第一篇：機(jī)關(guān)效能告誡暫行辦法方案

機(jī)關(guān)效能告誡暫行辦法

第一章 總　則

第一條　為加強(qiáng)對(duì)全市各級(jí)機(jī)關(guān)及其工作人員的管理，完善監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章、規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱機(jī)關(guān)效能告誡，是指各級(jí)機(jī)關(guān)及其工作人員在工作及管理活動(dòng)中違反有關(guān)規(guī)定，但不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照一定程序給予懲誡的一種教育手段。

第三條　實(shí)施機(jī)關(guān)效能告誡，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有錯(cuò)必糾、重在教育的原則。

第二章　機(jī)關(guān)行政效能告誡范圍

第四條　機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的，應(yīng)給予效能告誡：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和市委、市政府決定、命令的；

（二）因決策失誤而貽誤工作的；

（三）違反法律法規(guī)要求相對(duì)人承擔(dān)義務(wù)的；

（四）工作效率低下，未按規(guī)定的工作時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)要求辦理有關(guān)事項(xiàng)或作出明確答復(fù)的；

（五）自律意識(shí)淡薄，不遵守機(jī)關(guān)管理制度的；

（六）工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度差的;

（七）工作中弄虛作假、欺上瞞下、虛報(bào)浮夸的；

（八）在工作人員違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題被查處時(shí)，設(shè)置障礙、提供偽證、干擾調(diào)查，給查處工作造成困難的；

（九）故意刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人和投訴人的；

（十）其他違反有關(guān)規(guī)定，需要給予效能告誡的。

第五條　機(jī)關(guān)有下列情形之一的，對(duì)單位及單位主要負(fù)責(zé)人給予機(jī)關(guān)效能告誡：

（一）對(duì)市委、市政府的決定、命令、指示和重大政策措施不認(rèn)真執(zhí)行、落實(shí)不力的；

（二）對(duì)市委、市政府安排的重要工作，無(wú)正當(dāng)理由拖延不辦或未按要求完成任務(wù)的；

（三）未按規(guī)定建立健全崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、掛牌上崗制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、崗位值班制等機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)基本制度以及監(jiān)督不到位的；

（四）機(jī)關(guān)辦事職責(zé)不清，互相推諉，效能低下，群眾反映強(qiáng)烈的；

（五）未按規(guī)定建立政務(wù)公開(kāi)制度，該公開(kāi)的事項(xiàng)不公開(kāi)的；

（六）單位及其工作人員年度內(nèi)累計(jì)被投訴3起以上（含3起），并調(diào)查屬實(shí)的；(xiexiebang.com 004km.cn)

（七）對(duì)群眾投訴件、領(lǐng)導(dǎo)批辦件和上級(jí)部門(mén)轉(zhuǎn)辦件，不認(rèn)真查辦，不及時(shí)處理，或者弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護(hù)的；

（八）對(duì)基層和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題久拖不決，造成不良影響的；

（九）對(duì)機(jī)關(guān)工作人員疏于管理，紀(jì)律松馳，作風(fēng)散慢，造成不良影響的；

（十）其他需要給予效能告誡的。

第三章　機(jī)關(guān)行政效能告誡主體和實(shí)施程序

第六條　對(duì)需要給予機(jī)關(guān)效能告誡的，由其所在單位或市紀(jì)委（監(jiān)察局）作出。

對(duì)單位及科級(jí)（含科級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部給予機(jī)關(guān)效能告誡的，由市機(jī)關(guān)效能投訴中心調(diào)查后建議市紀(jì)委（監(jiān)察局）作出；對(duì)科員（含科員）以下干部或工勤人員需要給予機(jī)關(guān)效能告誡的，由其所在單位作出，也可由市紀(jì)委（監(jiān)察局）直接作出。

