第一篇：人才工作者要做“四帶頭、四過硬”的表率

人才工作者要做“四帶頭、四過硬”的表率

人才工作者要做“四帶頭、四過硬”的表率

為深入貫徹落實十八大精神，全力推動市委關(guān)于全市項目建設(shè)和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局的目標定位及戰(zhàn)略部署，人才工作者要堅持不懈地抓好的自身建設(shè)，牢記宗旨，務(wù)實重行，率先垂范，爭做“四帶頭、四過硬”的表率。

一、帶頭服務(wù)大局，做政治過硬的人才工作者

一是引深十八大精神和市委最新部署的學習。加強“三個自信”教育，抓好黨章學習，學習領(lǐng)會總書記在中紀委十八屆二次全會上的講話等有關(guān)文件精神，開展忠誠教育，引導(dǎo)人才工作者講政治、守規(guī)矩，對黨忠誠、對事業(yè)忠誠，自覺與中央、省委和市委保持高度一致。及時傳達黨委決策部署，認真組織學習市委“五項重點”、“三個強化”、“一個機制”和項目建設(shè)等重要部署，通過舉辦形勢政策報告會、到重點工程項目參觀等形式，進一步加深人才工作者對世情、國情、省情、市情、縣情的了解，增強把握形勢、熟悉經(jīng)濟、在發(fā)展一線聚集人才的本領(lǐng)。

二是推進服務(wù)項目建設(shè)措施的落實。全面落實“對黨委重大決策部署堅決擁護、積極貫徹、帶頭落實”的一貫要求，對完善考核機制、提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人才執(zhí)行力、開展服務(wù)型人才組織創(chuàng)建、發(fā)揮“流動課堂”作用、凝聚人才力量、提供人才隊伍保障等人才工作服務(wù)項目建設(shè)的六項措施進一步細化完善，制定具體落實措施，任務(wù)分解到人，確保全面落實。三是建立緊貼大局謀劃工作機制。對黨委的重大決策部署，要堅持在第一時間傳達，讓全體人才工作者知曉；要迅速研究討論人才工作服務(wù)黨委決策部署的思路措施，制定出臺相關(guān)落實舉措，保證人才工作貼近跟緊黨委中心工作，始終做到在大局下行動。

二、帶頭求真務(wù)實，做作風過硬的人才工作者

一是切實改進工作作風。按照為民務(wù)實清廉要求，帶頭反對“浮躁之風、庸俗之風、奢靡之風”，樹立“真抓實干之風、清正廉潔之風、艱苦奮斗之風”。深化人才工作者下基層活動，認真開展“訪民生、知民情、解民事”集中走訪活動，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，完善人才工作者直接聯(lián)系服務(wù)黨員人才和群眾制度，組織人才工作者參與信訪接待，與基層結(jié)對子，與群眾交朋友。要認真落實《中共運城市委組織部關(guān)于進一步改進工作作風的措施》，積極查找、切實解決作風建設(shè)中存在的突出問題，制定完善調(diào)查研究、改進文風會風和厲行節(jié)約、反對浪費等制度辦法。

二是建立密切聯(lián)系群眾工作機制。進一步加強和改進作風建設(shè)，深化人才工作者下基層活動，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，努力在人才工作實踐中全面踐行群眾路線，把黨的群眾觀點、群眾立場融入人事改革，依托群眾選人才，夯實隊伍基礎(chǔ)；融入人才教育，走進群眾學本事，提升隊伍素質(zhì)；融入中心工作，凝聚群眾抓實踐，激發(fā)隊伍活力；融入下鄉(xiāng)住村，問計群眾煉品行，增強隊伍黨性；融入人才文化，心系群眾正理念，提振隊伍精神，推進落實“六個融入、六聯(lián)群眾”長效機制。

三是營造良好環(huán)境氛圍。堅持以人為本，采取具體有效措施落實“三個留人”原則。規(guī)范人才工作者的選調(diào)和管理，加強人才工作隊伍教育和任職培訓，建立上下級人才工作者雙向掛職鍛煉制度、輪崗制度，及時把經(jīng)過實踐鍛煉、比較成熟的優(yōu)秀人才工作者推薦交流到重要崗位，使人才部門真正成為培養(yǎng)和輸送人才的基地。開展談心談話活動，人才部門領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人要與自己分管的人才進行一次深入的談心談話，掌握人才工作者的思想狀況和訴求。舉辦組織系統(tǒng)文體活動，加強上下級人才部門之間的溝通交流，不斷加強人才工作文化建設(shè)。

