第一篇：鄉(xiāng)政府干部作風問題整改挫施

鄉(xiāng)政府干部作風問題整改挫施

鄉(xiāng)政府干部作風問題整改挫施

一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

思想觀念解放不夠

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。

2、結合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把魏家樓鄉(xiāng)情和工作實際較好的結合，沒發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。

3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設的同時，沒有很好地

處理物質文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。

執(zhí)政能力有待加強

1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多；二是政府班子于下級機關間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了行政效率。http://

2、工作執(zhí)行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人；二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性；三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。

3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。

關心機關干部不夠

主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

黨員先進性體現(xiàn)不突出

面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。

二、存在問題的主要原因

對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入

主要是認為平時班子成員都按時

參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應

鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了

大膽開展工作手腳。

全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強

隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

班子自身建設還存在薄弱環(huán)節(jié)

一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力；二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設的重點還做得不夠好；三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

加強理論學習，提高班子理論素養(yǎng)

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦；二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執(zhí)政為民的理念；三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力；五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。

堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境；二要堅持以項目建設增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和

項目管理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展；三要堅持科學發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設和諧社會。

狠抓依法行政，創(chuàng)建民主法制政府

一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務四大職能；二要加強行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法人員素質和依法能力；三要全面推行行政執(zhí)法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償、違法要追究；四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現(xiàn)政府職能由行政命令向引導服務轉變；五要搞好政務公開，主動接受人民群眾的監(jiān)督；六要自學接受鄉(xiāng)人大的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，加強建立與各機關單位的橋梁紐帶作用，努力創(chuàng)建民主法制政府。

加強政府自身建設，增強政府能力

一是繼續(xù)堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結和權威，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續(xù)完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執(zhí)政水平。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執(zhí)行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，齊心協(xié)力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。

認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率

一是進一步提高認識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級干部監(jiān)督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監(jiān)督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。三是實施對全鄉(xiāng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的集中管理。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的薄弱環(huán)節(jié)，制定建立預防措施和管理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制。

第二篇：干部作風問題整改方案

洛南縣財政局干部作風

問題排查整改及中辦督查組專項督查反饋意見整改工作方案

按照縣委《關于做好中央辦公廳督查組專項督查反饋意見整改進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈墓ぷ鞣桨浮泛汀度h干部作風問題排查整改工作方案》文件要求，對標檢查本單位存在的問題，為扎實做好問題整改工作，特制定如下整改工作方案。

一、指導思想

以習近平新時代習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，堅持全面從嚴治黨，按照縣委整改要求，查找問題，積極整改，以改促轉，推動財政干部作風進一步好轉，擔當意識進一步增強，政治站位進一步提高，“四個意識”牢固樹立，為財政各項事業(yè)向縱深發(fā)展提供堅強保證。

二、整改目標

緊緊圍繞縣委整改工作方案指出的問題和本單位對照檢查存在的問題，通過整改提高，切實解決好干部隊伍存在的慵、懶、散、慢、虛以及黨員領導干部不擔當不作為亂作為等問題，促使黨風、政風、作風進一步轉變，形成擔當作為、苦干實干、勤政為民的良好風尚。

三、整改任務和措施

（一）落實中辦督查組專項督查反饋意見整改進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榉矫娲嬖趩栴}的整改措施

問題一：宣傳力度不夠

具體表現(xiàn)：一是宣傳內(nèi)容單一。對本單位《意見》和“三項機制”貫徹落實情況的宣傳，多限于對學習教育開展情況的宣傳，對實踐運用、典型案例的宣傳推介不夠。二是宣傳媒介層次不高。宣傳多限于在本單位、本區(qū)域內(nèi)的媒體、公告欄以及本單位的網(wǎng)站和政府網(wǎng)站等平臺，在縣級以上媒體、網(wǎng)站等平臺宣傳較少。

整改措施：一是要在宣傳內(nèi)容上多下功夫。要對本單位運用“三項機制”調(diào)整的干部人數(shù)，具有代表性的典型案例形成文字材料以及貫徹落實“三項機制”過程中形成的特亮點和做法、思考和建議，分類匯總，歸納提煉，形成典型案例，匯編成冊，下發(fā)局屬各單位、局機關各股室進行學習。二是要在宣傳渠道上多想辦法。要對《意見》和“三項機制”的學習、措施落實、實踐運用情況、形成的典型案例，在縣級以上網(wǎng)站、媒體等平臺進行宣傳推介（如：在陜西先鋒、商洛黨建、洛南黨建微信平臺進行信息報送），形成鼓勵擔當作為的良好風尚，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為全體財政干部職工營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

