第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員競聘上崗的實施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員競聘上崗的實施方案

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的順利進行，增強事業(yè)單位的生機和活力，鼓勵競爭，精減冗員，促進流動，提高素質，充分調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)縣委、縣政府《關于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施意見》（南委發(fā)[20xx]101號）的要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗，要以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設和打造一支高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍。

（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持民意與組織考核相結合的原則；堅持個人意愿與工作需要相結合的原則；堅持回避的原則；堅持嚴格編制和科學設崗的原則。

二、范圍對象

1、全鎮(zhèn)納入機構編制管理的事業(yè)單位人員和機關競爭（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。

2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機構改革競聘上崗，待省上相關政策出臺后再實施。

三、競聘方式 本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革競聘上崗采取**測評和公開考試的方式進行。報考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的，其評分比例為**測評得分占50%，考試（公共知識）得分占50%，兩項折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。報考縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，其評分比例為**測評得分占50%，考試得分占50%，兩項折合后得分為參加競聘者的綜合得分（對專業(yè)技術性較強的事業(yè)單位崗位，可在筆試中加考專業(yè)技術知識，專業(yè)技術知識占考試成績得分的50%）。是否加考專業(yè)技術知識由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權限，分別由鎮(zhèn)上和縣級主管部門組織實施。縣級部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競聘上崗同步實施。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經(jīng)批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續(xù)。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；

4、近三年安置的軍隊轉業(yè)干部和近兩年安置的復員、退伍軍人；

5、現(xiàn)役軍人的配偶；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或專門醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預留崗位。

（六）競聘崗位大致分為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務工作站崗位、農機工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位，競聘人員只能報以上崗位中的一個，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。

五、基本步驟

（一）準備工作

1、建立競聘上崗工作領導小組，領導組下設辦公室，負責競聘上崗的日常工作。

2、制定方案。崗位設置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質、責任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù)，因事設崗、科學設崗。競聘上崗實施方案的內容應包括指導思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。崗位位置方案和競聘上崗實施方案應在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，由黨委或黨組織集體討論決定，并報縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組審核。

3、公布崗位。經(jīng)批準后的方案張貼公布。

4、宣傳動員。組織干部職工學習競聘上崗的相關文件，提高干部職工的認識，統(tǒng)一思想，明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件，崗位職責，明確競聘上崗的程序和方法，讓每一名干部職工做到心中有數(shù)，根據(jù)自身實際，客觀選擇競聘的崗位，積極參與競聘上崗。

（三）組織第一輪競聘上崗

1、公開報名。報名采取自薦方式，由本人填寫競聘上崗自薦表，經(jīng)我鎮(zhèn)或縣級主管部門審核蓋章后，交競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級主管部門競聘上崗工作領導小組辦公室并報名登記。每人只能填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務站崗位、農機工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個，填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，不能填報其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競聘畜牧系統(tǒng)崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。

2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件，由我鎮(zhèn)和縣級部門競聘上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，并對審查合格人員進行公示。

3、公開考試。全縣統(tǒng)一設立考場，考試采用閉卷考試，試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組辦公室統(tǒng)一命制，實行統(tǒng)一時間考試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一公布成績?？h紀檢監(jiān)察部門派員對考試全過程進行監(jiān)督。

4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農機工作站和水務站經(jīng)競聘上崗確定上崗上選后，應按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站（所）。競聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后，不得更改，我鎮(zhèn)和縣級主管部門將及時公示競聘結果。

5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，鎮(zhèn)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規(guī)定完善聘用手續(xù)。已上崗人員凡無正當理由不按規(guī)定時間到崗的，按自動放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競聘。

（三）組織第二辦競聘上崗。

1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結束后，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組辦公室在黨政網(wǎng)上和縣人才市場及時公布第一輪上崗后的空缺崗位情況，未上崗人員情況。

2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗不再組織**測評和考試，直接依據(jù)第一輪所有參加競聘人員的**測評成績×50%+公共知識成績×50%之和，對第一輪未上崗人員進行統(tǒng)一排名，競聘者按從高分到低分的原則，根據(jù)競聘人員的個人意愿，依次選擇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)或縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水務站、林業(yè)工作站、畜牧獸醫(yī)站和農機工作站的空缺崗位或待分流崗位，競聘人員選擇崗位并簽字后，不得更改。

