第一篇：蘭州大學(xué)后勤保障部問責(zé)辦法

蘭州大學(xué)后勤保障部問責(zé)辦法

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，加強(qiáng)后勤保障部（以下簡稱保障部）黨組織、黨員干部和職工的教育、管理和監(jiān)督，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，落實新時代全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，規(guī)范和強(qiáng)化問責(zé)工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中共教育部黨組貫徹落實〈中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例〉實施辦法(試行)》《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)實施辦法（試行）》等規(guī)定，充分發(fā)揮問責(zé)一個，警醒一片的作用，結(jié)合保障部實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于保障部黨組織、各單位、黨員干部和職工的問責(zé)工作。

根據(jù)管理層級及人員狀況，原則上將問責(zé)對象分為以下五類：

（一）黨委書記/部長由學(xué)校問責(zé)；

（二）其他班子成員：黨委副書記、紀(jì)委書記、副部長，根據(jù)情形，由保障部問責(zé)，或按照干部權(quán)限和程序，及時主動、實事求是地上報學(xué)校問責(zé)。

（三）中層管理干部：二級以上專責(zé)、主管、科級干部；

（四）普通管理人員：管理科室，各中心班組長、部門經(jīng)理等。

（五）其他一線人員（視情況責(zé)成各科（室）、中心問責(zé)）。第三條 問責(zé)原則：依紀(jì)依法、實事求是，失責(zé)必問、問責(zé)

規(guī)定和干部管理權(quán)限給予黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，按程序移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章 問責(zé)情形

第七條

保障部黨組織、單位、黨員干部、職工違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反國家法律法規(guī)，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，違反學(xué)校和保障部規(guī)章制度、不履行或者不正確履行職責(zé)的，依照規(guī)定都必須受到追究，予以問責(zé)。

第八條

在黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):（一)違反政治紀(jì)律，在重大原則問題上不同黨中央保持一致且有實際言論、行為或者造成不良后果的。

落實黨的理論和路線方針政策、各級黨委的決策部署不堅決，打折扣、搞變通，在政治上造成不良影響或者嚴(yán)重后果的。

公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的政治路線和改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的。

妄議黨中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、英雄模范，或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史的。

對黨不忠誠不老實，表里不一，陽奉陰違，欺上瞞下，搞兩面派，做兩面人的。

干擾巡視巡察工作或者不落實巡視巡察整改要求，對抗組織審查的。

受對方財物的。收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡和有價證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等財物的。借用管理和服務(wù)對象的錢款、住房、車輛等，影響公正執(zhí)行公務(wù)的。利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜造成不良影響的。接受、提供可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排的。

違反有關(guān)規(guī)定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡，或者違反有關(guān)規(guī)定出入私人會所的。違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的。違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個人使用，時間超過六個月的。

違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等的。公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等為名變相公款旅游的。違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝的。違反辦公用房管理等規(guī)定的。搞權(quán)色交易或者給予財物搞錢色交易的。

（四)違反群眾紀(jì)律，在管理、服務(wù)活動中違反有關(guān)規(guī)定收取費用的；在辦理涉及師生事務(wù)時刁難師生、吃拿卡要的；對涉及師生切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，庸懶無為、效率低下，造成不良影響的；對符合政策的群眾訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮，損害黨群、干群關(guān)系的；對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良影響的；弄虛作假，欺上瞞下，損害群眾利益的；有其他不作為、亂作為等損害師生利益行為的。

遇到國家財產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時，能救而不救的。不按照規(guī)定公開黨務(wù)、政務(wù)等，侵犯群眾知情權(quán)的。

第九條 在推進(jìn)后勤保障部事業(yè)發(fā)展中失職失責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):

（一）在餐飲、物業(yè)、設(shè)施、公寓、運輸領(lǐng)域安全穩(wěn)定、節(jié)能減排、公車管理使用、信息化建設(shè)、人員管理、收費等工作中失職失責(zé)，造成管轄范圍內(nèi)發(fā)生干部和員工集體上訪、重大安全責(zé)任事故、重大人身傷害事故，或在應(yīng)對處置工作中領(lǐng)導(dǎo)不力、措施不當(dāng)，對學(xué)校和保障部造成重大經(jīng)濟(jì)損失及負(fù)面影響的。