責任領導：米向軍

責任股室：辦公室、監(jiān)察股、黨委辦、信息中心

整改時限：2018年9月18日

（二）干部作風方面存在問題的整改措施

問題二：執(zhí)行力不強

具體表現(xiàn)：在工作方面，有時候存在安排部署多，宏觀把控的多，在具體落實中，督查力度不夠，辦法、措施不能夠及時跟進，導致工作整體效果不夠理想。在紀律執(zhí)行方面，上下班考勤制度執(zhí)行的力度不夠，批評教育多，懲處少。

整改措施：一是建立和完善責任落實倒逼機制，進一步明確抓落實的責任；二是加大專項督查和跟蹤督查力度，確保每項工作任務落到實處；三是強化目標任務的考核考評；四是加大工作落實問責力度，嚴肅查處不落實的人和事。五是修訂完善《財政局機關工作紀律制度》、《財政局考勤制度》，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，進行誡勉談話、通報批評，實現(xiàn)以制度管人管事。

牽頭領導：楊少峰

責任領導：張維

王文

金亞軍

米向軍

責任股室：局屬各單位、局機關各股室

整改時限：2018年9月20日

問題三：進取精神不足

具體表現(xiàn)：創(chuàng)新意識欠缺，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時對有關的政策法規(guī)研究不夠，缺乏以“釘釘子”精神來抓工作，工作方式單一、效率不高、效果不理想。

整改措施：一是加強學習，定期組織干部職工業(yè)務知識培訓，鼓勵干部進修，拓展知識廣度和深度，開闊視野和格局，不斷增強干部職工的創(chuàng)新能力和業(yè)務水平。二是加強對工作前瞻性研究，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力，增強處理棘手問題、困難問題和復雜問題的能力和水平，促進財政良性發(fā)展。

牽頭領導：楊少峰

責任領導：張維

王文

金亞軍

米向軍

責任股室：局屬各單位、局機關各股室

整改時限：長期堅持

問題四：服務群眾能力不足

具體表現(xiàn)：在服務群眾方面，為民服務的意識還不夠強，服務群眾水平還不夠高，對群眾工作做的不夠細、想的不夠遠，比如：在扶貧工作中，產(chǎn)業(yè)發(fā)展未能做到全面協(xié)調(diào)統(tǒng)籌推進，有時更多的考慮到村級基礎設施建設和短期產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而忽略了群眾脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的長效問題。

整改措施：一是加強學習，要平衡好業(yè)務工作與群眾工作的關系，抽出更多的時間去學習新的知識、借鑒好的經(jīng)驗，吃透政策，把握全局，立足長遠，全面推進工作開展。二是修訂完善《財政局限辦結時制度》、《財政局服務承諾制度》、《財政局便民服務窗口制度》、《財政局便民服務中心工作人員工作規(guī)范》，樹立群眾觀點，密切聯(lián)系群眾，熱心服務群眾，進一步提高群眾對財政工作的滿意度。三是加強與群眾的溝通聯(lián)系，堅持從去群眾中來，到群眾中去的工作方法，多調(diào)研、多走訪、多了解，對群眾遇到的問題和困難要及時掌握，做到心中有數(shù)，既要在宏觀上把控，又要在具體細節(jié)上做實。

牽頭領導：楊少峰

責任領導：張維

王文

金亞軍

米向軍

責任股室：局屬各單位、局機關各股室

整改時限：2018年9月30日

四、保障措施

（一）加強領導，夯實責任。

成立整改工作領導小組，楊少峰局長任組長，局班子成員任副組長，局屬各單位、局機關各股室負責人為成員，領導小組下設辦公室，局機關紀檢組長米向軍同志擔任辦公室主任。整改工作實行領導負責制，每項工作的責任領導要把整改任務拿在手上，親自安排部署，親自檢查督促，親自協(xié)調(diào)解決整改落實中的重大事項和疑難問題。各責任單位、股（室）要依據(jù)問題清單，細化整改方案，制定具體措施，明確路線圖、時間表和責任查糾辦法，實行時間倒逼，切實抓好落實，確保整改工作有序推進、按時完成。

