第一篇：執(zhí)行力：合適人的、合適的工作

How to get the right people in the right jobs 如何找到適合的人來做適合的工作？如何做到適才適所? 如何做到知人善任? Traditional interviews aren't useful for spotting the qualities of leaders who execute【傳統(tǒng)的面談方式，在挑選具有執(zhí)行力的主管時，并不太管用】.Too often they focus on the chronology of an individual's career development and the outline of specific assignments she's had.傳統(tǒng)的面談方式，在挑選具有執(zhí)行力的主管時，并不太管用，因為主試者大多將焦點(diǎn)放在應(yīng)征者的職業(yè)生涯發(fā)展與負(fù)責(zé)過的任務(wù)上，但是卻忽略其真正的表現(xiàn)。

Interviewers don't usually dig into 【】the person's record to see how she actually performed in her previous jobs.How, for example, did she set priorities她如何設(shè)定工作的優(yōu)先順序?

Did she include people in decision making? How to make decisions? Can she justifiably take credit for 因...而得到好評those good financial results, or was she just moving from position to position one step ahead of calamity? There are far too many examples of people who have chalked up【chalk up v.記下, 得到】an admirable record by the numbers at the expense of people and then left behind a weakened organization.我們應(yīng)注意應(yīng)征者是如何設(shè)定工作順序、如何決策、是否會傾聽別人的意見、公司的杰出表現(xiàn)是否是自己的功勞或是運(yùn)氣好? …find out about their past and present accomplishments, how they think, and what drives their ambitions.確認(rèn)應(yīng)征者過去的成就、想法及工作抱負(fù)背后的驅(qū)動力。

(1)深入分析工作性質(zhì)analyze in-depth the specific qualities for the job

① 許多領(lǐng)導(dǎo)人并未界定某人到底具備何種特質(zhì)，才能勝任目前的工作。

② 其實很多領(lǐng)導(dǎo)人也不清楚出任某項工作該具備的三到四項的條件（three or four nonnegotiable [???????????????]不可談判的 criteria）——缺乏這些條件的人必定無法勝任。

(2)勇于采取果斷行動take decisive actions ① 許多人都會遇到單位里某人績效不佳，卻能年復(fù)一年穩(wěn)如泰山。主要的原因是，其主管缺乏情緒韌性（emotional fortitude），不愿采取果斷行動處理而導(dǎo)致沖突。② 這種情況會傷害公司，如果缺乏績效者占據(jù)高位，更可能斷送公司的前途。(3)擺脫個人好惡

① 許多用人不當(dāng)?shù)那闆r，是因為主管晉升的人是與自己合得來的下屬。② 若是這種信賴感來自錯誤的原因，可能會釀成公司嚴(yán)重的問題。(4)培養(yǎng)個人擔(dān)當(dāng)personal commitment 讓員工獲得正確的工作經(jīng)驗，如接觸多方面的工作、向別人討教、給予坦承的回饋，并向他們提供指導(dǎo)。

? Larry Some people interview well, and some nonetheless be the best choice for the job.That’s why it’s so important to probe deeply, know what to listen for, and get supplemental data.It takes time and effort to drill down further, but it’s always worth the trouble.The first things I look for are energy and enthusiasm for execution.Does the candidate get excited by doing things, as opposed to talking about them? What does this person want to talk about? Does she talk about the thrill of getting things done, or does she keep wandering back to strategy or philosophy? Does she detail the obstacles that she had to overcome? Does she explain the roles played by the people assigned to her? Does she seem to have the ability to persuade the others enlist in a mission? “How does he set priorities? What qualities does he know for? Does he include people in decision making? What is his work ethic and his energy level?”

成長的最大瓶頸在于人才。只要還有疑慮, 寧可暫不錄用, 繼續(xù)尋找千里馬；當(dāng)你感受到需要改革人事時, 趕快采取行動；讓最優(yōu)秀的人才掌握公司最大的契機(jī), 而不是讓他們?nèi)ソ鉀Q公司最嚴(yán)重的問題。要求嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn), 但不是無情。為追求卓越而追求卓越, 是一種道德規(guī)范

普克定律(Packard’s law): 當(dāng)一家公司的成長速度一直高過于延攬人才的速度時, 就不可能成為一家卓越的公司.

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能找到合適工作

應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能找到合適的工作？

我是雪電子商務(wù)的，別人總是我們應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗，眼高手低，我不這樣認(rèn)為，可是你要給我們證實自己得機(jī)會??？

最佳答案

我建議你要沒有什么社會關(guān)系，開家店是最好的！簡單又容易操作！顧客會自己找上門買東西，不需要復(fù)雜的社會人際關(guān)系的我自己也做了一個店，沒多久就經(jīng)營不了了，才發(fā)現(xiàn)自己的店不夠特色，賣的東西很大眾，隨處可見。這我也是上來看項目的，我覺得自己開店賣的東西一定有特色，顧客自然顯然會多的哦！DIY小店就不錯，我學(xué)校門口有一家“蠟燭連鎖DIY店”生意很好,你說以前那個白白蠟燭有什么用啊?現(xiàn)在也不停電了.但人家就不同了,搞成顧客自己動手制作蠟燭,而且自己就可以把蠟燭做得象一個工藝品一樣,做出來的蠟燭用來掛在手機(jī)上 包包上,都是顯得很眩很個性的.所以啊,開一個蠟燭加盟店呢.一起加油吧!

