第一篇：廉政告誡

關于紀檢監(jiān)察

部門對干部實行誡勉談話制度的規(guī)定

第一條 為了更好地履行紀檢監(jiān)察部門工作職能，加強對地稅干部的監(jiān)督管理，促進地稅干部的廉潔自律，遏制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員權利保障條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，參照《中共陽泉市紀委陽泉市監(jiān)察局關于紀檢監(jiān)察機關對領導干部實行誡勉談話制度的規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條 實行誡勉談話制度，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，堅持實事求是、監(jiān)督關口前移的原則，立足教育，防微杜漸，幫助地稅干部及時有效地糾正黨風廉政建設和工作中存在的突出問題，促使地稅干部不犯或少犯錯誤。

第三條 紀檢監(jiān)察部門實行誡勉談話的對象：信訪舉報、黨風廉政建設責任制考核、行政執(zhí)法監(jiān)察和各類專項檢查等渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需要給予紀律處分的地稅干部。

第四條 地稅干部有下列情形之一的，紀檢監(jiān)察部門可對其誡勉談話：

(一)信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經會審后結果需要與被舉報人見面的；

(二)信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題, 需要與 被舉報人核實并督促糾正的;(三)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要進行幫助教育并引以為戒的;(四)其他需要實施誡勉談話的。

第五條 誡勉談話按照干部管理權限分級負責實施。上級紀檢監(jiān)察部門認為需要，也可直接對下級管理的干部實施談話。與本級管理的干部談話，一般由本級紀檢監(jiān)察部門負責人主談，如需與下級管理的干部談話，由本級紀檢監(jiān)察部門或紀檢監(jiān)察部門負責人指定適當人員主談。談話人不得少于兩人。

第六條 紀檢監(jiān)察部門根據(jù)人民來信來訪、檢查考核等渠道發(fā)現(xiàn)領導干部存在問題后，經初步核查認為有必要的，即可確定誡勉談話對象，由相關業(yè)務處室或紀檢監(jiān)察部門提出意見，填寫報分管領導批準后實施。決定對地稅干部實行誡勉談話，應當書面或者口頭通知被談話人。

第七條 誡勉談話一般應包括以下內容：

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求；

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提出有關材料；

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明 態(tài)度。

第八條 談話人談話前必須做好充分準備，熟悉有關情況，確保談話具有針對性和實效性?？陀^公正地指出被談話人存在的問題，認真剖析原因，提出整改意見，誠懇地進行批評教育，幫助被談話人從中吸取經驗教訓。認真聽取被談話人的解釋、說明、陳述和申辯，對被談話人提出的正當要求和正確意見，應當予以采納。對原存在的問題，經過幫助教育仍無改進的，要進一步批評教育，促其重視和改正；對可能釀成違紀的苗頭性問題，批評提醒，防止出現(xiàn)嚴重錯誤。嚴禁向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關情況。

第九條 被談話人應當按照誡勉談話通知確定的時間和地點接受談話，不得推諉、拖延；如實地回答談話人提出的問題并提供有關材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復談話人、信訪舉報人等；被誡勉者應當正確對待組織的決定，按要求認真整改；凡已進行誡勉談話而不在限期內改正錯誤，或屢教屢犯的干部，要嚴肅處理。

第十條 談話人應當書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告，談話記錄或者情況報告應當存入地稅干部的廉政檔案。

第十一條 領導干部接受誡勉談話后，應在10天內按要求向紀檢監(jiān)察部門專題報送整改措施，本人可以對有關問題作說明或 申辯。紀檢監(jiān)察部門要認真履行幫助教育和監(jiān)督檢查職責，注意了解被誡勉者的表現(xiàn)情況和整改措施落實情況。

第十二條 談話人要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人合法權利的原則處理談話結果。經談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告整改情況；對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映的問題不實的，應當給予解釋說明，對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合應當給予澄清。

