第一篇：副總經(jīng)理崗位職責在酒吧行業(yè)中的體現(xiàn)

副總經(jīng)理崗位職責在酒吧行業(yè)中的體現(xiàn)

公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任，副總經(jīng)理是總經(jīng)理的助手，是董事會授權(quán)的企業(yè)某個領域的負責人。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。

副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：副總經(jīng)理主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調(diào)主要職責：

1、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、副經(jīng)理人選；

6、負責協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系；

7、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務；

8、負責對企業(yè)文化的建設工作

9、在總經(jīng)理缺席時，副總經(jīng)理受托代行總經(jīng)理職務。

10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作

11、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)

王道?！獓壹壭畔⒒瘜＜遥ヂ?lián)網(wǎng)管理專家！國家級信息化專家——國家信產(chǎn)部信息化管理師授課專家！一般酒吧的副總經(jīng)理崗位工作都是屬于總經(jīng)理直接管理，其崗位職責也是以協(xié)助總經(jīng)理完成工作為主，以下介紹詳細的酒吧副總經(jīng)理崗位職責資料，可供參考。

1、向總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善酒吧的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。

2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。

3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務。

4、加強績效考核，提高服務質(zhì)量，控制成本，防止浪費。

5、加強方法論培訓，提升員工的思想境界和管理、服務水平。

6、深入分管業(yè)務部門，檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關系。

7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當好參謀助手。

8、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關系。

9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。

10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設。

11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

習慣于相信自己，放心不下他人，經(jīng)常不禮貌地干預別人的工作過程，這可能是管理者的通病。問題是，這個病會形成一個怪圈：上司喜歡從頭管到腳，越管越變得事必躬親,獨斷專行,疑神疑鬼；同時，部下就越來越束手束腳，養(yǎng)成依賴、從眾和封閉的習慣，把最為寶貴的主動性和創(chuàng)造性丟得一干二凈。時間長了,企業(yè)就會得弱智病。

第二篇：領導能力在影視行業(yè)中的卓著體現(xiàn)

領導能力在影視行業(yè)中的卓著體現(xiàn)

去年，《囧人的幸福生活》接棒《金太狼的幸福生活》在江蘇衛(wèi)視火爆熱映，身兼制片人和女一號的關悅，憑借明靚動人的容顏，還有她雷厲風行的干練勁頭，將一個缺乏愛情的強勢女老板演得入木三分，令《囧人的幸福生活》在播出第三天即成為全國衛(wèi)視收視率冠軍。那么關悅為何讓《囧人》收視率那么給力呢筆者認為有她三大利器

利器

一、驚艷的時尚造型

任何一部時尚大劇，假如女主角的造型差強人意，縱然有愛情、搞笑、斗智等商業(yè)元素，仍難奪人眼球。而在《囧人》韓國頂尖造型團隊的巧手下，關悅造型不僅要時尚靚麗，而且杜絕重復領導能力，亮點多多她突破了在電視劇《神探狄仁杰3》里的古裝形象和電影《火星沒事》里的淑女造型，抹著烈焰紅唇、穿上各大品牌的華服，甚至大秀美腿，造型越往后越驚艷，異常搶眼。

在新劇《囧人的幸福生活》收視破一的奪冠慶功會上，身兼制片人與女一號雙重身份的關悅心情大好：“能夠在一開播就取得開門紅，也是我意料之外的驚喜，相信收視率很快就能破二?！痹诒粏柕饺绾蜗蛴^眾推薦該劇時，關悅坦言：“這是一部十分接地氣的情感都市大戲，它不僅有幽默的笑點，還有不少溫情的感人橋段，它比生活劇更浪漫，同時又比偶像劇更現(xiàn)實，我相信觀眾一定可以從這部戲中找到一些共鳴。”