第七條　對(duì)應(yīng)當(dāng)給予機(jī)關(guān)效能告誡的，由市紀(jì)委（監(jiān)察局）向被告誡人或其所在單位下發(fā)《效能告誡通知書(shū)》。作出效能告誡決定時(shí)，要指派專(zhuān)人與被告誡對(duì)象談話，指出存在問(wèn)題，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查?！缎芨嬲]書(shū)》及其它效能告誡材料存入市機(jī)關(guān)效能投訴中心文書(shū)檔案，并按干部管理權(quán)限抄送組織、人事等相關(guān)部門(mén)。

第八條　受到機(jī)關(guān)效能告誡的對(duì)象對(duì)效能告誡不服的，可在收到《效能告誡書(shū)》之日起10日內(nèi)，向作出決定的機(jī)關(guān)或其上級(jí)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)復(fù)核。受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到書(shū)面申請(qǐng)之日起30天內(nèi)，做出維持或撤銷(xiāo)效能告誡的書(shū)面決定，并送達(dá)申請(qǐng)人。復(fù)核期間不停止原效能告誡的執(zhí)行。

第四章　機(jī)關(guān)行政效能告誡結(jié)果的運(yùn)用

第九條　機(jī)關(guān)行政效能告誡實(shí)行累計(jì)逐級(jí)追究制度。年度內(nèi)同一分管領(lǐng)導(dǎo)分管的部門(mén)工作人員，受效能告誡累計(jì)3人次的（含3人次），應(yīng)給予該分管領(lǐng)導(dǎo)效能告誡一次；同一單位的工作人員受效能告誡累計(jì)5人次（含5人次）的，給予該單位主要負(fù)責(zé)人效能告誡一次，同時(shí)給予該單位效能告誡一次。

第十條　年度內(nèi)單位被效能告誡1次的，在全市公開(kāi)通報(bào)批評(píng)。被效能告誡2次的，年終取消該單位各種評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

第十一條　單位連續(xù)兩年受到2次以上（每年2次，含2次）效能告誡的，對(duì)該單位主要負(fù)責(zé)人作組織調(diào)整。

第十二條　機(jī)關(guān)工作人員在一年內(nèi)被效能告誡1次的，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀；被效能告誡2次的，年終考核不得定為稱職；被效能告誡3次或者跨年度累計(jì)被效能告誡4次的，年終考核定為不稱職，所在單位應(yīng)調(diào)整其工作崗位，對(duì)符合辭退規(guī)定條件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第十三條　受到機(jī)關(guān)行政效能告誡的單位或個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先、年終考核等事宜，由市機(jī)關(guān)效能投訴中心與組織、人事等部門(mén)具體負(fù)責(zé)辦理。

第五章　附　則

第十四條　本辦法適用于全市黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及具有社會(huì)管理職能的事業(yè)單位及其工作人員。

第十五條　本辦法具體適用問(wèn)題由市紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)解釋。

第十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。中國(guó)共產(chǎn)黨三亞市委辦公室、三亞市人民政府辦公室2004年4月9日印發(fā)的《三亞市機(jī)關(guān)效能告誡暫行規(guī)定》（三辦發(fā)〔2004〕16號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：醫(yī)院效能告誡暫行辦法

第一條 為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)和行政管理行為，提高工作效能，根據(jù)市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)《**市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)市監(jiān)察局關(guān)于加強(qiáng)行政效能監(jiān)察工作意見(jiàn)的通知》，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全院所有科室（含班組）和干部職工。

第三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責(zé)活動(dòng)中，違反有關(guān)政策和規(guī)章制度，不履行、不及時(shí)履行或不正確履行職責(zé)，影響醫(yī)院工作效能，導(dǎo)致管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到損害，尚未達(dá)到給予黨紀(jì)政紀(jì)處分程度但應(yīng)給予教育的行為。

效能告誡以《效能告誡書(shū)》形式實(shí)施。

第四條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予效能告誡：

（一）對(duì)法律法規(guī)、市衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署執(zhí)行不力、消極對(duì)待，造成政策架空、政令不通的；

（二）在聯(lián)合開(kāi)展工作時(shí)，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導(dǎo)致工作不能落實(shí)；

（三）未按要求落實(shí)院務(wù)公開(kāi)、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作；

