第一篇：XX人力資源管理工作簡歷

XX人力資源管理工作簡歷范文

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。

XX人力管理工作簡歷范文篇一

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女 33歲 廣東人

學(xué)歷： 本科

工作年限： 58年

期望薪資： 30005000元

工作地點(diǎn)： 廣州 番禺 洛溪

求職意向：行政專員/助理 | 人事專員/助理 | 促銷員 | 服務(wù)員

工作經(jīng)驗(工作了6年，做了4份工作)

德露寶餐廳

工作時間：XX年10月 至 XX年4月[1年6個月]

職位名稱：店長

工作內(nèi)容：人員招聘，物料采購，業(yè)務(wù)推廣，客戶維護(hù)，店面處理，運(yùn)營管理，裝修跟工程等。

廣州喜喜家政公司

工作時間：XX年7月 至 XX年12月[5個月]

職位名稱：人事專員

工作內(nèi)容：這間是家政中介公司。我主要工作內(nèi)容：招攬家政人員，為其進(jìn)行培訓(xùn)，包括：禮儀社交，職業(yè)道德，專業(yè)講解，婦嬰護(hù)理，廚藝，家居整理，環(huán)境美化，老人小孩護(hù)理等專業(yè)知識。推廣公司，安排雇主和家政人員見面，促成簽約，為家政人員購保險，定期回訪，應(yīng)雇主安排換人等。

廣州奔騰大科技有限公司

工作時間：XX年8月 至 XX年9月[1年1個月]

職位名稱：會計專員

工作內(nèi)容：記錄銷售情況，銷售貨品統(tǒng)計，增值稅票進(jìn)銷項抵扣監(jiān)控，開具發(fā)票，聯(lián)系和核對供應(yīng)商結(jié)款，應(yīng)付賬款監(jiān)控和催收，報銷申請初審，錄入憑證。

通聯(lián)支付廣東分公司

工作時間：XX年6月 至 XX年6月[3年]

職位名稱：行政倉管

工作內(nèi)容：剛開始做行政助理，人事招聘初選簡歷，預(yù)約面試，入職離職人員登記歸檔，購買社保醫(yī)保，公積金等。安排戶外活動旅游等。

之后轉(zhuǎn)到倉庫部，機(jī)具進(jìn)出領(lǐng)用登記，對機(jī)具初步軟件設(shè)置，ERP錄入，機(jī)具和消耗品的預(yù)算和采購，與供應(yīng)商核對數(shù)量月結(jié)，驗收發(fā)票，聯(lián)系二三線城市分公司負(fù)責(zé)人，總計數(shù)據(jù)和調(diào)撥。

教育經(jīng)歷

XX年1月畢業(yè) 廣州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 會計學(xué)

XX年1月畢業(yè) 廣東經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 會計學(xué)

XX年7月畢業(yè)廣州市旅游職業(yè)高級中學(xué)商務(wù)日語

證書獎項

證書名稱：會計從業(yè)資格證 頒發(fā)時間：XX年1月

證書名稱：西式烹調(diào)師 頒發(fā)時間：XX年1月

證書名稱：婦嬰護(hù)理員證 頒發(fā)時間：XX年6月

證書名稱：涉外秘書證 頒發(fā)時間：XX年5月

證書名稱：機(jī)動車駕駛員資格證C 頒發(fā)時間：XX年11月

XX人力管理工作簡歷范文篇二

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女 23歲 廣西人

學(xué)歷： 本科

工作年限： 在讀學(xué)生

期望薪資： 面議

工作地點(diǎn)： 廣州 不限

求職意向：人事專員/助理 | 實習(xí)生 | 助教 | 物流專員/助理 | 客服專員/助理

教育經(jīng)歷

XX年6月畢業(yè) 南方醫(yī)科大學(xué) 英語翻譯

專業(yè)技能

Word：熟練 經(jīng)驗：3年

語言技能

英語：較好

自我描述

本科主修英語翻譯相關(guān)課程，多次做大型酒店兼職，外商展會翻譯兼職,英語家教等，求職優(yōu)勢

1.文科生畢業(yè)，擅長寫作，有較好的文學(xué)功底

2.認(rèn)真細(xì)致，對工作負(fù)責(zé)。

3.英語專業(yè)，聽說讀寫熟練。

第二篇：人力資源管理工作

做好人力資源管理工作，首先要知道人力資源部門的職責(zé)和作用。在本次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理竟然不知道該部門的職責(zé)和作用。