（二）聚焦問題，積極整改。

局屬各單位、各股室要聚焦問題，堅持真改、實改、徹底改，建立整改清單和銷號臺賬，一項一項盯緊，一項一項整改，做到完成一項、銷號一項，確保每個問題整改徹底、解決到位。

（三）強化督查，狠抓落實。

整改工作督查組要定期對各單位、各股室問題整改情況進行督促檢查，對整改措施要親自把關。同時，要對整改工作推進情況及時向負責人匯報，定期通報工作進度，隨時掌握整改情況，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，確保整改有序推進、按期完成。

第三篇：干部作風問題排查整改報告

干部作風問題查擺整改報告

通過此次將“講政治、守紀律、講擔當、盡職責”集中教育整頓開展以來，我經(jīng)過認真深入的學習，在與身邊的同志談心、交流后，認真自查自擺，個人感到自己確實存在不少問題和不足?，F(xiàn)將存在問題制定以下整改措施。

一、存在問題

一是學習態(tài)度不夠端正。理論學習上存在形式主義，應付思想，學習目的性、系統(tǒng)性、計劃性不夠明確，特別對政治思想學習不夠重視，尤其在聯(lián)系思想、結合工作實際上不到位、不緊密，為解決問題而學習的少。

二是宗旨觀念不夠牢固。對待群眾不能始終持續(xù)熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到群眾反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。沒有真正和群眾打成一片，只是一般地把群眾看作是服務對象，還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”。

三是工作作風不夠扎實。對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

四是執(zhí)行紀律不夠嚴謹。執(zhí)行上下班制度不夠嚴格，不按照規(guī)定著裝，因照顧孩子請假較多，上班時間也有時看手 機、玩微信，有時在工作時間處理一些私人事務，自我要求不夠嚴格。

二、存在問題的主要原因

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。

三是業(yè)務水平有待提高。理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的狀況存在。缺乏敬業(yè)精神，專業(yè)知識結構滯后。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。

三、整改措施

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。要不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，加強理論修養(yǎng)，把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，更 新自己的知識結構、理論水平。要虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，堅持嚴格、公正、文明，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇完成好組織交付的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力開拓工作新局面。

四是嚴格要求自己，以身作則，遵守各項紀律規(guī)定。嚴格自律，嚴格自我要求，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

五是保持清醒頭腦，緊跟時代脈搏，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，求真務實，扎實工作，做一名合格的車管民警。

第四篇：干部作風突出問題整改方案

關于集中整治干部作風突出問題活動的整改方案

按照上級關于干部作風整頓暨“五個集中整治”活動的實施方案的總體要求，我鄉(xiāng)領導班子認真組織開展自查自糾工作。在查擺問題階段，對照當前工作作風中“庸、懶、散、僵”，領導作風中的“假、浮、蠻、拖”，權力運行中的“私、奢、貪、腐”，行政審批中的低效率等突出問題，認真研究、精心組織，從重點方面入手，徹底查處本站存在的問題。為了確保問題查找準確全面，原因分析透徹，從個人自查、單位自查、外部征求意見等三個方面開展自查自糾和征求意見，認真查擺領導班子和干部隊伍中存在的突出問題。通認真開展談心、調(diào)查問卷等形式，主動查找存在的問題。深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，堅持邊查邊改，確保整改成效。

一、存在的主要問題

（領導班子方面）

1、主動學習不夠。對學習的重要性認識不足，學習方向不明確，放松對自己的嚴格要求。

2、工作標準還不夠高，距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。

3、對干部要求不夠嚴。部分同志上班有遲到、早退等不良現(xiàn)象存在。

（干部隊伍方面）

1、在實際工作中，部分同志工作積極性不高，認為完成了上級領導交給的任務就沒事，對待工作不夠主動深入。

2、缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題。

3、業(yè)務知識不夠精通，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，走一步說一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