利器

二、雷厲風行的都市白領

在《囧人》中，關悅塑造的都市白領梁美麗，檔案的保管檔案管理工作的內(nèi)容、任務與要求檔案保管設備的要求檔案庫房設備的要求檔案的統(tǒng)計檔案統(tǒng)計的內(nèi)容和要求檔案統(tǒng)計工作的方法統(tǒng)計調(diào)查的具體要求和技巧統(tǒng)計整理的具體內(nèi)容統(tǒng)計分析的具體方法檔案統(tǒng)計的數(shù)字化檔案的服務檔案服務的方式有哪幾種類型檔案閱覽外借使用復制利用陳列展覽咨詢服務出據(jù)檔案證明這幾種類型的要求和具體的操作技能開放檔案的管理要求檔案編研成果的具體內(nèi)容和要求.檔案編研工作的具體環(huán)節(jié)其鈕偉彤檔案管理名家實戰(zhàn)派行政文秘專家首都師范大學漢語言文字學碩士工作背景年以上高等文秘及檔案管理教學經(jīng)歷曾在中國高等文秘學院、中國民航管理干部學院擔任高級講師并連續(xù)多年獲得兩家學院優(yōu)秀講師稱號廣受各單位及學員歡迎培訓特點：生動易懂理論聯(lián)系實際針對檔案管理中容易出現(xiàn)的問題具體分析并互動幫助學員快速掌握檔案管理規(guī)律的檔案參考資料大事記組織沿革議簡介統(tǒng)計數(shù)字匯集等起初是一個每月要付1萬元月租的房奴，還要維持家里的生計、父母的開銷，況且外面還有很多關于她的流言蜚語，那么如何解決生活上的困難，如何把握干練的女強人感覺，都需要關悅一板一眼的演出來。但美女關悅可謂身上每一個細胞都似乎很給力，她外表看上去非常優(yōu)雅，但實際上她有男孩堅強與有擔當?shù)囊幻?，表演拿捏很是準確。

每項任務都有時間性，我們必須雷厲風行去做，“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高領導能力，就必須強化時間觀念和效率意識，具有“立即行動、馬上就辦”的工作作風。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

普通員工的本職就是落實，就是執(zhí)行，需要樹立大局意識、學習意識、責任意識，加強業(yè)務技能學習與實踐，加強理論知識的學習，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揚任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神和負責任、誠實的工作態(tài)度，扎實有效地做好本職工作，積極穩(wěn)妥及時有效地落實上級精神，體現(xiàn)高效有力的領導能力。

管理人員（特別是一線管理人員）充分發(fā)揮工作強有力的領導能力帶頭作用。員工領導能力的強與弱往往跟直接領導有著直接關系，所以作為管理人員需要充分發(fā)揮工作時領導能力的帶頭作用，建立工作雷厲風行的工作習慣（但絕不是莽撞盲打），充分發(fā)揮管理人員的模范和帶頭作用，積極引導員工朝著正確的方向前進，確保按時保質(zhì)保量地完成各項工作任務與目標。

建立具有適度壓力的工作氛圍，使得員工具有適度危機感，進而有助于提高員工的領導能力。因為員工在適度壓力的工作氛圍中工作會建立危機意識并形成危機感，進而轉(zhuǎn)換為工作動力，還要通過企業(yè)領導能力文化的塑造與建立，逐步影響員工，進而提升企業(yè)員工領導能力。因為在企業(yè)文化中蘊含領導能力文化，會對員工在領導能力方面的改變有著重要和長期作用，起到非常重要的積極作用。

積極參與基礎作業(yè)標準的制定等等，并了解企業(yè)愿景與戰(zhàn)略，有助于提升領導能力。因為讓員工參與提合理化建議和制作作業(yè)標準等，既能利用員工智慧，又能員工感受到被重視，同時還使得員工在執(zhí)行自己參與制定的內(nèi)容時積極性更高，進而有效地提升領導能力；讓員工了解企業(yè)愿景與戰(zhàn)略，使得員工認識到企業(yè)發(fā)展前景，進而認識到發(fā)展的空間等，使得自身逐步融入企業(yè)，有助于員工提升領導能力。

利器

三、異常強大的氣場

由于從演員轉(zhuǎn)型當制片人，關悅要顧及到方方面面的東西，因為工作辛苦，讓她更能充實了自己，因此身兼制片人的她，必須時刻掌控著一切，氣場也必須變得更強大。

如今明星當制作人是一種新的模式，同時也是一種有力的營銷手段，因此關悅的理念必須是全局性的。除了參與劇本的創(chuàng)作與演員的選定，她更將劇本創(chuàng)作與演戲的雙重經(jīng)驗疊加在一起，頗為認真。此外，關悅還演唱了插曲《來不及SayHi》，表達了少女對意中人的暗戀情愫，也算一種新突破。從主持人、歌手到各大影視劇中的常客，再到如今的身兼女一號和制片人，關悅不僅是佟大為的美麗嬌妻，領導能力更詮釋了一位影視工作者的成長。相信加以時日，關悅那種搏命的態(tài)度，足以成為娛樂圈的新一代勞模典范。