第十三條 談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。

第十四條 實施談話誡勉的紀檢監(jiān)察部門認為確有必要，可通知被談話人在接受談話后一個月內將談話情況向所在單位黨組（支部）會議報告，對涉及問題進行解釋、說明、檢討或澄清；也可以要求被談話人在一定范圍內對有關問題進行解釋、說明、檢討或澄清。

第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：告誡通知書

告 誡 通 知 書

山西華夏建筑工程監(jiān)理有限公司：

2011年3月4日下午，我公司在榆次花園路保障性住房建設項目工地檢查時，發(fā)現(xiàn)你單位存在施工關鍵部位無人旁站、管理失控的現(xiàn)象，主要問題如下：

1、正在進行3#樓樁基施工的施工現(xiàn)場，你單位監(jiān)理部無一名管理人員在現(xiàn)場進行監(jiān)管。

2、施工現(xiàn)場環(huán)境臟亂差、消防管理不到位，未按照現(xiàn)場文明施工有關規(guī)定進行管理。

集團公司在2月17日檢查中，曾發(fā)生過你單位監(jiān)理人員不在場的問題，并責成整改，此次仍然發(fā)生同一問題，表現(xiàn)出你單位沒有從思想上高度重視，缺乏責任心。為此，對你單位提出告誡：

1、責成你單位針對存在的問題立即進行整改。

2、迅速配齊項目班子，對工程施工全過程做好監(jiān)管，對關鍵部位、關鍵工序要全程旁站，堅決遏制施工現(xiàn)場無監(jiān)理人員在場的事情發(fā)生。

3、如再次發(fā)生此類問題，將按照監(jiān)理合同及我局保障性住房建設施工現(xiàn)場相關管理制度對你單位進行加倍考核直至解除合同。

二〇一一年三月八日

告 誡 通 知 書

中鐵三局集團建安公司：

2011年3月4日下午，我公司在榆次花園路保障性住房建設項目工地檢查時，發(fā)現(xiàn)你單位存在施工關鍵部位無人監(jiān)管的現(xiàn)象，主要問題如下：

1、正在進行3#樓樁基施工的施工現(xiàn)場，你單位項目部無一名管理人員在現(xiàn)場進行監(jiān)管。

2、施工現(xiàn)場環(huán)境臟亂差、消防管理不到位，未按照現(xiàn)場文明施工有關規(guī)定進行管理。

你單位項目部從施工安全、質量卡控、文明工地建設等方面都存在較大問題。對相關規(guī)章制度落實不夠，管理不到位。2月16日上級領導檢查發(fā)現(xiàn)問題后，沒有從思想上高度重視，3月4日又發(fā)生上述問題，為此，對你單位提出告誡：

1、責成你單位針對存在的問題立即進行整改。

2、加強現(xiàn)場管理，對施工過程中各分部、分項工程進行全方位質量卡控，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理、整改。同時要規(guī)范施工現(xiàn)場各項管理工作，切實做到文明施工，管理有序。

3、如再次發(fā)生此類問題，將按照施工合同及我局保障性住房建設施工現(xiàn)場相關管理制度對你單位進行加倍考核，并停工整頓，直至解除合同。

二〇一一年三月八日

第三篇：淮北市建委開展廉政警示告誡工作實施意見

淮北市建委開展廉政警示告誡工作實施意見

委屬各單位、機關各科室：

為了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，進一步推進市建委系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，根據(jù)《中共淮北市委關于開展廉政警示告誡工作的實施意見》（淮發(fā)

[2007]3號）和市委《關于印發(fā)〈淮北市開展廉政警示告誡工作的暫行辦法〉的通知》（淮辦發(fā)[2007]3號）的精神，結合建委系統(tǒng)實際，制定如下實施意見。

一、指導思想和工作原則

開展廉政警示告誡工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論為指導，堅持“以人為本、立足教育、著眼防范、有錯必糾、強化監(jiān)督、注重實效”的原則，通過開展廉政警示告誡工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，教育、挽救和保護黨員干部，增強廉潔從政意識，最大限度地預防腐敗。

