第一篇：職工工作紀(jì)律制度(補充)

接官亭鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作紀(jì)律制度（補充）

為了確保接官亭鎮(zhèn)衛(wèi)生院的日常工作正常運轉(zhuǎn)，職工利益不受侵害，特制定職工工作紀(jì)律（補充）如下：

1、每月公休假暫定為8天，若遇到法定節(jié)假日另行調(diào)整，當(dāng)月未休完的公休假不予補休。

2、職工休假必須嚴(yán)格按規(guī)定履行休假手續(xù)，并征得科室負責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離院，否則按曠工處理。

3、休假3天之內(nèi)院長審批，3天以上由衛(wèi)生局審批。病假3天之內(nèi)由院長審批，3天以上需持二級以上醫(yī)院診斷證明，院長審批同意后執(zhí)行，10天以上病假由衛(wèi)生局審批同意后執(zhí)行。事假在征得科室負責(zé)人同意后，由院長審批同意后執(zhí)行。

4、病假期間工資的發(fā)放，扣除績效工資30%獎勵部分；事假期間的工資發(fā)放，扣除崗位、薪級、績效工資70%基礎(chǔ)部分總和的一半。（每月按22個工作日計算）

5、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按人勞部門相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、值班人員必須堅持24小時在崗，值班期間不得脫崗。值班期間嚴(yán)禁酗酒、賭博，發(fā)現(xiàn)1次罰款50—100元，發(fā)現(xiàn)3次以上者全院通報批評，年終不得評為優(yōu)秀；造成重大事故者除追究值班人員責(zé)任外，視情節(jié)負責(zé)經(jīng)濟賠償，年終考核為不合格。

7、值班人員必須按時交接班，嚴(yán)格履行完交接班手續(xù)后，交班人員方可離崗，因此造成的責(zé)任事故及損失由交接班人員雙方共同承擔(dān)。

8、上班期間必須服裝整潔，各科室工作人員必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁串崗，以確保醫(yī)療安全。凡出現(xiàn)擅自離崗造成科室無人值守每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)該科室工作人員當(dāng)天績效工資30%獎勵部分，出現(xiàn)責(zé)任事故由當(dāng)事人全部承擔(dān)。上班期間不允許上網(wǎng)、聊天，干與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

9、職工按時上下班，凡出現(xiàn)遲到、早退者，問責(zé)相關(guān)科室負責(zé)人，科室負責(zé)人扣10元/人/次，當(dāng)事人扣20元 /次。各科室要保持本科室環(huán)境衛(wèi)生整潔，凡發(fā)現(xiàn)科室環(huán)境衛(wèi)生臟、亂，處罰該科室相關(guān)人員20元/次。

10、職工在上下班期間，要加強自身安全意識，出現(xiàn)與單位無關(guān)的意外傷害，單位不予承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

11、各科室原有的工作制度依然遵照執(zhí)行。

12、未盡事宜經(jīng)職工大會討論通過后，可作為本制度附加條款遵照執(zhí)行。

以上條款院務(wù)會負責(zé)解釋，于二0一一年一月一日執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

一

XXX醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

為進一步增強職工的工作責(zé)任，優(yōu)化工作作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范職工行為，保證醫(yī)院各項工作有序、高效運行，根據(jù)上級相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我院實際，特制定本制度。

（一）全院職工必須遵守以下工作紀(jì)律：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行工作時間，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺席。

（2）上班時間堅守工作崗位，不準(zhǔn)隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開的要履行請假、告知手續(xù)，并確定準(zhǔn)確回崗時間。

（3）醫(yī)務(wù)人員上班時必須穿規(guī)定的工作服，佩帶胸牌，護理人員戴護士帽，不準(zhǔn)穿拖鞋或響底鞋，不準(zhǔn)佩戴耳環(huán)、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發(fā)，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。

（4）上班時間不準(zhǔn)在工作場所用餐或吃零食，嚴(yán)禁在工作臺面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內(nèi)。

