第一篇：講座之一敬業(yè)愛(ài)崗,做好本職工作

文明市民學(xué)校講座之一：

敬業(yè)愛(ài)崗，做好本職工作

“愛(ài)崗敬業(yè)”要求社會(huì)各行各業(yè)的從業(yè)人員熱愛(ài)本職工作，尊重本職工作，勤于本職工作，做本職工作的行家里手。如果把我們這個(gè)社會(huì)比喻為一部高速運(yùn)轉(zhuǎn)著的龐大機(jī)器的話，那么，作為社會(huì)一分子的職業(yè)人員便是這部機(jī)器上的一個(gè)零件。只有每個(gè)從業(yè)人員恪盡職守，這部機(jī)器才能正常高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。在我們這個(gè)社會(huì)里，無(wú)論什么樣的工作，三百六十行，行行都是為建設(shè)社會(huì)主義大廈添磚加瓦，都是平凡而光榮的。因此，對(duì)于每個(gè)從業(yè)人來(lái)講，都必須提高自己的職業(yè)意識(shí)，在認(rèn)識(shí)其所從事職業(yè)的社會(huì)意義的同時(shí)，熱愛(ài)自己的本職工作，堅(jiān)守自己的工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力完成自己的職業(yè)使命。敬業(yè)愛(ài)崗的具體要求如下：

第一，要熱愛(ài)本職工作。“熱愛(ài)是最好的教師”。一個(gè)職業(yè)人員無(wú)論從事什么工作，要想取得事業(yè)上的成功，首先要對(duì)自己所從事的職業(yè)充滿感情。倘若一個(gè)人對(duì)自己所從事的職業(yè)毫無(wú)興趣和感情，那么他永遠(yuǎn)只能被動(dòng)地消極地應(yīng)付本職工作，決不可能做出成績(jī)來(lái)。反之，一個(gè)人熱愛(ài)自己從事的職業(yè)，對(duì)本職工作充滿興趣和愛(ài)好，盡心盡力地做好本職工作，他就能有所以成就，有所貢獻(xiàn)。在當(dāng)今社會(huì)，盡管并不是每個(gè)人都能按照自己的興趣和愛(ài)好選擇所從事的職業(yè)，也許有些人在自己的一生中還會(huì)多次更換所從事的職業(yè)，但一旦走上了某一工作崗位，首先就應(yīng)該著力培養(yǎng)自己對(duì)所從事職業(yè)的情感?，F(xiàn)代科學(xué)研究和大量事實(shí)表明：一個(gè)人的智力因素并不是他在事業(yè)上取得成功的唯一決定因素。在世界著名的科學(xué)家和發(fā)明家當(dāng)中，百分之九十五的人智力并不顯得十分突出，至于各行各業(yè)的行家里手，能工巧匠，其智力因素更與普通人無(wú)異。但這些人正是基于他們對(duì)事業(yè)的滿腔熱忱和神圣的職業(yè)使命感，在自己的工作崗位上努力奮斗和拼搏，最終卓有成效，為社會(huì)為人類作出較大貢獻(xiàn)。因此，熱愛(ài)本職工作，是保障一個(gè)從業(yè)人員在事業(yè)上取得成功的第一個(gè)道德因素。

