第一篇：職場(chǎng)新人秘笈_(tái)關(guān)于工作中發(fā)送郵件的注意事項(xiàng)

職場(chǎng)新人秘笈——關(guān)于郵件

1.公司郵箱不是私人郵箱

每個(gè)人工作之前基本上都有電子郵箱，比如說(shuō)我，基本上大網(wǎng)站的郵箱我都有，從163到y(tǒng)ahoo，從sina到tom，一應(yīng)俱全。

但是，工作之后分到的個(gè)人郵箱不能拿來(lái)當(dāng)私人郵箱用。比如在注冊(cè)一些網(wǎng)上會(huì)員的時(shí)候，不能使用自己公司的郵箱當(dāng)做自己的聯(lián)系郵箱，因?yàn)槿菀仔孤豆拘畔⒑湍愕膫€(gè)人信息。也盡量不要用公司郵箱發(fā)送私人的信件。再者，大量外界垃圾郵箱的涌入，不說(shuō)造成公司郵箱服務(wù)器有問(wèn)題，單就對(duì)于你自己，天天被判接受那些垃圾郵件就有夠受的，因?yàn)楣镜泥]箱一般過(guò)濾系統(tǒng)都不發(fā)達(dá)。

公司郵箱發(fā)出的信件，在公司服務(wù)器上是可以被查閱的。不過(guò)是opsit部門懶得理你罷了，只要人家想看你的郵件，分分鐘都能看到。如果你用公司郵箱發(fā)私人信件，又包含什么隱私的話，那就糟糕了！后果只能自己吞。而163等私人郵箱例外，那些郵箱是保證個(gè)人信件不被外界查閱的，否則就是犯法。

像某些公司，公司郵件系統(tǒng)直接過(guò)濾包含“簡(jiǎn)歷”、“離職”、“回扣”等的郵件，這些被截獲的郵件很可能會(huì)擺在你的高級(jí)上司的桌前，如果你發(fā)了這樣的郵件，接下來(lái)，你就等著被罰吧。

所以，在做私人事情的時(shí)候，還是使用私人郵箱最好。

2.關(guān)于郵件中的客套話

剛?cè)肼毮菚?huì)，為了表示對(duì)前輩的尊敬、或者謙遜等，在郵件開頭會(huì)有一些問(wèn)候性的話語(yǔ)，這不見得是壞事，關(guān)鍵要看公司的文化氛圍，如果公司文化史干練或者強(qiáng)悍的，那么以上的東西就不必要，直接一個(gè)“hi”然后寫出郵件要點(diǎn)即可；如果是名企或者國(guó)企、事業(yè)單位，那么客氣客氣反倒是一種更優(yōu)的選擇。

至于結(jié)尾，一個(gè)“謝謝”大抵可以了，如果加上“此致敬禮”，除非是國(guó)企或者事業(yè)單位等等級(jí)比較嚴(yán)格的地方，否則應(yīng)該是不用了。

例如我求xunxin同學(xué)幫我跑一批數(shù)據(jù)，我會(huì)寫

“hi xunxin

能幫我跑一批listhunter的數(shù)據(jù)么？L要100個(gè)，T要100個(gè)；同一個(gè)host下數(shù)據(jù)最多3個(gè)。文件格式給txt的，其他沒(méi)要求。下午3點(diǎn)要。

謝謝！”

3.郵件里面該注意字體的一些細(xì)節(jié) 對(duì)于郵件，建議使用的字體是五號(hào)或者小四，或者四號(hào)；字體選擇宋體是最舒服的，而標(biāo)題可以使用黑體和細(xì)黑等，活潑一點(diǎn)的郵件可以使用幼圓等字體，海報(bào)類的郵件可以使用花體；黑色是最好的字體顏色，當(dāng)然也有選擇藍(lán)色的。

加粗和標(biāo)紅有助于使得重點(diǎn)突出，當(dāng)然標(biāo)紅可以變化為標(biāo)橙、標(biāo)藍(lán)等，但是不要標(biāo)成很難看清楚的亮色，比如青綠、明黃等。而且，一篇短郵件里面如果不是故意的，不要把字體弄得花花綠綠，一般有一種兩種加強(qiáng)色即可。

把字體變大也是一種加強(qiáng)閱讀效果的方法，可以把需要強(qiáng)調(diào)的地方的字體加大，變成多大要看實(shí)際需要，不要太夸張即可。同理，下劃線也是一種辦法。

盡量不要使用斜體來(lái)表示加強(qiáng)，因?yàn)樾斌w字比較難看。

例如我寫了一份關(guān)于8月份搜索關(guān)鍵詞的報(bào)告，報(bào)告的簡(jiǎn)要信息用郵件發(fā)出去給大家

“HI all

8月搜索關(guān)鍵詞分析報(bào)告出爐

簡(jiǎn)要分析得到的結(jié)論如下

1.購(gòu)物類準(zhǔn)確率達(dá)97.25%

購(gòu)物類的數(shù)據(jù)共123464條，其中準(zhǔn)確率達(dá)97.25%，達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn) 2.下載類準(zhǔn)確率達(dá)82.51%

購(gòu)物類的數(shù)據(jù)共4464條，其中準(zhǔn)確率達(dá)82.51%，未達(dá)優(yōu)秀閾值，需要開發(fā)核查

謝謝！”

4.把郵件抄送給誰(shuí)不抄送給誰(shuí)是個(gè)學(xué)問(wèn)

在工作之前，我向來(lái)不使用郵件的抄送功能；工作之后這個(gè)功能是隨時(shí)使用了。

所謂接收人，就是你實(shí)際上要寫郵件給的那個(gè)人；而抄送人，則是需要對(duì)這個(gè)事情有所了解的人。

比如我做了一個(gè)跨部門的項(xiàng)目，我隔壁組的weisheng兄弟對(duì)我的一批數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。那么我給他發(fā)郵件的時(shí)候，接收人是weisheng，而抄送人一欄要填入我的主管xiaoxiao同學(xué)的郵件地址，同時(shí)要填入weisheng的主管xuhui姐的郵件地址，另外還要填入管理這個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理大橙子同學(xué)的郵件地址。

因?yàn)椋倚枰业闹鞴芎蛍eisheng的主管知道，我們?cè)跍贤ǎ覀冊(cè)谧鲞@么的一件事情；同時(shí)要讓項(xiàng)目經(jīng)理知道，這個(gè)部門進(jìn)展到了什么程度。

這就是抄送的作用：讓相關(guān)的人也知道他們需要知道的信息。

對(duì)于不該抄送的信件，千萬(wàn)不要抄送，例如一些工作上無(wú)關(guān)緊要的小事，或者細(xì)節(jié)，主管和經(jīng)理這一層的人沒(méi)有精力去看這些郵件，把這些郵件抄送給他們只會(huì)增加他們的閱讀量。

還有一些保密的信件，例如你的KPI和績(jī)效考評(píng)，你只需要發(fā)給自己相關(guān)的人，其他人千萬(wàn)不要進(jìn)入能收到郵件的名單中，否則你的個(gè)人保密信息就泄露了。

5.不要隨便把郵件群發(fā)給所有人

把郵件發(fā)給多個(gè)人，或者使用郵件列表發(fā)送郵件的時(shí)候（郵件列表包含了多個(gè)收件人），一定要注意這些人是否都必須收到你的郵件。

例如我要發(fā)一份郵件給工程師英全同學(xué)，問(wèn)他資訊搜索前端頁(yè)面的一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)郵件我需要發(fā)給他、同樣管理這部門工作的天勇同學(xué)、他的主管、我的主管，前三者都在一個(gè)叫做“tech”的郵件列表里面，給這個(gè)郵件列表發(fā)郵件，英全他們自然都可以收到。

但是，我不能使用這個(gè)郵件列表來(lái)發(fā)，因?yàn)猷]件列表里面還有其他人，那些人和我這個(gè)溝通無(wú)關(guān)，所以我只能一個(gè)一個(gè)加上英全同學(xué)等人的郵件地址，而不能圖方便使用郵件列表。