（5）保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不準(zhǔn)在工作場所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時要熱情、及時，不得無故拖延，更不得推諉。

（6）上班時間不準(zhǔn)打牌、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。在醫(yī)院嚴(yán)禁與任何人發(fā)生吵架或打架斗毆。

（7）醫(yī)務(wù)人員在給病人做檢查、治療時，不準(zhǔn)吸煙、嚼口香糖、接聽手機。

（8）不準(zhǔn)私自頂班、調(diào)班、兼值二級班。

（9）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假要按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，銷假必須由本人到院辦辦理。

（10）自覺維護醫(yī)院利益，不準(zhǔn)私自出診或受聘于其他醫(yī)療機構(gòu)（包括醫(yī)院、診所及一切以醫(yī)療技術(shù)謀生的團體）。凡未退休的在崗職工（包括病休人員、退休返聘人員）一律不準(zhǔn)在外兼職坐診、做治療或從事醫(yī)療方面的其它檢查、宣傳工作。

（11）嚴(yán)格執(zhí)行收費管理制度，嚴(yán)禁科室和個人多收、亂收、漏收費用或私收現(xiàn)金。

（12）不得私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)和做檢查（本院無該項目的除外）以及購買藥品、保健品、代乳品、衛(wèi)生材料、康復(fù)器械等。

（13）病房查房、進入手術(shù)室、監(jiān)護室或參加會議要關(guān)閉手機或開至振動位置，無特殊情況不得接聽手機。（14）不準(zhǔn)戀友、朋友、親屬陪班，不準(zhǔn)帶小孩上班、值班。（15）值班時必須在崗在位，履職盡責(zé)。

（16）嚴(yán)禁穿工作服外出購物、過馬路、到銀行辦理業(yè)務(wù)（隨車外出急診、義診除外）。

（17）嚴(yán)禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。

（18）正常工作時間嚴(yán)禁職工將私人汽車停放在院內(nèi)。

（19）時刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時隨叫隨到。（20）不準(zhǔn)以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應(yīng)聘試用工作或從事商業(yè)活動。

（21）按時參加崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

（22）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。（23）嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的其他工作紀(jì)律。

（二）職工違反工作紀(jì)律的處理辦法

（1）以上1-5條每發(fā)現(xiàn)違反一項扣款100元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向）30分鐘以上、無故缺席者或因科室無人上班被病人投訴的，對當(dāng)事人（當(dāng)班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班時間打牌、玩游戲、上網(wǎng)聊天者，每人每次扣款200元，發(fā)生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）診療時間吸煙、嚼口香糖和接聽手機者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。

（4）私自頂班、調(diào)班、兼值二級班者所造成的糾紛（事故）損失由當(dāng)事人全額負責(zé)，并每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元。

（5）未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院、診所、藥房或銷售團體的，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個月的所有工資待遇并提出警告，第二次發(fā)現(xiàn)作解職或解職待聘處理；期間如發(fā)生的一切責(zé)任全部由當(dāng)事人承擔(dān)。

（6）私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)、做檢查、購買物品者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元（本院無該項目的除外），同時待崗一個月，兩次違反者作解職處理。

（7）發(fā)現(xiàn)科室和個人多收、亂收費用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的3倍予以罰款；私收現(xiàn)金的，按私收金額的10倍予以罰款，同時根據(jù)情節(jié)待崗1-3個月。特殊情況需要減免費用的，須由院長批準(zhǔn)。（8）未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。

（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實際曠工天數(shù)扣發(fā)，并每天罰款200元，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計礦工超過30天者，予以辭退。

（10）發(fā)現(xiàn)戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款200元。因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量差導(dǎo)致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調(diào)查中被點名批評經(jīng)查屬實的，或在上級檢查中被通報的，每次扣款400—600元，情節(jié)嚴(yán)重的作待崗1-3月處理。