（二）不認(rèn)真踐行“以學(xué)生為中心，以教師為主體”的服務(wù)理念，對涉及校內(nèi)師生、員工合法權(quán)益的重大問題處理不當(dāng)，或?qū)θ后w性事件、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，或者弄虛作假，瞞報、漏報、謊報、遲報公共突發(fā)事件、安全事故、疫情或其他重要情況，造成事態(tài)惡化或負(fù)面影響的。

(三)違反財經(jīng)紀(jì)律，在收入、支出，資金、票據(jù)、資產(chǎn)，合同、協(xié)議和銀行賬戶等財經(jīng)管理以及公章、發(fā)票專用章、財務(wù)專用章、支票印鑒等使用管理中弄虛作假的。

（四）違反物資采購規(guī)定，招標(biāo)與入庫物品質(zhì)量、規(guī)格、型號、品牌等不符，發(fā)現(xiàn)不及時上報，且違規(guī)操作入庫；以及在考察、驗收、招投標(biāo)、工程管理、物資采購等重大問題上不按制度、程序或不經(jīng)集體研究違規(guī)操作的。

（五）違反食品安全，供應(yīng)商提供不符合招標(biāo)文件規(guī)定或者采購、使用殘次飲食原材料以及出售過期食品等，發(fā)現(xiàn)后不及時采取補(bǔ)救措施，造成不良影響和后果的。

(六)在各類評優(yōu)評獎工作中不按程序和規(guī)定，欺上瞞下、弄虛作假，騙取榮譽或者其他利益的。

4.黨紀(jì)政務(wù)處分。對失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》及有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

問責(zé)方式應(yīng)根據(jù)問責(zé)情形的性質(zhì)、造成損失的大小、造成影響的程度等情節(jié)確定，可以單獨使用，也可以合并使用。

（三）關(guān)于誡勉的方式

1.采用談話方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉對象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜?。一般由保障部主要?fù)責(zé)人和紀(jì)委負(fù)責(zé)人作為談話人。也可根據(jù)具體情況，委托其他班子成員進(jìn)行誡勉談話。

談話人應(yīng)當(dāng)實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，要求其提出改正措施，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)做好談話記錄，載明誡勉對象的基本情況、談話日期地點、誡勉事由等內(nèi)容。

2.采用書面方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)向誡勉對象發(fā)送誡勉書。誡勉書應(yīng)當(dāng)載明誡勉對象的基本情況、誡勉事由、誡勉要求、誡勉書日期等事項。

第十二條 具有本辦法所列問責(zé)情形，并具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重問責(zé):

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)造成重要影響的;

（二）干擾、阻撓、對抗問責(zé)調(diào)查處理的，或者采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問題調(diào)查人員的;

序合規(guī)，決策事項符合改革方向和現(xiàn)行政策精神，且為學(xué)校和保障部謀發(fā)展，黨員干部和職工沒有謀取私利，工作中勇于擔(dān)當(dāng)且采取措施消除影響、挽回?fù)p失的。

第十五條 問責(zé)情形較重的，后勤保障部主要負(fù)責(zé)人及紀(jì)委書記應(yīng)及時向上級紀(jì)委匯報，主動接受上級組織的問責(zé)。

第十六條 后勤保障部主要負(fù)責(zé)人及紀(jì)委書記因非個人因素受到上級組織問責(zé)的，原則上應(yīng)同時逐級追究保障部內(nèi)部相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第四章 問責(zé)結(jié)果運用

第十七條 受到問責(zé)的黨組織、單位、黨員、干部和職工，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。

第十八條 單獨受到誡勉、組織調(diào)整或者組織處理問責(zé)的干部和員工的任職使用影響期如下:(一)受到誡勉處理的，六個月內(nèi)不得提升職務(wù)或者重用;(二)受到停職檢查的期限一般為三到六個月，停職檢查期滿后，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)決定是否恢復(fù)履行職務(wù)；

(三)受到停職檢查處理之后，調(diào)整職務(wù)處理的，一年內(nèi)不得提升職務(wù);(四)受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提升職務(wù);(五)受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提升職務(wù)；