二、適用人員范圍

本實施方案適用于市建委機關、委屬事業(yè)單位、國有企業(yè)的黨員干部。委屬國有控股企業(yè)和國有參股企業(yè)參照執(zhí)行。

三、實施權力機關

開展廉政警示告誡工作，要按照干部行政和組織管理權限組織實施。市建委機關、委屬事業(yè)單位、國有企業(yè)的黨員干部，由委黨委和委紀檢監(jiān)察機關組織實施。委屬國有控股企業(yè)和國有參股企業(yè)由單位黨組和單位黨組指定的辦事部門會同委紀檢監(jiān)察機關組織實施。

四、履行三項工作制度

（一）歸口辦理制度。廉政警示告誡工作要堅持信訪舉報“分級負責、歸口辦理”的原則，對黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察機關、辦事部門及各級領導成員等收到的信訪舉報件或在工作中發(fā)現(xiàn)的涉及黨員干部錯誤和輕微違紀問題，需要進行廉政警示告誡的，由廉政警示告誡工作領導小組辦公室統(tǒng)一辦理。

（二）警示提醒制度。警示提醒制度立足于事前防范，主要解決對群眾有舉報、社會有反映，組織認為有必要提醒防范的問題；單位“三重一大”事項；黨員干部個人家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜，有可能出現(xiàn)的不廉潔行為需要事前預警的問題。

警示提醒應本著有則改之，無則加勉的原則，進行提醒和勸勉。

（三）誡勉糾錯制度。誡勉糾錯制度立足于監(jiān)督和挽救，主要解決對黨員干部在廉潔從政、道德品質、工作作風等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題；現(xiàn)實生活中大量存在的不正之風和不廉潔行為；為促進經濟社會發(fā)展，在執(zhí)行政策和干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的一般性決策失誤、工作偏差；具有違規(guī)違紀行為，但情節(jié)比較輕微，不夠紀律處分，或者情節(jié)較輕，可不予處分的。

誡勉糾錯應本著事中監(jiān)督，糾偏引導的原則，促其改正錯誤。

錯誤情節(jié)較重，已構成嚴重違紀的，不屬于廉政警示告誡范疇。

五、工作程序和方式

（一）信息來源渠道

1、黨員干部個人報告；

2、群眾舉報；

3、黨政領導班子及其成員了解掌握的情況；

4、紀檢監(jiān)察機關和辦事部門在業(yè)務工作中發(fā)現(xiàn)的問題；

5、巡視工作中發(fā)現(xiàn)的問題；

6、干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題；

7、其他執(zhí)法執(zhí)紀機關移送的問題；

8、新聞媒體披露的問題；

9、其它方式發(fā)現(xiàn)的問題。

（二）篩選和甄別廉政警示告誡對象

1、有下列情形之一的，應予以警示提醒

（1）單位重大決策、重點工程項目、重要人事任免、大額資金使用；

（2）本人近親屬（父母、配偶及其父母、子女）婚喪嫁娶、喬遷新居、子女入學、出國考察等事宜；

（3）有違反廉潔自律規(guī)定的問題，群眾有反映的；

（4）違背社會主義基本道德規(guī)范，生活作風不好，群眾有反映的；

（5）不能發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，自身形象較差，群眾有不良反映的；

（6）單位工作效率低下，辦事敷衍塞責、推諉扯皮，群眾反映比較強烈的；

（7）所屬部門黨員干部執(zhí)法不公，廉潔從政意識較差，有一定的吃拿卡要現(xiàn)象，群眾有反映的；

（8）不能很好地履行黨風廉政建設責任制的，考核結果為一般的；

（9）其他需要警示提醒的。

2、有下列情形之一的，應予以誡勉糾錯

（1）貫徹黨的方針政策和決議、決定及工作部署不力，不認真執(zhí)行民主集中制原則，班子中鬧無原則糾紛的；

（2）形式主義、官僚主義嚴重，工作事業(yè)心、責任心不強，不能正確履行工作職責，給黨的事業(yè)、人民的利益和公共財產造成一定損失的；

（3）違反科學發(fā)展觀，搞所謂的形象工程和政績工程，造成不良影響的；

（4）在黨風廉政建設工作考核中，考核結果為差的，或發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的；

