第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員管理暫行辦法

西充縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理機制和運行機制，根據(jù)省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革及聘用制管理相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式工作人員，即縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站、村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心、基層畜牧獸醫(yī)站、基層國土所）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心和晉城鎮(zhèn)勞動保障所）的所有正式工作人員。

第二章日常管理

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全面推行法定代表人聘任制和工作人員聘用制，實行崗位管理。按照?四川省人民政府辦公廳?關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法?的通知?（川府辦發(fā)?2002?40號）規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位所有正式工作人員必須簽訂全省統(tǒng)一格式的聘用合同，事業(yè)單位負責人的聘用合同分別由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或縣級業(yè)務(wù)主管部門與其簽訂，工作人員的聘用合同由所在單位與其簽訂。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行聘用制管理相關(guān)規(guī)定，對符合國

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務(wù)院辦公廳?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?（國辦發(fā)[2002]35號）文件第六部分解聘辭聘相關(guān)規(guī)定人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及事業(yè)單位應(yīng)及時予以解聘辭聘，并報縣人事局備案?？h人事、紀檢監(jiān)察、財政等相關(guān)部門要加強檢查監(jiān)督，定期不定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查到崗情況，杜絕各種“在編不在崗”現(xiàn)象。

第四條所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員黨組織關(guān)系均由所在地黨委負責管理。

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位人、財、物的管理等由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責。人員工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)造表、打卡發(fā)放。

第六條縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員名單由相關(guān)縣級業(yè)務(wù)主管部門負責造冊，報縣人事局、縣財政局審核和備案，并書面通知到派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

第七條縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，由縣級業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主。派駐人員全部納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同使用、同安排、同考核、同獎懲；縣級業(yè)務(wù)主管部門負責業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、職稱評聘、技術(shù)等級晉升，其余工作全部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責；縣財政局統(tǒng)一按人頭將派駐人員工資、公用經(jīng)費、業(yè)務(wù)經(jīng)費等預(yù)算到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理實施，按規(guī)定使用。其中基本工資由縣級業(yè)務(wù)主管部門造表，打卡發(fā)放，其他福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責。

第八條所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員均應(yīng)服從所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作安排和日常管理，其業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)由縣級有關(guān)部門按各自—2—

職責分別負責組織。

第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)將派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位派駐人員辦公場所和辦公設(shè)備等開展工作必備的條件納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌保障。

第十條縣級業(yè)務(wù)主管部門要定期不定期加強對派駐人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不得干預(yù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對派駐人員的日常管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極主動搞好與縣級業(yè)務(wù)主管部門的銜接溝通工作，妥善處理好“條、塊”工作關(guān)系，并積極做好派駐人員的思想政治工作。

第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位及縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人的人事任免由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出初步方案，分別征求縣級業(yè)務(wù)主管部門意見，報縣人事局按程序?qū)徟?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)行文任免。

第十二條縣級業(yè)務(wù)主管部門跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置的事業(yè)單位負責人的人事任免由縣級業(yè)務(wù)主管部門提出初步方案，征求服務(wù)區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府意見，報縣人事局按程序?qū)徟?，由縣級業(yè)務(wù)主管部門行文任免。

第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人任免的征求意見須以書面形式?？h級業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)在收到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委人事任免征求意見書后五個工作日內(nèi)書面回復(fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，明確表明意見；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)在收到縣級業(yè)務(wù)主管部門人事任免征求意見書后五個工作日內(nèi)書面回復(fù)縣級業(yè)務(wù)主管部門，明確表明意見。

第十四條非本單位工作人員不得在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員不得在行政機關(guān)任職。

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第十五條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以根據(jù)工作需要和本地現(xiàn)有事業(yè)人員的特長，在保持本人行政關(guān)系、個人身份、編制性質(zhì)不變的前提下，合理安排人員崗位。