（四）因決策失誤或工作失當(dāng)，損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的；

第五條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予科室（班組）主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)效能告誡：

（一）相關(guān)制度不落實(shí)，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效能低下，工作人員服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；

（二）明知本科室存在違反行業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)療服務(wù)不規(guī)范的行為，不及時(shí)制止、糾正、處理和隱瞞包庇的；

（三）對(duì)本科室干部職工應(yīng)給予告誡而未給予或包庇袒護(hù)、干預(yù)調(diào)查的；

（四）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦、轉(zhuǎn)辦的投訴件及對(duì)群眾投訴無(wú)正當(dāng)理由拒不受理或不認(rèn)真查辦、不及時(shí)處理、故意拖延、造成不良影響；

（五）內(nèi)本科室（班組）2次以上（含2次）或科室（班組）干部職工3人次以上（含3次）被上級(jí)或本院給予效能告誡。

第六條 本院干部職工有下列行為之一的，給予效能告誡。

（一）未落實(shí)或完全落實(shí)院務(wù)公開(kāi)、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作的；

（二）依據(jù)已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實(shí)施行政管理服務(wù)的；

（三）違反院務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，不履行公開(kāi)和告知義務(wù)的；

（四）擅離職守或在工作時(shí)間和辦公場(chǎng)所從事上網(wǎng)聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

（五）濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的；

（六）工作中服務(wù)態(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的；

（七）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的；

（八）有其他效能過(guò)錯(cuò)行為的。

第七條 效能過(guò)錯(cuò)尚未造成損害后果或不良影響，當(dāng)事人又能主動(dòng)糾正過(guò)錯(cuò)的，可以免予告誡。

第八條 有下列情形之一的，不予告誡。

（一）管理和服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使科室和干部職工無(wú)法正常、正確行使職權(quán)的；

（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無(wú)法認(rèn)定相關(guān)人員效能責(zé)任的；

（三）因不可預(yù)見(jiàn)或不可抗力因素，導(dǎo)致效能過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生的。

第九條 效能告誡由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)作出。

第三篇：醫(yī)院效能告誡暫行辦法

第一條 為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)和行政管理行為，提高工作效能，根據(jù)某衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)《**某人民政府轉(zhuǎn)發(fā)某監(jiān)察局關(guān)于加強(qiáng)行政效能監(jiān)察工作意見(jiàn)的通知》，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全院所有科室（含班組）和干部職工。

第三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責(zé)活動(dòng)中，違反有關(guān)政策和規(guī)章制度，不履行、不及時(shí)履行或不正確履行職責(zé)，影響醫(yī)院工作效能，導(dǎo)致管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到損害，尚未達(dá)到給予黨紀(jì)政紀(jì)處分程度但應(yīng)給予教育的行為。

效能告誡以《效能告誡書(shū)》形式實(shí)施。

第四條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予效能告誡：

（一）對(duì)法律法規(guī)、某衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署執(zhí)行不力、消極對(duì)待，造成政策架空、政令不通的；

（二）在聯(lián)合開(kāi)展工作時(shí)，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導(dǎo)致工作不能落實(shí)；

（三）未按要求落實(shí)院務(wù)公開(kāi)、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作；

（四）因決策失誤或工作失當(dāng)，損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的；

第五條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予科室（班組）主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)效能告誡：

（一）相關(guān)制度不落實(shí)，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效能低下，工作人員服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；

（二）明知本科室存在違反行業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)療服務(wù)不規(guī)范的行為，不及時(shí)制止、糾正、處理和隱瞞包庇的；

（三）對(duì)本科室干部職工應(yīng)給予告誡而未給予或包庇袒護(hù)、干預(yù)調(diào)查的；

（四）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦、轉(zhuǎn)辦的投訴件及對(duì)群眾投訴無(wú)正當(dāng)理由拒不受理或不認(rèn)真查辦、不及時(shí)處理、故意拖延、造成不良影響；

