第一篇：行政效能告誡制度

從江縣建設(shè)局

行政效能告誡制度

為貫徹落實(shí)依法行政、從嚴(yán)治政的方針，切實(shí)加強(qiáng)對本局機(jī)關(guān)工作人員的管理，完善監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

一、行政效能告誡是指按照一定程序?qū)C(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行批評教育的一種方式。

二、機(jī)關(guān)工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)，但尚未構(gòu)成政紀(jì)處分的，應(yīng)給予行政效能告誡。

三、有下列行為之一的，應(yīng)給予機(jī)關(guān)工作人員行政效能告誡：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和縣委、政府的決定、命令、指示，并造成一定影響的；

（二）因決策失誤，貽誤工作，并造成一定影響的；

（三）工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮；

（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的工作時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)事項(xiàng)或作出明確答復(fù)的；

（五）不遵守機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評教育仍不改正的；

（六）工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬的；

（七）其他需要給予行政效能告誡的。

四、有下列行為之一的，應(yīng)給予單位分管領(lǐng)導(dǎo)行政效能告誡：

（一）因分管的工作人員行政效能問題一年內(nèi)被投訴3起以上，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；

（二）對縣行政效能監(jiān)察室轉(zhuǎn)辦的屬職權(quán)范圍內(nèi)的投訴件督辦件，不認(rèn)真查辦，故意拖延、隱瞞、不處理的；

（三）因分管工作存在突出問題，群眾反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和 1

治理的；

（四）因分管工作發(fā)生責(zé)任事故或因失職造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

五、有下列行為之一的，應(yīng)給予單位行政首長行政效能告誡：

（一）本單位當(dāng)年行政效能監(jiān)察考核被“黃牌警告”的；

（二）本單位因行政效能問題一年內(nèi)被投訴5起以上，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，受到通報(bào)批評的；

（三）對本單位機(jī)關(guān)工作人員必須給予行政效能告誡而不予告誡的；

（四）本單位行政管理中存在突出問題，群眾反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和治理的；

（五）發(fā)生責(zé)任事故或因失職造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

第二篇：行政效能監(jiān)察告誡制度

葦湖梁街道行政效能監(jiān)察告誡制度

為了加強(qiáng)行政效能監(jiān)察工作，在建立健全各項(xiàng)工作制度的基礎(chǔ)上，按照合法性、合理性、完整性和有效約束性的原則，建立配套的監(jiān)督制度，即告誡制度。

一、本制度根據(jù)《行政監(jiān)察法》及街道全年評比檢查標(biāo)準(zhǔn)制定。

二、執(zhí)行機(jī)構(gòu)：機(jī)關(guān)效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三、有下列行為者給予行政告誡：

1、工作人員因職責(zé)不清、互相推諉導(dǎo)致辦事效率低，群眾反映強(qiáng)烈，以及違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的；

2、違反工作紀(jì)律和辦事效率規(guī)定，尚不夠紀(jì)律處分行為的；

3、被群眾反映或舉報(bào)的工作人員，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)尚不夠紀(jì)律處分的；

4、違反街道有關(guān)規(guī)定及全年工作考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款，造成不良影響的；

5、在科室綜合評比檢查中，工作人員扣10分以上者。

四、工作人員一年內(nèi)被告誡一次的，當(dāng)年目標(biāo)考核定為基本稱職；一年內(nèi)被告誡兩次的，當(dāng)年考核定為不稱職；一年內(nèi)被告誡三次的，向任免機(jī)關(guān)提出給予降職處理的建議或調(diào)整其工作崗位。

五、工作人員被告誡要對其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。即：主管領(lǐng)導(dǎo)分管的科室人員一年內(nèi)被告誡累計(jì)5人次以上，將扣除主管領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)的10%。

六、對給予行政告誡的人員由效能監(jiān)察辦公室發(fā)出告誡書，行政副職由主任告誡，黨群副職由工委書記告誡，科級以下人員由效能監(jiān)察辦告誡。

七、年終向全體機(jī)關(guān)工作人員通報(bào)告誡制度執(zhí)行情況。

第三篇：行政效能告誡書

行政效能告誡書

（）行效告字第號：

根據(jù)調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)你違反了的規(guī)定，根據(jù)第條的規(guī)定，決定對你實(shí)行行政效能告誡。

請你在3天內(nèi)對相關(guān)情況予以說明，將檢討書交住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年4月23日

