第一篇：金鉬集團(tuán)法律體檢實(shí)施方案（范文模版）

金堆城鉬業(yè)集團(tuán)法律體檢工作計劃

公司各單位、機(jī)關(guān)各處室：

根據(jù)陜西有色集團(tuán)辦法〔2014〕12號《關(guān)于全面開展集團(tuán)公司法律體檢工作的通知》要求，金鉬集團(tuán)決定在全公司范圍內(nèi)開展金鉬集團(tuán)法律體檢工作。為保障法律體檢工作順利開展，按計劃完成各項體檢任務(wù)，公司特制定本計劃，請公司各單位、機(jī)關(guān)各處室遵照執(zhí)行。具體工作計劃如下：

一、法律體檢工作的主導(dǎo)思想

通過開展法律體檢工作，主動發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識公司所存在的法律風(fēng)險，及時采取防范措施，達(dá)到“防患于未然”的作用。通過法律體檢工作的開展，不斷完善公司各項規(guī)章制度，完善工作流程；進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理人員法律意識，加快公司法律顧問隊伍建設(shè)工作，從而健全公司法律風(fēng)險防范體系。

二、法律體檢工作的目的

法律體檢工作是一項創(chuàng)新工作，不同于法律盡職調(diào)查，不同于專項法律服務(wù)，也不同于單位內(nèi)部日常法律審核工作。因此，在開展法律體檢工作的過程中，必須明確法律體檢工作目的，保障體檢工作方向和參與人員積極主動的工作意識，最終確保取得法律體檢工作應(yīng)有的作用。

本次體檢的目的：

1.通過法律體檢工作，使法律工作主動介入公司運(yùn)營過程，系統(tǒng)梳理法律基本狀況，為公司戰(zhàn)略發(fā)展、管理層決策和各職能管控體系的建立和完善提供準(zhǔn)確、完備的基礎(chǔ)信息。

2.對所收集、整理的法律信息進(jìn)行分析、判斷，全面排查法律瑕疵、潛在風(fēng)險及合理性問題，并針對存在的主要問題采取相應(yīng)的管理措施，避免或減少相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

3.客觀測評公司法律健康狀況，強(qiáng)化員工法律意識，提高公司法律風(fēng)險管理水平。

4.總結(jié)存在問題，分析形成原因，歸納易發(fā)風(fēng)險，研究解決方法，建立公司法律風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。

三、法律體檢工作的依據(jù)

法律體檢工作作為一項新的管理工作，具有新穎性、專業(yè)性及與其他管理工作的融通性，因此，法律體檢如何操作、如何有效執(zhí)行顯得非常重要。公司將以陜色集團(tuán)辦法〔2014〕12號《關(guān)于全面開展集團(tuán)公司法律體檢工作的通知》和陜西有色編印的《法律體檢指引手冊》（以下簡稱：《指引手冊》）作為體檢工作的重要依據(jù)，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上開展法律體檢工作。

根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的不同，《指引手冊》將法律體檢項目分為：法律主體資格、法人治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營資質(zhì)、有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、融資事項、對外擔(dān)保、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞動用工及職工權(quán)益保護(hù)、財會稅務(wù)及保險、訴訟仲裁、法律管理等十四個專門項目，并對每個項目的體檢要點(diǎn)、作用和具體要求都通過列表的方式予以說明，是體檢工作的重要執(zhí)行依據(jù)。

四、組織機(jī)構(gòu)

為本次法律體檢工作順利開展，根據(jù)陜西有色集團(tuán)文件要求，公司決定成立法律體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：趙志國

成員：辦公室、工會辦公室、財務(wù)處、人力資源處、行政福利處、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處、生產(chǎn)運(yùn)行、處規(guī)劃發(fā)展處、安全環(huán)保處、礦產(chǎn)資源處、工程管理處、審計處、科技信息處、保衛(wèi)處（普法辦公室）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司辦公室法律事務(wù)科，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作,具體包括宣傳培訓(xùn)、體檢調(diào)查、報告撰寫、正式匯報、跟蹤整改與檢查等具體事務(wù)工作。

聯(lián)系人： 趙永江 聯(lián)系方式：0913-4088204

五、法律體檢工作安排

根據(jù)法律體檢項目的分類，體檢工作小組根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，對體檢工作作如下安排，請各單位、部門按照《指引手冊》進(jìn)行法律體檢自查工作：

