第一篇：教育前臺文員聘用合同書

XX教育前臺聘用合同書

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。一．聘用合同期限

聘用期為____個月，自____年___月___日至___年___月___日止。根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在前臺工作崗位，因工作崗位的特殊需要，正式聘用前請交800元工作押金。工作職責： 1．工作記錄,工作資料的保存、分類、歸檔、保管,文件歸檔、保管

2．信息的上傳下達, 接聽電話做留言記錄、訊息處理

3． 來訪客人通報及接待

4．本工作區(qū)域清潔主要工作 5．完成公司、部門交辦的其它事項，追蹤結(jié)果及時匯報.二、甲方聘用乙方方式：

1.甲乙雙方協(xié)商，確定按月工資工資形式執(zhí)行。2.甲方工資支付周期為每月首至每月末日（工資支付周期不得超過1個月），定每月5日前為上月發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則推遲到

最近的工作日支付，甲方將每月基本工資調(diào)整為 1200元整支付予乙方。3.遲到每次扣30元，曠工每半日扣100元，請假減半扣除。4.完成每月招生基本任務（招生兩名或等價任務），完不成基本任務者每月扣發(fā)基本工資100元，超額完成后每多一人多獎勵50元。

三、甲方的基本權(quán)利與義務 1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。

b.在職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)沒收工作押金后終止合同。c.乙方在職期間不得兼職，如有兼職情況，經(jīng)甲方查實由于乙方兼職緣故造成甲方相應的經(jīng)濟損失由乙方承擔全部責任并沒收其所得收入，甲方有權(quán)向乙方提出終止合同。2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件。

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

四、乙方的基本權(quán)利和義務 1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。

c.在職期間如變更單位須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務。

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。c.維護公司的聲譽、利益的義務。

d.乙方離職時必須配合甲方做好交接該崗位的工作和移交有關文 件，處理好相關的未盡事宜。

五、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力 1．本公司的管理條例、崗位說明等所有規(guī)章制度。

2.本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：

乙 方 ：

住址：

身份證號：

合同簽訂日期：

****年**月**日

第二篇：前臺聘用合同書

夢想舞蹈聘用合同書

聘用單位：（以下簡稱甲方）受聘人員：（以下簡稱乙方）性別： 出生 年 月 日，民族 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址： 電話：

夢想舞蹈培訓中心因工作需要，聘用 為本培訓中心前臺接待員，擔任藝術培訓中心的接待宣傳、招生，室內(nèi)衛(wèi)生清潔。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從 年 月 日起到 年 月 日止。

二、聘用單位應履行如下義務：

1、甲方聘用乙方在夢想舞蹈培訓中心工作。

2、甲方應每月按時支付乙方工資（每月 日為發(fā)工資）。

3、甲方安排乙方的工作時間，在保證完成工作任務的情況下，員工每月4天假期

三、受聘人員的義務職責：

1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度，認真完成本職工作。

2、學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。

3、乙方上崗前必須交 元（小寫： 元）保證金。（如：合同期限沒到，乙方中途違約，保證金不予退還）。

四、受聘人員勞動報酬：

1.平時基本工資2000 元/月，暑假2500元/月，每年工資上漲100元每月。

2.新生報名提成(除其它老師客戶外)：每學期10元每人，暑期20元每人，每年50元每人（全部步驟個人完成）。家長介紹：學期卡5元，年卡10元。

3、體驗課：學期或暑期卡提10元，年卡25元。（個人完成）獎金:個人招新生每季招生期完成30個獎勵100元，完成50個200元，100個400元。甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金

考勤：遲到，每次扣50元，曠工：每次課扣100元沒關閘沒關空調(diào)扣100，沒鎖門扣200，每月考核不過關扣100，家長老師學生評價不過關各扣50，春夏秋冬4季招生期（2月，3月春，6月，7月夏，9月，10月秋，12月，1月冬）每季招生沒超過20人，扣200元，請假：每月請假不能超過2次，第三次開始，每次扣100元。