三、帶頭學習實踐，做能力過硬的人才工作者

一是規(guī)范工作運行制度。對已有的規(guī)章制度進行全面梳理，對相互交叉的進一步明晰，對相互矛盾的進行清理，對遺漏缺失的進行補充完善，逐步建立起符合人才工作實際、相互配套銜接的制度體系和工作程序，切實提高工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平。二是運用載體推動工作機制。把“三講三傳三提高”載體和“每周一講”平臺以制度的形式固定下來，進一步深化拓展，不斷加強人才工作者的黨性建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)。各縣（市、區(qū)）委人才辦和市直3個工（黨）委要把近年來加強人才隊伍建設(shè)行之有效的載體繼續(xù)堅持下去，不斷豐富完善，形成特色明顯、管用有效的人才隊伍建設(shè)長效機制。

三是開門出門主動服務(wù)機制。體現(xiàn)人才之家職能，堅持談心談話制度，敞開大門熱情接待人才，給人才以親切感、信任感、歸屬感。改進調(diào)查研究，主動走出門了解基層、接觸群眾、熟悉人才，向基層汲取工作經(jīng)驗，問群眾謀劃工作思路，聽人才意見建議，把衡量工作發(fā)展成效的話語權(quán)交給人才和廣大群眾，最大限度凝聚智慧和力量。

四、帶頭嚴格要求，做紀律過硬的人才工作者

一是全員崗位風險防范排查。堅持“三從嚴”原則，開展組織人才紀律再教育，著重對選人用人中跑風漏氣、在人才考察中弄虛作假、違規(guī)干預(yù)下級單位人才干部選任、利用職務(wù)之便謀取私利等違紀違規(guī)行為進行嚴肅查處。以內(nèi)設(shè)機構(gòu)為單位深入排查崗位風險點和薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，積極整改，建章立制，堵塞漏洞。

二是深入開展典型教育。在全市選樹一批體現(xiàn)“圍繞大局、服務(wù)中心高度政治覺悟，立說立行、狠抓落實優(yōu)良工作作風，昂揚奮發(fā)、奮勇爭先良好精神風貌”的先進人才部門和優(yōu)秀人才工作和，深入學習宣傳，引導(dǎo)人才見賢思齊、比學趕超，營造人才工作系統(tǒng)學先進、爭優(yōu)秀、作表率的良好氛圍。在全市通報一批近年來違反組織人事紀律的典型案例，引導(dǎo)人才工作者深入剖析，舉一反三，警鐘長鳴。

三是紀律約束保障機制。要加強人才工作者紀律意識的經(jīng)常性教育，健全完善紀律約束機制，引導(dǎo)人才給你工作者嚴格執(zhí)行中組部“十嚴禁”和市委組織部“六不準”紀律要求，自覺遵守各項人事紀律和工作紀律，以嚴明的紀律保證隊伍執(zhí)行力。（賈永霞

運城市委組織部人才辦）

第二篇：共青團四帶頭、四表率

3月12日，團縣委學習傳達了長篇通訊《同呼吸才能心相印——習近平在正定工作期間堅持群眾路線紀實》講話精神。并結(jié)合團縣委工作實際，在全縣團干部中開展“四帶頭、四表率”活動，即：帶頭深化學習教育，做堅定理想信念的表率；帶頭深入基層實踐，做提高工作能力的表率；帶頭與青年交朋友，做心系廣大青年的表率；帶頭落實制度規(guī)定，做錘煉優(yōu)良作風的表率。