3、公示上崗人選?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組辦公室根據(jù)競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進行公示，我鎮(zhèn)和縣級部門將在本單位進行公示。

4、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規(guī)定完善聘用手續(xù)。

六、紀律和監(jiān)督

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業(yè)內定人選；

2、要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3、有關人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。

5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關規(guī)定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任，按照有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

第二篇：松林坡鄉(xiāng)事業(yè)人員競聘上崗實施方案

松林坡鄉(xiāng)事業(yè)人員競聘上崗實施方案

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的順利進行，增強事業(yè)單位的生機和活力，鼓勵競爭，精減冗員，促進流動，提高素質，充分調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)赫人勞社字?2009?53號等有關文件、政策規(guī)定，結合本鄉(xiāng)事業(yè)單位的實際，制定松林坡白族彝族苗族鄉(xiāng)農業(yè)服務中心專業(yè)技能崗位設置方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想。在我鄉(xiāng)事業(yè)單位推行競聘上崗，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設和打造一支高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍。

（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅持民意與組織考核相結合的原則；堅持個人意愿與工作需要相結合的原則；堅持回避的原則；堅持嚴格編制和科學設崗的原則。

二、范圍對象

1、本鄉(xiāng)納入機構編制管理的原農業(yè)服務中心工作人員（不在崗人員除外）。

2、只針對專業(yè)技術崗位進行職級競聘。

三、崗位任職條件

（一）基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術水平、技能和適應崗位要求的身體條件。

2、任現(xiàn)職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責。

3、任現(xiàn)職以來考核均達到“合格”以上等次（含合格），并符合《關于開展專業(yè)技術職務資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

（二）專業(yè)技術條件

4、業(yè)技術一級崗位的任職條件，按國家有關文件執(zhí)行。

5、聘專業(yè)技術二級崗位應在三級崗位任職五年以上（對少數(shù)業(yè)績特別突出的，首次競聘可在四級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一者：

（1）在管理期內的省核心專家；（2）國家有突出貢獻中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（4）在管理期內享受國務院特殊津貼的省重點專家；（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；

（2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領域學術水平造詣較高的；

（3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

9、聘專業(yè)技術六級崗位應在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；

（2）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

10、技術七級崗位按現(xiàn)行國家何省各系列副高級職務任職資格條件執(zhí)行。

11、出專業(yè)技術人才、長江學者何省最高科學技術獎獲得者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入二級專業(yè)技術崗位。

12、合第10款（1）至（5）項之一者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入三級專業(yè)技術崗位。

13、副高職稱，符合第11款（1）至（5）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術崗位；符合第13款（1）至（3）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術崗位。

聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。

3、公布崗位。經(jīng)批準后的方案張貼公布。

（二）民主測評

對我鄉(xiāng)范圍內農業(yè)服務中心人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評評價。民主測評評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種意見，分別對應1.0、0.8、0.6、0的系數(shù)。參加民主測評的人員為：鄉(xiāng)領導班子成員、全體干部職工。計算出競聘人員的民主測評分數(shù)公式為：

測評得分＝(“優(yōu)秀”票數(shù)×l+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0)／有效票數(shù)×l00 棄權票不計入有效票數(shù)。

（三）公示上崗人選

根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。競聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后，不得更改，我鄉(xiāng)和縣級主管部門將及時公示競聘結果。

（四）確定上崗人員

上崗對象公示不影響上崗的，鄉(xiāng)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規(guī)定完善聘用手續(xù)。

已上崗人員凡無正當理由不按規(guī)定時間到崗的，按自動放棄

第三篇：xxxx衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案

xxxx衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案

為使我鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革工作穩(wěn)步推進和有序開展，確保全員聘用各項工作的規(guī)范和順利實施，根據(jù)自治區(qū)人民政府《關于實施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》（桂政發(fā)?2010?13 號）和自治區(qū)衛(wèi)生廳、人社廳、編辦、財政廳《關于印發(fā)第三批基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革試點單位人員競聘上崗實施辦法的通知》（桂衛(wèi)辦 ?2011?28 號）等有關文件精神，結合本單位實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，引導我院 “按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，實現(xiàn)工作人員由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人轉換。進一步完善人員聘用制度，推進收入分配制度改革順利實施，充分調動職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領導

