第一篇：2016新護士輪轉制度（本站推薦）

護士輪轉管理制度

（修訂201603）

一、組織領導

1．護理部根據(jù)護理人員培訓層次及醫(yī)院護理工作情況，制定出不同學歷畢業(yè)護士輪轉計劃，并督促科室實施。

2．科室應根據(jù)國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)[2016]2號《新入職護士培訓大綱（試行）》文件及護理部制定的方案、計劃，制定出具體科室培訓計劃并落實，安排中等或高等年資護師擔任帶教教員。

3．輪轉科室應嚴格要求，嚴格訓練，做好基礎護理，?？评碚?，?？谱o理技術的培訓，注意良好作風的養(yǎng)成，培養(yǎng)提高護士分析、思考、解決問題的能力。

4．輪轉護士輪轉時的政治學習、黨團活動、行政生活管理均由輪轉科室負責。

二、對輪轉科室的要求

1．科護士長和帶教人員要認真抓好培訓工作。

2．各階段目標明確，有時間要求，有檢查考核，使計劃按時保質完成。

3．培養(yǎng)護士熱愛護理專業(yè)，樹立一切為病人的服務思想和無私奉獻的高尚品德。

4．輪轉結束時，護士本人進行總結，教員寫出鑒定意見，護士長進行審查，并對新護士進行?？浦R考核，將考核成績記入輪轉手冊。

三、對輪轉護士的要求

l．熟悉輪轉計劃及要求并嚴格遵守和落實，工作勤懇負責，認真履行崗位職責，不擅離職守，不以職謀私。

2．認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行查對制度，防止差錯事故發(fā)生。

3．虛心求教，善鉆好學，積極參加護理查房和會診、疑難護理討論以及學術活動，盡快提高自己的?？谱o理水平。

4．嚴格要求自己，遵守勞動紀律和輪轉科室的管理規(guī)定，愛護醫(yī)療器械和藥品。

5輪轉護士績效在輪轉科室領取。輪轉結束后考核不合格者，延期輪訓，延期期間獎金不發(fā)放。

第二篇：見習護士輪轉制度

見習護士輪轉制度

1、見習護士實行輪科制。（1）輪轉時間：1年。

（2）輪轉科室：內、外、婦、兒等科室。（3）每個科室工作時間3個月~6個月。

2、輪轉時攜帶見習護士輪轉表，交由科室護士長及帶教老師如實填寫。

3、見習期間必須嚴格按照護理部的要求完成護理基礎理論及技術操作的考試考核，并達到標準要求。

4、輪轉結束后需進行護理理論和操作的考試考核，并做好記錄。

5、原則上必須按照護理部制定的見習護士輪轉表進行輪轉，如因特殊原因不能輪轉時報告護理部。

第三篇：中心醫(yī)院護士輪轉制度

中心醫(yī)院護士輪轉制度

為規(guī)范護士輪轉與培訓，提高護士專業(yè)素質，掌握各相關專科的護理方法與程序，鍛煉護士觀察、分析、思考、解決問題的能力，改善護理服務質量，促進護理學科發(fā)展，特制定本制度。

一、輪轉對象：全院0-3級護士。

二、輪轉方式：

1、新護士按照規(guī)范化培訓計劃安排輪轉，每6-12個月輪轉一個科室，2年內需完成內、外科系統(tǒng)1～2個科室的輪轉。2、1-3級護士根據(jù)實際情況安排內、外科系統(tǒng)輪轉，輪轉周期為一年。

3、新護士輪轉期間，在帶教老師的指導下，參加科室護理工作，結合實踐進行理論學習，完成輪轉目標。4、1-3級護士每次輪轉科室，護士長要按新入科護士進行培訓考核，經(jīng)考核合格者，根據(jù)情況方可單獨值班。

5、護士長對輪轉護士要嚴格管理，與科室護士同樣遵守各項規(guī)章制度及參加醫(yī)院各項活動。

6、輪轉護士在出科前，護士長要對該護士進行綜合評價，并進行專科知識考核，考核結果入護士技術檔案存檔。

7、晉升護師前必須完成內、外科系統(tǒng)1～2個科室的輪轉；晉升中級職稱前完成急診室輪訓，晉升高級職稱前必須完成重癥監(jiān)護室的輪訓，時間至少3個月。