（12）穿醫(yī)院工作服過馬路或到銀行存、取款的，每次扣款100元；外出購物的，每次扣款500元。

（13）違規(guī)飲酒者，每次罰款500元；被上級查及并通報的，待崗1-3月處理。

（14）職工違停車輛的，每次罰款100元；

（15）凡以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應(yīng)聘試用工作或從事商業(yè)活動的，一經(jīng)查實，其病假按曠工處理。

（16）崗位工作需要時通訊聯(lián)系不通的，每次扣款200元。（17）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的，每次扣款100-500元。

（18）違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，除加倍經(jīng)濟處罰外，還將作進一步處理。

（19）待崗期間只發(fā)50%檔案工資。待崗結(jié)束經(jīng)考核合格的，取消待崗，不合格的繼續(xù)待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發(fā)給一定的生活補助費，具體數(shù)額由院部研究決定。

（20）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)按照本院相關(guān)管理制度進行管理。（21）違反勞動合同規(guī)定的其他崗位工作紀(jì)律的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理。

（22）違反上述紀(jì)律制度者，除按規(guī)定予以罰款外，還可視情節(jié)進行批評教育，書面檢討，通報批評等處理。

（23）院中層以上干部違反工作紀(jì)律的，加倍處罰。

（三）本制度自公布之日起執(zhí)行。

二 XXX醫(yī)院職工請休假管理制度

為加強本院職工請休假管理，增強員工組織紀(jì)律性，保持醫(yī)院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各種假期一律由休假人申請，做好交接手續(xù)，經(jīng)科室負責(zé)人簽署意見（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批（請假10天及以上的由分管院長簽署意見，院長審批），并報院辦公室登記，否則，作曠工處理。

（二）各種假期及待遇規(guī)定：

1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。休假期間工資按檔案工資（簡稱執(zhí)行工資）的50%計發(fā)。

2、產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長30天，加上國家法定的98天，產(chǎn)假共計128天。休假期間享受執(zhí)行工資的50%。

3、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、病假：病假必須持相關(guān)醫(yī)生、業(yè)務(wù)院長出具的診斷證明和住院證，經(jīng)科室負責(zé)人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批；請假10天以上者必須經(jīng)院長審批。在職職工不準(zhǔn)住家庭病床。病假期間按執(zhí)行工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

5、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假統(tǒng)一延長10天，再加上國家法定的3天，婚假共13天。符合結(jié)婚條件的申請結(jié)婚時由計生信息員出具證明，分管院長審查同意，再到院辦公室登記。婚假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3天，酌情給路程假。喪假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

7、調(diào)休：職工因特殊原因需調(diào)休假的，必須填寫調(diào)假條，經(jīng)科負責(zé)人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批，交院辦公室登記。

8、事假：一般情況下不批準(zhǔn)事假，確有特殊情況必須請事假的，需本人申請、科主任、分管院長批準(zhǔn)、代班人簽字后報院長審批，請假條交院辦公室保管備案。凡請事假者，按實際天數(shù)計算扣發(fā)全額工資。

9、曠工：曠工1天扣3天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，曠工3天扣一月全額工資，曠工3天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關(guān)規(guī)定作進一步處理。

10、國家規(guī)定的法定假日：按國家規(guī)定的時間加在當(dāng)月的假期中統(tǒng)一調(diào)休。不準(zhǔn)累加在一起休，不準(zhǔn)隔月休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假休。個別特殊情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)科主任（護士還需經(jīng)護理部）同意，分管院長批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。

11、工傷假：職工因工傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門相關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會鑒定，確認(rèn)為工傷后，提供書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資及福利待遇。

12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：

⑴員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者 2年休假一次，假期為45天。

⑶已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

路程較遠的可視情況給予一定的路途時間補助。探親假工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統(tǒng)計通知財務(wù)科執(zhí)行，財務(wù)科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，否則，將對當(dāng)事人及科室負責(zé)人予以處罰。

（四）各種假期如在外地因病就診的員工，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具證明、病歷到相關(guān)科室負責(zé)人及分管院長處辦理病假手續(xù)，否則，一律按曠工對待。

