù)基層行在機要保密工作中還存在不少薄弱環(huán)節(jié)和泄密隱患，有待我們更進一步的引起高度重視。一是國家秘密載體使用不規(guī)范。少數(shù)行在秘密文件復印上存在送社會上營業(yè)性場所復??；秘密文件傳遞上存在用平信或掛號信等普通郵件郵寄，取送秘密文件時乘坐公共汽車、出租車或走路等；在秘密文件清退上存在沒有嚴格按一般秘密文件應在一個月以上就要清退機要室保管的規(guī)定，有的半年或第二年清理文件時才進行清退；在文件歸檔上沒有實行專卷專柜保管的要求，而是與普通文件混合一起進行保管。少數(shù)單位還存在涉密文件存放混亂，登記不全，在文件閱讀、銷毀等方面執(zhí)行規(guī)定不嚴，存在隨意擴大閱讀范圍、私自復印或傳遞文件等現(xiàn)象。二是計算機網(wǎng)絡安全管理有待加強。目前，雖然各單位在計算機網(wǎng)絡信息系統(tǒng)保密意識方面較以往有所增強，但“重應用、輕保密”的問題依然存在，有的單位存在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上存儲處理國家機密及農(nóng)行商業(yè)秘密信息、移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機間交叉使用、將標有密級的文件通過電子郵件發(fā)送，以致造成涉密事件。三是保密設(shè)施配置滯后。在個別單位目前還存在保密要害部門部位，沒有安裝鐵窗，沒有監(jiān)控和報警設(shè)施等等；少數(shù)單位的遠程工作室沒有安排獨立的工作間，與辦公室共用一個房間辦公。四是商業(yè)秘密的范圍和標準把握不準?，F(xiàn)各單位部門普遍存在單純的把已定密的公文認定是需保密的范疇，而對某些應進行保密的資料把握不準，如把業(yè)務部門的計劃統(tǒng)計報表、經(jīng)營市場分析、未公開的客戶信息、研究未定或未實施的方案、各種內(nèi)部資料等等沒有定密的應保密資料視同為一般資料，忽視其應保密性。同時，少數(shù)單位部門存在認為商業(yè)秘密的保密工作是辦公室的事，保密工作應由辦公室去抓，事不關(guān)已等等現(xiàn)象。

二、機要保密工作要抓好四個落實、履行八項職能、健全一支隊伍。新時期，農(nóng)行機要保密工作面對的形勢復雜、任務艱巨，我們務必對當前形勢下機要保密工作的極端重要性有清醒的認識，要做好新時期機要保密工作，我認為必須抓好四個落實，履行八項職能，健全一支隊伍。第一，抓好四個主要環(huán)節(jié)的落實一是加強領(lǐng)導，確保組織落實。保密工作涉及面廣，做好機要保密工作，首先，各級領(lǐng)導要高度重視，把機要保密工作列入各級行的重要議事日程，定期分析保密工作形勢、管理現(xiàn)狀和隊伍建設(shè)情況，及時研究解決保密工作中的重點難點問題。其次，機要保密工作單靠一兩個保密干部是無法搞好的，必須建立完善的機要保密工作管理體制及組織機構(gòu)，形成保密隊伍和網(wǎng)絡，這是我們做好保密工作的基本條件和組織保證。二是提高認識，確保思想落實。做好機要保密工作，首先要提高認識，要把機要保密工作的思想教育落到實處，切實提高干部職工對保密工作的認識，消除存在的各種模糊概念。目前少數(shù)單位機要保密觀念淡薄，保密干部的保密經(jīng)驗不足，甚至存在“天下太平、資訊發(fā)達、無密可談”，“情況復雜、科技先進、有密難?！钡儒e誤思想。針對上述情況，我們要加大機要保密工作的宣傳力度，定期組織保密專項教育、舉行各種泄密典型事例圖片展，組織觀看保密教育片和進行保密知識測驗等措施，提高領(lǐng)導干部的保密意識，讓全行保密干部繃緊保密這根弦。三是狠抓執(zhí)行，確保制度落實。機要保密法律、法規(guī)和規(guī)章，是開展保密工作不可缺少的依據(jù)和

