第一篇：醫(yī)院效能告誡暫行辦法

第一條 為規(guī)范醫(yī)療服務和行政管理行為，提高工作效能，根據(jù)市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)《**市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)市監(jiān)察局關于加強行政效能監(jiān)察工作意見的通知》，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全院所有科室（含班組）和干部職工。

第三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責活動中，違反有關政策和規(guī)章制度，不履行、不及時履行或不正確履行職責，影響醫(yī)院工作效能，導致管理和服務對象合法權(quán)益受到損害，尚未達到給予黨紀政紀處分程度但應給予教育的行為。

效能告誡以《效能告誡書》形式實施。

第四條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予效能告誡：

（一）對法律法規(guī)、市衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領導班子的決策部署執(zhí)行不力、消極對待，造成政策架空、政令不通的；

（二）在聯(lián)合開展工作時，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導致工作不能落實；

（三）未按要求落實院務公開、首診負責、服務承諾、限時辦結(jié)、責任追究等工作；

（四）因決策失誤或工作失當，損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的；

第五條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予科室（班組）主要負責人或分管領導效能告誡：

（一）相關制度不落實，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效能低下，工作人員服務態(tài)度差，作風粗暴，造成不良影響的；

（二）明知本科室存在違反行業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)療服務不規(guī)范的行為，不及時制止、糾正、處理和隱瞞包庇的；

（三）對本科室干部職工應給予告誡而未給予或包庇袒護、干預調(diào)查的；

（四）對上級領導交辦、轉(zhuǎn)辦的投訴件及對群眾投訴無正當理由拒不受理或不認真查辦、不及時處理、故意拖延、造成不良影響；

（五）年度內(nèi)本科室（班組）2次以上（含2次）或科室（班組）干部職工3人次以上（含3次）被上級或本院給予效能告誡。

第六條 本院干部職工有下列行為之一的，給予效能告誡。

（一）未落實或完全落實院務公開、首診負責、服務承諾、限時辦結(jié)、責任追究等工作的；

（二）依據(jù)已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實施行政管理服務的；

（三）違反院務公開有關規(guī)定，不履行公開和告知義務的；

（四）擅離職守或在工作時間和辦公場所從事上網(wǎng)聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無關的活動；

（五）濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的；

（六）工作中服務態(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的；

（七）打擊報復舉報人、投訴人的；

（八）有其他效能過錯行為的。

第七條 效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當事人又能主動糾正過錯的，可以免予告誡。

第八條 有下列情形之一的，不予告誡。

（一）管理和服務對象弄虛作假，致使科室和干部職工無法正常、正確行使職權(quán)的；

（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無法認定相關人員效能責任的；

（三）因不可預見或不可抗力因素，導致效能過錯行為發(fā)生的。

第九條 效能告誡由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會作出。

第二篇：醫(yī)院效能告誡暫行辦法

第一條 為規(guī)范醫(yī)療服務和行政管理行為，提高工作效能，根據(jù)某衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)《**某人民政府轉(zhuǎn)發(fā)某監(jiān)察局關于加強行政效能監(jiān)察工作意見的通知》，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全院所有科室（含班組）和干部職工。

第三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責活動中，違反有關政策和規(guī)章制度，不履行、不及時履行或不正確履行職責，影響醫(yī)院工作效能，導致管理和服務對象合法權(quán)益受到損害，尚未達到給予黨紀政紀處分程度但應給予教育的行為。

效能告誡以《效能告誡書》形式實施。

第四條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予效能告誡：

（一）對法律法規(guī)、某衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領導班子的決策部署執(zhí)行不力、消極對待，造成政策架空、政令不通的；

（二）在聯(lián)合開展工作時，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導致工作不能落實；

（三）未按要求落實院務公開、首診負責、服務承諾、限時辦結(jié)、責任追究等工作；

（四）因決策失誤或工作失當，損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的；

第五條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予科室（班組）主要負責人或分管領導效能告誡：

（一）相關制度不落實，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效能低下，工作人員服務態(tài)度差，作風粗暴，造成不良影響的；

（二）明知本科室存在違反行業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)療服務不規(guī)范的行為，不及時制止、糾正、處理和隱瞞包庇的；

（三）對本科室干部職工應給予告誡而未給予或包庇袒護、干預調(diào)查的；

（四）對上級領導交辦、轉(zhuǎn)辦的投訴件及對群眾投訴無正當理由拒不受理或不認真查辦、不及時處理、故意拖延、造成不良影響；

（五）內(nèi)本科室（班組）2次以上（含2次）或科室（班組）干部職工3人次以上（含3次）被上級或本院給予效能告誡。

第六條 本院干部職工有下列行為之一的，給予效能告誡。

（一）未落實或完全落實院務公開、首診負責、服務承諾、限時辦結(jié)、責任追究等工作的；

（二）依據(jù)已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實施行政管理服務的；

（三）違反院務公開有關規(guī)定，不履行公開和告知義務的；

（四）擅離職守或在工作時間和辦公場所從事上網(wǎng)聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無關的活動；