（五）各種休假必須按批準(zhǔn)時間返院并銷假。不管何種原因要求續(xù)假的，均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當(dāng)事人在請假、休假、銷假過程中弄虛作假的，由此而產(chǎn)生的一切費用和責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

（六）本制度從公布之日起執(zhí)行。

第三篇：工作紀(jì)律制度

工作紀(jì)律制度范文4篇

(一)考勤請銷假和外出告示制度

1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

2、上班時間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應(yīng)事先填寫請(銷)假條，經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準(zhǔn)，方可休息，上班后及時銷假。

4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務(wù)。

5、帶班主任負責(zé)考勤檢查，記錄當(dāng)日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。

6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天___元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣___元，遲到一次扣___元。

(二)值班(日)制度

1、大廳實行領(lǐng)導(dǎo)(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。

2、值帶班人員各負其責(zé)，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認(rèn)安全后上好門鎖，最后離開大廳。

3、值日人員早上提前半小時到崗，負責(zé)柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔，下班后把大廳內(nèi)外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。

5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責(zé)，互相監(jiān)督，有良好的行為習(xí)慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。

(三)計算機操作規(guī)程

1、大廳工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)計算機基礎(chǔ)知識，提高操作技能。

2、大廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設(shè)置個人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。

3、操作人員嚴(yán)格按規(guī)定步驟開、關(guān)計算機，按操作權(quán)限進出和使用財務(wù)軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無關(guān)的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。

4、財務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點保存。

5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾正。

6、服務(wù)器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴(yán)禁其他人員進入，嚴(yán)禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。

(四)違反工作紀(jì)律處理規(guī)定

1、大廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀(jì)律。

①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;

②工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻;

③、違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件，感染計算機病毒，影響財務(wù)數(shù)據(jù)安全的;

④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;

⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;

⑥、不愛護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作;

⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;

⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡單粗暴;

⑩、其他違反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;

2、大廳工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵;情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關(guān)工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。

[工作紀(jì)律制度范文:政府機關(guān)工作紀(jì)律制度]

一、堅持民主集中制原則，服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守，辦理各項業(yè)務(wù)要及時、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。

二、模范遵守<國家公務(wù)員保密守則>、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷假手續(xù)，因公外出須告知負責(zé)人并上報辦公室。

四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有責(zé)任心，行走、坐立要講究儀表風(fēng)度，始終保持良好的精神狀態(tài)。

五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國家公務(wù)員的身份。

六、接待來客，辦事人員須在辦公室內(nèi)進行，不許在樓道內(nèi)長時間停留，大聲商議交談;

不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關(guān)形象及辦公。

七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規(guī)定，若政策不甭，無法做答時，也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門，盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo)意見，禁止對他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾，注意內(nèi)外有別。

九、大力提倡干部職工團結(jié)互助、互尊互諒，積極參與文明健康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務(wù)員良好形象。

十、工作時間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內(nèi)下象棋、打撲克等，嚴(yán)禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。

[工作紀(jì)律制度范文:機關(guān)工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定]

為了加強局機關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政勤政，遵章守紀(jì)新風(fēng)，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合工作實際，制定如下制度和規(guī)定:

一、工作紀(jì)律制度

1、嚴(yán)格遵守機關(guān)工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂，不得從事與工作無關(guān)的事。

2、準(zhǔn)時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調(diào)至震動或關(guān)機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、嚴(yán)格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內(nèi)的由各股室負責(zé)人批準(zhǔn);半天以上___天以內(nèi)(含___天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___天以上(含___天)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報jú長批準(zhǔn)。凡請假必須履行請銷假手續(xù)并及時告知辦公室，請假手續(xù)送局辦公室存檔，嚴(yán)禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過___天。

