第一篇：廣東省違反政務公開廠務公開村務公開條例責任追究的暫行辦法

廣東省違反政務公開廠務公開村務公開條例

責任追究的暫行辦法

(2006年2月6日)

粵紀發(fā)[2006]3號

第一條 為推進政務公開、廠務公開、村務公開(以下簡稱“三公開”)工作，促進我省的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《廣東省政務公開條例》、《廣東省廠務公開條例》、《廣東省村務公開條例》等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內各級國家行政機關以及法律、法規(guī)授權行使行政權力的組織實行政務公開，國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)實行廠務公開和農村村一級實行村務公開，適用本辦法。

本省行政區(qū)域內法律授權具有行政管理職能和執(zhí)法職能的事業(yè)單位及公用事業(yè)單位實行辦事公開，法院、檢察院實行院務公開，參照適用本辦法。

第三條 實行“三公開”責任追究制度，各級黨委、政府負總責，各有關部門誰主管誰負責。

各級政府(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦公廳(室)負責本地區(qū)行政區(qū)域內政務公開責任追究的指導、檢查、監(jiān)督的落實。縣級以上地方工會協(xié)助本級黨委、政府有關部門(紀檢監(jiān)察、組織人事、經貿委、國資委等)指導、檢查、監(jiān)督本級行政區(qū)域內的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)實行廠務公開責任追究的落實。

各級政府民政部門負責指導、檢查、監(jiān)督農村村一級村務公開責任追究的落實；各級政府農業(yè)部門負責指導、檢查、監(jiān)督農村集體經濟組織財務公開責任追究的落實。

第四條 對各級黨委、政府主要領導和分管領導，有下列情形之一的，分別由上一級“三公開”領導(協(xié)調)小組會同組織、人事和紀檢監(jiān)察部門核實后視情作出處理。對情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，限期整改；情節(jié)較重的，給予通報批評，取消當年的評先、評模資格。拒不改正的，當年職務考核評定為不稱職；情節(jié)嚴重的，責令其辭去現(xiàn)任職務或者進行組織處理，并依照有關規(guī)定追究黨紀政紀責任：

(一)不按照規(guī)定和上級要求建立“三公開”工作領導機構和工作機構的；

(二)不認真貫徹落實上級“三公開”工作部署和工作措施的；(三)不及時解決或者隱瞞“三公開”工作中出現(xiàn)的嚴重問題的；

(四)作出與“三公開”制度相違背的決定的；(五)弄虛作假，應付“三公開”工作檢查的；

(六)對“三公開”工作指導不力，造成大量群眾上訪，影響社會穩(wěn)定的；

(七)其他違反“三公開”工作有關規(guī)定的行為。

第五條 有下列情形之一的，對政務公開義務人，追究主要領導、分管領導和直接責任人的責任；對廠務公開義務人，追究企業(yè)主要負責人、行政主管人員和直接責任人的責任；對村務公開義務人，追究村黨組織負責人、村委會主任、村集體經濟組織負責人和直接責任人的責任：

(一)不認真貫徹落實上級關于“三公開”工作部署的；(二)不按規(guī)定建立本單位公開制度的；

(三)不按照規(guī)定的時間、程序和內容開展公開工作的；(四)不按“三公開”工作要求，搞半公開、虛假公開或隱匿應當公開的信息的；

(五)弄虛作假，應付監(jiān)督、檢查的；(六)不按照規(guī)定保存公開檔案資料的；

(七)違反“三公開”工作要求，造成泄密事件或侵犯他人個人隱私的；

(八)阻礙、壓制監(jiān)督、投訴的；

(九)對檢舉、監(jiān)督檢查人員打擊報復的；

(十)公開工作不落實，引發(fā)群體性事件或產生其他嚴重后果的；

(十一)經民主評議，滿意率不足60％的；(十二)其他違反“三公開”工作有關規(guī)定的行為。追究政務公開義務人涉及的主要領導、分管領導和直接責任人的責任，由上一級政務公開領導(協(xié)調)小組會同組織、人事和紀檢監(jiān)察部門核實后視情作出處理。對情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，責令其在一定范圍內作出檢查，限期改正；情節(jié)較重的，給予通報批評，取消當年的評先、評模資格。拒不改正的，當年職務考核評定為不稱職；情節(jié)嚴重的，責令其辭去現(xiàn)任職務或作出組織處理。構成違紀的，依照有關規(guī)定追究黨紀政紀責任。涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