二、整改措施

針對上述問題，我們將從思想上查根源，加強組織領導，實行目標責任制，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位，確保整改效果。對存在的問題進行了深刻剖析，主要從以下二個方面進行整改：

（一）轉變工作作風，提高機關工作效能。一是加強學習。組織干部職工認真學習鄧小平建設中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，黨的十七大、三中、四中、五中、六中全會精神，學習法律法規(guī)、黨紀條例、相關業(yè)務知識等內(nèi)容，繼續(xù)堅持周五例會學習制度，提高干部職工的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在的思路不清，目的不明問題。二是加強隊伍建設。要求全鄉(xiāng)干部按照法規(guī)辦事，做到人人講規(guī)范，事事講原則，原則性問題把握好底線，解決機關

存在的拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結的氛圍，激活干部的工作活力。

（二）開展服務民生工作，增強服務意識。一是弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地實施重大工作會議協(xié)商制度，提高項目審批效率，有效縮短項目的審批時間。進一步提高重大項目服務質量；二是繼續(xù)加快信息服務建設，推進電子政務，充分發(fā)揮信息服務在構建和諧社會中的積極作用。

三、落實措施及要求

（一）強化監(jiān)督抓整改，在落實上下功夫。要建立健全整改監(jiān)督機制，形成以一把手為第一責任人，其他分管領導齊抓共管良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重心放在落實上，做到“三個不放過”，即整改措施不落實不放過，發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過，糾正處理不到位不放過。

（二）堅持不懈抓整改，在健全完善長效機制上下功夫。一是培養(yǎng)勤于學習的愛好。目前正處于知識更新、信息傳遞、實踐變化快的年代，不了解、不熟悉的東西太多，遇到的新情況、新問題太多，必須勤于學習，向書本學習、向豐富的實踐學習，向歷史、向科學學習，學習黨的理論創(chuàng)新的最新成果，學習國家各種政策，學習現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等，切實提高駕馭市場經(jīng)濟、推進自主創(chuàng)新、管理社會和依法辦事的能力。二是進一步解放思想。思想解放的程度影響著認識水平的高度，觀念決定思路，思路就是出路。觀念更新的力度影

響著工作發(fā)展的速度，通過解放思想，加快與先進理念的接軌，帶動工作整體發(fā)展，也增強工作加快發(fā)展的信心。三是進一步抓落實抓細節(jié)。積極探索抓細節(jié)、抓落實的機制，優(yōu)化工作流程、工作細節(jié)，強化工作措施，解決干部隊伍中存在的思想觀念、作風效率、方法習慣等方面不能適應跨越式發(fā)展要求的問題，努力培養(yǎng)有思路、有辦法、有魄力、作風良好的干部隊伍，確保工作發(fā)展提速增效。

（三）強化領導，注重實效。一是加強組織領導，確保整改效果。要高度重視落實整改工作，切實擔負責任，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位。二是弘揚先進，樹立典型。大力宣傳本單位整改工作取得的成效和涌現(xiàn)出的先進典型，充分展示廣大工作人員的良好精神風貌。三是結合實際，注重實效，做到整改落實與業(yè)務開展同步推進。提高隊伍素質，切實建設一支政治穩(wěn)定、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、廉潔高效的干部隊伍。

第五篇：干部作風問題整改工作的實施方案

為進一步加強干部作風建設，不斷激勵黨員干部謀發(fā)展、比實干、爭先進的優(yōu)良作風，根據(jù)衛(wèi)計局《XX統(tǒng)干部作風問題整改工作的實施方案》精神，結合單位實際，經(jīng)研究討論，特制定我單位干部作風問題集中整治工作實施方案。

一、總體要求和目標任務

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實總書記關于作風建設重要指示批示精神，進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，切實做到“兩個堅決維護”。堅持把排查整改工作與貫徹落實市委七屆七次全會精神和打好打贏“四場攻堅戰(zhàn)”有機結合，聚焦中央辦公廳督查組提出的少數(shù)干部不擔當不作為問題，堅持從政治紀律查起，緊盯管黨治黨不力、監(jiān)管責任缺失、服務意識淡薄、辦事效率低下等突出問題，通過認真排查、扎實整改、通報問責等方式，推動干部以更加昂揚向上的精神風貌投入工作，為實現(xiàn)追趕超越目標提供堅強有力的紀律作風保障。