（一）法律主體資格：辦公室、財務(wù)處、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處、規(guī)劃發(fā)展處負(fù)責(zé)

（二）法人治理結(jié)構(gòu)：辦公室、財務(wù)處、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處、規(guī)劃發(fā)展處、生產(chǎn)運(yùn)行處、財務(wù)處負(fù)責(zé)

（三）經(jīng)營資質(zhì)：財務(wù)處、生產(chǎn)運(yùn)行處、礦產(chǎn)資源處、安全環(huán)保處

（四）有形資產(chǎn)：行政福利處、工程管理處、生產(chǎn)運(yùn)行處

（五）無形資產(chǎn)：辦公室、宣傳部、科技信息處負(fù)責(zé)

（六）對外投資：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處、財務(wù)處、規(guī)劃發(fā)展處

（七）融資事項：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處、財務(wù)處負(fù)責(zé)

（八）對外擔(dān)保：財務(wù)處、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處負(fù)責(zé)

（九）安全生產(chǎn)：安全環(huán)保處負(fù)責(zé)

（十）環(huán)境保護(hù)：安全環(huán)保處負(fù)責(zé)

（十一）勞動用工及職工權(quán)益保護(hù)：人力資源處、工會辦公室負(fù)責(zé)

（十二）財會稅務(wù)及保險：財務(wù)處、生產(chǎn)運(yùn)行處負(fù)責(zé)

（十三）訴訟仲裁：辦公室法律事務(wù)科負(fù)責(zé)

（十四）法務(wù)管理：辦公室法律事務(wù)科負(fù)責(zé)

陜西華光實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司、金堆城洛陽節(jié)能玻璃有限公司、加拿大資源公司根據(jù)《工作計劃》和《指引手冊》的要求，組織實(shí)施本單位的法律體檢自查工作。

金鉬股份根據(jù)《工作計劃》和《指引手冊》的要求，組織開展金鉬股份及重要子公司的法律體檢自查工作，制定整改方案。

公司其他單位或部門，根據(jù)《工作計劃》和《指引手冊》的要求，做好自身法律體檢自查工作。

六、法律體檢具體操作方法 本次法律體檢主要采取法律盡職調(diào)查的模式，借助法律體檢模板的示范作用，全面核查公司體檢項目的相關(guān)信息。

首先，各單位、部門應(yīng)當(dāng)熟悉《手冊》內(nèi)容，重點(diǎn)掌握本單位、部門所屬業(yè)務(wù)板塊中的法律風(fēng)險點(diǎn)。

其次，依據(jù)《手冊》劃分的十四項業(yè)務(wù)板塊，對照所屬板塊的體檢要點(diǎn)、作用和要求，篩查本單位或部門相關(guān)業(yè)務(wù)板塊是否符合《手冊》的規(guī)定、是否存在問題、存在哪些問題等。

最后，對照《手冊》各板塊表格內(nèi)容，填寫本單位存在的具體問題，必要時附文字進(jìn)行說明。

對于篩查過程中《手冊》沒有列明的法律風(fēng)險點(diǎn)，各單位、部門可另行附頁加以說明。

七、工作進(jìn)度

2014年3月10日前下發(fā)《金鉬集團(tuán)法律體檢工作計劃》，發(fā)放《法律體檢指引手冊》；

2014年3月10日至3月31日各單位、部門組織學(xué)習(xí)《指引手冊》，工作小組解答相關(guān)問題；

2014年4月1日至4月30日各單位、部門開展法律體檢自查工作；

2014年5月10日前各單位、部門將自查情況以書面和電子版的方式報送公司辦公室，工作小組對存在問題進(jìn)行整理、匯總； 2014年5月30日前工作小組形成金鉬集團(tuán)自查報告，并根據(jù)存在問題制定整改方案上報陜西有色。

后續(xù)工作：工作小組根據(jù)陜西有色相關(guān)指導(dǎo)意見對整改方案調(diào)整后下發(fā)各單位、部門，并檢查監(jiān)督是否按照整改方案及時完成整改工作。

注：請各單位、部門在3月15日前，將本單位法律體檢工作聯(lián)系人名單及聯(lián)系方式報送公司辦公室。

第二篇：金鉬集團(tuán)環(huán)保知識答題

環(huán)保知識試題

一、選擇題

1、第27屆聯(lián)合國大會決定把每年的6月5日定為（）A地球日B節(jié)水日C愛鳥日D世界環(huán)境日

2、最新中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法于（）起實(shí)行。

A 2014.5.1B 2015.5.1C 2015.1.1D 2014.10.13、一氧化碳是一種可以使人致死的有毒氣體。汽車在（）狀態(tài)下排放的一氧化碳量較多。