要求全縣團干部，要圍繞當前我縣黨政中心和重點工作，始終保持“學習、創(chuàng)新、奮進、清新”的狀態(tài)；要做到講大局、講政治、肯奉獻、肯擔當，尤其在急難險重的任務(wù)面前，強化團干部的表率作用和團員的先進意識，敢于亮出共青團身份，爭做表率；要堅定信念，樹立“爭第一，做唯一”的意識，勇挑重擔、爭創(chuàng)佳績，以實際行動扎實開展“中國夢〃夢圓萬全青春有我”主題實踐活動，團結(jié)動員全縣廣大團員青年在推動萬張同城化建設(shè)實踐中建功立業(yè)、勇當先鋒。

第三篇：辦公室主任更要做反四風的表率

辦公室主任更要做反“四風”的表率

辦公室是一個單位的綜合辦事機構(gòu)，主要負責辦文、辦會以及各項事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)工作，既服務(wù)于基層、服務(wù)于群眾，但更多的還是服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)。從中央頒布的八項規(guī)定來看，基本上都與辦公室工作有著密切聯(lián)系。這次黨的群眾路線教育實踐活動要重點解決縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題。辦公室主任雖然只是單位的中層干部，沒有多大實際權(quán)力，但離領(lǐng)導(dǎo)較近，屬于領(lǐng)導(dǎo)“身邊人”。在人們的印象之中，辦公室主任不但要能長篇大論寫文章，還要具有迎來送往、交際應(yīng)酬的能力。因此，相對于其他中層干部來講，辦公室主任更要做反“四風”的表率。

一、要做反“四風”的表率，就要時刻牢記八項規(guī)定，時刻和黨中央保持高度一致

辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)的“外腦”，要把領(lǐng)導(dǎo)的思想轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)的文字材料，這就要求我們辦文要實，不寫空話、套話、大話和正確的廢話，要緊扣主題，把群眾關(guān)心的問題講清楚，把解決問題的想法談出來，樸實行文，以最短的篇幅，用群眾樂于接受的語言表達領(lǐng)導(dǎo)的思想，不故弄玄虛、博古論今、東拉西扯湊篇幅，也不刻意追求詞藻的華麗、肆意修飾。

辦公室作為文件、簡報、新聞稿件的“制造工廠”，必須

嚴控數(shù)量，提高質(zhì)量，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)，常規(guī)性工作、沒有新聞價值的稿件一律不發(fā)。要降低產(chǎn)量、追求精品。

對待會議，要做到“四個壓縮”，即：數(shù)量壓縮、時間壓縮、程序壓縮、形式壓縮。可開可不開的會堅決不開，必要的時候要提倡開展“無會周”活動，把時間用在抓落實上，而不是耗在會議上、用會議落實會議。必須開的會，要簡化程序，開門見山，提倡開短會、講短話，必要的話還應(yīng)限定發(fā)言時間。會議不懸掛橫幅、不擺放花草、一般不擺放座簽。

關(guān)于公務(wù)接待，要態(tài)度熱情，有禮有節(jié)，但不到高速路口、機場、車站等地迎來送往，不超標準用餐、嚴控陪餐人數(shù)，厲行節(jié)約，反對浪費，不公款贈送土特產(chǎn)、禮品等。

關(guān)于公務(wù)用車，在國家公車改革實施前，要堅持公車公用原則，嚴格執(zhí)行《派車單制度》和《節(jié)假日封車制度》，嚴禁公車私用，嚴格車輛維修管理，降低車輛運行成本。

二、要做反“四風”的表率，就要敢于大膽地剖析自己、勇于承認錯誤

擔任辦公室主任5年來，本人兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞，可以說起得比雞早，睡得比狗晚，像牛一樣拉犁，盡到了自己應(yīng)盡的職責，做到了清正廉潔履職，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和師生的贊譽。但對照黨的群眾路線教育實踐活動的要求認真反思5年來的工作，本人在“四風”方面還是存在一定的問題。在形式