為加強我院競聘上崗工作的領導,決定成立河池市金城江區(qū)五圩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院競聘工作領導小組，成員名單如下：

組 長：

副組長: 成 員:

領導小組下設辦公室，辦公室主任由xx擔任，成員由xxx組成，在領導小組的指導下組織開展競聘上崗日常工作。

三、適用范圍

全院在職在編人員和符合競聘上崗條件的聘用人員。

四、竟聘崗位設置數(shù)量 根據(jù)我院的實際情況，結合人社部門核準的崗位設置方案，我院競聘上崗的崗位總數(shù)14個。設置如下：八級崗位設有1個：其中護理崗位1個；九級崗位設有1個：其中護理崗位1個；十級崗位1個：其中臨床醫(yī)師崗位1個；十一級崗位設有5個：其中臨床醫(yī)師2個，護理崗位3個；十二級崗位5個：其中臨床醫(yī)師崗位4個，護理崗位1個；后勤崗位1個：其中保潔員1人。

五、競聘原則

首次進行崗位設置和崗位聘用時，要以人員平穩(wěn)過渡為前提，原則上將現(xiàn)在編在崗的正式工作人員，按其現(xiàn)任（聘）職務等級進入相應等級的崗位。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。全院人員實行全員競聘上崗，實行聘用制。通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變。

六、競聘對象

報名參加競聘上崗，必須符合以下條件之一：

（一）本院在崗在編的正式工作人員。

（二）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同，并有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）2010 年 2 月 28 日前在本院工作，并通過過度考試考核，取得競聘資格的管理、專業(yè)技術人員。

（四）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

七、競聘崗位類別

竟聘崗位分為專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位兩大類：

八、競聘崗位條件和任職資格

（一）基本任職條件

1．遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。

2．具有良好的品行和職業(yè)道德。

3．具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

4．具有適應崗位要求的身體條件。

（二）競聘資格

競聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時，還應具備如下相應的任職資格：

1．竟聘專業(yè)技術崗位必須具備的任職資格。按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定，競聘醫(yī)（包括臨床、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、口腔）、藥、護、技各級（初級、中級、高級等）專業(yè)技術崗位者應具備受聘相應的專業(yè)技術資格。

2．竟聘專業(yè)技術層級必須具備的任職條件：競聘六級專業(yè)技術崗位須取得高級專業(yè)技術職務任職資格；競聘七級專業(yè)技術崗位須取得副高級專業(yè)技術職務任職資格； 竟聘八級、九級專業(yè)技術崗位，須分別在十級專業(yè)技術崗位任職滿6年、3年以上；競聘十級專業(yè)技術崗位須取得中級專業(yè)技術職務任職資格；竟聘 十一級專業(yè)技術崗位，須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；竟聘十二級專業(yè)技術崗位，須取得助理級專業(yè)技術職務任職資格或過渡考試考核合格具有竟聘資格人員。

3．工勤技能崗位任職資格?，F(xiàn)已聘在專業(yè)技術崗位且執(zhí)行工勤技能崗位工資的在職在編工人，原則上竟聘工勤技能崗位。竟聘工勤技能三、四級崗位，應具有相應技術等級證書，須在本工種下一級崗位工作滿五年以上，并通過等級考核。工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，確定為五級技能崗位。普工任職資格，按單位實際需要設定條件。

4．所有借調人員必須回單位競聘上崗。有下列情況之一者，不得參加競聘上崗：（1）無法提交違法違紀、計生證明和廉政鑒定材料；（2）無法提供相應證明或偽造假學歷、相關專業(yè)技術證書的；（3）未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、離職學習進修或擅自借調、借用的人員；（4）一年內事假累計超過 6 個月以上的人員（因公負傷在治療期的除外）；（5）本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。

九、實施步驟

（一）核查基本情況。根據(jù)崗位設置方案，確定競聘上崗職位總量，對競聘人員進行資格審查，及時掌握竟聘工作的基本情況。

（二）編制崗位說明書。根據(jù)設置的崗位類別、名稱、等級分別編制崗位說明書，明確工作職責和任務、工作標準和任職條件，經(jīng)主管部門審定后，報區(qū)人社局及區(qū)醫(yī)改辦備案。