第十六條縣級業(yè)務(wù)主管部門需跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)配工作人員的，統(tǒng)一由縣級業(yè)務(wù)主管部門提出申請，經(jīng)縣人事調(diào)配小組研究同意后，由縣人事部門按規(guī)定程序辦理?？h級業(yè)務(wù)主管部門不得擅自調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員到主管局或其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位不得擅自聘用臨時工作人員。確需調(diào)整人員的應(yīng)按規(guī)定程序辦理。

第十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位需補充工作人員的，除按程序從其他事業(yè)單位在職人員中調(diào)配外，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級業(yè)務(wù)主管部門提出申請，按程序報批后，由縣人事局組織公開考調(diào)（聘）。

第十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的檔案，一律由縣人事局負責管理。

第三章年度考核

第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位、縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按程序報縣人事局審批。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果報縣級業(yè)務(wù)主管部門，縣級業(yè)務(wù)主管部門匯總后報縣人事局審批。

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第二十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員年度考核嚴格按四川省人事廳?關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知?（川人發(fā)?2003?83號）文件規(guī)定的內(nèi)容和程序進行。

第四章獎懲

第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位人員受獎懲的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按程序負責辦理。

第二十二條縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員受獎懲的，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求縣級業(yè)務(wù)主管部門意見后按程序辦理。

第五章其他

第二十三條縣級業(yè)務(wù)主管部門可根據(jù)本辦法制定具體管理辦法，報縣委、縣政府同意后實施，并報縣人事局備案。

第二十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級業(yè)務(wù)主管部門在事業(yè)單位人員考核、獎懲、任免等方面意見不一致時，由縣人事部門裁定。

第二十五條原鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員管理規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十六條上級機關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理有新的規(guī)定后，從其規(guī)定。

第二十七條本辦法由縣人事局負責解釋。

第二十八條本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

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第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風(fēng)正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風(fēng)局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護機關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當工作經(jīng)驗，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當工作經(jīng)驗;

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標準為：具備高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元?？冃ЧべY具體標準為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結(jié)果用于與審計事項無關(guān)目的的；

（4）違反保密紀律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員競聘上崗的實施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員競聘上崗的實施方案

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的順利進行，增強事業(yè)單位的生機和活力，鼓勵競爭，精減冗員，促進流動，提高素質(zhì)，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》（南委發(fā)[20xx]101號）的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗，要以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)和打造一支高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍。

（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅持民意與組織考核相結(jié)合的原則；堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合的原則；堅持回避的原則；堅持嚴格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則。

二、范圍對象

1、全鎮(zhèn)納入機構(gòu)編制管理的事業(yè)單位人員和機關(guān)競爭（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。

2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機構(gòu)改革競聘上崗，待省上相關(guān)政策出臺后再實施。

三、競聘方式 本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革競聘上崗采取**測評和公開考試的方式進行。報考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的，其評分比例為**測評得分占50%，考試（公共知識）得分占50%，兩項折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。報考縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，其評分比例為**測評得分占50%，考試得分占50%，兩項折合后得分為參加競聘者的綜合得分（對專業(yè)技術(shù)性較強的事業(yè)單位崗位，可在筆試中加考專業(yè)技術(shù)知識，專業(yè)技術(shù)知識占考試成績得分的50%）。是否加考專業(yè)技術(shù)知識由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權(quán)限，分別由鎮(zhèn)上和縣級主管部門組織實施?？h級部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競聘上崗?fù)綄嵤?/p>

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經(jīng)批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關(guān)手續(xù)。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

4、近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；

5、現(xiàn)役軍人的配偶；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

（六）競聘崗位大致分為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)工作站崗位、農(nóng)機工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位，競聘人員只能報以上崗位中的一個，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構(gòu)具體崗位上工作。

五、基本步驟

（一）準備工作

1、建立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負責競聘上崗的日常工作。

2、制定方案。崗位設(shè)置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質(zhì)、責任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù)，因事設(shè)崗、科學(xué)設(shè)崗。競聘上崗實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。崗位位置方案和競聘上崗實施方案應(yīng)在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上，由黨委或黨組織集體討論決定，并報縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