五、有下列情況只之一的，雙方可以解除合同。

1、受聘人員在工作期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的。

2、（1）受聘人員違法、違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的屢次遲到或曠工一天以上或需長期請假（2）品行不正造成不良社會效果（3）工作不負責造成重大安全事故（4）惡意終止合同。

3、受聘人員不能勝任本職工作的。

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務。

5、受聘人員不得向外界一切人士透露本培訓中心內(nèi)部任何事情，如有發(fā)現(xiàn)視為違約。

6、甲方拖欠發(fā)工資2周以上。

六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約，如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決，末經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。

七、合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同，合同不得涂改，否則失去效力。

八、本合同一式兩份，聘用單位，受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。

九、本合同于 年 月 日簽訂，從簽訂之日起生效。

聘用單位： 受聘人員： 負責人代表：

夢想舞蹈培訓中心

年 月 日

第三篇：前臺文員

前臺文員崗位職責

直接上級：總經(jīng)辦主任

崗位職責：

一、對上級負責，按照“量、質(zhì)、時”及“兩個必須”的要求，務實務

細開展工作，并對效果負責。

二、嚴格貫徹執(zhí)行集團、公司各項制度、工作流程和重要會議精神、政

令、上級指示，并對執(zhí)行效果負責。

三、負責總機電話的轉(zhuǎn)接，并做好記錄。

四、負責傳真的及時收發(fā)及傳遞，并做好記錄。

五、負責文件的打印、復印并作好記錄。對打印件及時存盤，對重要文

件資料及時進行備份，保證資料的完整，不出現(xiàn)丟失現(xiàn)象。

六、負責總機、交換機、傳真機、音控等設備的日常維護、保養(yǎng)及一般

故障的排除工作，確保正常使用；做好公司所有電話一般故障排除工作。

七、負責食堂餐票的銷售和管理，參與食堂的盤點工作。

八、負責做好客人的接待及引導工作；負責各項會議的準備及接待工作。

九、負責行政庫房的管理，包括賬務的登記；入庫驗收，庫房物品的發(fā)

放；月度的盤存，保證庫房物品帳帳、帳實、帳表相符，每月根據(jù)行政庫房的結(jié)存情況及各部門的采購申請，申報采購計劃。

十、行政庫房嚴格實行每月底定期盤存，盤存報表交財務，準確統(tǒng)計每月領取工裝（鞋帽）數(shù)據(jù)交財務扣款。

十一、負責公司所有固定資產(chǎn)、低值易耗品等辦公用品的說明書及保修卡的保管工作，并進行卡片式管理。

十二、嚴格遵守公司《保密制度》和機房各項管理規(guī)定，對效果負責。

十三、嚴格按“量、質(zhì)、時”要求編寫周總結(jié)計劃，并按上級審批的計劃和指令開展工作。

十四、對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，必須及時協(xié)調(diào)、溝通和解決，對自身不能解決或重大問題第一時間提出建議措施向上級報告，并提醒、督促上級落實解決為止。

十五、若認為上級考核不公平、公正，有向總經(jīng)辦投訴、申請召開質(zhì)詢和聽證的權(quán)利。不得采取消極怠工的方式影響工作的正常開展及團隊的團結(jié)。