搜“蠟燭連鎖DIY店”去看看吧

我是一個平凡的大學(xué)畢業(yè)生,我很想成功!看了一些成功學(xué)方面的資料.吃怎樣的苦我都不怕,請問怎樣才能成功呢?

最佳答案

成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。你的習(xí)慣無法改變，但可以用好的習(xí)慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復(fù)做，養(yǎng)成習(xí)慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習(xí)慣，我們稱之為“百萬元的習(xí)慣”。

習(xí)慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者雖重視事情的結(jié)果，但更重視事情的目的，而目的的清楚則有助于他達(dá)到結(jié)果并且享受過程；

習(xí)慣二：成功者下決定迅速果斷，之后若要改變決定，則慎思熟慮。

一般人經(jīng)常在下決定時優(yōu)柔寡斷，決定之后卻有輕易更改；成功者之所以能迅速下決定，因為他十分清楚自己的價值層級和信念，了解事情的輕重緩急，因此能有系統(tǒng)的處理；

習(xí)慣三：成功者具有極佳的傾聽能力。

傾聽并非是去聽對方說的話，而是去聽對方話中的意思。傾聽的技巧包括：

一、傾聽時不打斷對方的談話；

二、把對方的話聽完；

三、即使不需要記錄，你都可以聽出來對方的意思；

四、把所有的問題記在腦海，等對方說完后在一同發(fā)問。

習(xí)慣四：成功者設(shè)定“當(dāng)日計劃”。

成功者在前一天晚上或一早就會把當(dāng)天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。

習(xí)慣五：寫日記。

寫日記的法則：

一、保持彈性，重表達(dá)思想，而不用太多嚴(yán)格規(guī)則；

二、持續(xù)；

三、用來設(shè)計你的生命價

值和中心思想；

四、記錄每件事情的差異化；

五、記錄特殊時刻及事件；

六、解決問題；

七、學(xué)習(xí)問更好的問題；

八、在日記上寫下自己的宣言；

九、把每日寫下的東西在月底復(fù)習(xí)；

十、深刻自己的記憶和經(jīng)驗。

習(xí)慣六：做喜歡的事。

習(xí)慣七：勤于練習(xí)基本動作。

習(xí)慣八：運(yùn)用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目標(biāo)用強(qiáng)烈語氣不斷念出聲音，告訴自己，讓潛意識無法分辨真假，因此相信它。

習(xí)慣九：運(yùn)用冥想的技巧。

當(dāng)你不斷想象自己達(dá)成目標(biāo)是情景，潛意識會引導(dǎo)身體作出那些效果。

習(xí)慣十：保持體力或創(chuàng)造更多精力。

習(xí)慣十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志為大多數(shù)人貢獻(xiàn)自己的力量。

為使命而非為金錢工作。

習(xí)慣十二：成功者有系統(tǒng)。

成功者都有一套方法來整理思想、行為，因此能不斷實踐在自己身上，并且教導(dǎo)別人。

習(xí)慣十三：成功者找方法，失敗者找理由。

成功者愿意做失敗者不愿意做的事情。

如果你能不斷采取以上做法，進(jìn)而養(yǎng)成習(xí)慣的話，這些習(xí)慣對你可能不只是百萬元的價值，更可能帶給你金錢和心中的富有。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生,怎樣對待金融危機(jī)?

最佳答案

金融危機(jī)是商品社會自由競爭發(fā)展的必然結(jié)果，每隔一段時期都會出現(xiàn)。（以前說金融界10年一個輪回，不是很可信，但是1998年亞洲風(fēng)暴到2008年的金融危機(jī)正好十年，汗！）作為一位剛畢業(yè)就面臨金融危機(jī)的大學(xué)生，你應(yīng)該體會一下出塞翁失馬的精神，雖然你面臨著更嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，但是你應(yīng)該慶幸你能作為這次金融風(fēng)暴的見證人，這次金融危機(jī)的形成，發(fā)展，結(jié)局你都會清清楚楚地看到，那么下一次金融危機(jī)再次發(fā)生的時候，你就可從容地對待了。

還有一點(diǎn)就是每次金融危機(jī)都會使產(chǎn)生泡沫過多的產(chǎn)業(yè)重組，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之時你又可以大展宏圖。

所以你現(xiàn)在能做的就是選擇自己認(rèn)為是有發(fā)展前途的企業(yè)或者行業(yè)，踏踏實實工作，到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇為止鍛煉自己，等待機(jī)會。

