第一篇：人員競聘上崗

《××區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員競聘上崗實(shí)施意見》

根據(jù)《××區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員競聘上崗實(shí)施意見》和近期區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，現(xiàn)對(duì)我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作補(bǔ)充意見如下：

一、事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作應(yīng)引入競爭激勵(lì)機(jī)制，加大競爭力度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績和能力，擇優(yōu)聘用。

二、首次競聘上崗形式修改為：按照“筆試--量化考核--民主測評(píng)—確定擬聘對(duì)象”的步驟進(jìn)行。其中：筆試成績占10%，量化考核占70%，民主測評(píng)占20%。筆試內(nèi)容擬定為《教育法》和《教師法》內(nèi)容、運(yùn)用教育學(xué)和心理學(xué)分析判斷一些教育教學(xué)現(xiàn)象、現(xiàn)行的教育政策法規(guī)和今年上半年的時(shí)事要聞等。試題形式為選擇題和判斷題。筆試由區(qū)教育局統(tǒng)一聘請專家命題，全區(qū)學(xué)校同一時(shí)間組織考試、評(píng)卷。

三、按照90%的數(shù)額作為崗位數(shù)額進(jìn)行競聘，具體為：

（一）高級(jí)職稱崗位。

1、崗大于人的單位，按照已取得高級(jí)職稱并受聘中級(jí)職稱滿5年及以上人員數(shù)的90%設(shè)定競聘崗位；

2、崗小于人的單位，按照崗位余額的90%設(shè)定競聘崗位，在已取得高級(jí)職稱并受聘中級(jí)職稱滿5年及以上人員中進(jìn)行競聘。

（二）中級(jí)職稱崗位。按照各單位中級(jí)職稱崗位余額的90%設(shè)定競聘崗位，在已取得中級(jí)職稱并受聘初級(jí)職稱3年及以上人員中進(jìn)行競聘上崗。

（三）專業(yè)技術(shù)8級(jí)、9級(jí)和11級(jí)崗位。均按照各單位崗位余額的90%作為競聘崗位。

上述崗位比例按照“四舍五進(jìn)”進(jìn)行取舍，不考慮晉升職務(wù)、職級(jí)的人員不用參加本次競聘上崗工作，仍按現(xiàn)聘職務(wù)、職級(jí)執(zhí)行工資。“雙肩挑”的正、副校長不

占專業(yè)技術(shù)崗位比例，符合條件的予以晉升。

四、量化考評(píng)內(nèi)容主要考核本任期以來情況，各?？蓞⒄障铝袠?biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本校實(shí)際執(zhí)行：

工教齡分：教齡按實(shí)計(jì)算，參加工作以來每年給予一定的分?jǐn)?shù)；工齡是否同樣計(jì)分，由各校研究確定。工教齡分最高不超過20分。

專業(yè)技術(shù)資格分：由各校制訂，主要體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格取得的先慢，最高不超過8分。

學(xué)歷分：從教以來取得高一層次學(xué)歷（國家承認(rèn)的國民教育學(xué)歷）的，每提高一個(gè)層次加1分，最高不超過5分。

工作量分：各校根據(jù)各個(gè)學(xué)科工作量的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)分，最高不超過20分。班主任職務(wù)分（學(xué)校中層干部、年級(jí)組長等參照執(zhí)行）：本任期內(nèi)擔(dān)任班主任工作的，每學(xué)年給予一定加分，最高不超過10分。

考勤分：出滿勤的，每學(xué)年給予適當(dāng)?shù)募臃?，最高不超過6分。

教育教學(xué)業(yè)績分：各校根據(jù)實(shí)際制訂加分標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過12分。

年度考核：各個(gè)年度考核均需合格及以上。

繼續(xù)教育：完成每個(gè)年度的繼續(xù)教育任務(wù)。

五、聘期從今年1月1日起，與校長聘期同步。首次競聘后，仍有崗位余額的，每年可開展一次競聘上崗工作。

第二篇：衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案

赤壁市××衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案

根據(jù)《赤壁市衛(wèi)生局關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施辦法》的文件精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定我院人員競聘上崗工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會(huì)議精神，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，引入競爭機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出衛(wèi)生人事管理制度，加強(qiáng)我院衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又快又好地發(fā)展。