保障。抓好機要保密工作的制度建設(shè)主要從兩方面進行。

篇二：農(nóng)村商業(yè)銀行保密工作報告

農(nóng)村商業(yè)銀行保密工作報告

隨著國家經(jīng)濟的深入發(fā)展、對外開放的進一步擴大和社會信息化程度的不斷提高，機要保密工作面對著的對象、內(nèi)容、手段和環(huán)境也隨之發(fā)生了很大的變化，服務領(lǐng)域從過去的黨政領(lǐng)導機關(guān)，擴展到政治、經(jīng)濟、軍事、文化和社會各個領(lǐng)域乃至公民個人，機要保密管理從黨政機關(guān)內(nèi)部拓展到面向全社會管理，涉及人員流動性也隨之加大，涉密載體呈現(xiàn)多樣性，故而導致涉密活動也日益頻繁，涉密渠道增多，竊密手段隱蔽性也在不斷增強，保守秘密的難度加大。面對正處于股份制改革關(guān)鍵時期的農(nóng)業(yè)銀行，隨著股改工作的逐步深入，農(nóng)行對外開發(fā)程度、透明度也在逐步提高，與外方的合作日益增多，程度不斷加深，所以農(nóng)行所涉及的國家秘密和商業(yè)秘密面臨的安全風險也在不斷加大，為此，就基層農(nóng)行如何做好機要保密工作略談點見意。

一、當前機要保密工作存在的主要問題

近年來，我行在機要保密工作上健全了制度、明確了責任、加大了管理措施，充分發(fā)揮了機要保密工作的保障作用，確保了國家秘密和我行重要商業(yè)秘密的安全，未發(fā)生任何重大失、泄、竊密事件。但是，目前還有少數(shù)基層行在機要保密工作中還存在不少薄弱環(huán)節(jié)和泄密隱患，有待我們更進一步的引起高度重視。

一是國家秘密載體使用不規(guī)范。少數(shù)行在秘密文件復印上存在送社會上營業(yè)性場所復??；秘密文件傳遞上存在用平信或掛號信等普通郵件郵寄，取送秘密文件時乘坐公共汽車、出租車或走路等；在秘密文件清退上存在沒有嚴格按一般秘密文件應在一個月以上就要清退機要室保管的規(guī)定，有的半年或第二年清理文件時才進行清退；在文件歸檔上沒有實行專卷專柜保管的要求，而是與普通文件混合一起進行保管。少數(shù)單位還存在涉密文件存放混亂，登記不全，在文件閱讀、銷毀等方面執(zhí)行規(guī)定不嚴，存在隨意擴大閱讀范圍、私自復印或傳遞文件等現(xiàn)象。

二是計算機網(wǎng)絡安全管理有待加強。目前，雖然各單位在計算機網(wǎng)絡信息系統(tǒng)保密意識方面較以往有所增強，但“重應用、輕保密”的問題依然存在，有的單位存在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上存儲處理國家機密及農(nóng)行商業(yè)秘密信息、移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機間交叉使用、將標有密級的文件通過電子郵件發(fā)送，以致造成涉密事件。

三是保密設(shè)施配置滯后。在個別單位目前還存在保密要害部門部位，沒有安裝鐵窗，沒有監(jiān)控和報警設(shè)施等等；少數(shù)單位的遠程工作室沒有安排獨立的工作間，與辦公室共用一個房間辦公。

四是商業(yè)秘密的范圍和標準把握不準?，F(xiàn)各單位部門普遍存在單純的把已定密的公文認定是需保密的范疇，而對某些應進行保密的資料把握不準，如把業(yè)務部門的計劃統(tǒng)計報表、經(jīng)營市場分析、未公開的客戶信息、研究未定或未實施的方案、各種內(nèi)部資料等等沒有定密的應保密資料視同為一般資料，忽視其應保密性。同時，少數(shù)單位部門存在認為商業(yè)秘密的保密工作是辦公室的事，保密工作應由辦公室去抓，事不關(guān)已等等現(xiàn)象。

二、機要保密工作要抓好四個落實、履行八項職能、健全一支隊伍

新時期，農(nóng)行機要保密工作面對的形勢復雜、任務艱巨，我們務必對當前形勢下機要保密工作的極端重要性有清醒的認識，要做好新時期機要保密工作，我認為必須抓好四個落實，履行八項職能，健全一支隊伍。

第一，抓好四個主要環(huán)節(jié)的落實

一是加強領(lǐng)導，確保組織落實。保密工作涉及面廣，做好機要保密工作，首先，各級領(lǐng)導要高度重視，把機要保密工作列入各級行的重要議事日程，定期分析保密工作形勢、管理現(xiàn)狀和隊伍建設(shè)情況，及時研究解決保密工作中的重點難點問題。其次，機要保密工作單靠一兩個保密干部是無法搞好的，必須建立完善的機要保密工作管理體制及組織機構(gòu)，形成保密隊伍和網(wǎng)絡，這是我們做好保密工作的基本條件和組織保證。

二是提高認識，確保思想落實。做好機要保密工作，首先要提高認識，要把機要保密工作的思想教育落到實處，切實提高干部職工對保密工作的認識，消除存在的各種模糊概念。目前少數(shù)單位機要保密觀念淡薄，保密干部的保密

