第一篇：昌邑區(qū)社區(qū)干部廉政談話制度實施辦法

附件1：

昌邑區(qū)社區(qū)干部廉政談話制度

（試 行）

為加強對社區(qū)干部的教育和監(jiān)督，深入開展社區(qū)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，進一步推進社區(qū)建設(shè)，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，積極探索落實基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效途徑，大力推動黨風(fēng)廉政建設(shè)與各社區(qū)的具體實際和街道各部門的業(yè)務(wù)工作有機融合，努力構(gòu)建黨風(fēng)廉政教育監(jiān)督工作新機制，逐步實現(xiàn)社區(qū)反腐倡廉工作日?；?、制度化。

二、談話對象

社區(qū)黨支部及居委會成員，以及確需談話的其他干部。

三、談話類型

談話主要分為工作談話、任職談話、誡勉談話、警示談話。由街道紀(jì)工委或分管黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)進行談話。

（一）工作談話。指街道紀(jì)工委為了解社區(qū)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體情況，與社區(qū)負責(zé)人的談話。每年

進行一次。談話可以采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式。溝通思想、交換意見、提高認識。

（二）任職談話。指街道紀(jì)工委根據(jù)實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與新任職的社區(qū)干部的談話。凡新任的社區(qū)干部，都要在組織決定宣布后就任新的職務(wù)時，接受街道紀(jì)工委負責(zé)人的談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個別談話。

（三）誡勉談話。指街道紀(jì)工委對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，經(jīng)初核尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的社區(qū)干部的談話。談話應(yīng)以個別方式進行。

（四）警示談話。指街道紀(jì)工委針對個別社區(qū)干部，在一個時期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與社區(qū)班子及社區(qū)干部的談話。

四、談話內(nèi)容

（一）工作談話：主談人應(yīng)通過談話了解社區(qū)班子及本人維護政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和街道決議、決定的情況；社區(qū)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；社區(qū)班子及本人執(zhí)行民主集中制，任用干部和接受黨內(nèi)監(jiān)督的情況；本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》（試行）、省、市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況；本人對加強黨 2

風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭的意見和建議；其他需要交談的問題。

（二）任職談話：主談人應(yīng)重點圍繞如何正確對待和使用權(quán)力；如何改進、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強民主集中制；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；如何落實國家惠民政策；如何加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進行。

（三）誡勉談話：主談人應(yīng)講清群眾反映或舉報的問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話：主談人應(yīng)針對社區(qū)的工作情況或社區(qū)干部隊伍建設(shè)情況或某一社區(qū)干部自身情況，在認真客觀評價分析的基礎(chǔ)上，指出存在問題的嚴(yán)重性和危害性，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。

五、注意事項

（一）談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，既要嚴(yán)肅認真、堅持原則，又要采取同志式、平等式的方式進行。

（二）參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話方式及主談人身份確定。談話前，街道紀(jì)工委應(yīng)將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求，書面通知談話對象。3

參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。

（三）進行談話前，談話工作承辦部門及人員，應(yīng)根據(jù)談話類型的選擇及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨政紀(jì)條規(guī)，有針對性地提出廉潔自律要求，有針對性地對違紀(jì)苗頭性問題進行告誡等方面要求，提出談話意見并送主談人審定。

（四）談話要提前做出計劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。原則上應(yīng)由街道紀(jì)工委提出建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，開始實施。重要的談話，應(yīng)由街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

（五）進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

（六）談話結(jié)束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時整改，必要時應(yīng)寫出書面整改報告，報送街道紀(jì)工委。

六、措施要求

全面實行社區(qū)干部廉政談話制度涉及面廣，工作量大，必須協(xié)調(diào)各方，形成合力。街道紀(jì)工委要充分履行組織協(xié)調(diào)職責(zé)，會同組織、宣傳部門，督促檢查各社區(qū)認真落實廉政

