第一篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知20170328（范文模版）

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各事業(yè)部、部門、子公司：

為了進一步重申考勤紀律，規(guī)范員工行為，維護考勤制度的嚴肅性，嚴格執(zhí)行公司《考勤制度與加班規(guī)定》，公司行政人事部自2017年4月1日起規(guī)范考勤制度，現(xiàn)作如下通報：

1、公司員工必須嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，行政人事部將派專人對上午遲到人員進行登記，并填寫遲到原因，月底按公司相應考勤制度對員工出勤進行考核；

2、對于上班時間外出公干的，各部門員工須填寫《外出登記表》部門批準后，交行政人事部備檔；

3、員工加班須填寫《加班申請單》以便行政人事部做好補、調(diào)休登記，同樣需做好指紋錄入簽到；

4、對于外出出差的員工須填寫《出差申請表》，部門批準后交行政人事部，以做為行政人事部進行月底出勤考核及財務出差費用報銷依據(jù)；

5、行政人事部將對所有員工的考勤月匯總表進行公示，對考勤記錄有異議的可到行政人事部調(diào)閱考勤記錄。所有考勤記錄以考勤機為準，部門考勤表為輔助說明，考勤考核按公司《考勤制度與加班規(guī)定》條款執(zhí)行，行政人事部擬定本通知報總裁辦審批后頒布，解釋權(quán)歸行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第二篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導致公司出臺的有關(guān)勞動紀律規(guī)定、考勤制度不能嚴格執(zhí)行。為改變上述不正常現(xiàn)象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準外，還應向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應按規(guī)定在到達、離開時用當?shù)刈鶛C電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應程序辦理。

二、必須嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執(zhí)行《公司計算機、網(wǎng)絡管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風、努力提高工作效率，以適應公司嚴格管理、促進公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第三篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

【內(nèi)部資料】

**公司文件

**人發(fā) [2015]第021號 簽發(fā)人：

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各中心、部門：

因近期發(fā)現(xiàn)有部分員工休假、事假、加班等考勤異常未按正常流程準時申辦。故為明確公司考勤管理，確保出勤的準確統(tǒng)計，同時加強員工紀律管理。經(jīng)公司上級領導研究，決定對公司員工考勤管理規(guī)定進行重申。具體如下：

一、考勤異常申辦要求：

1、公司所有員工的考勤異常（如調(diào)休、事假、加班等）均需按照《員工考勤管理制度》準時

進行申辦處理。

2、考勤異常申辦需提前完成，經(jīng)各層級審批后方可生效。遲到申辦、后期補辦等均不予受理，一律按曠工處理。

二、考勤申辦流程：

1、新版OA未正式上線前，所有考勤異常申辦均須于舊版OA賬號上執(zhí)行考勤異常申辦流程。

2、部分員工因特殊原因無OA賬號者，則填寫紙質(zhì)考勤異常申請。（詳見螞蟻共享文件：《驕

傲名甸人事表格匯編手冊》）

三、考勤處罰說明

各中心部門員工未按要求嚴格考勤管理者，將依據(jù)公司《員工獎懲管理規(guī)制度》、《員工考勤管理制度》給予責任人及所屬中心負責人相應的處罰。

請各中心及相關(guān)部門知悉，并遵照執(zhí)行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主題詞：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告欄

印 發(fā)：人力行政部 印發(fā)時間：2015年03月23日 批 準： 校 對： 起 草： 共?。?份

第四篇：關(guān)于重申加強員工考勤管理的通知

關(guān)于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務、突發(fā)事件處理導致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務安排需在短時間內(nèi)完成而導致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓（含正常工作時間外）導致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導致當日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

第五篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、目的為加強公司內(nèi)部管理，樹立良好的工作作風，提高員工遵章守紀的自覺性和工作效率，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特擬定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、工作時間

1、公司依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特性、訂單業(yè)務及生產(chǎn)計劃，合理安排員工的工作時間；

2、公司正常工作時間實行每周6天、每天8小時工作制，長白班人員以完成工作任務、提升工作效率為前提，生產(chǎn)線人員可根據(jù)生產(chǎn)任務確定工作時間和方式；

3、為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

四、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直至離職之日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作；

2、員工應自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤不得遲到和早退，違者依公司相關(guān)規(guī)定從嚴懲處；

3、員工在正常工作時間內(nèi)禁止擅離工作崗位和處理個人私事，如

有私事辦理必須按規(guī)定請假；如因工作需要離開工作場所，必須向部門領導請示，經(jīng)同意后方可離開，否則以曠工處罰；

4、公司以月為單位統(tǒng)計考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負責本部門每日的考勤統(tǒng)計，并做到記錄及時、準確、真實；

5、財務部負責公司的考勤管理，各部門應于每月30日前將當月考勤表匯總送部門領導審核簽字后交財務部備案，作為薪資發(fā)放的依據(jù)；

6、為規(guī)范考勤記錄，考勤表統(tǒng)一采用下列符號記載員工出勤情況：

出勤：√

事假：＋

曠工：○

出差：□

公休：△

遲到：◆

早退：▼

工傷假：■

五、員工請假

1、員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，一律視為曠工；

2、請假人員提前返崗者須及時到行政部銷假，否則有權(quán)不計考勤；

3、事假

（1）員工因私人事務須在工作日內(nèi)親自辦理的，應事先請假。請假5天及以下者需提前2天申請，請假5天以上者需提前一周申請，不提前者公司將作相應處理；

（2）員工請假應先填寫《員工請假單》，交由部門領導審批即可，事假期間不發(fā)工資。

4、工傷假

員工因負傷或致殘且符合國家工傷認定標準和要求的，醫(yī)療期間按基本工資（自受傷當月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發(fā)放；

5、員工如因情況緊急不能事先請假可用電話、網(wǎng)絡等方式請假，到崗后再補辦請假手續(xù)，假期不夠時應提前辦理續(xù)假手續(xù)；

6、特殊情況無法正常辦理請假手續(xù)的，可請人代辦手續(xù)或事后補齊手續(xù)；

7、員工請假手續(xù)審批完畢后，須將《員工請假單》交行政部備案。

六、違紀考核

員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗和吸煙等五種情形，具體處理方式如下：

1、遲到：員工未按規(guī)定上班時間到達工作崗位或作業(yè)地點的視為遲到。遲到15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離開工作崗位下班的視作早退。早退15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

3、曠工：員工無故不出勤、請假未經(jīng)批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續(xù)曠工三天者，予以除名；

4、脫崗：員工上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的視作脫崗。脫崗15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款20元；

5、吸煙：員工上班期間只能在指定位置區(qū)域吸煙，有違反者每次給予20元罰款；

6、凡違反以上規(guī)定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情處理的方式進行，并由行政部將《罰款通知單》送至個人簽收確認。

七、附則

1、因不在本規(guī)定所列情形范圍內(nèi)而發(fā)生的異?？记冢瓌t上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司領導審批意見辦理；

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實施。