第一篇：如何設(shè)計違紀(jì)違規(guī)處分通知書

有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理（結(jié)合10個以上案例）

一、如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作及其體系設(shè)計

1.企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用。

2.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？

3.“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果？

4.因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

5.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？

6.勞動者對考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？

7.如何制定績效目標(biāo)責(zé)任書或崗位責(zé)任書？

8.結(jié)合勞動法，如何確定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？

9.如何通過關(guān)鍵績效指標(biāo)將考核工作量簡化高效？

10.如何制定關(guān)鍵績效指標(biāo)？

11.如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？

12.對績效考核不合格員工，如何合法辭退？

13.末位淘汰制度的正確使用。

二、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計

1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？

2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？

3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？

5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？

6.如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？

7.試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？

8.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

9.試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對？

10.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

11.勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓(xùn)費、招錄費？

12.提前給勞動者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動者確認(rèn)？

13.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險？

三、如何認(rèn)定嚴(yán)重失職及其體系設(shè)計

1.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？

2.如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴(yán)重失職”？

3.因員工“嚴(yán)重失職”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重失職”？

5.如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？

6.如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強(qiáng)的內(nèi)部文書？

7.通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責(zé)？

8.“嚴(yán)重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？

9.如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？

10.如何界定“重大損害”？

11.“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

四、如何認(rèn)定嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度及其體系設(shè)計

1.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”？

2.如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

3.因員工“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

5.如何通過懲罰制度明確“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

6.如何將某違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)不同的情況細(xì)分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

7.采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信？

8.如何設(shè)計《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？

9.如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好地舉證的《解除通知書》？

10.解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險？

五、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計

1.法律上“工資”的含義與范圍？

2.怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”

3.怎樣進(jìn)行簡單有效的崗位價值評估？

4.“以崗定級”，如何操作？

5.“以人定檔”，如何操作？

6.“以業(yè)績定獎金”，如何操作？

7.固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理

8.工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計？

9.加班加點工資支付常見誤區(qū)？

10.不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定

11.醫(yī)療期,病假,工傷,休假等情形下的工資支付

12.住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？

13.年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？

14.銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？

六、《〈工傷保險條例〉修改稿》解讀及其對人力資源管理的影響

1.認(rèn)定為工傷的新范圍？

2.不得認(rèn)定為工傷的新范圍？

3.工傷認(rèn)定、鑒定以及爭議處理程序？

4.對不參加工傷保險的用人單位的處罰力度？

5.工傷死亡待遇的新標(biāo)準(zhǔn)？

七、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系大家庭及綜合案例分享

第二篇：員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）

員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 總則

1.1 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

1.2 對員工違紀(jì)違規(guī)的處理原則是：實事求是，客觀公正；區(qū)別情節(jié)，分類對待；紀(jì)律規(guī)定面前人人平等；教育與懲戒相結(jié)合。調(diào)查處理要做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

1.3 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權(quán)利。

1.4 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。適用范圍

本規(guī)定適用于全體干部員工。3 處分種類

處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為： 3.1 通報批評

原則上可同時給予不高于1個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，如有專項處分管理規(guī)定的，可按相關(guān)規(guī)定的處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.2 警告 3.2.1 根據(jù)具體情況，須同時給予扣發(fā)1—3個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.2.2 自警告處分下達(dá)之日起，原則上3個月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。

3.3 記過

3.3.1 根據(jù)具體情況，須同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.3.2 自記過處分下達(dá)之日起，原則上6個月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升，1年內(nèi)不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項目。

3.4 降職/降級

3.4.1 受到降職處分人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，情節(jié)特別嚴(yán)重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標(biāo)準(zhǔn)同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.4.2 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，須同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.4.3同時受到降職、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標(biāo)準(zhǔn)同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.5 免職/撤職/停職 3.5.1 免職/撤職

3.5.1.1受處分期間，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行），可繼續(xù)享受過節(jié)費等福利項目。