談話制度；要積極爭取黨委政府的支持，創(chuàng)造性地推進廉政談話制度建設(shè)，使之日趨完善，在社區(qū)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第二篇：6-干部廉政談話制度實施辦法

嘉食藥監(jiān)黨〔2007〕6號

嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關(guān)于印發(fā) 《嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話

制度實施辦法》的通知

機關(guān)各科室、市藥檢所、機關(guān)黨支部：

?嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實施辦法?已經(jīng)局黨組審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

二〇〇七年六月十八日

主題詞：廉政

談話

辦法

通知

抄送：省局紀(jì)檢監(jiān)察室。

嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局辦公室 2007年6月18日印 校對：王砥 共印10份 嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局 干部廉政談話制度實施辦法

第一條 為進一步加強食品藥品監(jiān)管黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實落實廉政談話制度，強化干部廉潔從政意識，根據(jù)?中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局黨組?關(guān)于印發(fā)〖甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實施辦法〗的通知?（甘食藥監(jiān)黨〔２００７〕１１號）和市紀(jì)委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱干部，是指局機關(guān)擔(dān)任科級職務(wù)的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。

第三條 廉政談話應(yīng)堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護、嚴(yán)格要求干部的角度出發(fā)，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應(yīng)當(dāng)注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。

第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關(guān)情況而進行的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。本局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。

第六條 任職前提醒談話是指各級黨組織根據(jù)實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個別談話的方式。

任職前提醒談話主要內(nèi)容包括：對領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評價，正確看待職務(wù)晉升；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力加強自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條 誡勉談話是指紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的科級干部的談話。

誡勉談話應(yīng)以個別方式進行。

干部有下列情形之一的，應(yīng)對其進行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開展工作不力的；

（二）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對人的關(guān)系，影響公正執(zhí)行公務(wù)的；

（六）不按規(guī)定向組織報告或不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，經(jīng)提醒仍不改正的；

（七）其他需要進行誡勉談話的情形。

第八條 局紀(jì)檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進行函詢。

函詢應(yīng)按照以下程序和要求進行：

（一）由紀(jì)檢組提出函詢建議，報局黨組批準(zhǔn)。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。

（三）函詢對象在收到組織函信單后15個工作日內(nèi)，應(yīng)實事求是地做出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)及時說明理由。紀(jì)檢組認為函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復(fù)的，應(yīng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

（四）回復(fù)的函詢材料，由局紀(jì)檢組留存。

第九條 廉政談話前，應(yīng)將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求，至少提前一周通知談話對象。

主談人應(yīng)根據(jù)談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行分析研究，圍繞宣傳黨紀(jì)條規(guī)、提出廉政要求以 及對苗頭性問題進行告誡等方面，認真做好準(zhǔn)備，以增強談話的針對性、有效性。

參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。局辦公室應(yīng)加強與紀(jì)檢組的協(xié)調(diào)配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條 廉政談話時，允許談話對象就有關(guān)問題作出解釋或提出不同意見；對談話對象需要注意的問題，該提醒的要提醒、該批評的要批評、該教育的要教育。對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

談話對象應(yīng)根據(jù)要求做好談話準(zhǔn)備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應(yīng)有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應(yīng)如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。

參與廉政談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。廉政談話紀(jì)錄經(jīng)談話對象核實后，由紀(jì)檢組歸檔留存。

第十一條 廉政談話結(jié)束后，紀(jì)檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀(jì)檢部門匯報，并采取適當(dāng)方式，加強對廉政談話對象存在問題改正情況的 跟蹤了解。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應(yīng)督促改正；經(jīng)督促拒不改正問題的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分。

第十二條 加強對廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。

第十三條 每年總結(jié)一次廉政談話工作實施情況，并報省局紀(jì)檢組、監(jiān)察室。

第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實際出發(fā)，對鎮(zhèn)屬黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。