(六)受到誡勉問責(zé)的，原則上當(dāng)年度考核定為基本稱職（基本合格）；

同年度內(nèi)受到兩次誡勉（含）以上問責(zé)的，當(dāng)年度考核定為

不稱職（不合格）等次。原則上不得享受次年度保障部的績效獎勵津貼；

(七)受到停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職或降職、免職問責(zé)的，不得享受次年度學(xué)校與保障部的績效獎勵津貼，并扣發(fā)一定額度的業(yè)績津貼；

(八)對編制外員工，視情節(jié)輕重，依據(jù)勞動合同法、保障部編制外員工管理辦法等有關(guān)規(guī)定，予以通報、扣減工資收入、按照直接經(jīng)濟(jì)損失予以賠償、解除勞動合同。

同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織調(diào)整或組織處理的，按影響期較長的執(zhí)行。

對違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的黨組織、單位、黨員干部及職工，視情節(jié)輕重、損失和影響大小，在進(jìn)行以上問責(zé)的同時，還應(yīng)由各科（室、中心）負(fù)責(zé)扣罰相關(guān)責(zé)任部門一定的年終績效分成。

第五章 問責(zé)程序

第十九條 發(fā)現(xiàn)有本辦法規(guī)定的問責(zé)情形的，由保障部黨委直接問責(zé)，也可以責(zé)成保障部紀(jì)委根據(jù)職責(zé)權(quán)限進(jìn)行問責(zé)調(diào)查。

問責(zé)調(diào)查實行回避制度。調(diào)查人員與被調(diào)查單位或干部員工存在可能影響公正開展調(diào)查情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)主動配合調(diào)查。對干擾、阻撓調(diào)查工作的干部，調(diào)查部門可向有管理權(quán)限的黨組織或機(jī)構(gòu)建議暫停其職務(wù)。

第二十條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由保障部黨委或保障部黨政聯(lián)席會根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出，視情況向保障部內(nèi)部或?qū)W校公開。

第十一條 作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查單位或者人員-1213

第二篇：蘭州大學(xué)后勤保障部紀(jì)委約談干部辦法

蘭州大學(xué)后勤保障部紀(jì)委約談干部辦法

第一條

為加強(qiáng)對后勤保障部（以下簡稱保障部）干部職工的教育、管理和監(jiān)督，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，主動落實“紅紅臉、出出汗”要求，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《中華人民共和國行政監(jiān)察法》《蘭州大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門約談領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱約談，是指保障部紀(jì)委為推動本單位部署的重點工作落實，就黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面的事項和問題，對各科（室）、中心主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，采取正式談話的方式予以調(diào)查核實，以進(jìn)一步了解情況、指出問題、督促整改或告誡警示，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第三條

約談根據(jù)工作需要、內(nèi)容和性質(zhì)，分工作約談、提醒約談和告誡約談。

第四條

有下列情形之一，需要了解情況、傳導(dǎo)壓力的，對有關(guān)人員進(jìn)行工作約談。

(一)重要工作部署或者領(lǐng)導(dǎo)指示需要當(dāng)面?zhèn)鬟_(dá)的；(二)在日常工作中，發(fā)現(xiàn)重點工作推進(jìn)需要進(jìn)一步落實責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”等方面存在問題，需要提醒并予以改進(jìn)的。

(三)重要問題需要當(dāng)面了解情況，征求意見建議的；(四)重要工作需要督促指導(dǎo)的；

1(五)監(jiān)督檢查、審計、巡視、巡察、考核中發(fā)現(xiàn)一般性工作問題需要督促整改的；

(六)其他需要面談的事項。

第五條

有下列情形之一，需要整改落實提醒改進(jìn)的，對有關(guān)人員進(jìn)行提醒約談。

(一)落實上級和校黨委、紀(jì)委重大決策部署和重要工作進(jìn)展緩慢的；

(二)紀(jì)律、作風(fēng)、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題的；

(三)其他需要約談的問題。

第六條

有下列情形之一需要批評教育、改正錯誤的，對有關(guān)人員進(jìn)行告誡約談。

(一)遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；

(二)貫徹民主集中制不夠到位，黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的；

(三)落實中央八項規(guī)定精神不夠堅決，管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”問題沒有得到有效制止的；