（五）濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的；

（六）工作中服務態(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的；

（七）打擊報復舉報人、投訴人的；

（八）有其他效能過錯行為的。

第七條 效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當事人又能主動糾正過錯的，可以免予告誡。

第八條 有下列情形之一的，不予告誡。

（一）管理和服務對象弄虛作假，致使科室和干部職工無法正常、正確行使職權(quán)的；

（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無法認定相關人員效能責任的；

（三）因不可預見或不可抗力因素，導致效能過錯行為發(fā)生的。

第九條 效能告誡由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會作出。

上級紀檢監(jiān)察機關和某衛(wèi)生局可直接對應由下級告誡的單位和工作人員實施效能告誡。

第十條 醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會成員在暗訪等督查活動中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對象有應給予效能告誡行為的，可由2人以上當場作出效能告誡，并于24小時內(nèi)向分管領導報告。

對科室（班組）實施效能告誡，由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會負責人作出。干部職工發(fā)現(xiàn)負有管理和服務職責的人員有需要給予效能告誡行為的，應向醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會提出，紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會或分管主要負責人視情況決定是否給予效能告誡，并將落實告誡情況告知檢舉人。

第十一條 當場實施效能告誡的，應由2人以上作出，并做好記錄。

第十二條 《效能告誡書》一式五份。一份送達告誡對象，紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會、院辦、人事及紀律檢查委員會各1份備案。

第十三條 對科室和個人作出的效能告誡，在《全院工作質(zhì)量檢查結(jié)果通告》中公布。

第十四條 對告誡決定不服，被告誡人可在收到《效能告誡書》之日起5個工作日內(nèi)，向作出決定的部門提出書面申訴。受理機關應在收到書面申訴之日起10個工作日內(nèi)作出復審決定。復審決定為最終決定。

復審決定應書面告知當事人。

復審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。

第十五條 某衛(wèi)生局等上級機關可直接辦理應由下級機關處理的效能告誡事項。

第十六條 效能告誡的告誡期為3至6個月，告誡期滿后，被告誡單位和個人應寫出整改情況報告，經(jīng)作出告誡部門審核，確認已改正的可按期解除告誡，并下達解除效能告誡通知書，仍不改正的，應延長告誡期，延長期為3個月。

第十七條 科室一年內(nèi)被效能告誡2次以上（含2次）的，取消本科室評先評優(yōu)資格。

第十八條 干部職工一年內(nèi)被效能告誡2次的，不能評定為優(yōu)秀；一年內(nèi)被效能告誡3次以上（含3次）的，考核確定為基本稱職（基本合格）。

第十九條 法律法規(guī)對實施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十條 本辦法由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會解釋。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：康樂縣行政效能告誡暫行辦法

康效能辦發(fā)[2012] 號

關于印發(fā)《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位: 自開展效能風暴行動以來，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位按照縣委《關于開展效能風暴行動實施方案》的部署要求，迅速行動，深入查找和認真糾正效能建設方面存在的一些突出問題，促進了工作效能和工作作風的不斷好轉(zhuǎn)，效能風暴行動進展順利。但是，從一些單位開展效能風暴行動的實際效果來看，工作中還存在效能不高、作風散漫、組織紀律性和工作責任心不強等問題。為進一步加強效能建設，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，改進服務質(zhì)量，切實加強效能問責，縣效能風暴行動領導小組辦公室（行政監(jiān)察機關）結(jié)合縣上實際，制定了《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位、主要領導及其工作人員在效能建設方面出現(xiàn)的問題實行效能告誡，并將結(jié)果應用于考核之中?，F(xiàn)將《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》印 發(fā)給你們，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和各級干部職工認真學習，全面加強效能作風建設，推動各項工作提質(zhì)提速提效。

附：《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》。

抄 報：州效能辦、州監(jiān)察局抄 送：縣效能風暴領導小組各成員

康樂縣效能風暴行動領導小組辦公室

康樂縣監(jiān)察局 2012年7月26日

存檔

（二）共印150份 康樂縣行政效能告誡暫行辦法

第一條

為規(guī)范從政行為，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風，改進服務質(zhì)量，根據(jù)《行政監(jiān)察法》、《國行公務員法》和省州縣委《關于開展效能風暴行動實施方案》，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、各人民團體及其工作人員。

第三條

本辦法所稱效能告誡，是指上述單位及其工作人員，在公務活動中不履行或不正確履行職責，影響工作效能，情節(jié)較輕，不夠政紀處分的，按照有關規(guī)定給予單位和相關人員懲誡性的一種教育方式。