第四篇：檔案史志局行政效能告誡制度

中方縣檔案史志局行政效能告誡制度

為規(guī)范行政行為，提高行政效率，促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，特制定本制度。

行政效能告誡是對本局工作人員因違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，不夠追究黨紀(jì)、政紀(jì)的效能違規(guī)教育制度。分為口頭告誡和書面告誡兩種形勢。

一、口頭告誡

1、在執(zhí)行服務(wù)承諾出現(xiàn)違諾現(xiàn)象，情節(jié)較輕能夠及時(shí)糾正的；

2、“首問”責(zé)任人沒有履行“首問”責(zé)任的；

3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無特殊原因，沒有限時(shí)辦結(jié)的；

4、違反行政效能規(guī)定，尚未造成嚴(yán)重后果的；

二、書面告誡

凡不執(zhí)行或違反效能建設(shè)有關(guān)制度、規(guī)定，受到投訴、舉報(bào)，造成不良影響的。

三、告誡程序

1、辦公室根據(jù)調(diào)查情況提出行政效能告誡建議，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定；

2、口頭告誡的由當(dāng)事人到局辦公室直接接受口頭告誡；

3、書面告誡由辦公室負(fù)責(zé)填寫《告誡通知書》，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，送達(dá)被告誡人，并告知所在科室，由所在科室對被告誡人進(jìn)行幫教。被告誡人收到《告誡通知書》后，7日內(nèi)須做出書面檢查，并將書面檢查交由所在科室負(fù)責(zé)人審簽后交辦公室。

4、凡內(nèi)受到口頭告誡兩次以上的，取消當(dāng)評先進(jìn)資格；凡內(nèi)受到書面告誡兩次以上三次以內(nèi)的，考評為基本稱職，并按規(guī)定進(jìn)行處理；凡受到多次書面告誡的，考評為不稱職，取消全年目標(biāo)獎(jiǎng)。

二O一O年四月九日

第五篇：康樂縣行政效能告誡暫行辦法

康效能辦發(fā)[2012] 號

關(guān)于印發(fā)《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位: 自開展效能風(fēng)暴行動(dòng)以來，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位按照縣委《關(guān)于開展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》的部署要求，迅速行動(dòng)，深入查找和認(rèn)真糾正效能建設(shè)方面存在的一些突出問題，促進(jìn)了工作效能和工作作風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)，效能風(fēng)暴行動(dòng)進(jìn)展順利。但是，從一些單位開展效能風(fēng)暴行動(dòng)的實(shí)際效果來看，工作中還存在效能不高、作風(fēng)散漫、組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心不強(qiáng)等問題。為進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)效能問責(zé)，縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）結(jié)合縣上實(shí)際，制定了《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位、主要領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員在效能建設(shè)方面出現(xiàn)的問題實(shí)行效能告誡，并將結(jié)果應(yīng)用于考核之中?，F(xiàn)將《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》印 發(fā)給你們，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和各級干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面加強(qiáng)效能作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作提質(zhì)提速提效。

附：《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》。

抄 報(bào)：州效能辦、州監(jiān)察局抄 送：縣效能風(fēng)暴領(lǐng)導(dǎo)小組各成員

康樂縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

康樂縣監(jiān)察局 2012年7月26日

存檔

（二）共印150份 康樂縣行政效能告誡暫行辦法

第一條

為規(guī)范從政行為，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《行政監(jiān)察法》、《國行公務(wù)員法》和省州縣委《關(guān)于開展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、各人民團(tuán)體及其工作人員。

第三條

本辦法所稱效能告誡，是指上述單位及其工作人員，在公務(wù)活動(dòng)中不履行或不正確履行職責(zé)，影響工作效能，情節(jié)較輕，不夠政紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定給予單位和相關(guān)人員懲誡性的一種教育方式。

第四條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位具有下列情形之一的，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位集體行政效能告誡：

（一）對法律、法規(guī)、規(guī)章和縣委縣政府的決策部署以及上級部門的工作安排執(zhí)行不力，消極對待，政令不暢，對重大事項(xiàng)不按規(guī)定及時(shí)抓落實(shí)的；

（二）工作中弄虛作假，任務(wù)不落實(shí)，措施不得力，成效不明顯，在上級檢查考核中受到點(diǎn)名批評或在八縣市排名靠后的；

（三）未按要求建立健全政務(wù)公開和相關(guān)工作制度的；

（四）在工作督查考核中，不積極配合，推諉扯皮，相互掣肘，導(dǎo)致工作難以落實(shí)的。

第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位具有下列情形之一的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)行政效能告誡：