3.5.1.2 受免職/撤職處分人員原則上應(yīng)同步免去其管理級別，并予以安排不少于3個月的脫崗學(xué)習(xí)。

3.5.1.3 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。

3.5.1.4 自免職/撤職處分下達(dá)之日起，1年內(nèi)不允許參與集團(tuán)任何個人獎項評選并不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項目。

3.5.2 停職

3.5.2.1 停職期間，相關(guān)干部員工暫停履行職務(wù)，保留管理級別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；停職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）；停職人員不允許參與集團(tuán)任何個人獎項評選，并不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項目。

3.5.2.2 后續(xù)停職人員若查實違紀(jì)違規(guī)行為，按照與調(diào)查事實相對應(yīng)的處分執(zhí)行后續(xù)相關(guān)事宜；若查實無違紀(jì)違規(guī)行為，可安排恢復(fù)原職務(wù)或參照原職務(wù)重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)停職期間薪資差額。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）。

3.6.2 留用察看期原則上不少于6個月，不超過24個月。

3.6.3 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。

3.6.4 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動合同。

3.6.5 自留用察看處分下達(dá)之日起，2年內(nèi)不得參與集團(tuán)任何獎項評選，不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項目。

3.7 解除勞動合同

凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。違紀(jì)違規(guī)行為及適用處分

4.1 違反社會公德和職業(yè)道德的行為

違反社會公德和職業(yè)操守，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予通報批評、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.1.1 個人生活作風(fēng)敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的。

4.1.2 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機(jī)密或需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無關(guān)人員泄露采購關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產(chǎn)權(quán)、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴(yán)重違反《管理干部價值準(zhǔn)則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。

4.2 違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為

違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予通報批評、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.2.1 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時間做與工作無關(guān)事情的。

4.2.2 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴(yán)重影響工作或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的。

4.2.3 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的。

4.2.4 公務(wù)消費大手大腳，違反公司規(guī)定使用公款支付超標(biāo)準(zhǔn)高消費活動，提供或接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，違反規(guī)定長期租用辦公用房、用車的。

4.2.5 違反公司工作規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神的。

4.2.7 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護(hù)企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當(dāng)和事佬的。4.2.8 缺乏大局觀念、團(tuán)隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團(tuán)結(jié)；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。

4.2.9 匯報工作避重就輕，隱瞞真實經(jīng)營狀況，報喜不報憂，虛報業(yè)績，騙取獎勵，重大問題蒙混過關(guān)的。

4.2.10 其他違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為。4.3 違反人力資源管理規(guī)定的行為

違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.3.1 違反公司人事管理規(guī)定，降低標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人員的。

4.3.2 違反干部選拔任用規(guī)定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實真相的。

4.3.3 利用職權(quán)，工作之便，要求或指使提拔親友或關(guān)系密切的個人，或?qū)λ舜驌魣髲?fù)的。

4.3.4 利用職權(quán)，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會，或在培訓(xùn)過程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。

4.3.5 利用職權(quán)，根據(jù)個人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績，或違反規(guī)定確定他人獎懲事項的。

4.3.6 采用違規(guī)手段，為本人或他人謀取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇的。

4.3.7 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)所在單位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。4.4 違反財務(wù)管理規(guī)定的行為

違反財務(wù)預(yù)算、核算、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.4.1 不依法設(shè)置會計賬薄或私設(shè)會計賬簿的。

4.4.2 不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的。

4.4.3 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的。

4.4.4 隱瞞、截留公司收入，私設(shè)小金庫、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。

4.4.5 不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的。4.4.6 擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的。4.4.7 違反規(guī)定在國（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的。

4.4.8 違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)等。

4.4.9 不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記和資產(chǎn)處置，導(dǎo)致資產(chǎn)流失的。4.4.10 違反知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)等，造成知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的。

4.4.11 違反規(guī)定個人借用公款不按規(guī)定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶的。