3、公布崗位。經(jīng)批準后的方案張貼公布。

4、宣傳動員。組織干部職工學(xué)習(xí)競聘上崗的相關(guān)文件，提高干部職工的認識，統(tǒng)一思想，明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件，崗位職責，明確競聘上崗的程序和方法，讓每一名干部職工做到心中有數(shù)，根據(jù)自身實際，客觀選擇競聘的崗位，積極參與競聘上崗。

（三）組織第一輪競聘上崗

1、公開報名。報名采取自薦方式，由本人填寫競聘上崗自薦表，經(jīng)我鎮(zhèn)或縣級主管部門審核蓋章后，交競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級主管部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并報名登記。每人只能填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)站崗位、農(nóng)機工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個，填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，不能填報其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競聘畜牧系統(tǒng)崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。

2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件，由我鎮(zhèn)和縣級部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，并對審查合格人員進行公示。

3、公開考試。全縣統(tǒng)一設(shè)立考場，考試采用閉卷考試，試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命制，實行統(tǒng)一時間考試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一公布成績。縣紀檢監(jiān)察部門派員對考試全過程進行監(jiān)督。

4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農(nóng)機工作站和水務(wù)站經(jīng)競聘上崗確定上崗上選后，應(yīng)按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站（所）。競聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后，不得更改，我鎮(zhèn)和縣級主管部門將及時公示競聘結(jié)果。

5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，鎮(zhèn)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。已上崗人員凡無正當理由不按規(guī)定時間到崗的，按自動放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競聘。

（三）組織第二辦競聘上崗。

1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結(jié)束后，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黨政網(wǎng)上和縣人才市場及時公布第一輪上崗后的空缺崗位情況，未上崗人員情況。

2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗不再組織**測評和考試，直接依據(jù)第一輪所有參加競聘人員的**測評成績×50%+公共知識成績×50%之和，對第一輪未上崗人員進行統(tǒng)一排名，競聘者按從高分到低分的原則，根據(jù)競聘人員的個人意愿，依次選擇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)或縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水務(wù)站、林業(yè)工作站、畜牧獸醫(yī)站和農(nóng)機工作站的空缺崗位或待分流崗位，競聘人員選擇崗位并簽字后，不得更改。

3、公示上崗人選?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進行公示，我鎮(zhèn)和縣級部門將在本單位進行公示。

4、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

六、紀律和監(jiān)督

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業(yè)內(nèi)定人選；

2、要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3、有關(guān)人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。

5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效考核試行辦法

西充縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核試行辦法

為了進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理，探索和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分配激勵機制，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本試行辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革成果，大膽探索和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員收入分配體制改革，打破收入分配上的“吃大鍋飯”和平均主義，逐步形成科學(xué)合理的內(nèi)部激勵機制和管理約束機制，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員的工作積極性，促進全縣各項事業(yè)協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

二、基本原則

（一）量化考核的原則。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一實行量化考核，體現(xiàn)考核結(jié)果可比較、數(shù)據(jù)化。

（二）優(yōu)績優(yōu)酬的原則。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資，按考核的結(jié)果計發(fā)，真正體現(xiàn)獎勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬。

（三）公開公平的原則。考核后績效工資的分配應(yīng)切實做到公開、公平、公正。

（四）科學(xué)合理的原則。考核各項指標的設(shè)置和績效工資的分配要切合本地實際，做到科學(xué)合理。

—1—

（五）控制總量的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的績效工資發(fā)放額度不得高于公務(wù)員津補貼水平。

三、實施對象

實施對象為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式工作人員，包括縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)（即：人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站、村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心、基層畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位（即：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心和晉城鎮(zhèn)勞動保障所）的所有正式工作人員。

四、考核期限

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的考核，每年進行一次，統(tǒng)一在次1月份進行。

五、考核內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核的內(nèi)容，實行德、能、勤、績、廉五個方面的量化考核，考核總分為100分，分值構(gòu)成比例為10：10：20：50：10。

（一）對“德”、“能”、“廉”的考核

德：主要考核個人政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)； 能：主要考核個人業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和作用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況；