追究廠務公開義務人涉及的企業(yè)主要負責人、行政主管人員和直接責任人的責任，由廠務公開領導(協(xié)調)小組會同組織、人事、紀檢監(jiān)察部門和經貿、國資管理部門核實后視情作出處理。對情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，責令其在一定范圍內作出檢查，限期改正，情節(jié)較重的，給予通報批評，取消當年的評先、評模資，格。拒不改正的，當年職務考核評定為不稱職，情節(jié)嚴重的，責令其辭去現(xiàn)任職務或作出組織處理。構成違紀的，依照有關規(guī)定追究黨紀政紀責任。涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

追究村務公開義務人涉及的村黨組織負責人、村委會主任、村集體經濟組織負責人和直接責任人的責任，由縣(市、區(qū))或鎮(zhèn)(鄉(xiāng))村務公開領導(協(xié)調)小組會同民政、紀檢監(jiān)察等有關部門核實后視情作出處理。對情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，責令其在一定范圍內作出檢查，限期改正；情節(jié)較重的，給予通報批評，取消當年的評先、評模資格，經村民會議或村民代表會議討論通過減少其補貼；情節(jié)嚴重的，責令村黨組織負責人辭去現(xiàn)任職務或作出組織處理，責令村委會主任、村集體經濟組織負責人辭職或者依法提起罷免程序。違反紀律的，依照有關規(guī)定追究黨紀政紀責任。涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

第六條 對政務、廠務、村務公開監(jiān)督小組人員，有下列情形之一的，依照有關程序取消其監(jiān)督人員資格，違反紀律的，依照有關規(guī)定追究黨紀政紀責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理：(一)不履行或不認真履行監(jiān)督職責的；

(二)與“三公開”義務人串通，搞半公開、虛假公開或者不公開的；

(三)在監(jiān)督工作中弄虛作假，應付檢查的；(四)阻礙、壓制或者隱匿公眾、職工、村民投訴的。

第七條 有下列情形之一，干擾“三公開”和責任追究工作正常開展的，依照有關規(guī)定追究黨紀政紀責任；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理：

(一)對“三公開”工作人員打擊報復的；(二)包庇“三公開”工作中違紀違法人員的；(三)利用宗教、宗族、家庭勢力干擾公開工作的；(四)無理取鬧，無理糾纏，干擾公開工作的；(五)利用新聞媒體錯誤引導，引發(fā)社會矛盾的；(六)破壞“三公開”工作設備、設施的。

第八條 第四、五、六、七條所列行為發(fā)生后，行為人主動作出檢查，并認真整改，有效阻止危害結果發(fā)生的，可依照有關規(guī)定從輕處理或免于責任追究。

第九條 本辦法由省紀委省監(jiān)察廳負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：政務公開責任追究制度

政務公開責任追究制度

第一條為切實保障和推進全市政務公開工作，根據《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》及《峽山區(qū)關于進一步深化政務公開工作的意見》，制定本制度。

第二條政務公開，是指政府機關（包括各級政府及其工作部門、派出機構)，依法履行行政管理職能的事業(yè)單位（包括法律法規(guī)授權的組織、政府機關委托的組織），運用行政權力辦理與群眾利益相關的各類事項的政策規(guī)定、程序、過程、結果等，凡不屬黨和國家秘密的，應采取適當形式向社會公開，保證廣大人民群眾依法行使知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權等民主權利；是政府健全民主政治的一種形式。

第三條各級政府機關及其工作部門、派出機構領導班子、領導干部及工作人員，有不履行政務公開職責的行為，應當追究有關單位及人員責任的，依照本制度處理。

第四條本制度所稱不履行政務公開工作職責的行為是指：

(一)對政務公開工作，未納入本部門、單位重要議事日程，組織領導不力，或者避重就輕，避實就虛，只公開一般事項，不公開重要事項，使政務公開內容不全面、不到位，搞形式，走過場的；