4.4.12 其他違反財務(wù)管理規(guī)定的行為。4.5 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為

違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.5.1 不執(zhí)行國家安全法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。

4.5.3 使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的。

4.5.4 對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救工作或擅離職守的。4.5.6 對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

4.5.7 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的。

4.5.8 其他違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為。4.6 違反經(jīng)營管理制度的行為

違反公司工程項目建設(shè)、物資采購、產(chǎn)品銷售、招投標(biāo)活動、合同管理和審計工作等經(jīng)營管理相關(guān)制度的，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.6.1 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.1.1 項目未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)立項擅自開工建設(shè)的。

4.6.1.2 違反審批程序或未經(jīng)審核擅自修改工程設(shè)計方案或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的。

4.6.1.3 項目實施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。

4.6.1.4 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個人支付報銷費用、提供物品、及為工作無關(guān)事項提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司內(nèi)幕消息謀取利益，泄露項目工程管理工作中應(yīng)當(dāng)保密的信息和資料的。

4.6.1.7 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。4.6.1.8 項目實施交付后，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。

4.6.1.9 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

4.6.2 在物資采購過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.2.1 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應(yīng)商造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

4.6.2.2 要求供應(yīng)商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的。4.6.2.3 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的。

4.6.2.4 違反集團(tuán)集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的。

4.6.2.5 采購不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或假冒偽劣物資，或者財務(wù)物資價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。

4.6.2.6 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續(xù)的。4.6.2.7 其他違反物資采購規(guī)定的行為。

4.6.3 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.3.1 采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。

4.6.3.2 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。

4.6.3.3 違反國家物價政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。

4.6.3.4 違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的。4.6.3.5 其他違反公司產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。

4.6.4 在招投標(biāo)活動過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.4.1 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。

4.6.4.2 違反審批程序進(jìn)行邀請招標(biāo)、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的。

4.6.4.3 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的。

4.6.4.4 與投標(biāo)商串通，損害公司利益的。

4.6.4.5 招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的。

4.6.4.6 利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的。

4.6.4.7 泄露國家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的。

4.6.4.8 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的。4.6.4.9 捏造事實，擾亂招標(biāo)工作秩序的。

4.6.4.10 其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。4.6.4.11 對投標(biāo)人應(yīng)具備招標(biāo)項目需要的各種資質(zhì)、證書不事先盡 職調(diào)查，讓該投標(biāo)人進(jìn)入投標(biāo)的行為。

4.6.5 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.5.1 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。

4.6.5.2 未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.3 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預(yù)付款項，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.4 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自超越權(quán)限簽訂合同的。

4.6.5.5 工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違約責(zé)任的；或合同糾紛或風(fēng)險發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.6 發(fā)現(xiàn)對方違約給集團(tuán)造成危害不及時采取有效糾正、制止、補救措施或擅自放棄追究權(quán)利的。

4.6.5.7 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關(guān)法律文本未按規(guī)定程序?qū)徍嘶驘o正當(dāng)理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關(guān)文件的。

4.6.5.8 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。4.6.5.9 違反合同用章管理規(guī)定的。4.6.5.10 其他違反合同管理規(guī)定的。

4.6.6 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予 上述相關(guān)處分。

4.6.6.1 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時通報并辦理案件移交手續(xù)的。4.6.6.2 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責(zé)，造成案件調(diào)處工作陷于被動的。

4.6.6.3 案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)、涉案員工、協(xié)助調(diào)查員工不配合案件調(diào)處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據(jù)的。

4.6.6.4 泄漏案件調(diào)處方案及其他保密信息、資料的。4.6.6.5 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門整改意見或法律意見的。4.6.6.6 其他違反案件管理規(guī)定的。

4.6.7 在審計工作過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.7.1 發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的。