廉：主要考核工作人員個人的廉政情況。

“德”、“能”、“廉”各10分，考核總分為30分。采取民主測評的考核辦法，測評分為很滿意、滿意、基本滿意、不滿意四—2— 個檔次，分別計10、8、6、2分；不清楚或不了解的不計分，也不計入評分基數(shù)。根據(jù)測評結(jié)果，通過加權(quán)平均的方法計算出考核對象的分值。

（二）對“勤”的考核

“勤”：主要考核個人工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

考核總分為20分，實行倒扣分制，扣完為止。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須建立全員考勤制度，嚴格（簽到）考勤。對考勤對象，每遲到1次扣0.1分，病假（無醫(yī)院出具證明和批準手續(xù)）1天扣0.2分，事假（無批準手續(xù)）1天扣0.2分，曠工1天扣1分，婚喪嫁娶產(chǎn)和帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排職工加班的，每加班1天，加分0.3分。

考勤結(jié)果每個月公示一次，接受干部群眾的監(jiān)督。

（三）對“績”的考核

“績”：主要考核個人履行職責情況，完成工作目標任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

考核總分為50分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核；縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)工作人員“績”的考核分值，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級主管部門分別占70%、30%，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級主管部門分別根據(jù)年初下達給事業(yè)單位工作人員的目標任務(wù)進行驗收考核，并依據(jù)驗收結(jié)果進行量化評分。

縣級業(yè)務(wù)主管部門對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員“績”的考

—3— 核結(jié)果應(yīng)于次年的1月上旬書面反饋給事業(yè)單位工作人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（四）獎懲加減分

1.加分：考核期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員被各級黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽稱號或給予綜合性表彰的應(yīng)予加分，加分標準為：省部級及以上6分，市廳級4分，縣處級2分，科局級（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）1分；單項工作獲獎的，比照綜合性表彰50%的標準加分；同一事項的表彰（獲獎）按最高等次加分，不重復(fù)計分。每人在考核期內(nèi)累計加分不超過10分。此類加分不得在工作業(yè)績考核中重復(fù)加分。

2.減分：考核期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)因某項工作受到通報批評或媒體曝光的，應(yīng)扣除相關(guān)責任人考核得分。扣分標準為：市廳級及以上4分，縣處級2分，科局級（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）1分；受到黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分的扣10分。因同一事件扣分的，按受處理的最高檔次扣分；因不同事件受處分的應(yīng)累計扣分。對無正當理由，拒不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的，每次扣2分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員考核的最終得分＝“德”的得分+“能”的得分+“勤”的得分+“績”的得分+“廉”的得分+加分-減分。

六、考核程序

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員一律由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責考核，具體程序如下：

（一）設(shè)定目標。每年初，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務(wù)主管部門研究—4— 制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本部門全年工作目標，將目標責任分解量化到個人，并通過文件、會議、張貼公告等方式，公之于眾，統(tǒng)一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實行姓名、職務(wù)、崗位職責、目標任務(wù)“四公開”制度。

（二）個人自評。年終，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員對考核期內(nèi)個人的德、能、勤、績、廉情況進行書面總結(jié)，并送交鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組和縣級業(yè)務(wù)主管部門。

（三）驗收業(yè)績。年末，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務(wù)主管部門對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員履行崗位職責、完成主要工作任務(wù)的情況進行考核驗收?？己诵〗M對照目標任務(wù)，結(jié)合平時考核掌握的情況，通過聽、看、查、訪等方式，驗收工作，認定業(yè)績，評出“績”的得分。

（四）統(tǒng)計出勤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對事業(yè)單位工作人員個人的出勤情況進行統(tǒng)計匯總，按計分標準評出“勤”的得分。

（五）民主測評。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開民主測評大會，統(tǒng)一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員進行民主測評。

參加大會的人員范圍分為兩類：一類為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，投票權(quán)重為40%；一類為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全體工作人員、各村（居委會）專職干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級以上的本屆“兩代表一委員”（即黨代表、人大代表、政協(xié)委員），投票權(quán)重為60%。