二、總體原則

（一）堅(jiān)持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競聘、合同管理”的要求，開展競聘上崗。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持崗位條件，實(shí)行資格準(zhǔn)入。

三、實(shí)施步驟

（一）摸清人員底數(shù)。時(shí)間安排：2010年8月1日--18日。我院對(duì)人員進(jìn)行摸底，填寫擬進(jìn)入競崗范圍人員登記表，擬定清退對(duì)象。

（二）確定競聘人員。時(shí)間安排：2010年8月18日--25日。符合競聘條件人員填寫申請表，我院受理擬進(jìn)入競聘范圍人員的申請，召開院委會(huì)逐人審查，在院內(nèi)公示3天，接受職工監(jiān)督，同時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)自愿分流人員名單，無異議后，上報(bào)市衛(wèi)生局。

（三）組織競爭上崗。時(shí)間安排2010年8月28日—9月8日?？紤]到我院崗位類別復(fù)雜，多達(dá)20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對(duì)比性，競爭上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對(duì)單一崗位和不形成競爭態(tài)勢的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競聘”的方法操作?？己丝刹扇“俜种坪图訙p分方式進(jìn)行，對(duì)有競爭態(tài)勢的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。

1、百分制考核：一是職工大會(huì)評(píng)分，占35分；二是院委會(huì)評(píng)分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評(píng)分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學(xué)歷，中專8分、大專10分、本科12分，初級(jí)職稱4分、中級(jí)職稱6分、高級(jí)職稱8分）；四是群眾滿意度評(píng)分，占5分；五是崗位兼職評(píng)分占5分。五項(xiàng)評(píng)分累計(jì)不足50分，按50分計(jì)，實(shí)行保底分。

2、加分：2007年1月1日至2010年7月31日期間獲得市衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這一層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加2分；獲市委、市政府和咸寧市衛(wèi)生局這一層次獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加3分。獎(jiǎng)勵(lì)不超過10分。

3、減分：2007年1月1日至2010年7月31日，受行政警告、行政記過或黨內(nèi)警告處分，每次減2分；受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，每次減3分；受行政降級(jí)以上或黨內(nèi)撤職以上

處分，每次減4分；受治安拘留處罰，每次減5分。減分不超過10分。

4、考試環(huán)節(jié)：符合競聘條件人員多于編制崗位或者有多人競爭同一個(gè)崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，具體辦法由我院院委會(huì)結(jié)合實(shí)際制定。

5、依據(jù)考核得分和考試得分情況擇優(yōu)聘用。

四、紀(jì)律要求

（一）此次競聘上崗工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，要召開職工會(huì)議，周密部署。

（二）我院競聘上崗準(zhǔn)備工作要充分，競聘方案要易于操作，競聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動(dòng)的開展。

（三）實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，院長對(duì)本單位上報(bào)的人員基本情況、證件和登記表格的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，徇私舞弊。競聘上崗要堅(jiān)持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責(zé)任，取消直接責(zé)任人競聘資格。競聘上崗和簽訂合同結(jié)束后，如有舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)，簽訂合同無效，采取下崗清退措施。

（四）在認(rèn)真組織競聘上崗工作的同時(shí)，要仔細(xì)、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

第三篇：貴定縣事業(yè)單位競聘上崗人員報(bào)名表

貴定縣事業(yè)單位競聘上崗人員報(bào)名表 填表人電話：報(bào)表日期：2010 年9月22日

貴定縣事業(yè)單位競聘上崗人員報(bào)名表 填表人：電話：報(bào)表日期：年月日

第四篇：事業(yè)單位人員競聘上崗實(shí)施方案

事業(yè)單位人員競聘上崗實(shí)施方案

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)＜xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則＞的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)＜xx市xx區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則＞的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

（一）事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

（二）競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

（三）事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員；

2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量；

3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的；

4、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

（一）基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、考核結(jié)果為合格及以上等次。

6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書。

（二）符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選；

2、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

3、享受國務(wù)院特殊津貼人員；

4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；

5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才；

7、獲得全國、全市（市委、市政府授予）和國家部委（與人事部門聯(lián)合授予）表彰者；

8、獲得國家、?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

（三）具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；

2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人；

3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；

4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；

5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

（四）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

2、考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。

3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。

4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè)；社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè)；人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)；村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。