4.6.7.2 被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計資料的。

4.6.7.3 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，干擾、阻礙、拒絕審計的。

4.6.7.4 拒不執(zhí)行審計決定或無正當(dāng)理由拒不采納審計建議的。4.6.7.5 報復(fù)陷害內(nèi)部審計人員的。4.6.7.6 其他違反審計管理規(guī)定的。4.7 工作失職的行為

對于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.7.1 不盡職盡責(zé)，不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購進(jìn)假冒偽劣商品，致使公司財物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的。

4.7.2 對存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進(jìn)行處理造成不良后果和較大損失的。

4.7.4 對遺留問題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。4.7.5 其他工作失職的行為。

4.8 違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為

違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.8.1 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的；將履行工作職責(zé)以外的費用列入工作職務(wù)消費的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費的。

4.8.3 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，收受請托人提供的干股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請托人財物的。

4.8.4 利用工作及職務(wù)便利，挪用公司資金的。

4.8.5 在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，未向組織報告的。4.8.6 將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的。

4.8.7 將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)營，或無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的。

4.8.8 為親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的。

4.8.9 以低于市場價格向親友或關(guān)系密切的個人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的。

4.8.10 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個人提供便利與優(yōu)惠條件的。

4.8.11 為親友或關(guān)系密切的個人提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的。

4.8.12 其他違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為。4.9 違反誠信原則的行為

對于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、考試成績等嚴(yán)重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分。

4.10 違法犯罪的行為

4.10.1 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分。4.10.2 其它違反國家法律法規(guī)行為，依法不追究刑事責(zé)任或依照《中華人民共和國治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

4.11 違反政治紀(jì)律的行為

對于叛黨（黨員）、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會主義、邪教組織，申請政治避難等違反政治紀(jì)律的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分，對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以從輕或免予處分。違紀(jì)違規(guī)處分運用規(guī)則

5.1 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究管理責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

5.2 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的，主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的，主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的，主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，有其他立功表現(xiàn)的。

員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。

5.3 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，包庇同案人員或打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。

5.4 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。

5.5 在給予上述處理的同時，因員工違紀(jì)違規(guī)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責(zé)任或要求員工采取合理措施彌補不良影響。

5.6 兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。

5.7有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。

5.8 當(dāng)內(nèi)累計受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動合同。違紀(jì)違規(guī)處分權(quán)限及程序 6.1處分權(quán)限

對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權(quán)限上報審批確定。對員工發(fā)生的重大違紀(jì)違規(guī)問題，可由上級企業(yè)有關(guān)部門直接調(diào)查處理。集團(tuán)風(fēng)控部門及其派駐機(jī)構(gòu)在審計、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務(wù)管理過程中發(fā)現(xiàn)的員工違紀(jì)違規(guī)行為，可獨立調(diào)查提出責(zé)任認(rèn)定意見。6.2 處分程序

6.2.1 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門等有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項進(jìn)行初步核實。

6.2.2 經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)。

6.2.3 對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告。

6.2.4 將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯。

6.2.5人力根據(jù)案件調(diào)查報告，提出處理意見后公文呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。處理意見為解除勞動合同的，應(yīng)提前征求風(fēng)控部門意見，同時將事由通知公司工會，并研究工會意見，將處理結(jié)果書面通知工會。

6.2.6 公文審批結(jié)束時間為處分生效時間，由人力將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。涉及解除勞動合同的處分決定應(yīng)由受處分人簽收確認(rèn)。

6.2.7 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，受處分人如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個工作日內(nèi)向人力或公司勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書面申訴，相關(guān)部門在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。申訴員工如對答復(fù)仍有異議的，可向人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對處分無異議。

6.2.8 調(diào)查時間原則上不超過三個月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適 當(dāng)延長。

6.2.9 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。

6.2.10 員工對違紀(jì)違規(guī)處分持有異議申請勞動爭議仲裁的，被申請仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向風(fēng)控部門移交案件。