民主測評采取“五評五議”的辦法，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)評、—5— 鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工評、村干部評、服務(wù)對象評、“兩代表一委員”評，議政治思想過不過硬、品行好不好，議工作能力強不強、業(yè)務(wù)精不精，議工作態(tài)度端不端正、政令暢不暢，議開拓進取精神強不強、成績大不大，議為民服務(wù)到?jīng)]到位、作風(fēng)實不實。在此基礎(chǔ)上，參會人員對測評對象的“德”、“能”、“廉”表現(xiàn)進行無記名投票，考核小組對測評結(jié)果收集匯總后，按投票權(quán)重計算出考核對象“德”、“能”、“廉”的分值。

(六)綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組按照計分辦法，綜合考核對象的各項得分，按分值構(gòu)成計算出個人最后得分。

（七）公示得分。考核結(jié)束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組將考核結(jié)果進行公示，公示期限7天，廣泛接受群眾監(jiān)督。

七、考核結(jié)果的運用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與考核等次評定、獎金分配、評先評優(yōu)相結(jié)合，實行“三掛鉤”。

（一）與績效工資掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員個人績效工資＝個人考核綜合得分×每分值獎金額（單位績效工資總額除以單位考核總分值）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正副站長（主任）在按以上公式計算出個人績效工資后，再按正職5%、副職3%的比例，加發(fā)績效工資。

經(jīng)組織人事部門批準掛職鍛煉、外派學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，績效工資按原單位同類人員的平均水平執(zhí)行。抽調(diào)參加縣委、縣政府中心工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，績效工資按原單位人—6— 員考核前5名的平均水平確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的績效工資根據(jù)考核結(jié)果按實際工作月份計發(fā)。

考核期內(nèi)有以下情形之一的人員，按以下辦法發(fā)放績效工資： 1.因工作失誤造成安全責任事故，處置不當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

2.受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

3.連續(xù)曠工超過5個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

4.事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計超過20天（不含法定假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計超過90天的，按60%計發(fā)績效工資。

（二）與評先評優(yōu)掛鉤。對考核得分排名居前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)10%-20%的比例初評為考核優(yōu)秀等次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或主管部門按程序報縣人事部門審批。

（三）與職稱評定掛鉤。對考核得分排名居前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，同等情況下優(yōu)先評定專業(yè)技術(shù)職稱。同時，優(yōu)先參加各類培訓(xùn)、優(yōu)先推薦參加各類表彰活動的評選。

（四）考核爭議的處理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，由本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組提出復(fù)核申請，經(jīng)考核小

—7— 組受理后進行核實，重新確認考核結(jié)果。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員考核是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，關(guān)系到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工隊伍的穩(wěn)定和職工的切身利益，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務(wù)主管部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。

（一）成立考核機構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立考核小組，由黨委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、分管組織人事工作的副書記任副組長，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和職工代表為成員，具體負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的管理考核?？h級各業(yè)務(wù)主管部門也要成立考核小組?？己诵〗M要認真履職，實行“陽光操作”，及時研究和解決管理考核中存在的具體問題，不斷總結(jié)工作中的典型經(jīng)驗和成功做法，努力提高管理考核的質(zhì)量和水平。同時，加大對管理考核工作中違規(guī)、違紀行為的查處，切實保障職工的合法權(quán)益，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進各項工作正常開展。

（二）加強調(diào)研指導(dǎo)?？h組織人事部門要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核工作的指導(dǎo)，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研工作，及時發(fā)現(xiàn)管理考核中存在的問題，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和做法，推動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核工作有序開展。

九、其他事項

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員同時應(yīng)按?四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)?四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法?的通—8— 知?（川辦發(fā)?2002?40號）進行規(guī)范管理。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工資正式實施前，本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員獎金發(fā)放。

（三）本辦法試行后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未經(jīng)考核，一律不得以任何名義發(fā)放除有政策明確規(guī)定外的獎金和各種津補貼。

（四）上級機關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理有新的規(guī)定后，從其規(guī)定。