(四)管轄范圍內(nèi)多次發(fā)生違法違紀(jì)問題，查處不力、報告不及時的；

(五)履職缺位、錯位、越位造成不良影響，群眾意見較大的；

(六)其他需要告誡約談的情形。

第七條

約談采取個別或者集體約談的方式，由保障 2 部紀(jì)委組織實施。必要時，由保障部黨委書記、部長進(jìn)行約談。

第八條 約談參加談話人員不得少于2人。談話應(yīng)當(dāng)有完整的文字記錄或音像資料。涉及個人問題的談話記錄，經(jīng)約談對象簽字確認(rèn)后，裝入本人廉政檔案。

信訪、案件檢查等方面的談話按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條

提醒約談、告誡約談應(yīng)當(dāng)按照以下方式進(jìn)行。約談須履行審批手續(xù)。保障部紀(jì)委根據(jù)有關(guān)批示或者審計、巡視、巡察、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)或者群眾反映、媒體曝光的問題，提出約談建議，填寫《蘭州大學(xué)后勤保障部紀(jì)委約談干部審批表》，呈報保障部黨委審核。

保障部紀(jì)委向約談對象發(fā)送約談通知書，告知約談人和約談時間、地點。約談人按照約談內(nèi)容進(jìn)行談話。

約談的主要內(nèi)容包括：向約談對象說明談話原因，指出存在的問題或者需要了解核實情況和問題，約談對象匯報有關(guān)情況，對有關(guān)問題進(jìn)行解釋和說明，約談人提出相關(guān)建議和要求，約談對象表明態(tài)度。

第十條 對督促整改提醒告誡的問題，約談對象應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)以書面形式上報整改落實情況。

第十一條 約談中涉及的個人問題，按下列方式進(jìn)行。(一)約談對象如實說明情況，證據(jù)材料充分，反映問題屬實但已主動糾正的，予以了結(jié)。

(二)約談對象沒有說明情況的，責(zé)令其作出進(jìn)一步說明并提供證據(jù)資料，直至把問題講清楚。

3(三)問題屬實，但情節(jié)較輕，不需要做出黨紀(jì)政紀(jì)處分的，指出錯誤、提出要求，限期整改。

(四)涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)的，按程序移送問題線索。

第十二條

約談人應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律要求:(一)在約談前做好談話準(zhǔn)備，并根據(jù)反映或者發(fā)現(xiàn)的問題列出談話提綱。

(二)對約談的內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得借機(jī)包庇和袒護(hù)約談對象或者為約談對象通風(fēng)報信。

(三)遵守相關(guān)程序規(guī)定，不得利用約談謀取個人利益或者對約談對象進(jìn)行打擊報復(fù)。

(四)約談人與約談對象有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十三條 約談對象應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律要求:(一)按照約定的時間、地點接受約談，不得借故推諉、拖延。

(二)如實作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

(三)約談對象拒不服從安排或談話中態(tài)度不端正、敷衍應(yīng)付、不說清問題的，追查打擊報復(fù)提供線索或者舉報人員的，根據(jù)情節(jié)予以組織處理或者紀(jì)律處分。

第十四條

本辦法由保障部紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第十五條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原《后勤集團(tuán)紀(jì)委約談干部辦法》（后勤集團(tuán)黨發(fā)[2018]15號）同時廢止。

第三篇：問責(zé)辦法

邯鄲市第四職業(yè)中學(xué)安全管理問責(zé)辦法

一、總則

（一）為預(yù)防安全穩(wěn)定事故的發(fā)生，強(qiáng)化責(zé)任追究，保障師生人身安全，維護(hù)教育穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]25 號）《中華人民共和國義務(wù)教育法》、和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

（二）本制度所稱問責(zé)，是指對本校及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進(jìn)行責(zé)任追究。

（三）學(xué)校安全穩(wěn)定責(zé)任事故問責(zé)堅持“屬地管理”“誰主管、誰負(fù)責(zé)”實事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則。學(xué)校安全穩(wěn)定工作實行“一把手”負(fù)責(zé)制，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人是本學(xué)校安全穩(wěn)定工作第一責(zé)任人。

二、問責(zé)情形

1.教職工體罰、變相體罰造成學(xué)生殘疾、死亡，或者品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

