第一篇：二次經(jīng)營獎勵辦法

二次經(jīng)營獎勵辦法

第一條 為鼓勵全市各界人士積極參與項目建設，大力實施項目帶動戰(zhàn)略，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱項目獎勵，是指對經(jīng)過國家和省批準在本市行政區(qū)域內(nèi)地方固定資產(chǎn)投資建設項目的爭取、資金的落實、項目的建設和發(fā)揮效益的過程中，以及介紹本市以外的單位或個人到本市投資活動中做出突出貢獻的單位或個人進行獎勵的激勵措施。

第三條 獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種。其中，物質(zhì)獎勵以現(xiàn)金獎勵為主。

第四條 市項目獎勵評審委員會主管項目獎勵工作。評審委員會下設辦公室，設在市人事部門，負責項目獎勵的日常工作。

第二章 獎勵設項及標準

第五條 設立項目爭取獎。此項獎勵是指從項目建議書提出到可行性研究報告批復階段的獎勵，由以下兩部分組成：

（一）項目基礎獎金。分別按省批準項目、國家部委批準項目、國務院批準項目核定相應的獎金。凡經(jīng)省批準的項目其獎金為1--5萬元； 凡經(jīng)國家部委批準的項目其獎金為3--15萬元；凡經(jīng)國務院批準的項目其獎金為10--100萬元。此項獎勵的申報須在可研報告得到批復之后。

（二）爭取國家政策性補貼獎金。主要以爭取到國家政策性補貼的數(shù)量多少、利率高低和期限長短三種相關因素為依據(jù)，其中屬于無償補貼的按3%比例提取獎金； 屬于無息投資的按1.5--2.5‰的比例提取獎金； 屬于低息投資的按0.5--1.5‰的比例提取獎金； 屬于銀行基礎利率投資的按0.5‰以下的比例提取獎金；高于銀行基礎利率的不提取獎金。此項獎勵的申報須在補貼全部到位之后。

第六條 設立資金落實獎。此項獎勵包括貸款落實和自籌資金落實兩個方面。主要按所爭取資金利率高低和期限長短、資金到位情況、拆借資金成本高低等因素確定提獎比例，其中：高于銀行基礎利率的不給獎勵； 同等于銀行基礎利率的按0.5‰以下的比例提取獎金；低于銀行基礎利率的按0.5－1.5‰的比例提取獎金；無息貸款的按1.5－2.5‰的比例提取獎金。落實一筆資金，只能獲一次獎勵。

第七條 設立項目建設獎。此項獎勵按保證項目工期、項目施工質(zhì)量、項目概預算控制、項目技術指標達標等因素綜合衡量后給予。凡項目與合同內(nèi)容有一項不符合要求的不給予獎勵；項目均符合合同要求的給予1--3萬元獎勵；項目屬于市優(yōu)質(zhì)工程的給予3--5萬元獎勵； 項目屬于省優(yōu)質(zhì)工程的給予5萬元以上獎勵；項目屬于國家優(yōu)質(zhì)工程的給予7萬元以上獎勵。

第八條 設立項目效益獎。此項獎勵包括經(jīng)濟效益、社會效益兩個方面。經(jīng)濟效益是指項目按設計要求按期達產(chǎn)達標達效的情況。社會效益是指此項目的建成在改善勞動條件、保證安全生產(chǎn)、消除公共污染、防疫治病、提高國防能力、保證國家和公共安全等方面發(fā)揮作用的情況。具體按以下兩個部分獎勵：

（一）以經(jīng)濟效益為主的項目效益獎，主要以對地方財政貢獻大小決定，按年度上交地方財政金額的1% 提取獎金。

（二）以社會效益為主的項目效益獎，主要依項目管理過程中達產(chǎn)達標達效程度決定，經(jīng)政府有關部門和指定部門認定，達到各項技術指標的給予0.5--1萬元獎勵，不能完全達到指標要求的不給獎勵。