（一）決策或工作失誤，遇到矛盾困難推脫繞，貽誤工作的；

（二）對管轄范圍內(nèi)和職責(zé)范圍內(nèi)的工作缺乏積極主動(dòng)的態(tài)度和得力有效的措施，尤其是群眾工作不深入細(xì)致，對合理訴求辦理不及時(shí)，致使矛盾問題久拖不決，造成群眾越級上訪、集體上訪的；

（三）對本單位的工作人員不認(rèn)真履行教育、管理、監(jiān)督等職責(zé)，單位干部發(fā)生違法違紀(jì)行為的；

（四）會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)松弛，不按要求參加縣上組織的會(huì)議或會(huì)議中途早退，對會(huì)議精神傳達(dá)貫徹不力的；

（五）一年內(nèi)單位1次以上或工作人員2人（次）以上受到行政效能告誡的。

第六條

干部職工有下列行為之一的，給予干部職工行政效能告誡：

（一）無正當(dāng)理由，未落實(shí)或未完全落實(shí)首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)等工作制度的；

（二）組織紀(jì)律性不強(qiáng)，不按制度要求上下班的；

（三）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，擅離職守，上班時(shí)間酗酒、逛茶園的；

（四）組織參與賭博；

（五）工作中服務(wù)態(tài)度差，敷衍塞責(zé)，言行舉止不文明的；

（六）不按制度程序辦事，落實(shí)惠民政策、服務(wù)基層和群眾過程中中吃拿卡要、優(yōu)親厚友的；

（七）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的；

（八）有其他效能過錯(cuò)行為的。

第七條

效能過錯(cuò)尚未造成損害后果或不良影響，當(dāng)事人又能及時(shí)主動(dòng)承認(rèn)并糾正過錯(cuò)的，可以免予告誡。

第八條

行政效能告誡由縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）實(shí)施。

第九條 縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）通過受理干部群眾投訴、明察暗訪以及領(lǐng)導(dǎo)在工作檢查中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對象確有應(yīng)給予效能告誡行為的，可當(dāng)場實(shí)施效能告誡，并于24小時(shí)內(nèi)下達(dá)告誡書。

任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有需要給予效能告誡行為的，可向縣效能辦提出建議，由縣效能辦調(diào)查核實(shí)后，視情況決定是否給予效能告誡。

第十條

效能告誡以下發(fā)《康樂縣行政效能告誡書》、《康樂縣行政效能告誡登記表》的方式進(jìn)行告誡?！缎姓芨嬲]書》和《行政效能告誡登記表》一式3份，一份送達(dá)被告誡對象，一份送其主管部門，一份由縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）存檔備案。

第十一條

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)作出的效能告誡，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)；對單位干部職工作出的效能告誡，在其單位全體干部職工會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

第十二條

在實(shí)施效能告誡前，縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）應(yīng)與被告誡單位負(fù)責(zé)人或被告誡人談話，告知其效能建設(shè)方面的問題和調(diào)查認(rèn)定事實(shí)，認(rèn)真聽取其陳述和申辯，并形成書面材料。

第十三條

對效能告誡決定不服的，可在收到《行政效能告 誡書》和《行政效能告誡登記表》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向作出行政效能告誡的縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）書面提出申訴，縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）應(yīng)在收到書面申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。復(fù)審決定為最終決定。復(fù)審決定應(yīng)書面告知當(dāng)事人。復(fù)審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。

第十四條 被實(shí)行效能告誡的單位和干部職工，在收到告誡書7日內(nèi)對相關(guān)情況進(jìn)行說明，并將書面整改措施一并報(bào)縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）。

第十五條

單位一年內(nèi)被效能告誡1次的，在年終考核中進(jìn)行扣分；一年內(nèi)被效能告誡2次的，在考核中進(jìn)行扣分的同時(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，取消該單位本評優(yōu)評先資格。

第十六條 干部職工一年內(nèi)被效能告誡1次的，不得評選為優(yōu)秀；被效能告誡2次的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理；被告誡3次及以上的，將給予紀(jì)律處分。

第十七條

法律、法規(guī)、規(guī)章對實(shí)施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條

本辦法由縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）負(fù)責(zé)解釋。

第十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。