再比如，我以愛心派的名義給全公司的人發(fā)送了一份關(guān)于辦公室Recycle的郵件，希望招集志愿者進(jìn)行廢紙回收，有意愿的同學(xué)需要單獨(dú)回復(fù)我的郵件報(bào)名。

這時(shí)候往往有同學(xué)圖手快，直接點(diǎn)擊回復(fù)，就回了我的郵件。

這樣的后果是，他回復(fù)的是我的郵件地址和全公司的郵件列表，也就是說(shuō)，全公司的人都收到了他的郵件。這是不可取的。

6.寫完郵件要檢查有沒(méi)有錯(cuò)

檢查郵件應(yīng)該像小時(shí)候檢查寫完的作文一樣，形成習(xí)慣才好。

數(shù)字：郵件里面的數(shù)字一般都是重要的，一定要保證數(shù)據(jù)的正確。

標(biāo)點(diǎn)：有時(shí)候不小心多打了幾個(gè)逗號(hào)或者句號(hào)，雖然是小事，但是顯得人不嚴(yán)謹(jǐn)。

錯(cuò)別字：一封重要的郵件如果有錯(cuò)別字，那就會(huì)讓人笑話。

編號(hào)：很多人喜歡用“1.”、“2.”等編號(hào)來(lái)使得郵件更有邏輯性，但是千萬(wàn)要注意不要搞錯(cuò)編號(hào)，不要直接從“1.”跳到“3.”。

英文字母：我們英文都不是母語(yǔ)，涉及到英文的，要注意不要拼寫錯(cuò)誤。

7.別忘了在郵件里面加附件

很多時(shí)候需要把一些文件附加在郵件中發(fā)送，但是往往在發(fā)送的時(shí)候忘記添加附件了，或者N個(gè)附件中漏了一個(gè)，于是還得補(bǔ)發(fā)一個(gè)郵件把漏的補(bǔ)上。

另外，附件不能太大，否則發(fā)送的時(shí)候很慢或者發(fā)送不出去，對(duì)方接受也很慢。真的要使用大附件，可以用FTP傳。

8.郵件的名稱要能簡(jiǎn)單描述郵件內(nèi)容

郵件名稱最好能簡(jiǎn)單描述郵件內(nèi)容，如“某某某Q3績(jī)效考核”肯定比“我的績(jī)效”要好。

如果郵件關(guān)于某個(gè)項(xiàng)目，而這個(gè)項(xiàng)目是不斷進(jìn)展的，那么郵件名稱可以加上日期，“9.10年會(huì)SearchBU員工情況登記表_20090821”

郵件標(biāo)題忘寫了，則是最大的失誤！

9.直接回復(fù)郵件有兩個(gè)注意事項(xiàng) 剛?cè)肼毮菚?huì)，所有需要回復(fù)郵件我都新建一封郵件發(fā)送，因?yàn)檫@樣顯得干凈；但是后來(lái)被前輩告誡說(shuō)，很多郵件都應(yīng)該直接回復(fù)對(duì)方的郵件。

直接回復(fù)郵件，能把對(duì)方發(fā)給你的郵件內(nèi)容包含在你的郵件里面，方便對(duì)方回憶你們?cè)谧鍪裁词虑?，他之前?duì)你發(fā)郵件說(shuō)了什么。

但，直接回復(fù)有要注意的地方，第一，收件人是否都是需要收到你郵件的人。因?yàn)橹苯踊貜?fù)郵件，上一個(gè)郵件的所有相關(guān)人員都會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)設(shè)為收件人，萬(wàn)一這些收件人里面有不適合收到你回復(fù)的郵件的對(duì)象，就要把其刪除掉。

第二，有時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一封郵件被回復(fù)來(lái)回復(fù)去，到你準(zhǔn)備回復(fù)的時(shí)候，內(nèi)容已經(jīng)很長(zhǎng)很長(zhǎng)了，這時(shí)候需要對(duì)之前的內(nèi)容進(jìn)行精簡(jiǎn)，把一些人發(fā)的廢話刪掉，比如“我同意”、“我頂”、“我們做完去喝嘉禾一品粥”之類的。

10.密送是一件陰險(xiǎn)的事情

密送和抄送類似，都是把郵件發(fā)給除了收件人之外的相關(guān)人員，但是密送的特殊在于，其他人不知道你密送的對(duì)象是誰(shuí)，那個(gè)密送對(duì)象能收到郵件，但他的郵箱地址不會(huì)顯示給大家。

密送是很陰險(xiǎn)的，一般都不使用，只有一些特殊的保密事件需要這么做。

11.郵件中的感情的表達(dá)

郵件是文字組成的，文字很難表達(dá)出感情。所以，標(biāo)點(diǎn)能代表人的感情。

郵件中慎用感嘆號(hào)，因?yàn)楦袊@號(hào)表示感情的強(qiáng)烈，特別不要使用多個(gè)感嘆號(hào)。例如“請(qǐng)wanyu同學(xué)幫查一下資訊搜索的數(shù)據(jù)?！笔钦５模褂枚鄠€(gè)感嘆號(hào)會(huì)讓郵件表達(dá)的情緒過(guò)于激烈“請(qǐng)wanyu同學(xué)幫查一下資訊搜索的數(shù)據(jù)??！”

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們發(fā)明了很多符號(hào)表情，善用符號(hào)表情是一件好事，如多一個(gè)“：）”就能表示你的善意。但是對(duì)于較高的上級(jí)，發(fā)送郵件應(yīng)該更加正式，這種符號(hào)表情其實(shí)最好也少用。

有的人喜歡在郵件中插入圖片表情，圖片比文字符號(hào)表達(dá)更直接，但是圖片不要多用，第一會(huì)造成收發(fā)郵件速度慢，第二滿篇變成花花綠綠的容易喧賓奪主。

12.重要郵件需要對(duì)方回復(fù)確認(rèn)

部分重要的郵件，可以在郵件打上“重要郵件”的標(biāo)記，提醒大家的主意。

需要對(duì)方回復(fù)確認(rèn)的，一定要在郵件顯著位置寫出來(lái)，并且標(biāo)紅加粗的等方式都用上。

13.浪費(fèi)時(shí)間的電子郵件

雖然電子郵件的發(fā)明是為了加快溝通效率的，但是有時(shí)候電子郵件卻成了浪費(fèi)我們工作時(shí)間的兇手。

如果我們一直開著郵箱軟件，一有新郵件到達(dá)就會(huì)提示，我們就會(huì)忍不住打開郵件看看。但是往往這個(gè)郵件不是需要你緊急處理的，當(dāng)你從正在忙活的工作中挑出來(lái)去看郵件的時(shí)候，其實(shí)就是浪費(fèi)了自己的時(shí)間。

所以，我建議郵箱不要一直開著，可以根據(jù)自己實(shí)際需要，自己制定開郵箱的時(shí)間，一次把一批消息看完。例如一般我一天會(huì)大致在3個(gè)時(shí)間打開郵箱，第一個(gè)是在剛來(lái)上班的時(shí)候，看看昨日晚上和今天清晨是否有郵件發(fā)出；第二個(gè)是中午吃晚飯，看看上午的郵件信息；第三個(gè)是下午5點(diǎn)多或者快下班，看看下午的信息。

當(dāng)然，中間可能得到同事的要求，臨時(shí)打開郵箱收取郵件。

一般對(duì)于重要且緊急的郵件，同事除了發(fā)出郵件，還會(huì)用即時(shí)通訊工具等方法通知你他已經(jīng)發(fā)了郵件，叫你趕快查閱。所以大家一般不用擔(dān)心沒(méi)有及時(shí)看到重要郵件。

14.郵件中的政治與一些小細(xì)節(jié)

在我的公司，特別是我們基層，是不講辦公室政治的，但是在其他一些公司或者國(guó)企、事業(yè)單位等，可能這方面有一定的講究。

我了解得不多，但是可以就我知道的說(shuō)一說(shuō)。

在收件人的名單中，收件人要按照職位和權(quán)勢(shì)的大小排列，你最好不要把一個(gè)和你同級(jí)的同事排在第一個(gè)，而應(yīng)該把總監(jiān)排在第一位，然后是經(jīng)理，然后是主管；甚至，要按照資歷來(lái)排列平級(jí)的同事。