泉州某企業(yè)的總經(jīng)理認(rèn)為：企業(yè)首先是一個創(chuàng)造財富的組織，而這組織是要靠人來推動發(fā)展的，但絕對不是過分依賴個人能力，而是組織流程，人力資源就是要起到研究如何實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的核心作用。他告訴筆者：“我們提倡把人力資源工作觸及到每個部門，即一個合格的主管首先必須是一個合格的人力資源主管。”

我認(rèn)為，人力資源部門是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競爭力，人力資源部門的作用非常重要，必須突破傳統(tǒng)意義上的流程性職能，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，實施戰(zhàn)略管理職能。人力資源管理的重點(diǎn)

做好人力資源管理工作，主要要做到以下幾點(diǎn)：一是培訓(xùn)工作；二是績效考核；三是建立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感。

培訓(xùn)工作是在人力資源管理中不可缺少的一個環(huán)節(jié)。不管是新人，還是老員工，統(tǒng)一思想、與時俱進(jìn)，都是企業(yè)管理所要求的一部分。在此次調(diào)查中，一個民營企業(yè)的管理人員提出：培訓(xùn)雖然僅僅是企業(yè)人力資源管理的一部分，但其在培育和加強(qiáng)能力的過程中扮演了核心的角色，并逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略實施的重要一環(huán)?？茖W(xué)的培訓(xùn)將不斷提高企業(yè)經(jīng)理和員工的個人技能，促進(jìn)他們適應(yīng)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的飛速變革，提高處理更新、更具挑戰(zhàn)性任務(wù)的能力，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。他認(rèn)為，要做好培訓(xùn)工作首先要對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，最好是設(shè)計問卷，也可以與受訓(xùn)者直接溝通，作為需求調(diào)查的補(bǔ)充。只有這樣，才能做到更有針對性得有的放矢，為避免走進(jìn)培訓(xùn)誤區(qū)。

績效考核是促進(jìn)工作效率，減少內(nèi)耗的主要措施之一。關(guān)于績效考核，目前很多企業(yè)認(rèn)為不僅僅是人力資源部門的工作，應(yīng)該是關(guān)乎整個企業(yè)，績效管理應(yīng)成為部門經(jīng)理、員工個人、人力資源部共同承擔(dān)的工作。其實這是一種錯誤的認(rèn)識。筆者認(rèn)為，績效考核是人力資源管理中最為關(guān)鍵的一部門。但涉及到各個部門，需要各個部門的緊密配合完成。由于績效考核面比較廣、現(xiàn)成案例比較多，在這里筆者重點(diǎn)談六點(diǎn)注意事項：一是：績效考核的目的要明確；二是：考核實施工作要分步驟進(jìn)行；三是：考核指標(biāo)或要素的選取和設(shè)計工作要根據(jù)實際需求；四是：關(guān)于涉及員工切身利益的工資改革要慎重；五是：績效考核的配套組織體制要健全；六是：要樹立正確的績效考核思想。

建立良好的企業(yè)文化、培養(yǎng)員工的認(rèn)同感。因此，我認(rèn)為，人力資源管理的重點(diǎn)是認(rèn)識人性、尊重人性，要以人為本，最大限度地調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。因為，人是現(xiàn)代人力資源管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

以人為本，就是要充分地認(rèn)識人、尊重人、關(guān)心人、依靠人、凝聚人、造就人、培養(yǎng)人，最大限度地滿足人的各種需求，發(fā)揮人的潛能，促進(jìn)人的全面發(fā)展。以人為本，必須樹立正確的人才觀。以人為本就是把人作為發(fā)展的目的。人才是第一位的生產(chǎn)要素，因而要建立科學(xué)的人才評價體系，要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，而要把品德、知識、能力作為評價人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。以人為本，必須努力營造尊重人的社會環(huán)境。要尊重人的社會價值和個體價值，尊重人的獨(dú)立人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造。以人為本，必須始終關(guān)注人的價值和意義。