篇三：農(nóng)村商業(yè)銀行保密協(xié)議

農(nóng)村銀行科技信息部

員工保密協(xié)議

制定人：信息科技部

制定日期：2011-6

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農(nóng)村商業(yè)銀行員工保密協(xié)議

甲方：農(nóng)村商業(yè)銀行 乙方：

乙方在甲方工作期間，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，為保障甲方的利益，明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本保密協(xié)議。

乙方確認在簽署本協(xié)議之前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議內(nèi)容，并完全理解協(xié)議各條款含義（包含文字含義及法律含義等）。

乙方簽字：

第一條 保密內(nèi)容及范圍

本協(xié)議所指的保密信息（商業(yè)秘密）指不為公眾所知的，又能為甲方帶來經(jīng)濟效益的所有信息、數(shù)據(jù)及技術(shù)，包括但不限于下列秘密事項：

1、甲方重大決策中的秘密事項。

2、甲方經(jīng)營管理戰(zhàn)略方案、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目、商業(yè)計劃策略和任務、商業(yè)模式、經(jīng)營決策、投融資方案、投資計劃、廣告策劃方案。

3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、會議記錄和文件。

4、甲方現(xiàn)有的技術(shù)信息、資料、數(shù)據(jù)、開發(fā)成果以及相關(guān)業(yè)務及營業(yè)信息。

5、甲方財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等財務資料。

6、甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

7、所有未公布的與甲方營業(yè)、服務等相關(guān)的資料，包括但不限于客戶名單、客戶檔案、客戶信息、招投標標底、制度、定價政策、采購渠道、貨源情報、成本信息、價格體系（針對客戶的報價）、銷售策略等。

8、商業(yè)合作伙伴的技術(shù)信息、資料、數(shù)據(jù)以及相關(guān)業(yè)務、營業(yè)信息等。

9、甲方員工人事信息，工資性、勞務性收入、薪酬福利信息、績效考核信息及資料。

10、甲方的知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、專利、認證等。

11、甲方其他任何或所有商業(yè)信息、財務信息、技術(shù)資料、生產(chǎn)資料以及會議資料和文件等任何標有機密（或類似表述）或乙方被告知的秘密事項。

12、保密信息既包括書面認定保密或?qū)Ｓ械?，又包括口頭給予的，隨即被甲方書面確定為保密或?qū)Ｓ械摹?/p>

第二條 乙方的保密義務如下：

1、員工在任職期間，在從事軟件設(shè)計、開發(fā)、測試以及系統(tǒng)維護管理、日常管理等方面工作時，必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度等，履行與其工作崗位相應的保密職責。

2、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密（技術(shù)信息、資料、數(shù)據(jù)等）或其他商業(yè)秘密信息（業(yè)務信息、營業(yè)信息等），以保持其機密性。

3、乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字資料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。

4、未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三人（包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人、但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

5、未經(jīng)甲方書面同意，不得允許（出借、出租、出售、贈與、轉(zhuǎn)讓等甲方商業(yè)秘密的行為，皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。

6、未經(jīng)甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給第三人。

7、未經(jīng)甲方書面同意，不得作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資，更不得與甲方發(fā)生競爭，將甲方業(yè)務歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業(yè)務。

8、乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方、但甲方承諾有過保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務，承擔和任職期間一樣的不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，直到這些信息成為公知性信息為止。

9、乙方在為甲方工作期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如因此而需要承擔侵權(quán)賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方追償或因此引起第三人的扣押、沒收及其他權(quán)利要求，由此給甲方帶來的損害或損失，乙方應給與賠償和補償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償費用、甲方直接損失賠償?shù)?，可以從乙方的薪酬總額中扣除。

10、乙方在甲方工作期間，由乙方本人或工作團隊共同開發(fā)、設(shè)計的產(chǎn)品、軟件、程序以及由此獲得的知識產(chǎn)權(quán)、專利、認證等歸甲方所有，屬于甲方的商業(yè)機密。

第三條 乙方愿意采取如下措施以保證上述保密事項不為他人所知悉：

1、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、其他電子媒介物、書籍等以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的補償。

2、乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。若載體信息可以復制，則由甲方將其復制到甲方其他載體上并消除原載體上的信息并將原載體返還乙方。

3、乙方本人所持的涉及甲方商業(yè)秘密的各種文件、資料、電子移動存儲設(shè)備等在本人離開辦公室或外出時，允許放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經(jīng)批準，攜帶出甲方的辦公場所或經(jīng)營場所。