6.2.11 上級企業(yè)有權(quán)責(zé)令下級企業(yè)對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。附則

7.1 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)的動機(jī)、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員責(zé)任大小、認(rèn)識態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實。

7.2 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。黨組織要求移送審查的，原調(diào)查部門應(yīng)當(dāng)辦理移送。

7.3 違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，人力及其他調(diào)查部門應(yīng)及時移交公司風(fēng)控部門，由公司風(fēng)控部門負(fù)責(zé)移送司法機(jī)關(guān)處理。

7.4 因處分被安排赴深圳弘法寺學(xué)習(xí)人員原則上應(yīng)免去所有職務(wù)及管理級別。

7.5 員工實際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人所承擔(dān)的各項社會保險及住房公積金等費用后的部分。

7.6 公司各業(yè)務(wù)體系對員工違紀(jì)違規(guī)行為有詳細(xì)處分規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，其中與本規(guī)定有沖突或遺漏的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定修訂 并重新下發(fā)。

7.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規(guī)違紀(jì)事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：

年 月 日

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規(guī)違紀(jì)事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：

年 月 日

第四篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第號：

違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領(lǐng)導(dǎo)批示：

年月日

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第號：

違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領(lǐng)導(dǎo)批示：

年月日

第五篇：員工違紀(jì)違規(guī)處分條例試題答案

《公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》（試行）試題

一、選擇題（共25題，每題3分，合計75分）：

1、處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則（A、B、C、D）

A、實事求是，客觀公正； B、紀(jì)律面前人人平等；

C、處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)； D、懲前毖后，治病救人； E、寬嚴(yán)相濟(jì)。

2、處分的種類從輕到重依次分為（A、B、C、D、E）

A、警告, 期限12個月； B、記過，期限12個月；

C、降職（降級），期限24個月；

D、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；

E、開除。

3、下列說法正確的是：（A、C、D）

A、受到處分的員工，在處分期間不得評先評優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得提高工資檔次，不得列為后備干部，績效考核不得評為優(yōu)秀。

B、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按70%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按40%發(fā)放。

C、受到降職（降級）處分的，降低一至二個職級（如屬經(jīng)營管理人員的，降低一至二個職務(wù)層次），各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。

D、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），可安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辏ú坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下同）。E、對受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同，同時中國移動通信集團(tuán)公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。

4、有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（A、B、C、D）

A、在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的；

B、主動檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的； C、主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的；

D、主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； E、主動參與違紀(jì)違規(guī)行為的；

5、有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（A、B、D、E）

A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的； B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

C、支持他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

D、包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的； E、屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。

6、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（A、B、C、D）

A、被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況； B、經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實； C、處分的種類和依據(jù)； D、處分決定單位的名稱和作出決定的日期；

E、處分大小。

7、參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避（A、B、C）

A、與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；

B、與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；

C、與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的； D、與被調(diào)查員工是有同學(xué)關(guān)系； E、與被調(diào)查員工有同事關(guān)系；

8、對違法犯罪員工的處分?jǐn)⑹稣_的有（A、B、C、D、E、F）

A、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。

C、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級）、留用察看或者開除處分。

D、被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。

E、被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。

F、被勞動教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。

9、違反政治紀(jì)律，給予開除處分的情形有哪些（A、B、C、D、E）：

A、散布有損國家聲譽、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會、游行、示威等活動的； B、組織或者參加非法組織的； C、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的； D、違反國（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；

E、其他違反政治紀(jì)律的行為。

10、拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，適用的處分有（A、B、C、D）： A、警告

B、記過處分

C、給予降職（降級）、留用察看處分

D、給予開除處分

E、勞動教養(yǎng)

11、在招投標(biāo)活動中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、應(yīng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；

B、越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；

C、在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的；

D、參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的； E、招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；

12、在物資采購管理活動中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）

A、玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無故造成購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；

