第一篇：關于實行黨政領導干部廉政談話制度的實施辦法

關于實行黨政領導干部廉政談話制度的實施辦法

第一條為了認真貫徹從嚴治黨的方針，進一步加強國資委機關的黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監(jiān)督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，根據(jù)《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（中發(fā)[1998]16號）和《中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《工作條例》），按照《中央國家機關工委關于建立和實行談話提醒制度的意見》（國黨工發(fā)[1998]15號）的要求，結合我委的實際情況，制定本辦法。

第二條實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。

第三條廉政談話按照干部管理權限和領導分工，由各級黨政領導干部或紀律檢查機關分別組織實施，黨政配合，逐級負責。

第四條本辦法所指的領導干部，是指機關局、處級和直屬單位、直管協(xié)會委管局級黨政領導干部。

第五條廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。

第六條廉政談話的對象：

（一）提拔任職的機關各廳局的廳局、處級和直屬單位的局級黨政領導干部；

（二）有違紀行為但情節(jié)較輕的干部；

（三）其他需要進行廉政談話的干部。

第七條廉政談話的主要內容。

（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導干部的談話。談話重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監(jiān)督等內容進行。

（二）誡勉談話，是指與有違紀行為，但情節(jié)較輕尚不構成紀律處分的領導干部的談話。談話時應講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規(guī)定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見。

(三）警示談話，是指與一個單位在一個時期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的領導班子及領導干部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，并對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。

第八條廉政談話人。

（一）與提拔任職的廳局級領導干部進行任職廉政談話，由分管委領導負責，人事局、直屬機關紀委負責人參加；與提拔任職的處級干部的任職廉政談話，由各部門、各單位主要領導負責；

（二）與單位主要負責同志進行誡勉談話，由分管委領導負責，國資委紀委、直屬機關紀委負責人參加；與單位其他廳局級領導干部談話，由國資委紀委副書記和直屬機關紀委書記負責；與處級干部談話，由所在單位領導和直屬機關紀委負責。

（三）與單位主要負責同志進行警示談話，由分管委領導負責，人事局、國資委紀委和直屬機關黨委負責人參加；與單位其他廳局級領導干部談話，由人事局局長和直屬機關黨委常務副書記負責；與處級以下干部談話由人事局和直屬機關黨委負責，所在單位領導參加。以上談話如涉及到各離退休干部局、機關服務中心的局級干部，機關服務管理局領導參加。

第九條廉政談話的組織實施。

（一）廉政談話工作在國資委黨委的領導下，根據(jù)具體職責和分工分別組織進行。

（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規(guī)定，與提拔任職談話一并進行，具體由人事局負責組織實施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個別談話的方式。

（三）誡勉談話，應在對群眾反映或舉報的問題進行調查核實、弄清情況后進行，具體由國資委紀委或直屬機關紀委負責組織實施。談話應以個別談話方式進行。

（四）警示談話，要在初步了解情況后及時進行，具體由人事局（或國資委紀委）和直屬機關黨委負責組織實施。談話可采取集體談話與個別談話相結合的方式進行。

（五）誡勉談話和警示談話結束后，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，并及時報國資委紀委和直屬機關紀委。此表不入個人檔案，只作為紀律檢查機關掌握情況和統(tǒng)計使用，應妥善保管。

第十條廉政談話的要求。

（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進行。

（二）談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的委領導同意后即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀律檢查機關或人事部門提出建議，并報分管委領導批準后方可組織實施。重要談話須報國資委主要負責同志批準。

（三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。

（四）談話結束后，承辦單位應及時向國資委紀委和直屬機關紀委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀委和直屬機關紀委。

第十一條各基層黨組織和紀律檢查機關，要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與國資委紀委、直屬機關黨委、直屬機關紀委和人事局溝通情況，抓好落實。

第十二條國資委紀委和直屬機關紀委要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結經(jīng)驗，不斷完善廉政談話制度。

第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：黨政領導干部廉政談話制度

中共蓬安縣交通運輸管理所支部委員會

黨政領導干部廉政談話制度

為了認真貫徹從嚴治黨方針，進一步加我所的黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監(jiān)督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，根據(jù)《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（中發(fā)[1998]16號）和《中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《工作條例》）、《中央國家機關工委關于建立和實行談話提醒制度的意見》（國黨工發(fā)[1998]15號）的規(guī)定和要求，結合我所實際，制定本制度。