第二，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心。這就是要求我們每一位從業(yè)人員把自己所從事的平凡工作同人類的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。許多杰出人物之所以表現(xiàn)出頑強(qiáng)的毅力、堅(jiān)定的信念和不惜一切代價(jià)而立志奮斗的巨大勇氣，其主要原動(dòng)力就是那種為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，為自己所選擇的目標(biāo)而拼搏獻(xiàn)身的精神。有強(qiáng)烈的事業(yè)心，其實(shí)質(zhì)就是要求我們每一個(gè)勞動(dòng)者都要懷著造福人類，造福壯會(huì)的雄心壯志，為自己所熱愛(ài)事業(yè)獻(xiàn)出畢生的心血乃至生命。要對(duì)自己的服務(wù)對(duì)象或工作對(duì)象抱有滿腔熱忱，并能讓自己良好的職業(yè)道德修養(yǎng)工I作才干在職業(yè)服務(wù)對(duì)象身上得到體現(xiàn)和肯定。曾有一位模范教師這樣說(shuō)：“熱愛(ài)學(xué)生是人民教師的天職，我們要把熱愛(ài)事業(yè)，向往未來(lái)的強(qiáng)烈感情傾注到教育對(duì)象上，給他們滿腔熱情，滿腔的愛(ài)。沒(méi)有愛(ài)，可以說(shuō)就談不上教育?！憋@然，一個(gè)對(duì)學(xué)生沒(méi)有感情，又無(wú)事業(yè)心的人是不可能成為一個(gè)好教師的。同樣的道理，社會(huì)主義目家的行政干部，如果沒(méi)有為人服務(wù)的事業(yè)心，對(duì)人民的疾苦漠不關(guān)心，那么他就不是我們所說(shuō)的人民公仆，他所從事的職業(yè)，就有可能給人民的利益帶來(lái)?yè)p害甚至災(zāi)難。

第三，要有高度的責(zé)任感。高度的責(zé)任感要求我們認(rèn)識(shí)到，我們無(wú)論從事什么職業(yè)，都要對(duì)人民承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任。也就是說(shuō)，一種職業(yè)活動(dòng)其結(jié)果無(wú)論是成功或失敗，都會(huì)對(duì)人民生活和社會(huì)產(chǎn)生直接或間接的影響。例如，產(chǎn)品質(zhì)量低劣，商品變質(zhì)，飛機(jī)失事，汽車(chē)火車(chē)相撞等等，都會(huì)給人民和社會(huì)帶來(lái)物質(zhì)上的損害或精神上的痛苦。這就要求我們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中力爭(zhēng)做到盡職盡責(zé)、忠于職守。即對(duì)所從事的職業(yè)活動(dòng)給予最大限度的維護(hù)，對(duì)本職工作極大的忠誠(chéng)。醫(yī)生治病，就要想到“人命關(guān)天”，必須終于醫(yī)德，要把“救死扶傷，實(shí)行革命人道主義”視為義不容辭的責(zé)任；商業(yè)工作者經(jīng)商，就要把買(mǎi)賣(mài)公平，誠(chéng)信無(wú)欺，取信于顧客和社會(huì)當(dāng)成自己的職業(yè)信條；做一個(gè)法律工作者，最起碼的條件是忠于法律，堅(jiān)決維護(hù)法律的尊嚴(yán)，絕不能在執(zhí)法過(guò)程中為了自己的私利而置法律于不顧，任何貪贓枉法的行為都是背離法律工作者的職業(yè)道德的。

第四，要精通業(yè)務(wù)。從事任何一項(xiàng)工作必須具有真才實(shí)學(xué)、過(guò)硬的本領(lǐng)，才能真正做到盡職盡責(zé)，不斷地做出成績(jī)，作出貢獻(xiàn)。毛澤東同志稱贊白求恩是一個(gè)高尚的人，原因之一就是因?yàn)樗诎寺奋娽t(yī)務(wù)系統(tǒng)中，醫(yī)術(shù)高明，對(duì)技術(shù)精益求精。

第二篇：敬業(yè)就是認(rèn)真做好本職工作

敬業(yè)就是認(rèn)真做好本職工作

----聆聽(tīng)企業(yè)文化巡回宣講有感

5月21日，定南農(nóng)信社組織員工聆聽(tīng)我省農(nóng)信社企業(yè)文化巡回宣講，她們講述了農(nóng)信社涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型。有的在平凡的工作崗位上默默奉獻(xiàn)、有的用優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)打動(dòng)客戶、有的面對(duì)歹徒臨危不懼的……宣講員富有激情的演講，感染了每一位員工，打動(dòng)了每一位農(nóng)信人。

“勤奮、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、開(kāi)拓”是農(nóng)信社企業(yè)文化的精髓，“敬業(yè)”是企業(yè)文化的核心，作為農(nóng)信社普通的一員，踐行企業(yè)文化最好的方式就是做好本職工作。