在說白一點(diǎn)，你現(xiàn)在只能等待，連經(jīng)濟(jì)學(xué)家都沒有統(tǒng)一的解決辦法，你還想怎樣呢？

在等待中加油吧！

應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣馬上找到工作

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內(nèi)容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可和錄用你

第三篇：充分了解自我找到合適工作

充分了解自我，找到合適工作 由于高校連續(xù)幾年的擴(kuò)招，增幅較大，近幾年就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。造成了高校畢業(yè)生高存量、高膨脹，昔日被譽(yù)為“國之棟梁”、“天之驕子”的大學(xué)生們在就業(yè)時出現(xiàn)了一定的壓力和難度。然而，我國的大學(xué)生就業(yè)形式也并非悲觀人士認(rèn)為的一片黯淡，大學(xué)生能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，正確分析就業(yè)環(huán)境，認(rèn)識自己的優(yōu)勢、充分了解自己的特長和存在的不足，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，找到比較理想的工作還是比較容易的。

一、大學(xué)生需要提高對自身的認(rèn)識 一直以來很多家庭對大學(xué)生的期望值太高，認(rèn)為考上大學(xué)即鯉魚跳龍門，經(jīng)過寒窗苦讀畢業(yè)時就應(yīng)該得到豐厚的回報，總覺得大學(xué)生找的工作要體面，要穩(wěn)定、要輕松，無形之中提升了他們的就業(yè)期望值，這就造成部分學(xué)生對自身評價過高，把目標(biāo)定的也過高。把本來很合適的工作拒之門外。再加上大學(xué)生缺乏艱苦奮斗的精神，只注重眼前利益。只看到部分其他同齡人收入待遇高，并不去想到人家經(jīng)歷的艱辛。大學(xué)生根據(jù)自己的愛好特長、專業(yè)知識找到合適的工作才是最重要的，沒有必要到非得在大城市才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。大學(xué)生要有自己的主見，如果放棄自己的特長和愛好選擇大家眼中的“好工作”，將來他肯定會后悔。

二、大學(xué)生對所需要的工作進(jìn)行全面綜合考慮

大多數(shù)畢業(yè)生都希望能夠到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，找到北京、上海等一線城市工作成為第一目標(biāo)，導(dǎo)致大城市就業(yè)競爭激烈。

由于我國農(nóng)業(yè)人口多，大城市的繁華成為太多人的向往，但是大城市也存在一些不便之處，比如說交通壓力大、比如說定居成本高，這些將來對你的工作熱情、工作狀態(tài)甚至家庭生活都會有影響。在選擇工作前請大學(xué)生們仔細(xì)思考一下：去自己向往的城市，你準(zhǔn)備好了嗎？ 只有對自己有深入的了解，知道什么樣的工作適合自己，才不會盲目的提高自己對工作的期望值，找到理想的工作。請相信：適合的才是最好的。在自己喜愛的工作崗位上發(fā)揮自己的特長，得到的會是閃光的事業(yè)。

第四篇：填上合適的量詞

填上合適的量詞。（寫序號）

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第五篇：升旗儀式主持詞 ,合適

三十八團(tuán)學(xué)校第周升旗儀式主持詞

尊敬的老師！親愛的同學(xué)們！大家早上好！

今天的升旗儀式由我們?nèi)昙壗M主持。

現(xiàn)在我宣布：三十八團(tuán)學(xué)校第 六 周升旗儀式現(xiàn)在開始！升旗第一項，出旗。

第二項：升國旗，奏唱國歌。請全體肅禮！行注目禮，少先隊員行隊禮！

禮畢！

第三項：有請

三

年級 3 班的同學(xué)做國旗下講話。

第四項：請

五年級組

做上周值周總結(jié)。

第五項：請三年級

班

播報一周要聞

第六項：頒發(fā)流動紅旗。

上周榮獲衛(wèi)生流動紅旗的班級是：

榮獲行為習(xí)慣流動紅旗的是;

榮獲文明禮貌流動紅旗的是：

榮獲綜合流動紅旗的班級是： 請以上班級班長上臺領(lǐng)取流動紅旗。

第七項：頒獎。

為了培養(yǎng)學(xué)生規(guī)范書寫漢字的意識，提高漢字書寫水平，養(yǎng)成良好的漢字書寫習(xí)慣，三年級組特舉辦 “鋼筆字競賽”活動。在本次活動中獲得一等獎的同學(xué)有：

三（3）班張娟娟，獲得二等獎的同學(xué)有： 獲得三等獎的同學(xué)有： 請以上獲獎同學(xué)上臺領(lǐng)獎。

有請三十八團(tuán)學(xué)校黨支部書記趙子平，三十八團(tuán)學(xué)校校長劉劍鋒為獲獎學(xué)生頒獎。

下面頒發(fā) 獲得三年級組舉辦的數(shù)學(xué)接力計算比賽第一名的是三（3）班；第二名：三（）班；第三名：三（）班

請以上班級上臺領(lǐng)獎，有請三十八團(tuán)學(xué)校副校長馮麗華為獲獎班級頒獎。

升旗儀式到此結(jié)束請各班有序帶回。