第四條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位具有下列情形之一的，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位集體行政效能告誡：

（一）對法律、法規(guī)、規(guī)章和縣委縣政府的決策部署以及上級部門的工作安排執(zhí)行不力，消極對待，政令不暢，對重大事項不按規(guī)定及時抓落實的；

（二）工作中弄虛作假，任務不落實，措施不得力，成效不明顯，在上級檢查考核中受到點名批評或在八縣市排名靠后的；

（三）未按要求建立健全政務公開和相關工作制度的；

（四）在工作督查考核中，不積極配合，推諉扯皮，相互掣肘，導致工作難以落實的。

第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位具有下列情形之一的，給予單位主要領導 領導行政效能告誡：

（一）決策或工作失誤，遇到矛盾困難推脫繞，貽誤工作的；

（二）對管轄范圍內(nèi)和職責范圍內(nèi)的工作缺乏積極主動的態(tài)度和得力有效的措施，尤其是群眾工作不深入細致，對合理訴求辦理不及時，致使矛盾問題久拖不決，造成群眾越級上訪、集體上訪的；

（三）對本單位的工作人員不認真履行教育、管理、監(jiān)督等職責，單位干部發(fā)生違法違紀行為的；

（四）會風會紀松弛，不按要求參加縣上組織的會議或會議中途早退，對會議精神傳達貫徹不力的；

（五）一年內(nèi)單位1次以上或工作人員2人（次）以上受到行政效能告誡的。

第六條

干部職工有下列行為之一的，給予干部職工行政效能告誡：

（一）無正當理由，未落實或未完全落實首問負責、服務承諾、限時辦結(jié)等工作制度的；

（二）組織紀律性不強，不按制度要求上下班的；

（三）不認真履行崗位職責，擅離職守，上班時間酗酒、逛茶園的；

（四）組織參與賭博；

（五）工作中服務態(tài)度差，敷衍塞責，言行舉止不文明的；

（六）不按制度程序辦事，落實惠民政策、服務基層和群眾過程中中吃拿卡要、優(yōu)親厚友的；

（七）打擊報復舉報人、投訴人的；

（八）有其他效能過錯行為的。

第七條

效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當事人又能及時主動承認并糾正過錯的，可以免予告誡。

第八條

行政效能告誡由縣效能辦（行政監(jiān)察機關）實施。

第九條 縣效能辦（行政監(jiān)察機關）通過受理干部群眾投訴、明察暗訪以及領導在工作檢查中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對象確有應給予效能告誡行為的，可當場實施效能告誡，并于24小時內(nèi)下達告誡書。

任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有需要給予效能告誡行為的，可向縣效能辦提出建議，由縣效能辦調(diào)查核實后，視情況決定是否給予效能告誡。

第十條

效能告誡以下發(fā)《康樂縣行政效能告誡書》、《康樂縣行政效能告誡登記表》的方式進行告誡?！缎姓芨嬲]書》和《行政效能告誡登記表》一式3份，一份送達被告誡對象，一份送其主管部門，一份由縣效能辦（行政監(jiān)察機關）存檔備案。

第十一條

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和單位主要領導作出的效能告誡，在全縣范圍內(nèi)進行通報；對單位干部職工作出的效能告誡，在其單位全體干部職工會議上進行通報。

第十二條

在實施效能告誡前，縣效能辦（行政監(jiān)察機關）應與被告誡單位負責人或被告誡人談話，告知其效能建設方面的問題和調(diào)查認定事實，認真聽取其陳述和申辯，并形成書面材料。

第十三條

對效能告誡決定不服的，可在收到《行政效能告 誡書》和《行政效能告誡登記表》之日起5個工作日內(nèi)，向作出行政效能告誡的縣效能辦（行政監(jiān)察機關）書面提出申訴，縣效能辦（行政監(jiān)察機關）應在收到書面申訴之日起10個工作日內(nèi)作出復審決定。復審決定為最終決定。復審決定應書面告知當事人。復審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。

第十四條 被實行效能告誡的單位和干部職工，在收到告誡書7日內(nèi)對相關情況進行說明，并將書面整改措施一并報縣效能辦（行政監(jiān)察機關）。

第十五條

單位一年內(nèi)被效能告誡1次的，在年終考核中進行扣分；一年內(nèi)被效能告誡2次的，在考核中進行扣分的同時，將追究單位領導的責任，取消該單位本評優(yōu)評先資格。

第十六條 干部職工一年內(nèi)被效能告誡1次的，不得評選為優(yōu)秀；被效能告誡2次的，將依據(jù)有關規(guī)定進行組織處理；被告誡3次及以上的，將給予紀律處分。