二、組織領導

為切實加強對干部作風問題集中整治工作的領導，確保整治工作有序開展、取得實效，經(jīng)研究，決定成立干部作風問題集中整治工作領導小組，負責干部作風問題排查整改工作的具體督查等日常工作。

三、排查整改內(nèi)容

（一）遵守政治紀律方面的問題。重點排查是否存在深入貫徹落實總書記關于作風建設和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，搞變通、挑揀選等問題；在執(zhí)行上級要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定工作計劃方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，簡單粗暴“一刀切”等問題；在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、改善營商環(huán)境、鞏固創(chuàng)文成果“四場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔當勇氣、不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作沒有實質性進展或者比較滯后等問題；在重點工程、重大項目建設等方面，是否存在不大力推進，安全生產(chǎn)隱患整改不力等問題；是否存在濫用權力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作平庸，混日，工作業(yè)務能力長期得不到提高等問題；是否存在眼高手低、不懂不會還不學，小任務看不上、大任務弄不了等問題；是否存在工作作風不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責、見利益就上、見任務就躲等問題；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、逛淘寶、炒股票等問題；是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴格，遲到早退、想來就來、想走就走、擅離崗位等問題。

（四）“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異等問題；是否存在群眾觀念淡薄，服務意識缺乏，服務水平低下，講方便執(zhí)法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務少，硬性管理多、柔性疏導少等問題；是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶等問題；是否存在工作不深入、處事不公道，不注重回應群眾關切，單位內(nèi)部告狀頻發(fā)等問題；是否存在不注重班子團結，個人利益至上，班子成員之間鬧矛盾、相互拆臺等問題。

（五）落實全面從嚴治黨主體責任方面的問題。認真排查是否存在角色意識弱化對管黨治黨任務、黨風廉政建設責任認識不清，落實不力問題；是否存在擔當精神不足，當老好人，對干部違紀行為放任不管，對不正之風和腐敗現(xiàn)象不聞不問等問題；是否存在落實組織生活不認真，民主生活會不嚴肅，班子成員履行“一崗雙責”不到位等問題；是否存在對上級要求學習貫徹的文件、通報傳達貫徹不及時，甚至無動于衷等問題。是否存在落實從嚴管黨治黨主體責任不力，本單位違規(guī)違紀案件頻發(fā)等問題。

（六）基層黨組織建設作風方面存在的問題。重點排查是否存在組織紀律松弛，對上級安排部署執(zhí)行不力，各項制度落實不到位等問題；是否存在黨員干部宗旨意識不強，精神不振，不思進取，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用等問題；是否存在學習貫徹上級精神走過場，落實黨建工作任務打折扣、搞變通，與工作實際結合不緊密，生搬硬套“貼標簽”等問題；是否存在抓黨建工作被動應付，起色不大，甚至黨建工作被漠視邊緣化等問題。

三、方法步驟

按照動員部署、查擺問題、整改提高、總結講評、督促檢查五個階段進行，要把整改貫穿始終，即知即行、即查即改，使集中整治各個階段有效銜接、取得實效。

（一）動員部署階段（8月25日以前完成）。要結合各自實際制定實施方案，召動員會議，傳達上級有關指示精神，安排部署干部作風問題排查工作，把全體黨員干部的思想統(tǒng)一到局黨組的要求上來，切實繃緊作風這根弦。要制定好學習計劃，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于加強關于干部作風建設的重要論述和黨紀條規(guī)的學習，搞好干部思想發(fā)動，為排查整改工作順利推進打好基礎。同時用典型案例開展警示教育,不斷增強廣大干部的紀律意識，營造守紀律、講規(guī)矩、抓工作落實的濃厚氛圍。

（二）查擺問題階段（8月28日前完成）。要結合實際，通過上級點（通過梳理上級的工作通報、領導講話點評意見、工作督辦單等方式查找問題），自己查（結合日常監(jiān)督管理掌握情況，通過談心談話等形式查找問題），群眾提（通過發(fā)放調(diào)查問卷、設立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議）等形式，全面排查干部作風方面存在的突出問題。查擺要堅持問題導向，做到紅臉出汗、觸及靈魂、切中要害，確保查找問題見人見事見細節(jié)。