（三）討論通過并張榜公布競聘上崗實施方案。根據(jù)單位實際，制定切實可行的競聘上崗實施方案，方案需經(jīng)領導小組修訂，職工大會討論通過。職工大會與會人數(shù)達到三分之二以上，與會人數(shù)50%以上同意視為通過，報區(qū)人社局、衛(wèi)生局審核后張榜公布。

（四）符合競聘上崗條件的人員，根據(jù)單位崗位設置總量、崗位類別、名稱、等級和工作職責和任務、工作標準和任職條件，描寫個人述職材料，做好竟聘準備。

（五）組織報名和資格審核

1．組織報名。報名以自愿為原則，報名者須填寫 《基層醫(yī)療機構綜合改革試點單位競聘上崗報名表》，同時提交本人 2 寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證或聘用合同原件及復印件（含報名表）一式三份。

2．資格審查。經(jīng)衛(wèi)生院初審，將通過初審人員的報名表報送區(qū)衛(wèi)生局審查，報人社局、編制辦、監(jiān)察局、醫(yī)改辦備案。

（六）確認具有競聘資格的人員，并進行張榜公示，公示期為5天。

（七）組織全員競聘上崗。競聘上崗應按照 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（桂人發(fā)?2008?85 號）進行量化考核，擇優(yōu)聘任。推行崗位設置管理首次聘任人員制度，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，實行競聘上崗。

1．院領導聘任。院正、副職由區(qū)衛(wèi)生局考核聘任，聘任后的正、副職領導，組織員工開展競聘工作。

2、員工競聘：包括述職和測評兩個步驟。

（1）述職：根據(jù)竟聘崗位進行述職。述職內容包括競聘崗位條件、優(yōu)勢、劣勢，上崗后打算，努力方向等。每人述職時間 8 分鐘以內。

（2）測評：測評分為全體職工測評、原科室領導、院領導班測評三項，每項分值為100分。

（3）測評得分＝三項測評平均分之和。

（4）測評分如分數(shù)相同者，重新進行測評。競聘測評分當日予以公示。區(qū)醫(yī)改辦、人社局、衛(wèi)生局將組織考評監(jiān)督組對競聘上崗工作進行全程監(jiān)督。

十、確定競聘上崗人員

根據(jù)競聘者測評得分情況，由競聘工作領導小組討論研究確定競聘上崗人員。根據(jù)竟聘崗位職數(shù)從高分到低分確定上崗人員，競聘結果須在單位醒目位置進行張榜公示５天，無異議后，辦理崗位聘任。

1．中級上崗人員的確定。根據(jù)各崗位八、九、十級的職數(shù)，具有崗位等級任職資格和條件的人員，從高分到低分，依次確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十級）。

2．初級師上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十一級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級確定為十二級。

3．初級士上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十二級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十二級）。

十一、辦理相關手續(xù)

根據(jù)崗位競聘結果，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定，及時與被聘人員簽訂統(tǒng)一的聘用合同，明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容，對聘用人員實行合同管理，辦理崗位聘任。完善人員登記備案手續(xù)：一是完善《事業(yè)單位聘用合同》。二是填報相關表冊，報區(qū)、市人社部門認定、備案登記。三是按有關政策兌現(xiàn)工資待遇。

十二、待聘人員的處理

（一）對未能競聘上崗的在職在編人員、確認具有竟聘上崗資格的在職編外人員，由區(qū)衛(wèi)生行政主管部門根據(jù)情況，在本區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內統(tǒng)籌調劑，在其他單位參加競聘上崗。

(二)對未確認具有竟聘上崗資格的在職編外人員，原則上由本院安排其他一般性工作，經(jīng)考核按規(guī)定完成工作任務的發(fā)給基本工資，待自治區(qū)的有關政策規(guī)定出臺后再按相關政策規(guī)定執(zhí)行。如單位超編，不能安排其他一般性工作，按有關政策辦理解聘手續(xù)。

十三、工作要求

（一）選舉產(chǎn)生計分員3名，負責對測評工作的統(tǒng)計、匯總等工作，側評工作做到公開、公正、透明。

（二）公開平等、競爭擇優(yōu)。嚴格按政策辦事，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，不得以權謀私，自覺接受全體職工和社會監(jiān)督。申報競聘人員必須如實提供相關證件和資料，不得瞞報、謊報。情節(jié)嚴重的，按相關規(guī)定給予嚴肅處理。