4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵，更不能動手。

5、要堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷，工作無差錯、無漏洞。bàn

zhèng、交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，___個工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記，___個工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，___個工作日發(fā)證;交易過戶手續(xù)辦理___個工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記，___個工作日完成;預(yù)告登記、更正登記，___個工作日完成;房地產(chǎn)評估，___萬元以下的，___個工作日內(nèi)完成，___萬元以上的，___個工作日完成;異議登記___個工作日;資料齊全，房屋測繪___個工作日完成;他項權(quán)證辦理___個工作日。

6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀(jì)委要求必須停放在單位樓下停車場。

7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。

8、工作紀(jì)律實行中層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制并負連帶責(zé)任。各股室負責(zé)人要帶頭遵守局里各項紀(jì)律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、處罰規(guī)定

1、每周由局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款___元;上班時間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者，每次罰款___元;無故離崗者按曠工處理，每日罰款___元;參會遲到、早退的每人每次罰款___元。

2、凡在局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀(jì)的，股室負責(zé)人負連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處罰;股室負責(zé)人違紀(jì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續(xù)___次的，責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時聘用人員的責(zé)令其解除勞動合同并辭退。連續(xù)___次的責(zé)令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

3、凡上班時間上網(wǎng)娛樂被抽查到的，第一次罰款___元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。

4、連續(xù)曠工___天以上(含___天)者除按天數(shù)罰款外，給予批評教育，責(zé)令本人在干部大會上做書面檢查;

5、年累計曠工達___天(含___天)以上或?qū)医滩桓牡?，按事業(yè)單位管理條例，視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。

6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車，經(jīng)上級檢查或舉報受到縣紀(jì)委通報批評___次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查，并調(diào)整崗位;屬股室負責(zé)人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故，一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員承擔(dān)。

7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀(jì)委通報批評___次或與群眾發(fā)生爭吵___次的，除負相應(yīng)責(zé)任外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查，并調(diào)整崗位;屬股室負責(zé)人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果因同一個人連續(xù)___次受縣紀(jì)委通報批評的，責(zé)令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

以上工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

[工作紀(jì)律制度范文:工作紀(jì)律制度]

為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過___分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計超過___次以上，考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣___元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

二、請銷假制度

(一)病事假。

凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請病事假兩天、科室負責(zé)人請病事假一天，經(jīng)分管jú長批準(zhǔn);一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責(zé)人請病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)jú長批準(zhǔn)。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。

外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請事假:

(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;

(2)遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間;

(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;

(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

(二)工傷假。

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

四、年休假制度

(一)工作年限滿___年不滿___年的年休假___天;

工作年限滿10不滿___年的年休假___天;已滿___年，年休假___天。

(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，考核不得評為稱職(合格)。

六、獎懲制度

(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實將加倍處罰。

(二)事假。

事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎___元。

(三)病假。

按勞動部門規(guī)定辦理。

(四)缺勤。

機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎___元。

以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn);本制度自二oo八年____月___日起實行。

第四篇：工作紀(jì)律制度

工作紀(jì)律制度

為了形成優(yōu)良的校風(fēng)、教風(fēng)，做到紀(jì)律嚴(yán)明、優(yōu)質(zhì)高效、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，建設(shè)一支思想過硬，素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬的教職工隊伍，特制定本制度。