氣場并不一定來自身高身材臉蛋錢財，當然這些很重要。問題是，我們也許都有過這么一個經(jīng)歷：在大街上看到有身材高挑或容貌出眾或衣衫光鮮的職場女性，可當她一抬頭一邁腿一說話??我們要么失望，要么剎那間心理平衡。由于職業(yè)的關系，我碰到許多氣場不小令人欣賞的職場女性，也碰到更多五雷轟頂印象幻滅的職場女性。氣場，真的不是靠拗造型、或端著架子做出來的。有時候，讓自己在細節(jié)上有一些改變，領導能力你的氣場就會慢慢凝聚。但是氣場的形成和提升也不是太玄妙的東西，比如，筆者就給出了如下的“領導氣場”小技巧——一個人的信念、能量是可以改變氣場的。如果你對著鏡子笑著說“我很漂亮”，你就會真的覺得自己今天特別漂亮；反之，你一天的情緒都會很差。自信對氣場的改造簡直是驚人的。遇到不順心的事就大發(fā)脾氣，這是一種簡單作風，有失大家風范。作為領導者，尤其要注意。

氣場越來越受到當今社會的關注，筆者表示，從內(nèi)心做起掌握增強這種無形的能量的方法，從而擁有你獨特的氣場魔力，讓你成為交際場上的明星，領導能力讓你的人生從此發(fā)生巨大而驚喜的變化！

第三篇：副總經(jīng)理崗位職責

上海黔香閣餐飲管理公司

門店副總經(jīng)理崗位職責

一、在門店公司總經(jīng)理的直接領導下，協(xié)助門店的經(jīng)營管理。根據(jù)公司經(jīng)營

目標計劃，參與制定門店經(jīng)營管理工作計劃和門店營運財務預算。

二、根據(jù)公司管理模式，結(jié)合門店實際情況，協(xié)助擬定門店崗位定編和員工

配置；并督導門店管理部門實施行政人事各項管理制度，加強員工隊伍建設，擬訂績效考評原則和確定績效考評方法，嚴格對管理干部的考核，重視人力資源開發(fā)和提升，提高企業(yè)整體素質(zhì)。

三、協(xié)助門店財務管理，參與每月審定門店物料供配、營運開支等報表和工

資分配發(fā)放方案。協(xié)助督促控制經(jīng)營管理成本費用，完成公司下達的經(jīng)營目標任務。

四、協(xié)助門店的資產(chǎn)管理，檢查監(jiān)督門店固定資產(chǎn)的管理使用和維護配置。

參與擬訂各類餐飲設備和房屋設置的更新維修計劃，確保門店正常運營。

五、協(xié)助組織和召開門店部門經(jīng)理例會，聽取匯報，協(xié)調(diào)各部門關系。按照

公司制定的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準，檢查門店服務、菜肴、管理等方面的工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。組織員工教育培訓，以全員管質(zhì)量講效益的整體意識和優(yōu)質(zhì)高效的服務效應，提升黔香閣餐飲的品牌競爭力。

六、協(xié)助門店的安全管理，嚴格執(zhí)行國家的有關法規(guī)法令，切實抓好安全生

產(chǎn)，食品衛(wèi)生和消防保安工作，保持與社會相關職能部門的良好協(xié)作關系，保障消費者權(quán)益和維護企業(yè)良好形象。

第四篇：副總經(jīng)理崗位職責

副總經(jīng)理崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)部門間關系。

2、完善落實公司流程和管理制度。負責安全生產(chǎn)和團隊建設。

3、控制人力成本，提高工作效率。

4、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證

企業(yè)目標的實現(xiàn)。

5、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

6、督促生產(chǎn)、品質(zhì)、物控部門工作，并協(xié)助解決異常。

7、收集統(tǒng)計分析經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及事件，給出可行提案，并向總經(jīng)理匯報。

8、召開會議和傳達落實決策，協(xié)調(diào)中高層人員關系,建議任免主管級人選。

9、任管理者代表，負責ISO9001質(zhì)量管理體系和第三方驗廠。

10、負責公司外聯(lián)及內(nèi)部各項活動的組織，提供行政后勤保障與支持工作。

11、負責公司具體管理工作的布置、實施、督促、落實執(zhí)行情況。

副總經(jīng)理崗位職責范本

1.負責除塵項目的市場開發(fā)工作，項目投標工作;

2.負責投標信息的調(diào)研、收集和分析，以及投標期間與業(yè)主的聯(lián)絡及談判工作;

3.負責客戶的維護工作，為客戶提供技術咨詢;

4.完成市場銷售任務，完成所負責合同的管理和跟蹤服務;

5.負責公司品牌的宣傳、市場策劃推廣工作;

6.除塵市場營銷團隊管理

任職要求：

1.大專以上學歷，市場營銷、熱能動力、化工、環(huán)保、機械、冶金等相關專業(yè);

2.從事___年以上火電行業(yè)營銷經(jīng)驗，熟悉環(huán)保、鋼鐵、冶金等行業(yè)的除塵器、脫硫脫銷、環(huán)保等營銷;