A 高速行駛B 中速行駛C 加速行駛D 開著發(fā)動機(jī)停車等候

4、ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的有關(guān)（）的系列標(biāo)準(zhǔn).A健康標(biāo)準(zhǔn)B食品工業(yè)C藥品生產(chǎn)D環(huán)境管理

5、酸雨是指pH值（）的大氣降水。

A＞5.6B ＞7C＜5.6D＜76、中國政府堅定不移地貫徹執(zhí)行環(huán)境保護(hù)這項（）。

A 基本國策B 政策C 方法D 工作7、2014年世界環(huán)境日中國的主題是（）。

A向污染宣戰(zhàn)B思前、食后，厲行節(jié)約C貧窮與環(huán)境——擺脫惡性循環(huán)D我們的地球、居住地、家園

8、為保護(hù)藍(lán)天，我們在出門時，應(yīng)該盡量選擇乘坐（）。

A公共交通工具B 私人汽車C 出租車D 高級轎車

9、造成溫室效應(yīng)的氣體有（），還有氯氟烴、甲烷、氮氧化合物、臭氧等氣體。A二氧化碳B二氧化硫C氧氣D氮?dú)?/p>

10、我國首次規(guī)定環(huán)境保護(hù)內(nèi)容的憲法是（）

A、1954年制定的《憲法》B、1975年修訂的《憲法》

C、1978年修訂的《憲法》D、1982年修訂的《憲法》

11、現(xiàn)行《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時效期間為（）

A、1年B、2年C、3年D、20年

12、居室中什么地方污染最重？()

A、臥室 B、客廳C、廚房D、洗手間

13、建設(shè)單位編制的環(huán)境影響報告書，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定，征求建設(shè)項目（）

A、所在地環(huán)境保護(hù)行政主管部門的意見 B、所在地建設(shè)行政主管部門的意見

C、所在行政區(qū)域公眾的意見D、所在地有關(guān)單位和居民的意見

14、重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量周報，目前主要有污染指數(shù)、首要污染物、空氣質(zhì)量級別

三項內(nèi)容。當(dāng)污染指數(shù)在（）之間時，空氣質(zhì)量為3 級，屬輕度污染。

A 50以下B 50~100C 101~200D201~30015、塑料大約需要多久時間才能在自然界中分解（C）

A 10年B 50年C 100年以上D 30年

16、首創(chuàng)“三同時”制度的國家是（）

A、美國B、日本C、德國D、中國

17、建設(shè)項目對環(huán)境可能造成輕度影響的，應(yīng)當(dāng)編制（）

A、環(huán)境影響報告書B、環(huán)境影響報告表

C、環(huán)境影響分析表D、環(huán)境影響登記表

18、中國“植樹節(jié)”是每年的（）

A、2月12日B、3月12日C、4月12日D、5月12日

19、受到污染之后，受害最重的人群往往是（）

A 老人B嬰幼兒C 婦女D 病人

20、汽車尾氣是全球范圍最嚴(yán)重的（）污染源。

A、鉻B、鉛C、鋅D、鉻

二、填空題

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用，采用、的工藝、設(shè)備以及廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物無害化處理技術(shù)，減少污染物的產(chǎn)生。

2、我國環(huán)境污染防治法規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式是、和。

3、人造板材中釋放的有害氣體主要是。

4、“三同時”制度，是指建設(shè)項目中防治污染的設(shè)施，必須與主體工程同時，同時，同時。

5、企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違反法律法規(guī)規(guī)定排放污染物，造成或者可能造成嚴(yán)重污染的，縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，可以、造成污染物排放的設(shè)施、設(shè)備。

6、噪聲對人體系統(tǒng)有害。

7、排放污染物的企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納。排污費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部專項用于，任何單位和個人不得截留、擠占或者挪作他用。

8、企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責(zé)令改

正，拒不改正的，依法作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以自責(zé)令改正之日的次日起，按照原處罰。

9、全國統(tǒng)一的環(huán)境問題舉報免費(fèi)熱線電話是。

10、國家對的工藝、設(shè)備和產(chǎn)品實(shí)行淘汰制度。任何單位和個人不得生產(chǎn)、銷售或者轉(zhuǎn)移、使用嚴(yán)重污染環(huán)境的工藝、設(shè)備和產(chǎn)品。