8、本制度自2017年7月1日起執(zhí)行。

中心醫(yī)院 護理部

2017.6.1

第四篇：護士輪轉培訓制度

護士輪轉培訓制度

生效日期：2008年4月21日 修訂日期：2011年8月1日

一、培訓對象：護理專業(yè)大學本科、大學?？萍爸袑．厴I(yè)后分配到我院從事臨床護理工作的護士。

二、培訓目標：臨床護士經(jīng)過規(guī)范化培訓，達到《衛(wèi)生技術人員職務試行條例》規(guī)定的護師或低年資主管護師基本條件和以下要求：

（一）堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，具有良好的職業(yè)素質和醫(yī)德醫(yī)風，全心全意為人民服務。

（二）熟悉本學科的基本理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，并能用于指導臨床實踐工作。

（三）熟悉掌握本專業(yè)的臨床護理（包括基礎護理和?？谱o理）操作技能，能獨立完成本專業(yè)常見病的護理及一般急重癥病人的搶救配合及護理。

（四）了解臨床科研的基本方法，掌握論文（包括個案護理分析、臨床經(jīng)驗總結）撰寫的基本方法。

（五）初步掌握一門外語，能熟記本專業(yè)的外語詞匯。

三、培訓內容：包括政治思想、職業(yè)素質、醫(yī)德醫(yī)風、基本理論和基本技能、臨床操作技能、專業(yè)理論知識及外語。業(yè)務培訓以臨床實踐為主；理論知識和外語以講座和自學為主。

四、培訓時間及方式：依據(jù)不同學歷層次（大學本科、大學?？?、中專）進行培訓，培訓時間分別為2年、3年、5年，分為兩個培訓階段。培訓方式為護理單元輪轉學習，實行“導師制”培訓，即由護士長給每位輪轉護士指定一位導師，由導師全程、全面帶教。導師要求具備護師以上職稱，在相關?？乒ぷ?年以上，責任心強，專業(yè)知識過硬，操作規(guī)范，有愛心，樂于承擔導師義務，并經(jīng)護理部專門培訓后方能擔任。導師的職責包括定期了解輪轉護士的工作、學習情況，并在工作中創(chuàng)造傳授機會進行教學；幫助輪轉護士解決工作、學習及生活中遇到的問題和困難；對輪轉護士的知識、技能掌握情況、提出考核鑒定及指導意見；在日常工作和生活中隨時指出輪轉護士的不足、缺點及弱點，幫助輪轉護士盡快達到培訓目標；積極地向輪轉護士傳授自己所掌握的各類知識和技能。

第一階段：大學本科、大學?？?、中專畢業(yè)生培訓時間均為1年，參加輪轉臨床各主要護理單元的臨床護理工作，每護理單元輪轉3-6個月，急診科必修。在高年資護士的帶班下熟悉各崗位工作職責。進行嚴格臨床護理基本操作技能培訓，學習與本專業(yè)相關的基本理論知識，達到衛(wèi)生部國家考試中心對職業(yè)護士的考試標準。經(jīng)培訓考核合格并取得《護士資格證書》后方可進入第二階段培訓。

第二階段：本科：1年，每護理單元輪轉3個月；?？疲?年，每護理單元輪轉4-6個月；中專4年，每護理單元輪轉6-8個月。逐步進行專業(yè)培訓，根據(jù)醫(yī)院工作需要，結合輪轉護士本人意向，進入內科、外科系統(tǒng)內護理單元的臨床護理工作輪轉培訓，同時必修ICU，另外內科系統(tǒng)必修ECG，外科系統(tǒng)必修手術室。護士長根據(jù)輪轉護士的臨床工作能力安排班次。系統(tǒng)學習和掌握本專業(yè)的臨床操作技能和理論知識，具備獨立運用護理程序為病人實施整體護理的能力。培訓結束由醫(yī)院統(tǒng)一組織進行考核，考核合格后方可申報護師職稱（本科以上學歷除外），相對固定護理單元。RS—024：護士輪轉培訓制度

生效日期：2008年4月21日 修訂日期：2011年8月1日

五、考核與考試：認真填寫《青年護士規(guī)范化培訓手冊》，作為全面培訓、考核的重要依據(jù)。

（一）輪轉考核：輪轉護士每輪轉完一個護理單元，由該單元護士長主持，各護理單元成立的護士培訓與考核小組對輪轉護士在本單元輪轉期間的工作、學習情況進行考核，并將考核情況記入《青年護士規(guī)范化培訓手冊》。職業(yè)素質、工作能力、服務態(tài)度等采取綜合評價方式，評價等次分為優(yōu)、良、差；理論、操作（包括基礎、?？苾刹糠郑┛己艘园俜种朴嫹?。有下列情況之一視為輪轉考核不合格：①綜合評價等次為“差”者②理論考試不及格的③操作考試不及格者。

