第一篇：人力資源部主任崗位職責(zé)

人力資源部主任崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)； 2)參與公司重大人事問題的決策；

3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)； 1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；

2)負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；

3)負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；

4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)； 5)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作

6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；

7)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)； 8)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；

4、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)

1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作

2)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜； 4)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時(shí)解決； 5)監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作

5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理

1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行； 2)負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員； 3)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員； 4)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；

6、負(fù)責(zé)績效考評組織管理。

7、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理。

8、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理。

9、其它

1)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二篇：人力資源部主任崗位職責(zé)

人力資源部主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；

2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)與薪酬管理工作；

4、負(fù)責(zé)員工招聘與培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)員工技能鑒定與職稱評定工作；

6、負(fù)責(zé)公司中層干部管理工作；

7、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

8、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三篇：人力資源部主任崗位職責(zé)

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。

11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人力資源部主任的崗位職責(zé)說明

人力資源部主任的崗位職責(zé)說明

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

3、檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對應(yīng)措施;

4、負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理;

5、根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)等工作;

6、負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;

7、根據(jù)工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;

8、定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;

9、應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、___年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;

5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;

8、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇二

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;

3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

4.負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.專科以上學(xué)歷;

2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;

3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;

4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;

5.良好的管理溝通技巧。

6.具有敬業(yè)精神

篇三

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;

2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時(shí)的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的收益;

4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立開展工作;

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;

第五篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)范文

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲備計(jì)劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項(xiàng)培訓(xùn)活動實(shí)施。

8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價(jià)。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。