11、環(huán)境保護(hù)堅持、、、、的原則

12、一切新建設(shè)項目，必須執(zhí)行什么環(huán)境保護(hù)法規(guī)。

13、我們常說的噪聲污染是指分貝以上

14、“三廢”是指。

15、公民應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識，采取低碳、節(jié)儉的生活方式，自覺履行環(huán)境保護(hù)。

三、簡答題

1、在兩高《關(guān)于辦理環(huán)境污染刑事案件適用法律若干問題的解釋》中，什么是污染環(huán)境罪？具有哪些情形之一的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為“后果特別嚴(yán)重”？

2、2014年修訂的《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》有哪些亮點(diǎn)？。

四、論述題

結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，談?wù)勅绾伪Ｗo(hù)環(huán)境？

第三篇：法律體檢報告

Xx公司 法律體檢報告

為切實(shí)防范法律風(fēng)險，提高依法治企能力，根據(jù)上級文件要求，我公司組織相關(guān)人員分別對公司相關(guān)項目和工作開展情況進(jìn)行了全面依法合規(guī)檢查，現(xiàn)將“法律體檢”活動開展情況及自查結(jié)果報告如下：

一、法律體檢活動開展情況

根據(jù)通知要求，公司法律事務(wù)管理辦公室在公司總法律顧問的領(lǐng)導(dǎo)下，組織法律專責(zé)、人力資源部、營銷計劃部、紀(jì)檢監(jiān)察審計部、物資供應(yīng)部等相關(guān)部門人員成立“法律體檢”工作組，對公司的營業(yè)執(zhí)照、許可證、公司章程執(zhí)行情況，勞動用工、招投標(biāo)管理以及合同管理等6個方面進(jìn)行了全面檢查和清理。檢查項目及內(nèi)容如下：

1、行政許可方面。公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、國（地）稅登記證、電力業(yè)務(wù)許可證均在有效期內(nèi)，營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證已于++++年+月按規(guī)定辦理完畢年檢手續(xù)。其中，公司的組織機(jī)構(gòu)代碼證，國稅、地稅登記證經(jīng)營負(fù)責(zé)人的名稱變更登記正在辦理中。兩個公司均不存在股權(quán)變更、未核準(zhǔn)、未審批、證照被吊扣等情形。詳細(xì)情況見表1。

2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登記；股東出資按期到位，不存在虛假出資、抽逃出資、隱名股東以及股東糾紛事件；股東會、董事會召集程序、決議合法有效。

3、勞動用工方面。兩個公司是一套班子，兩塊牌子，其勞動用工屬于統(tǒng)一管理。一是勞動合同管理方面。目前在冊職工890人，根據(jù)上級公司《勞動合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我公司及時與每位職工簽訂了勞動合同書，按新版《勞動合同書》簽訂無固定期勞動合同811人，其余簽訂固定期合同，勞動合同簽訂總數(shù)811人。勞動合同簽訂率100%。勞動合同的續(xù)簽、中止、變更、解除和終止均嚴(yán)格按四川公司《勞動合同管理辦法》執(zhí)行，其程序規(guī)范、有關(guān)證明資料齊全、準(zhǔn)確。集體合同每兩年在職代會召開期間由公司工會主席代表全體職工，總經(jīng)理代表公司，雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等規(guī)章制度進(jìn)行集體協(xié)商，在雙方平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上編制了集體合同草案，然后提交職工代表大會討論通過簽定后報勞動部門備案。二是企業(yè)勞動用工管理制度建設(shè)情況。建立了全面的內(nèi)部勞動規(guī)章制度。主要有《加班管理辦法》、《考勤管理制度》、《勞動保護(hù)用品管理辦法》、《勞動組織及定員管理制度》、《職工調(diào)配管理辦法》、《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》、《職工年休假管理辦法》、《新進(jìn)大學(xué)生管理辦法》、《工資分配制度及長效激勵約束機(jī)制實(shí)施辦法》等相關(guān)制度。勞動合同中對“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”約定具體明確，未發(fā)生違反《勞動合同法》的情形。凡涉及到職工切身利益的規(guī)章制度，按照規(guī)定程序報職代會團(tuán)組長聯(lián)席會議審議通過后執(zhí)行，發(fā)布公示程序合法。