4、乙方在為甲方工作期間，在利用電腦、工作站、主機、服務器等工具時（包括與各機器相連的各種網(wǎng)絡通信設(shè)施），不進行除本職工作以外的其他活動。

5、禁止在私人交往和通信中泄露甲方秘密，不準在公共場所談論甲方秘密，不準通過其他方式傳遞甲方秘密。

6、甲方工作人員發(fā)現(xiàn)甲方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告相關(guān)主管；相關(guān)主管接到報告，應立即作出處理

7、乙方不得與甲方其它員工私下討論或打聽他人的工資等收入信息。

8、乙方離職后，不得以任何方式勸誘甲方的在職員工（以下簡稱“被勸誘員工”）離職，也不得向任何與科技信息部從事競爭性業(yè)務的公司或獵頭公司透露本行的任何人員信息以供其勸誘科技信息部的在職員工離職。若乙方違反上述規(guī)定，而導致任何甲方的在職員工離職，則乙方應賠償違約金，違約金的數(shù)額為該被勸誘員工在職時月工資的10至20倍。

第二篇：腳踏實地做好保密工作

學習領(lǐng)會十七大精神

腳踏實地做好保密工作

張 光 衡2008年7月

黨的十七大工作報告，共十二個方面的內(nèi)容，是黨和國家在未來五年里的工作方向和具體目標，其主題就84個字，看似易讀易懂，但要一一進行詮釋，將會形成一本本專著，可以說報告本身就是一部宏篇巨著。因此，要真正讀懂并正確理解黨的十七大精神，對自己這樣一個缺乏理論根基的普通黨員來說，并非易事。然而，我們黨作為執(zhí)政黨，十七大不僅是黨自身的大事，同樣是關(guān)系到國家發(fā)展、民族昌盛、人民幸福的大事，不僅黨員要學習領(lǐng)會其精神，就是普通老百姓也會關(guān)注其主要內(nèi)容。

為此，在學習貫徹黨的七大上，不僅不能泛泛而學，空談理論，而且除了盡可能地利用一切的時間、空間多學、多聽、多練、多觀察、多領(lǐng)會外，關(guān)鍵還必須聯(lián)系實際，在國家大的宏偉藍圖里，找準自己的位置，明白該做些什么，怎么去做，用行動來詮釋黨的十七大。

學習貫徹黨的十七大精神，就自己而言，落腳點就是如何正確認識和做好保密工作，這是根本。保密工作形勢嚴峻，任務重，難度大，需要實干，需要有很強的服務意識，腳踏實地的工作作風，為黨委、政府和領(lǐng)導分憂，為保密要害部門和涉密人員服好務，為本州的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定保駕護航，這就是學習貫徹黨的十七大最有力、最有效的行動，就是講政治的最好表現(xiàn)。

關(guān)于保密工作，國家保密局局長夏勇已定位為一項服務保障性的工作。歷來有不少人認為保密部門一沒權(quán)二沒錢，還是二級局，地位不高，說話辦事沒底氣，屬于弱勢部門。而自己也時常受到價值觀、權(quán)利觀、名利觀等牽動，要保持內(nèi)心的平和的確不是件容易的事。因此，只有通過對十七大的學習，用十七大精神武裝自己，擺正自己的位置，調(diào)整自己的心態(tài)，實現(xiàn)“為”“位”合一。

第一，要有一個正確的價值觀。古人云“喪己于物,失性于俗者,謂之倒置之民”。現(xiàn)實世界物質(zhì)利益的誘惑力太大，人們很容易迷惑于物質(zhì)之中，追求利益；人們同樣也受制于世俗觀念，成為世俗的跟隨者。其實，一個人只要能保持內(nèi)心的一份潔凈，對事物就不難作出正確的判斷。工作本無貴賤之分，保密工作在別人的眼里也許不重要，但在自己的眼里應是最重要的，只是其重要性通常不是顯性的，而是隱性的，不為常人所認識。為此，要求自己精神上要有所追求，工作上要始終保持積極、健康的心態(tài)。

第二，要有一個正確的名利觀。時下追逐名利成為時尚，不少人為各種名與利疲于奔命，甚至犧牲自己的人格尊嚴。然而，人生之短暫，倏然而來，倏然而去，大可不必為世俗名利所累。要做到在點，就要學會欣賞別人。比如我們身邊的同事、同學、朋友，只要他們在工作上取得了成績或者職務得到了晉升，都應該欣賞。況且，職務升遷、工資上漲并不是價值體現(xiàn)的唯一表現(xiàn)，那么，在保密工作崗位上只要能夠淡泊名利，盡職盡責，未嘗不能修成正果呢。