（三）穩(wěn)慎實施、平穩(wěn)過渡。競聘上崗工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到全院職工的切身利益，政策性強，加之時間緊，任務重，必須高度重視，落實專人具體負責，務必在規(guī)定的時間完成規(guī)定的工作任務，確保事業(yè)單位競聘上崗工作如期完成。實施過程中發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理并及時向區(qū)衛(wèi)生行政主管部門匯報，做到平穩(wěn)、順利完成競聘上崗工作。

xxxxxxxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一一年七月十五日

第四篇：事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案

事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關于印發(fā)＜xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則＞的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關于印發(fā)＜xx市xx區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施細則＞的通知》等有關文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領導機構

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由黨委書記黎劍同志擔任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

（一）事業(yè)單位需要在內部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

（二）競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

（三）事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘用人員；

2、機構調整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量；

3、出現(xiàn)崗位空缺或新設崗位的；

4、其他情況需要實行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

（一）基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

5、考核結果為合格及以上等次。

6、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業(yè)技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術崗位等級證書。

（二）符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術職務情況，直接聘用到單位專業(yè)技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：

1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

2、國家級有突出貢獻的中青年專家；

3、享受國務院特殊津貼人員；

4、四川省學術和技術帶頭人；

5、四川省有突出貢獻的中青年專家；

6、四川省基礎專業(yè)技術人才；

7、獲得全國、全市（市委、市政府授予）和國家部委（與人事部門聯(lián)合授予）表彰者；

8、獲得國家、?。ú浚┘壀勴椀闹饕瓿烧?。

（三）具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術崗位內部所設同級高等級崗位：

1、四川省專業(yè)技術帶頭人后備人選；

2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術人；

3、xx市學術和技術帶頭人；

4、xx區(qū)科技進步一等獎；

5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

（四）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。

2、考核結果為不確定等次及以上的人員。

3、當年因病、事假累計超過半年的人員。

4、其他不符合競聘上崗有關規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設置分別為：專業(yè)技術崗位副高級七級一個，暫設于農業(yè)服務中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農業(yè)服務中心崗位12個，專業(yè)技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個；社會事業(yè)服務中心專業(yè)技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個；人口和計劃生育服務站專業(yè)技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個；村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

（1）公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

（2）資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業(yè)技術

3資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。

（3）按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

（4）確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗領導小組集體研究確定擬聘人員。

（5）公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實的，由單位領導班子集體研究取消其擬聘資格。

（6）按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。

（7）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

3、競聘辦法

（1）首次競聘專業(yè)技術人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務，對應明確相應等級的崗位。

（2）符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術職務中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術職務中的最高等級高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術職務中的相應等級崗位。

（3）若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應參加測評總人數(shù)的80%，采取無記名投票方式，測評內容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業(yè)績等。

（4）若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。

（5）若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。

五、幾點要求

1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下實施。

3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。

xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)人民政府 二O一O年三月十日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效考核試行辦法

西充縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核試行辦法

為了進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理，探索和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分配激勵機制，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進農村經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本試行辦法。

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革成果，大膽探索和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員收入分配體制改革，打破收入分配上的“吃大鍋飯”和平均主義，逐步形成科學合理的內部激勵機制和管理約束機制，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員的工作積極性，促進全縣各項事業(yè)協(xié)調、健康發(fā)展。

二、基本原則

（一）量化考核的原則。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一實行量化考核，體現(xiàn)考核結果可比較、數(shù)據(jù)化。

（二）優(yōu)績優(yōu)酬的原則。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資，按考核的結果計發(fā)，真正體現(xiàn)獎勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬。

（三）公開公平的原則?？己撕罂冃ЧべY的分配應切實做到公開、公平、公正。

（四）科學合理的原則?？己烁黜椫笜说脑O置和績效工資的分配要切合本地實際，做到科學合理。

—1—

（五）控制總量的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的績效工資發(fā)放額度不得高于公務員津補貼水平。