（五）內(nèi)本科室（班組）2次以上（含2次）或科室（班組）干部職工3人次以上（含3次）被上級(jí)或本院給予效能告誡。

第六條 本院干部職工有下列行為之一的，給予效能告誡。

（一）未落實(shí)或完全落實(shí)院務(wù)公開(kāi)、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作的；

（二）依據(jù)已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實(shí)施行政管理服務(wù)的；

（三）違反院務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，不履行公開(kāi)和告知義務(wù)的；

（四）擅離職守或在工作時(shí)間和辦公場(chǎng)所從事上網(wǎng)聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

（五）濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的；

（六）工作中服務(wù)態(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的；

（七）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的；

（八）有其他效能過(guò)錯(cuò)行為的。

第七條 效能過(guò)錯(cuò)尚未造成損害后果或不良影響，當(dāng)事人又能主動(dòng)糾正過(guò)錯(cuò)的，可以免予告誡。

第八條 有下列情形之一的，不予告誡。

（一）管理和服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使科室和干部職工無(wú)法正常、正確行使職權(quán)的；

（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無(wú)法認(rèn)定相關(guān)人員效能責(zé)任的；

（三）因不可預(yù)見(jiàn)或不可抗力因素，導(dǎo)致效能過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生的。

第九條 效能告誡由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)作出。

上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和某衛(wèi)生局可直接對(duì)應(yīng)由下級(jí)告誡的單位和工作人員實(shí)施效能告誡。

第十條 醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)成員在暗訪等督查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對(duì)象有應(yīng)給予效能告誡行為的，可由2人以上當(dāng)場(chǎng)作出效能告誡，并于24小時(shí)內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

對(duì)科室（班組）實(shí)施效能告誡，由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)負(fù)責(zé)人作出。干部職工發(fā)現(xiàn)負(fù)有管理和服務(wù)職責(zé)的人員有需要給予效能告誡行為的，應(yīng)向醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)提出，紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)或分管主要負(fù)責(zé)人視情況決定是否給予效能告誡，并將落實(shí)告誡情況告知檢舉人。

第十一條 當(dāng)場(chǎng)實(shí)施效能告誡的，應(yīng)由2人以上作出，并做好記錄。

第十二條 《效能告誡書(shū)》一式五份。一份送達(dá)告誡對(duì)象，紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)、院辦、人事及紀(jì)律檢查委員會(huì)各1份備案。

第十三條 對(duì)科室和個(gè)人作出的效能告誡，在《全院工作質(zhì)量檢查結(jié)果通告》中公布。

第十四條 對(duì)告誡決定不服，被告誡人可在收到《效能告誡書(shū)》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向作出決定的部門(mén)提出書(shū)面申訴。受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到書(shū)面申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。復(fù)審決定為最終決定。

復(fù)審決定應(yīng)書(shū)面告知當(dāng)事人。

復(fù)審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。

第十五條 某衛(wèi)生局等上級(jí)機(jī)關(guān)可直接辦理應(yīng)由下級(jí)機(jī)關(guān)處理的效能告誡事項(xiàng)。

第十六條 效能告誡的告誡期為3至6個(gè)月，告誡期滿后，被告誡單位和個(gè)人應(yīng)寫(xiě)出整改情況報(bào)告，經(jīng)作出告誡部門(mén)審核，確認(rèn)已改正的可按期解除告誡，并下達(dá)解除效能告誡通知書(shū)，仍不改正的，應(yīng)延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期為3個(gè)月。

第十七條 科室一年內(nèi)被效能告誡2次以上（含2次）的，取消本科室評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第十八條 干部職工一年內(nèi)被效能告誡2次的，不能評(píng)定為優(yōu)秀；一年內(nèi)被效能告誡3次以上（含3次）的，考核確定為基本稱職（基本合格）。

第十九條 法律法規(guī)對(duì)實(shí)施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十條 本辦法由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)解釋。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：康樂(lè)縣行政效能告誡暫行辦法

康效能辦發(fā)[2012] 號(hào)