第三，要有一顆謙虛的心和較強的服務意識。毛

主席說過“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。謙虛就是要尊重別人，尊重別人，就是尊重自己。謙虛，就是將把自己置于較低的位置上，處在低位置通?？梢约橙「嗟乃莺蜖I養(yǎng)。不論是對身邊的同事還是需要指導幫助督促的部門，都要以一顆謙虛的心去面對，尤其是在經(jīng)常性的保密檢查工作中，要做到不卑不亢，除了嚴格履行好監(jiān)督檢查職責外，更應增強服務意識，為部門出謀劃策，消除泄密隱患；指導涉密人員做好保密工作，避免在保密工作上犯錯誤，這點至關(guān)重要。

第四，要有默默無聞的螺絲釘精神。要相信在保密工作崗位上，每一個人都有自己存在的價值，要對自己有信心，對保密工作有信心。精神上有所追求，工作上始終保持積極、健康的心態(tài)。保密工作雖然不顯山不顯水，默默無聞，但它也是我們黨和國家事業(yè)的一部分。要甘于清貧，樂于奉獻，干一行愛一行。不論做什么事，從事什么工作，得失成敗盡量置之度外，只求竭盡所能，無愧于心。只要做到了這一點，每個人的作用和價值就一定能夠得到體現(xiàn)。

第三篇：如何做好保密工作

如何做好保密工作

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，事關(guān)國家的安全和利益事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局其責任重于泰山。做好新形勢下的保密工作，關(guān)鍵在于領(lǐng)導，重點在于抓好領(lǐng)導干部保密工作責任制的落實。

黨政機關(guān)領(lǐng)導要從講政治、講大局的高度重視保密工作，認真抓好保密工作。”特別是作為空軍裝備保障性企業(yè)的從業(yè)者，企業(yè)必須認清這一嚴峻形勢，必須牢固樹立起“保密就是保安全、保發(fā)展；就是保戰(zhàn)斗力、保打贏”的思想。而保守秘密，重在防范。各級部門要注意加強技術(shù)防范，消除泄密隱患，防患于未然。

對于企業(yè)來說，計算機安全是保密管理的基礎(chǔ)，那么，在當前保密安全工作中，如何符合國家保密安全的要求和軍隊保障系統(tǒng)的條例條令呢？筆者認為:

一、領(lǐng)導要重視

做好新形勢下的保密工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導，重點是領(lǐng)導。各部門主要領(lǐng)導是保密工作的第一責任人。領(lǐng)導干部和涉密人員知悉的秘密事項最多，是竊密的重點目標，是保密工作的首要責任人，也是保密管理的重點。各部門領(lǐng)導干部要認真履行保密工作責任制，管好所在單位的保密工作。

二、加強宣傳教育。保密法制宣傳教育是一項長期的基礎(chǔ)性工作，必須常抓不懈。通過教育了解有關(guān)知識，明確義務和應承擔的法律責任，加強防范，防患于未然。

三、強化保密管理。主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1.準確界定國家秘密和密級。各單位都要建立健全保密制度，由專人負責按規(guī)定審定國家秘密和密級。

2.加強對涉密人員的管理。各單位要把好涉密人員選用關(guān)，把秘密交給政治上可靠的人來管。對涉密人員和相關(guān)技術(shù)人員要按照機要保密人員的條件選配，并報同級保密部門備案。

3.加強對各類涉密載體的管理。一是加強對涉密文件資料等紙介質(zhì)秘密載體的管理，嚴格按照有關(guān)規(guī)定簽收、傳閱、保存、銷毀密級文件資料。二是加強對涉密磁介質(zhì)、光盤等各類涉密載體的管理，對存有秘密文件資料的磁盤、光盤等，要和同密級的紙介質(zhì)的文件同樣管理。

4.加強對計算機及其網(wǎng)絡的安全保密管理。一是按照保密部門的要求，認真落實技術(shù)防范措施。計算機及其網(wǎng)絡安全保密的根本措施是物理隔離。二是公共信息網(wǎng)不得存儲、處理、傳輸和發(fā)布涉密信息或內(nèi)部文件資料。三是認真落實計算機及其網(wǎng)絡安全保密管理的審批、許可制度。

5.強化保密執(zhí)法檢查，嚴肅查處泄密事件。定期對保密執(zhí)法情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

第四篇：如何做好保密工作建議

如何做好保密工作建議

2011年11月29日—30日，州委保密辦、州國家保密局舉辦了自治州州直機關(guān)單位保密干部培訓班，州委各部門，自治州各委、辦、局、人民團體、企事業(yè)單位以及中央、自治區(qū)駐州單位的138名保密干部參加了培訓。培訓班對新修訂《保密法》及其他保密法規(guī)，文件資料和計算機網(wǎng)絡等方面的保密管理知識進行了系統(tǒng)講解。培訓班還對如何做好保密工作征求了各參訓人員的意見，共有65位學員提出近100條建議。這些建議十分寶貴，對做好我州的保密工作具有重要參考價值。經(jīng)過我們認真匯總分析研究，對反映比較集中的建議，我們將其匯總選載出來，并提出了落實的具體措施，供學習參考。