（五）本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

（六）本辦法自2011年1月起試行。

—9—

第五篇：分公司派駐人員管理暫行辦法

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派駐人員管理暫行辦法

目

錄

第一章 總 則................................................................................................................................2 第二章 工作職責..........................................................................................................................2 第三章 工作時間..........................................................................................................................3 第四章 業(yè)務(wù)要求...........................................................................................................................3 第五章 其他管理...........................................................................................................................4 第六章 附 則.................................................................................................................................5

第 1 頁

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第一章 總 則

第一條

隨著業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為加強對派駐人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保各分公司勞務(wù)服務(wù)工作的規(guī)范運作，提高服務(wù)質(zhì)量，提升公司形象，打造公司品牌，根據(jù)公司現(xiàn)行規(guī)章制度，特制定本暫行辦法。

第二條

本暫行辦法的適用對象是指：四川通發(fā)廣進人力資源管理咨詢有限公司派駐到各分公司及工作管理站人員。

第二章 工作職責

第三條 負責分公司印章管理，并按公司授權(quán)辦理相關(guān)分公司（工作管理站）印章的使用事項。

第四條 負責為所屬地區(qū)各客戶單位勞務(wù)代管員工在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公積金管理機構(gòu)辦理社會保險和住房公積金。

第五條

負責所屬地區(qū)各客戶單位新增員工的招聘、勞動合同的簽（續(xù)）訂、勞動合同終止（解除）以及相關(guān)資料的收集、匯總并傳真（快遞）至公司。

第六條

負責所屬地區(qū)各客戶單位勞務(wù)代管員工銀行工資卡號的收集并上報公司。

第七條

負責與所屬地區(qū)各客戶單位的工作聯(lián)系、銜接、溝通與交流。第八條

負責同公司各崗位的工作聯(lián)系，做好上傳下遞工作。

第九條

負責收集、整理和歸納所屬地區(qū)各客戶單位勞務(wù)代管員工反映的問題和意見，并及時上報公司。

第十條

負責所屬地區(qū)勞務(wù)代管員工與用工單位、用人單位勞動爭議糾紛的調(diào)解，并及時將相關(guān)情況及證據(jù)上報公司。

第十一條 及時了解公司經(jīng)營管理情況，認真學(xué)習(xí)公司下發(fā)文件，并嚴格遵照執(zhí)行。

第十二條 利用、尋找各種資源，積極拓展外部市場，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做貢獻。

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第三章 工作時間

第十三條 根據(jù)各分公司（工作管理站）服務(wù)的客戶單位及勞務(wù)代管量的實際情況，對派駐人員采用全日制或非全日制的用工形式，并分別簽訂《勞動合同》或《非全日制用工勞動合同》。全日制派駐人員執(zhí)行標準工作時間（每日8小時工作制）；非全日制派駐人員執(zhí)行平均每日4小時工作制，每周工作時間累計不超過24小時的工作時間，其工作作息時間與所屬地區(qū)勞務(wù)代管量最多的客戶單位的作息時間保持一致。

第十四條 公司委托勞務(wù)代管量最多的客戶單位人力部負責對派駐人員工作情況進行考勤，如客戶單位投訴派駐人員違反本章規(guī)定，應(yīng)按公司規(guī)定給予處罰。

第四章

業(yè)務(wù)要求

第十五條 勞務(wù)合作合同（協(xié)議）是公司同客戶單位本著“平等互利、誠實信用、協(xié)商一致”的原則所簽訂的重要合同文書。由于各分公司（工作管理站）不具有獨立法人資格（跨省分公司例外），因此，目前各分公司（工作管理站）暫不同各客戶單位簽訂此類合同（協(xié)議），派駐人員只負責此業(yè)務(wù)的上傳下遞工作。

第十六條 員工勞動合同文書是公司同勞動者建立勞動關(guān)系的重要文本。目前，勞動合同文本暫由公司和法定代表人蓋章。派駐人員務(wù)必配合公司相關(guān)管理人員認真做好勞動合同管理工作。