一、廉潔談話對象

1．新提拔任用或聘用的中層以上干部；

2．在工作中發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭的中層以上干部；

3．群眾舉報、反映中層以上干部在廉政方面存在問題，但不構成紀律處分的。

二、廉政談話內容

1．對提拔任用或聘用的中層以上干部，著重加強黨風廉政教育和黨紀政紀教育，提出希望和要求，并對本崗位在黨風廉政方面有關規(guī)定及需要注意的問題進行提醒。

2．有違紀苗頭或群眾舉報、反映屬實而又不構成紀律處分的中層以上干部，著重進行廉潔從政黨紀法規(guī)教育，指出存在問題，達到教育和改正目的。[

三、廉政談話方式

中層以上干部由所支部領導負責。

四、廉政談話要求

1．堅持實事求是原則，立足教育，注重防范，著力提高領導干部的廉政勤政意識和遵紀守法的自覺性。

2．進行黨風廉政談話，力求客觀準確，有的放矢，注重實效，提高談話質量。

3．被談話對象對存在的問題應如實向組織說明或作出檢討。支部要加強對被談話者的跟蹤監(jiān)督。對被提醒、誡勉談話后無改進者，可發(fā)出紀檢檢察建議書，限期改正。

4．對新提拔任用或聘用的中層以上干部，支部負責黨風廉政教育談話。

5．對群眾舉報的中層以上干部的廉政談話，支部負責黨風廉政教育談話。

6．廉政談話以個別談話方式進行，做好記錄，存入個人檔案。

第三篇：6-干部廉政談話制度實施辦法

嘉食藥監(jiān)黨〔2007〕6號

嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關于印發(fā) 《嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話

制度實施辦法》的通知

機關各科室、市藥檢所、機關黨支部：

?嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法?已經(jīng)局黨組審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

二〇〇七年六月十八日

主題詞：廉政

談話

辦法

通知

抄送：省局紀檢監(jiān)察室。

嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局辦公室 2007年6月18日印 校對：王砥 共印10份 嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局 干部廉政談話制度實施辦法

第一條 為進一步加強食品藥品監(jiān)管黨風廉政建設，切實落實廉政談話制度，強化干部廉潔從政意識，根據(jù)?中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局黨組?關于印發(fā)〖甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法〗的通知?（甘食藥監(jiān)黨〔２００７〕１１號）和市紀委有關規(guī)定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱干部，是指局機關擔任科級職務的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。

第三條 廉政談話應堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部的角度出發(fā)，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應當注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。

第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關情況而進行的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。本局領導班子主要負責人應當不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領導班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。

第六條 任職前提醒談話是指各級黨組織根據(jù)實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領導干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個別談話的方式。

任職前提醒談話主要內容包括：對領導班子的基本評價，正確看待職務晉升；貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，努力加強自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條 誡勉談話是指紀檢監(jiān)察機關對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的科級干部的談話。

誡勉談話應以個別方式進行。

干部有下列情形之一的，應對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開展工作不力的；

（二）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；

（四）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對人的關系，影響公正執(zhí)行公務的；

（六）不按規(guī)定向組織報告或不如實報告?zhèn)€人有關事項，經(jīng)提醒仍不改正的；

（七）其他需要進行誡勉談話的情形。

第八條 局紀檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進行函詢。

函詢應按照以下程序和要求進行：

（一）由紀檢組提出函詢建議，報局黨組批準。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。

（三）函詢對象在收到組織函信單后15個工作日內，應實事求是地做出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應及時說明理由。紀檢組認為函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復的，應責令其盡快回復。

（四）回復的函詢材料，由局紀檢組留存。

第九條 廉政談話前，應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，至少提前一周通知談話對象。

主談人應根據(jù)談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行分析研究，圍繞宣傳黨紀條規(guī)、提出廉政要求以 及對苗頭性問題進行告誡等方面，認真做好準備，以增強談話的針對性、有效性。

參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。局辦公室應加強與紀檢組的協(xié)調配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條 廉政談話時，允許談話對象就有關問題作出解釋或提出不同意見；對談話對象需要注意的問題，該提醒的要提醒、該批評的要批評、該教育的要教育。對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

談話對象應根據(jù)要求做好談話準備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定的執(zhí)行情況；對主談人提出的有關建議、希望和要求，應有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。

參與廉政談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。廉政談話紀錄經(jīng)談話對象核實后，由紀檢組歸檔留存。

第十一條 廉政談話結束后，紀檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀檢部門匯報，并采取適當方式，加強對廉政談話對象存在問題改正情況的 跟蹤了解。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應督促改正；經(jīng)督促拒不改正問題的，應當按照有關規(guī)定，給予紀律處分。

第十二條 加強對廉政談話的領導，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。

第十三條 每年總結一次廉政談話工作實施情況，并報省局紀檢組、監(jiān)察室。

第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：黨政領導干部廉政制度

澗池鄉(xiāng)中心小學黨政領導干部廉政制度

為了加強廉政建設，以“落實科學發(fā)展觀”活動為契機，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，加強對領導干部和教師的教育、管理和監(jiān)督，維護學校穩(wěn)定，推動學校發(fā)展，根據(jù)西教委發(fā)

【2010】29號文件要求，結合本校實際，特制訂以下管理制度：

1．學校黨政一把手要模范地執(zhí)行黨的教育方針和政策,嚴格按照市教育局的有關規(guī)定，講大局，講黨性，講正氣，講紀律，率領黨政一班人，創(chuàng)造性地開展工作，確保上級各項方針政策的貫徹落實。