一、要熱愛(ài)自己的工作。“干一行愛(ài)一行”。既然選擇了農(nóng)信事業(yè)，就要熱愛(ài)這光榮的事業(yè)。農(nóng)信定位是“立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)”，服務(wù)的對(duì)象是農(nóng)民、農(nóng)村和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。也許你覺(jué)得你的服務(wù)沾上農(nóng)字，工作會(huì)顯得比較“土”，但正是國(guó)家扶持三農(nóng)的政策，農(nóng)村資金的大力支持、農(nóng)民百姓的積極參與，才讓我們農(nóng)字特色的事業(yè)有了發(fā)展之地，農(nóng)信社才有了今天的發(fā)展規(guī)模，才有了你我的生存依賴和對(duì)發(fā)展的憧憬。所以我們要熱愛(ài)信合事業(yè)，只有以愛(ài)為前提，你才能認(rèn)真對(duì)待工作，重視工作，做好工作。

二、要專于自己的工作?！案梢恍袑Ｒ恍小薄Ｎ覀冝r(nóng)信事業(yè)一個(gè)小小的基層網(wǎng)點(diǎn)，少的也許只有五六個(gè)人，但麻雀雖小五臟俱全。有存款、貸款、百福卡、匯款、代理工資、保險(xiǎn)等各種業(yè)務(wù)。就拿信貸員來(lái)說(shuō)，他們除逢圩時(shí)在辦公室辦公，其他時(shí)間基本是下鄉(xiāng)調(diào)查走訪?？此啤盁o(wú)所事事”，卻是一門(mén)極大的學(xué)問(wèn)。平常的的一句招呼，可以看出農(nóng)戶的基本情況，看似無(wú)心的一句搭話，可以體現(xiàn)出農(nóng)戶的生產(chǎn)情況，茶余飯后閑聊就可以大致掌握到這個(gè)片農(nóng)戶的基本生產(chǎn)生活情況了。信貸員要善于發(fā)現(xiàn)，善于觀察，善于總結(jié)，就需要專于本職工作。只有專于本職工作，熟悉規(guī)章制度，熟練信貸政策，你才能真正幫助農(nóng)戶解決生活、生產(chǎn)的資金需求，幫助他們走上脫貧致富的道路。有了你的幫助，自然會(huì)把自己所知所想進(jìn)行溝通，這樣互助局面，才能有助于信合事業(yè)的發(fā)展。工作不僅有深度，也應(yīng)該有廣度。雖然有明確的分工，又是互相配合。柜員要熟悉信貸操作流程才能把好信貸資金發(fā)放最后一關(guān)，信貸員要熟知存款、百福卡業(yè)務(wù)才能有助于宣傳農(nóng)信社，辦公室文秘要熟悉各種業(yè)務(wù)，寫(xiě)出的報(bào)道才能貼切實(shí)際，才有充實(shí)感。

做好本職工作，就是從現(xiàn)在做起，從自己做起，認(rèn)同我們農(nóng)信社的企業(yè)文化，規(guī)范職業(yè)行為；做好本職工作就是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，勤練業(yè)務(wù)，才能熟能生巧，精通業(yè)務(wù)；做好本職工作就是盡心盡責(zé)，樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新；做好本職工作就是要真正做到“把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把企業(yè)當(dāng)家業(yè)”！

第三篇：敬業(yè)愛(ài)崗

敬業(yè)愛(ài)崗，源自對(duì)工作的信仰

有個(gè)乞丐遇到了上帝，他請(qǐng)求上帝滿足他3個(gè)愿望，上帝答應(yīng)了他。乞丐的第一個(gè)愿望就是要變成一位有錢(qián)人，上帝立刻滿足了他。成為有錢(qián)人后，乞丐又希望自己能年輕40歲，上帝揮揮手，老乞丐就變成了20多歲的小伙子。

乞丐興奮極了，接著又向上帝提出第三個(gè)愿望：一輩子不要工作。上帝又答應(yīng)了他。但是這次乞丐立刻又變回了原來(lái)的他——一個(gè)整天坐在路邊街角、又老又臟的乞丐。乞丐很是不解地問(wèn)：“這是為什么？我為何又一無(wú)所有了？”