要學(xué)會(huì)利用郵件匯報(bào)自己的情況。曾經(jīng)有一段時(shí)間，我被主管說(shuō)一直埋頭干自己的工作，雖然結(jié)果不錯(cuò)，但是過(guò)程卻讓人不清不楚。而怎么能讓別人知道你一直在努力工作呢？可以通過(guò)郵件。在一定的時(shí)刻（比如項(xiàng)目完成了某個(gè)必要的階段）給主管和同事發(fā)個(gè)郵件介紹一些自己的情況，就能讓大家了解你在努力。

除非是縮寫，英文不要全用大寫字母，因?yàn)闀?huì)讓人看起來(lái)很頭痛，可以用第一個(gè)字母大寫，或者干脆全部小寫的方式。如“Headache”或者“headache”就比“HEADACHE”好很多。

什么是fyi？有的郵件是轉(zhuǎn)發(fā)的，有著長(zhǎng)長(zhǎng)的別人發(fā)的正文，但是真正給你發(fā)的發(fā)件人寫的字就三個(gè)“fyi”，這三個(gè)字母的意思是“供參考”，就是說(shuō)給你轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容是供你參考了，可以看一下別人寫的這個(gè)東西。

無(wú)聊的郵件不要發(fā)，有可能你會(huì)收到一些“把這封信轉(zhuǎn)出去10個(gè)人，你就會(huì)得到幸?！敝惖男偶?。在公司郵箱中，最好不要管這種信件，否則在公司中發(fā)來(lái)發(fā)去影響很不好。

不要把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的抱怨寫成郵件，并且發(fā)給全公司的郵件列表，讓全公司都知道。第一，公司可能有郵件列表審批制度，你給全公司發(fā)郵件必須經(jīng)過(guò)審批才能發(fā)出，這樣的話在同事們不可能會(huì)看到你的郵件，而你馬上會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話；第二，即使公司沒(méi)有審批制度，你的郵件直接發(fā)到了每個(gè)員工的信箱里，那么造成的后果是非常嚴(yán)重的，即使你已經(jīng)想好辭職，但是你可能找不到接受你的人，因?yàn)闆](méi)有公司愿接收你這樣的人——在你人去面試之前，你的郵件已經(jīng)被傳遍其他公司了（員工可能會(huì)互相轉(zhuǎn)發(fā)，比如我們公司某某發(fā)了個(gè)罵人的郵件給我公司所有人，我收到了，我可以轉(zhuǎn)發(fā)給在netease工作的ami，然后她再轉(zhuǎn)發(fā)，這下netease就全知道了，如果你去netease面試，就很可能被直接拒絕）。收到了這種郵件，你可以看，但是不要轉(zhuǎn)發(fā)，不然你可能也會(huì)被牽扯，因?yàn)槟阌绊懥斯拘蜗蟆?/p>

第二篇：職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)

職場(chǎng)新人須知大全

初入職場(chǎng)，職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)都有哪些？如何盡快熟悉工作？如何與同事相處？

1、所有的困苦都是有用意的，這是老天爺在磨練你，為的是——把重任交給你。

2、不要獨(dú)享榮耀——因?yàn)楫?dāng)你一個(gè)人把所有的功勞和榮譽(yù)都攬?jiān)谧约旱膽阎?，以后就是沒(méi)有肯幫助你，總有一天你會(huì)獨(dú)吞苦果。

3、用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過(guò)了，還有什么好怕的呢?

4、留一點(diǎn)空間給你的上司——因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也需要安全感。

5、先做小事，先賺小錢——這是為了累積做大事賺大錢的條件。

6、當(dāng)你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨練吧。

7、切勿當(dāng)眾辱罵你的領(lǐng)導(dǎo)——那會(huì)讓你無(wú)路可走，結(jié)果只有丟掉工作走路。

8、犯錯(cuò)，就要誠(chéng)實(shí)地認(rèn)錯(cuò)——而狡辯和推卸責(zé)任只會(huì)傷害到你自己。

9、用“吃虧就是占便宜”的心態(tài)做事做——它可累積你的工作經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)你的做事的能力，擴(kuò)張你的人脈關(guān)系。

10、以失敗為師——與其在失敗中取得教訓(xùn)，不如從別人有失敗中取得教訓(xùn)。

11、勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡狻@會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系造成傷害。12，用打聽來(lái)看人

13，投其所好（時(shí)間長(zhǎng)了就了解這個(gè)人了）

14、保持交朋友的彈性

15、好朋友要“保持距離”——這樣的友誼才能長(zhǎng)久。

16、中規(guī)中矩，贏得尊重——贏得尊重，也就贏得信賴。

17、把敬業(yè)變成習(xí)慣——短期來(lái)看是為了雇主，長(zhǎng)期來(lái)看則是為了自己。

18、盡快成為工作上的行家里手——因?yàn)橹灰鹿Ψ蚰愫芸炀湍苻k得到。

19、控制自己的情緒——因?yàn)橥ㄏ驒?quán)力的最大障礙是“情緒失控”。

20、巧用“致命的吸引力”——比如男人溫柔，女人撒嬌。

21、放下身段，路會(huì)越走越寬——否則傲慢只會(huì)把你**起來(lái)。

22、話別說(shuō)得太滿——目的是容納一些意外，以免下不了臺(tái)。

23、尊重別人的“領(lǐng)土范圍”——?jiǎng)e因?yàn)槭韬龆鸩槐匾穆闊?/p>

24、最好不要擋人財(cái)路——與其擋人財(cái)路，不如自己另辟財(cái)路。

25、順著毛摸，他就聽你的——脾氣再大，城府再深，主觀再?gòu)?qiáng)的人也吃不消這招。

置身職場(chǎng)，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說(shuō)話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說(shuō)話者壓根就想不到的重要信息。

“職場(chǎng)大忌”:

1.“不是我的錯(cuò)”當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯(cuò)”，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。

2.“這事沒(méi)法做”或“這事一直就是這么做的”面對(duì)難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

3.“目前境況令我很高興”此類話語(yǔ)的潛臺(tái)詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)?！?/p>

4.“我需要一個(gè)更大的頭銜”在如今的職場(chǎng)中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值?！白龀鰳I(yè)績(jī)”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

5.“我效率很高，從不加班”員工應(yīng)該從來(lái)不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。

6.“我只認(rèn)識(shí)本部門的人”沒(méi)有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其它部門的關(guān)系。

7.“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場(chǎng)中，“資格”不再是值錢的“古董”.貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。

8.“我沒(méi)啥新內(nèi)容要匯報(bào)”對(duì)自己從事的事情保持沉默或言語(yǔ)不多，給老板的信號(hào)是“你工作投入不夠”.老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

9.“技術(shù)我不在行”要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面，過(guò)分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。還要注意的是，面對(duì)老板時(shí)，一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，因?yàn)槔习迤诖氖切畔?、觀點(diǎn)和想法。