堅持以人為本，就必須為人創(chuàng)造最大價值提供最優(yōu)條件，要不斷沖破一切束縛人聰明才智充分發(fā)揮的體制、機(jī)制和觀念，營造出一種鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍，最大限度地釋放人的潛能，使人創(chuàng)業(yè)有機(jī)會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，使人得到真正的解放，從而實現(xiàn)人的最大價值?？傊?，人力資源管理是一個非常細(xì)致、非常系統(tǒng)的工程，必須因企業(yè)而異、因人而異，不能千篇一律，理論只能作為思想指導(dǎo)，切莫按部照搬。

第三篇：人力資源簡歷

簡歷模板:人力資源

姓名

性別：男 | 年齡：** | 目前所在地：**

民族：漢 | 戶口所在地：**

聯(lián)系方式：*********** 求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職

期望從事職業(yè)： 人力資源、行政管理

期望從事行業(yè)： 不限

期望工作地區(qū)： 北京

期望月薪： 稅后2500以上

目前狀況： 我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會，到崗時間一個月左右)批注：求職意向很明確，這樣有助于成功求職

自我評價

有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考，有一定的自學(xué)能力。熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團(tuán)隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。

批注：我評價是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強(qiáng)，內(nèi)容應(yīng)該言簡意賅。

工作經(jīng)歷

2007年5月-至今 xx系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè)

工作職責(zé)：

1.HR助理：

1).負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫；

完善員工手冊(在財務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下)；

2).負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

3).負(fù)責(zé)員工的個人所得稅和社保福利；

4).負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政

府機(jī)構(gòu)申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；

5).與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；

6).負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊建設(shè)活動的籌備工作。

7).內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋。

8).負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時

出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。

9).行政日常工作：10).解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務(wù)

2.總經(jīng)理的行政支持：

處理總經(jīng)理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務(wù)。

3.財務(wù)出納工作：

1).負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析；每月各類費(fèi)用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預(yù)算和成本；

2).負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。

3).負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。

2006年7月-2007年5月 北京**律師事務(wù)所，律師助理

工作職責(zé)：

協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問

題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達(dá)，案卷整理，代理注

冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。

事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運(yùn)行維護(hù),報

表上報。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈

內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓(xùn)

及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。

批注：其實對于自己的工作經(jīng)歷，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。教育經(jīng)歷

北京xx大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院

批注：應(yīng)該有教育經(jīng)歷起止時間

語言能力

英語： 英語四級490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力

批注：……

專業(yè)技能

計算機(jī)方面：全國計算機(jī)等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。

技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件。熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。批注：

專業(yè)技能

愛好：攝影，旅游

批注：

第四篇：人力資源簡歷

出生日期:1981-05-10性別:女

婚姻狀況:未婚身高:160厘米

體重:

40公斤

求職意向描述_應(yīng)聘崗位:客服/熱線咨詢|

行政/人事人員

|

助理

|

文員/電腦打字員/操作員

崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心工作經(jīng)驗:3年期望月薪:面議

教

育背景

畢業(yè)學(xué)校

重慶西師最高學(xué)歷:高中/中專專業(yè):旅游管理與涉外英語

電腦水平:優(yōu)秀外語語種:英語外語水平:一般

教育歷程:

1998年~2001年在重慶西師就學(xué),通過對專業(yè)知識的認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在實踐中靈活運(yùn)用。學(xué)習(xí)并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導(dǎo)遊應(yīng)用、心理學(xué)、公共關(guān)係學(xué)、普通話的標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練、語言與應(yīng)用、形體等二十多門課程。

工作簡歷

2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進(jìn)管理諮詢有限公司任職ISO系統(tǒng)工程及5S系統(tǒng)工程的推行，主要跟進(jìn)客戶對ISO及5S提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負(fù)責(zé)網(wǎng)上的錄音工作，同時兼行政文員協(xié)助主管管理日常工作等。