上帝說(shuō)：“工作是我能給你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天無(wú)所事事，那將是多么可怕！只有不斷投入工作，才有生命的活力。現(xiàn)在你居然把我給你的最大恩賜都扔掉了，當(dāng)然就像以前那樣一無(wú)所有了?！?/p>

第四篇：敬業(yè)愛(ài)崗

敬業(yè)愛(ài)崗盡心盡責(zé)的巾幗女將

昆侖商務(wù)酒店客房部經(jīng)理ZZ

1990年7月，ZZ高中畢業(yè)后，帶著對(duì)人生美麗憧憬和美好追求來(lái)到上海石油大廈，參加工作。2002年6月調(diào)入昆侖商務(wù)酒店，先后任客房部主管、客房部副經(jīng)理，2005年4月任客房部經(jīng)理至今。參加工作18年來(lái)，她時(shí)刻以大慶精神和鐵人精神鞭策激勵(lì)自己，始終用她的執(zhí)著、堅(jiān)強(qiáng)、責(zé)任做好自己的本職工作，干一行愛(ài)一行，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)。2003年ZZ同志光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨，她個(gè)人已連續(xù)多年被評(píng)為酒店及公司級(jí)先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀管理者、三八紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)她所帶領(lǐng)的客房部也多次榮獲先進(jìn)集體、先進(jìn)班組稱號(hào)。

ZZ，文弱的身材，得體的衣著，言談舉止也都透著樸實(shí)無(wú)華的性格，但是那寧?kù)o的眉宇、干練的工作作風(fēng)卻有著一種攝人的力量，那就是自尊、自信、自立和自強(qiáng)的信念。ZZ常常告誡自己：一個(gè)人可以沒(méi)有金錢(qián)，卻不能沒(méi)有信仰，一個(gè)女人可以沒(méi)有美貌，卻不能沒(méi)有追求。ZZ這個(gè)平凡的女性用這種持之以恒的信念在平凡的崗位上不斷開(kāi)拓進(jìn)取，用青春的激情描繪著人生的樂(lè)章，用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著人生的價(jià)值。

盡職盡責(zé)是她嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的工作理念

作為一名從基層千錘百煉管理者，對(duì)待工作，她從來(lái)都是“釘是釘，鉚是鉚”，從不打折扣。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，她肯定是第一個(gè)完成。在工作中“嚴(yán)”字當(dāng)頭，嚴(yán)格管理，率先垂范。她認(rèn)真貫徹“6S”管理方方法，以身作則，帶動(dòng)員工在工作中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。在大慶創(chuàng)衛(wèi)工作熱潮中，她帶領(lǐng)員工認(rèn)真查找衛(wèi)生死角，增設(shè)一名外圍清掃人員，保證外圍衛(wèi)生 隨發(fā)現(xiàn)隨清掃。

她認(rèn)為管理酒店，就象管理一個(gè)家是一樣的，客房部花的每一分錢(qián)，她都認(rèn)真的思量過(guò)，訂購(gòu)的貨品，都是樣式最新穎，質(zhì)量最好，價(jià)格最低。在日常管理中，她節(jié)電節(jié)水時(shí)刻掛在嘴邊，教育員工節(jié)一滴水一度電，酒店就會(huì)贏一分利，腰包就會(huì)鼓一點(diǎn)兒。她針對(duì)地巾在常時(shí)間洗滌時(shí)邊角出現(xiàn)破損現(xiàn)象，組織員工利用廢舊床單將四周縫補(bǔ)，以延長(zhǎng)使用壽命，比更換新地巾節(jié)約費(fèi)用一萬(wàn)余元。