B、無計劃、虛報計劃、不按計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；

C、弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；

D、違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的； E、工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13、在報表（報告）編制、視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D）： A、錯報統(tǒng)計資料，造成嚴(yán)重后果的；

B、拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

C、領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；

D、對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的； E、未按時報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。

14、不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，違反國家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、不按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，造成重大安全隱患的； B、影響或破壞安全防范設(shè)施，造成重大安全隱患的；

C、不遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；

D、對發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

15、在勞動紀(jì)律方面，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報病假，經(jīng)批評教育無效的；

B、無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的;C、在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進(jìn)行的；

D、在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊，成績弄虛作假的；

E、散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實進(jìn)行不實舉報等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽的。

16、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，連續(xù)曠工（）天及以上，或12個月內(nèi)累計曠工（）天及以上的，給予開除處分。（B）

A、5 10 B、5、15 C、10、15 D、10、30 E、10、60

17、違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、違反外事管理規(guī)定，以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游的；臨時出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；

B、在涉外活動中違背國家政策和公司有關(guān)制度規(guī)定，損害國家榮譽、公司形象或利益的； C、在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；

D、違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；

E、在國（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動的；

18、在監(jiān)督管理工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報、壓案不辦的；

B、對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；

C、提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的；

D、違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的；

E、對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。

19、經(jīng)營管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（A、B、C、D、E）A、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；

B、利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；

C、利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；

D、利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；

E、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；

20、下述情形屬于經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費、奢侈浪費的（A、B、C、D、E）

A、超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費的；

B、將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的； C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費的； D、用公款旅游或變相旅游的；

E、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；

21、本條例適用于中國移動通信集團(tuán)公司所屬各單位（含中國移動通信集團(tuán)公司直接或間接控股單位，下同）的（A、B、C、D、E）

A、勞動合同制員工 B、勞務(wù)派遣人員 C、非全日制用工人員 D、實習(xí)人員

E、其他接受公司管理的人員

22、下列關(guān)于員工開除時，表述正確的是（A、B、C、D）

A、員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動合同爭議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

B、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究，并將處理結(jié)果書面通知工會。

C、處于試用期的勞動合同制員工受到任何一項違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動合同。

D、處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項違紀(jì)處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。

E、被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30個工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后15個工作日內(nèi)，會同有關(guān)部門復(fù)查，并向申訴員工作出書面答復(fù)。

23、下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（A、B、C、D、E）：

A、違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的； B、未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； C、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

D、未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

E、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

24、調(diào)查部門在調(diào)查涉嫌違紀(jì)違規(guī)相關(guān)事宜時正確的做法有（A、B、C、D）

A、查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料；

B、要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；

C、要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明；

D、經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得；

E、限制相關(guān)人員人身自由。

25、經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)避免的違規(guī)情形有（A、B、C、D、E）：

A、弄虛作假，騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；

B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財；

C、利用職務(wù)上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的；

D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動；

E、用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費用；

二、簡答題（共3題，第1題5分，第2和第3題各 10分，合計25分）：

1、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有哪些？

在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，違反公司規(guī)定，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成通信重大事故隱患或通信責(zé)任事故的；

（二）盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的；

（三）在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。

（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假，或過度使用營銷資源或成本空間進(jìn)行低效益或負(fù)效益營銷，達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的的；

（六）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。

2、簡述在經(jīng)營工作中，可直接開除的情形有哪些？

在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：

（一）違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；

（二）惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施，危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的；

（三）違反國家或公司相關(guān)保密制度，未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù), 泄漏公司秘密信息的；

（四）其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。

3、簡述在工作可能違反財務(wù)管理制度將受到處分條例處分的行為有哪些？

在工作中有下列違反財務(wù)管理行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的；

（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的；

（四）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財?shù)模?/p>

（六）不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；

（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的；

（八）偷逃國家稅款的；

（九）在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的；

（十）虛報冒領(lǐng)，騙取公司資金的；

（十一）其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。