項目效益獎可多次給予，當?shù)诙晷略鲂б孢_到或超過預期效益時仍可按本條規(guī)定的比例提取獎金。

第九條 設立招商引資獎。此項獎勵按引資（物）額的大小給予，具體按以下兩種情況獎勵：

（一）引薦國外友好人士捐贈錢物的，按實際接受錢物金額（其中，物資的價值以政府指定的評估機構評估為準）的3%的比例提取獎金；

（二）引薦外商來焦投資的，按投資規(guī)模的大小和對地方財政貢獻的大小給予1--50萬元的獎勵。

第十條 對有突出貢獻的單位和個人，視不同情況，按照干部管理權限分別給予記功、記大功，授予市級先進工作者、市勞動模范、市先進集體等榮譽。

第三章 申報評審與獎勵

第十一條 項目獎勵每年進行一次。年底開始申報，次年的三月份公布評定結果并召開表彰大會。

第十二條 獎勵評定按以下程序進行：

（一）單位或個人申報；

（二）按項目審批渠道由主管委局進行把關；

（三）評審委員會辦公室初審；

（四）評審委員會評審決定。

第十三條 報獎項目由項目法人或責任人申報。

申報材料主要包括以下內(nèi)容：

（一）申報表；

（二）項目工作總結；

（三）項目立項可行性研究和初步設計、驗收等文件的批復文本；

（四）必要的法定依據(jù)、證明等資料；

（五）項目費用報告；

（六）獎金分配方案等。

第十四條 市直有關部門應成立初評委員會負責報獎項目的初評工作。

第十五條 市評審委員會由市計劃、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)、建設、農(nóng)委、教育、科技、人民銀行、人事、財政、監(jiān)察、審計、衛(wèi)生、環(huán)保、統(tǒng)計、總工會等部門及有關方面專家（建立專家檔案庫，根據(jù)不同類型項目的評選需要，采取隨機抽樣方式，確定參評專家）組成。主任由常務副市長擔任。

第十六條 建立異議制度。凡經(jīng)初評通過的獎勵項目，應通過一定形式予以公布，沒有異議的，可上報； 市評審委員會通過的獎勵項目，由市評審辦公室通過報紙、電臺、電視臺等新聞媒體予以公布，異議期為15天。凡在規(guī)定期限內(nèi)無異議者，報市人民政府核準授獎。

第十七條 擬獎項目如有異議，由市評審委員會辦公室協(xié)調(diào)解決。如協(xié)調(diào)不成，由評委會集體裁決。

第十八條 市財政應當在年度預算中設立“項目獎勵專項資金”，用于項目獎勵。獎勵資金按以下三種情況設定：

（一）競爭性項目資金由財政負擔40％，60 ％從該項目的前期工作費用中列支（無前期工作費用的項目由財政墊支，待項目見效后歸還財政）；

（二）公益性項目的資金由市財政全額支付；

（三）招商引資的資金來源參照項目獎勵資金的規(guī)定，按資金投向設立。

第十九條 各縣（市）區(qū)的項目獎勵可參照本辦法執(zhí)行，獎勵資金自行籌措，需要市政府授予榮譽獎的，按審批渠道和程序報批。

第四章 附 則

第二十條 《項目獎勵審批表》及其他有關文書，由市人事部門統(tǒng)一印制。

第二十一條 本辦法執(zhí)行過程中的具體問題由市人事部門負責解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，本市以往有關規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調(diào)動其工作積極性，達到全面提高教學質(zhì)量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學質(zhì)量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質(zhì)量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規(guī)、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現(xiàn)的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。

第三篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關規(guī)定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第四篇：獎勵辦法

博盛中學學業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現(xiàn)時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第五篇：二次經(jīng)營方案

Xx項目部二次經(jīng)營方案

根據(jù)集團公司項目中心（2011）23號文件要求，為加強xx項目經(jīng)理部xx分部二次經(jīng)營管理，經(jīng)研究決定成立二次經(jīng)營領導小組，確定二次經(jīng)營方案，具體情況如下： 一、二次經(jīng)營領導小組