3.有較強的市場策劃能力、市場開拓能力、談判溝通能力及銷售團隊管理能力。

副總經(jīng)理崗位職責介紹

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預算方案，及公司重大決策事項的討論;

2、參與制定公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架并制定技術規(guī)劃、研發(fā)計劃，帶領團隊研究與項目相關的新技術;

3、負責公司技術研發(fā)團隊的建設，包括技術人才選拔、培訓，技術團隊考核體系的搭建，提升研發(fā)團隊的核心專業(yè)能力，保證公司技術團隊的先進性和快速壯大;

4、負責技術開發(fā)體系建設，包括開發(fā)流程標準化、技術人才等級評選及晉升機制搭建;

5、負責指導團隊進行產(chǎn)品的開發(fā)和優(yōu)化，全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制并進行技術難題的攻關和預研;

6、具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力。

7、完成上級安排的其它工作;

任職要求：

1、___年以上Linux/Unix/Windows系統(tǒng)管理經(jīng)驗或web應用平臺開發(fā)經(jīng)驗，___年以上技術團隊管理經(jīng)驗;

2、熟練掌握大型軟件項目技術架構(gòu)，熟練掌握C++、Java的相關架構(gòu)，熟悉軟件測試技術及產(chǎn)品質(zhì)量控制;

3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研發(fā)運作流程深度熟悉;

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)技術，對云計算、系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)庫、移動終端相關領域和技術有深入了解;

5、具備項目敏捷開發(fā)，快速版本迭代的項目管理經(jīng)驗;

6、具備較強的計劃、組織、領導及分析、判斷、決策能力，能很快接管并快速發(fā)展一支優(yōu)秀的研發(fā)隊伍;

7、極強的執(zhí)行能力，良好的溝通能力、管理協(xié)調(diào)與談判技巧，強烈的事業(yè)心與責任心;

8、有較強的資源整合能力，有大量技術解決方案者優(yōu)先。

第五篇：副總經(jīng)理崗位職責

副總經(jīng)理崗位職責范文

1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行各項決議，完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作。貫徹下達酒店的經(jīng)營管理指令及工作崗位職責，以身作則，嚴格按照酒店的制度和規(guī)定辦事,2、檢查落實酒店管理制度、崗位責任制度和服務程序，制訂各部門的工作計劃，并指導、落實，檢查協(xié)調(diào)計劃的執(zhí)行。

3、根據(jù)總經(jīng)理的安排，主持召開經(jīng)營例會或?qū)ｍ棙I(yè)務會議，對業(yè)務工作進行協(xié)調(diào)。聽取匯報，布置工作，解決工作難題。

4、按照酒店的分工安排，重點抓好酒店對外銷售工作，全面負責酒店外出簽訂協(xié)議單位;挖拙商務長包房客，落實經(jīng)營任務。

5、采取走出去請進來的方式，掌握市場會議和旅行團隊信息及價格信息，達到酒店入住率提升目的。

6、充分了解市場狀況，掌握酒店經(jīng)營及管理動態(tài)，及時與總經(jīng)理協(xié)議作出決定。

7、向總經(jīng)理提出有利于客房銷售的各項建議，并提供信息反饋，供總經(jīng)理參考決策。

8、督查酒店各工作崗位的工作制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差。

9、了解房間預訂情況，密切注意客情，控制超額預訂。

10、努力創(chuàng)造工作中的和諧氣氛，提倡和發(fā)展部門之間及部門內(nèi)部通力合作的工作態(tài)度。

11、針對董事會和總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)化和計劃提出合理建議，對旅游市場及酒店經(jīng)營管理

方針發(fā)表見解，供酒店經(jīng)營決策作為參考。

副總經(jīng)理崗位職責

一、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經(jīng)營秩序。

三、組織制定商場內(nèi)部各項管理制度。

四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。

六、全面負責商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作。

七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況。

八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調(diào)整與更換。

九、解決商場內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。

十一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務管理，協(xié)同會計部及財務部做好對供貨商的結(jié)款工作。

十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。

十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

十五、負責商場內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

十六、負責商場內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關心員工生活，做好思想工作。

十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場、部門之間的工作關系。

十九、完成領導交辦的其它工作。

1.全面負責超市的經(jīng)營管理工作。

2.負責向集團公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。

3.負責制訂經(jīng)營計劃和管理目標。

4.保證超市在信守道德、提高服務質(zhì)量的同時，全面實行服務規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。

5.保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。

6.兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標，否則按協(xié)議處罰。

7.完成公司領導交辦的其它任務。

行政副總經(jīng)理崗位職責

一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關系。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產(chǎn)。

五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務和工會相關工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。