關(guān)于印發(fā)《康樂(lè)縣行政效能告誡暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位: 自開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)以來(lái)，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位按照縣委《關(guān)于開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》的部署要求，迅速行動(dòng)，深入查找和認(rèn)真糾正效能建設(shè)方面存在的一些突出問(wèn)題，促進(jìn)了工作效能和工作作風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)，效能風(fēng)暴行動(dòng)進(jìn)展順利。但是，從一些單位開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)的實(shí)際效果來(lái)看，工作中還存在效能不高、作風(fēng)散漫、組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心不強(qiáng)等問(wèn)題。為進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)效能問(wèn)責(zé)，縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）結(jié)合縣上實(shí)際，制定了《康樂(lè)縣行政效能告誡暫行辦法》，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位、主要領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員在效能建設(shè)方面出現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)行效能告誡，并將結(jié)果應(yīng)用于考核之中?，F(xiàn)將《康樂(lè)縣行政效能告誡暫行辦法》印 發(fā)給你們，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和各級(jí)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面加強(qiáng)效能作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作提質(zhì)提速提效。

附：《康樂(lè)縣行政效能告誡暫行辦法》。

抄 報(bào)：州效能辦、州監(jiān)察局抄 送：縣效能風(fēng)暴領(lǐng)導(dǎo)小組各成員

康樂(lè)縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

康樂(lè)縣監(jiān)察局 2012年7月26日

存檔

（二）共印150份 康樂(lè)縣行政效能告誡暫行辦法

第一條

為規(guī)范從政行為，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《行政監(jiān)察法》、《國(guó)行公務(wù)員法》和省州縣委《關(guān)于開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、各人民團(tuán)體及其工作人員。

第三條

本辦法所稱效能告誡，是指上述單位及其工作人員，在公務(wù)活動(dòng)中不履行或不正確履行職責(zé)，影響工作效能，情節(jié)較輕，不夠政紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定給予單位和相關(guān)人員懲誡性的一種教育方式。

第四條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位具有下列情形之一的，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位集體行政效能告誡：

（一）對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章和縣委縣政府的決策部署以及上級(jí)部門(mén)的工作安排執(zhí)行不力，消極對(duì)待，政令不暢，對(duì)重大事項(xiàng)不按規(guī)定及時(shí)抓落實(shí)的；

（二）工作中弄虛作假，任務(wù)不落實(shí)，措施不得力，成效不明顯，在上級(jí)檢查考核中受到點(diǎn)名批評(píng)或在八縣市排名靠后的；

（三）未按要求建立健全政務(wù)公開(kāi)和相關(guān)工作制度的；

（四）在工作督查考核中，不積極配合，推諉扯皮，相互掣肘，導(dǎo)致工作難以落實(shí)的。

第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位具有下列情形之一的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)行政效能告誡：

（一）決策或工作失誤，遇到矛盾困難推脫繞，貽誤工作的；

（二）對(duì)管轄范圍內(nèi)和職責(zé)范圍內(nèi)的工作缺乏積極主動(dòng)的態(tài)度和得力有效的措施，尤其是群眾工作不深入細(xì)致，對(duì)合理訴求辦理不及時(shí)，致使矛盾問(wèn)題久拖不決，造成群眾越級(jí)上訪、集體上訪的；

（三）對(duì)本單位的工作人員不認(rèn)真履行教育、管理、監(jiān)督等職責(zé)，單位干部發(fā)生違法違紀(jì)行為的；

（四）會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)松弛，不按要求參加縣上組織的會(huì)議或會(huì)議中途早退，對(duì)會(huì)議精神傳達(dá)貫徹不力的；

（五）一年內(nèi)單位1次以上或工作人員2人（次）以上受到行政效能告誡的。

第六條

干部職工有下列行為之一的，給予干部職工行政效能告誡：

（一）無(wú)正當(dāng)理由，未落實(shí)或未完全落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)等工作制度的；