組 長：xxx（項目經(jīng)理）

副組長：xxx（財務總監(jiān)）、xxx（副總工程師）

成 員：xxx（工程部長）、xxx（經(jīng)營部長）、各工區(qū)、工點技術負責人

主責部門：工程部、經(jīng)營部

二、主要工作思路

（一）施工圖設計優(yōu)化及施工圖數(shù)量“差、錯、漏、碰”修正

（二）核對招標圖紙，梳理I類變更。

（三）施工圖投資檢算：積極與業(yè)主溝通，聯(lián)系，根據(jù)業(yè)主施工圖檢算安排進行。

（四）工程量差調(diào)整

工程量差調(diào)整包含：工程量差調(diào)整、中標單價與施工圖投資檢算單價差的調(diào)整以及中標清單缺項單價的補充等內(nèi)容。施工圖投資檢算成立后，積極配合建設單位及局指，認真做好工程量差調(diào)整工作。

（五）概算梳理、清理

概算梳理是業(yè)主在概算清理之前收集項目施工期間各施工單位合同內(nèi)、外所發(fā)生的各項費用的調(diào)查工作，是進行概算清理的準備工作。概算梳理工作應貫穿于施工全過程，做好過程資料的收集簽

1.既有道路改移、防護

部分橋梁墩位占用既有道路，施工過程中需改移，要求各工區(qū)完善施工方案，清理工程數(shù)量，留存施工記錄和影像資料，作為對外計量的依據(jù)。

施工臨近既有道路、施工運輸車輛通行利用地方道路，為了確保道路運輸安全，采取的加固防護措施，要求各工區(qū)完善施工方案，清理工程數(shù)量，施工中留存施工記錄和影像資料。

已經(jīng)完成的道路改移、防護工程要求文件下發(fā)一個月內(nèi)將資料整理完善，交工程部留存。

2.大、小臨工程征地拆遷等補償費用

（1）各種大、小臨工程臨時用地拆遷費用（包括臨時租地）施工便道、拌合站、棄土場、加工廠、生活駐地用地等大、小臨設施臨時用地費用要分別清理。

（2）施工利用地方道路損壞賠償費用（3）各種一次性臨時補償

要分類收集地方收費法規(guī)及文件、協(xié)議、付款憑證、影像資料等，由劉家起負責并留存資料，財務部、經(jīng)營部配合。

（二）路基工程

1.路基地基加固、邊坡防護工程按咨詢圖施工超設計藍圖數(shù)量部分，要求各工區(qū)整理完善施工方案、技術交底、施工記錄、質(zhì)量驗收資料等原始資料，留存影像資料，工程部與設計院溝通，爭取進入施工圖數(shù)量。