大學(xué)畢業(yè)，你找到了一份可心的工作。職業(yè)場(chǎng)上的新人們，興奮之余你有沒(méi)有想一想如何開始你生命中的一個(gè)重要旅程？新工作的最初的幾個(gè)星期為你的整個(gè)工作打下基礎(chǔ)，定下基調(diào)。所以怎么強(qiáng)調(diào)其重要性也不過(guò)分。下面的六大注意事項(xiàng)也許會(huì)對(duì)你有所幫助。保持積極樂(lè)觀的精神狀態(tài)。剛到一個(gè)新的工作單位，特別是到一類工作節(jié)奏很快的單位，你會(huì)感覺(jué)有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時(shí)間來(lái)整理消化這些資訊。不要過(guò)早下結(jié)論，認(rèn)為自己不勝任，或不喜歡這個(gè)工作。不要給自己太大壓力。給自己一個(gè)時(shí)間表，每天都有計(jì)劃地學(xué)習(xí)一些資料。相信你很快就會(huì)熟悉你的工作，進(jìn)入角色。聽比說(shuō)更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環(huán)境，包括熟悉你領(lǐng)導(dǎo)，同仁。不要隨便開口評(píng)論，更不要輕易提出建議意見。即使你認(rèn)為自己很有道理。如果你已有一些經(jīng)驗(yàn)，也不要將你以前的工作習(xí)慣與新工作比較。不要羞于提問(wèn)。少說(shuō)不等于少問(wèn)。一個(gè)新雇員不問(wèn)問(wèn)題，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)，同事兩個(gè)印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現(xiàn)。第二種更糟糕，可能你沒(méi)有對(duì)工作給予足夠的重視。當(dāng)然，問(wèn)問(wèn)題是有學(xué)問(wèn)的。首先，不要打斷領(lǐng)導(dǎo)或同事的講話。在他們結(jié)束講話時(shí)，適時(shí)提出自己的問(wèn)題，如果沒(méi)時(shí)間提問(wèn)，可以在會(huì)后提出。其次，一些領(lǐng)導(dǎo)或管理人員不太善于訓(xùn)練和指導(dǎo)他人。如果你對(duì)自己的任務(wù)不得要領(lǐng)，不要不懂裝懂。你可以這樣提問(wèn)： “某某領(lǐng)導(dǎo)，我應(yīng)該把這件事作為本周重點(diǎn)嗎？”；或者，“我這樣理解對(duì)不對(duì)?"；或“是否有樣本網(wǎng)可以參考？”；這樣可以通過(guò)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)嗎？”；等等。不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你并不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來(lái)接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關(guān)系。更何況你一定會(huì)學(xué)到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不了解的東西。

5.重視公司文化。公司文化是指同事間關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，工作環(huán)境等等。觀察同事們的行為，盡量使自己融入這個(gè)環(huán)境中，成為這個(gè)集體中的一員。這是極為重要的，你要盡快地熟悉工作環(huán)境。問(wèn)自己下面這些問(wèn)題你能回答嗎？同事們

是如何溝通？用電子郵件還是直接在工作時(shí)間對(duì)話？大家是否都十分專注于他們的工作？同事們的衣著外表是傳統(tǒng)正式，還是張揚(yáng)時(shí)尚？誰(shuí)愛傳閑話（離她遠(yuǎn)一點(diǎn)）？在你的小組里有沒(méi)有個(gè)“背后的推手”（多給他些注意力）？等等。你了解的越多，你的適應(yīng)時(shí)間就越短。幾星期之后，給自己做一個(gè)總結(jié)?？纯醋约簩?duì)新工作單位了解了多少？對(duì)自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的工作責(zé)任了解了多少？對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解了多少？問(wèn)問(wèn)自己，你對(duì)自己的表現(xiàn)滿意嗎？領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)你的表現(xiàn)滿意嗎？

注意第一印象。第一印象在人際交往中所具備的定勢(shì)效應(yīng)有很大的穩(wěn)定性，一個(gè)人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。

穿著得體。不同性質(zhì)的單位，服飾網(wǎng)站儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好，不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚、過(guò)于休閑的服裝，相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。

言談舉止要得體。得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過(guò)于“謙卑”，應(yīng)注意不要過(guò)于隨便。

盡快了解公司文化。每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時(shí)要抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會(huì)使你少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

尊重同事，虛心求教。剛到公司，所有的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教是進(jìn)步快的方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對(duì)方年齡大小，只要比你先來(lái)公司，都是你的老師，你只有虛心請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)加上埋頭苦干。

上下班要守時(shí)。剛剛上班，早點(diǎn)兒來(lái)，晚點(diǎn)兒走，輕易不要為私事請(qǐng)假。主動(dòng)干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個(gè)新上崗的人員都應(yīng)做的事情。工作要緊張有序。工作剛開始，往往工作量不大，不能坐在那里發(fā)呆，要設(shè)法使自己忙碌起來(lái)。比如翻閱有關(guān)的文件、檔案資料，搜集整理一些有關(guān)的資料等等。至于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自然應(yīng)盡心盡力，力爭(zhēng)高效、高質(zhì)量地完成。辦公桌要保持光亮整潔，文件擺放要井井有條。

要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問(wèn)題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務(wù)相關(guān)的東西。設(shè)想如果你是公司的老板，你會(huì)怎么做？

為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡(jiǎn)單表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。

努力做好交辦的每一件事。初為上班族，對(duì)于老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)盡善盡美地完成。只有做好每一件事，才能取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的好感與信任。

別被失敗挫傷。新手初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，下次盡量避免，同時(shí)要不斷鼓勵(lì)自己：不論多么偉大的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，這很正常，下次我會(huì)做得更好。不要卷入是非漩渦。總有一些人喜歡說(shuō)長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來(lái)龍去脈，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

了解公司的組織方針。首先必須了解公司內(nèi)部的組織，知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管。除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。一旦你對(duì)整個(gè)公司有了全面認(rèn)識(shí)后，對(duì)你日后的工作將大有助益。

盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成工作。一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不過(guò)。執(zhí)行任務(wù)時(shí)的要點(diǎn)。上司所指示的事務(wù)中，有些事件不需要立刻完成，這時(shí)應(yīng)該從重要的事情著手，但是，要先將應(yīng)做的一一筆錄下來(lái)，以免遺忘。若無(wú)法暫停正在進(jìn)行的工作以完成上司臨時(shí)交給的事時(shí)，應(yīng)該立即提出，以免誤事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要問(wèn)清楚后再進(jìn)行，絕不可自作主張。

第三篇：職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)

經(jīng)過(guò)節(jié)后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場(chǎng)的入場(chǎng)券，不過(guò)這還只是萬(wàn)里長(zhǎng)征邁出的第一步，要想順利融入職場(chǎng)生活，做個(gè)職場(chǎng)達(dá)人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來(lái)一起預(yù)習(xí)一下功課吧。

功課一：法律課看清合同再簽約

案例：

小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過(guò)幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為三個(gè)月，其間工資為2000元。待期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

提醒：

簽勞動(dòng)合同兩大注意事項(xiàng)

一、查明必備條款

1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。

功課二：人際關(guān)系課新人別扎堆

案例一

陸小姐第一天上班，8時(shí)就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。她一個(gè)人坐在電腦前，心里直打鼓。終于等來(lái)第一個(gè)同事，沒(méi)想到她滿臉疑惑地看看陸小姐，什么話也沒(méi)說(shuō)。后來(lái)的待遇也大致相同，偶爾有人問(wèn)一句：“新來(lái)的吧？”陸小姐還無(wú)言以對(duì)，只能點(diǎn)點(diǎn)頭。幸虧公司有另外四個(gè)新人，陸小姐和他們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

前輩指點(diǎn)：新人在見到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問(wèn)好，報(bào)上姓名，并請(qǐng)對(duì)方多多指教，而且盡量記住每個(gè)同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對(duì)稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫“老師”，也許不中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由自主大喊道：“Jessica，快過(guò)來(lái)，你犯了個(gè)大錯(cuò)！”小張?jiān)詾榻o她指出錯(cuò)誤躲過(guò)總監(jiān)批評(píng)，Jessica會(huì)對(duì)他感激不盡，沒(méi)想到Jessica板著臉惡狠狠地從小張手里奪走了報(bào)表。

前輩指點(diǎn)：新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無(wú)涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？”

前輩指點(diǎn)：每個(gè)新人都必然有過(guò)干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。

小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。

首先，同事讓新人幫忙干活，正是對(duì)新人信任的表現(xiàn)。

其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

第四篇：職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)

調(diào)查顯示，“錄用畢業(yè)生最重要因素”的比重是：綜合能力60%、性格和態(tài)度53%、面試印象34%、專業(yè)28%、成績(jī)14%、外語(yǔ)12%。家庭、生源地、學(xué)歷和學(xué)校知名度分列倒數(shù)5位?？梢?，個(gè)人能力和誠(chéng)懇的態(tài)度是求職的首要因素。

【職場(chǎng)語(yǔ)錄】記住，不要等著別人來(lái)告訴你要干什么!成為一個(gè)社會(huì)人士之后，每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，不存在監(jiān)護(hù)與被監(jiān)護(hù)的關(guān)系，沒(méi)有人需要對(duì)你的未來(lái)負(fù)責(zé)，何況，企業(yè)選擇你的目的不是為了如何讓你生活得更好，而是你能給企業(yè)帶來(lái)什么。當(dāng)你沒(méi)有價(jià)值的時(shí)候，就等著被淘汰吧。