(二)未按規(guī)定的內容、時限、程序進行政務公開，又未在限定的時間內進行改正的；

(三)在政務公開中故意隱瞞重要信息，應公開而不公開或經責令限期公開仍拒不公開的；

(四)在政務公開工作中弄虛作假，欺騙群眾和上級組織，逃避監(jiān)督或騙取榮譽的；

(五)授意、指使或者縱容下屬人員阻撓、干擾實行政務公開，或者人為設置障礙，抵制政務公開監(jiān)督檢查的。

第五條有本制度第四條所列行為之一的，應當追究有關單位及責任人員的責任：

(一)情節(jié)較輕的，對有關單位及責任人員，分別給予批評教育、一定范圍內通報、誡勉談話、組織調整；

(二)情節(jié)較重的，依據黨紀、政紀處分有關規(guī)定，對有關責任人員，給予黨紀、政紀處分。

第六條在政務公開工作中，因不履行或不正確履行職責，或違反政務公開管理規(guī)定，致使矛盾激化，發(fā)生嚴重危害社會穩(wěn)定的突發(fā)性、群體性事件，造成嚴重后果的，對有關單位及責任人員，依照有關規(guī)定，作出處理。

第七條對違反本制度，需要給予紀律處分的，由紀檢監(jiān)察機關按有關程序作出相應的黨紀政紀處分決定。對違反本制度，需要作出組織處理的，由組織人事部門按干部管理權限，給予相應的組織處理。組織處理可單獨使用也可與黨紀政紀處分合并使用。

第一條為切實保證全面推行政務公開制度，進一步健全政務公開的監(jiān)督制約機制，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于在全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權機關全面推行政務公開制度的通知》精神和《山東省人民政府關于進一步深化政務公開工作的意見》，結合工作實際，制定本制度。

第二條各級政府組織社會各界對政府各部門政務公開開展情況實施民主評議，適用本制度。

第三條民主評議活動以“三個代表”重要思想為指導，以加強對政務公開的監(jiān)督、確保取得實效為目的，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，以評促糾，以評促建，重在建設，著力解決政務公開工作存在的突出問題，進一步提高政務公開工作質量，為全市社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展提供有力的保證。

第四條民主評議的內容和標準是是否做到領導重視、工作制度健全、公開內容全面、檔案管理規(guī)范，做到群眾滿意。

第五條各級政府推行政務公開工作領導小組負責組織對本級政府所屬部門政務公開開展情況的評議活動。

第六條民主評議人員從本轄區(qū)的人大代表、政協(xié)委員、機關干部、限額以上企業(yè)法人代表、民營業(yè)戶中確定，參評人員在內原則上不重復。

第七條評議活動采取定期或不定期的方式，原則上每年不少于兩次。

第八條民主評議的結果在一定范圍內予以通報，政府各部門要積極采納民主評議中提出的合理化建議，對群眾反映的問題，要及時加以解決，暫時難以解決的，要做好說明解釋工作。

第九條對不組織評議活動或組織評議活動不認真，走過場，不能廣泛聽取群眾意見和要求，對評議中提出的問題，不采取有效措施整改的，根據《政務公開工作責任追究制度》追究有關人員的責任。

第十條依法履行行政管理職能的事業(yè)單位，參照執(zhí)行本制度。

第一條根據濰坊市人民政府《關于進一步深化政務公開工作的意見》（濰政發(fā)?2003?35號文件）精神，結合實際，制定我街道政務公開定期審計制度。

第二條定期審計的范圍。納入政務公開的部門、單位，包括各級人民政府自身、政府所屬的部門和基層單位及需要政務公開的部門、單位。

第三條定期審計的內容。領導干部廉潔自律情況；部門、單位財務收支情況，包括應酬接待費、差旅費、會議費、燃修費、辦公費、醫(yī)療保險費、重大物資采購、基建項目及福利分配等。

第四條定期審計的方法。采取月審、季審和半年審的辦法，年初由審計機關擬定審計計劃，經市政府批準后施行。對領導人員調整的部門、單位，將定期審計與經濟責任審計結合起來。

第五條定期審計的結果，由審計機關匯總上報市政府。對審計發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，經街道辦事處同意后，按審計程序處理。

第六條納入定期審計的部門、單位要積極支持和配合審計工作，自覺接受審計監(jiān)督。審計人員要客觀公正、實事求是。對在審計中弄虛作假的單位負責人或審計人員，將依法追究行政、刑事責任。