主義方面，基本上是以文件會議落實上級指示，通知文件一發(fā)、會議一開、目標責任書一簽就完事，工作布置多，督查檢查少，停留在以文字材料應(yīng)對上級檢查上；舉辦會議注重形式，掛橫幅、擺花草、擺座簽，帶頭鼓掌；迎接檢查時，《活動指南》做得很精致，到高速路口迎來送往，安排合影留念，餐桌上也擺座簽，客房里擺水果、擺鮮花、講究排場；活動結(jié)束發(fā)簡報、網(wǎng)上院報上發(fā)新聞；起草文件、領(lǐng)導(dǎo)講話講究面面俱到，做官樣文章。在官僚主義方面，深入一線少，和師生溝通思想、交流工作少，對一線情況了解的少，向主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，向其他領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通的少，干工作還存在想當然的現(xiàn)象。在享樂主義方面，工作狀態(tài)有時不佳，服務(wù)意識還不強，存在小成即滿的思想;工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，得過且過，工作不夠積極主動，存在不求有功，但求無過的想法;在學習上搞實用主義，把握形勢、了解大局不深不透，不勤于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際;創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。在奢靡之風方面，存在好面子、講排場的思想，負責接待工作時，出現(xiàn)過超標準接待、浪費的現(xiàn)象，錯誤認為餐桌不豐盛，就是對來賓不恭敬、不重視，只要不把公款裝進自己口袋，浪費一點沒關(guān)系;也有乘坐公車、駕駛公車的現(xiàn)象；對同事不恰當?shù)墓ЬS，坦然接受，自滿之心占據(jù)大腦。以上表現(xiàn)與中央要求格格不入，如果得不到及時有效的遏制，必將損害黨在人民群

眾中的形象，既不利于學院建設(shè)和發(fā)展，也不利于個人的成長與進步。

三、要做反“四風”的表率，就要積極主動地查找根源，一邊發(fā)現(xiàn)錯誤，一邊改正錯誤

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，經(jīng)過認真思考，我認為存在以上錯誤的根源在于：一是政治理論學習不夠深入，對黨的群眾路線理解不夠透徹，沒有認識到群眾路線的重要性和緊迫性，沒有體會到“四風”的危害性。二是主觀努力不夠，自認為到辦公室工作已有5年時間，已經(jīng)能夠勝任工作，自滿情緒嚴重，缺少俯下身子、虛心調(diào)研的態(tài)度，對待新問題、新情況習慣根據(jù)簡單經(jīng)驗提出解決辦法，創(chuàng)新不足，主觀上滿足現(xiàn)狀、不思進取。三是思想認識、價值觀念上出現(xiàn)滑坡，受到社會上不良思想、拜金主義的影響，有時存在用物質(zhì)、金錢衡量價值觀念的現(xiàn)象，存在攀比心理，主觀上影響了思想認識和自身素質(zhì)的提升，客觀上導(dǎo)致了有悖于八項規(guī)定的行為。

黨的十八大召開以后，中央政治局常委們率先垂范，帶頭執(zhí)行八項規(guī)定，在全黨廣泛深入地開展黨的群眾路線教育實踐活動，黨風、政風、社會風氣發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，我本人也從中受到深刻教育，思想認識有了較大提高，認真執(zhí)行八項規(guī)定、堅持群眾路線的自覺性也得到鞏固和加強，作風有了較大轉(zhuǎn)變，一邊發(fā)現(xiàn)錯誤，一邊改正錯誤，努力在工作中

克服有悖于八項規(guī)定的現(xiàn)象，2013年與2012年相比，公務(wù)接待費下降了62%；公車運行經(jīng)費下降了29.6%；會議費下降了84.3 %；文件數(shù)量下降了28%；簡報下降了30%；除公務(wù)活動外，本人不乘坐公車，更沒有再駕駛公車。

四、要做反“四風”的表率，就要敢于公開做出莊嚴承諾

為了持之以恒地做好反“四風”表率，本人莊嚴承諾：一要加強政治理論學習，努力提高自身的政治素質(zhì)。堅持參加學院安排的每一次政治學習，每周自學中國特色社會主義理論不少于2個小時，每年記學習筆記不少于3萬字，寫心得體會文章不少于5篇。二要改造主觀世界，提升思想認識，立足崗位實際，以身作則，率先垂范，盡職盡責地做好本職工作。堅持按時上下班，工作期間不上網(wǎng)聊天，不玩游戲，不干與工作無關(guān)的事，按時、保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。三要認真執(zhí)行八項規(guī)定，精簡會議文件簡報，不搞形式主義，按規(guī)定接待，不超標準接待，管理好公車，“三公經(jīng)費”逐年降低，不進入娛樂場所，不參與打麻將、打撲克等娛樂活動。四要以抓鐵有痕、踏石留印的精神抓落實；以真誠之心、善待親人之心服務(wù)師生群眾；以“三嚴三實”的要求規(guī)范自身。五要進一步解放思想、務(wù)實創(chuàng)新，克服消極思維、模糊認識帶來的錯誤傾向，通過創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，提高工作實效性。