4、招投標(biāo)管理方面。公司根據(jù)《中華人民共和國招投標(biāo)法》、集團(tuán)公司《招標(biāo)管理辦法》（A版），結(jié)合實(shí)際制定了公司的《招標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)》。招標(biāo)程序嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)以及內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，近十年來未發(fā)生招標(biāo)糾紛等情況。

5、合同管理方面。公司根據(jù)《中華人民共和國合同法》、集團(tuán)公司《合同管理辦法》，制定了《合同管理標(biāo)準(zhǔn)》。對合同的編制、審核、會簽程序，合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓和終止的監(jiān)督檢查執(zhí)行程序，合同糾紛處理、統(tǒng)計分析等程序以及管理職能部門職責(zé)、合同專用章管理進(jìn)行了詳細(xì)、規(guī)范、明確的規(guī)定，公司近十年以來未發(fā)生合同詐騙案件、未發(fā)生簽訂、履行合同失職被騙案件。

6、糾紛案件管理方面。未發(fā)生法律糾紛案件。

二、存在的主要法律風(fēng)險和隱患

1、法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)人員專職率低，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠。不利于開展工作。

2、商業(yè)秘密的保護(hù)方面沒有相關(guān)制度，一些重要崗位上的勞動協(xié)議未明確保密范圍以及泄密責(zé)任。

3、大集體職工的使用存在混崗現(xiàn)象。我公司目前共有集體職工112人，由于現(xiàn)無集體企業(yè)，其人事關(guān)系均由多經(jīng)公司代管，該公司與我公司建立了任務(wù)承包業(yè)務(wù)關(guān)系，主要負(fù)責(zé)我公司灰渣運(yùn)輸及環(huán)衛(wèi)、綠化、保安等工作。這些崗位也公司職工在崗，收入分配上存在同工不同酬現(xiàn)象。

三、制訂的整改措施

1、加強(qiáng)法律事務(wù)管理人員培訓(xùn)，提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平和專職率。

2、制定商業(yè)秘密的保護(hù)方面的規(guī)章制度，并在合同中完善相關(guān)條款。

3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬現(xiàn)象。

第四篇：法律體檢自查報告格式

法律體檢自查報告格式模板

××（單位、部門）法律體檢自查報告

法律體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)公司《法律體檢工作計劃》的相關(guān)安排，我單位已完成了法律體檢自查工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

一、法律工作基本情況

介紹本單位法律工作基本情況，主要包括涉及法律管理工作內(nèi)容、人員配置等情況。

二、開展法律體檢情況

（一）法律體檢自查時間 月 日至月 日；

（二）開展法律體檢自查部門和工作人員；

（三）法律體檢自查范圍；

（四）法律體檢自查內(nèi)容。

二、符合《法律體檢指引手冊》表單項目情況

（一）符合表單項目的具體內(nèi)容

（二）符合表單項目內(nèi)容部門和取得的成效及經(jīng)驗(yàn)。

三、不符合《法律體檢指引手冊》表單項目情況

（一）不符合表單項目的具體內(nèi)容

（二）不符合表單項目內(nèi)容的原因分析

（三）不符合表單項目內(nèi)容的整改措施

（四）目前存在的實(shí)際困難

四、《法律體檢指引手冊》表單中其他未涉及到的法律風(fēng)險點(diǎn)及存在的問題情況

五、對公司法律工作及法律風(fēng)險防控工作意見和建議。

××（單位）蓋章

年 月 日

第五篇：企業(yè)法律體檢計劃

企業(yè)法律體檢計劃

一、企業(yè)法律體檢的意義

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，伴隨著各種各樣的法律風(fēng)險，如處理不當(dāng)，將給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至招致刑事責(zé)任，如何防范法律風(fēng)險，成為企業(yè)不容回避的問題，尤其是合同法律風(fēng)險和勞動法律風(fēng)險，成為企業(yè)普遍存在的、嚴(yán)重困擾企業(yè)的法律風(fēng)險，找出存在的風(fēng)險點(diǎn)，并指出解決辦法，達(dá)到避免法律風(fēng)險后果的目的,這是一項新型的律師業(yè)務(wù)，也是企業(yè)迫切需要的一項實(shí)際工作。律師根據(jù)《公司法》《合同法》《勞動合同法》《商標(biāo)法》《專利法》《著作權(quán)法》《反不正當(dāng)競爭法》等法律規(guī)定，結(jié)合律師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將法律實(shí)務(wù)與企業(yè)管理實(shí)際結(jié)合起來，對企業(yè)的公司治理、合同管理、人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等諸多方面進(jìn)行全面梳理和排查，由律師出具書面的法律體檢報告，并對企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和培訓(xùn)，以期防患于未然。