2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長安鎮(zhèn)三益塑膠工業(yè)有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負(fù)責(zé)人力招聘、負(fù)責(zé)工傷保險的辦理和維護(hù)(同社會保險)、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理、後勤工作、整理資料等，督導(dǎo)與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同時并負(fù)責(zé)我公司的采購程序作業(yè)流程.個人能力及自我評價

本人為人誠摯守信，待人熱情。性格開朗、溫和、善良、穩(wěn)重、有活力;對事業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感,并能夠?qū)ξ募芾怼①Y料統(tǒng)計、製作各種報表有一定的工作經(jīng)驗，能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。對公司工作認(rèn)真負(fù)責(zé)忠誠,有較強(qiáng)的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團(tuán)隊協(xié)作的理念和務(wù)實創(chuàng)新精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中

請相信，給我一個發(fā)展的舞臺，我必能大放光彩！

第五篇：人力資源-簡歷

簡歷 個人信息

姓名：

出生日期：

工作年限：

手機(jī)：

家庭電話：

目前年薪：

身高：

婚姻狀況：

政治面貌：

地址：

郵編：

關(guān) 鍵 詞：

QQ：1988年XX月XX日 三年以上 *** 086-0510-12345678 3-4萬人民幣 158cm 未婚 群眾 無錫市XX路XXX號XX室 214000 人力資源 人事 人事專員 123456789 性別： 居 住 地： 電子郵件： 女123456789@qq.com

自我評價

我目前人力資源管理師培訓(xùn)中，本人對人力資源相當(dāng)感興趣，愿意學(xué)習(xí)，深造，希望能找到一個合適的單位，且單位對人力資源這塊相較熟悉并且推崇能夠支持。求職意向

到崗時間：

工作性質(zhì)：

目標(biāo)地點(diǎn)：

期望薪水：

目標(biāo)職能： 三個月后 全職 無錫 3000-4499/月 人力資源

工作經(jīng)驗

2013/3--至今：無錫市中健科儀有限公司（50-150人）

所屬行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械

公司辦人事專員

因為目前的公司之前沒有正規(guī)的人事，所以我加入公司后從沒有到有，一步步程序化： 1：公司人員考勤制作，以及考勤的推廣，培訓(xùn)（有部分人員抵觸）； 2：公司的行政表單的制作，實施，登記； 3：負(fù)責(zé)招聘人員、安排面試、參加招聘會，校招等事宜； 4：新員工入職培訓(xùn)、試用期、簽訂合同跟蹤等事宜； 5：員工離職交接事宜； 6：辦公用品、電腦設(shè)備的采購； 7：培訓(xùn)計劃的制作、跟蹤，內(nèi)培、外培； 8：公司制度的完善休整； 9：崗位職責(zé)的編寫、通過； 10：行政方面：電話接待，花卉，話費(fèi)統(tǒng)計，訪客接待，各類公告等 目前還未離職，2014年2月份正式離職；

2009/11--2012/12：無錫市中星勞務(wù)派遣有限公司（10000人以上）

所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)

業(yè)務(wù)部人事專員

1：員工的入職培訓(xùn) 2：員工的制度培訓(xùn) 3：員工簽訂合同 4：安排單位入職工作 5：與單位人事溝通 7：檔案管理，跟進(jìn) 8：員工的醫(yī)療卡、社保等跟進(jìn) 9：員工銀行卡辦理 10：員工薪資制作，發(fā)放 11：稅務(wù)局開票 12：員工關(guān)系完善 13：員工日常事宜跟進(jìn)處理

14：員工離職事宜（是否可安排其他單位以及個人意愿安排其他單位）15：維護(hù)合作單位關(guān)系 教育經(jīng)歷

1994/9--2007/7九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子商務(wù) 大專 目前專升本在讀，專業(yè)人力資源。語言能力

普通話（熟練）：

英語等級：

日語等級：

聽說（熟練），讀寫（熟練）未參加 無