（5）選人用人違反規(guī)定，不按程序操作，存在不廉潔行為，情節(jié)較輕的；

（6）不能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，工作不力，造成不良后果的；

（7）不能及時妥善處理群眾反映的問題，或因作風不實，辦事不公，損害群眾利益，造成不良社會后果的；

(8)對群眾舉報或反映的問題，經初核了解，確有錯誤問題，尚不構成違紀；或已構成違紀，但情節(jié)較輕，可不予紀律處分的；

（9）其他需要誡勉糾錯的。

（三）警示提醒和誡勉糾錯的審批權限

1、警示提醒：市委管理的縣處級干部，由市委主要領導、市紀委書記、副書記、分管此項工作的黨委批準，安排相關部門組織實施，委紀檢監(jiān)察部門要加強信息交流，并完成好上級交辦的工作。市建委機關、委屬事業(yè)單位、國有企業(yè)的科級及科級以下干部按干部管理權限，由委黨委主要負責人或紀委書記批準，委紀檢監(jiān)察機關組織實施。委屬國有控股企業(yè)和國有參股企業(yè)由單位黨組負責人批準，并安排相關部門會同委紀檢監(jiān)察機關共同組織實施。

2、誡勉糾錯：在實施誡勉糾錯前，要認真進行調查了解或初核，對于需要進行誡勉糾錯的對象，按照干部管理權限，市建委機關、委屬事業(yè)單位、國有企業(yè)的科級及科級以下干部由建委黨委（會議）研究批準，委紀檢監(jiān)察機關組織實施；委屬國有控股企業(yè)和國有參股企業(yè)由單位黨組（會議）研究批準，并確定有關部門會同委紀檢監(jiān)察機關共同組織實施。

（四）廉政警示告誡工作方式

1、警示提醒方式

（1）發(fā)提醒通知書。提醒在思想作風、工作作風、生活作風、黨風廉政建設等方面應注意的事項和問題。自收到提醒通知書的15個工作日內，回復采取的預防措施及執(zhí)行情況，如不能近期回復，在規(guī)定期限內說明理由，無故不回復的，應責令其盡快回復。

（2）詢問函。對群眾反映的黨員領導干部政治思想道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題進行發(fā)函詢問。黨員領導干部在收到詢問函的15個工作日內，應實事求是地作出書面回復，特殊情況不能回復的，在規(guī)定期限內說明理由，無故不回復的，應責令其盡快回復。

（3）信訪約談。對反映苗頭性、尚未實施完成的事項。如婚喪嫁娶準備大操大辦、準備公款旅游、違規(guī)進人正在辦理、利用職務之便打擊報復未造成后果、反映問題不實或有誤告成份，需找本人澄清的，以及工作方法、工作作風和生活作風等方面存在的問題，按干部管理權限，采取組織提問、個人回答、雙向溝通的辦法進行。信訪約談須有2人以上，并做好談話記錄，經本人核實后簽字。被約談人10個工作日內寫出書面整改措施。

（4）提醒談話。對群眾反映有輕微違規(guī)違紀問題，或雖有一定錯誤，但不構成違紀的黨員干部，了解核實情況，有針對性的進行提醒教育，避免釀成大的錯誤。提醒談話須有2人以上，并做好提醒談話記錄，經本人核實后簽字。被提醒談話人10個工作日內書面寫出整改措施。

（5）專題教育。群眾反映領導班子一定時期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題或反映領導班子成員同一類問題較多等，要及時召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，進行自查自糾。

（6）其他警示提醒的方式。

2、誡勉糾錯方式

（1）發(fā)督導通知書。對大量苗頭性問題和正在演化的輕微違規(guī)違紀行為，及在改革創(chuàng)新干事業(yè)和執(zhí)行政策中存在偏差的單位和黨員干部，進行及時糾偏，督促引導，進行整改。當事人或單位自收到督導通知書的10個工作日內，書面回復整改情況。