（三）整改提高階段（9月12日前完成）。全體干部要對照查擺的問題，列出清單，分析問題存在的原因，建立整改工作臺帳，制定具體的整改措施，扎扎實實進行整改。整改任務實行銷號管理，完成一項銷號一項。對庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，要及時進行批評教育，限期改正；對經(jīng)教育仍無明顯轉變的干部，要給予組織處理或黨紀政紀處分。對干部作風問題突出的單位，及時對主要負責人進行約談，指出存在問題，要求認真整改，效果不明顯的要追究主要負責人責任。

（四）總結講評階段（9月30日前完成）。單位對排查整改工作落實情況進行自查，進一步查漏補缺、切實整改、認真總結。要結合貫徹落實總書記關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省、市委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，從制度機制建設上查找漏洞及薄弱環(huán)節(jié)，進一步修訂完善干部管理制度規(guī)定。以提高制度執(zhí)行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規(guī)范行政行為、提高工作效率、轉變工作作風、強化監(jiān)督檢查、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，形成以制度管人、管事、管權的保障機制。

（五）督查驗收階段（9月1日至10日）。排查整改工作結束后，局黨組將對各單位、各科室排查整改工作進行督促檢查，省委、市委也將采取交叉檢查的方式對排查整改工作進行監(jiān)督檢查，各單位要做細做實工作，要落實全程留痕，注意搜集好活動資料，確保監(jiān)督檢查萬無一失。

監(jiān)督檢查的內(nèi)容方式：一是聽取作風排查整改工作情況匯報，充分了解掌握面上整體情況。二是查閱有關資料。主要包括：（1)學習貫徹總書記重要指示批示精神，研究貫徹中央以及省市委重要決策部署的會議記錄；（2）研究部署此次排查整改工作的會議記錄；(3）制定的排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務臺賬；（4）組織本單位干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、學習總書記系列重要講話精神特別是關于加強干部作風建設的重要論述，學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關加強干部作風建設的文件精神情況；（5）查擺出的典型問題單行材料；（6）對本次排查整改工作的宣傳報道資料等。三是開展明察暗訪。以不打招呼的形式，深入各單位辦公區(qū)域、辦公室等進行暗訪，查看工作態(tài)度、工作效率、工作作風等；四是走訪干部群眾。通過隨機走訪黨員干部群眾，聽取對本單位、本科室干部作風情況的真實反映和意見建議。五是及時通報情況。檢查工作結束后，檢查組要向被檢查單位反饋問題，特別是對發(fā)現(xiàn)排查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，要求限期再整改。

四、工作要求

一是嚴格工作責任。各單位領導班子是抓好本單位干部作風問題排查整改工作的責任主體，要高度重視，認真負責。主要領導要承擔起第一責任人的責任，班子成員要擔負好分管單位、科室排查整改工作的領導責任。局屬各單位、機關各科室要密切配合，形成工作合力。

二是強化問題導向。要突出問題意識，貫徹從嚴要求。查找問題要嚴，對照全面從嚴治黨要求和干部作風實際，從嚴從實從細查找黨員干部尤其是領導干部作風存在的突出問題。剖析問題要深，從黨性高度、宗旨意識、思想根源和靈魂深處認真剖析原因和癥結，把問題整改責任和要求落實到人到事到時間節(jié)點。

三是狠抓檢查落實。局專項工作領導小組不定期對干部作風進行暗訪檢查、隨機抽查和重點檢查。對各單位開展作風整改的態(tài)度和成效納入年終考核評比。對態(tài)度不端正、組織不嚴密、參與不到位、落實不得力的，采取通報批評、誡勉談話等形式幫助教育，情節(jié)嚴重的進行黨紀政紀問責。

四是建立長效機制。要緊扣干部作風方面存在的突出問題，認真查找制度方面的深層次根源，建立促進干部作風提升的有效機制，大力推進完善考核評價、正向激勵、容錯糾錯等制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態(tài)化長效化。

各單位及時上報排查整改各階段工作開展情況，包括本單位排查整改方案、班子成員個人對照檢查材料、排查整改工作總結；機關干部上報個人對照檢查材料。排查整改期間，凡出現(xiàn)的重要情況要第一時間報告。