第十七條

法律、法規(guī)、規(guī)章對實施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條

本辦法由縣效能風暴行動領導小組辦公室（行政監(jiān)察機關）負責解釋。

第十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：平頂山高新區(qū)效能告誡暫行辦法

為規(guī)范行政行為，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法實施條例》、《河南省行政效能監(jiān)察暫行辦法》，結(jié)合高新區(qū)實際及“雙五”創(chuàng)建活動的開展，制定本辦法。

一、效能告誡的適用范圍

高新區(qū)各單位（部門）及工作人員在公務活動中違反法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度，不履行、不及時履行或不正確履行職責，影響工作效能，導致管理和服務對象權(quán)益受到侵害，未達到給予黨政紀處分程度，但應給予教育警戒的行為。

效能告誡以《效能告誡書》的形式實施。

二、效能告誡的具體情形

（一）單位和部門具有下列情形之一的，給予效能告誡。

1、對區(qū)工委、管委的工作部署和安排執(zhí)行不力，消極對待，造成工作棚架，政令不通的。

2、在聯(lián)合開展工作時，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導致工作不能落實的。

3、未按要求建立健全政務公開、首問負責、服務承諾、限時辦結(jié)、責任追究等工作制度的。

4、因決策失誤或工作失當，或造成其他不良后果損害高新區(qū)形象的。

5、未完成責任目標任務的。

6、有其他效能過錯行為的。

（二）單位和部門具有下列情形之一，給予分管領導和單位（部門）主要負責人效能告誡。

1、效能建設制度不健全，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效率低下，工作人員服務態(tài)度差，作風粗暴，造成不良影響的。

2、明知分管單位（部門）存在違法違紀行為，不及時制止、糾正、處理，或者壓案不查、隱瞞包庇的。

3、對分管單位（部門）工作人員應給予效能告誡而未給予的或包庇袒護、干預調(diào)查的。

4、有其他效能過錯行為的。

（三）工作人員有下列行為之一，給予效能告誡。

1、不認真履行職責，消極怠工，未完成份內(nèi)工作目標的。

2、不遵守會議制度，無故缺席、遲到、早退、或不遵守會場秩序的。

3、擅離職守或在工作時間和辦公場所從事上網(wǎng)聊天、下棋打牌、玩電腦游戲、炒股票等與工作無關活動的。

4、違反禁酒紀律的。

5、濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的。

6、工作中服務態(tài)度差、言行舉止不文明的。

7、打擊報復舉報人、投訴人的。

8、違反高新區(qū)事務管理有關規(guī)定的。

9、群眾對工作人員舉報，經(jīng)查證屬實的。

10、有其他效能過錯行為的。

三、效能告誡的責任追究

1、單位（部門）一年內(nèi)被效能告誡2次以上（含2次）的，取消本評先資格。工作人員一年內(nèi)被效能告誡2次的，考核不能評定為優(yōu)秀，一年內(nèi)被效能告誡3次以上（含3次）的，考核確定為不稱職（不合格）。

2、效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當事人又能及時主動糾正過錯的，可以免予告誡。

3、有下列情形之一的，不予告誡：

（1）管理和服務對象弄虛作假，致使單位和工作人員無法正常、正確行使職權(quán)的。

（2）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關內(nèi)部管理制度未做出具體規(guī)定要求，無法認定機關工作人員效能責任的。

（3）因不可預見或不可抗力因素導致效能過錯行為發(fā)生的。

四、效能告誡實施主體

按照管理權(quán)限，效能告誡由區(qū)工委和紀工委分別實施。對分管領導的效能告誡由區(qū)工委作出，對各單位（部門）主要負責人和工作人員（含借調(diào)人員）實施效能告誡由紀工委作出。

《效能告誡書》一式3份，一份送達告誡對象，一份送主管領導，一份由紀工委備案。

對單位做出的效能告誡，將在全區(qū)通報，對工作人員做出的告誡，將在其單位全體人員會議上通報。

五、效能被告誡人的權(quán)力

被告誡人對告誡決定不服的，可在收到《效能告誡書》之日起5個工作日內(nèi)，向紀工委提出書面申訴，紀工委應在收到書面申訴之日起10個工作日內(nèi)做出復審決定。復審決定為最終決定。

復審決定應書面告知當事人。

復審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。

第五篇：效能告誡書

關于對XXX同志效能告誡的決定

各執(zhí)法中隊、股室：

XXXX年X月XX日下午市效能辦到我局例行效能檢查發(fā)現(xiàn)我局XX辦公室工作人員XXX在辦公室上網(wǎng)玩游戲。市效能辦已向我局發(fā)出書面通報。鑒于XXX同志的違規(guī)行為，我局黨組會議X

月X日上午研究決定，給予XXX同志效能告誡一次。

XXXXXXXX

XXXX年X月X日