三、實施對象

實施對象為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式工作人員，包括縣級業(yè)務主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構（即：人口和計劃生育技術服務站、村建環(huán)衛(wèi)服務中心、基層畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位（即：農業(yè)服務中心、社會事業(yè)服務中心和晉城鎮(zhèn)勞動保障所）的所有正式工作人員。

四、考核期限

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的考核，每年進行一次，統(tǒng)一在次1月份進行。

五、考核內容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核的內容，實行德、能、勤、績、廉五個方面的量化考核，考核總分為100分，分值構成比例為10：10：20：50：10。

（一）對“德”、“能”、“廉”的考核

德：主要考核個人政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)； 能：主要考核個人業(yè)務技術水平、管理能力和作用發(fā)揮，業(yè)務技術提高和知識更新情況；

廉：主要考核工作人員個人的廉政情況。

“德”、“能”、“廉”各10分，考核總分為30分。采取民主測評的考核辦法，測評分為很滿意、滿意、基本滿意、不滿意四—2— 個檔次，分別計10、8、6、2分；不清楚或不了解的不計分，也不計入評分基數(shù)。根據(jù)測評結果，通過加權平均的方法計算出考核對象的分值。

（二）對“勤”的考核

“勤”：主要考核個人工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

考核總分為20分，實行倒扣分制，扣完為止。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須建立全員考勤制度，嚴格（簽到）考勤。對考勤對象，每遲到1次扣0.1分，病假（無醫(yī)院出具證明和批準手續(xù)）1天扣0.2分，事假（無批準手續(xù)）1天扣0.2分，曠工1天扣1分，婚喪嫁娶產(chǎn)和帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排職工加班的，每加班1天，加分0.3分。

考勤結果每個月公示一次，接受干部群眾的監(jiān)督。

（三）對“績”的考核

“績”：主要考核個人履行職責情況，完成工作目標任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

考核總分為50分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核；縣級業(yè)務主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構工作人員“績”的考核分值，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級主管部門分別占70%、30%，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級主管部門分別根據(jù)年初下達給事業(yè)單位工作人員的目標任務進行驗收考核，并依據(jù)驗收結果進行量化評分。

縣級業(yè)務主管部門對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員“績”的考

—3— 核結果應于次年的1月上旬書面反饋給事業(yè)單位工作人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（四）獎懲加減分

1.加分：考核期內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員被各級黨委、政府和相關部門授予榮譽稱號或給予綜合性表彰的應予加分，加分標準為：省部級及以上6分，市廳級4分，縣處級2分，科局級（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）1分；單項工作獲獎的，比照綜合性表彰50%的標準加分；同一事項的表彰（獲獎）按最高等次加分，不重復計分。每人在考核期內累計加分不超過10分。此類加分不得在工作業(yè)績考核中重復加分。

2.減分：考核期內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)因某項工作受到通報批評或媒體曝光的，應扣除相關責任人考核得分?？鄯謽藴蕿椋菏袕d級及以上4分，縣處級2分，科局級（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）1分；受到黨內警告、行政警告、記過處分的扣10分。因同一事件扣分的，按受處理的最高檔次扣分；因不同事件受處分的應累計扣分。對無正當理由，拒不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的，每次扣2分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員考核的最終得分＝“德”的得分+“能”的得分+“勤”的得分+“績”的得分+“廉”的得分+加分-減分。

六、考核程序

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員一律由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責考核，具體程序如下：

（一）設定目標。每年初，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務主管部門研究—4— 制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本部門全年工作目標，將目標責任分解量化到個人，并通過文件、會議、張貼公告等方式，公之于眾，統(tǒng)一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實行姓名、職務、崗位職責、目標任務“四公開”制度。

（二）個人自評。年終，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員對考核期內個人的德、能、勤、績、廉情況進行書面總結，并送交鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組和縣級業(yè)務主管部門。

（三）驗收業(yè)績。年末，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務主管部門對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員履行崗位職責、完成主要工作任務的情況進行考核驗收?？己诵〗M對照目標任務，結合平時考核掌握的情況，通過聽、看、查、訪等方式，驗收工作，認定業(yè)績，評出“績”的得分。

（四）統(tǒng)計出勤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對事業(yè)單位工作人員個人的出勤情況進行統(tǒng)計匯總，按計分標準評出“勤”的得分。

（五）民主測評。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開民主測評大會，統(tǒng)一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員進行民主測評。