2.臨時防護

路基支擋結構中路塹擋墻墻背臨時邊坡高度大于4m要求開挖后采用錨噴（網(wǎng)）或素噴水泥砂漿進行臨時防護，要求各工區(qū)完善

已發(fā)生此類情況的樁基在文件下發(fā)后一個月內(nèi)將資料補齊交工程部留存。

4.橋梁鉆渣、泥漿外運費用

合同工程量清單計價表中無此項工程單價，留存泥漿棄渣場影像資料、運輸及處理措施、擋護等原始資料，爭取監(jiān)理簽認。

5.棄土場費用

設計中未明確橋梁附屬工程土石方、承臺開挖土石、鉆渣、泥漿所需棄土場。業(yè)主合同工程量清單、局指分劈單價均無相關工程措施單價。

各工區(qū)核查目前各橋梁棄土方量、棄土場位臵、運距等情況，形成完整資料，由工程部與設計單位溝通，進行施工圖優(yōu)化。

6.橋梁邊坡防護

部分橋梁高邊坡未設計邊坡防護，根據(jù)現(xiàn)場施工需要采取的措施及時與設計院溝通，進入施工圖數(shù)量。

設計防護的地段各工區(qū)要盡量安排施做，并留存原始資料、施工記錄，力爭對外計量。

7.承臺開挖鋼板樁防護

橋梁設計圖中鋼板樁數(shù)量與現(xiàn)場不符。要求各工區(qū)根據(jù)現(xiàn)場情況，對承臺開挖高度大、處于水田、沼澤填筑段、既有路邊等開挖難度大的承臺位做整體規(guī)劃，準備有說服力的影像資料，完善原始施工記錄，并做好現(xiàn)場監(jiān)理簽認，交工程部留存。

8.順橋向便道

順橋向便道不在大臨范圍內(nèi)，各工區(qū)將各自管段內(nèi)順橋向便道原地貌影像、完成后圖片、規(guī)劃設計、技術交底、工程數(shù)量計算等資料于本通知下發(fā)后一個月內(nèi)完善，交工程部審核。經(jīng)營部完善合

行，避免里程連續(xù)，造成I類變更。

（五）廢棄工程

施工中因業(yè)主、地方要求或因客觀因素導致已完成工程廢棄，包括主體工程及臨時、配套設施。

目前已經(jīng)發(fā)生的因開發(fā)區(qū)施工導致洋源3#特大橋2根樁基、施工便道、鋼筋加工廠廢棄，要求二工區(qū)完善施工記錄、計算工程數(shù)量、留取影像資料，于6月底前上報工程部留存。

今后如有發(fā)生，要求各工區(qū)技術室及時完善相關資料，留存影像資料等施工憑證。

（六）材料差價統(tǒng)計

每季度末由工程部統(tǒng)計季度完成實物工程數(shù)量、應耗材料數(shù)量，由物資部收集材料采購實際單價，并根據(jù)實際單價與中標單價計算材料差價，待鐵道部季度材料價格調(diào)整明確后，根據(jù)調(diào)整價格與中標單價計算材料差價，留存相關資料，為概算梳理做好準備。

（七）保險理賠

保險理賠由安全總監(jiān)楊際宇牽頭，經(jīng)營部、工程部、安質(zhì)部配合。

人身意外傷害保險理賠：出現(xiàn)此類事故，安質(zhì)部應及時聯(lián)系經(jīng)營部，并提供保險理賠相關資料，經(jīng)營部負責聯(lián)系保險公司，辦理相關事宜。

建筑工程一切險：各工區(qū)在出現(xiàn)險情、造成損失后及時報經(jīng)營部，同時收集影像資料、簽認記錄等依據(jù)交經(jīng)營部匯總聯(lián)系保險公司，辦理理賠相關事宜。

（八）其他

1.合同內(nèi)未計量工程項目（合同清單中沒有包括的項目），由經(jīng)

（一）各工區(qū)及職能部門要在二次經(jīng)營領導小組的統(tǒng)一安排規(guī)劃下互相協(xié)作，按期完成相關工作。

（二）所有二次經(jīng)營項目均要留存現(xiàn)場施工影像資料，施工記錄。施工記錄必須記錄齊全、準確，現(xiàn)場監(jiān)理工程師簽字確認。并與監(jiān)理工程師溝通，做好監(jiān)理日志記錄。

（三）二次經(jīng)營領導小組負責定期檢查、督導。根據(jù)各職能部門及負責人工作完成情況，向領導班子提請相應的獎罰。

（四）隨著二次經(jīng)營工作的開展，新增二次經(jīng)營項目及需項目部其他部門予以配合的，各部門應全力配合。

五、獎懲措施

根據(jù)二次經(jīng)營取取得的成果，對參與且貢獻突出的人員給予獎勵，對經(jīng)營期間提供資料緩慢、不及時者將進行處罰。獎勵額度及處罰力度嚴格根據(jù)公司二次經(jīng)營相關規(guī)定辦理。