第一篇：人力資源保險部職責

人力資源保險部職責

一、認真貫徹黨和國家的路線、方針、政策，負責人事、勞動工資、社會保障、職工教育等有關政策和改革措施的制訂工作。

二、結合公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并建立與之相適應的人力資源管理機制，致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，提高企業(yè)人才競爭力。

三、開發(fā)管理、合理配置人力資源，包括員工的調入、調出、內部調整、臨時聘借人員的管理和項目班子組建協調管理工作。

四、編制、補充、修訂公司的薪酬分配方案并具體實施。

五、建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動關系，負責勞動合同管理工作，具體包括勞動合同的簽訂、終止、解除，協調處置勞動糾紛和勞動訴訟及職工的來信來訪工作。

六、負責職工的各項保險的辦理工作，具體包括各項社會保險的基數核定、調整及保險費用的計算、繳納、政策解釋及員工離退休、醫(yī)療保險、生育保險、工傷認定及勞動鑒定等工作。

七、負責員工的培訓管理工作，包括各類職稱的評聘、推薦、考試、執(zhí)業(yè)注冊人員的注冊、繼續(xù)教育、培訓、年檢及職工的持證上崗等工作。

八、負責全公司人才信息數據的建設和人事、勞動工資等情況的統計工作。

九、負責公司人事檔案的管理工作。負責企業(yè)資質人員資料的相關工作。負責人勞業(yè)務的貫標工作。

十、負責員工的績效考核工作，借助考核，實現組織目標和職工的個人價值。

十一、承辦公司領導交辦的其他事項。

人力資源保險部負責人崗位職責

一、提交公司人力資源規(guī)劃、制定人力資源管理各項制度，制定并落實部門工作計劃。

二、通過對公司業(yè)務情況的分析，預測公司發(fā)展前景，制定部門發(fā)展計劃，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。