一、進一步加大保密宣傳教育力度，采取形式多樣的宣傳教育，提高保密意識和安全操作技能。擴大受眾范圍引起更廣泛和更深層次的重視。

落實措施：保密宣傳教育是增強保密意識，學習保密技能、提高保密素質(zhì)、加強保密能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是保密工作的重要基礎(chǔ)。我們將進一步深入開展保密宣傳教育，切實增強保密宣傳教育的針對性和實效性。抓緊制定我州“十二五”保密事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、“六五”保密法制宣傳教育規(guī)劃，認真抓好實施工作。深入學習宣傳《保密法》及其配套法規(guī)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的保密法制宣傳教育活動，突出抓好保密警示教育，加強與上級部門聯(lián)系，爭取工作支持，積極開展開展竊密泄密案例警示教育展覽和反竊密、防泄密保密技術(shù)演示活動，不斷提高領(lǐng)導干部和涉密人員對新形勢下保密工作重要性的認識，增強他們做好保密工作的緊迫感和責任感。利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等各種媒體，宣傳保密法律法規(guī)，進一步增強干部群眾的保密意識和法制觀念。

二、加大對各單位領(lǐng)導（特別是主要領(lǐng)導）、涉密人員的保密宣傳教育和保密業(yè)務培訓，促使單位領(lǐng)導對保密工作重視與支持，并在技術(shù)、設(shè)備上給條件不夠完善或是無力完善保密措施的單位給予一定的支持。嚴格落實領(lǐng)導干部保密工作責任制。

落實措施：充分發(fā)揮各級黨校、行政學院和干部培訓機構(gòu)在開展保密法制宣傳教育培訓的主渠道、主陣地作用，加強對各級領(lǐng)導干部、涉密人員的保密形勢和知識技能教育，努力使廣大干部和涉密人員懂保密、會保密、善保密。

保密技術(shù)防范設(shè)備的維護使用是做好保密工作的重要保障。我們一方面要落實黨政機關(guān)、涉密單位保密防范設(shè)備強制配備要求，另一方面積極爭取資金，提高管理使用效益，在全州再建設(shè)一些類似“涉密計算機違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控系統(tǒng)”的保密技術(shù)防范工程、教育、法規(guī)管理，技術(shù)多管齊下，確保國家秘密安全。

做好保密工作是各級領(lǐng)導干部的一項重大政治責任，要把推進保密能力建設(shè)作為加強執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容抓實抓好，使黨管保密的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進保密工作的強大動力和實際成效。繼續(xù)認真貫徹落實《自治區(qū)黨政領(lǐng)導干部保密工作責任制實施辦法》構(gòu)建黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導、有關(guān)方面齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的保密工作責任體系。切實落實領(lǐng)導干部述職中要述保密工作的要求。各級黨委(黨組)、政府和機關(guān)單位要及時研究解決保密工作中的重大問題，重點推進保密組織隊伍建設(shè)和技術(shù)設(shè)施建設(shè)，針對保密裝備、經(jīng)費落實不到位，保密工作隊伍整體素質(zhì)不強等突出問題，采取有力措施予以解決。各級保密委員會（領(lǐng)導小組）要充分發(fā)揮領(lǐng)導作用，加強調(diào)查研究，抓好工作落實。

三、認真落實領(lǐng)導責任，發(fā)生泄密違規(guī)事件，追究領(lǐng)導主要責任。落實措施：認真貫徹執(zhí)行《保密法》和《自治區(qū)黨政領(lǐng)導干部保密工作責任制實施辦法》，按照“誰主管誰負責”的原則，對保密工作出現(xiàn)比較嚴重的問題，實行領(lǐng)導干部責任追究。

四、希望每年舉辦一期培訓班，對實用性內(nèi)容適當詳盡一些，在培訓內(nèi)容中增加單位保密標準和先進范例，多講解新的保密方式、方法。提高涉密人員素質(zhì)，不斷提高、更新保密知識。

落實措施：強化保密業(yè)務培訓，力爭每年舉辦一期培訓班，在培訓內(nèi)容中增加單位保密標準和先進范例，邀請保密工作先進單位和個人介紹做好保密工作的經(jīng)驗，詳細介紹保密工作的各項方法和措施，加強對實用性保密業(yè)務知識、技能的培訓。

重點抓好黨政機關(guān)定密責任人、信息網(wǎng)絡管理部門責任人、縣市保密部門業(yè)務骨干和州直各單位專兼職保密干部的培訓，努力提高保密管理人員和保密干部的業(yè)務能力和工作水平。