（一）派駐人員應(yīng)當在各客戶單位勞動合同管理人員的密切配合下，針對不同類別的勞動者，分別簽訂下列勞動合同：

1、勞務(wù)派遣人員簽訂《（派遣）勞動合同》。

2、業(yè)務(wù)外包（承攬）人員簽訂《（外包）勞動合同》。

3、已達到國家規(guī)定的法定退休年齡，且已領(lǐng)取養(yǎng)老金或與原單位仍保留勞動關(guān)系的人員簽訂《勞務(wù)工作協(xié)議》。

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4、未畢業(yè)大學(xué)生簽訂《就業(yè)協(xié)議》。

（二）公司根據(jù)各客戶單位所需勞動合同文本份數(shù)郵寄各分公司后，派駐人員務(wù)必要指導(dǎo)勞動者簽訂（續(xù)簽）勞動合同：

1、合同書中空白處必須填寫完整，信息準確，字跡工整，無法填寫劃斜線，并請附身份證復(fù)印件一份。

2、根據(jù)勞動合同管理固定臺賬格式記錄相關(guān)信息，為確保人力資源系統(tǒng)信息的準確性，未經(jīng)公司同意，不得隨意修改臺賬模板。

3、配合各客戶單位將蓋鮮章的終止（解除）勞動合同人員的通知傳真（郵寄）公司，由公司根據(jù)通知內(nèi)容開具終止（解除）勞動合同證明。

第十七條 社會保險和住房公積金涉及勞動者的切身利益，派駐人員應(yīng)當配合各客戶單位及時、準確做好勞動者社會保險的繳納和住房公積金的匯繳工作，做到不漏保、漏繳，杜絕重復(fù)繳費情況的發(fā)生。

第十八條 派遣人員應(yīng)不定時、不定期隨時深入客戶單位基層、崗位，巡回檢查員工工作情況；搞好節(jié)假日例行安全檢查，并做好檢查記錄。

第十九條 派駐人員應(yīng)按客戶單位要求，配合客戶單位或定期組織員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

第二十條 員工對本人薪酬、勞動合同履行等問題，如有爭議，派遣人員應(yīng)主動配合客戶單位進行調(diào)解，并做好處置預(yù)案，由此所產(chǎn)生的勞動爭議糾紛，要負責收集相關(guān)證據(jù)資料，及時上報公司。

第二十一條 派駐人員介紹、拓展的外部市場，按公司《營銷策略實行辦法》的相關(guān)規(guī)定予以獎勵兌現(xiàn)。

第五章

其他管理

第二十二條 根據(jù)通發(fā)公司的有關(guān)規(guī)定，派駐人員的通訊費、交通費、電腦補貼采取包干使用的方法，在每月工資表中一并造發(fā)，其標準為：通訊補貼50元/人月，交通補貼50元/人月，電腦補貼100元/人月。

第二十三條 各分公司(工作管理站)辦公用品費暫憑實際采購辦公用品的發(fā)票及購買明細實報實銷，大宗費用必須先報告，經(jīng)批準后再采購。

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第二十四條 派駐人員與公司簽訂勞動合同后，應(yīng)依法分別參加社會保險或工傷保險。

第二十五條 派駐人員應(yīng)在工作時間統(tǒng)一佩戴公司徽標，穿著、裝飾應(yīng)整潔，穩(wěn)重大方，注重公司形象、說話和氣、辦事公道、誠信明禮。

第二十六條 派駐人員因公外出或因私事請假在半天以內(nèi)，應(yīng)當主動告知客戶單位，請假一天以上，必須事先由本人寫出書面申請，傳真公司總經(jīng)理批準。

第二十七條 派駐人員應(yīng)當每季度初將上季度工作情況書面報送公司綜合部，如遇其他事項，應(yīng)采取“一事一報”的方法及時同公司保持密切聯(lián)系。

第六章

附 則

第二十八條 本暫行辦法有關(guān)條款納入對派駐人員月績效考核的主要內(nèi)容。第二十九條 本暫行辦法隨業(yè)務(wù)發(fā)展逐步修改完善。第三十條

本暫行辦法自發(fā)文之日起試行。

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二○一○年十一月