2.教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備不符合國家、行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者明顯存在安全隱患，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；

3.因安全管理制度有明顯疏漏或者管理混亂，存在重大安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)、溺水、觸電、擁擠踩踏以及校車交通事故等，造成學(xué)生殘疾或者死亡的； 4.因教育管理不到位導(dǎo)致校外人員傷害師生，或者發(fā)生學(xué)生實施的校內(nèi)暴力傷害等治安、刑事案件，造成不良社會影響的；

5.因管理失誤導(dǎo)致師生食物、飲用水、藥品、化學(xué)實驗品中毒等事故，或者暴發(fā)、流行傳染病等公共衛(wèi)生事件的； 6.組織學(xué)生從事正常教育教學(xué)活動以外的接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險品的勞動或者其他危險性勞動，或者將學(xué)校場所出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產(chǎn)經(jīng)營場所及停車場的；

7.對有特異體質(zhì)、患特定疾病或者受傷、生病的學(xué)生未盡到必要的注意義務(wù)，造成損害后果加重、學(xué)生家長強(qiáng)烈不滿的；

8.在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德，以及在組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動中未盡到必要的安全教育和管理責(zé)任，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；

9.教職工在負(fù)有組織、管理學(xué)生的職責(zé)期間，對學(xué)生的危險性行為未進(jìn)行必要的管理、告誡或者有效制止，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；

10.教職工未將學(xué)生擅自離校、長時間未到校等相關(guān)信息及時告知家長，致使學(xué)生下落不明或者遭受嚴(yán)重傷害的；

11.對患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作疾病的教職工未采取必要措施，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；

12.學(xué)校安全穩(wěn)定事故被媒體報道，造成嚴(yán)重社會影響的；

13.對學(xué)校安全穩(wěn)定事故瞞報、遲報、謊報、漏報而貽誤事故處理，造成嚴(yán)重后果的；

14.因工作失職，致使發(fā)生集體上訪、非正常上訪或者罷課、罷教、罷考等事件，造成不良影響的；

15.因管理監(jiān)督不力，導(dǎo)致師生參與邪教活動、非法聚集活動等事件，造成不良影響的；

16.因安全穩(wěn)定工作決策失誤造成嚴(yán)重后果，或者對督辦的安全隱患整改不力的； 17.其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。

三、問責(zé)方式

（一）問責(zé)方式 1.約談； 2.通報批評； 3.責(zé)令作出書面檢查； 4.責(zé)令公開道歉； 5.撤銷榮譽稱號； 6.取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格； 7.調(diào)整工作崗位； 8.停職檢查； 9.引咎辭職；

10.責(zé)令辭職或者解聘； 11.免職；

12.其他問責(zé)方式。

以上問責(zé)方式可以單獨適用，也可以合并適用。

對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部實行調(diào)整工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職方式問責(zé)的，應(yīng)按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，三年內(nèi)不得提升。

（二）應(yīng)綜合衡量事故和行為的性質(zhì)、危害程度等情節(jié)，按以下原則適用相應(yīng)的問責(zé)方式：

1.情節(jié)較輕的，實行約談、通報批評、責(zé)令作出書面檢查問責(zé)；

2.情節(jié)較重的，實行責(zé)令公開道歉、撤銷榮譽稱號、取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格、調(diào)整工作崗位、停職檢查問責(zé)； 3.情節(jié)嚴(yán)重的，實行引咎辭職、責(zé)令辭職或者解聘、免職問責(zé)。

四、問責(zé)程序

（一）發(fā)生安全穩(wěn)定事故后，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)應(yīng)迅速組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。必要時應(yīng)會同公安、安監(jiān)、食品藥品監(jiān)督、衛(wèi)生等相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查工作應(yīng)當(dāng)由兩名及以上工作人員進(jìn)行。

（二）調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。

（三）調(diào)查組應(yīng)自成立之日起10 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作。情況復(fù)雜的，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長，但整個調(diào)查工作應(yīng)在30 個工作日內(nèi)完成。調(diào)查結(jié)束后應(yīng)形成書面調(diào)查報告。對需要實行問責(zé)的，在調(diào)查報告中應(yīng)提出初步問責(zé)建議，同時應(yīng)向問責(zé)決定機(jī)構(gòu)提供有關(guān)事實材料和情況說明等。