三、負責公司員工的招聘、面試、選拔、錄用、內部調整、分流及人事變動事宜。

四、負責公司員工薪酬設計、績效考核、獎懲管理工作。

五、負責公司各項社會保險基數核定、費用上繳等各項管理工作。

六、負責公司專業(yè)技術人員職稱評審、資格考試報名工作。

七、參與分公司干部的考核、任免工作。

八、負責員工勞動關系、職稱評審、檔案資料等管理工作。

九、配合協調、監(jiān)督公司社會勞動力使用、管理中出現的問題。

十、參與企業(yè)勞動爭議事件的調解工作。

十、完成公司領導交辦的其他工作。人力資源保險部績效考核與薪酬分配管理崗位職責

一、編制、補充、修訂公司員工薪酬分配方案并具體實施。

二、微機編制、打印公司機關員工月工資發(fā)放表、匯總表、工資條。調整機關員工崗位工資級別。

三、審核、匯總分公司勞資工資統計報表，編制并向總公司上報各項勞動工資統計報表。

四、隨時向有關領導、各部門、各分公司及總公司提供勞動工資統計信息。

五、每年12月編制公司管理、技術人員統計報表。

六、負責員工勞動紀律的檢查及機關工作人員績效考核相關工作，辦理公司員工績效考核的具體工作，建立、保存員工績效考核資料。

七、承辦公司員工獎懲事宜、建帳登記。

八、參與擬任免干部的考察工作。

九、執(zhí)行公司質量體系程序文件和質量手冊，指導、檢查分公司對應部門的貫標工作，參與公司貫標內審工作。

十、按時完成直接主管布置的其他工作。

人力資源保險部人事與勞動合同管理崗位職責

一、不斷補充、完善、更新人力資源信息庫資料，收集、掌握、提供人力資源最新信息；負責人力資源保險部的信息管理，管理維護部門辦公自動化系統。

二、根據崗位需求，實施公司員工崗位的合理調整，積極參與項目班子人員的組建協調工作及系統外優(yōu)秀人才的吸納，公司內部人才的調劑及臨時聘借人員管理工作。

三、參加各種人才供需見面會，組織實施新員工招聘、選拔、面試、錄用等具體事宜；匯總、上報公司大中專畢業(yè)生年度需求計劃。

四、組織新接收大中專畢業(yè)生的體檢、崗前培訓工作，對大中專畢業(yè)生定期內跟蹤管理，承辦大中專畢業(yè)生轉正定級工作。

五、負責人事檔案的管理及退、轉軍人的接收安置和相關資料的整理工作。

六、擬定勞動合同及專項合同內容，與新員工簽訂勞動合同、簽證，微機建帳。

七、征求用人單位意見、提出部門意見，據公司意見辦理員工續(xù)訂、終止勞動合同手續(xù)、簽證、登記臺帳。

八、核實擬被用人單位解除合同員工的解除原因，審批后，辦理解除有關手續(xù)。

九、審核、整理、匯總、報送公司員工職稱評審申報材料。

十、執(zhí)行、承辦公司人力資源規(guī)劃中的各項管理工作。

十一、協調處置職工來信來訪公司勞動爭議事件的調解及仲裁事項的處理。

十二、做好特級資質年檢相關資料的準備工作。

十三、審核、出具員工的各種人事證明。

十四、按時完成直接主管交辦的臨時性工作。

人力資源保險部社會保險與培訓管理崗位職責

一、核定并申報企業(yè)和員工的社會保險繳費基數。

二、按月核定各分公司養(yǎng)老、醫(yī)療（含大病醫(yī)療）、失業(yè)、生育、工傷等五項社會保險繳費數額，建帳登記。督促各分公司按時足額繳納各項社會保險費。

三、辦理新錄用員工和接收的復轉軍人參加社會保險有關手續(xù)，辦理公司調出調入員工的社會保險關系轉移有關手續(xù)，并為達到退休條件的員工辦理退休審批手續(xù)。

四、辦理移交失業(yè)保險機構員工的失業(yè)申報和人事關系移交手續(xù)及失業(yè)人員和死亡人員的社會保險費停繳有關手續(xù)，辦理死亡人員的社會保險費繼承和支付有關手續(xù)。

五、隨時辦理在職員工、離退休職工就醫(yī)手續(xù)，在社保中心限定時間內辦理員工住院醫(yī)療費的報銷手續(xù)，建帳登記。

六、辦理生育女職工、享受計劃生育政策女職工的有關生育津貼等的領取手續(xù)、建帳登記。

七、承辦因工負傷員工的工傷認定和勞動能力鑒定工作。

八、負責公司各類員工的培訓和各類考試的管理工作。

九、負責“九大員”資格認證、特殊工種取證及用工檢查工作。

十、定期檢查公司執(zhí)行職業(yè)病防治法的執(zhí)行情況。

十一、按時完成直接主管布置的其他工作。

第二篇：2.1.1農業(yè)保險部工作職責

農 業(yè) 保 險 部 職 責

一、向公司總經理室負責，管理公司全系統農業(yè)保險工作

二、制定公司農業(yè)保險指導政策

三、制定公司農業(yè)保險發(fā)展規(guī)劃和計劃

四、審定各分公司農業(yè)保險工作實施方案

五、關注國家農業(yè)保險政策的進展，為公司領導決策提供依據

六、深入了解基層工作情況，及時解決存在的問題

七、負責相關突發(fā)事件的處理

八、負責對外以及同級相關部門、各分支機構的溝通、協調

九、負責處理農業(yè)保險工作重要信訪事件

十、農業(yè)保險對外交流工作的落實

十一、農業(yè)保險人員培訓和隊伍建設的工作建議 十二公司領導交辦的其他工作

第三篇：保險部經理職責[范文模版]

保險部工作人員崗位職責

保險部經理職責：

(一)協助售后部長搞好保險部的管理和經營工作。保險部經理要負責公司與現合作承保公司各方面政策文件傳遞和各方面事宜溝通，并且組織本部門人員做好考勤、考核以及職工思想教育等工作，保險部經理必須組織好本部門職員完成一下各項工作。