服務(wù)接待工作中，她時(shí)刻以客人的滿意為目標(biāo)，追求完美的服務(wù)流程。酒店只要有重要會(huì)議接待，她都會(huì)督導(dǎo)工作現(xiàn)場(chǎng)，這樣就會(huì)把問(wèn)題解決在第一時(shí)刻，不讓客人帶著遺憾離開(kāi)酒店。去年八月份接待省消防重點(diǎn)單位的培訓(xùn)會(huì)議，規(guī)模大，共有10期，每期200余人，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月。一直堅(jiān)守會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，ZZ同志除了正常管理本部門(mén)的工作外，還協(xié)助會(huì)議做接待和服務(wù)工作。

員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，是酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，在管理中ZZ始終堅(jiān)持“無(wú)情管理，有情領(lǐng)導(dǎo)”的原則。在員工心目中，流傳著這樣一句話：千萬(wàn)別在肇姐手底下犯錯(cuò)。因?yàn)閷?duì)于犯錯(cuò)的員工，她決不會(huì)手下留情。但在工作之余，她會(huì)搖身變成一位和藹可親的老大姐。她會(huì)多方面了解員工，從思想上關(guān)心員工，從生活上

以店為家 是她忘我工作的不懈追求

人的一生中會(huì)有很多理想，短的叫念頭，長(zhǎng)的叫志向，壞的叫野心，好的叫愿望。是什么讓ZZ對(duì)自己的這份工作癡心不改、一往情深？那就是對(duì)這份事業(yè)的執(zhí)著，就是對(duì)這個(gè)讓我們賴以生存的“家”的熱愛(ài)。2006年下半年，酒店二次裝修改造，作為酒店經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效部門(mén)客房部，面臨諸多難題，ZZ毅然決定和員工一道，大力發(fā)揚(yáng)“五把鐵鍬鬧革命”的巾幗氣概，擰成一股繩，自力更生。

房間物品多而雜，而且客房部都是女員工，力量有限，她就帶領(lǐng)員工短距離傳遞，一點(diǎn)點(diǎn)移，一周內(nèi)硬是將168間客房的各類物品，大到家具、電器，小到細(xì)小的物品，妥善安置完畢，沒(méi)有雇用一名外力，為酒店節(jié)省一筆不小的費(fèi)用，而且有效避免了物品破損。

為了確保酒店能夠順利試營(yíng)業(yè)，時(shí)間非常緊迫，連續(xù)幾天幾夜和員工奮斗在一線，現(xiàn)場(chǎng)親自督導(dǎo)，全力以赴，晝夜趕工，她適時(shí)制定策略，要求員工做到了“三個(gè)迅速”，即工作完成迅速，溝通協(xié)調(diào)迅速，處理問(wèn)題迅速，所有有工作有計(jì)劃，有落實(shí)，在規(guī)定期限內(nèi)保質(zhì)保量完成了168間房間家具配備，房間布置及衛(wèi)生清理工作。

記得酒店籌備開(kāi)業(yè)關(guān)鍵期，她帶病堅(jiān)持工作，直到疼得受不了，才去醫(yī)院看病。她在上手術(shù)臺(tái)的前一個(gè)小時(shí)還在交待主管工作。下手術(shù)臺(tái)剛清醒，就打來(lái)電話，詢問(wèn)酒店的籌備開(kāi)業(yè)情況。做完手術(shù)第八天，她就手捂刀口，穿梭在樓層房間中，為員工示范如何做床，如何擺放房間備品。幾次的摔倒，強(qiáng)忍著刀口的劇痛堅(jiān)守在工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)攆她走她也不走。大家被深深地感染了，也許就是因?yàn)檫@樣活生生的榜樣力量，在緊張籌備開(kāi)業(yè)的二十天里，客房部沒(méi)有一名員工無(wú)故請(qǐng)假，連續(xù)加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。

開(kāi)業(yè)之初，人員少，管理鏈條連不上，為了適應(yīng)現(xiàn)狀，她重新調(diào)整了人員結(jié)構(gòu)，老員工帶新員工。在處理完每日的事情之后，身體力行，主動(dòng)放棄休息日，代替領(lǐng)班到樓層查房，有時(shí)樓層缺服務(wù)員，就代替服務(wù)員，甚至忙得忘記了時(shí)間，連飯都顧不上吃。她的敬業(yè)精神，鼓舞了大家，也得到了大家地支持，她的工作業(yè)績(jī)受到領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。如今地客房部已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的集體，在ZZ無(wú)形“指揮棒”地指揮下，客房部正在為酒店的發(fā)展不斷奏響和諧樂(lè)章。