（2）發(fā)糾錯通知書。對已存在主要錯誤事實的單位和黨員干部，告知存在問題的性質和危害，要求其中止錯誤行為，并限期糾錯改正，上報整改情況。期限一般2個月，確需延期的，經批準后，不超過4個月。

（3）發(fā)紀檢（監(jiān)察）建議書。經紀檢監(jiān)察機關或辦事部門檢查、調查后所認定的違紀或錯誤事實存在，需要當事人或單位糾正，經批準后，下發(fā)紀檢（監(jiān)察）建議書。接受紀檢（監(jiān)察）建議書的單位和黨員干部自收到紀檢（監(jiān)察）建議書之日起，30個工作日內，作出書面整改回復，如對建議有異議，可向發(fā)紀檢（監(jiān)察）建議書機關提出復議，也可向同級黨組織（同級政府）或上級紀檢監(jiān)察機關提出。

（4）誡勉談話。對黨員領導干部進行誡勉談話，要嚴格履行審批程序。誡勉談話時應當向談話對象說明談話原因，認真聽取對有關問題的解釋和說明，指出其存在的錯誤事實，并責成其限期改正錯誤，挽回已造成的不良影響。誡勉談話須有2人以上組織實施，談話要做好書面記錄，經本人核實后簽字。

（5）其他誡勉糾錯的方式。

六、工作救助辦法

（一）對于在警示提醒中，當事人態(tài)度較差，對組織談話、調查了解等不予配合，或經組織多次催促不回復的，由廉政警示告誡工作領導小組組長、副組長對其談話，視情給予相應的組織處理。對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，紀檢監(jiān)察機關或辦事部門要及時進行調查了解，查證屬實的，按照有關規(guī)定處理。

（二）對于在誡勉糾錯中，實施誡勉糾錯部門應采取適當方式，對被誡勉糾錯對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；對于沒有改正或改正不明顯、導致錯誤繼續(xù)蔓延并造成一定后果的，按照有關規(guī)定立案查處，或采取組織處理措施。

七、工作要求

（一）廉政警示告誡工作必須堅持黨委（黨組）統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢監(jiān)察機關或辦事部門組織實施、職能部門各負其責的領導體制和工作機制。市建委成立廉政警示告誡工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室負責組織協(xié)調、信息綜合匯總和檢查考核。委屬各單位也要成立相應機構，溝通工作情況，提供廉政警示告誡工作線索信息。

（二）紀檢監(jiān)察機關和辦事部門要建立廉政警示告誡工作檔案，涉及廉政警示告誡工作的書面通知和談話記錄等相關資料應及時歸檔備案。責令糾錯情況應及時通報組織、人事部門，作為年終

考核的依據(jù)，并歸入個人廉政檔案。

（三）在實施廉政警示告誡過程中，要注意把握政策界限。既要防止把警示告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向,又要防止以警示告誡代替紀委處分、放松辦案的錯誤傾向，維護黨紀國法的嚴肅性。要注重工作實效，要把澄清問題與幫助改正錯誤相結合，耐心教育與限期整改相結合，強化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結合，從實際出發(fā)，運用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強工作實效。

各級黨委（黨組）要將開展廉政警示告誡工作作為一項重要的政治責任，納入黨風廉政建設責任制和懲防腐敗體系。要加強組織領導，研究解決廉政警示告誡工作的重大問題。要建立健全工作檢查考評機制，研究制定考評辦法。紀檢監(jiān)察機關和辦事部門要把廉政警示告誡工作與各項業(yè)務工作結合起來，一同研究部署，一同檢查考核。各級組織、人事、財政、信訪、審計部門要加強協(xié)作配合，及時移送信息線索。各級宣傳部門要大力宣傳廉政警示告誡工作，努力營造良好的社會氛圍。