一、考勤

1、全校教職工實行上班打卡制度，每日打卡兩次。不打卡視為曠工。曠工1天扣發(fā)工資200元。

2、不得代他人打卡。每發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣200元。

3、因外出、會議、學(xué)習(xí)或其他工作事務(wù)，未能按時打卡的，由校長或行政助理簽字確認(rèn)。沒有簽字的，按曠工處理。

4、行政辦公室須于當(dāng)月30日前，統(tǒng)計出勤，并將統(tǒng)計結(jié)果報校長室簽字后，送交財務(wù)室。

5、月底統(tǒng)計出勤，沒有工作卡的，扣發(fā)當(dāng)月工資。

6、按時參加學(xué)校，教研室組織的教研、學(xué)習(xí)和會議，遲到、早退1次扣發(fā)30元，無故缺席，1次扣發(fā)50元。

7、認(rèn)真積極參與值日值班工作。漏崗1次扣發(fā)50元。并承擔(dān)其產(chǎn)生的后果。

二、遲到、早退

1、全校教職工要認(rèn)真遵守工作時間（早八晚五）。

2、遲到、早退20分鐘/次以下的，扣發(fā)50元，遲到、早退30分鐘/次以下的，扣發(fā)75元；遲到、早退30分鐘以上者，按曠工處理。

三、病假、事假

1、病假：教職工病假須向行政辦公室提交掛號本、診斷書等醫(yī)療證明。病假期間不享受工資。不能提供醫(yī)療證明的，按曠工處理。

2、病假超過20天的大病、重病，學(xué)校不再保留其工作崗位。病愈后將另行安排工作。不能勝任崗位工作的，按自動離職處理。

3、事假：教職工應(yīng)以工作事業(yè)為重，以學(xué)校利益為先，以個人利益為后。在雙休日、節(jié)假日、工余時間，處理安排好個人、家庭的全部事務(wù)，力爭做到不請事假。

4、請事假期間，不享受當(dāng)日工資。日工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為月工資÷21.7天。

5、當(dāng)月事假超過兩天以上（不含兩天），當(dāng)月績效工資取消。

6、全年無遲到、早退，無曠工，無病事假，享受滿勤獎800元。

四、婚假、產(chǎn)假

1、婚假為15天（含雙休日、法定假日在內(nèi)），以勞動法和婚姻法相關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。超出15天的按事假的第4、5條規(guī)定處理。

2、產(chǎn)假為98天。嬰幼兒每天的哺乳喂養(yǎng)時間為2個小時，可分上下午，也可集中使用?；榧倥c產(chǎn)假在法律規(guī)定的時間內(nèi)享受工資。

五、奔喪假

奔喪假直系親屬為3天（家住外地的5天），非直系親屬1天。超時者按事假的第4、5條處理。奔喪假在規(guī)定時間內(nèi)享受工資。

六、孝親假

教職工的孝親假為1天，父母生日或祭日當(dāng)天有效，享受工資，并享受學(xué)校的補貼100元。

二〇一二年八月十五日

第五篇：工作紀(jì)律制度

班前會制度

1、每天每班必須由值班隊長主持召開班前會，上班人員必須按時參加，無故不參加者視為曠工。

2、班前會點名遲到者，罰50元。

3、班前會時間：早班：6：40

中班：12：20

晚班：22：20

4、班前會內(nèi)容：

(1)交代清上班安全生產(chǎn)情況及作業(yè)過程中安全隱患處理，遺留問題。

(2)安排本班安全生產(chǎn)情況，注意當(dāng)班安全隱患預(yù)防及處理措施。

(3)進行安全知識、文件、規(guī)程等學(xué)習(xí)。

（4)檢查本班上崗職工的身體狀況和情緒狀況，嚴(yán)禁酒后下井或精神萎靡者下井，值班隊長有權(quán)不讓下井，并對當(dāng)事人作出處理，如值班隊長不能發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不制止，則對隊長作出嚴(yán)肅處理。

(5)、班前會要詳細記錄，無記錄者每次處罰值班隊干50元。

通過召開班前會，要做到四知道：即：知道上班安全生產(chǎn)情況;知道當(dāng)班安全生產(chǎn)情況;知道當(dāng)班生產(chǎn)中注意事項;知道本班職工的思想狀態(tài)。

交接班制度

一、帶班隊長、重要交接班崗位及本隊確認(rèn)需要交接班的崗位必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

二、交接班必須在現(xiàn)場交接班。

三、交班內(nèi)容：交接當(dāng)班安全生產(chǎn)情況、設(shè)備運行及完好情況、隱患排查治理情況及其它相關(guān)注意事項。

四、必須認(rèn)真填寫交接班記錄，內(nèi)容包括本班工作、存在問題及處理結(jié)果。

五、接班人按交接班程序要求接班后，發(fā)現(xiàn)問題由當(dāng)班人負責(zé)。

六、交接班工作要認(rèn)真向本隊值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，對重大隱患問題要及時填寫隱患檔案。