2．校級領導干部要帶頭遵守黨紀國法，自覺做到廉潔自律，勤政為民。要認真貫徹黨的民主集中制原則,充分發(fā)揚民主，大事要集體討論決定,分管領導認真抓好落實。

3．黨員干部要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，團結和帶領廣大師生完成各項工作任務。要帶頭嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，起好表率、楷模作用。

4．學校黨政領導要堅持教育教學質量和精神文明“兩手抓”，以好的黨風促進好的教風、學風、校風的形成。

5．嚴格執(zhí)行校務公開和收費公示制度，尊重師生的知情權和監(jiān)督權。

6．自覺做到不該收的堅決不收，不該拿的堅決不拿，不該去的堅決不去。堅決執(zhí)行收費政策，收費手續(xù)齊全，財務制度公開嚴明。在基建、裝修、采購物品時，堅持公開招標，嚴格手續(xù)。

7．自覺接受財政、審計、物價部門的監(jiān)督審計的監(jiān)督。

8．學校行政領導每學期要向教代會代表進行工作述職，接受群眾民主評議。

澗池鄉(xiāng)中心小學

2010年9月

第五篇：法院實行廉政談話制度的暫行辦法

關于法院實行廉政談話制度的暫行辦法

第一條為了加強我院黨風廉政建設，進一步完善對法官及其他工作人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度，落實司法為民宗旨，依據(jù)《中華人民共和國法官法》、《中共中央、國務院<關于實行黨風廉政建設責任制>的規(guī)定》以及中紀委的有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。第二條實行廉政談話制度，是從加強黨風廉政建設和永葆共產(chǎn)黨員先進性，從根本上保護干部的目的出發(fā)，將關口前移，以事前監(jiān)督為主，對相關人員進行教育、幫助的一項重要措施。

第三條本辦法所指廉政談話制度是在院黨組的領導下，以廉政建設、司法公正為主要內容，本著教育在先、預防為主的方針，按照本辦法規(guī)定的內容、程序、分工和要求，對相關人員進行教育、提醒、警示和告誡的一項監(jiān)督制度。

第四條廉政談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性，并在一定范圍內保密。

第五條法官及其他工作人員都應當模范遵守黨的政紀，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。第七條有下列情形之一的，應當進行廉政談話：(一)職務晉升或者審判職稱晉升時，要進行教育談話；在廉政方面，要肯定成績，提出新的要求；(二)當事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風問題的，要進行提醒談話；(三)當事人反映、投訴舉報，不論是一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進行警示談話；(四)經(jīng)初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構成違紀的，進行誡勉談話。

第八條廉政談話的內容：(一)執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀律的情況；(二)貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；(三)貫徹執(zhí)行有關廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財經(jīng)、人事紀律的情況；(四)遵守法官職業(yè)道德基本準則的情況；(五)群眾反映比較強烈和有關部門受理舉報問題的情況；(六)主要領導指定要談的情況；(七)其它需要教育、提醒和告誡的問題。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組組織實施外，其它談話分級負責，分別進行。(一)對各庭、處、室、隊的正副職領導干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀檢組長、政治處主任負責并組織實施；(二)對各庭、處、室、隊所屬干部的廉政談話在主管院長指導下，由本部門負責人負責并組織實施，必要時紀檢監(jiān)察部門派人參加；(三)職務晉升和工作調動時的談話，由主管領導和政治處負責；(四)誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組監(jiān)察室組織實施；(五)需要院長談話的，紀檢監(jiān)察部門經(jīng)請示院長后酌定。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：(一)紀檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪情況與核實掌握的有關違紀線索，可以通知有關部門與相關責任人進行廉政談話；有關部門根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領導同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；(二)承辦部門應當提前2—3天以適當?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r間、地點通知被談話人；(三)進行廉政談話時，不得少于2人；(四)需要被談話人對有關問題做出書面答復或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；(五)被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應當采納并將采納情況及時告知被談話人；(六)談話時要做好記錄。記清時間、地點、談話人和被談話人的基本情況；(七)誡勉談話的記錄應存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案備查，但不入廉政檔案；(八)受領導委托、指定談話的，事后要及時將談話情況向授權領導如實報告。

第十一條對談話人的要求：(一)將談話的內容、要求明確地告知被談話人；(二)重事實、重證據(jù)、重調查研究；(三)耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；(四)不準挾嫌報復，不準假公濟私；(五)不準向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；(六)保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內容；(七)對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調查核實。申辯正確的，不夠誡勉談話的應撤銷誡勉談話并告知本人，其他應將申辯情況核實后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴重的，給予必要的批評或作組織處理；對經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應及時采取適當?shù)慕M織處理措施。第十四條本暫行辦法由本院紀檢監(jiān)察室負責解釋。第十五條本暫行辦法自下發(fā)之日起實施。