【職場(chǎng)禮儀之日常禮儀】

1、早晨的打招呼是一天工作情緒和干勁的發(fā)端。要“先發(fā)制人”地給予對(duì)方以明朗的招呼，打招呼是你自己賦予自己的一副精神良藥，把自己煥發(fā)的精神傳達(dá)、感染于周圍的人

2、一對(duì)能正視對(duì)方的坦誠(chéng)的眼睛，一副面帶微笑的面容，明朗的聲音向人打招呼，是一個(gè)成功的職員應(yīng)具備的素質(zhì)。

【把握好做人的尺度】

1、任何時(shí)候都要留余地。

2、做人不要太狂妄。

3、不要把話說(shuō)得太絕對(duì)。

4、得理也要饒人。

5、做人要給自己留條后路。

6、不要把賭注押在一個(gè)人身上。

7、見好就要收。

8、不得罪小人。

9、不暗箭傷人。

10、不必“捧打落水狗”。

11、凡事都要留一手

【初入職場(chǎng)養(yǎng)成讓自己進(jìn)步的10個(gè)習(xí)慣：】

1、永遠(yuǎn)不說(shuō)不可能。

2、凡事第一反應(yīng)找方法，不是找借口。

3、養(yǎng)成記錄習(xí)慣，不太依賴腦袋。

4、每天出門照鏡子，給自己自信的微笑。

5、每天自我反省。

6、用心傾聽，不打斷別人的話。

7、節(jié)儉定期存錢。

8、遵守誠(chéng)信，說(shuō)到做到。

9、時(shí)刻保持微笑。

10、開會(huì)坐前排。

職場(chǎng)修養(yǎng)20條:⒈換位思考；⒉尊敬領(lǐng)導(dǎo)；⒊小事不計(jì)較；⒋為人低調(diào)；⒌嘴甜；⒍有禮貌；⒎多聽少說(shuō)；⒏感恩；⒐守時(shí)；⒑守諾；⒒承受力強(qiáng)；⒓平常心；⒔贊揚(yáng)別人；⒕寬容；⒖檢討自己；16.不爭(zhēng)功；17.不辯解；18.衣著整潔；19.高效率。20.除非必要，別輕意說(shuō)謊。

為啥要喝酒？】

1、領(lǐng)導(dǎo)干部不喝酒一個(gè)朋友也沒(méi)有；

2、中層干部不喝酒一點(diǎn)信息也沒(méi)有；

3、基層干部不喝酒一點(diǎn)希望也沒(méi)有；

4、平民百姓不喝酒一點(diǎn)快樂(lè)也沒(méi)有；

5、紀(jì)檢干部不喝酒一點(diǎn)線索也沒(méi)有；

6、兄弟之間不喝酒一點(diǎn)感情也沒(méi)有；

7、男女之間不喝酒一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有！

【職場(chǎng)前規(guī)則】1.不要在同事面前說(shuō)別的同事，因?yàn)槟銈兌际且桓K子上的螞蚱。2.不要在上司面前詆毀同事，因?yàn)樯纤具h(yuǎn)遠(yuǎn)比你聰明。3.不要在同事面前表達(dá)對(duì)上司的不滿，因?yàn)檫@是他最好表達(dá)忠誠(chéng)的機(jī)會(huì)。4.不要在更高的上司面前投訴直接上司，因?yàn)樗麄兒献鞯睦孢h(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)同你。

【成功職場(chǎng)十三點(diǎn)】：1.面帶微笑；2.氣質(zhì)純樸；3.背后說(shuō)別人好話；4.聽到某人說(shuō)別人壞話時(shí)只微笑；5.過(guò)去的事不全讓人知道；

6.尊敬不喜歡你的人7.對(duì)事無(wú)情，對(duì)人有情；8.多做自我批評(píng)；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說(shuō)話常用“我們”開頭。12.學(xué)會(huì)聆聽；13.相信自己。

【被上司賞識(shí)必學(xué)溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時(shí)責(zé)無(wú)旁貸；

3、安琪的主意真不錯(cuò)：表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神；

4、這個(gè)報(bào)告沒(méi)有你不行啦?。赫f(shuō)服同事幫忙；

5、讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

【建立人脈的10大規(guī)則】

1、想釣到魚,就要以魚的角度思考;

2、不要總顯示比別人聰明，人外有人;

3、讓對(duì)方作主角；自己演繹配角

4、勿目中無(wú)人,謙虛是王道;

5、常與人爭(zhēng)辯,你永難贏;

6、鋒芒太露,下場(chǎng)不好;

7、刺猬原則-保持適當(dāng)距離;

8、樹一個(gè)敵,等于立一堵墻;

9、謙虛不虛偽,追求不苛求;

10、失言不如無(wú)言。

【潛伏辦公室10大生存法則】

1、一個(gè)好漢三個(gè)幫，合拍的搭檔很重要；

2、同事之間莫談?dòng)亚椋?/p>

3、沒(méi)有笨老板只有蠢員工；

4、絕對(duì)不要說(shuō)謊話；

5、不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默；

6、男人要像個(gè)男人；

7、女人要像個(gè)女人；

8、嫉妒之火會(huì)先燒到你自己；

9、辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)；

10、除了升職，你還擁有自己的夢(mèng)想。

【職場(chǎng)老鳥給新人的忠告】

1、勤快總沒(méi)有錯(cuò)；

2、大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展；

3、要積累人緣資本，但不要鉆營(yíng)；

4、對(duì)不了解的事情，請(qǐng)務(wù)必三緘其口；

5、睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭?/p>

6、該說(shuō)就說(shuō)，該溝通一定不要悶在心里；

7、擴(kuò)大視野，擴(kuò)大接觸面；

8、不要太斤斤計(jì)較；

9、為第一場(chǎng)沖突做好準(zhǔn)備。

職場(chǎng)心語(yǔ): 在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

【應(yīng)聘面試中的高級(jí)錯(cuò)誤】

1、不善于打破沉默。

2、與面試官“套近乎”。

3、為偏見或成見所左右。

4、慷慨陳詞，卻舉不出例子。

5、缺乏積極態(tài)勢(shì)。

6、喪失專業(yè)風(fēng)采。

7、不善于提問(wèn)。

8、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。

9、假扮完美。

10、被“引君入甕”。

11、主動(dòng)打探薪酬福利。

12、不知如何收?qǐng)觥?/p>

【職場(chǎng)人生】年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時(shí)候，周遭環(huán)境從來(lái)都不會(huì)有絕對(duì)的安全感，如果你覺(jué)得安全，很可能暗藏危機(jī)。真正的安全感，來(lái)自你對(duì)自己的信心，是你每個(gè)階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而真正的歸屬感，在于你的內(nèi)心深處，對(duì)自己命運(yùn)的把控，因?yàn)槟阕畲蟮膶?duì)手永遠(yuǎn)都是自己。#職場(chǎng)心語(yǔ)#

【職場(chǎng)工作禮儀之如何說(shuō)話】

1、音量適中、速度平穩(wěn)、散發(fā)熱情；

2、容易聽懂的語(yǔ)言，簡(jiǎn)潔明了（避免專業(yè)用語(yǔ)）；

3、強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，并有條理，多用敬語(yǔ)、謙虛、富于朝氣、充滿誠(chéng)意的話語(yǔ)；

4、配合對(duì)方的立場(chǎng)、個(gè)性、適合對(duì)方的言辭。#

【職員潛規(guī)則】

1、不要得罪你的直屬上司。

2、表現(xiàn)要愚鈍老實(shí)點(diǎn)。

3、不要和你的上司太近。

4、多體會(huì)上司的話，最好不要被愚弄。

5、要加入反排擠集團(tuán)。

6、制服強(qiáng)人要掌控其弱點(diǎn)。

7、公司里面沒(méi)有真正的朋友。

8、不要暢所欲言,記住上司和你不

是一個(gè)層次的人。

9、不要個(gè)性太強(qiáng)。

10、做事反應(yīng)要快。

【面試著裝四忌】1：無(wú)妝或濃妝艷抹。就算不喜歡化妝，面試時(shí)也要打個(gè)底，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)太過(guò)濃烈的裝扮也要避免。2：渾身名牌。渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負(fù)面印象。3：山寨“犀利哥”。如此裝扮會(huì)讓人覺(jué)的沒(méi)有誠(chéng)意。4：扮可愛。讓人覺(jué)的很幼稚?！九月殘?chǎng)著裝禮儀有哪些】