五、加強對涉密人員崗前培訓工作，每年一次。

落實措施：按照《保密法》第三十六條規(guī)定：涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。我們將加強和組織、人事部門聯(lián)系，加大對公務員初任、上崗保密培訓工作，強化涉密人員任前、崗中、離任的教育管理。

六、各單位的保密員要相對固定。給保密人員配備專用保密設(shè)備。落實措施：各單位必須配備專兼職保密員，持證上崗，負責管理本單位日常保密工作，保密員變動，報保密工作部門備案。涉密人員除享有作為機關(guān)單位人員應有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求相關(guān)單位為其提供符合保密要求的工作下，確保國家秘密安全。

做好保密工作是各級領(lǐng)導干部的一項重大政治責任，要把推進保密能力建設(shè)作為加強執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容抓實抓好，使黨管保密的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進保密工作的強大動力和實際成效。繼續(xù)認真貫徹落實《自治區(qū)黨政領(lǐng)導干部保密工作責任制實施辦法》構(gòu)建黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導、有關(guān)方面齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的保密工作責任體系。切實落實領(lǐng)導干部述職中要述保密工作的要求。各級黨委(黨組)、政府和機關(guān)單位要及時研究解決保密工作中的重大問題，重點推進保密組織隊伍建設(shè)和技術(shù)設(shè)施建設(shè)，針對保密裝備、經(jīng)費落實不到位，保密工作隊伍整體素質(zhì)不強等突出問題，采取有力措施予以解決。各級保密委員會（領(lǐng)導小組）要充分發(fā)揮領(lǐng)導作用，加強調(diào)查研究，抓好工作落實。

三、認真落實領(lǐng)導責任，發(fā)生泄密違規(guī)事件，追究領(lǐng)導主要責任。落實措施：認真貫徹執(zhí)行《保密法》和《自治區(qū)黨政領(lǐng)導干部保密工作責任制實施辦法》，按照“誰主管誰負責”的原則，對保密工作出現(xiàn)比較嚴重的問題，實行領(lǐng)導干部責任追究。

四、希望每年舉辦一期培訓班，對實用性內(nèi)容適當詳盡一些，在培訓內(nèi)容中增加單位保密標準和先進范例，多講解新的保密方式、方法。提高涉密人員素質(zhì)，不斷提高、更新保密知識。

落實措施：強化保密業(yè)務培訓，力爭每年舉辦一期培訓班，在培訓內(nèi)容中增加單位保密標準和先進范例，邀請保密工作先進單位和個人介紹做好保密工作的經(jīng)驗，詳細介紹保密工作的各項方法和措施，加強對實用性保密業(yè)務知識、技能的培訓。

重點抓好黨政機關(guān)定密責任人、信息網(wǎng)絡管理部門責任人、縣市保密部門業(yè)務骨干和州直各單位專兼職保密干部的培訓，努力提高保密管理人員和保密干部的業(yè)務能力和工作水平。

五、加強對涉密人員崗前培訓工作，每年一次。

落實措施：按照《保密法》第三十六條規(guī)定：涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。我們將加強和組織、人事部門聯(lián)系，加大對公務員初任、上崗保密培訓工作，強化涉密人員任前、崗中、離任的教育管理。

六、各單位的保密員要相對固定。給保密人員配備專用保密設(shè)備。落實措施：各單位必須配備專兼職保密員，持證上崗，負責管理本單位日常保密工作，保密員變動，報保密工作部門備案。涉密人員除享有作為機關(guān)單位人員應有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求相關(guān)單位為其提供符合保密要求的工作條件，

第五篇：如何做好文書保密工作

一直以來，我們以宣傳學習《保密法》為主要內(nèi)容，深入開展保密教育。修改完善各項保密制度，認真開展保密競賽活動，有力地促進了廠文書、資料保密工作，實現(xiàn)了文件無丟失、無重大泄密問題發(fā)生的保密工作目標，較好地發(fā)揮了保密工作服務于生產(chǎn)經(jīng)營的作用。從具體的工作實踐中，我們得出了在做好文書保密工作的看法、觀點。

一、要進行以《保密法》為主要內(nèi)容的宣傳教育，增強文書人員的保密觀念。

《保密法》為我們在新形勢下作好保密工作，提供了可靠的法律保證。我們認為，依法做好文書、資料保密工作，最根本的是要增強專兼職文書人員以及廣大職工的保密觀念和保密責任感。為此，應結(jié)合《保密法》的貫徹實施采取多種形式對專兼職文書人員進行以《保密法》為主要內(nèi)容的宣傳教育工作。