2、程序和辦法

（1）公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

（2）資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù)

3資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過后進(jìn)行公示。

（3）按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

（4）確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

（5）公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

（6）按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。

（7）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

3、競聘辦法

（1）首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（2）符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。

（3）若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

（4）若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長短排列。

（5）若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。

五、幾點(diǎn)要求

1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競聘工作公平、公正。同時(shí)，競聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)人民政府 二O一O年三月十日

第五篇：衛(wèi)生院人員競聘上崗實(shí)施辦法1

中心衛(wèi)生院

人員競聘上崗實(shí)施辦法及人員分流方案

為扎實(shí)推進(jìn)我院全員競聘上崗工作，根據(jù)西寧市落實(shí)《青海省改革試點(diǎn)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事及分配制度改革方案》實(shí)施意見，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革。以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立能進(jìn)能出和激勵(lì)有效的人事管理制度，實(shí)行全員聘用、崗位管理和資格準(zhǔn)入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立由院長孟任組長，錦偉、玉香、靜、學(xué)春、玉蘭、吉?jiǎng)贋槌蓡T的衛(wèi)生院人員競聘上崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生院人員競聘上崗工作。

三、競聘范圍與對(duì)象

1、在編正式工作人員。

2、2011年4月19日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的臨時(shí)聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷

人員。

3、鼓勵(lì)符合競聘條件且達(dá)到提前退休條件的人員自愿選擇競聘前提前退休，如本人在競聘前書面選擇提前退休，不參加競聘，由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。

四、競聘程序和方法

（一）、競崗方式

競聘內(nèi)容的設(shè)置以崗位職責(zé)和任職條件為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，科學(xué)設(shè)置，實(shí)事求是，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，擇優(yōu)聘用。衛(wèi)生院在發(fā)布競聘崗位后，符合競聘上崗的人員可自行選擇競聘單位，參加競聘上崗人員在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)向所競聘單位遞交競崗申請，逾期遞交按自動(dòng)辭聘處理。競聘上崗在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行，采取考核計(jì)分、工作表現(xiàn)、資格條件、技能水平測試、學(xué)術(shù)技術(shù)評(píng)價(jià)方式確定上崗對(duì)象。

（二）、報(bào)名和資格審查

符合競聘條件的人員報(bào)名競聘，報(bào)名時(shí)應(yīng)分類別報(bào)到具體崗位，每人只能競聘一個(gè)崗位，按本人意愿填寫《衛(wèi)生院競聘上崗個(gè)人志愿表》。衛(wèi)生院負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員條件和資格進(jìn)行審核，并予以公示。

（三）、競聘程序

①成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；②發(fā)布競聘崗位；③填寫競崗申請；④審查競崗資格；⑤公示競聘名單；⑥組織競聘上崗；⑦簽

定聘用合同。

1、競聘條件

專業(yè)技術(shù)人員：

①公衛(wèi)類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護(hù)理執(zhí)業(yè)資格。②臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格。③護(hù)理類：具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

④醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗(yàn)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格。⑤藥劑類：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格。

⑥財(cái)會(huì)類：具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

2、考核辦法

競崗由考核計(jì)分，工作表現(xiàn)、資格條件、技能水平測試、學(xué)術(shù)技術(shù)評(píng)價(jià)四部分組成。依本人所競聘的崗位，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

（1）、工作表現(xiàn)（民主測評(píng)20分）

參加競聘的人員進(jìn)行民主測評(píng)，民主測評(píng)分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。由本單位符合競聘資格的人員投票測評(píng)，按得合格及以上票率乘以30分計(jì)算得分。

（2）、資格條件（55分）

①學(xué)歷分：依據(jù)國家承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷予以計(jì)分。本科學(xué)歷計(jì)10分，大專學(xué)歷計(jì)8分，中專學(xué)歷計(jì)6分。

②工齡分：每滿一年計(jì)1分，最高計(jì)分不超過15分；③職稱分：高級(jí)職稱計(jì)15分，中級(jí)職稱計(jì)10分，初級(jí)