1、淡妝，注意眼部妝容不應(yīng)過(guò)于另類和鮮艷（如黑色，濃綠色）；唇部色彩不應(yīng)夸張和濃重。

2、頭飾不應(yīng)過(guò)于復(fù)雜和另類。

3、如果佩戴首飾，不易過(guò)于夸張和另類。

4、著職業(yè)裝（職業(yè)褲裝或職業(yè)裙裝）。

5、襯衫以純色為主，不應(yīng)過(guò)于艷麗或花色繁多。#職場(chǎng)

【職場(chǎng)應(yīng)該遠(yuǎn)離的十類人】

1、永遠(yuǎn)在抱怨的人

2、過(guò)分依賴的人

3、極度敏感的人

4、咄咄逼人的人

5、肆無(wú)忌憚的人

6、不會(huì)說(shuō)謝謝的人

7、沒(méi)有信用的人

8、自私的人

9、不是真心愛你的人

10、不肯做出承諾，又不放手的人。

【不可不知的職場(chǎng)面試禮儀】

1、站立：男士是雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕于小腹前。女士是雙腳并攏，雙手枕于小腹前；２、坐：男士是雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個(gè)拳頭寬，平行放置；女士是雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏；#

【五個(gè)“不”處理好職場(chǎng)人際】

一、交淺言深者不可深交；

二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交；

三、惟恐天下不亂者不宜深交；

四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交；

五、被上司列入黑名單者不宜深交。

【職場(chǎng)法則：怎樣和討厭的同事在一起工作】

1、當(dāng)你迫不得已要和辦公室里的“花花公子”共事時(shí)，你得用一些手段和策略來(lái)武裝自己，保證工作情緒。

2、和辦公室里的“大嘴巴”做同桌。時(shí)時(shí)注意小心，保護(hù)好自己的隱私。

3、和消極的人一起工作。與其保持一定的距離。

一只小鳥正在飛往南方過(guò)冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來(lái)，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時(shí)候，一只母牛走了過(guò)來(lái)，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)覺(jué)牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過(guò)勁兒來(lái)了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來(lái)了。一只路過(guò)的貓聽到了小鳥的歌聲，走過(guò)來(lái)查個(gè)究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來(lái)，并將它給吃了!這個(gè)故事的寓意是??

1)不是每個(gè)在你身上拉屎的都是你的敵人。2)不是每個(gè)把你從屎堆中拉出來(lái)的都是你的朋友。

3)而且，當(dāng)你陷入深深的屎堆當(dāng)中(身陷困境)的時(shí)候，閉上你的鳥嘴!

職場(chǎng)寓言：一只烏鴉坐在樹上，整天無(wú)所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問(wèn)：我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢？于是，兔子便坐在樹下開始休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了，跳向兔子把它給吃了。寓意：要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

一個(gè)人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會(huì)兩門語(yǔ)言，售價(jià)二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門語(yǔ)言，售價(jià)四百元。該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價(jià)八百元。這人趕緊將老板叫來(lái)：這只鸚鵡是不是會(huì)說(shuō)八門語(yǔ)言?店主說(shuō)：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒(méi)有能力，會(huì)值這個(gè)數(shù)呢?店主回答：因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價(jià)。相反許多能非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^(guò)于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人

越來(lái)越容易滿足

小學(xué)的夢(mèng)想是開法拉利，初中的夢(mèng)想是開奧迪，高中的夢(mèng)想是開別克，大學(xué)的時(shí)候夢(mèng)想是開奧拓。剛剛踏入社會(huì)，現(xiàn)在有個(gè)電動(dòng)車+公交卡就TMD滿足了。

【職場(chǎng)心理：5件事招同事反感】愛拍老板馬屁。消極牢騷多。喜歡大聲嚷嚷。不愛整潔。孤僻不合群。不合群，是職場(chǎng)人際關(guān)系的硬傷

【觀察的藝術(shù)】

1、男人的品位，看他的鞋子；

2、女人的內(nèi)涵，看她的走姿；

3、一個(gè)人的心術(shù)，看他的眼神；

4、一個(gè)人的身價(jià)，看他的對(duì)手；?

5、一個(gè)人的底牌，看他的好友；

6、一個(gè)人的胸襟，看他如何面對(duì)失?。?/p>

7、兩個(gè)人的關(guān)系，看發(fā)生意外時(shí)，另一方的緊張程度。

【職場(chǎng)人際關(guān)系要注意】1.儀表：有好的形象才會(huì)有好的人脈。2.情緒：職場(chǎng)最忌諱的就是帶著情緒與人相處；3.團(tuán)結(jié)：虛心面對(duì)的同事，接受同事所提出的建議；4.責(zé)任：在職場(chǎng)中責(zé)任是必有的，不可逃避；5.心機(jī)：最忌諱的就是耍小心眼。

【領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的幾種員工】

1、沒(méi)有責(zé)任心，工作被動(dòng)，凡事愛推卸責(zé)任；

2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；

3、不會(huì)處理人際關(guān)系，當(dāng)眾老讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，同事關(guān)系惡劣；

4、工作能力低，做的東西質(zhì)量太低，上司經(jīng)常要幫他收拾后事；

5、愛抱怨，做事斤斤計(jì)較。

吉和泰職場(chǎng)密碼: 【入職潛規(guī)則 】 1，別指望伯樂(lè)從天而降，拜你為上卿。能力是干出來(lái)的。2，別指望進(jìn)辦公室就成為香餑餑，好人緣是不計(jì)較出來(lái)的。3，別指望偷奸?；习鍥](méi)啥反應(yīng)是你聰明，老板通常是積攢型的。4，無(wú)論是散播報(bào)怨還是說(shuō)人壞話，你要相信群眾的眼睛是雪亮的。保持良好心態(tài)，積極干活吧。

身邊的禮儀學(xué): 【職場(chǎng)是不斷被打擊的過(guò)程】

1、打擊我們都是公開的告訴我們他們沒(méi)有機(jī)會(huì)，別人眼中不可能就增加了我們無(wú)限可能。

2、在打擊中成長(zhǎng)，收獲的不僅是腦力，更有動(dòng)力與魄力。

3、未曾清貧難成人，不受打擊老天真。

4、人生力量有兩種，一是因?yàn)閻?，二是因?yàn)楹?，恨的添加劑是打擊、打擊、打擊?/p>

【職場(chǎng)工作守則】1.管牢嘴，少議同事多崇上級(jí)；2.裝糊涂，少表態(tài)多顧及左右；3.善抉擇，似忠心耿耿實(shí)有譜；4.有價(jià)值，只有靠山關(guān)鍵時(shí)一樣玩完；5.顯亮點(diǎn)，無(wú)關(guān)痛癢的活法讓別人來(lái)吧6.呈缺點(diǎn)，呈現(xiàn)假小疵以避免同事妒忌7.說(shuō)真話，九真一假往往能騙倒所有人；8.自珍重，珍惜自己才會(huì)贏得他人尊重。

職場(chǎng)心法十八：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒(méi)有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒(méi)有好下場(chǎng)。

【如何做工作選擇】1.當(dāng)你想換工作時(shí)，不要只考慮工資，多幾百一千的對(duì)你的生活沒(méi)有太大幫助。2.考慮一下新工作是否能提升你的能力，是否能拓展人脈。3.能力和人脈是可收藏的價(jià)值，隨著時(shí)間的推移會(huì)越來(lái)越有價(jià)值。4.你放眼望去你身邊成功的人，無(wú)一不是收藏了很多的能力和很好的人脈。