二、談話形式及內(nèi)容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負責(zé)。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結(jié)務(wù)實；如何正確對待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認識、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進行。主要與各站所辦、服務(wù)中心負責(zé)人談話。了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；支持民主集中制，實行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴(yán)格審批程序情況。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀(jì)檢人員隨機進行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對構(gòu)成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

三、談話程序

進行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對象和內(nèi)容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對性地對違紀(jì)苗頭性問題進行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內(nèi)容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。

(三)誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；

發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀(jì)檢組負責(zé)跟蹤回訪。

談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關(guān)心愛護干部為出發(fā)點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報復(fù)舉報人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經(jīng)查實，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。

第四篇：德州市司法局干部廉政談話制度

德州市司法局干部廉政談話制度

為進一步落實干部廉潔從政的各項規(guī)定，促進司法行政系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，建立本制度。

第一條 實行廉政談話制度，是局黨組按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。

第二條 廉政談話按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或紀(jì)檢監(jiān)察室分別組織實施，逐級負責(zé)。

(一)正職領(lǐng)導(dǎo)對本級副職和下一級正職領(lǐng)導(dǎo)談話；(二)主管領(lǐng)導(dǎo)和分管黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)可以直接對任何黨員、干部談話；

(三)分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科室（所）的干部談話；(四)分級負責(zé)，逐級對容易發(fā)生腐敗問題和關(guān)鍵崗位的工作人員進行談話。

第三條 按照干部管理權(quán)限，班子正職每半年對班子成員至少進行一次談話；每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年同所屬干部至少進行一次廉政談話，針對工作特點和性質(zhì)進行；廉政談話也可以結(jié)合黨組民主生活會進行。

第四條 廉政談話的對象：(一)新提升、調(diào)整任職的干部；

(二)重要崗位、臨時性工作崗位的干部：(三)有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進行廉政談話的干部。

第五條 談話一般采取談話人與被談話人兩人進行交談的方式。根據(jù)況情，談話人和被談話人也可多人參加。

第六條 廉政談話的主要內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)干部對《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及黨紀(jì)政紀(jì)的各項規(guī)定，中央、省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、要求，司法局關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定、制度的執(zhí)行情況，重點是：

(一)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律的情況；

(二)執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》與上級紀(jì)委每年提出領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律重點內(nèi)容條款；

(三)“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法（業(yè)）為民”的表現(xiàn)情況和思想、工作、生活作風(fēng)的改進情況；

(四)接受組織和群眾監(jiān)督及遵守黨紀(jì)政紀(jì)的情況；(五)堅持黨性原則，與消極腐敗現(xiàn)象做斗爭的情況；(六)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

第七條 廉政談話要本著“嚴(yán)肅認真、實事求是”的原則。談話前，談話人要提前告知被談話人，并做好談話準(zhǔn)備。談話中要有的放矢，既要肯定被談話人的成績或長處，又要指出存在的不足，提出努力的方向進行勉勵。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題的，應(yīng)嚴(yán)肅指出，進行批評，指導(dǎo)幫助，責(zé)成改正。

第八條 被談話人在談話中要對自己執(zhí)行廉政各項規(guī)定的情況主動向談話人匯報，勇于進行自我批評，不諱疾忌醫(yī)，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，接受談話人的批評、幫助與指導(dǎo)，“有則改之，無則加勉”，提高廉潔從政的自覺性。

第九條 在廉政談話中，被談話人主動談清自己違反黨紀(jì)政紀(jì)問題的，在組織調(diào)查處理時，根據(jù)事實情節(jié)，可減輕、從輕或免予處分。

第十條 廉政談話記錄應(yīng)妥善保存，并歸檔，以備黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核時查驗。

第十一條 對不認真執(zhí)行廉政談話制度的干部給予批評，在年終考核時不得評優(yōu)。

第十二條 廉政談話制度是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項重要工作，司法局黨組和紀(jì)檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督檢查，抓好落實。