一是系統(tǒng)地宣傳學習《保密法》，進一步明確保密工作的地位作用。按照保密工作的要求，采取對機關(guān)、基層分別編發(fā)內(nèi)容各有側(cè)重的輔導提綱，統(tǒng)一考試的方法，集中時間，組織專兼職文書人員學習《保密法》，澄清部分人思想中存在的“保密無用”，采油廠“無密可?！钡哪：J識，深刻領(lǐng)會了《保密法》的精神實質(zhì)，立法的目的、意義；熟知《保密法》的具體內(nèi)容，明確保密工作部門在執(zhí)行《保密法》中的地位和作用，增強依法做好保密工作的觀念。

二是召開專門會議進行重點保密教育。保密工作要全黨重視，全體員工重視，涉密較多的領(lǐng)導干部、科技人員、專兼職文書人員尤其應該重視。因此，除了應堅持以《保密法》為主要內(nèi)容的保密教育外，還應采取學習內(nèi)部保密規(guī)章、專門會議學習，開展泄密案例教育，對這些人員有針對性地重點保密教育，特別是針對部分科技人員對國內(nèi)外科技領(lǐng)域竊密與反竊密青年概況缺乏療饑，對具體作好科技保密工作缺乏必要知識的情況，采取組織科技人員收看有關(guān)電視錄象片，選學《保密工作》刊登的科技保密知識等做法，增強科技保密教育。

通過深入細致的保密教育，專兼職文書的保密觀念和責任感明顯增強。廠各級專兼職文書人員為做到文件又快、又準的處理，防止文件的延誤、泄密、丟失，嚴格文書保密制度，在傳閱文件上，堅持輪輻式傳閱方法，并在實際運行中，根據(jù)文件的秘級程度，處理時限要求，以及領(lǐng)導的工作情況合理調(diào)度，有效控制文件的行蹤和速度，避免橫傳、壓延文件傳閱承辦的現(xiàn)象，實際工作中，注意克服為了保密而保密消極保密現(xiàn)象。

二、健全保密制度，嚴格保密管理。

保密工作政策性很強，按照《保密法》的要求，過去一些制度已不能完全適應當前的需要，因此我們把建立健全保密制度，做為貫徹實施《保密法》的一項重要工作來抓。

一是抓好保密制度的建立。按照《保密法》和油田有關(guān)文書資料保密要求，對原有的文書、資料保密制度進行修改。重新修改完善了《基層文書、資料管理考核細則》，完善文件處理程序標準、領(lǐng)導干部保密規(guī)定、專兼職文書工作標準，宣傳報道保密制度、商業(yè)秘密保密規(guī)定等制度，尤其是對網(wǎng)上辦公業(yè)務的保密做出了明確的規(guī)定，這一套比較完整的文書管理制度，成為文書、資料保密工作中的依據(jù)，使保密工作做到有章可循。

二是抓文書、資料保密工作制度的嚴格執(zhí)行。有了制度，關(guān)鍵在于落實。為此，在修改完善各項制度過程中，組織相關(guān)人員進行討論，征求意見，使這些制度的執(zhí)行有思想基礎(chǔ)。與此同時，認真抓好領(lǐng)導干部帶頭執(zhí)行各項文書、資料管理制度。

三、開展保密工作競賽，推動文書、資料保密工作上水平。

一是建立競賽活動目標管理體系，為使競賽起到促進基層單位專兼職保密人員爭創(chuàng)保密工作新水平的作用，建立保密工作目標管理體系，共設(shè)七項工作目標，其中三項屬于文書、資料保密工作目標。為使目標落到實處，向有關(guān)部門做了橫向目標分解，各基層單位保密工作領(lǐng)導小組，結(jié)合本單位的特點把這些目標分解到保密領(lǐng)導小組成員，兼職文書、資料員頭上，通過層層分解，形成完整的保密競賽目標保證體系。

為監(jiān)督目標的執(zhí)行情況，對其成果做出公平、客觀的評價，進而給予明確的賞罰。建立考核制度，并指定考核細則，納入到季度檢查中來，年終保密委員會根據(jù)季度考核的結(jié)果，評選保密先進單位、先進個人，然后進行總結(jié)表彰。

二是嚴格考核，保證競賽目標的實現(xiàn)，考核中要嚴字當頭，本著嚴格標準，一視同仁的原則，不降低標準。通過嚴格的考核，使先進的單位感到壓力，只有努力才能保持榮譽，后進的單位有奔頭，只要努力，就能迎頭趕上，極大地調(diào)動了各層次專兼職文書人員達標創(chuàng)先的積極性。

以上是對文書、資料保密工作的幾點不成熟看法，有待在今后工作實踐中不斷檢驗，不斷提高保密工作的水平。