吉和泰職場(chǎng)密碼: 【職場(chǎng)語(yǔ)錄】

1、你可以不聰明，但不可以不小心。

2、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。

3、不管什么時(shí)候，低調(diào)總是最安全的。

4、把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。

5、你是上司的人，上司未必是你的人。

6、站在上司立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)辦事情。

7、高你半級(jí)的人是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人

【如何渡過(guò)入職頭30天】1.當(dāng)早起的鳥，每天提前到達(dá)辦公室；2.多問(wèn)工作相關(guān)問(wèn)題，求助時(shí)別猶豫；3.留意身體語(yǔ)言，保持微笑；4.樂(lè)于傾聽；5.抱定學(xué)習(xí)心態(tài)，盡量不說(shuō)“我以前習(xí)慣這么做”；6.不要急著去改變；7.適應(yīng)新公司價(jià)值觀；8.加入業(yè)余俱樂(lè)部；9.交往、交往、交往；10.搞定你的上司。#職場(chǎng)#

【職場(chǎng)關(guān)系】你能控制的，只有你自己的行為！今天，一位朋友老在跟我談?wù)撍习宓牟粚?duì)，我說(shuō)：“我不想聽你談?wù)撍膯?wèn)題，因?yàn)槟隳苷瓶氐?，只有你自己，你無(wú)法改變另外一個(gè)人。你做些什么，對(duì)方才有可能會(huì)改變？”是的，如果你對(duì)老板有所期待，你要做些什么？才可以得到你想要的？

【職場(chǎng)謹(jǐn)記】

1、不孤僻自己；

2、不把同事當(dāng)作傾談對(duì)象；

3、不在工作時(shí)間處理個(gè)人事情；

4、不在同事中撥弄是非；

5、不私下向上級(jí)邀功取寵；

6、不隨意泄露個(gè)人隱私；

7、不把壞心情帶到工作中；

8、不隨意向別人借錢；

9、不讓愛情成為攔路虎；

10、不炫耀自己和家庭。

【怎樣有效溝通】

1、向上溝通要有膽：給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題而不出問(wèn)答題，多出多選題而少出單選題，注重結(jié)果分析，在任何時(shí)間任何地點(diǎn)進(jìn)行溝通；

2、水平溝通要有肺：要體諒謙讓，主動(dòng)配合和協(xié)助，證明是雙贏的結(jié)果；

3、向下溝通要有心：要求下屬去反思，恰當(dāng)給予指導(dǎo)，緊盯過(guò)程，給下屬嘗試的機(jī)會(huì)。

收聽職場(chǎng)勵(lì)志: 1.脾氣泄露了我們的修養(yǎng)，沉默道出了我們的品味。2.當(dāng)感覺(jué)天快塌下來(lái)的時(shí)候，實(shí)際上是自己站歪了！3.不要把自己看得太強(qiáng)，以致無(wú)視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。4.總有人會(huì)迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。5.有棱有角的害處是，別人啃起你來(lái)十分方便。

人際關(guān)系的五個(gè)秘訣：最重要的五個(gè)字：“如果你愿意”；最重要的四個(gè)字：“你認(rèn)為呢？”；最重要的三個(gè)字：“你真棒“；最重要的兩個(gè)字：“謝謝”；最不重要的一個(gè)字：“我”。

職場(chǎng)9大忌：

1、我行我素并得過(guò)且過(guò)；

2、缺乏積累無(wú)危機(jī)意識(shí)；

3、干耗老本而不懂充電；

4、主業(yè)不精卻忙于兼職；

5、事不關(guān)己則高高掛起；

6、機(jī)會(huì)來(lái)臨但不敢承擔(dān)；

7、行為浮躁且急于表現(xiàn)；

8、低頭蠻干但缺乏創(chuàng)新；

9、不善思考及思想貧乏。

【你跟的是什么老板】

1、嚴(yán)厲的老板激發(fā)你的潛力。

2、暴躁的老板讓你學(xué)會(huì)低頭。

3、自私的老板讓你知道人心險(xiǎn)惡，學(xué)會(huì)自安其身。

4、能力低下的老板給你提供更多空間。

5、“欲壑難填”的老板讓你知道未雨綢繆，提前準(zhǔn)備。

6、細(xì)節(jié)狂老板讓你學(xué)會(huì)小處著眼，處處謹(jǐn)慎。

【遠(yuǎn)離#職場(chǎng)#“十大惡習(xí)”】

1、大聲打電話；

2、情緒不穩(wěn)定；

3、猛炒冷笑話；

4、不時(shí)制造響聲；

5、不時(shí)在辦公室里走動(dòng)；

6、轉(zhuǎn)彎還跑步；

7、總是忘記關(guān)門窗；

8、做事有始無(wú)終；

9、吃濃味食物；

10、損害茶水間、衛(wèi)生間。

吉和泰職場(chǎng)密碼: 【職場(chǎng)中怎樣與各種人打交道】

1、口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈；

2、吹牛拍馬的人：不要與他為敵；

3、尖酸刻薄的人：保持一定距離；

4、挑撥離間的人：最好謹(jǐn)言慎行；

5、雄才大略的人：虛心地學(xué)習(xí)；

6、翻臉無(wú)情的人：應(yīng)該留一手；

7、憤世嫉俗的人：睜只眼閉只眼；

8、敬業(yè)樂(lè)群的人：夸獎(jiǎng)。

【送給找工作的畢業(yè)生】1.首先定位好城市，你未來(lái)預(yù)計(jì)在哪個(gè)城市發(fā)展；2.定位工作方向，文職（優(yōu)點(diǎn)穩(wěn)定，缺點(diǎn)太穩(wěn)定）、技術(shù)(要求高門檻高)、自營(yíng)（有資本風(fēng)險(xiǎn)大）、公務(wù)員(有好爹)、銷售(不穩(wěn)定 困難大 機(jī)會(huì)多)；3.看企業(yè)，小型企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，但有機(jī)會(huì)上位快，大企業(yè)有發(fā)展，但難度高

【如何越來(lái)越有魅力】

1、微笑；

2、不談?wù)摮林卦掝}；

3、傾聽時(shí)有所回應(yīng)；

4、做幾個(gè)讓人印象深刻的表情；

5、不要后背靠在椅子上；

6、目光在對(duì)方的“三角區(qū)”游蕩；

7、讓對(duì)方多說(shuō)話；

8、不要透露過(guò)多個(gè)人細(xì)節(jié)；

9、減少說(shuō)話時(shí)的手勢(shì)；

10、不掩飾自己的缺

【職場(chǎng)必看的書籍 】1.《肖申克的救贖》2.《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》3.《如何才能停止焦慮開始新生活》4.《士兵突擊》5.《阿甘正傳》-6.《喚醒心中的巨人》7.《把夢(mèng)留住》8.《心靈雞湯》9.《平凡的世界》10.《把信送給機(jī)西亞》

【哪種最人容易遭遇裁員】

1、業(yè)績(jī)差的員工。

2、忠誠(chéng)度低的員工。

3、人際關(guān)系差的員工。

4、工作可替代性強(qiáng)的員工。

【職場(chǎng)新人應(yīng)該注意的不良心理】

1、自我?！白晕覟橹行摹睍?huì)損害他人利益和尊嚴(yán)為職場(chǎng)不許。

2、多疑。某些人神經(jīng)非

常敏感，對(duì)任何事都表示懷疑，缺乏安全感。

3、虛偽。會(huì)使內(nèi)心感覺(jué)很壓抑。

4、冷淡。人際交往中的大忌。會(huì)失去讓他人了解的很多機(jī)會(huì)。

5、封閉。失去競(jìng)爭(zhēng)力及吸引力。

職場(chǎng)成功的路徑：別人視為問(wèn)題，你卻視為機(jī)會(huì)；別人推脫責(zé)任，你卻勇于擔(dān)當(dāng)；別人嘮叨抱怨，你卻毫無(wú)怨言；別人三分干勁，你卻十分賣命；別人拖泥帶水，你卻雷厲風(fēng)行 ；別人扯皮推諉，你卻精誠(chéng)合作；別人訴說(shuō)苦勞，你卻呈獻(xiàn)成果；別人一蹶不振，你卻不屈不撓