（四）問責(zé)決定機(jī)構(gòu)作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合法意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。不得因被問責(zé)當(dāng)事人申辯而從重問責(zé)。

（五）問責(zé)決定機(jī)構(gòu)依法作出問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。自作出問責(zé)決定之日起5 個工作日內(nèi)，應(yīng)制作《學(xué)校安全穩(wěn)定事故問責(zé)決定書》（式樣見附件），并送達(dá)被問責(zé)當(dāng)事人。問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。

（六）被問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15 個工作日內(nèi)向問責(zé)決定機(jī)構(gòu)或者上一級部門提出書面申訴。問責(zé)決定機(jī)構(gòu)或者上一級部門應(yīng)在收到書面申訴的30 個工作日內(nèi)作出處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。

（七）被問責(zé)當(dāng)事人申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

（八）被問責(zé)當(dāng)事人具有干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查，弄虛作假、隱瞞事實真相，或者一年內(nèi)兩次及以上被問責(zé)的，應(yīng)從重問責(zé)。被問責(zé)當(dāng)事人具有主動采取措施有效避免損失、挽回影響，或者積極配合問責(zé)調(diào)查并主動承擔(dān)責(zé)任的，可從輕問責(zé)。

（九）被問責(zé)當(dāng)事人是人大及其常委會選舉或任命的政府組成人員，或者是人大代表、政協(xié)委員的，需要免去或撤銷其職務(wù)時，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。

（十）對應(yīng)當(dāng)問責(zé)的安全穩(wěn)定事故，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)未在期限內(nèi)完成問責(zé)的，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)的上級行政主管部門或上級黨委、政府應(yīng)責(zé)令其限期完成問責(zé)，并依照本辦法對問責(zé)決定機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的不作為實行問責(zé)。

（十一）被問責(zé)當(dāng)事人同時涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，依照有關(guān) 規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處 理。

五、附則

（一）本制度所稱造成學(xué)生殘疾是指參照《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》（GB/T 16180-2006）的標(biāo)準(zhǔn)，受傷學(xué)生的傷害程度構(gòu)成一至十級傷殘的情形。

（二）本制度由學(xué)校安全穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（三）本制度自發(fā)布之日起施行。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任落實機(jī)制，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、依法行政、清正廉潔、提高執(zhí)行力和工作效能，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《云南省人民政府關(guān)于省政府部門及州市行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《曲靖市人民政府關(guān)于市政府部門及縣市區(qū)行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條

全縣各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)，工青婦等人民團(tuán)體，具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的組織，公立學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部（以下稱負(fù)責(zé)人），依照本辦法問責(zé)。

第三條 問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公正公平、教育與懲戒相結(jié)合、改進(jìn)工作與責(zé)任相結(jié)合的原則。

（一）制定、發(fā)布、實施與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件、決定、命令和行為的；

（二）違法授權(quán)或委托其他組織或個人行使相關(guān)職權(quán)，或者不依法對受委托者行使職權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)督的；

（三）在法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)外附加條件和變更標(biāo)準(zhǔn)，要求或授意下屬要求相對人提交與申請辦理事項無關(guān)材料的；

（四）違法設(shè)定或者違法實施行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費或者行政強(qiáng)制措施的；

（五）截留、滯留、擠占、挪用救災(zāi)、搶險、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟(jì)、義務(wù)教育、人民防空、社會保險、征地補(bǔ)償、農(nóng)民的各項補(bǔ)貼等款物或轉(zhuǎn)移財政專項資金及單位私設(shè)“小金庫”的；

（六）超越法定權(quán)限、違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂珊筒榉?、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；

（七）干預(yù)、阻撓、對抗司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法行使審判權(quán)、檢察權(quán)、執(zhí)法權(quán)、執(zhí)紀(jì)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復(fù)的；

（八）利用職權(quán)向相對人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益的。

第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（三）實干精神差，工作無起色，干部群眾意見較大的。第九條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)的事項和群眾反映的問題在處臵中隱瞞真相，歪曲事實的；