第四篇：安全告誡制度

第十七條安全告誡制度

（一）公司實行對營運客車駕駛人安全告誡制度。

（二）安全告誡由車屬單位安全管理人員負責具體實施，要做到簡明扼要，以正面提醒為主，并根據(jù)營運客車駕駛人的特點，突出重點，增強效果。

（三）每天或每班對出車的營運客車駕駛人分別進行至少一次安全告誡，并針對不同營運客車駕駛人和當日的天氣、路況、行車方向、旅客的流量等實際情況，制定具體的告誡方案，對營運客車駕駛人當面進行詢問、告知。

（四）安全告誡工作流程：

1.安全管理人員應在出車前到達發(fā)車現(xiàn)場進行安全告誡。

2.觀察營運客車駕駛人的身體、精神狀況和情緒表現(xiàn)，確定是否適宜駕駛車輛。

3.詢問了解營運客車駕駛人的休息與睡眠、近期工作與生活、是否飲酒和服用藥物等情況，確定是否符合安全行車的基本要求。

4.檢查營運客車駕駛人所攜帶的駕駛證、從業(yè)資格證、行車證、車輛道路運輸證和《駕駛證明》、《替班通知單》是否齊全有效，車輛當日安全例檢是否合格等。

5.督促營運客車駕駛人做好對車輛的日常維護和檢查。

6.通報天氣變化情況，車輛運行線路上的道路情況。

7.叮囑營運客車駕駛人牢記安全第一、謹慎駕駛，不超員、不超速，按規(guī)定途中休息，確保行車安全。

8.告誡過程中發(fā)現(xiàn)營運客車駕駛人存在問題的，應及時上報，采取相應的處置措施。

9.告誡及特殊情況處置完畢，填寫告誡記錄并由營運客車駕駛人簽字確認后，存檔備查。

10.特殊情況下，不能到現(xiàn)場對營運客車駕駛人實施安全告誡的，可通過電話、手機短信、監(jiān)控信息及其他有效途徑進行安全告誡。

（五）告誡記錄應有以下內容：營運客車駕駛人的姓名、車輛牌號、運行線路；告誡的時間、地點；重點查看的結果和告誡效果以及必要的處置情況。

第五篇：一種告誡，一種承諾

大家好，今天我要演講的題目是《一種告誡，一種承諾》。歲末年初，媒體上一個關鍵詞被頻頻使用，這就是先進性教育。作為改革開放20多年來我們黨在全黨范圍內開展的一次人數(shù)最多、規(guī)模最大的集中性教育活動，這次以實踐三個代表重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動引人注目，意義深遠，對黨內來說它是一種教育、一種告誡，對人民群眾來說，它是一種告示、一種承諾。共產黨員無論在革命、建設還是改革時期，都是一個光榮的稱號。它是先鋒戰(zhàn)士的標志，是高尚人格的體現(xiàn)，是引領無數(shù)人們奮發(fā)前行的旗幟。先進性是共產黨員的稱號所固有的，但卻并非是一勞永逸的。在三個代表重要思想已經確立為全黨指導思想并越來越深入人心的今天，在改革開放取得巨大成就并已經雄辯地證明我們黨的理論、綱領、路線、方針、政策是完全正確的今天，在我們黨的執(zhí)政理念、執(zhí)政能力、執(zhí)政基礎不斷提高和增強的今天，在各級黨組織和廣大黨員面臨突發(fā)事件、關鍵時刻的考驗能顯示出強大戰(zhàn)斗力的今天，為何還要開展保持共產黨員先進性教育活動呢？回答這個問題，首先必須看到我們黨所面臨的新形勢、新情況、新環(huán)境、新問題，這些對共產黨員的先進性提出了新的更高的要求，迫切需要我們像保護自己的眼睛一樣，去精心地呵護這種先進性，保持這種先進性。先進性教育活動對各級黨組織來說是一種教育、一種告誡。在蘇聯(lián)、東歐各國共產黨和不少國家的老牌執(zhí)政黨相繼垮臺后，我們黨還能不能始終保持先進性，進而加強和鞏固執(zhí)政地位；在世界各國經濟、科技、社會發(fā)展競爭十分激烈的大背景下，作為執(zhí)政黨我們能否帶領人民群眾完成富民強國的偉大復興；在發(fā)展社會主義市場經濟條件下，我們能否趨利避害既最大程度推動經濟發(fā)展，而又能把負面影響減少到最小范圍；在堅持按勞分配原則的同時，我們能否把收入懸殊控制在人們能夠承受的范圍；在各種思想、理論、思潮、觀點相互碰撞激蕩的大背景下，能否保持馬克思主義的指導地位并使其與時俱進；特別是在改革開放的全過程中，能否從根本上解決～問題從而使我們黨贏得民心，始終立于不敗之地......