【職場(chǎng)語(yǔ)錄】1.永遠(yuǎn)不抱怨。抱怨只會(huì)暴露你的無(wú)能。2.公私要分明。3.隨時(shí)保持積極主動(dòng)。4.不要過(guò)多流露自己的情緒和情感。5.做事講效率。6.跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但不要妄想和他們成為知心朋友。7.少說(shuō)話，多做事。8.該知道的知道，不該知道的別打聽。9.有些事情，看破但不要說(shuō)破

【職場(chǎng)六大規(guī)則】1.你可以不聰明，但不可以不小心。2.你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。3.不管什么時(shí)候，低調(diào)總是最安全的。4.把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。5.你是上司的人，上司未必是你的人。6.站在上司立場(chǎng)想問(wèn)題，在自己立場(chǎng)辦事情。

別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽不到，老板能知道一切。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

職場(chǎng)人必知十二種職場(chǎng)禮儀禁忌

1.開會(huì)不關(guān)手機(jī)

“開會(huì)關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震動(dòng)”這是最基本的職場(chǎng)禮儀。當(dāng)臺(tái)上有人做簡(jiǎn)報(bào)或布達(dá)事情，底下手機(jī)鈴聲響起，會(huì)議必定會(huì)受到干擾，不但對(duì)臺(tái)上的人，對(duì)其他參與會(huì)議的人也不尊重。

2.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時(shí)是跟老板情誼特殊的資深主管，有時(shí)是認(rèn)識(shí)很久的老友。除非老板自己說(shuō)：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應(yīng)該以“尊稱”稱呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長(zhǎng)”等等。

3.以“高分貝”講私人電話

在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)該，要是還肆無(wú)忌憚高談闊論，更會(huì)讓老板抓狂，也影響同事工作。

4.讓老板提重物

跟老板出門洽商時(shí)，提物等動(dòng)作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開關(guān)車門，這項(xiàng)貼心的舉手之勞，將會(huì)為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為“某先生／某小姐”

打電話找某人的時(shí)候，留言時(shí)千萬(wàn)別說(shuō)：“請(qǐng)告訴他，我是某先生／某小姐?！闭_說(shuō)法應(yīng)該先講自己的姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的營(yíng)銷主任，請(qǐng)某某聽到留言，回我電話好嗎？我的電話號(hào)碼是XX，謝謝你的轉(zhuǎn)答。”

6.對(duì)“自己人”才注意禮貌

中國(guó)人往往“對(duì)自己人才有禮貌”，比如一群人走進(jìn)大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進(jìn)去，就把門關(guān)上，這是相當(dāng)不禮貌的。

7.遲到早退或太早到

不管上班或開會(huì)，請(qǐng)不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時(shí)才說(shuō)。此外，太早到也是不禮貌的，因?yàn)橹魅丝赡苓€沒(méi)準(zhǔn)備好，或還有別的賓客，此舉會(huì)造成對(duì)方的困擾。萬(wàn)不得已太早到，不妨先打個(gè)電話給主人，問(wèn)是否能將約會(huì)時(shí)間提早？不然先在外面晃一下，等時(shí)間到了再進(jìn)去。

8.談完事情不送客

職場(chǎng)中送客到公司門口是最基本的禮貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到辦公室門口，或者請(qǐng)秘書或同事幫忙送客，一般客人則要送到電梯口，幫他按電梯，目送客人進(jìn)了電梯，門完全關(guān)上，再轉(zhuǎn)身離開。若是重要客人，更應(yīng)該幫忙叫出租車，幫客人開車門，關(guān)好車門，目送對(duì)方離開再走。

9.看高不看低，只跟老板打招呼

只跟老板等“居高位者”打招呼，太過(guò)現(xiàn)實(shí)啰！別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小朋友打招呼。

10.老板請(qǐng)客，專挑昂貴的餐點(diǎn)

別人請(qǐng)客，專挑貴的餐點(diǎn)是非常失禮的。價(jià)位最好在主人選擇的餐飲價(jià)位上下。若主人請(qǐng)你先選，選擇中等價(jià)位就夠了，千萬(wàn)別把人家的好意當(dāng)凱子。

11.不喝別人倒的水

主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動(dòng)喔！再怎么不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬(wàn)別忘了贊美兩句。

12.想穿什么就穿什么

“隨性而為”的穿著或許讓你看起來(lái)青春有特色，不過(guò)，上班就要有上班樣，穿著專業(yè)的上班服飾，有助提升工作形象，也是對(duì)工作的基本尊重。

職場(chǎng)之中沒(méi)有一成不變的法則，紙上談兵是沒(méi)有說(shuō)服力的。想在職場(chǎng)中如魚得水，最好的辦法就是親身參與實(shí)踐，在撞南墻的過(guò)程之中不斷摸索經(jīng)驗(yàn)。庖丁解牛時(shí)之所以能游刃有余，想必也是不斷實(shí)踐的結(jié)果吧。若是他一開始就按照別人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)做事，想必就練不出如此高超的技藝了

第五篇：職場(chǎng)新人工作中的常見問(wèn)題

職場(chǎng)新人工作中的常見問(wèn)題

職場(chǎng), 新人

1、工作經(jīng)驗(yàn)少又不謙虛、難堪重用，知識(shí)偏重理論，實(shí)際動(dòng)手能力太差。有一些新人用“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”作為逃避責(zé)任的托辭，錯(cuò)了總是有借口，這是讓人最不能容忍的，也是一些企業(yè)不愿意用新人的一個(gè)原因。

2、做事沒(méi)恒心、沒(méi)毅力，急于求成，不能持之以恒；決心大、保證多，見了困難就回頭，碰到釘子就打退堂鼓。欠缺腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神，甚至甘當(dāng)“啃老族”，無(wú)論價(jià)值觀還是人生觀都和前輩們合不攏。

3、他們更希望能在工作中得到他人的鼓勵(lì)和肯定，但事實(shí)上，總認(rèn)為自己真正獲得的正面反饋不夠多；他們步入職場(chǎng)的時(shí)間不長(zhǎng)，但又希望自己的意見能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而一旦認(rèn)為自己不被重視，又會(huì)產(chǎn)生巨大的“挫折感”；他們具有更多的自我意識(shí)，卻對(duì)企業(yè)本身、企業(yè)的使命感認(rèn)同較低。好大喜功，好高務(wù)遠(yuǎn)，有點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，聽到批評(píng)就鬧情緒，想跳槽，有的還哭哭啼啼，要人哄著。

4、一些新大學(xué)生雖然功課學(xué)業(yè)都不錯(cuò)，但由于被家庭過(guò)分嬌寵，往往心理承受能力很差，對(duì)待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)。躊躇滿志、卻不腳踏實(shí)地，雄心勃勃，卻說(shuō)多做少。憑興趣干工作，與電腦打交道的工作就欣然接受，其他具體工作就執(zhí)執(zhí)拗拗。

5、沒(méi)有敬業(yè)精神。職場(chǎng)新人往往沒(méi)怎么經(jīng)歷過(guò)挫折，又面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但卻適應(yīng)能力不足，容易對(duì)工作產(chǎn)生失落感和受挫感，因此會(huì)讓人覺(jué)得他們敬業(yè)指數(shù)太低，更談不上忠心耿耿，工作的事。

6、公司的事沒(méi)有個(gè)人的事重要，想請(qǐng)假就請(qǐng)假，不管工作處在什么緊要關(guān)節(jié)的時(shí)候。做事沒(méi)有主動(dòng)性，能力差不說(shuō)，有些人還犯懶，眼里沒(méi)活，領(lǐng)導(dǎo)布置完工作后，還得對(duì)他連推帶拉逼著干。交給新人的話，往往都要主管部門盯著，而且即使這樣也未必能做好；

7、還保持大學(xué)時(shí)的懶散習(xí)慣，晚睡晚起，結(jié)果經(jīng)常上班遲到。錯(cuò)將公司當(dāng)課堂，總把公司與學(xué)校相比，進(jìn)入不了工作狀態(tài)。

8、心浮氣躁，既不踏實(shí)做事，又總想掙大錢，甚至將外接的小活，拿到公司來(lái)做。

這些寫的不錯(cuò)，對(duì)于即將入職的我覺(jué)得很有幫助，拿來(lái)與人共勉！