第四篇：醫(yī)生護士四風心得體會：作表率帶頭根除“四風”

黨的十八大以來，總書記關(guān)于加強黨的建設(shè)、作風建設(shè)的一系列重要講話，體現(xiàn)了堅定的***主義理想、信念，宏大的政治胸懷和樸實的為民情懷。特別是展開群眾線路教育活動中，旗幟鮮明地提出了反對情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風四風，主抓了題目的要害，意義深遠。四風不反或任其蔓延，從小了講，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部會一步步滑向貪腐的泥沼，走向人民的對立面；從中來講，會一層層地切割黨和人民群眾的密切聯(lián)系，使黨成為孤家寡人，終究喪失黨的執(zhí)政地位；從大處看，會一次次地激化社會大眾的敵對情緒和仇官心態(tài)，瓦解民族的凝聚力和向心力，使我們的國家和民族走向分崩離析。

作為一位黨員，特別是作為一位領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當蘇醒地熟悉到四風之害的嚴重性和破壞力，自覺地增強憂患意識和危機意識，自覺地擔當起抵抗四風侵襲和反擊四風蔓延的使命和責任。

反四風，應(yīng)當捉住三個要點：

一是從小。任何事物都有一個從無到有、從小到大、從不習慣到習慣、從不自然到自然的發(fā)展過程。假如我們不能堅持從自己的生活起居、工作學習的每個細節(jié)抓好反四風，以為這是天經(jīng)地義，那是通情達理；這是小題大做，那是夸大其詞，我們就會步步深進四風的泥潭。古語講：不以惡小而為之，不以善小而不為。當年，周恩來總理由于工作職員擅自更新辦公室地板而大發(fā)脾氣，謝絕進進辦公室。有的同道以為是小題大做，感到十分委屈。后來，總理講：中國有句話，叫言傳身教?？偫斫裉鞊Q地板，部長明天就敢弄裝修，市長后天就敢蓋新樓。我束縛自己嚴苛一些，下面也大致不敢浪費太過。這個故事，一方面展現(xiàn)了周恩來總理節(jié)約勤儉、嚴以律已的高風亮節(jié)；一方面也提示我們這些領(lǐng)導(dǎo)，題目就是從一些不以為然或天經(jīng)地義的小事開始，逐漸習以為常、習以為常，進而蔓延成風的。

二是從長。展開群眾線路教育活動，反對四風之害，對一個政黨來講都是一件長時間的任務(wù)。大張旗鼓走過場，認認真真弄情勢，這是很多群眾對政府反腐倡廉、黨政建設(shè)的一向看法，可見政府情勢主義在群眾心中多么的嚴重。反對四風更不能讓他成為一種情勢主義，必須堅持逗硬，必須常抓不懈。這樣的作風建設(shè)只有堅持下往，才能看到效果。俗話講，病來如山倒，病往如抽絲。治病救人貴在鍥而不舍。必須果斷杜盡一陣風、走過場的思想。要隨時警省自己、反思自己、檢討自己，要帶頭照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，時時以四風之害警省自己，對比四風之害查找本身不足，使預(yù)防四風之害成為一種習慣，使抵抗四風侵襲成為一種自覺。