七、嚴(yán)格落實班前會制度，結(jié)合上一班作業(yè)現(xiàn)場情況，合理布置當(dāng)班安全生產(chǎn)任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行班前安全確認(rèn)。

區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班、值班制度

一、跟班制度

為確保本隊安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定區(qū)隊帶班隊長（副隊長）跟班制度。

（一）區(qū)隊帶班隊長要堅持與工人同上同下，保證帶班期間工程質(zhì)量，負責(zé)本班安全生產(chǎn)。

（二）抓好當(dāng)班員工的勞動紀(jì)律，對出現(xiàn)違紀(jì)的員工可根據(jù)相關(guān)制度扣除其相應(yīng)的分值。

（三）組織本班安全生產(chǎn)，負責(zé)對現(xiàn)場施工工序、操作質(zhì)量、材料質(zhì)量的檢查，負責(zé)對責(zé)任范圍內(nèi)的事故隱患進行排查及組織處理。

（四）協(xié)調(diào)聯(lián)系其它部門配合工作。

（五）經(jīng)常巡視本班工作范圍的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證施工安全；發(fā)現(xiàn)有災(zāi)害事故預(yù)兆或異?，F(xiàn)象，及時向區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)和礦調(diào)度室匯報，并積極組織人員現(xiàn)場處理險情，緊急情況下應(yīng)及時組織人員撤退。

（六）負責(zé)現(xiàn)場事故搶救，按規(guī)定向有關(guān)部門匯報，并組織參加事故分析。

（七）負責(zé)協(xié)調(diào)各分管隊長的交叉業(yè)務(wù)，及時向值班人員匯報當(dāng)班工作情況。

（八）帶班期間如果有重要事情沒有處理結(jié)束，帶班隊長必須把事情交待清楚，并協(xié)助下一班隊長處理。

（九）帶班期間必須堅守崗位，不得擅自早升井。

二、值班制度

為確保本隊安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定，制定區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)值班制度。

（一）、值班人員負責(zé)值班期間的工作安排、問題落實、安全管理等內(nèi)容，負責(zé)組織好班前會，協(xié)調(diào)解決好值班期間生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，對“三違”人員，有權(quán)處罰直至停止工作，是當(dāng)天全隊安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。

（二）、值班人員負責(zé)認(rèn)真填寫各種記錄，包括值班記錄、班前會記錄、礦調(diào)度會記錄等。

（三）、值班隊長負責(zé)匯總當(dāng)天事故隱患排查記錄，并落實解決。

（四）、負責(zé)協(xié)調(diào)各班組的交叉業(yè)務(wù)，及時向隊長匯報當(dāng)日工作情況。

（五）、值班人員負責(zé)好區(qū)隊辦公室安全保衛(wèi)工作及衛(wèi)生清潔工作。

（六）、凡是接到的各種報表、文件、通知要及時送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，做到上傳下達。值班注意事項：

1、值班當(dāng)天如果有重要事情沒有處理結(jié)束，交班時，必須把事情交待清楚，并做好記錄。

2、值班當(dāng)天如果發(fā)生重大安全事故，值班人員必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并參與礦上組織的事故追查。

3、值班期間必須24小時堅守崗位，不得脫崗，如有事確實需要離崗，需安排人員代崗并向調(diào)度室報告代崗人員及離崗原因。否則，按照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究其責(zé)任。

值班期間嚴(yán)禁喝酒，因酗酒造成惡劣影響的，按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

5、各種記錄認(rèn)真填寫，能切實反映當(dāng)班工作實際，無缺漏項。

6、值班時間為24小時，交接班時間為每天早上7：30點，交接班人員必須在值班記錄本上進行簽字，并交接值班期間的重要事項。