等等。嚴峻的現(xiàn)實告誡我們，惟有我們的黨不斷加強先進性建設，回答好、解決好新時期出現(xiàn)的各種新問題、新情況，經受住各種挑戰(zhàn)和考驗，才能與時俱進地完成人民和歷史賦予黨的偉大使命。先進性教育對廣大黨員來說也是一種教育、一種告誡。每名黨員都必須憑借自身的努力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性去開展好這次活動。我們常說，外因是變化的條件，內因是變化的根據(jù)，這個道理在這里是同樣適用的。修猶切磋琢磨，養(yǎng)猶涵養(yǎng)熏陶。自省、修養(yǎng)，無論古今中外都是一種磨礪、陶冶人性的基本方式。中國古代的許多政治家、思想家都非常強調人的修養(yǎng)。孔子還把修養(yǎng)與政治聯(lián)系起來，不僅強調修己以敬，認為只有修養(yǎng)好自己的品德，才能嚴肅認真地對待一切事情，而且強調修己以安百姓，認為只有修養(yǎng)成高尚的品德，才能使百姓得到安定?！洞髮W》、《中庸》更是把正心、誠意、修身提到了治國、平天下的高度，強調自天子以致于庶人，壹是皆以修身為本。我們共產黨人堅持無產階級的政治立場和馬克思主義的科學世界觀，但并不否認修養(yǎng)的積極作用。無產階級革命導師都曾強調過加強政治修養(yǎng)、科學修養(yǎng)、藝術修養(yǎng)和思想意識修養(yǎng)的重要性和必要性。共產黨員加強自身的修養(yǎng)，根本上就是要加強黨性鍛煉，始終保持自己的先進性。要自覺學習實踐鄧小平理論和三個代表重要思想，深化對黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神的理解，強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，始終按照黨章規(guī)定的黨員義務和標準，全面總結著自己的思想、工作和作風，胸懷全局，心系群眾，立足崗位，開拓創(chuàng)新，善于組織群眾、教育群眾、服務群眾，在人民群眾中起到凝聚、引導作用。先進性教育對廣大人民群眾來說，是我們黨在新時期對他們再次做出的鄭重承諾：不論國內外形勢如何變化，不論經濟社會如何發(fā)展，不論改革開放如何深入，我們黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益，這是永遠不會改變的。必須承認，在現(xiàn)實生活中，有些群眾對我們黨和廣大黨員干部還能不能實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，還能不能堅持先進性，是有疑慮的。在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，就是要向廣大人民群眾進行一次告示，做出一種承諾——我們黨有信心、有能力解決自身的問題，有信心、有能力履行執(zhí)政使命，提高執(zhí)政成效，有信心、有能力始終實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。一個黨員就是一個個體，組合起來就是一個群體。告誡和承諾，分別是兩個個體，但集中到一點，就是要讓我們黨、讓我們各級黨組織、讓我們的黨員干部更好的實踐三個代表重要思想，開展好先進性教育?？梢詧孕牛@次先進性教育活動，勢必會在保持新時期共產黨員先進性和加強黨的先進性兩個層面上大大推進，勢必會使全黨實踐三個代表重要思想的自覺性和本領提高到一個新水平。愿我們在新的一年里共同努力，讓共產黨員的時代先進性旗幟永遠在大地扎根，在藍天飄揚，在人民心中閃光！