二、企業(yè)法律體檢的流程

1、律師對企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查。包括發(fā)放調(diào)查問卷、調(diào)取材料、現(xiàn)場詢問等方式；

2、律師對調(diào)查情況進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險點(diǎn)及問題；

3、律師整理書面的法律體檢報告（報告分為四部分，分別為公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法部分），并送達(dá)企業(yè)；

4、律師對企業(yè)進(jìn)行法律培訓(xùn)，并解答企業(yè)的法律咨詢；

5、征求企業(yè)意見，整理歸檔，法律體檢結(jié)束。

三、企業(yè)特法律體檢調(diào)查問卷（共146個問題）

公司法部分

1、你公司的股東中，是否存在名義股東和實(shí)際出資人不一致的情況？

2、你公司是否有股東名冊？股東名冊與章程中的股東記載、工商登記中的股東登記是否一致？

3、股東在出資時，是否均出資到位？是否為分別出資？

4、股東以房屋、土地使用權(quán)進(jìn)行出資的，是否辦理了產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)？

5、股東以知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行出資的，是否辦理了權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)？

6、股東出資后，是否存在抽回的情況？

7、你公司的股權(quán)是否曾經(jīng)變更過？是否簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同并辦理了股權(quán)變更登記？

8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓人是否存在出資不到位的情況？

9、你公司是否存在內(nèi)部職工入股的情況，職工離開公司后股權(quán)如何處理？

10、你公司是否存在股權(quán)激勵計劃？

11、你公司的治理結(jié)構(gòu)是否完善，三會一層是否正常運(yùn)作？

12、你公司是否制定了股東會、董事會、監(jiān)事會的議事規(guī)則？

13、你公司是否存在超過兩年以上沒有召開過股東會、監(jiān)事會的情況？

14、在董事、監(jiān)事的選舉，經(jīng)理、副經(jīng)理的聘任程序是否符合章程？

15、公司章程中有沒有規(guī)定股權(quán)繼承的程序？

16、公司章程中有沒有規(guī)定對外擔(dān)保的程序？

17、公司章程中有沒有關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的另行規(guī)定？

18、你公司是否存在分支機(jī)構(gòu)或子公司？

19、如果子公司解散清算的，是否存在沒有依法清算就辦理注銷登記的情況？ 20、是否存在公司無法清算的情況？ 合同法部分

1、注意合同名稱和合同內(nèi)容是否一致？（如：是否把承攬合同誤寫成買賣合同）

2、經(jīng)濟(jì)合同中，合同的各方當(dāng)事人是否加蓋了公章并簽字？

3、是否存在傳真合同或電子版合同？

4、在重大合同中，是否對合同對方當(dāng)事人進(jìn)行了資信調(diào)查？

5、合同中是否約定了法院管轄權(quán)條款？

6、合同中是否約定了合同履行地？是否明確了交貨地點(diǎn)和交貨方式？

7、合同價款中是否明確是僅為貨物的價款還是全部的全部的合同價款？

8、買賣合同中有無服務(wù)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的約定？與合同價款的關(guān)系是什么？