（二）組織紀(jì)律性不強(qiáng)，不按制度要求上下班的；

（三）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，擅離職守，上班時(shí)間酗酒、逛茶園的；

（四）組織參與賭博；

（五）工作中服務(wù)態(tài)度差，敷衍塞責(zé)，言行舉止不文明的；

（六）不按制度程序辦事，落實(shí)惠民政策、服務(wù)基層和群眾過(guò)程中中吃拿卡要、優(yōu)親厚友的；

（七）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的；

（八）有其他效能過(guò)錯(cuò)行為的。

第七條

效能過(guò)錯(cuò)尚未造成損害后果或不良影響，當(dāng)事人又能及時(shí)主動(dòng)承認(rèn)并糾正過(guò)錯(cuò)的，可以免予告誡。

第八條

行政效能告誡由縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）實(shí)施。

第九條 縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）通過(guò)受理干部群眾投訴、明察暗訪以及領(lǐng)導(dǎo)在工作檢查中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對(duì)象確有應(yīng)給予效能告誡行為的，可當(dāng)場(chǎng)實(shí)施效能告誡，并于24小時(shí)內(nèi)下達(dá)告誡書(shū)。

任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有需要給予效能告誡行為的，可向縣效能辦提出建議，由縣效能辦調(diào)查核實(shí)后，視情況決定是否給予效能告誡。

第十條

效能告誡以下發(fā)《康樂(lè)縣行政效能告誡書(shū)》、《康樂(lè)縣行政效能告誡登記表》的方式進(jìn)行告誡?！缎姓芨嬲]書(shū)》和《行政效能告誡登記表》一式3份，一份送達(dá)被告誡對(duì)象，一份送其主管部門(mén)，一份由縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）存檔備案。

第十一條

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)作出的效能告誡，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)；對(duì)單位干部職工作出的效能告誡，在其單位全體干部職工會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

第十二條

在實(shí)施效能告誡前，縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）應(yīng)與被告誡單位負(fù)責(zé)人或被告誡人談話，告知其效能建設(shè)方面的問(wèn)題和調(diào)查認(rèn)定事實(shí)，認(rèn)真聽(tīng)取其陳述和申辯，并形成書(shū)面材料。

第十三條

對(duì)效能告誡決定不服的，可在收到《行政效能告 誡書(shū)》和《行政效能告誡登記表》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向作出行政效能告誡的縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）書(shū)面提出申訴，縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）應(yīng)在收到書(shū)面申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。復(fù)審決定為最終決定。復(fù)審決定應(yīng)書(shū)面告知當(dāng)事人。復(fù)審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。

第十四條 被實(shí)行效能告誡的單位和干部職工，在收到告誡書(shū)7日內(nèi)對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行說(shuō)明，并將書(shū)面整改措施一并報(bào)縣效能辦（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）。

第十五條

單位一年內(nèi)被效能告誡1次的，在年終考核中進(jìn)行扣分；一年內(nèi)被效能告誡2次的，在考核中進(jìn)行扣分的同時(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，取消該單位本評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

第十六條 干部職工一年內(nèi)被效能告誡1次的，不得評(píng)選為優(yōu)秀；被效能告誡2次的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理；被告誡3次及以上的，將給予紀(jì)律處分。

第十七條

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)實(shí)施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條

本辦法由縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）負(fù)責(zé)解釋。

第十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：平頂山高新區(qū)效能告誡暫行辦法

為規(guī)范行政行為，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法實(shí)施條例》、《河南省行政效能監(jiān)察暫行辦法》，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際及“雙五”創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，制定本辦法。

一、效能告誡的適用范圍

高新區(qū)各單位（部門(mén)）及工作人員在公務(wù)活動(dòng)中違反法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度，不履行、不及時(shí)履行或不正確履行職責(zé)，影響工作效能，導(dǎo)致管理和服務(wù)對(duì)象權(quán)益受到侵害，未達(dá)到給予黨政紀(jì)處分程度，但應(yīng)給予教育警戒的行為。

