第一篇：罕南力克鎮(zhèn)黨員干部廉政談話和誡勉談話制度

罕南力克鎮(zhèn)黨員干部廉政談話和誡勉談話制度

1、廉政談話和誡勉談話制度以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過廉政談話和誡勉談話的方式，加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部的教育和監(jiān)督，提高農(nóng)村基層黨員、干部的黨員意識、宗旨意識和責(zé)任意識。

2、廉政談話和誡勉談話要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則；按干部管理權(quán)限分級管理的原則；關(guān)口前移、警示教育的原則；實事求是、客觀公正的原則。

3、廉政談話的對象是鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人和一般黨員干部、新任的村支部書記、村委會主任、村“兩委”其他成員、村財務(wù)等關(guān)鍵崗位上的人員。

4、誡勉談話的對象是村民反映帶有苗頭性問題的、發(fā)生違紀(jì)問題但不夠紀(jì)律處分的、涉及鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人和一般黨員干部、村支部書記、村委會主任、村“兩委”其他成員、村財務(wù)等關(guān)鍵崗位上的人員及其他黨員。

5、對鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人和一般黨員干部、新任的村支部書記、村委會主任由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話；對新任的村“兩委”其他成員由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行廉政談話；對新任的村會計等關(guān)鍵崗位的人員由村支部書記進(jìn)行廉政談話。

6、對村民反映在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、執(zhí)行政策、廉潔奉公等方面帶有苗頭性問題的，涉及鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人和一般黨員干部、村支部書記、村委會主任的由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；涉及村“兩委”其他成員的，由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話；涉及村會計等重要崗位的人員由鄉(xiāng)紀(jì)委、村支部書記共同進(jìn)行誡勉談話。

7、廉政談話和誡勉談話統(tǒng)一由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭，組織、財政等部門配合。進(jìn)行廉政談話，可根據(jù)實際情況，采用集體談話或個別談話的方式。進(jìn)行誡勉談話，村黨支部要向鄉(xiāng)紀(jì)委提供談話對象的履歷、家庭、群眾反映等有關(guān)情況。

8、負(fù)責(zé)誡勉談話的黨委或紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志要實事求是地指出談話對象存在的問題，同時要認(rèn)真聽取談話對象的陳述和意見。

9、鄉(xiāng)紀(jì)委要有針對性地責(zé)令被談話對象制定整改措施加強(qiáng)整改和督辦檢查。

10、廉政談話和誡勉談話，由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)做好記錄，其中誡勉談話記錄要由談話對象認(rèn)可并簽字后，記入干部廉政檔案。

第二篇：黨員干部誡勉談話制度

黨員干部誡勉談話制度

為強(qiáng)化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法

1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

3．對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的內(nèi)容

1．談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4．被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求

1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)情況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告。

六、誡勉談話后的處理

1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。

4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在接受談話后一定時間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果情況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。

第三篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度

中層干部廉政談話和誡勉談話制度

為增強(qiáng)林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認(rèn)真履行林業(yè)職能、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮中層干部的示范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊伍，制定本制度。

一、談話的目的

進(jìn)一步貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，把對嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督落到實處。通過談話，樹立林業(yè)系統(tǒng)干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時解決出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，達(dá)到嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范言行、自覺廉潔從政的目的。

二、談話的方式：

采取集體或個別談話的方式進(jìn)行。

三、談話的對象

各場站正副站長、局機(jī)關(guān)各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進(jìn)行廉政談話的林業(yè)工作人員。

四、談話的主要內(nèi)容

宣傳廉潔自律各項規(guī)定，開展黨性黨風(fēng)和宗旨教育、權(quán)力與責(zé)任教育、遵紀(jì)守法教育，要求認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行好《一崗雙責(zé)》，自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》及廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督等，并根據(jù)每個崗位特點有針對性地對干部提出具體要求。同時聽取談話對象對廉政建設(shè)的意見和建議。

五、談話的實施

1、談話工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由局黨委和局紀(jì)委作出安排。

2、談話由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)，監(jiān)察室、政工股等相關(guān)股室人員參加。