參加大會的人員范圍分為兩類：一類為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，投票權重為40%；一類為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全體工作人員、各村（居委會）專職干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級以上的本屆“兩代表一委員”（即黨代表、人大代表、政協(xié)委員），投票權重為60%。

民主測評采取“五評五議”的辦法，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導評、—5— 鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工評、村干部評、服務對象評、“兩代表一委員”評，議政治思想過不過硬、品行好不好，議工作能力強不強、業(yè)務精不精，議工作態(tài)度端不端正、政令暢不暢，議開拓進取精神強不強、成績大不大，議為民服務到?jīng)]到位、作風實不實。在此基礎上，參會人員對測評對象的“德”、“能”、“廉”表現(xiàn)進行無記名投票，考核小組對測評結果收集匯總后，按投票權重計算出考核對象“德”、“能”、“廉”的分值。

(六)綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組按照計分辦法，綜合考核對象的各項得分，按分值構成計算出個人最后得分。

（七）公示得分。考核結束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組將考核結果進行公示，公示期限7天，廣泛接受群眾監(jiān)督。

七、考核結果的運用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的考核結果與考核等次評定、獎金分配、評先評優(yōu)相結合，實行“三掛鉤”。

（一）與績效工資掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員個人績效工資＝個人考核綜合得分×每分值獎金額（單位績效工資總額除以單位考核總分值）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正副站長（主任）在按以上公式計算出個人績效工資后，再按正職5%、副職3%的比例，加發(fā)績效工資。

經(jīng)組織人事部門批準掛職鍛煉、外派學習、脫產(chǎn)培訓的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，績效工資按原單位同類人員的平均水平執(zhí)行。抽調參加縣委、縣政府中心工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，績效工資按原單位人—6— 員考核前5名的平均水平確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的績效工資根據(jù)考核結果按實際工作月份計發(fā)。

考核期內有以下情形之一的人員，按以下辦法發(fā)放績效工資： 1.因工作失誤造成安全責任事故，處置不當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

2.受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

3.連續(xù)曠工超過5個工作日或一年內累計曠工超過10個工作日的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

4.事假連續(xù)超過10天或考核期內累計超過20天（不含法定假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內累計超過90天的，按60%計發(fā)績效工資。

（二）與評先評優(yōu)掛鉤。對考核得分排名居前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工總人數(shù)10%-20%的比例初評為考核優(yōu)秀等次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或主管部門按程序報縣人事部門審批。

（三）與職稱評定掛鉤。對考核得分排名居前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，同等情況下優(yōu)先評定專業(yè)技術職稱。同時，優(yōu)先參加各類培訓、優(yōu)先推薦參加各類表彰活動的評選。

（四）考核爭議的處理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，由本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組提出復核申請，經(jīng)考核小

—7— 組受理后進行核實，重新確認考核結果。

八、組織領導

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員考核是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，關系到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工隊伍的穩(wěn)定和職工的切身利益，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務主管部門要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。

（一）成立考核機構。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立考核小組，由黨委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、分管組織人事工作的副書記任副組長，有關領導、中層干部和職工代表為成員，具體負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的管理考核?？h級各業(yè)務主管部門也要成立考核小組?？己诵〗M要認真履職，實行“陽光操作”，及時研究和解決管理考核中存在的具體問題，不斷總結工作中的典型經(jīng)驗和成功做法，努力提高管理考核的質量和水平。同時，加大對管理考核工作中違規(guī)、違紀行為的查處，切實保障職工的合法權益，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進各項工作正常開展。

（二）加強調研指導?？h組織人事部門要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核工作的指導，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研工作，及時發(fā)現(xiàn)管理考核中存在的問題，總結推廣先進經(jīng)驗和做法，推動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核工作有序開展。

九、其他事項

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員同時應按?四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)?四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法?的通—8— 知?（川辦發(fā)?2002?40號）進行規(guī)范管理。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工資正式實施前，本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員獎金發(fā)放。

（三）本辦法試行后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未經(jīng)考核，一律不得以任何名義發(fā)放除有政策明確規(guī)定外的獎金和各種津補貼。

（四）上級機關對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理有新的規(guī)定后，從其規(guī)定。

（五）本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

（六）本辦法自2011年1月起試行。

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