政務公開決策、預公開、咨詢、通報制度

為適應政府管理職能轉變的需要，進一步深化政務公開工作，實現(xiàn)政務公開工作的規(guī)范化、制度化，特制定政務公開有關制度。

第一條重大事項集體討論決定制度。各級政府及政府部門、單位的政務公開工作實行集體領導、分工負責，行政“一把手”為第一責任人。政務公開工作領導小組成員要根據集體的決定和分工，切實履行好各自的職責。凡屬方針政策性的大事、全局性的問題、重要干部任免和獎懲等重要事項的公開，應由政務公開工作領導小組成員集體討論決定。如有緊急情況不能召開會議集體討論決定時，須由第一責任人分別征求其他成員的意見。

第二條政務聽證制度。對涉及物價、城建、環(huán)保等與群眾切身利益密切相關的重大事項，決策過程中要通過舉行聽證會，廣泛聽取和征求各方面的意見。

第三條預公開和社會公示制度。對涉及個人和組織的重大利益，或者有重大社會影響的事項，在正式決定前，實行預公開制度，由決定部門將擬決定的方案和理由向社會公布，充分聽取各方面意見后再行決策；對與人民群眾利益密切相關的事項要通過政務公開欄、政務公開大廳以及報紙、電視等新聞媒體進行公示。

第四條定期通報制度。對政府的工作目標、任務完成情況及各項責任制的落實情況，要定期督查，及時向社會通報。

第五條專家咨詢制度。對專業(yè)性較強的決策事項，事前必須邀請專家對有關問題進行充分論證，防止出現(xiàn)決策失誤。

第六條群眾列席制度。政府召開政府全體會議、政府常務會議、領導成員辦公會議以及各有關專業(yè)性會議，要邀請一定數量的群眾代表和各級人大代表、政協(xié)委員列席，廣泛聽取社會各界的意見和建議。

第七條信息公開制度。對應予公開的政府作出的決策和政府常務會議紀要，通過新聞媒體及時發(fā)布。通過電子信息網站，將政府應公開的文件資料及時在網上公開；通過在公共場所設立公開欄、電子屏幕、電子觸摸屏等方式，及時公開政務信息。

政務公開檔案管理制度

為使政務公開檔案管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，便于檔案材料的保存和查閱，確保政務公開工作的連續(xù)性，特制定本制度。

第一條政務公開有關材料要按照文書檔案管理標準和要求進行分類整理立卷歸檔，以備查考。

第二條檔案室?guī)旆繉嵭袑Ｈ斯芾恚⒁夥辣I、防火、防潮、防塵、防蟲、防光。嚴禁無關人員進入。

第三條嚴格執(zhí)行保密制度。查閱檔案內容由檔案人員提供，與查閱人工作不對口或帶保密內容的檔案一般不予查閱。

第四條凡因工作需要查閱檔案，必須辦理查閱手續(xù)。查閱檔案原則上限在檔案閱覽室內，確因需要外借的，須征得政務公開領導小組辦公室主任同意并辦理手續(xù)，時間一般不超過一周，到期仍需借閱，應辦理續(xù)借手續(xù)，閱后要及時歸還。

第五條外單位人員借閱檔案須憑單位介紹信并經政務公開領導小組辦公室同意。凡需摘錄、復制檔案資料，須經政務公開領導小組辦公室主任同意及檔案管理人員審閱確認無誤后方可。