職稱中師級(jí)計(jì)5分、士級(jí)計(jì)2分；

④執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的計(jì)15分，助理執(zhí)業(yè)資格的計(jì)10分；取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的計(jì)15分，取得藥師資格的計(jì)15分，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的計(jì)15分。

（3）、技能水平測試（20分）

根據(jù)專業(yè)類別分類對(duì)競聘人員進(jìn)行技能水平測試，測試分?jǐn)?shù)乘20%為本項(xiàng)得分。

（4）、學(xué)術(shù)技術(shù)評(píng)價(jià)(5分)

核心期刊每發(fā)表一篇論文計(jì)2分、非核心期刊每發(fā)表一篇論文計(jì)1分，最高計(jì)分不超過5分。

3、確定聘用對(duì)象

根據(jù)考核結(jié)果，分類分崗分別按照分?jǐn)?shù)從高到低依次確定聘用對(duì)象。若同一崗位競聘者較多且考核分?jǐn)?shù)相同無法取舍時(shí)，采取考試方法進(jìn)行競聘，依據(jù)考試成績的高低順序，依次聘用，聘滿為止。或者在本單位高職低聘，轉(zhuǎn)崗聘用。擬聘用人員報(bào)區(qū)衛(wèi)生局核準(zhǔn)后公示一周，公示無異議，由衛(wèi)生院予以聘用，簽訂聘用合同書，并報(bào)縣衛(wèi)生、人事、編制部門核準(zhǔn)備案。

五、人員分流方案

目前我院有聘用人員48人（包括2名返聘名老專家），醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革后將有大量聘用人員面臨分流安置，各科室聘用人員為近幾年醫(yī)院的發(fā)展做了不小的貢獻(xiàn)，同時(shí)部分聘

用人員還成為醫(yī)院骨干力量，醫(yī)院的發(fā)展離不開這些聘用的人員。大量聘用人員下崗，會(huì)影響醫(yī)院各科室正常業(yè)務(wù)的開展，同時(shí)會(huì)影響其他工作人員的積極性?，F(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際提出如下建議：

1、由于政府規(guī)劃，將地區(qū)批準(zhǔn)為“西寧市保障性住房棚戶區(qū)改造重點(diǎn)項(xiàng)目”，同時(shí)，地區(qū)“青藏高原農(nóng)副產(chǎn)品集散中心”即將建成運(yùn)行。常駐社區(qū)居民和流動(dòng)人口將大量增加，這勢必會(huì)給衛(wèi)生院日后的服務(wù)能力帶來壓力，我院建議開辦社區(qū)服務(wù)站，這既能滿足地區(qū)社區(qū)居民和大量流動(dòng)人口的醫(yī)療服務(wù)需求，還可安置分流3名聘用人員，也能為衛(wèi)生院帶來較可觀的收入。

2、開設(shè)社區(qū)照料中心，既能安置分流11名聘用人員 [其中：醫(yī)生3名；護(hù)士4名；藥劑2人；公共衛(wèi)生1人；心理咨詢1人（兼職）；廚師1人]，也在為居民提供基本醫(yī)療需求和公共衛(wèi)生服務(wù)的同時(shí)，設(shè)立以生活照料、康復(fù)醫(yī)療照顧為依托的康復(fù)照料中心，為老年人提供托管照顧、午休餐飲、康復(fù)娛樂等康復(fù)照料服務(wù)，同時(shí)，也為一些行動(dòng)不便或是需要醫(yī)療照顧的老人提供夜間護(hù)理和合適的醫(yī)療照顧，真正地滿足老年人生活、精神和醫(yī)療等全方位的照顧。

3、村衛(wèi)生室在農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)中扮演著重要角色,承擔(dān)大量公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療工作, 是農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)的最基層組織，而家寨村衛(wèi)生室目前無鄉(xiāng)村醫(yī)生，我院可選派

一名醫(yī)生和一名護(hù)士，既能安排分流2名人員，又能承擔(dān)起汪家寨村廣大農(nóng)民群眾的預(yù)防保健、健康檢查、健康教育、免疫規(guī)劃、農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)工作。