3、對各場站和局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人的談話每年進(jìn)行一次，對新任及其他需談話對象的談話由局黨委和紀(jì)委根據(jù)具體情況和工作需要確定。

六、談話的要求

1、負(fù)責(zé)談話的同志要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感開展談話工作。

2、談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時到約定地點參加談話。

3、對談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔案。

第四篇：黨支部黨員干部誡勉談話制度

1、實行誡勉談話要堅持從嚴(yán)治黨治政的方針，實事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部。

2、談話誡勉的對象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、談話誡勉適用于以下凡種事項：

(1)信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的;

(2)信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的;

(3)領(lǐng)導(dǎo)干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的;

(4)其他需要實施談話誡勉的事項。

4、誡勉談話的目的及懲處。通過談話，了解和澄清事實真相。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，談話對象必須寫出書面檢查報紀(jì)檢組(紀(jì)委)審核備案，并提出整改措施;對違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯誤的，要通過第二次誡勉談話，進(jìn)行組織處理。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進(jìn)入案件檢查程序。

5、誡勉談話的組織實施。由紀(jì)檢組(紀(jì)委)根據(jù)黨組織決定或舉報線索，提出談話對象和談話內(nèi)容，經(jīng)紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)審批后實施。

6、誡勉談話對象確定后，應(yīng)提前通知所在部門(科室)負(fù)責(zé)人和本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。

7、誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對象，談話對象對要求談話的內(nèi)容如實說明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。

8、誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報信件交給談話對象閱看;談話對象不準(zhǔn)報復(fù)舉報人。談話人和談話對象違反本規(guī)定，要追究紀(jì)律責(zé)任

9、誡勉談話由黨組織或紀(jì)檢組(紀(jì)委)指定或委托兩人或兩人以上組織實施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由紀(jì)檢組(紀(jì)委)立卷歸檔。

第五篇：質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，強(qiáng)化對黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生，以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，特制定本制度。

一、誡勉談話的目的針對黨員、干部存在的不正之風(fēng)，違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀(jì)律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生，達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的。

二、誡勉談話的對象

1、違反《中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，情節(jié)輕微，未受紀(jì)律處分的黨員、干部；

2、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時制止，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部；

3、信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問題，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分，但必須及時整改糾正的黨員、干部；

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；

5、群眾反映的意見相對集中，需要對群眾反映問題引起高度重視及時整改、糾正的黨員、干部；

6、存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強(qiáng)烈的黨員、干部；

7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

三、誡勉談話的形式

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進(jìn)行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人，并做好談話記錄。

四、誡勉談話的內(nèi)容

1、談話人向被談話對象通報群眾舉報或其他渠道掌握的被談話對象存在的問題，并講述黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定；

2、被談話對象可以就談話人所通報的問題作出解釋、說明、檢討，并負(fù)責(zé)對需要澄清的問題提供有關(guān)材料；

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述、解釋，結(jié)合所掌握的問題，對被談話人提出有關(guān)要求或給予批評教育；

4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和糾正的決心。

五、誡勉談話應(yīng)注意事項

1、誡勉談話應(yīng)堅持思想教育為主，“治病救人”的原則，談話人應(yīng)注意做好思想教育工作。

2、誡勉談話應(yīng)保持保密性原則，注意為舉報人和反映問題的人保密，不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等，切實保護(hù)好舉報人、反映人的合法權(quán)益。

3、對可能涉及構(gòu)成違法違紀(jì)線索的問題，不得采用誡勉談話的形式向當(dāng)事人泄露。

4、談話人要允許被談話人對有關(guān)問題進(jìn)行解釋、說明或澄清。

5、對需要進(jìn)行誡勉教育的對象，談話人應(yīng)事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話，確有特殊原因不能按時參加談話的應(yīng)事先說明原因，由談話人另行約定時間。

6、誡勉談話應(yīng)做好談話記錄，作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據(jù)，并存入黨員、干部廉政檔案。

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