(二)按公司工作計劃、行政工作會議精神安排好公司行政工作。負責給站長以報表形式匯報每周及每月的保險理賠和投保情況各項數據。審查各家保險公司的理賠清單、理賠數據金額?？偨Y資料歸檔統計報表工作。

(三)負責保管和使用本部門的文件和辦公設備。組織人員及時進行文件、材料、資料的登記、分類、傳遞、和保管工作；嚴格執(zhí)行保衛(wèi)、保密制度。

(四)做好與各部門之間的聯系與協調工作，上傳下達。協調與各部門之間的工作關系及進程，做好公司會議的安排工作。

(五)了解、檢查行政會議和售后部長決定、決議的貫徹執(zhí)行情況，及時向售后部長反饋信息，督促本部門積極完成工作各項任務和指標。

(六)負責在保險工作中客戶產生疑問及投訴最終解釋和最終解決

(七)協助售后部長制訂并組織實施公司保險部的管理和工作計劃，經常檢查本部門職工對理賠案件的接待、整理狀況，個別重大理賠事故案件的處理狀況。有問題理賠案件的處理結果。有計劃地組織本部門職工對各類理賠案件處理的學習，通過多渠道了解和掌握保險公司情況，及時提出改進我們處理理賠案件的意見和建議。指導職工嚴格按照保險公司的理賠要求，對出險事故車進行定損不能出現任何毗漏，嚴把接待的手續(xù)關，不僅防止了呆案和死案的發(fā)生。從而保證了后期到保險公司的理賠工作的順暢，也保證了公司資金的有效周轉。

（八）對于理賠接待、保險出單的正常工作的狀況下、接待保戶出險案件、整理理賠案件手續(xù)、理賠案件錄入、案件的傳遞、理賠案件的審查、事故車輛維修的進度等各項工作進行督促、維修質量檢驗、事故定損等進行全面監(jiān)控。

第四篇：保險部工作職責

保險部工作職責

1.自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。管理好本部門員工，合理安排人員工作崗位，明確各崗位工作職責和任務。