第十三條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

德州市司法局 2011年9月21日

第五篇：太原科技大學(xué)干部廉政談話制度

太原科技大學(xué)干部廉政談話制度

為建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關(guān)口前移，切實做到“立足于防范，著眼于教育”，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范我校廉政談話工作，促進學(xué)校教育教學(xué)改革事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，根據(jù)中央和省紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門及高校紀(jì)工委有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

第一條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。集體廉政談話為集中性學(xué)習(xí)教育活動，一般定期舉行。誡勉談話和警示談話為警告性、批評性措施，因事、因人而定，不定期進行。

第二條 廉政談話的對象：各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人；新提任的處級干部；在廉政建設(shè)方面有群眾反映的干部；其他需要談話的干部。

第三條 廉政談話的程序：廉政談話在黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織進行，擬定談話內(nèi)容，通知談話對象認真準(zhǔn)備，明確時間、地點和談話要求。

由黨委與第一責(zé)任人談，紀(jì)委與新任干部廉政談話，紀(jì)委與有反映的干部談話，基層黨委與其他需要談話的干部談話。

第四條 廉政談話的內(nèi)容及方式：

（一）廉政談話：新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應(yīng)在其到任之后10天內(nèi)進行，一般情況下與組織部門對干部的任職談話結(jié)合進行。

談話主要內(nèi)容：對照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意見》進行黨的民主集中制、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律教育；介紹其履任部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在問題；部門領(lǐng)導(dǎo)班子和本人貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭情況。提出黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求，本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及廉潔自律各項規(guī)定情況；對學(xué)校和部門加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭的意見和建議，勉勵新提任或者履任新崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。

（二）誡勉談話：領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題時的誡勉談話，一般在紀(jì)檢監(jiān)察部門初核報告審批后的半個月內(nèi)安排。

談話主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題及其初步調(diào)查事實；問題的危害性；對其進行批評教育并提出整改要求和完成時限。

（三）警示談話：單位出現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀(jì)檢監(jiān)察部門初核報告或者黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、行政監(jiān)察、專項檢查總結(jié)經(jīng)審批后的半個月內(nèi)安排。

談話內(nèi)容：轉(zhuǎn)達群眾反映，了解核實情況，提醒注意；單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責(zé)令其制訂整改方案。

談話方式：廉政談話分為個別談話和集體談話兩種。第五條 廉政談話的要求:

1、各部門在平常工作考核、干部考察、民主評議、專項檢查以及信訪工作中，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)線索或需要談話的現(xiàn)象時，及時報告,紀(jì)委核實并向黨委匯報后組織談話。

2、參加談話的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，根據(jù)談話主題、談話方式和談話對象確定。每次談話情況要及時整理存檔。

3、實施談話前，由談話組織者將談話主題、時間、地點及有關(guān)要求，通知談話對象，談話對象接到通知后，必須按時接受談話。如遇特殊情況不能按時前來的，應(yīng)提前請假。

4、進行談話時，談話對象要如實匯報思想、工作情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況。允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。對于談話對象要求向黨組織轉(zhuǎn)達的意見和建議，要及時整理，如實反映。對談話人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

第六條 學(xué)校派人參加廉政談話并負責(zé)記錄，根據(jù)需要，組織部、人事處、黨委辦公室也可以派人參加有關(guān)的廉政談話。

第七條 廉政談話中涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。

第八條 廉政談話形成的有關(guān)材料存入中層干部黨風(fēng)廉政檔案。第九條 談話應(yīng)注意的事項：

廉政談話堅持實事求是和及時、保密的原則。對要求整改的問題，要制定措施及時整改。紀(jì)委要加強對整改措施落實情況的監(jiān)督檢查，要及時收集反饋信息。同時，要注意針對性、時效性、嚴(yán)肅性。任職和工作調(diào)動談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；舉報談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成；個別談話談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。

第十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年3月16日