刻苦鉆研是她不斷追求進(jìn)步的源泉

在ZZ眼中，學(xué)無(wú)止境，只有在不斷實(shí)踐，不斷改進(jìn)中，酒店才能保持旺盛的生命力。她從一名普通服務(wù)員逐漸成長(zhǎng)起來(lái)的基層管理者，由于文化底子弱，她不恥下問(wèn)，一點(diǎn)一滴積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。起初剛做管理者，不懂得如何與下屬如何有效溝通，而且工作方法簡(jiǎn)單，她就用業(yè)余時(shí)間苦讀管理書(shū)籍，在失敗中總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，還自費(fèi)攻讀了成人本科，在理論上不斷武裝自己。

對(duì)于新的管理方法，無(wú)論是在ISO9000質(zhì)量管理體系滲透，還是“6S”規(guī)范管理，客房部肯定是第一個(gè)趕嘗試的部門(mén)，ZZ就是第一個(gè)實(shí)踐者。酒店時(shí)行只要一有外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，ZZ都會(huì)把那里的先進(jìn)管理方法和工作經(jīng)驗(yàn)帶回來(lái)，與部門(mén)的管理人員共同研究探討，不斷提高工作效率。她已成功地將青島“海景花園”的“走動(dòng)式”管理應(yīng)用在日常工作當(dāng)中，收到事半功備管理效果。在部門(mén)例會(huì)上，和領(lǐng)班級(jí)以上管理人員找工作中的疏漏，在員工大會(huì)上，讓員工暢談對(duì)管理層的意見(jiàn)，還大膽地提出客房部創(chuàng)新管理方法“五常管理法”。為了能在技能大賽上提高0.01秒的成績(jī)，她和主管、參賽人員反復(fù)推銷(xiāo)琢磨每個(gè)細(xì)節(jié)、反復(fù)演練，終于在07年公司技能大賽取得了優(yōu)異成績(jī)。

人生不在于追奇獵艷，而在于寧?kù)o致遠(yuǎn)，山不厭高，故能成其偉岸，海不厭深，故能成其浩瀚，無(wú)論世界怎樣改變，無(wú)論昨天，今天還是明天，她對(duì)崗位這種情懷是永恒不變的。

第五篇：敬業(yè)愛(ài)崗

敬業(yè)愛(ài)崗一支樂(lè)隊(duì)，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無(wú)私奉獻(xiàn)，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負(fù)載千車(chē)萬(wàn)人的流通；而一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，需要每個(gè)員工的敬業(yè)愛(ài)崗。

一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛(ài)崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才會(huì)為社會(huì)、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛(ài)崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有大多數(shù)的用人單位將愛(ài)崗敬業(yè)作為最希望員工具備的素養(yǎng)，這足以說(shuō)明敬業(yè)愛(ài)崗的重要程度。

敬業(yè)愛(ài)崗是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的敬業(yè)愛(ài)崗。歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值?！?/p>

敬業(yè)愛(ài)崗也是一種態(tài)度。曾經(jīng)有人在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國(guó)為我們做了什么?而要問(wèn)，我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么?”是的，不要問(wèn)企業(yè)為我們做了什么？而要問(wèn)，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝？當(dāng)我們自覺(jué)晉級(jí)升遷沒(méi)有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)呢？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評(píng)環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對(duì)他的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。有句話說(shuō)的好：只要你依然是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。如果因?yàn)榭吹饺秉c(diǎn)就大肆抱怨，不顧大局，不講團(tuán)結(jié)，并在不知不覺(jué)中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習(xí)慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點(diǎn)，但也會(huì)有優(yōu)點(diǎn)，正因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，所以才有很多人選擇留在集體。

敬業(yè)愛(ài)崗更是一種境界。有句廣告說(shuō)得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心；有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。