前臺文員考核標準

一、對上級負責，按照“量、質(zhì)、時”及“兩個必須”的要求，務實務細

開展工作，并對效果負責。5-10分考核。

二、嚴格貫徹執(zhí)行集團、公司各項制度、工作流程和重要會議精神、政令、上級指示，并對執(zhí)行效果負責。5-10分考核。

三、負責總機電話的轉(zhuǎn)接，并做好記錄。5-10分考核。

四、負責傳真的及時收發(fā)及傳遞，并做好記錄。5-10分考核。

五、負責文件的打印、復印并作好記錄。對打印件及時存盤，對重要文件

資料及時進行備份，保證資料的完整，不出現(xiàn)丟失現(xiàn)象。5-10分考核。

六、負責總機、交換機、傳真機、音控等設備的日常維護、保養(yǎng)及一般故

障的排除工作，確保正常使用；做好公司所有電話一般故障排除工作。

七、負責食堂餐票的銷售和管理，參與食堂的盤點工作。5-10分考核。

八、負責做好客人的接待及引導工作；負責各項會議的準備及接待工作。

5-10分考核。

九、負責行政庫房的管理，包括賬務的登記；入庫驗收，庫房物品的發(fā)放；

月度的盤存，保證庫房物品帳帳、帳實、帳表相符，每月根據(jù)行政庫房的結(jié)存情況及各部門的采購申請，申報采購計劃。5-10分考核。

十、行政庫房嚴格實行每月底定期盤存，盤存報表交財務，準確統(tǒng)計每月

領取工裝（鞋帽）數(shù)據(jù)交財務扣款。5-10分考核。

十一、負責公司所有固定資產(chǎn)、低值易耗品等辦公用品的說明書及保修卡的保管工作，并進行卡片式管理。5-10分考核。

十二、嚴格遵守公司《保密制度》和機房各項管理規(guī)定，對效果負責。5-10

分考核。

十三、嚴格按“量、質(zhì)、時”要求編寫周總結(jié)計劃，并按上級審批的計劃

和指令開展工作。5-10分考核。

十四、對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時針對溝通、解決，對職權(quán)范圍內(nèi)不能解決

或重大問題第一時間提出建議措施向上級報告，并提醒、督促上級及時落實解決。上級仍未及時解決的必須越級書面上報直至解決為止。若未做到或部分未做到的視情節(jié)輕重承擔經(jīng)濟責任和法律責任。對認真履責、效果突出的給予加分或提職。

十五、若認為上級考核不公平、公正，有向總經(jīng)辦投訴、申請召開質(zhì)詢和

聽證的權(quán)利。若采取消極怠工的方式影響工作的正常開展及團隊的團結(jié)，上級可對其免崗或責令其停職反省。

第四篇：聘用合同書

聘用合同書

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

公司地址：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 2018年 月 日起至 2018年 月 日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗；

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方的崗位職責：詳見公司崗位說明；

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按 工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。

（四）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算；

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利；

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

7、被依法追究刑事責任的；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。

六、賠償與違約責任

（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

日期：

第五篇：聘用合同書

聘用合同書通用

聘

方：____________(簡稱甲方)

受聘方：____________(簡稱乙方)

甲方聘用乙方為本單位的_____________，雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限為一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、乙方受聘用期間，應嚴格遵守國法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理并積極參加甲方組織的各項活動，完成甲方交辦的有關業(yè)務，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、在聘期間，甲方按國家有關政策規(guī)定，根據(jù)乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率，經(jīng)考核評定保證乙方享受本企業(yè)的有關工資、福利和政治待遇。

四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于______元。

因生產(chǎn)(崗位)發(fā)生變化或遇不可抗拒的客觀原因及雙方協(xié)商同意可以變更合同內(nèi)容。任何一方終止、解除合同，須提前三十天通知對方(因違紀解除合同的除外)。

五、本合同發(fā)生下列情況之一者，允許變更：

(一)雙方協(xié)商同意；

(二)訂立本合同的法律、政策依據(jù)被修改；

(三)一方情況發(fā)生重大變化導致本合同無法履行。

六、本合同發(fā)生下列情況之一者，可以終止本合同：

(一)乙方嚴重違犯甲方規(guī)章制度或嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損失或依法被追究刑事責任的；

(二)甲方不能履行合同。

七、合同期內(nèi)，如乙方單方解除合同，須賠償甲方違約金______元。

如甲方單獨解除合同，須賠償乙方工資______元。

八、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，并受法律保護。

有關部門鑒證存查一份。

十、因履行本合同發(fā)生爭議，應按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭，議處理條例》和省市勞動爭議處理有關規(guī)定處理。

附加條款：

若違反本合同：

1．甲方有權(quán)扣留乙方的有關技術職稱證件，直至本合同解除。

2．乙方的調(diào)動、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，甲方不予辦理。

3．乙方應承擔本人在調(diào)動及受聘期間甲方為其發(fā)生的住房、培訓、子女入托入學就業(yè)安置等費用。

甲方：

乙方：

法定代表人：

****年**月**日