（二）編報虛假數(shù)據(jù)、虛假成績，欺騙上級和公眾的；

（三）瞞報、謊報、遲報、漏報公共突發(fā)事件、重大公共安全和安全生產(chǎn)事故、重大疫情或其他重要情況的；

（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的；

第十條 態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時，不實施組織施救或救助不力的；

（二）對下屬請示匯報或反映要求解決的問題，故意刁難以及有其他不文明行為的；

（三）對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當(dāng)理由的。

第十一條 鋪張浪費、攀比享受，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé):

（一）不從實際出發(fā)，違背群眾意愿，搞政績工程、形-5

（二）發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或?qū)?yán)重違法違紀(jì)行為不管不問，甚至包庇、袒護(hù)、縱容的；

（三）發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，或重大建設(shè)項目出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題的；

（四）組織大型群眾性活動，未采取有效安全防范措施和補(bǔ)救措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處臵不當(dāng)?shù)模?/p>

（五）對群眾性、突發(fā)性事件處臵不當(dāng)，激化矛盾的；

（六）在發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件等緊急時刻，不能及時有效地進(jìn)行處理的。

第十四條

其他需要問責(zé)的事項。

第三章 問責(zé)方式

第十五條

問責(zé)方式：

（一）誡勉談話；

（二）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；

（三）責(zé)令作出書面檢查；

（四）責(zé)令公開道歉；

（五）通報批評；

（六）調(diào)整工作崗位；

責(zé)。同時對應(yīng)其工資渠道取消三個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼或績效工資、輔助工資；

（三）情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對負(fù)責(zé)人采用引咎辭職、責(zé)令辭職、建議免職的方式問責(zé)。同時對應(yīng)其工資渠道取消六個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼或績效工資、輔助工資；

第十七條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問責(zé)，同時對應(yīng)其工資渠道取消當(dāng)年的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼或績效工資、輔助工資。

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上被問責(zé)情況的；

（二）在被問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；

（三）打擊、報復(fù)、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；

（四）拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，采取不正當(dāng)行為干預(yù)調(diào)查，影響公正實施問責(zé)的。

第十八條

發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。

第十九條 有下列情形之一的，可免予問責(zé)：

（一）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的；

協(xié)調(diào)進(jìn)行初步核實（核查）：

（一）縣委、政府和上級機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、建議和通報；

（二）人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等提出的意見建議；

（三）行政機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)等提出的意見建議；

（四）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；

（五）工作檢查和考核中的意見、建議；

（六）新聞媒體的報道；

（七）其他渠道反映的。

第二十五條

初步核實（核查）的審批權(quán)限：

（一）對縣委管理的干部，即現(xiàn)任實職的正副科級干部（含主任科員、副主任科員），需要進(jìn)行初步核實（核查）的，應(yīng)經(jīng)縣紀(jì)委書記或監(jiān)察局長簽批意見，報縣委審核批準(zhǔn)后，由紀(jì)委組織核實；

（二）一般干部（含股所級），需要進(jìn)行初步核實（核查）的，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）或黨政辦報同級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由同級紀(jì)委、紀(jì)檢組或黨政辦組織核實。

第二十六條

經(jīng)初步核實，反映情況存在的：

委會或監(jiān)察局局長辦公會研究作出問責(zé)決定；一般干部（含股所級）由同級黨委（黨組、總支、支部）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究作出問責(zé)決定。需采用本辦法第十五條第（六）項至第（十）項問責(zé)方式進(jìn)行問責(zé)的，縣管干部由縣紀(jì)委常委會或縣監(jiān)察局局長辦公會研究提出意見，報縣委、縣政府批準(zhǔn)作出問責(zé)決定；一般干部（含股所級）由同級黨委（黨組、總支、支部）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究提出意見，報縣紀(jì)委、監(jiān)察局，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局商相關(guān)部門或機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出問責(zé)決定。

第三十一條 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出問責(zé)決定之日起10個工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。

問責(zé)情況應(yīng)及時告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個人。

第三十二條 被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15個工作日內(nèi)向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出申訴。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。

第三十三條 作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)收到被問責(zé)人的申訴后，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門按照程序進(jìn)行復(fù)查或復(fù)核，并根據(jù)復(fù)查、復(fù)核的情況，在30個工作日內(nèi)作出決定。