2.熟悉和了解保險及保險代理業(yè)務相關政策和法律法規(guī)。

3.經常收集和了解行業(yè)信息及市場情況，及時向公司領導匯報并提出建議，為開拓市場提供基礎資料。

4.制定本部門每月營銷計劃和工作措施，開展切實可行的促銷活

動，不斷開發(fā)和拓展租車業(yè)務

5.組織本部門業(yè)務學習和培訓，不斷提高員工思想和業(yè)務素質。

6.制定并嚴格落實保險銷售和吸保獎勵政策，充分發(fā)揮各方面人員人脈優(yōu)勢和積極性。

7.隨時收集潛在客戶目標，做好跟蹤、拜訪和交流工作。贏得潛在客戶的信賴，為爭取新的客戶創(chuàng)造條件。

8.主動和保險公司相關部門和人員建立良好的工作關系，隨時了解和爭取保險銷售優(yōu)惠政策，讓利于客戶，促進銷售業(yè)績的增長。

9.熱情接待上門客戶，及時準確計算和出據保險單據，做好保險合同條款的提醒和解釋工作，現場足額收取保險費用。做好保險售后服務工作。

10.建立健全保險銷售臺帳，做好日常保險銷售記錄和相關數據的統計、填報。

11.建立公司車輛檔案，隨時掌握公司車輛年審和保險到期時間。及時審車、及時續(xù)保。

12.負責公司和保險客戶車輛年審、戶籍變更、車輛定損等服務工作。

13.負責保險公司下達的保險客戶審車業(yè)務和審車費結算。

13.配合租賃部處理公司營運車輛事故，共同確定損失賠償金額。負責車輛的維修、維護和保養(yǎng)。

14.充分利用美車部潛在客戶多的有利條件，積極主動與客戶接觸、交流和溝通，不失時機地介紹和推銷保險業(yè)務，切實發(fā)揮美車部的作用。

15.完成公司交辦的其它工作任務。

保險部內勤人員工作職責

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，自覺服從公司管理，聽從領導安排。

2、積極參加公司和本部門組織的業(yè)務學習和培訓。熱愛本職工作，自覺鉆研本職業(yè)務，不斷提高思想和業(yè)務素質。

3、熟悉保險出單業(yè)務，熱情接待客戶，及時準確計算和出據保險單據，足額收取保險費用。

4、認真回答客戶咨詢，耐心解釋保險合同條款和客戶提出的其它問題。

5、認真收集客戶意見和建議，重視客戶投訴，及時向公司領導匯報。

6、負責保險客戶信息的收集、整理和保管，做好保險銷售記錄和相關數據的統計、填寫和上報。

7、建立公司車輛檔案，隨時查詢車輛年審和保險到期時限，及時通知公司相關人員辦理車輛年審和保險續(xù)保。

8、配合本部門人員做好其它工作，完成公司和本部門交辦的其它工作任務。

維護保養(yǎng)人員工作職責

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，自覺服從公司管理，聽從領導安排。

2、了解車輛基本知識，熟悉公司車輛性能、車況和檢查、保養(yǎng)項目范

圍，正確掌握車輛維護、保養(yǎng)基本方法，正確判斷車輛故障，及時發(fā)現安全隱患。

3、按照公司《車輛技術安全保障管理制度》要求，做好公司車輛定期

和日常維護、保養(yǎng)工作，保證公司所有車輛始終處于良好待租狀態(tài)。

4、做好車輛檢查、維護、保養(yǎng)工作記錄，認真填寫《車輛檢查、維護、保養(yǎng)登記表》，將符合待租條件的車輛及時移交給租賃部門待租。

5、負責公司故障車輛和事故車輛的送修和現場監(jiān)督，以保證最短修車

時間和最佳修車質量。

6、負責送修車輛的維修、維護、保養(yǎng)項目和零部件更換以及相關費用的認定，并經上報公司核準后實施。

7、送修車輛維修，維護或保養(yǎng)完畢后，應通過“眼看、手摸、詢問、試駕”的方式，檢查、核實車輛己維修、維護或保養(yǎng)項目和質量。發(fā)現問題，及時要求廠家處理和解決。

8、根據保險公司審車通知單，安排公司審車人員審車，收取和保管審

車憑證，做好審車業(yè)務登記、匯總、填報工作。負責每月審車費用結算。

9、配合本部門人員做好其它工作，完全公司和本部門交辦的其它工作

任務。

保險部負責人工作職責

1、自覺遵守和嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，樹立公司權威，維護公司

利益。

2、認真學習和鉆研企業(yè)管理知識，不斷提高自身管理水平，搞好本

部門管理工作。

3、合理安排本部門人員工作崗位，明確各崗位職責和任務，關心員工

疾苦，為員工排憂解難。

4、加強本部門人員和業(yè)務管理工作，嚴格要求，大敢管理，不詢私情。

5、建立健全本部門業(yè)務工作流程和監(jiān)督、檢查、考核和獎懲機制。充

分調動員工工作積極性和創(chuàng)造性。

6、定期組織和召開本部門業(yè)務學習和工作會議，建立每周工作小結，半月工作總結制度。

7、組織制定本部門、月度工作計劃和實施措施，經常開展切實可

行的促銷活動，不斷開發(fā)、拓展本部門業(yè)務。

8、組織制定并落實保險銷售優(yōu)惠獎勵政策，充分發(fā)揮各方面人員人脈

優(yōu)勢，調動其積極性。

9、注意收集和了解保險及保險代理業(yè)務相關政策和法律法規(guī)，做到依

法開展業(yè)務。

10、主動和保險公司相關部門和人員搞好業(yè)務關系，隨時了解和積極爭

取保險銷售政策，讓利于客戶。

11、完成公司交辦的其它工作和任務。

第五篇：人力資源專員崗位職責(保險)

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。