9、公司債權(quán)債務(wù)有無超過或?qū)⒁^訴訟時效的情況？

10、合同當(dāng)事人是否為分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)？

11、對于超過訴訟時效的外欠款，公司是否能夠與對方簽訂“還款協(xié)議”或?qū)~單？

12、合同內(nèi)容是否與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸？

13、公司是否具有合同所要求的經(jīng)營資質(zhì)？

14、合同是否約定由你方先履行合同義務(wù)？

15、合同中對交貨或付款的期限是否明確？

16、有無存在合同當(dāng)事人無權(quán)處分合同標(biāo)的物的情形？

17、合同中有無定金（訂金、保證金）條款？

18、合同簽訂人的委托代理手續(xù)是否齊備？

19、合同約定了有效期的，期限是否屆滿？ 20、公司有無借貸或擔(dān)保的合同？

21、合同條款中，有無對你方極為不利的條款？

22、你公司有無合同管理制度？

23、你公司是否向?qū)Ψ桨l(fā)送過“合同解除通知書”？是否收到過對方發(fā)來的“合同解除通知”？

24、你公司對外郵寄的材料中，是否注明文件的名稱？

25、在合同履行過程中，你公司是否保存了履行的證據(jù)、憑證？

26、在合同的驗(yàn)收條款中，是否約定了檢驗(yàn)期間？

27、合同中是否約定了“標(biāo)的”“數(shù)量”？

28、是否存在公司業(yè)務(wù)人員已經(jīng)離職而未通知客戶的情況？

29、是否簽訂了意向書而不是合同，是否存在合同不成立的情況？ 30、公司有無涉及知識產(chǎn)權(quán)的合同？

31、公司有無對外投資、合作、聯(lián)營的合同？

32、公司有無重大資產(chǎn)收購、房地產(chǎn)項目的合同？

33、合同中是否涉及企業(yè)的商業(yè)秘密？

34、合同中是否約定了不可抗力或情勢變更條款？

勞動法部分

1、公司在招聘廣告中是否存在諸如性別、年齡、民族、戶籍、殘疾人、傳染病源攜帶者等歧視內(nèi)容？

2、公司在招聘廣告中是否存在夸大、虛假的內(nèi)容（如待遇）？

3、公司有沒有確定并公示錄用條件？

4、公司在招聘中是否審查勞動者與其他單位解除勞動關(guān)系的證據(jù)？

5、公司在面試中是否對勞動者進(jìn)行體檢？體檢不合格怎么辦？

6、公司是否對勞動者的證件（如身份證、學(xué)歷等）真實(shí)性進(jìn)行審查？

7、公司在招聘時是否履行了如實(shí)告知的義務(wù)？

8、公司在錄用通知書中是否出現(xiàn)“符合錄用條件”的內(nèi)容？

9、公司是否超過一個月沒有簽訂書面勞動合同？

10、公司是否收取勞動者的押金、要求提供擔(dān)保等？

11、勞動合同中是否沒有約定合同期限？

12、公司是否只簽訂了試用期的合同？

13、試用期的時間是否過長（6個月以上）？

14、合同中是否約定了“通訊方式，緊急聯(lián)系人”？

15、合同期限是否在十年以上？

16、單位是否在變更工作內(nèi)容、調(diào)崗調(diào)薪、變更工作地點(diǎn)時，沒有與勞動者簽訂變更協(xié)議？

17、單位是否將全部的勞動合同（或某個部門全體職工的合同）的到期時間約定為一個時間？

18、原勞動合同到期后，單位超過一個月沒有續(xù)訂合同？是否連續(xù)兩次簽訂固定期限的合同？是否有超過一年未簽訂合同的情形？

19、單位是否實(shí)際競爭上崗、末位淘汰等制度？ 20、單位是否建立了員工名冊？

21、在合同條款中是否約定了勞動紀(jì)律、解除合同的條件、勞動者承擔(dān)違約金等條款？

22、單位是否依法繳納了社會保險？

23、勞動合同期滿，單位是否書面通知勞動者終止合同？

24、單位的規(guī)章制度在制訂過程中，是否征求職工或工會的意見？

25、規(guī)章制度是否對員工進(jìn)行公示？

26、規(guī)章制度中是否界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“不勝任工作”的具體情形？

27、規(guī)章制度中是否規(guī)定在工作場所和宿舍中禁酒？

28、規(guī)章制度是否經(jīng)過董事會通過？

29、勞動合同中是否對工資約定不明？ 30、單位是否欠繳社會保險？

31、單位是否有支付加班費(fèi)的證據(jù)？

32、單位是否留有工資支付的證據(jù)

33、單位是否實(shí)行綜合工時制、不定時工時制？

34、法定節(jié)假日安排上班，并安排補(bǔ)休的，是否發(fā)加班費(fèi)？

35、單位發(fā)放的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

36、單位是否執(zhí)行帶薪年休假？

37、單位是否對女職工執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定？

38、單位是否對工傷職工支付病假工資？

39、職工是否書面放棄社會保險？ 40、單位扣發(fā)工資是否符合規(guī)定？

41、單位是否與職工簽訂專項培訓(xùn)的協(xié)議？是否約定了服務(wù)期？培訓(xùn)協(xié)議違約金數(shù)額是否超出培訓(xùn)費(fèi)用？