三是從民。官僚主義的要害就是脫離群眾。做官先做人，萬事民為先。偉人的同道首倡并終究成為我們黨的根本宗旨：全心全意為人民服務(wù)。我們我黨人的最基本任務(wù)就是為人民服務(wù)，而且要全身心腸投進其中，才能稱得起是一位合格的我黨員。在為人民辦實事的過程當中，不但要看到人民群眾興奮的一面，還要了解人民群眾有無反面意見，以此保證最大限度地照顧到最大多數(shù)人的利益。歷史和實踐表明：不管是在打山河的革命歲月，還是在固山河的建設(shè)時期，或是在現(xiàn)今深化改革、加快發(fā)展、增進穩(wěn)定的過程當中，只要我們掌控住一切為了群眾這個總原則，發(fā)展過程當中存在和出現(xiàn)的困難與題目就一定能夠得以克服和解決；即便一些困難和題目暫時沒法完全解決，群眾也能夠給予理解。只要我們有了雄厚強大的群眾基礎(chǔ)，就沒有闖不過往的難關(guān)，就沒有辦不成的事情。

第五篇：統(tǒng)計工作者演講稿（四）

今天，為了實現(xiàn)黨中央寄予江蘇未來發(fā)展的殷切希望：在新世紀頭二十年，率先全面建成小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，歷史又賦予我們江蘇統(tǒng)計人嶄新的使命。

統(tǒng)計是我們了解社會發(fā)展狀況、研究社會發(fā)展規(guī)律、探索和解決社會發(fā)展問題的重要基礎(chǔ)；也是我們實踐“三個代表”、服務(wù)“兩個率先”極其重要的量化工具。

隨著我國向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌變型，黨的十六大向全黨提出，要用新的發(fā)展觀，全面規(guī)劃我國的經(jīng)濟、社會、人口、資源與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

今年7月28日，胡錦濤總書記在全國防治非典工作會議的講話中指出：“促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，是建設(shè)中國特色社會主義的必然要求，也是全面建設(shè)小康社會的必然要求。我們講發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，這里的發(fā)展，絕不只是指經(jīng)濟增長，而是要堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)社會全面發(fā)展。”這種新理念的變化不僅對我們統(tǒng)計工作提出了全新的要求，也為促進統(tǒng)計事業(yè)的改革創(chuàng)新提供了大好機遇。

江蘇統(tǒng)計已經(jīng)走過了50年的光輝歷程。50年來，統(tǒng)計工作所取得的輝煌業(yè)績，為江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。近幾年，我們?nèi)丝谏缈铺帲诰贮h組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，從改革統(tǒng)計方法制度著手，進行了一些創(chuàng)新嘗試。2002年，為了全面提高勞動統(tǒng)計資料的準確性和時效性，我們在南通、常州兩市組織了勞動統(tǒng)計季報抽樣匯總調(diào)查試點；今年，為了滿足《全省小康進程監(jiān)測統(tǒng)計指標體系》的需要，在去年改進人口變動調(diào)查抽樣方法的基礎(chǔ)上，又在南京、淮安兩市進行擴點試驗，以實現(xiàn)人口調(diào)查數(shù)據(jù)對各省轄市具有代表性，并使其能夠成為全省獲取人口與社會發(fā)展多種信息的重要渠道。與此同時，我們還與省勞動廳、工商局、科技廳等多部門建立了年報、季報統(tǒng)計調(diào)查制度，為省委、省政府制定就業(yè)和再就業(yè)政策以及科技發(fā)展提供了科學的決策參考依據(jù)。

放眼未來，我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展日趨完善，對外開放的不斷擴大，各項統(tǒng)計工作都將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。新的挑戰(zhàn)呼喚新的理論，新的理論指導(dǎo)新的實踐。我們只有不斷地解放思想，與時俱進，才能在實踐中進一步改革創(chuàng)新。歷史總是在經(jīng)歷了一次又一次變革中取得發(fā)展，人類總是在破解一個又一個難題中昂首前進。歷經(jīng)滄桑和風雨的民族才能不斷發(fā)展，戰(zhàn)勝艱難和挫折的人民才會更加堅強。

朋友們，讓我們共同遵守“忠誠統(tǒng)計，樂于奉獻；實事求是，不出假數(shù)；依法統(tǒng)計，嚴守秘密；公正透明，服務(wù)社會”的新時期統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范，以不懈的努力，為江蘇統(tǒng)計改革創(chuàng)新、為江蘇實現(xiàn)“兩個率先”做出更大的貢獻！（本文《“兩個率先”呼喚統(tǒng)計創(chuàng)新》是2003年省統(tǒng)計局主題教育演講比賽用稿，演講者榮獲三等獎）