效能告誡以《效能告誡書(shū)》的形式實(shí)施。

二、效能告誡的具體情形

（一）單位和部門(mén)具有下列情形之一的，給予效能告誡。

1、對(duì)區(qū)工委、管委的工作部署和安排執(zhí)行不力，消極對(duì)待，造成工作棚架，政令不通的。

2、在聯(lián)合開(kāi)展工作時(shí)，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導(dǎo)致工作不能落實(shí)的。

3、未按要求建立健全政務(wù)公開(kāi)、首問(wèn)負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作制度的。

4、因決策失誤或工作失當(dāng)，或造成其他不良后果損害高新區(qū)形象的。

5、未完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的。

6、有其他效能過(guò)錯(cuò)行為的。

（二）單位和部門(mén)具有下列情形之一，給予分管領(lǐng)導(dǎo)和單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人效能告誡。

1、效能建設(shè)制度不健全，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效率低下，工作人員服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，造成不良影響的。

2、明知分管單位（部門(mén)）存在違法違紀(jì)行為，不及時(shí)制止、糾正、處理，或者壓案不查、隱瞞包庇的。

3、對(duì)分管單位（部門(mén)）工作人員應(yīng)給予效能告誡而未給予的或包庇袒護(hù)、干預(yù)調(diào)查的。

4、有其他效能過(guò)錯(cuò)行為的。

（三）工作人員有下列行為之一，給予效能告誡。

1、不認(rèn)真履行職責(zé)，消極怠工，未完成份內(nèi)工作目標(biāo)的。

2、不遵守會(huì)議制度，無(wú)故缺席、遲到、早退、或不遵守會(huì)場(chǎng)秩序的。

3、擅離職守或在工作時(shí)間和辦公場(chǎng)所從事上網(wǎng)聊天、下棋打牌、玩電腦游戲、炒股票等與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的。

4、違反禁酒紀(jì)律的。

5、濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的。

6、工作中服務(wù)態(tài)度差、言行舉止不文明的。

7、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

8、違反高新區(qū)事務(wù)管理有關(guān)規(guī)定的。

9、群眾對(duì)工作人員舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的。

10、有其他效能過(guò)錯(cuò)行為的。

三、效能告誡的責(zé)任追究

1、單位（部門(mén)）一年內(nèi)被效能告誡2次以上（含2次）的，取消本評(píng)先資格。工作人員一年內(nèi)被效能告誡2次的，考核不能評(píng)定為優(yōu)秀，一年內(nèi)被效能告誡3次以上（含3次）的，考核確定為不稱職（不合格）。

2、效能過(guò)錯(cuò)尚未造成損害后果或不良影響，當(dāng)事人又能及時(shí)主動(dòng)糾正過(guò)錯(cuò)的，可以免予告誡。

3、有下列情形之一的，不予告誡：

（1）管理和服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使單位和工作人員無(wú)法正常、正確行使職權(quán)的。

（2）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未做出具體規(guī)定要求，無(wú)法認(rèn)定機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任的。

（3）因不可預(yù)見(jiàn)或不可抗力因素導(dǎo)致效能過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生的。

四、效能告誡實(shí)施主體

按照管理權(quán)限，效能告誡由區(qū)工委和紀(jì)工委分別實(shí)施。對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的效能告誡由區(qū)工委作出，對(duì)各單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人和工作人員（含借調(diào)人員）實(shí)施效能告誡由紀(jì)工委作出。

《效能告誡書(shū)》一式3份，一份送達(dá)告誡對(duì)象，一份送主管領(lǐng)導(dǎo)，一份由紀(jì)工委備案。

對(duì)單位做出的效能告誡，將在全區(qū)通報(bào)，對(duì)工作人員做出的告誡，將在其單位全體人員會(huì)議上通報(bào)。

五、效能被告誡人的權(quán)力

被告誡人對(duì)告誡決定不服的，可在收到《效能告誡書(shū)》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向紀(jì)工委提出書(shū)面申訴，紀(jì)工委應(yīng)在收到書(shū)面申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)審決定。復(fù)審決定為最終決定。

復(fù)審決定應(yīng)書(shū)面告知當(dāng)事人。

復(fù)審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。