第六條愛護檔案。查閱文件，不得涂改、污損或抽動。

第三篇：政務公開責任追究制度

政務公開責任追究制度

一、政務公開責任是指局各科（室）及其工作人員在履行職責時，違反政務公開有關規(guī)定，造成不良影響或產生嚴重后果所應擔負的責任。

二、本制度適用于局機關各科（室）及其工作人員。

三、局辦公室和紀檢監(jiān)察室負責政務公開責任追究工作。

四、政務公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、責任與處理相適應的原則。

五、具有下列情形之一的，追究科（室）負責人和直接責任人的責任：

1、沒有實行政務公開；

2、政務公開流于形式，政務活動中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；

3、應當公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響；

4、不及時處理群眾的舉報投訴，對有關責任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結果；

5、其它違反政務公開有關規(guī)定，且不按要求整改的問題。

六、工作人員違反政務公開有關規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關責任人的責任：

1、工作時間脫崗、漏崗，延誤正常公務，或者無正當理由拒絕辦理正常公務；

2、對符合條件、手續(xù)齊備的事項不予受理的批準；

3、不履行服務承諾；

4、拒絕，干擾，阻撓政務公開主管機關的檢查與監(jiān)督，或者編造假情況，隱瞞問題；

5、擅自提出額外的辦事條件和要求；

6、對手續(xù)不齊的辦事當事人不做具體說明，態(tài)度生、冷、硬；

7、其它違反政務公開有關規(guī)定，且拒不改正之行為。

七、對違反政務公開有關規(guī)定的局機關科（室）及其工作人員，按以下辦法追究責任：

（一）責任的區(qū)分

1、未經主管領導審核批準而作出的違反政務公開有關規(guī)定的行政行為，由直接承辦人承擔全部責任；

2、經主管領導審核批準或同意后作出的違反政務公開有關規(guī)定的行為由主管領導承擔主要責任，直接承辦人承擔次要責任；

（二）責任的追究

1、情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。

2、影響正常工作或者給群眾造成損失的對有關責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評優(yōu)、評獎資格。

3、情節(jié)嚴重、影響較大的，對科（室）給予通報批評，責令限期整改，取消評優(yōu)、評獎資格，視情節(jié)給予有關人員相應的黨紀政紀處分，將直接責任人調離原工作崗位。

4、觸犯刑律的，移送司法機關處理。

八、被責任追究的個人，如對處理的結果有異議，可向局黨委提出書面申訴意見，也可按程序向市組織人事部門申訴。

二00八年三月二十日

第四篇：廠務公開責任追究制度

成都市青白江區(qū)推行廠務公開制度實行

責任追究的實施細則（試行）

第一條：為認真貫徹落實《成都市推行廠務公開制度實行責任追究的實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》），現(xiàn)結合我區(qū)實際，特制定本實施細則。

第二條：本細則所稱的責任追究，是根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》（中辦發(fā)[2002]13號）、《規(guī)定》、《成都市黨風廉政建設責任制責任追究暫行辦法》（成委辦[2000]97號）、《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定，對不履行或不正確履行廠務公開工作領導責任的企業(yè)黨委、行政、紀委、工會的主要負責人，進行批評教育、組織處理或紀律處分。

第三條：企業(yè)主管部門對所屬基層單位實行廠務公開制度的工作負有政策引導、組織協(xié)調、業(yè)務指導、監(jiān)督檢查的職責，嚴格執(zhí)行責任追究。

第四條：企業(yè)主管部門黨組（黨委）領導廠務公開責任追究的實施工作，按照黨組織關系和干部管理權限及有關規(guī)定進行處理，處理結果送同級廠務公開領導小組辦公室備案。

第五條：企業(yè)黨委領導廠務公開工作，負責指導和督促落實主管領導責任和職能部門的具體責任，并納入黨建工作目標和干部考核管理，協(xié)調有關部門研究解決公開中的問題。企業(yè)行政是實行廠務公開制度的主體，對公開內容的準確性，真實性負總責。企業(yè)工會負責廠務公開的日常工作，并組織職工對廠務公開實行民主監(jiān)督。企業(yè)紀委負責廠務公開的監(jiān)督檢查工作，查處在廠務公開中暴露出來的違紀違法問題。

第六條：廠務公開的內容。

一、企業(yè)重大決策。主要包括企業(yè)中長期規(guī)劃，投資及生產經營重大方案，重大技術改造方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

二、企業(yè)生產經營管理方面的重大問題。主要包括重要規(guī)章制度，生產經營目標及其完成情況，財務預、決算，企業(yè)擔保，大額資金使用，工程建設項目的招投標，大宗物資采購，產品銷售和企業(yè)盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內部經濟責任制落實情況等。

三、涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術職稱的評聘，評優(yōu)選先的條件、數量和結果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

四、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業(yè)領導人員情況，企業(yè)中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領導人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國（境）費用支出情況等。

五、其他應公開的內容。

廠務公開的內容應根據企業(yè)的實際情況有所側重。既要公開有關政策依據和本單位的有關規(guī)定，又要公開具體的內容、標準和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；既要公開職工意見和建議，又要公開對職工意見和建議的處理情況。

第七條：廠務公開的形式

廠務公開的主要載體是職工代表大會。必要的形式有：廠務公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、職工代表團（組）長聯(lián)席會和企業(yè)內部信息網絡、廣播、電視、廠報、墻報等，并應根據實際情況不斷創(chuàng)新。

第八條：廠務公開的程序

企業(yè)廠務公開領導小組辦公室應就公開的事項、內容、方式、時間等提出具體意見和方案，由廠務公開監(jiān)督小組進行全面審查核實，經廠務公開領導小組批準后進行公開。每次公開的內容要有記載，公開的資料要存檔，做到有據可查。