42、勞動者外出培訓(xùn)期間，單位是否扣發(fā)工資？

43、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議或條款？

44、在競業(yè)限制協(xié)議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定是怎樣的？競業(yè)期限為多長？

45、單位是否制訂了保密制度？是否簽訂保密協(xié)議？

46、解除勞動合同時，有無證據(jù)證明是誰提出解除的？

47、單位解除合同時，是否直接發(fā)送解除通知？有無保留職工違規(guī)的證據(jù)？

48、職工不服從單位的工作安排，單位是否以此為由解除合同？

49、單位是否以職工不符合錄用條件、或不勝任工作為由解除合同？ 50、職工未完成生產(chǎn)或銷售任務(wù)的，單位是否以此為由解除合同？

51、職工在外單位兼職、單位是否以此為由解除合同？

52、單位一次性裁員10%以上的，是否征求過職工和工會的意見？

53、合同期滿終止的，單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

54、合同終止或解除后，單位是否出具離職證明，是否扣押檔案？

55、職工離職，是否填寫交接清單？對于接觸商業(yè)秘密的職工，是否簽收商業(yè)秘密資料的交接手續(xù)？

56、職工離職后，單位是否告知客戶和相關(guān)單位？

57、單位給職工的離職通知書，職工是否簽收？

58、如果職工同時是公司的股東，職工離職時，其股權(quán)是否轉(zhuǎn)讓？

59、公司是否與勞動者簽訂非全日制用工合同？

60、公司是否存在勞動爭議仲裁或訴訟，是否已經(jīng)結(jié)案？ 61、公司有無勞務(wù)派遣的情況或計劃？

知識產(chǎn)權(quán)法部分

1、公司現(xiàn)有哪些注冊商標(biāo)？

2、公司的注冊商標(biāo)是否超過有效期？是否已申請續(xù)展？

3、公司的注冊商標(biāo)的權(quán)利人是誰？

4、是否存在用商標(biāo)出資的情形？是否存在商標(biāo)許可使用的情形？

5、注冊商標(biāo)在商品或包裝上是否醒目？

6、商標(biāo)上的文字或圖形是否存在權(quán)利沖突的情況？

7、商標(biāo)的價值是否經(jīng)過評估？商標(biāo)作為無形資產(chǎn)，在財務(wù)上是否體現(xiàn)？

8、是否存在商標(biāo)質(zhì)押？是否存在商標(biāo)被查封？

9、是否發(fā)現(xiàn)市場上存在侵犯你公司商標(biāo)權(quán)的行為？

10、公司是否申請專利？屬于哪一種專利（發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計）？

11、專利是否到期？

12、公司是否按時繳納專利年費(fèi)？

13、在專利中是否存在權(quán)利沖突的情況？

14、是否存在用專利出資的情形？是否存在專利實(shí)施許可合同？如有，是哪一種許可（獨(dú)占、排他或普通許可）？

15、專利的價值是否評估？是否在財務(wù)上體現(xiàn)？

16、你公司所使用的設(shè)備和產(chǎn)品中是否有他人的專利產(chǎn)品？是否曾經(jīng)購買過他人的專利產(chǎn)品？是否有買賣合同及發(fā)票等憑證？

17、是否發(fā)現(xiàn)市場中存在侵犯你公司專利權(quán)的行為？

18、專利權(quán)人是誰？是否存在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的情況？是否簽訂有關(guān)協(xié)議？

19、公司是否存在著作權(quán)？（版權(quán)）是否進(jìn)行了著作權(quán)登記？ 20、公司的包裝設(shè)計、圖案圖形等是否具有顯著性？

21、公司有無保密制度？是否進(jìn)行過保密培訓(xùn)？是否簽訂過保密協(xié)議？

22、公司對需要保密的信息是否進(jìn)行了有效的隔離？

23、在解除商業(yè)秘密或人員離職時，公司是否與保密人員簽訂書面的交接？

24、公司是否對需要保密的信息進(jìn)行了加密并注明秘密等級？

25、對客戶名單是否進(jìn)行了保密措施？

26、公司的域名是什么？與注冊商標(biāo)、公司名稱有無聯(lián)系？

27、公司的名稱是否與他人的商標(biāo)相沖突？

28、在公司的宣傳材料中是否存在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的情形？

29、在廣告和對外宣傳中，是否存在集中體現(xiàn)公司理念或形象的廣告詞？

30、公司有無形象代言人或動漫形象？如有動漫形象，是否進(jìn)行了著作權(quán)登記？