（一）問責(zé)認(rèn)定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定；

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

第一條 為促進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法，提高行政效能，確保政令暢通，防止行政過錯行為發(fā)生，根據(jù)《行政許可法》、《公務(wù)員法》等規(guī)定，結(jié)合尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心實際，制定本辦法。

第二條 對不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。

第三條 問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合、過錯與責(zé)任相適應(yīng)的原則。

第四條 在執(zhí)行上級的決策和部署不力，有下列情形之一的，屬于問責(zé)范圍：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行國家、自治區(qū)、州、縣各級黨委、政府的方針政策、決策部署及上級領(lǐng)導(dǎo)以會議、文件、批示等形式作出的指示和交辦的工作任務(wù)；

（二）無正當(dāng)理由未能按期完成單位確定由其承擔(dān)的工作任務(wù)的；

（三）不正確執(zhí)行單位依法作出的決策和部署，給公共行政管理相對人合法權(quán)益、國家財產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響單位整體工作部署的。

第五條

對違反規(guī)定進(jìn)行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；

（二）重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行決策的；

（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強(qiáng)制措施的；

（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會影響的。

第六條 對不認(rèn)真履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）瞞報、謊報、遲報突發(fā)公共事件等重要信息的；

（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級要求和實際情況，及時、妥善、有效處理的；

（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責(zé)任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會影響的；

（四）采取行政措施違法、不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；

（五）對涉及非公經(jīng)濟(jì)人士合法利益的重大問題不及時解決或者對非公經(jīng)濟(jì)人士反映強(qiáng)烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴(yán)重后果或者不良社會影響的；

第七條 對不認(rèn)真履行內(nèi)部管理職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）未能建立、完善和嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等各項行政管理制度和工作規(guī)程，導(dǎo)致工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，反映強(qiáng)烈的；

（二）對違紀(jì)、違法行為隱瞞不報，包庇、袒護(hù)、縱容的；

（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；

（四）因管理不力造成嚴(yán)重后果或者不良社會影響的其他情形。第八條

對不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）在公共場合發(fā)表有損單位部門形象言論的；

（二）違反規(guī)定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；

（三）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；

（四）對配偶、子女的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管，或包庇、縱容的；

（五）其他因失于檢點在社會上造成不良影響的。第九條 在本制度之外的其他行為，造成嚴(yán)重后果或者不良社會影響，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)的，依照本辦法問責(zé)。

第十條單位負(fù)責(zé)人有本制度規(guī)定的問責(zé)情形或者依據(jù)下列問責(zé)信息，可以提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會議決定啟動問責(zé)程序：

（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；

（二）上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指示、批示；

（三）審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)提出的問責(zé)建議；

（四）審計、行政監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)關(guān)提出的問責(zé)建議；

（五）本部工作考核結(jié)果；

（六）新聞媒體曝光的材料；

（七）其他反映對負(fù)責(zé)人存在問責(zé)情形的材料。

在決定提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會議啟動問責(zé)程序前，可以責(zé)成有關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面匯報情況，并進(jìn)行誡勉談話。

第十一條 對負(fù)責(zé)人被問責(zé)的，采取下列方式追究責(zé)任：

（一）責(zé)令限期整改；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）責(zé)令公開道歉；

（四）內(nèi)部通報批評；

（五）責(zé)令辭職；

（六）免職。

以上責(zé)任追究方式可以單獨適用或者合并適用。

采用前款第（五）項、第（六）項方式問責(zé)的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

第十二條

有問責(zé)情形的負(fù)責(zé)人辭職的，不再依照本規(guī)定追究責(zé)任。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。

第十三條 對負(fù)責(zé)人作出的問責(zé)或者不予問責(zé)的決定，應(yīng)當(dāng)書面告知本人。

第十四條

被問責(zé)的負(fù)責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定及程序進(jìn)行申訴。

第十五條 被問責(zé)的負(fù)責(zé)人拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

第十六條 對負(fù)責(zé)人被問責(zé)的情形是由其他負(fù)責(zé)人或者工作人員造成的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十七條 本辦法適用于尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心全體干部職工。

第十八條

本辦法由尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十九條

本辦法自印發(fā)之日起施行。