第九條：企業(yè)在推行廠務公開工作過程中，有下列情形之一的，應視其情節(jié)輕重及造成的后果，予以責任追究。

一、對上級關于廠務公開的部署和要求，不傳達貫徹，不組織實施，不檢查、督促、落實的，追究企業(yè)黨委、行政主要負責人的責任。

二、拒不建立廠務公開制度的，追究企業(yè)黨委、行政主要負責人的責任。

三、對廠務公開工作敷衍塞責，實際工作未開展或公開內容不真實、搞虛假公開的，追究企業(yè)行政、紀委主要負責人的責任。

四、應及時公開而未及時公開或沒有嚴格按程序進行公開，工會又未提出異議或督促糾正的，追究企業(yè)工會主要負責人的責任。

五、應通過職工代表大會公開并提交職工代表大會審議、討論或通過的企業(yè)重大事項，未提交職工代表大會審議、討論、通過的，追究企業(yè)行政和工會主要負責人的責任。

六、在檢查考核中，職工群眾對廠務公開工作“滿意”和“基本滿意”之和低于60%的，追究企業(yè)黨委、行政、紀委、工會主要負責人的責任。

七、違反職代會決議和廠務公開的有關規(guī)定而導致矛盾激化，影響職工隊伍、企業(yè)和社會穩(wěn)定的，追究企業(yè)黨委、行政、紀委、工會主要負責人的責任。

八、應公開的重大問題不公開，引起職工群眾反映強烈，并導致發(fā)生群體性事件或產生其他嚴重后果的，追究企業(yè)黨委、行政主要負責人的責任。

九、打擊報復依法履行廠務公開職責的工作人員的，追究當事人責任。

第十條：廠務公開責任追究采取下列處理方式。

一、批評教育。包括通報批評、誡勉談話、責令其限期整改等方式。給予批評教育的，由區(qū)廠務公開領導小組辦公室會同上級黨組織或干部管理部門實施。

二、取消廠務公開榮譽稱號和評先資格。對已取得廠務公開先進單位稱號的，予以取消。對主要責任人取消當年評先資格。取消榮譽稱號的由本地區(qū)廠務公開領導小組負責實施，取消評先資格的由本地區(qū)廠務公開領導小組提出建議，負責評先的單位實施。

三、紀律處分。由企業(yè)主管部門按照黨組織關系、干部管理權限和有關規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予相應的黨紀、政紀處分，并在一定范圍內公示。

四、依法查處。涉嫌違法的按規(guī)定移送司法機關。

第十一條：對問題發(fā)生后主動作出檢查，并認真整改，有效阻止危害結果發(fā)生的，可以從輕或免于責任追究。

第十二條：各級黨委、政府要把廠務公開的實施情況納入企業(yè)領導班子和領導人員考核的重要內容，并作為有關領導人員獎懲任免的依據。

第十三條：各級廠務公開領導小組辦公室要做好責任追究有關檔案的立卷、歸檔工作，并報上一級廠務公開領導小組（辦公室）備案。

第十四條：本辦法適用于全區(qū)國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)。其他和混合所有制企業(yè)，教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第十五條：本辦法由區(qū)廠務公開領導小組辦公室負責解釋。

第十六條：本實施細則自發(fā)布之日起施行。

成都市青白江區(qū)廠務公開領導小組

2005年7月25日

第五篇：違反事務公開責任追究辦法

違反事務公開責任追究辦法

（暫行）

為了加強對學校開展校務公開工作的監(jiān)督管理，對實行校務公開工作不力的領導實施責任追究，具體辦法如下：

1、對工作不力的領導，要給予批評教育，限期整改。

2、對不實行校務公開工作而造成重大失誤的領導，視其情節(jié)輕重給予通報、警告，嚴重警告直至向上級建議降職或免職。

3、對違反校務公開制度，打擊報復當事人的違紀違法行為，視情節(jié)輕重進行黨紀、政紀處分或司法處理。

關于聘請校務公開監(jiān)督員的決定

為了切實落實校務公開工作，經過黨支部、校委會研究決定，聘請下列同志為校務公開監(jiān)督員。

1、***：市人大代表

2、***：教代會女教師代表

3、****：教代會男教師代表

****中學校務公開領導小組

二00六年十月