（二）考核：由護士培訓與考核委員會統(tǒng)一命題進行護理三基理論及操作考試，考核項目同輪轉考核，并將考核情況記錄備案，與確定專業(yè)技術職務及職工考核相結合。有下列情況之一視為考核不合格：①理論考試不及格者②操作考試不及格者。

（三）階段考核：輪轉護士完成各階段的培訓后，由護士培訓與考核委員會統(tǒng)一組織階段考核?？己藘热菰诳己说幕A上另外進行外語水平測試。有下列情況之一視為階段考核不合格：①理論考試不及格者②操作考試不及格者③英語考試不及格者。

六、輪轉護士的組織與管理：為保證青年護士規(guī)范化培訓的質量，醫(yī)院成立護士培訓與考核委員會，各護理單元成立護士培訓與考核小組，以加強對青年護士規(guī)范化培訓的督導、培訓與考核。

（一）護士培訓與考核委員會全面負責青年護士規(guī)范化培訓工作，審定培訓、考核實施方案和細則；督導、檢查培訓工作，評估培訓質量；組織輪轉護士及階段考核。

（二）護理單元護士培訓與考核小組由護士長擔任組長，成員由副護士長、輪轉護士導師、?？谱o士等3—4人組成并上報護理部備案，負責對輪轉護士的管理、培訓與考核。

（三）各護理單元負責對輪轉護士考勤，第一階段醫(yī)院發(fā)放院內平均獎的50%，另外50%由各護理單元根據(jù)其工作表現(xiàn)發(fā)放；第二階段醫(yī)院不再發(fā)放平均獎，各護理單元根據(jù)其工作表現(xiàn)和醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放獎金。

（四）輪轉護士因病假、產假、事假等中斷輪轉培訓的，事后應補輪轉，延期進行階段考核。

（五）每階段培訓結束均須經(jīng)過護士培訓與考核委員會考核合格后，方可進入下一階段培訓。輪轉考核不合格者，延長本護理單元輪轉培訓3個月，補考1次?？己瞬缓细裾?，延遲專業(yè)技術職務申報一年，取消當評優(yōu)資格；階段考核不合格，延長培訓一年，給補考機會一次，補考仍不合格者，醫(yī)院將按有關規(guī)定處理。延長培訓期間不發(fā)獎金。

（六）輪轉護士須嚴格按照“青年護士規(guī)范化培訓輪轉表”進行輪轉培訓，如有特殊情況，實現(xiàn)上報護理部審批。

第五篇：2015年護士輪轉制度

紅興隆中心醫(yī)院護士輪轉制度

一、目的

隨著醫(yī)院的不斷擴大，新增護士不斷增加。為了促進新護士的成長，使新護士能全面掌握各科理論知識和操作規(guī)程，熟悉它科護理知識及操作技能，達到它科初級護理人員工作能力，以利特殊情況工作調配及應急需要，特制訂本制度。

1、輪轉人員范圍

2009年以后（包括09年）參加工作所有未輪轉的護士。（不包括2014、2013年參加工作的護士）

2、輪轉方式

（1）、科室根據(jù)情況制定輪轉人員時間表，護理部進行統(tǒng)一調整安排。（2）、護理部根據(jù)醫(yī)院護理工作情況及護理人員層次，對在職聘用護士進行有計劃的科室輪轉。（3）、每1-2月輪轉科室1次。

（4）、護理部設計了《護理人員輪轉鑒定考核表》，采用本人自評及帶 教老師、輪轉科室護士長臨床考核的方法，及時了解護士的實際工作能力。

二、輪轉要求

l、科定應按護理部制定的訓劃認真貫徹落實，安排中職或高年資護 師擔任帶教工作。

2、科室應嚴格要求，嚴格訓練，搞好基礎護理、專科理論、?？谱o 理技術的培訓，注意作風養(yǎng)成，培養(yǎng)提高護士分析、思考、解決問題 的能力。

3、輪轉科室制定切合實際的輪轉培訓計劃，并負責認真落實。

4、輪轉護上要服從工作分配，遵守利室管理，嚴格要求自己，認真 執(zhí)行各項^見章制度和技術操作常規(guī)。

5、輪轉護士要認真履行崗位職責，工作認真負責，虛心求教，善鉆 好學，盡快提高自己的?？谱o理水平。

三、考核

夜班數(shù)、技能項目、核心制度、操作流程、德、能、勤、績等。

護士輪轉制度的實施，為確保聘用護士盡快熟悉病區(qū)工作、提高新護士的執(zhí)業(yè)能力，確?；颊哚t(yī)療安全提供了制度保障。

護理部